2002-2005 Bussavtalet 1.12.2002-31.1.2005 Bussarbetsgivarna Svenska Kommunalarbetareförbundet 1
Kollektivavtal Parter Bussarbetsgivarna Svenska Kommunalarbetareförbundet Avtalsområde och avtalets omfattning Detta avtal är tecknat med utgångspunkt från Lands sekretariatets beslut den 17 juni 1996 i organisationsfrågan avseende bussförare. Detta avtal omfattar således nedanstående arbetstagare som är anställda i Sverige vid till Bussarbetsgivarna anslutna bussföretag samt busstationer inom ramen för BAs tidigare avtalsområde. Avtalet gäller även för tillkommande medlemmar i Bussarbetsgivarna vilka bedriver trafik inom detta avtalsområde. Arbetstagarkategorier Bussförare, medhjälpare vid handikapptransporter, stationspersonal, verkstadsarbetare, garagearbetare, städpersonal samt biljettförsäljare. Giltighetstid 1 december 2002 -- 31 januari 2005 2
Innehållsförteckning 1 Arbetets ledning och fördelning Föreningsrätt... 6 2 Anställningsform m m... 6 1 mom Provanställning 6 2 mom Anställning för viss tid 7 3 mom Anställningsbevis 7 4 mom Halv- och annan deltidsanställning 7 3 Arbetstid... 8 1 mom Ordinarie arbetstid 8 2 mom Arbetstidens förläggning 9 3 mom Arbetstidsschema 9 4 mom Särskilda regler om förläggning av paus samt ramtid vid linjetrafik 10 5 mom Trafik utom Norden, arbetstids- och bemanningsregler 11 6 mom Ordinarie arbetstid för verkstadsarbetare och stationspersonal 11 7 mom 45-timmarsvecka 12 8 mom Arbetstid för underjords- och treskiftsarbete 12 9 mom Rast 12 10 mom Redovisning under arbetstid 12 11 mom Förhör vid trafikförseelse 12 12 mom Byte av tjänstgöringstid 13 4 Fridagar... 13 5 Avlöning... 13 1 mom Veckolön, löneplaner 13 6 Traktaments-, bil- och restidsersättning... 22 1 mom Traktamentsersättningar vid linje- resp beställningstrafik (fr o m 1.1.2003) 22 2 mom Trafik utom Norden 23 3 mom Bilersättning 23 4 mom Restidsersättning 23 7 Avlöningsvecka m m... 24 1 mom Avlöningsvecka 24 2 mom Avlöningslistor 24 8 Övertids- och obekvämlighetstillägg... 24 1 mom Vad är övertid? 24 3
2 mom Övertidens omfattning 24 3 mom Ersättning för övertidsarbete 25 4 mom Obekvämlighetstillägg 25 9 Semester... 26 1 mom Semester 26 2 mom Huvudsemester 27 3 mom Pass/skifttjänstgöring 27 4 mom Sparad semester 28 5 mom Semester vid visstidsanställning 28 6 mom Semesterlön 28 7 mom Semesterlönegrundande frånvaro 29 8 mom Semesterlön för sparade semesterdagar 30 9 mom Semesterersättning 30 10 mom Lokal överenskommelse 30 10 Permission, föräldraledighet och tjänstledighet m m... 31 1 mom Permission 31 2 mom Rätt till ledighet för vård av barn 31 3 mom Tjänstledighetsavdrag 32 4 mom Havandeskapslön 32 11 Sjukanmälan, sjukavdrag och sjuklön... 33 1 mom Sjukanmälan 33 2 mom Sjukavdrag 33 3 mom Rätt till sjuklön 33 12 Kostnadsersättning... 33 13 Beklädnad... 34 14 Fria resor... 35 15 Säkerhet för omhänderhavda medel... 36 16 Skadeansvar... 36 17 Ordningsföreskrifter... 36 1 mom Arbetets utförande 36 2 mom Arbetets omfattning 36 3 mom Instruktioner 37 4 mom Laga föreskrifter 37 5 mom Uppträdande gentemot allmänheten 37 6 mom Närvaro 37 7 mom Grövre förseelse 37 8 mom Handdukar 37 9 mom Personalutrymme 38 4
10 mom Granskning av färdskrivardiagram 38 18 Uppsägning m m... 38 1 mom Uppsägning 38 2 mom Arbetstagare iakttar inte egen uppsägningstid 38 3 mom Varning 38 4 mom Disciplinåtgärd/suspension 39 5 mom Permittering 39 19 Turordning... 39 20 Lagen om anställningsskydd... 39 21 Förhandlingsordning... 40 1 mom Tvist 40 2 mom Förhandlingsframställan 40 3 mom Förhandling 40 4 mom Preskription 40 5 mom Granskning av handlingar 41 6 mom Väckande av talan 41 7 mom Ogiltighetsförklaring 41 8 mom Preskription av talan 41 9 mom Beräkning av preskriptionstid 41 22 AFA-försäkringar, permitteringslön och trygghetsfonden SAF/LO... 41 1 mom AFA-försäkringar 41 2 mom Kompletterande permitteringslöneersättning 42 3 mom Trygghetsfond 42 23 Avtalets giltighetstid... 42 Avtalsbilaga A Rekommendation rörande tillämpning av 12 sista stycket i arbetarskyddskungörelsen... 43 Avtalsbilaga B Permitteringslön... 44 Avtalsbilaga C Utdrag ur EGs förordning 3820/85 om kör- och vilotider samt utdrag ur EGs förordning 3821/85 om färdskrivare... 45 Avtalsbilaga D Överenskommelse rörande arbetstidsbestämmelser... 54 Avtalsbilaga E Överenskommelse om månadslön... 59 Avtalsbilaga F Särskilda regler för trafik i Stockholm... 61 5
1 Arbetets ledning och fördelning Föreningsrätt Med iakttagande av lag och av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller ej. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare, att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas såsom angrepp på föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtages, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. Såsom kränkning av föreningsrätten må icke anses arbetsgivarens fordran att arbetsledare icke må tillhöra arbetarnas fackorganisationer. Med arbetsledare förstås här den som är anställd att såsom arbetsgivarens ställföreträdare leda, fördela och kontrollera arbete, vilket utförs av honom underställd personal och i vilket han icke annat än tillfälligtvis själv deltar. 2 Anställningsform m m 1 mom Provanställning Under de första sex månaderna av anställningstiden kan arbetstagaren anställas på prov. Om någondera parten önskar bryta anställningen före provperiodens slut eller ej vill att anställningen skall fortsätta efter provperiodens slut, skall part underrätta motpart härom 14 dagar dessförinnan. Arbetsgivare som önskar förfara enligt ovan skall samtidigt med underrättelsen varsla Svenska Kommunalarbetareförbundet. Sådant varsel skall lämnas till den person på arbetsplatsen som av förbundet utsetts att vara facklig förtroendeman med uppgift att mottaga sådant varsel och, om sådan ännu ej utsetts, till lokalavdelningen. I sådana fall har såväl arbetstagaren som den fackliga organisationen rätt till en överläggning. Sådan överläggning skall begäras omgående och komma till stånd under underrättelsetiden 14 dagar. För det fall överläggning begärs meddelas slutligt besked i samband med överläggningen. Om någon överläggning ej begärs skall underrättelsen betraktas som ett slutligt besked angående provanställningens upphörande. 6
Har besked ej lämnats senast vid provperiodens utgång om att provanställningen upphör vid provanställningsperiodens slut övergår provanställningen i tillsvidareanställning. 2 mom Anställning för viss tid Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid, när anställningen avser vikariat vid exempelvis arbetstagares sjukdom, militärtjänstgöring och semester. Avbryts vikariatanställning som varar längre tid än en månad, skall en ömsesidig uppsägningstid om 14 dagar gälla. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid, när behov av extra arbetskraft föreligger. Den lokala fackföreningen har möjlighet att begära förhandling om tillsvidareanställning om arbetstagaren mera regelbundet anställs för viss tid. 3 mom Anställningsbevis Arbetsgivaren skall, i samband med att anställningsavtal träffas, för arbetstagaren bekräfta den anställningsform som gäller. Detta skall ske genom skriftligt anställningsbevis som fastställts av avtalsparterna. Arbetsgivaren är skyldig att till den lokala fackliga organisationen insända kopia av upprättat anställningsbevis. För arbetstagare som anställs endast för tillfälligt behov skall anställningsbevis utfärdas för tillfället ifråga eller för flera i förväg bestämda anställningstillfällen. Arbetstagare, vars tjänstgöring icke kan fastställas i förväg men som kommer att utföra arbete mer eller mindre kontinuerligt vid behov av extra arbetskraft, anses som anställd för viss tid, varvid tidsomfattningen skall anges. I noteringskolumnen skall då antecknas att vederbörande är anställd t ex för vissa pass i enlighet med arbetstidsschema, tjänstgöringslista eller andra anteckningar. 4 mom Halv- och annan deltidsanställning Med arbete på halvtid förstås halvt heltidsarbete. Arbetstagare som har halvtidsarbete skall avlönas med halva veckolönen för heltidsanställd. Halvtidsanställd arbetstagare som arbetar utöver halv arbetstid avlönas för överskjutande tid med timlön. I anställningsbeviset skall anges om anställningen avser halvtidsarbete. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan deltidsanställning än halvtidsanställning, varvid lön skall utgå i proportion till arbetstidens längd. Sådan överenskommelse skall anges på anställningsbeviset. Därvid skall särskilt anges arbetstidens genomsnittliga längd per vecka eller månad. 7
Deltidsanställd arbetstagare som arbetar utöver överenskommen deltid avlönas för överskjutande tid med timlön. Företagen skall tillse, att den deltidsanställdes arbetstid och arbetsförtjänst blir så jämn som möjligt. För stadigvarande deltidsarbete skall arbetstidsschema upprättas, såvida icke arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet omöjliggör detta. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall beroende av arbetstidens längd och förläggning. En arbetstid understigande 16 timmar per vecka medför sålunda, att rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring reduceras. Motsvarande gräns för rätten till permitteringslön är 18 timmar. Vidare kan de avtalsenliga AGS-förmånerna minskas i vissa fall och pensionsförmånerna påverkas om arbetstiden understiger 208 timmar per kalenderkvartal. Den årliga arbetsinkomsten måste överstiga ett visst belopp basbeloppet för att arbetstagaren skall tillgodoräknas pensionspoäng för ATP. Den deltidsanställde skall informeras om dessa bestämmelser liksom om de övriga anställningsvillkor som gäller vid deltidsarbete där så är praktiskt möjligt och i fall där den anställde så önskar skall arbetstiden för den deltidsanställde bestämmas så att den anställde blir berättigad till de ovan angivna sociala förmånerna. Vid utökat arbetskraftsbehov skall i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar. 3 Arbetstid 1 mom Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Parterna är ense om att 40 timmar per helgfri vecka beräknas motsvara en genomsnittlig arbetstid om 38,25 timmar per vecka. Arbetstid vid körning inom Norden Såsom arbetstid vid körning inom Norden räknas: I A Tid under vilken förare står till arbetsgivarens förfogande. I arbetstid inräknas även ledig tid understigande 30 minuter såvitt inte annat följer av lokal överenskommelse enligt 9 mom. B 75 procent av uppehållstid på bortaort som ej utgör rast. II Vid körning med dygnsvila på bortaort beräknas arbetstid enligt punkt 1. Som arbetstid räknas alltid dock minst 4 timmar per dygn. 8
2 mom Arbetstidens förläggning Den ordinarie arbetstiden förlägges i ett på förhand upprättat arbetstidsschema som skall finnas tillgängligt för de anställda senast 7 dagar innan det träder i kraft. Arbetstiden kan förläggas enligt två alternativ i ett arbetstidsschema: 1. med genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka 2. med genomsnitt 38,25 timmar per vecka. Dessa båda alternativ är att betrakta som likvärdiga i arbetstidshänseende. Den genomsnittliga årsarbetstiden är lika lång. Arbetsgivaren har att välja mellan att tillämpa 40 timmar per helgfri vecka eller 38,25 timmar per vecka. Det är emellertid inte tillåtet att växla mellan de båda alternativen. Önskar arbetsgivare övergå från det ena alternativet till det andra skall han först förhandla härom enligt medbestämmandelagen. 3 mom Arbetstidsschema Arbetstidsschemat skall omfatta schemaperiod om en, två eller tre veckor samt efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren fyra veckor. För längre schemaperiod fordras lokal överenskommelse. I arbetstidsschemat som upprättas av arbetsgivaren efter samråd med berörda arbetstagare skall anges tjänstgöringsdagar och fridagar. För vid tidpunkten för schemats uppläggning kända fasta och fastlagda köruppdrag skall därutöver i schemat anges arbetstidens början och slut samt raster. För övriga i arbetstidsschemat under schemaperioden angivna tjänstgöringsdagar skall arbetstidens början samt slut meddelas den anställde senast dagen före aktuell tjänstgöringsdag. Sådan tjänstgöringsdags längd är inte fastställd förrän den anställde meddelats enligt ovan. Förskjutning från arbetstidsschemat kan ske efter samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetstidsutläggningen skall genomföras på ett sådant sätt att företagens möjligheter att utföra sin trafikservice inte försvåras. Del av tjänstgöring skall dock vara minst två timmar, vid körning inom Norden. Tillsvidareanställd, som inkallas till tjänstgöring på tid som inte ansluter sig till ordinarie arbetstid enligt arbetstidsschemat, erhåller vid inställelse ersättning för minst tre timmar. 9
Vid utläggning av arbetstiden med 40 timmar per helgfri vecka skall arbetstiden reduceras med 8 timmar för varje i schemaperioden infallande helgdag måndag fredag. Helgdagar som skall reducera arbetstiden inom schemaperioden är i almanackan röda dagar infallande måndag fredag. Midsommar-, jul- och nyårsafton betraktas i detta avseende såsom helgdagar. Vid utläggning av arbetstiden med 38,25 timmar per vecka sker ingen reduktion av arbetstiden för infallande helgdagar. 4 mom Särskilda regler om förläggning av paus samt ramtid vid linjetrafik På arbetstagarorganisationens initiativ ska lokala parter uppta förhandlingar om arbetstidsschema. Det är angeläget att dessa förhandlingar förs i nära samarbete med de s k listombuden så att varje möjlighet att utnyttja befintliga resurser kan säkerställas. En utgångspunkt för dessa förhandlingar ska vara arbetstagares rätt till paus. Sådan paus ska planeras och vara av sådan längd och frekvens att arbetstagaren ges möjlighet till t ex toalettbesök eller kort avkoppling. Den del av regleringstiden som inte är planerat arbete kan användas som paus. Vid förläggning av paus ska hänsyn tas till befintliga raster och uppehåll samt till föreliggande trafikstruktur. Skulle enighet inte uppnås vid denna förhandling har part rätt till en förnyad lokal förhandling med centrala parters medverkan. De lokala parterna kan lämpligen träffa överenskommelse om handläggning av dessa frågor. 1. Om överenskommelse inte nås vid förhandling med centrala parters medverkan ska följande gälla: Vid linjetrafik, om linjens längd inte överstiger 50 km, ska arbetspauser utläggas enligt följande. Efter två timmars arbete, räknat från arbetets start eller senaste arbetspaus eller rast, en arbetspaus om 6 11 minuter. Efter 3 3,5 timmars arbete gäller i stället, räknat på samma sätt en arbetspaus om 8 15 minuter, påbörjad eller avslutad inom intervallet. Arbetspauserna kan vara längre än 11 respektive 15 minuter. 2. Om Arbetarskyddsverket aktualiserar ett ärende som berör paus vid företaget ska de lokala parterna samråda om berörda arbetsmiljöaspekter. 3. Om en prövning enligt arbetsmiljölagstiftningen leder till bindande åläggande för företaget ska parterna uppta förhandlingar i syfte att anpassa företagets regler om paus. 10
Ramtid Vid linjetrafik ska ramtiden vara högst 13,5 timmar om inte annat lokalt överenskommes. Sådan överenskommelse kan bl a träffas för linjetrafik om linjens längd överstiger 50 km. 5 mom Trafik utom Norden, arbetstids- och bemanningsregler Arbetstiden fastställes efter trafikens behov. Tjänstgöringsplanerna skall upprättas så, att arbetstiden beräknas icke överstiga i genomsnitt 45 timmar per vecka under respektive tjänstgöringssäsong. När det gäller körtiden skall AETRreglerna tillämpas. Vid reguljär körning samt vid rundtur enligt fastställd turlista skall buss vara bemannad med två förare, i den mån körtiden beräknas överstiga 9 timmar per dygn. Då buss är enmansbetjänad, utgår för det merarbete och för den därigenom längre arbetstiden utöver körtiden, som det åligger bussföraren att utföra, en särskild ersättning per kördag utom Norden med 48:74 kr fr o m 1.4.2003 50:69 kr fr o m 1.12.2003 51:81 kr fr o m 1.10.2004. Som ersättning för de oregelbundna arbetstids- och fridagsförhållandena i trafiken utom Norden erhåller bussförare en särskild ersättning per tjänstgöringsdag utom Norden med 48:74 kr fr o m 1.4.2003 50:69 kr fr o m 1.12.2003 51:81 kr fr o m 1.10.2004. 6 mom Ordinarie arbetstid för verkstadsarbetare och stationspersonal Ordinarie arbetstid för verkstadsarbetare och stationspersonal förlägges helgfria arbetsdagar måndag fredag 07.00 17.00 med åtta timmar per dag. Föreligger behov av att förlägga arbetstiden till annan tid, skall sådan arbetstid förläggas i arbetstidsschema efter samråd med berörda anställda. Föreligger behov av att tillfälligt förskjuta den ordinarie arbetstiden under högst en vecka kan detta ske utan upprättande av arbetstidsschema. Meddelande om sådan förskjutning skall lämnas den anställde senast vid arbetstidens slut dagen före. 11
7 mom 45-timmarsvecka Arbetsgivare och arbetstagare kan överenskomma att tillämpa i genomsnitt fyrtiofemtimmarsvecka och den överskottstid som härigenom uppstår under perioden skall utläggas i form av "samlad ledighet" motsvarande det antal timmar som intjänats genom den arbetade överskottstiden. Med period avses ett år eller kortare tid som överenskommes mellan arbetsgivare och berörd arbetstagare. Den samlade ledigheten skall utläggas under perioden och bestämmas vid periodens början. 8 mom Arbetstid för underjords- och treskiftsarbete Vid underjordsarbete och helkontinuerligt treskiftsarbete skall den genomsnittliga arbetstiden vara 36 timmar och för skiftarbete i intermittent treskift 38 timmar per vecka såvitt ej annat följer av sista stycket i detta moment. Vid underjordsarbete, kontinuerligt treskiftsarbete och intermittent treskiftsarbete tillämpas för de anställda de arbetstidsförhållanden, som gäller på arbetsplatsen. Protokollsanteckning Bestämmelsen om underjordsarbete gäller för avlöningsvecka då den anställde tillbringar mer än hälften av sin arbetstid under jord. 9 mom Rast Rast om minst trettio minuter skall utläggas senast efter sex timmars sammanhängande arbetad tid. Rast får ej utläggas tidigare än två timmar efter tjänstgöringens början och ej heller senare än att två timmar av tjänstgöringen återstår när rasten är slut. Den sammanlagda rasttiden under en tjänstgöringsdag får ej överstiga 90 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om att rast får understiga 30 minuter. Sådan lokalt överenskommen rast delar inte arbetspass/tjänst. 10 mom Redovisning under arbetstid Redovisning för biljetter och kassa skall iordningställas och avlämnas under den ordinarie arbetstiden. Kan detta icke ske skall särskild tid härför beräknas. 11 mom Förhör vid trafikförseelse Om arbetstagare kallas till förhör hos arbetsgivare eller offentlig myndighet rörande trafikförseelse, som han begått i tjänsten och vilken icke uppenbarligen vållats genom grov vårdslöshet, skall löneavdrag icke göras för arbetstid, som åtgår till förhöret. 12
12 mom Byte av tjänstgöringstid Byte av tjänstgöringstid må äga rum endast efter arbetsledningens medgivande. 4 Fridagar Fridagar skall anges i arbetstidsschema. Fridag beräknas från kl 00.00 24.00. Tillsvidareanställd arbetstagare är berättigad till minst fem fridagar under en fyraveckorsperiod. Av dessa är arbetstagaren berättigad till att två fridagar förläggs sammanhängande under en lördag söndag och att en fridag förläggs till en söndag. Arbetet på lördagen före denna söndag skall avslutas senast kl 16.00. Har företaget en schemaperiod där ovanstående stycke inte är praktiskt tillämpligt, exempelvis vid en schemaperiod om tre veckor, skall följande iakttagas. Under en tidsperiod om tolv veckor skall arbetstidsscheman upprättas så att arbetstagaren under denna period erhåller minst femton fridagar. Av dessa är arbetstagaren berättigad till att sex fridagar förläggs under tre veckoslut lördag söndag och att tre fridagar förläggs till en söndag. Arbetet på lördagen före denna söndag skall avslutas senast kl 16.00. Om i enstaka fall arbete måste pågå efter kl 16.00 på lördag före fri söndag utgår övertidsersättning. Där förhållandena så medger skall arbetstiden förläggas till 5 dagar per vecka. Avvikelse från denna paragraf får göras efter lokal överenskommelse. 5 Avlöning 1 mom Veckolön, löneplaner Till provanställd och tillsvidareanställd arbetstagare utgår avlöning per vecka med minst det belopp som angivits i nedanstående löneplan. Lönetillägg utöver veckolön enligt löneplan kan utgå efter lokal överenskommelse. För lönetillägg för bussförare krävs att överenskommelsen godkänts av de centrala parterna. Arbetstagare med blandad tjänstgöring betalas för varje slags arbete efter den för detta arbete gällande lönen, dock ej lägre än den han/hon kvalificerat sig för. Visstidsanställda arbetstagare avlönas per timme beräknat med 1/40 av den för respektive arbetstagaregrupp gällande veckolönen. 13
Arbetstagare anställd som vikarie för ordinarie arbetstagare under längre tid än en månad erhåller lön som tillsvidareanställd med lön enligt löneplan. 14
Löneplan för bussförare 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 1. Begynnelselön, minst... månadslön 16 169,00 16 869,00 17 269,00 veckolön 3 717,01 3 877,93 3 969,89 timlön, 1/40 av veckolönen 92,93 96,95 99,25 timlön, 1/38,25 av veckolönen 97,17 101,38 103,78 2. Lön efter ett år i yrke såsom förare, minst... månadslön 16 269,00 16 969,00 17 369,00 veckolön 3 740,00 3 900,92 3 992,87 timlön, 1/40 av veckolönen 93,50 97,52 99,82 timlön, 1/38,25 av veckolönen 97,77 101,98 104,38 3. Lön efter två år i yrket såsom förare, minst... månadslön 16 377,00 17 077,00 17 477,00 veckolön 3 764,83 3 925,75 4 017,70 timlön, 1/40 av veckolönen 94,12 98,14 100,44 timlön, 1/38,25 av veckolönen 98,42 102,63 105,03 4. Lön efter tre år i yrket såsom förare, minst... månadslön 16 477,00 17 177,00 17 577,00 veckolön 3 787,82 3 948,74 4 040,69 timlön, 1/40 av veckolönen 94,70 98,72 101,02 timlön, 1/38,25 av veckolönen 99,02 103,23 105,63 5. Lön efter fyra år i yrket såsom förare, minst... månadslön 16 881,00 17 581,00 17 981,00 veckolön 3 880,69 4 041,61 4 133,56 timlön, 1/40 av veckolönen 97,02 101,04 103,34 timlön, 1/38,25 av veckolönen 101,45 105,66 108,06 6. Lön efter sex år i yrket såsom förare, minst... månadslön 17 729,00 18 429,00 18 829,00 veckolön 4 075,63 4 236,55 4 328,51 timlön, 1/40 av veckolönen 101,89 105,91 108,21 timlön, 1/38, 25 av veckolönen 106,54 110,75 113,16 Inplacering i lönegrupp i löneplan för bussförare 15
Inplacering i lönegrupperna 1 6 i löneplanen skall ske med utgångspunkt från antal år i yrket. För visstidsanställd arbetstagare räknas antal faktiskt arbetade timmar som bussförare. Uppflyttning till lönegrupperna 2 5 sker efter en faktiskt arbetad tid om 1.800 timmar i respektive lönegrupp. Uppflyttning till lönegrupp 6 sker efter ytterligare en faktiskt arbetad tid om 3.600 timmar. Veckolön enligt lönegrupp 3 tillkommer bussförare som genomgått yrkesutbildning enligt av huvudorganisationerna godkänd plan. Veckolön enligt lönegrupp 5 tillkommer bussförare som genomgått fortbildningskurs enligt av huvudorganisationerna godkänd plan. Har lönegruppsplacering skett med utgångspunkt från genomgången yrkesutbildning sker uppflyttning i lönegrupp därefter med beräknande av arbetad tid enligt ovan. Löneplan för medhjälpare vid handikapptransporter 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 16
1. Begynnelselön, minst... månadslön 14 875,00 15 575,00 15 975,00 veckolön 3 419,54 3 580,46 3 672,41 timlön, 1/40 av veckolönen 85,49 89,51 91,81 timlön, 1/38,25 av veckolönen 89,39 93,60 96,00 2. Lön efter ett år i yrket, minst... månadslön 14 965,00 15 665,00 16 065,00 veckolön 3 440,23 3 601,15 3 693,10 timlön, 1/40 av veckolönen 86,01 90,03 92,33 timlön, 1/38,25 av veckolönen 89,93 94,14 96,54 3. Lön efter två år i yrket, minst... månadslön 15 062,00 15 762,00 16 162,00 veckolön 3 462,53 3 623,45 3 715,40 timlön, 1/40 av veckolönen 86,56 90,59 92,89 timlön, 1/38,25 av veckolönen 90,52 94,72 97,13 4. Lön efter tre år i yrket, minst... månadslön 15 152,00 15 852,00 16 252,00 veckolön 3 483,22 3 644,14 3 736,09 timlön, 1/40 av veckolönen 87,08 91,10 93,40 timlön, 1/38,25 av veckolönen 91,06 95,26 97,67 5. Lön efter fyra år i yrket, minst... månadslön 15 516,00 16 216,00 16 616,00 veckolön 3 566,90 3 727,82 3 819,77 timlön, 1/40 av veckolönen 89,17 93,20 95,49 timlön, 1/38,25 av veckolönen 93,25 97,45 99,86 6. Lön efter sex år i yrket, minst... månadslön 16 279,00 16 979,00 17 379,00 veckolön 3 742,30 3 903,22 3 995,17 timlön, 1/40 av veckolönen 93,56 97,58 99,88 timlön, 1/38,25 av veckolönen 97,83 102,04 104,44 Löneplan för stationspersonal 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 17
1. Under 18 år, minst... månadslön 15 861,00 16 561,00 16 961,00 veckolön 3 646,21 3 807,13 3 899,08 timlön, 1/40 av veckolönen 91,16 95,18 97,48 timlön, 1/38,25 av veckolönen 95,32 99,53 101,93 2. Fyllt 18 år men ej 21 år, minst... månadslön 16 231,00 16 931,00 17 331,00 veckolön 3 731,26 3 892,18 3 984,14 timlön, 1/40 av veckolönen 93,28 97,30 99,60 timlön, 1/38,25 av veckolönen 97,54 101,75 104,15 3. Begynnelselön, minst... månadslön 16 492,00 17 192,00 17 592,00 veckolön 3 791,26 3 952,18 4 044,14 timlön, 1/40 av veckolönen 94,78 98,80 101,10 timlön, 1/38,25 av veckolönen 99,11 103,32 105,72 4. Lön efter två år i yrket, minst... månadslön 16 601,00 17 301,00 17 701,00 veckolön 3 816,32 3 877,24 4 069,20 timlön, 1/40 av veckolönen 95,41 99,43 101,73 timlön, 1/38,25 av veckolönen 99,77 103,97 106,38 5. Lön efter fyra år i yrket, minst... månadslön 16 709,00 17 409,00 17 809,00 veckolön 3 841,15 4 002,07 4 094,02 timlön, 1/40 av veckolönen 96,03 100,05 102,35 timlön, 1/38,25 av veckolönen 100,41 104,62 107,03 Löneplan för verkstadsarbetare 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 18
1. Verkstadsarbetare som ej fyllt 18 år erhåller minst månadslön 12 071,00 12 771,00 13 171,00 veckolön 2 774,94 2 935,86 3 027,82 timlön, 1/40 av veckolönen 69,37 73,40 75,70 2. Verkstadsarbetare som fyllt 18 år erhåller minst... månadslön 14 067,00 14 767,00 15 167,00 veckolön 3 233,79 3 394,71 3 486,67 timlön, 1/40 av veckolönen 80,84 84,87 87,17 3. Verkstadsarbetare med minst 3 års yrkeserfarenhet erhåller minst... månadslön 15 071,00 15 771,00 16 171,00 veckolön 3 464,60 3 625,52 3 717,47 timlön, 1/40 av veckolönen 86,61 90,64 92,94 4. Verkstadsarbetare med minst 4 års yrkeserfarenhet erhåller minst... månadslön 16 317,00 17 017,00 17 417,00 veckolön 3 751,03 3 911,95 4 003,91 timlön, 1/40 av veckolönen 93,78 97,80 100,10 5. Verkstadsarbetare med minst 5 års yrkeserfarenhet erhåller minst... månadslön 17 562,00 18 262,00 18 662,00 veckolön 4 037,24 4 198,16 4 290,11 timlön, 1/40 av veckolönen 100,93 104,95 107,25 6. Verkstadsarbetare med minst 6 års yrkeserfarenhet erhåller minst... månadslön 17 616,00 18 316,00 18 716,00 veckolön 4 049,66 4 210,57 4 302,53 timlön, 1/40 av veckolönen 101,24 105,26 107,56 Verkstadsarbetare med arbetstid förlagd med minst 25 procent under nedan angivna tider skall genom lokal överenskommelse erhålla ett särskilt tillägg för arbete på sådan tid. 19
Tidsgränser vardagar 19.00 06.00 lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton 00.00 24.00 övrig dag före helgdag 16.00 24.00 sön- och helgdag 00.00 24.00 dag efter sön- och helgdag 00.00 06.00 Protokollsanteckning Det särskilda tillägget har införts som kompensation för ändrade ob-regler 1.9.1996. Bussförare och medhjälpare vid handikapptransporter har kompenserats genom ändrad löneplan vid samma tid. Anmärkning till löneplanen för verkstadsarbetare Verkstadsarbetare som genomgått tvåårig yrkesutbildning enligt av huvudorganisationerna godkänd plan inplaceras i lönegrupp 3. Efter ett års yrkeserfarenhet inplaceras verkstadsarbetaren i lägst lönegrupp 4. Löneplan för garagearbetare 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 1. Under 18 år, minst... månadslön 15 665,00 16 365,00 16 765,00 veckolön 3 601,15 3 762,07 3 854,02 timlön, 1/40 av veckolönen 90,03 94,05 96,35 timlön, 1/38,25 av veckolönen 94,14 98,35 100,75 2. Som fyllt 18 men ej 21 år, minst... månadslön 16 079,00 16 779,00 17 179,00 veckolön 3 696,32 3 857,24 3 949,20 timlön, 1/40 av veckolönen 92,41 96,43 98,73 timlön, 1/38,25 av veckolönen 96,63 100,84 103,24 3. Som fyllt 21 år, minst... månadslön 16 470,00 17 170,00 17 570,00 veckolön 3 786,21 3 947,13 4 039,08 timlön, 1/40 av veckolönen 94,66 98,68 100,98 timlön, 1/38,25 av veckolönen 98,98 103,19 105,59 20
Garagearbetare med arbetstid förlagd med minst 25 procent under nedan angivna tider skall genom lokal överenskommelse erhålla ett särskilt tillägg för arbete på sådan tid. Tidsgränser vardagar 19.00 06.00 lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton 00.00 24.00 övrig dag före helgdag 16.00 24.00 sön- och helgdag 00.00 24.00 dag efter sön- och helgdag 00.00 06.00 Protokollsanteckning Det särskilda tillägget har införts som kompensation för ändrade ob-regler 1.9.1996. Bussförare och medhjälpare vid handikapptransporter har kompenserats genom ändrad löneplan vid samma tid. Löneplan för städpersonal 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 Minst... månadslön 16 166,00 16 866,00 17 266,00 veckolön 3 716,32 3 877,24 3 969,20 timlön, 1/40 av veckolönen 92,91 96,93 99,23 timlön, 1/38,25 av veckolönen 97,15 101,36 103,76 Städpersonal med arbetstid förlagd med minst 25 procent under nedan angivna tider skall genom lokal överenskommelse erhålla ett särskilt tillägg för arbete på sådan tid. Tidsgränser vardagar 19.00 06.00 lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton 00.00 24.00 övrig dag före helgdag 16.00 24.00 sön- och helgdag 00.00 24.00 dag efter sön- och helgdag 00.00 06.00 Protokollsanteckning Det särskilda tillägget har införts som kompensation för ändrade ob-regler 1.9.1996. Bussförare och medhjälpare vid handikapptransporter har kompenserats genom ändrad löneplan vid samma tid. 21
Löneplan för biljettförsäljare 1.4.2003 1.12.2003 1.10.2004 1. Under 18 år, minst... månadslön 15 622,00 16 322,00 16 722,00 veckolön 3 591,26 3 752,18 3 844,14 timlön, 1/40 av veckolönen 89,78 93,80 96,10 timlön, 1/38,25 av veckolönen 93,88 98,09 100,49 2. Som fyllt 18 men ej 21 år, minst... månadslön 15 857,00 16 557,00 16 957,00 veckolön 3 645,29 3 806,21 3 898,16 timlön, 1/40 av veckolönen 91,13 95,16 97,45 timlön, 1/38,25 av veckolönen 95,29 99,50 101,90 3. Som fyllt 21 år, minst... månadslön 16 031,00 16 731,00 17 131,00 veckolön 3 685,29 3 846,21 3 938,16 timlön, 1/40 av veckolönen 92,13 96,16 98,45 timlön, 1/38,25 av veckolönen 96,34 100,55 102,95 6 Traktaments-, bil- och restidsersättning 1 mom Traktamentsersättningar vid linje- resp beställningstrafik (fr o m 1.1.2003) Med linjetrafik resp beställningstrafik (abonnemangskörning) avses vad som i yrkestrafiklagen (1988:263) definieras som linjetrafik resp beställningstrafik. Med linjetrafik avses här även sådan trafik som utföres för länshuvudman eller dennes entreprenör på fastlagda linjer. Linjetrafik 1. Vid frånvaro från hemorten annorledes än i samband med övernattning utgår ett traktamente av 28 kr, då frånvarotiden överstiger 9 timmar inklusive förberedelsearbete. 2. Vid frånvaro från hemorten, som medför övernattning utom denna, tillhandahålles fritt logi eller ersättning härför samt dagtraktamente om 150 kr per dygn. 22
Arbetstagare, som för längre tid än en månad i följd beordras till tjänstgöring på annan ort än hemorten erhåller fr o m andra månaden halvt traktamente. Beställningstrafik 1. Då abonnemangstiden uppgår till 9 timmar utgår 183 kr som dagtraktamente. 2. Då abonnemangstiden uppgår till 12 timmar utgår 296 kr som dagtraktamente. 3. Är abonnemangskörning av den omfattning att övernattning äger rum gäller ej 1 2 ovan utan utgår traktamente med 635 kr per dygn för körningar inom Sverige. Dygnet räknas från körningens början. Omfattar körning förutom ett eller flera dygn även en del av dygn utgår för denna del halvt traktamente om dygnsdelen uppgår till högst 12 timmar och helt traktamente om den överstiger 12 timmar. 4. De under punkterna 1 3 angivna traktamentena utgives därest kost och i förekommande fall logi icke tillhandahålles. 5. Vid abonnemangskörning i Norge, Finland eller Danmark bekostar arbetsgivaren logi (eget rum eller delat med annan bussförare), varjämte bussförare åtnjuter fri kost eller ett traktamente av 427 kr per dygn. Bussförare skall före början av sådan körning erhålla besked i vilken utsträckning han under körningen kommer att erhålla fri kost. 2 mom Trafik utom Norden Arbetsgivaren svarar utom Norden för kost och logi av tillfredsställande beskaffenhet. Tillhandahålles icke kost och logi, utgives i stället ett traktamente av 447 kr per påbörjat halvt dygn. 3 mom Bilersättning Arbetstagare, som efter överenskommelse med arbetsgivaren använder egen bil i tjänsten, erhåller ersättning härför enligt statliga normer. 4 mom Restidsersättning För sådan resa som avses i 3 mom, utgår restidsersättning med grundtimlön, för det fall resa ej företas på arbetstid. Restidens längd beräknas efter en körhastighet av 60 km per timme. 23
7 Avlöningsvecka m m 1 mom Avlöningsvecka Avlöningsveckan räknas fr o m söndag t o m lördag. Arbetsgivare äger rätt att utbetala lönen veckovis kontant var eller varannan torsdag. Hinder möter dock icke att löneutbetalning sker via bank, postgiro eller på annat sätt ävensom att ett a contobelopp, som överenskommes mellan arbetsgivare och arbetstagare, utbetalas den 28:e i varje månad och att därvid utbetalning av slutlig lön med avdrag för erhållet a contobelopp verkställes den 15:e påföljande månad. Om den 28:e respektive den 15:e infaller på en avtalsenligt arbetsfri dag sker utbetalningen närmast föregående dag. Efter lokal överenskommelse kan dessutom löneutbetalning ske med annat intervall. I sådant fall bör a contobelopp utges under avlöningsperioden. Infaller helgdag på dag då löneutbetalning skall ske, utbetalas lönen närmast föregående helgfria dag. 2 mom Avlöningslistor Arbetsgivaren är därest ej annat betryggande avlöningssystem tillämpas skyldig att föra avlöningslistor varå arbetstagare skall utkvittera sin avlöning och övertidsersättning samt att vid tvisteförhandling förete listorna för de avtalsslutande organisationernas representanter. Arbetstagare är skyldig att om den fullgjorda arbetstiden ej överensstämmer med den i arbetstidsschemat angivna eller om arbetet ej finnes upptaget på arbetstidsschemat snarast möjligt enligt arbetsgivarens närmare bestämmande inlämna skriftlig tidrapport med angivande av arbetstiden eller av den avvikelse från schemat som förekommit. Arbetsgivaren tillhandahåller erforderligt skrivmateriel. 8 Övertids- och obekvämlighetstillägg 1 mom Vad är övertid? Övertid är den tid som överstiger den sammanlagda ordinarie arbetstiden för schemaperioden. 2 mom Övertidens omfattning Arbetstagare är skyldig att utföra övertidsarbete om 150 timmar per kalenderår, s k allmän övertid. 24
Lokal överenskommelse kan träffas om uttag av ytterligare 150 timmar per kalenderår, s k extra övertid. Protokollsanteckning Parterna är överens om att tillämpa äldre arbetstidslagen (1970:103), som innehåller ovanstående bestämmelser rörande övertidens omfattning. 3 mom Ersättning för övertidsarbete Ersättning för övertidsarbete utgår med grundlön och ett tillägg om 50 procent av grundlönen. Är arbetstiden förlagd med 40 timmar per helgfri vecka utgör grundlönen per timme 1/40 av veckolönen. Är arbetstiden förlagd med 38,25 timmar per vecka utgör grundlönen per timme 1/38,25 av veckolönen. Arbetsgivare och arbetstagare kan överenskomma om att ersättning för beordrad övertid utges i form av betald ledig tid som då utgår med 1,5 gånger arbetad övertid. Kompensationsledigheten utlägges efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, dock senast tolv månader från ledighetens intjänande. I annat fall ersätts övertiden med kontant betalning. Vid uttag av kompensationsledighet skall motsvarande övertid återföras som tillgänglig övertid enligt ovan. Obekvämlighetstillägg som intjänats i samband med övertid utbetalas alltid på samma sätt som övrigt obekvämlighetstillägg. 4 mom Obekvämlighetstillägg Obekvämlighetstillägg per timme utges för faktisk arbetstid enligt följande: Enkelt obekvämlighetstillägg vardagar 19.00 06.00 Enkelt obekvämlighetstillägg uppgår till 11:34 kr fr o m 1.4.2003 11:79 kr fr o m 1.12.2003 12:05 kr fr o m 1.10.2004 25
Kvalificerat obekvämlighetstillägg Med helgdag avses i detta moment i almanackan infallande röd dag: lördag 00.00 24.00 övrig dag före helgdag 16.00 24.00 söndag och helgdag 00.00 24.00 dag efter söndag och helgdag 00.00 06.00 Kvalificerat obekvämlighetstillägg uppgår till 22:69 kr fr o m 1.4.2003 23:60 kr fr o m 1.12.2003 24:12 kr fr o m 1.10.2004 Obekvämlighetstillägg vid storhelg från kl 00.00 långfredag till kl 06.00 dagen efter annandag påsk från kl 00.00 midsommarafton, pingstafton, julafton och nyårsafton till kl 06.00 vardag närmast efter respektive helgdagsafton Storhelgstillägg utges med 44:95 kr fr o m 1.4.2003 46:75 kr fr o m 1.12.2003 47:78 kr fr o m 1.10.2004 (Kvalificerat tillägg utgår dock inte för arbete som påbörjats först efter kl 00.00 den nästkommande helgfria dagen. Obekvämlighetstillägg utgår endast för faktiskt arbetad tid på obekväm arbetstid. Obekvämlighetstillägg utgår således ej för sådan tid som räknas som arbetstid enligt 3 men ej motsvaras av faktiskt arbetad tid. Obekvämlighetstillägget utbetalas i samband med avlöningen för tjänstgöringsperioden efter intjänandet). 9 Semester 1 mom Semester Semester utgår enligt lag, dock med iakttagande av vad som sägs i 2 10 mom nedan. 26
2 mom Huvudsemester Angående förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 semesterlagen (huvudsemester) för Svenska Kommunalarbetareförbundets medlemmar skall vad som i lagen om medbestämmande i arbetslivet föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbetseller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. Förhandlingsskyldigheten skall i sådan fråga fullgöras gentemot den på arbetsplatsen som av förbundet utsetts att vara förtroendeman med uppgift att handlägga semesterförläggningsfrågor. Förtroendemannen får sådan ställning så snart arbetsgivaren erhållit meddelande härom och behåller denna ställning till dess annat meddelats. Finns förtroendeman utsedd på viss arbetsplats enligt förhandlingsordning eller eljest, skall denne vara sådan förtroendeman som ovan sagts utan att särskilt meddelande därom behöver lämnas. 3 mom Pass/skifttjänstgöring Vid pass/skifttjänstgöring enligt arbetstidsschema utan semesteruppehåll (driftsuppehåll) kan på grund av arbetstidsschemats konstruktion under semestern infallande arbetspass respektive fripass variera mellan arbetstagarna. Med hänsyn härtill skall den för vederbörande gällande semesterledigheten uttryckas i arbetspass i stället för semesterdagar. Omräkningen till arbetspass skall ske under hänsynstagande till den för vederbörande gällande genomsnittliga veckoarbetstiden och det genomsnittliga antalet timmar per arbetspass med iakttagande av att antalet semesterdagar enligt semesterlagen fr o m semesteråret 1 april 1994 är 25. För beräkningen tillämpas följande formel fr o m semesteråret 1 april 1994: Antalet semesterdagar x ord genomsnittl veckoarbetstid 5 Passlängd (tim/dag) Vid brutet passantal skall utjämning ske till närmast högre hela tal. Exempel: 1. Vid pass/skifttjänstgöring med 36 tim arbetstid per helgfri vecka. Genomsnittlig arbetstid per pass 8 timmar. Antalet pass motsvarande 25 semesterdagar blir då följande: 27
25 x 36 5 8 = 22,5 vilket uppräknas till 23 arbetspass 2. Vid pass/skifttjänstgöring med 38 tim arbetstid per helgfri vecka. Genomsnittlig arbetstid per pass 11 timmar. Antalet pass motsvarande 25 semesterdagar blir då följande: 25 x 38 5 11 = 17,3 vilket uppräknas till 18 arbetspass Som dygnsgräns vid pass/skifttjänstgöring i samband med semesterledighet skall gälla den tidpunkt då eftermiddagspasset slutar, vid vilken tidpunkt även nattpasset i semesterhänseende skall anses börja. I de fall enbart nattpass förekommer skall som dygnsgräns gälla den tidpunkt då nattpasset börjar. 4 mom Sparad semester Arbetstagare, som under ett semesterår vill utnyttja möjligheten att spara semesterdagar enligt 18 semesterlagen, skall meddela detta till arbetsgivaren i samband med att förläggningen av årets huvudsemester bestäms, dock senast den 1 april samma år. Om inte annat överenskommes, skall arbetstagare, som vill ta i anspråk sparade semesterdagar i samband med årets huvudsemester, underrätta arbetsgivaren härom, senast då förläggningen av årets huvudsemester bestäms. Vill arbetstagaren i andra fall ta ut sådana dagar skall underrättelse lämnas senast tre månader innan ledigheten tar sin början. Sparade semesterdagar skall tas ut i den tidsföljd som de sparats. 5 mom Semester vid visstidsanställning Arbetstagare, som anställts för viss tid, enligt kollektivavtalets bestämmelser och vars anställning inte avses pågå längre än tre månader, har inte rätt till semesterledighet, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen. Semesterersättning utbetalas dock enligt lag. 6 mom Semesterlön Semesterlönen utgör fr o m semesteråret 1 april 1994 13 procent. 28
Semesterlönen beräknas på arbetstagarens förfallna lön i anställningen, i förekommande fall ökad med belopp enligt 7 mom nedan. I lönesumman skall ingå all ersättning under intjänandeåret med följande undantag: annan semesterlön än sådan som avser sparad semester permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester sjuklön. I lönesumman ingår inte traktamenten, ersättning för särskilda kostnader eller andra ersättningar som inte har karaktären av lön. Semesterlönen utbetalas i samband med semesterledigheten. Protokollsanteckning Enligt parternas uppfattning innebär "i samband med semesterledigheten" sista avlöningstillfället före semesterledigheten. Semesterlönen per betald semesterdag skall för heltidsarbetande arbetstagare uppgå till lägst 926 kr fr o m semesteråret 1 april 2003 954 kr fr o m semesteråret 1 april 2004. För heltidsarbetande minderårig arbetstagare under 18 år skall semesterlönen per betald semesterdag uppgå till lägst 683 kr fr o m semesteråret 1 april 2003 704 kr fr o m semesteråret 1 april 2004. För deltidsarbetande nedräknas beloppen i proportion till arbetstiden. Semesterlön för sådan arbetstagare som avlönas med tidlön för kortare tid än vecka uppgår till 13 procent fr o m semesteråret 1 april 1994. Sådan semesterlön skall utbetalas som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad under semesteråret, oavsett när motsvarande semesterledighet erhålles. Överenskommelse om andra former för beräkning och utbetalning av semesterlön och semesterersättning kan träffas mellan arbetsgivare och Svenska Kommunalarbetareförbundet. 7 mom Semesterlönegrundande frånvaro För varje timme under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande från arbetet utan lön och som enligt 17 semesterlagen är semesterlönegrundande tid, 29
skall till den lönesumma som utgör underlag för beräkning av semesterlön enligt 6 mom ovan, läggas ett belopp beräknat enligt följande formel: summa lön under intjänandeåret x antalet arbetade tim under intjänandeåret = x antalet semesterlönegrundande frånvarotim under intjänandeåret 8 mom Semesterlön för sparade semesterdagar Arbetstagaren skall erhålla samma semesterlön för sparad semesterdag som för övriga semesterdagar under det semesterår då de sparade dagarna tas ut. Arbetstagaren kan dock ha haft en annan sysselsättningsgrad i semesterlagens mening under det eller de intjänandeår, då rätt till semesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades, än under det intjänandeår som föregår det semesterår då de sparade dagarna tas ut. Kan arbetsgivaren eller arbetstagaren visa att så är fallet, skall semesterlönen för de sparade dagarna i stället beräknas i proportion till arbetad tid under det eller de intjänandeår som de sparade dagarna hänför sig till. Föregående stycke skall endast tillämpas såvida skillnaden i sysselsättningsgrad i förhållande till ordinarie arbetstid överstiger 25 procent. Med sysselsättningsgrad avses den procentuella del av ordinarie arbetstid, som avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. 9 mom Semesterersättning Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön i 6, 7 och 8 mom och skall betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande skall den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde. 10 mom Lokal överenskommelse Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder för lokala överenskommelser i form av kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågor som inte särskilt reglerats i semesterbestämmelserna och då semesterlagen medger sådana lokala överenskommelser. 30
10 Permission, föräldraledighet och tjänstledighet m m 1 mom Permission Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: eget bröllop egen 50-årsdag förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare, eller om sådan ej finns, av arbetsgivaren godkänd läkare under tid då arbetare som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada nära anhörigs frånfälle nära anhörigs begravning plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. (Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, moroch farföräldrar). Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller om så inte kan ske i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Anmärkning Med bibehållen lön avses att avdrag på utgående lön (veckolön/timlön jämte premielön/premiekompensation) ej göres. Såsom make/maka räknas jämväl den som lever tillsammans med arbetstagaren under äktenskapsliknande förhållanden (d v s om man har samma mantalsskrivningsadress). 2 mom Rätt till ledighet för vård av barn Anställd, som enligt reglerna i föräldraledighetslag (1995:584) att avhålla sig från arbete i samband med barns födelse, skall om denne önskar sådan ledighet, underrätta arbetsgivaren därom i god tid och senast två månader i förväg samt ange vilken tidsperiod ledigheten avser. 31
Vad sålunda sagts gäller även manlig eller kvinnlig arbetstagare som enligt nyssnämnda lag äger rätt till ledighet i samband med att arbetstagare i sitt hem mottager barn såsom fosterbarn eller adoptivbarn. 3 mom Tjänstledighetsavdrag Avdrag på veckolönen görs för i schemat infallande tid den anställde varit frånvarande p g a tjänstledighet. Finns i arbetstidsschemat ej arbetstid angiven utan är endast tjänstgöringsdag utsatt skall frånvaroavdrag göras med 8 timmar per sådan dag om arbetstiden är förlagd med 40 timmar per helgfri vecka. Är arbetstiden förlagd med 38,25 timmar per vecka skall avdrag göras med 7,65 timmar för sådan dag. Avdrag skall dock göras med den ordinarie arbetstiden minskat med den faktiskt arbetade tiden under schemaperioden. Är arbetstiden förlagd med 40 timmar per helgfri vecka görs ett avdrag om 1/40 av veckolönen per frånvarotimme. Är arbetstiden förlagd med 38,25 timmar per vecka görs ett avdrag om 1/38,25 av veckolönen per frånvarotimme. 4 mom Havandeskapslön En kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller barnsbörd har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren hon har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men ej två år i följd, och under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer. Om havandeskapsledigheten skulle bli kortare än en resp två månader utges havandeskapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslönen utgör 10 procent av genomsnittslönen per vecka under ordinarie arbetstid under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten. Havandeskapslön utbetalas med halva beloppet när ledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall havandeskapslönen reduceras i motsvarande grad. 32
11 Sjukanmälan, sjukavdrag och sjuklön 1 mom Sjukanmälan Arbetstagare skall omedelbart anmäla sjukfrånvaro till arbetsgivaren. Efter återkomsten i arbete skall arbetstagaren snarast möjligt, dock senast inom 14 dagar därefter styrka frånvaron på nedan angivet sätt. Frånvaro på grund av sjukdom för vilken ersättning utgått från allmän försäkringskassa styrkes genom intyg eller utbetalningskort från kassan. Arbetsgivaren kan dock alltid påfordra intyg från läkare, som av honom anvisats men ersätter då kostnaden för intyget. 2 mom Sjukavdrag Avdrag på veckolönen görs för i schemat infallande tid den anställde varit frånvarande p g a sjukdom. Finns i arbetstidsschema ej arbetstid angiven utan är endast tjänstgöringsdag utsatt skall schablonavdrag göras med åtta timmar per sådan dag om arbetstiden är förlagd med 40 timmar per helgfri vecka. Är arbetstiden förlagd med 38,25 timmar per vecka skall avdrag göras med 7,65 timmar för sådan dag. Avdrag skall dock göras med den ordinarie arbetstiden minskat med den faktiskt arbetade tiden under schemaperioden. Den ordinarie arbetstiden under schemaperioden skall reduceras med den tid som den anställde varit frånvarande p g a sjukdom. Reduktion skall ske med den tid för vilken den anställde erhållit sjukavdrag. Är arbetstiden förlagd med 40 timmar per helgfri vecka görs ett avdrag om 1/40 av veckolönen per frånvarotimme. Är arbetstiden förlagd med 38,25 timmar per vecka görs ett avdrag om 1/38,25 av veckolönen per frånvarotimme. 3 mom Rätt till sjuklön Rätt till sjuklön följer av lag fr o m den 1 januari 1992. Den mellan parterna tillsatta arbetsgruppen skall under avtalsperioden anpassa lagens bestämmelser till avtalsområdet. 12 Kostnadsersättning Arbetsgivaren skall i de fall inte försäkringskassan eller befintlig fordonsförsäkring utger ersättning helt eller delvis svara för de skäliga och nödvändiga merkostnader, som drabbar utlandsförarna i form av utgifter för 33