Motion från Margreth Johansson (KD) om. kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning inom omsorgen.

Transkript

1 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Jonas Sverkén KS 2014/ Kommunfullmäktige Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning inom omsorgen Förslag till beslut Kommunfullmäktige beslutar att omsorgsnämndens yttrande från den 10 december 2014 samt Strategisk utvecklingsplan specialistutbildningar från den 5 maj 2015 ska utgöra svar på Margreth Johanssons (KD) motion om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning inom omsorgen. Motionen ska härmed anses vara besvarad. Bakgrund Margreth Johansson (KD) föreslår i en motion att: - Omsorgsförvaltningen gör upp en plan för all vård- och omsorgspersonal på både kort och lång sikt för specialistutbildningar som krävs för att möta den mer kvalificerade vård av äldre och yngre inom omsorgen. - Omsorgsförvaltningen i Kalmar kommun ser över möjligheten att inrätta samma modell som Landstinget i Kalmar län nyligen har beslutat beträffande utbildningsanställning. Omsorgsförvaltningen har tagit fram ett förslag till yttrande. I yttrandet från den 10 december 2014 redovisas befintliga och kommande insatser inom utbildningsområdet för personal inom omsorgsförvaltningen. Omsorgsnämnden har den 18 december 2014 föreslagit kommunfullmäktige att motionen härmed ska anses vara besvarad. Kommunstyrelsen beslutade den 3 februari 2015 att återremittera ärendet till omsorgsnämnden för att yttra sig över motionens första förslag, dvs. att omsorgsförvaltningen gör upp en plan för all vård- och omsorgspersonal på både kort och lång sikt för specialistutbildningar som krävs för att möta den mer kvalificerade vården av äldre och yngre inom omsorgen. Kommunledningskontoret Kansli- och omvärldsenheten Adress Box 611, Kalmar Besök Östra Sjögatran 18 Tel vx Fax jonas.sverken@kalmar.se

2 KS 2014/ (2) Omsorgsnämnden har den 21 maj 2015 redovisat hur omsorgsförvaltningen genom specialistutbildningar ska möta det mer kvalificerade omsorgsbehovet. Omsorgsnämndens yttrande samt komplettering föreslås utgöra svar på Margreth Johanssons (KD) motion om modell för utbildningsanställningar inom omsorgen. Jonas Sverkén kanslichef Anette Mellström kanslisekreterare Bilagor Protokollsutdrag från omsorgsnämnden den 21 maj 2015, 44. Skrivelse från omsorgsförvaltningen den 6 maj Strategisk utvecklingsplan specialistutbildningar den 5 maj Protokollsutdrag från kommunstyrelsen den 3 februari 2015, 71. Omsorgsförvaltningens skrivelse den 10 december 2014.

3 UTDRAG 1 (2) Sammanträdesdatum Omsorgsnämnden 44 Motion angående utbildningsanställningar inom omsorgsförvaltningen Dnr ON 2014/0076 Handlingar Tjänsteskrivelse Yttrande Motion Bakgrund Margreth Johansson( KD), föreslår i en motion att omsorgsnämnden ska göra en utbildningsplan för specialistutbildningar samt se över möjligheten till utbildningsanställningar. Omsorgsnämnden har lämnat ett yttrande till fullmäktige. I yttrandet redovisas befintliga och kommande insatser inom utbildningsområdet för personal inom omsorgsförvaltningen. Motionen har återremitterats och planen har därmed reviderats. I denna reviderade plan finns en tydligare beskrivning av hur omsorgsförvaltningen genom specialistutbildningar ska möta det mer kvalificerade omsorgsbehovet. Beslut Omsorgsnämnden föreslår kommunfullmäktige besluta att anse motionen besvarad. Protokollsanteckning Margreth Johansson (KD), Per Dahl (M), Ole Torfvit (M) och Lene Polteg (FP) antecknar till protokollet: Vi uppskattar förvaltningens ambitioner med att se vikten av specialistutbildning utifrån dagens behov och de behov som kommer att behövas inom vård och omsorg i en snar framtid. Redan idag ökar vårdtyngden med fler multisjuka äldre och fler yngre som vårdas inom kommunens hälso- och sjukvård. Specialistutbildning anser vi är ett prioriterat område samt en investering av kunskap som leder till att medarbetare gör rätt saker som främjar äldres hälsa och trygghet. Anslaget på kommunens anslagstavla den 26 maj 2015

4 2 (2) Omsorgsnämnden UTDRAG Sammanträdesdatum Detta är ett steg mot en äldreomsorg i nationell framkant. Sekreterare Marina Pull Justeras Michael Ländin ordförande Magnus Lundén

5 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Eva Holm ON 2014/ Omsorgsnämnden Motion angående utbildningsanställningar inom omsorgsförvaltningen Förslag till beslut Omsorgsnämnden föreslår kommunfullmäktige besluta att anse motionen besvarad. Bakgrund KD har i en motion föreslagit att omsorgsnämnden ska göra en utbildningsplan för specialistutbildningar samt att se över möjligheten till utbildningsanställningar. Förvaltningen har tagit fram ett förslag till yttrande till fullmäktige. I yttrandet redovisas befintliga och kommande insatser inom utbildningsområdet för personal inom omsorgsförvaltningen. Motionen återremitterades och planen har därmed reviderats. I denna reviderade plan finns en tydligare beskrivning av hur omsorgsförvaltningen genom specialistutbildningar ska möta det mer kvalificerade omsorgsbehovet. Eva Holm PA-chef Johan Råberg Administrativ chef Bilagor Omsorgsförvaltningen V-Chef_Avd Chef Adress Box 848, Kalmar Besök Skeppsbrogatan 55 Tel vx Fax eva.holm@kalmar.se

6 Handläggare Datum Ärendebeteckning Eva Holm ON Omsorgsnämnden Strategisk utvecklingsplan specialistutbildningar Bakgrund Omsorgsförvaltningen i Kalmar Kommun strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats, dels genom att erbjuda rätten till heltid men också att uppmuntra och understödja kompetensutveckling. Kompetensutveckling i form av specialistkompetenser är i allra högsta grad nödvändig då vi ser att våra äldre blir allt fler och att omsorgsbehovet ökar och förändras. Det krävs en hög kompetens för att möta de utmaningar vi ser inom palliativ vård, demens, multisjuka, psykisk ohälsa med mera. Vi ser det som mycket viktigt att ha en strategisk kompetensutvecklingsplan som är levande och utformas efter verksamhetens långsiktiga behov. Undersköterskor Hittills har 11 specialistundersköterskor utbildats via YH utbildning, ytterligare 3 blir klara till sommaren I utbildningen ingår kurser som ger undersköterskorna specialistkunskaper kring komplexa diagnoser, palliativ vård samt demens. Även psykisk ohälsa ingår i utbildningen. Psykisk ohälsa är något som vi ser ökar hos våra omsorgstagare. Utbildningen stärker undersköterskans roll och man får verktyg att använda i sin vardag. De studerande erhåller 2 dagars studier/månad med lön samt litteratur under utbildningen. Omdömet från utbildade specialistundersköterskor är att utbildningen varit mycket givande. De känner sig stärkta i sin yrkesroll. Vår fortsatta strategi är att fortsätta att stödja och uppmuntra till specialistutbildningar för att utveckla kompetensen i yrkesrollen. Behovet av specialistutbildade undersköterskor inom multisjukdom ökar. I höst startar Hermods i Karlskrona en ny YH utbildning, specialistundersköterska inom multisjukdom. Denna utbildning ser vi som en strategisk viktig del och vi kommer att uppmana och uppmuntra undersköterskor att söka till denna. I utbildningen ingår kurser som geriatriska sjukdomar, geropsykiatri och vårdplanering/dokumentation. Det ingår även 12 veckors LIA i utbildningen. Vi har inte kunnat hitta någon annan utbildning på nära håll som ger samma fördjupade kunskaper inom multisjukdom hos äldre som denna. Kravet från PA Omsorgsförvaltningen Adress Box 848 Besök Skeppsbrogatan 55 Tel vx eva.holm@kalmar.se

7 2 (3) skolan för att söka utbildningen är grundläggande behörighet för YH studier samt 12 månaders heltidstjänstgöring inom området. Socialstyrelsen anger att fokus bör ligga på palliativ vård, ökad kunskap inom demens, psykiska sjukdomar samt öka kunskapen om måltid, mat och näring inför framtiden. Genom ovanstående nämnda utbildningar tillgodoser vi en väsentlig del av dessa krav. På samtliga arbetsplatser finns det olika ombud såsom exempelvis kostombud, munhygiensombud osv. Under 2016 kommer vi att utbilda samtliga ombud för att öka deras specialkompetens. Vi bedömer även att vi behöver säkerställa grundläggande momenten som ingår i arbetet som undersköterska. Därför kommer vi att samarbeta med KTC (kliniskt träningscentrum) inom landstinget. KTC är utrustat med simuleringsutrustning som används som pedagogiska hjälpmedel. Med hjälp av dessa kan verklighetstrogna akuta händelser övas. Här ges omsorgspersonalen möjlighet att få träna på bland annat sondnedsättning, skötsel/teknik av ven kateter och provtagningstekniker. Två av specialistundersköterskorna har vidareutbildat sig till första hjälpare inom psykisk hälsa genom SKL. De besitter nu kompetens och behörighet att själva utbilda personal inom området utifrån ett fastställt utbildningskoncept. Första utbildningstillfället har genomförts under april 2015 där 15 deltagare, både undersköterskor och sjuksköterskor deltagit. Ytterligare ett tillfälle kommer att hållas under hösten 2015 och därmed har 32 personer erhållit utbildningen. Planen är att utbilda minst 32 personer årligen enligt samma koncept. Sjuksköterskor Inom omsorgsförvaltningens sjuksköterskor finns idag specialkompetens inom bland annat sårvård, palliativ vård, nutrition, demens och psykiatri. Vi ser ett ökat behov av specialkompetens inom bland annat geriatrik, gerontologi och stroke/neurologi. Även sjuksköterskor får möjlighet att använda sig av KTC för att utveckla kompetensen. Cirka 1/3 av omsorgsförvaltningens sjuksköterskor har redan någon form av specialistutbildning, främst distriktssjuksköterska. Två ytterligare specialistutbildningar finns; specialistsjuksköterska med inriktning äldre och specialistsjuksköterska med inriktning psykiatri. Inom kåren finns idag tre specialistsjuksköterskor med inriktning psykiatri. Det finns några som utbildar sig till specialistsjuksköterska med inriktning äldre. Uppmuntran och stöd till specialistutbildningar för sjuksköterskor görs genom att de får även möjlighet till betald ledighet för studie, en ledig dag/7,5 hp samt kurslitteratur. Rehabpersonal Likväl som för sjuksköterskorna behöver arbetsterapeuter och fysioterapeuter specialkunskaper inom geriatrik, gerontologi och stroke/neurologi. För personal inom HAB-teamet behövs också specialistkunskaper inom bland annat neuropsykiatriska funktionsnedsättningsar, kognitiva hjälpmedel och psykiatri. Vidareutbildningar för arbetsterapeuter och fysioterapeuter görs genom att de får möjlighet till betald ledighet för studier, en ledig dag/7,5 hp samt kurslitteratur. Sammanfattning

8 Med tanke på de utmaningar vi står inför med ökat omsorgsbehov liksom allt större komplexitet så är det av yttersta vikt för förvaltningen att ha personal med god grundutbildning liksom en påbyggnadsutbildning för att möta det omsorgsbehov som finns och kommer att finnas framgent. Omsorgsförvaltningen uppmuntrar och stödjer därmed specialistutbildningar och strävar efter en ökad bredd och större omfattning specialistutbildningar. De som är specialistutbildade har som uppdrag att sprida kunskap och kompetens i förvaltningen, dels genom regelrätta utbildningstillfällen men också genom ett aktivt lärande i vardagen. 3 (3)

9 UTDRAG 1 (2) Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 71 Motion från Margreth Johansson (KD) om kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning inom omsorgen Dnr KS 2014/0740 Handlingar Motion från Margreth Johansson (KD) den 3 september Skrivelse från omsorgsförvaltningen den 10 december Utdrag ur omsorgsnämndens protokoll den 18 december 2014, 122. Kommunledningskontorets skrivelse den 12 januari Bakgrund Margreth Johansson (KD) föreslår i en motion att: - Omsorgsförvaltningen gör upp en plan för all vård- och omsorgspersonal på både kort och lång sikt för specialistutbildningar som krävs för att möta den mer kvalificerade vård av äldre och yngre inom omsorgen. - Omsorgsförvaltningen i Kalmar kommun ser över möjligheten att inrätta samma modell som Landstinget i Kalmar län nyligen har beslutat beträffande utbildningsanställning. Omsorgsförvaltningen har tagit fram ett förslag till yttrande. I yttrandet från den 10 december 2014 redovisas befintliga och kommande insatser inom utbildningsområdet för personal inom omsorgsförvaltningen. Omsorgsnämnden har den 18 december 2014 föreslagit kommunfullmäktige att motionen härmed ska anses vara besvarad. Överläggning Under överläggningen föreslår Christopher Dywik (KD) att ärendet återremitteras till omsorgsnämnden för att yttra sig över motionens första förslag, dvs. att omsorgsförvaltningen gör upp en plan för all vård- och omsorgspersonal på både kort och lång sikt för specialistutbildningar som krävs för att möta den mer kvalificerade vården av äldre och yngre inom omsorgen. Sedan överläggningen avslutats beslutar kommunstyrelsen enligt Christopher Dywiks förslag. Anslaget på kommunens anslagstavla den 12 februari 2015

10 2 (2) Kommunstyrelsen UTDRAG Beslut Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen återremitterar ärendet till omsorgsnämnden för att yttra sig över motionens första förslag, dvs. att omsorgsförvaltningen gör upp en plan för all vård- och omsorgspersonal på både kort och lång sikt för specialistutbildningar som krävs för att möta den mer kvalificerade vården av äldre och yngre inom omsorgen. Sekreterare Jonas Sverkén Justeras Johan Persson ordförande Mattias Adolfson

11 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Eva Holm ON 2014/ Omsorgsnämnden Motion angående utbildningsanställningar inom omsorgsförvaltningen Förslag till beslut Omsorgsnämnden föreslår kommunfullmäktige besluta att anse motionen besvarad. Bakgrund KD har i en motion föreslagit att omsorgsnämnden ska göra en utbildningsplan för specialistutbildningar samt att se över möjligheten till utbildningsanställningar. Förvaltningen har tagit fram ett förslag till yttrande till fullmäktige. I yttrandet redovisas befintliga och kommande insatser inom utbildningsområdet för personal inom omsorgsförvaltningen. Thomas Tryggvesson Förvaltningschef Eva Holm PA-chef Bilagor Omsorgsförvaltningen V-Chef_Avd Chef Adress Box 848, Kalmar Besök Skeppsbrogatan 55 Tel vx Fax eva.holm@kalmar.se

12 Handläggare Datum Eva Holm, Ida Johansson Kommunfullmäktige Motion från KD angående kompetensutvecklingsplan och utbildningsanställning Undersköterska För att bli anställd som undersköterska i omsorgsförvaltningen krävs godkända betyg som omfattar gymnasiepoäng inom yrkesområdet. Arbetet för att organisationens tillsvidareanställda ska uppnå dessa poäng pågår och omvårdnadslyftet bidrar i hög grad till att möjliggöra detta. Omvårdnadslyftet bidrar till att kompetensfrågorna står högt på agendan i vår förvaltning. Det ger i sin tur högre status på yrket när det finns krav på formell kompetens när vi rekryterar. Kvalitén höjs i verksamheten när personalen har god kompetens. Omvårdnadslyftet Under perioden har 264 personer påbörjat utbildningsinsatser via Omvårdnadslyftet. Under 2013 var det 128 personer som tillsammans läste gymnasiepoäng varav lästes på distans. Under 2014 har 116 personer läst gymnasiepoäng. Omvårdnadslyftet vänder sig även till Södermöre samt enskilda utförare som samordnas genom omsorgsförvaltningen. Dessutom har två personer läst vidare och fördjupat sig inom första hjälpen-psykisk hälsa och kan nu titulera sig som första hjälpare. Dessa kommer under 2015 vidareutbilda 32 undersköterskor och sjuksköterskor i vår förvaltning. Trainee Det blir mer och mer vanligt med psykiska sjukdomar hos våra äldre, något som vi behöver öka kunskapen kring, en del kan vara utbildningen i psykisk ohälsa men också att få våra undersköterskor att söka specialistundersköterska inom psykisk ohälsa. Vi har i många år samarbetat med gymnasieskolan gällande trainee. Tyvärr har detta inte haft den genomkraft som arbetsgivaren hoppats på därför förs en diskussion om att pausa konceptet för att se hur vi kan förnya det. I samband med detta förs också en dialog med Omsorgsförvaltningen Adress Tel vx Eva.holm@kalmar.se

13 2 (2) socialförvaltningen för att se om vi kan få ut våra ambassadörer mer i grundskolan, för att öka antalet sökande till vård- och omsorgsprogrammet på gymnasiet. Vi kommer också att satsa mer på vuxenskolan för att få in personer med mer erfarenhet. Vårdlärare i verksamheten Under 2015 startas ett utvecklingsarbete tillsammans med kunskapsnavet som innebär att vi kommer ha en vård- och omsorgslärare på plats i ett av våra boenden för att kunna erbjuda och underlätta för en kvalificerad handledning av elever som läser distansutbildning. Utbildningsanställningar Kontakt har tagits med landstinget för att se hur de arbetar med utbildningsanställningar där vi har fått svar att detta just nu är uppe för diskussion. Ytterligare kontakter kommer att tas framöver. Visar det sig att vara ett framgångsrikt koncept så kommer vi att tillämpa det även hos oss Intern vidareutbildning Vi kommer att utveckla och utöka det interna läkemedelskörkortet för att säkerställa en mer ändamålsenlig utbildning och säkrare delegering. HSL Vad gäller HSL ska utbildningspolicyn ses över och revideras under Thomas Tryggvesson Förvaltningschef Eva Holm PA-chef

14