Grön omsorg. samverkan mellan Motala kommun och privat aktör. Ann Lindström och Åsa Vilpi

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Grön omsorg. samverkan mellan Motala kommun och privat aktör. Ann Lindström och Åsa Vilpi"

Birgitta Månsson
för 9 år sedan
Visningar:

1 Grön omsorg samverkan mellan Motala kommun och privat aktör. Ann Lindström och Åsa Vilpi

2 Högby lantgård - drivs i samverkan mellan Motala kommun och Thomas och Birgitta Säfström 15 heltidsplatserplatser 3 handledare LSS och SoL Djur, innesysslor, trädgård bygga/skapa Kurser kring självkunskap. Många studiebesök

3 Daglig verksamhet i Motala kommun Daglig verksamhet riktar sig till de personer som omfattas av LSS och/eller SoL, som är i yrkesverksam ålder, saknar förvärvsarbete och ej studerar. Daglig verksamhet är ett erbjudande om individuellt anpassad sysselsättning i grupper i egen regi, grupper integrerade på öppna arbetsmarknaden samt enskilda placeringar i företag, föreningar eller organisationer. Motala kommun sysselsätter ca 200 personer 3

4 LSS personkrets För att bli beviljad en insats enligt LSS måste man tillhöra någon av lagens tre personkretsar: 1. Personer med utvecklingsstörning och personer med autism eller autismliknande tillstånd. 2. Personer med betydande och bestående begåvningsmässigt funktionshinder efter hjärnskada i vuxen ålder föranledd av yttre våld eller kroppslig sjukdom. 3. Personer med andra varaktiga fysiska eller psykiska funktionshinder, som uppenbart inte beror på normalt åldrande, om de är stora och förorsakar betydande svårigheter i den dagliga livsföringen och därmed ett omfattande behov av stöd och service. (För personkrets 3 gäller inte rätten Daglig verksamhet men kan bli aktuell via SoL) Läs mer på: 4

5 Sysselsättning enligt SoL - nuvarande lagstöd 1 kap. 1 socialtjänstlagen, SoL I den så kallade portalparagrafen står Socialtjänsten skall under hänsynstagande till människans ansvar för sin och andras sociala situation inriktas på att frigöra och utveckla enskildas och gruppers egna resurser. Verksamheten skall bygga på respekt för människornas självbestämmanderätt och integritet. 3 kap. 2 SoL Socialnämnden ska i sin verksamhet främja den enskildes rätt till arbete, bostad och utbildning. 3 kap. 3 SoL Insatser inom socialtjänsten ska vara av god kvalitet. För utförandet av socialnämndens uppgifter ska det finnas personal med lämplig utbildning och erfarenhet. Kvaliteten i verksamheten ska systematiskt och fortlöpande utvecklas och säkras. 5 kap. 7 SoL Socialnämnden ska verka för att människor som av fysiska, psykiska eller andra skäl möter betydande svårigheter i sin livsföring får möjlighet att delta i samhällets gemenskap och att leva som andra. Socialnämnden skall medverka till att den enskilde får en meningsfull sysselsättning och får bo på ett sätt som är anpassat efter hans eller hennes behov av särskilt stöd. sfull_sysselsattning.pdf 5

6 Djurskötsel

7 7

9 9

11 11

12 Skapande verksamhet

13 Naturen som resurs Terry Hartig. (Hartig m.fl., 2003), Blodtrycket påverkades positivt under vistelsen i naturen. Koncentrationsförmågan ökar. Forskarparet Stephen och Rachel Kaplan, om riktad och spontan uppmärksamhet. Hjärnvila vid stressrelaterad ohälsa. Djurens påverkan oxytocin, motivation mm Patrik Grahn & Ulrika Stigsdotter, SLU i Alnarp har gjort en studie på arbetsplatser: Slutsats Tillgång till grönska gör personalen mindre stressade. Patrik Grahn motorik, koncentration, Kaplan& Kaplan - uppmärksamhet, Ulrich blodtryck mf.l Johan Ottosson, SLU i Alnarp. Forskningsresultat: En livskris kan väcka behov av att återgå till mer enkla och okrävande relationer. Naturen är en bra källa för detta. Roger Ulrich, miljöpsykolog vars forskning visade att det kan räcka med att se natur genom ett fönster eller på bild för att må bättre. 13

14 14

15 Samverkan kring kommunal verksamhet som har djur och natur som bas Varför bedriva verksamhet på en lantgård? Erbjuda det som efterfrågas t.ex djur, odling, fysisk aktivitet Använda miljöer och djur för att uppnå mål och tillgodose behov t.ex motivera till rörelse, meningsfullhet, ansvarstagande, rutiner Möjligheterna att individanpassa, svårighetsgrad, ensam eller i grupp, variation eller rutinbundet, fysiskt krävande eller inte Varför samverka med privat aktör? Skötsel av djur och miljöer är ett arbete/ansvar som inte bara gäller dygnet runt, året runt utan också kräver gedigen kunskap Kommunen borgar för verksamhetens måluppfyllnad, dokumentation och kvalitet. 15

16 Krav på uppdragstagaren Tillstånd för djurhållning Kök som kan godkännas för matlagning och bakning Lokaler och miljöer som uppfyller krav på brandsäkerhet och arbetsmiljöregler. Lokalerna skall vara skilda från privatbostaden. Skötsel av djur och miljöer dygnet runt, året om Tillhandahållande av arbetsredskap och verktyg Skyddutrustning och skyddskläder Bistå med kompetens i alla förekommande arbetsuppgifter Anläggningen skall vara tillgänglig för verksamheten då den bedrivs alla vardagar året om, verksamhetsfria dagar är helger, helgdagar, samt s k klämdagar. Verksamhet skall bedrivas 9 timmar/dag, t ex Verksamheten kan hållas stängd max 4 veckor under sommarsemester. Vid dessa angivna tider skall uppdragstagaren ansvara för skötsel av djur och anläggning. Uppdragstagaren skall ansvara för att lokalerna är ändamålsenliga för verksamheten och anpassade till de personer som verksamheten är avsedd för samt utrustade med det som målgruppen och verksamheten behöver. 16

17 Ekonomi Ersättning till uppdragstagaren Kommunen betalar 82225kr/månad för hyra av miljö samt tid och kompetens hos bonden. Bonden deltar 3 förmiddagar i veckan som arbetsledare, finns tillgänglig övrig tid Driften som består av t.ex el, vatten, värme, arbetsmaterial, skyddsutrustning, djurvård mm Personal: 1 handledare heltid, 1 koordinator Kombi: 1 person 3 dagar/v, 1 person 1 dag/vecka Uppdragstagaren har inte rätt att ta ut egna avgifter, förutom självkostnaden för t.ex utflykter samt avgift för kost. 17

18 Personerna vi möter behöver: - Hjälp att formulera mål, planera och effektivt utföra det man planerat för. - Hjälp med motivation - Få tydliga instruktionen om vad och hur man ska göra. - Intryckssanera - Kunskap, strategier och metoder för att hantera och kompensera svårigheter 18

19 Socialt samspel Många har behov av att förstå sociala regler, integritet och privata gränser. Hur är man på en arbetsplats? Vad bör man kunna för att gå vidare? 19

20 Kommunens ansvar Metoder som används i arbetet. Kvalitetssäkring - utvärdering Evidensbaserade metoder Genomförandeplaner Verkställa mål från beslut/beställning från LSS-handläggare Tydliga mål att arbeta efter för deltagare och handledare

21 Forskning och metoder Metodstödspärm i Motala Kommun. KASAM begripligt, hanterbart, meningsfullt Tydliggörande pedagogik, färger, schema, bilder, struktur ISA (supported employment) att stödja personer med arbetshinder att komma ut i samhället, närma sig arbetsplatsen och få möjlighet att stanna där. ESL - kursmaterial TBA tillämpad beteendeanalys Miljöterapi ingen metod men fokus sätts på miljöns materiella/fysiska, sociala och psykologiska sidor med målen att utveckla personerna. 21

22 Arbetsmiljökrav I samverkan skall parterna gemensamt upprätta de handlingsplaner, riskbedömningar och andra arbetsmiljöuppgifter som systematiskt skall förebygga olycksfall och risker för hälsan såväl för personal som för brukare. Uppdragstagaren är skyldig att följa de föreskrifter som finns avseende arbetsmiljö och dess risker. Uppdragstagaren skall ansvara för att all utrustning och att de arbetsmiljöer som används är säkrade ur arbetsmiljösynpunkt och har ansvar för att avbryta arbetet om det medför någon risk. De arbetsmiljöåtgärder som vidtages då riskbedömning är gjord skall bekostas av uppdragstagaren. 22

23 Sammanfattning för framgångsrikt samarbete Tydliggör ansvar och befogenheter handlingsplaner Anpassade lokaler för verksamheten skild från övrig verksamhet Välj djur efter deltagarnas behov anpassa miljöer Arbetsmiljö tips om checklisor via Säkerhetsaspekter ta hjälp av företagshälsovård/arbetsmiljöingenjör Tydlighet med budget och ekonomi Kompetensutveckling ta vara på varandras kompetens Samverkan är hårt arbete, var beredd på konflikter och se till att lösa dem! Verksamhetsutveckling säkerställs när deltagarna har inflytande och delaktighet på arbetsplatsen. 23

24 Framgångsfaktorer och utvecklingsmöjligheter Avtal som löper över flera år skapar trygghet och verksamhetsutveckling Utvärdering och evidensbaserade metoder Fortbildning, erfarenhetsutbyte Besöksgård för andra verksamheter, äldreomsorg, förskolor Sinnesträdgård Gårdsbutik Flexibelt användande för olika målgrupper. 24

25 Högby gård Vi är en verksamhet som jobbar på en lantgård. Där sköter vi om djuren och stallet. Vi snickrar tar hand om trädgården och sköter om vårt växthus. I farmorsstugan äter vi, bakar, lagar mat och väver. Studiebesök bokas genom Högby gård, tfn eller: Handledare Ann Lindström Handledare Åsa Vilpi T f verksamhetschef Monika Wilhelmsson Öyan

Relevanta dokument

Omsorg om funktionshindrade och Bistånds- och avgiftsenheten

Omsorg om funktionshindrade och Bistånds- och avgiftsenheten Verksamhetschef Bistånd och avgifter Områdeschef SoL Socialpsykiatri Områdeschef LSS Boende/ Sysselsättning Områdeschef LSS Boende/ Pers ass