Gällande Kollektivavtal Veolia-Transport

Transkript

1 1 (43) Gällande Kollektivavtal Veolia-Transport Innehållsförteckning Kollektivavtal Avtalets omfattning 2 2 Anställning 2 3 Allmänna åligganden 4 4 Bisyssla 5 5 Lön 5 6 Arbetstid 10 7 Övertid 19 8 Mertid 22 9 Restidsersättning mm Ersättning för Ob, jour och beredskap Semester Sjuklön mm Föräldraledighet Ledighet Uppsägning Avstängning och lön under avstängning Disciplinpåföljd Omplacering Placeringsordning Felräkningspengar Läkarbesök Rikskuponger Beklädnad Tjänstekort Inlämnande av utrustning, tjänstekort mm Giltighetstid 43

2 2 (43) Kollektivavtal för Veolia Transport, Stockholms Spårtrafik (Obs! Vissa delar i denna utskrift av avtalet är inte uppdaterade, Jan Melakoski SEKO anm.) 1 AVTALETS OMFATTNING Avtalet gäller för företag som tillhör ALMEGA Tjänsteförbunden bransch Spårtrafik. Avtalet gäller på arbetstagarsidan alla arbetstagare med följande undantag - arbetstagare anställda i beredskapsarbete eller annat arbete anordnat i arbetsmarknadspolitiskt syfte - arbetstagare som intar företagsledande eller därmed jämförlig ställning - praktikanter (examensarbete eller motsvarande) - arbetstagare anställda med arvode enligt särskilt avtal (För intermittentanställda gäller bilaga A.) Om en arbetstagare på arbetsgivarens uppdrag tjänstgör utomlands ska anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regleras antingen genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren eller genom särskilda regler som gäller vid företaget. Arbetstagare indelas i Kategori A Anställningen avser ett arbetsåtagande motsvarande minst 40 % av den för heltidsanställd arbetstagare gällande arbetstiden och avser fortlöpande regelbundet arbete omfattande minst 70 arbetsdagar. Kategori B Övriga arbetstagare Arbetstagare hänförs till någon av nedanstående kategorier. Trafikpersonal Tågförare Konduktör Värd Kassakontrollant Spärrexpeditör Brovakt Expeditionspersonal Försäljare Kundmottagare Informatör Expeditionspersonal Färdbeviskontrollen Expeditionspersonal Tillv.eff. (Förrådsarbetare) Anläggningspersonal Lokalvårdare Driftledande personal Enhetschef Produktionsledare Personalplanerare Personalledare Trafikbefäl Trafikledare Skiftledare Stationsföreståndare 2 ANSTÄLLNING Mom 1 Anställning tills vidare Anställning gäller tillsvidare om inte annat överenskommits enligt mom 2.

3 3 (43) Mom 2 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får utöver vad som anges i lagen om anställningsskydd träffas i följande fall. Anställning för att arbeta av arbetsanhopning får förlängas under ytterligare högst sex månader, om det huvudsakligen gäller samma arbetsuppgifter och det finns särskilda skäl härför. Anställning för att uppehålla en befattning i avvaktan på att en ny innehavare utses får ske under högst sex månader. Oavsett vad som anges i 22, 25 och 27 Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller Har arbetstagare visstidsanställts under ferier eller provanställts, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller inte heller vikariat, som vid vikariatets uppkomst bedöms få en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Företrädesrätt till återanställning gäller inte heller till anställning, som behöver disponeras för omplacering. Arbetstagare, som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS, har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, såvida inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är erbjuden anställning en tillsvidareanställning, bör sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. Arbetstagare ska för att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS senast inom en månad efter det att anställningen upphörde skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt. Mom 3 Flyttning Vid förändringar av verksamheten som medför att arbetstagaren på arbetsgivarens initiativ flyttar eller omstationeras till annan ort ligger det i arbetsgivarens intresse att verka för en lösning för individen som gagnar alla inblandade. Sådana lösningar kan avse ersättning för direkta och nödvändiga kostnader för flyttning samt, under en övergångsperiod, ersättning för fördyrade levnadsomkostnader till följd av dubbel bosättning eller ökade resekostnader. Mom 4 Provanställning Under de första sex månaderna anställningsmånaden oräknad kan arbetstagaren anställas på prov. Arbetstagaren ska därefter beredas tillsvidareanställning om han då besitter erforderlig kompetens och lämplighet. I det fall arbetsgivaren finner det erforderligt att efter de sex första månadernas provanställning tillämpa ytterligare en sexmånadersperiod, ska arbetsgivaren och berörd facklig organisation enas om detta vid kollektivavtalsförhandling. Bereds inte arbetstagaren tillsvidareanställning, upphör anställningen i och med utgången av provanställningstiden. Skriftligt besked om detta ska lämnas arbetstagaren senast en månad före provanställningstidens utgång. Berörd arbetstagarorganisation ska underrättas. Vid återanställning i samma yrke som tidigare, bereds arbetstagaren tillsvidareanställning om inte särskilda skäl föreligger. Vid återanställning i annat yrke än tidigare, tillämpas ny provanställning om inte särskilda skäl föreligger.

4 4 (43) Anmärkning: Arbetstagare i anställningsgrupp B:10, som i omedelbar anslutning till visstidsanställningen övergår till provanställning, får tillgodoräkna redan fullgjord anställningstid, räknat från och med första betalda utbildnings-/arbetsdag, i provanställningstiden. Mom 5 Intermittent anställning Intermittent anställning förekommer vid Lidingöbanan och Saltsjöbanan. Se bilaga A. Mom 6 Utlysning Lediga tjänster ska om inte särskilda skäl föranleder annat utlysas inom företaget. Motsvarande ska gälla visstidsanställning/vikariat, som beräknas sträcka sig över längre tid än sex månader. Mom 7 Tjänstbarhetsintyg I det fall arbetsgivaren kräver läkarintyg om tjänstbarhet, bekostar arbetsgivaren detta. Mom 8 Utvärderingstid för trafikvärd För arbetstagare, som ska tjänstgöra som trafikvärd, gäller en ömsesidig utvärderingstid av sex månader. Under denna tid bibehåller arbetstagaren sin grundtjänst. 3 ALLMÄNNA ÅLIGGANDEN Anställningsförhållandet ska grunda sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intressen samt iaktta diskretion såväl inåt som utåt i företagets angelägenheter. 1. Arbetstagaren är skyldig att efterleva av myndigheterna utfärdade föreskrifter för trafiken och att utföra de arbetsuppgifter, som framgår av för honom gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. 2. Det åligger arbetsgivaren att se till att nya föreskrifter kommer till personalens kännedom. 3. Arbetstagare är skyldig att omedelbart underrätta arbetsledningen om ålagd inställelse inför polismyndighet eller domstol med anledning av händelse som inträffat under arbetsutövning. 4. Det åligger arbetstagare att snarast till arbetsledningen anmäla sådan av annan än arbetsgivaren vidtagen åtgärd som kan beröra hans anställningsförhållanden hos arbetsgivaren. 5. Arbetstagare är skyldig att genomgå läkarundersökning om arbetsgivaren begär det; kostnaden för läkarundersökningen ersätts av arbetsgivaren till den del som inte ska ersättas av allmän försäkringskassa. 6. Arbetstagare är skyldig att iaktta överenskomna ändringar i detta avtal. 7. Arbetstagare har, om arbetsgivaren kräver det, att bevaka sin rätt till ersättning från tredje man. I sådant fall har arbetstagaren rätt att i sin tur överlämna åt arbetsgivaren att föra arbetstagarens talan i ärendet. I sistnämnda fall ska arbetsgivaren svara för samtliga kostnader som kan vara förenade med ersättningskravet. 8. Om arbetstagares sjukdom, olycksfall eller arbetsskada kan tänkas föranleda ersättning från annan än arbetsgivaren, är arbetstagaren skyldig att omedelbart underrätta arbetsledningen om detta. 9. Har det, under den tid då arbetstagare utfört arbete för företaget, inträffat en händelse, och gör tredje man vid domstol gällande skadestånds ansvar för tjänstemannen, gäller att

5 5 (43) arbetsgivaren har både rätt och skyldighet att biträda arbetstagaren i detta ärende. Lämnas biträde av arbetsgivaren svarar arbetsgivaren för samtliga rättegångskostnader i ärendet. Denna bestämmelse gäller inte i det fall det finns motstridande intressen mellan arbetstagare och arbetsgivare eller annan arbetstagare. Arbetsgivaren är inte skyldig att biträda arbetstagaren om denne utan arbetsgivarens medgivande, fullföljer talan i högre rätt. 10. Arbetstagare, som ålagts att inställa sig vid domstol på grund av händelse under tid arbetstagaren utfört arbete för företaget, har rätt till bibehållen lön för inställelsen i domstolen, dock inte för tid som arbetstagaren är avstängd för tjänstgöring. 11. Arbetstagare, som kallats till polismyndighet eller domstol som vittne eller sakkunnig för att höras om förhållande han har kännedom om på grund av sin anställning, har rätt till bibehållen lön för inställelsen i domstol eller hos polismyndighet. 4 BISYSSLA Mom 1 Uppgiftsskyldighet Arbetstagaren är skyldig att på anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren huruvida och i vilken omfattning han innehar bisyssla. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med bisyssla som enligt arbetsgivarens bedömande inverkar hindrande i arbetet. Mom 2 Konkurrensbisyssla Arbetstagaren får inte inneha anställning eller uppdrag hos, ha del i eller själv eller genom annan driva företag inom området för bolagets verksamhet och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör nämnda område (konkurrensbisyssla). Det som sägs i första stycket gäller inte i den mån arbetsgivaren medger annat. Har sådant medgivande lämnats, är arbetstagaren skyldig att på anfordran lämna uppgift till arbetsgivaren om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan. Anmärkning till 4: Som bisyssla räknas inte förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer. 5 LÖN Mom 1 Begreppet månadslön Med månadslön avses i avtalet, om inte annat framgår, fast kontant lön och eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. Mom 1.1 Avlöningsförmåner Avlöningsförmåner utgörs av: Tidlön Tillägg till lön Semesterlön och semesterersättning Frånvarolön Särskilda ersättningar Härvid avses med Tidlön = månadslön eller timlön Tidlön erhålls antingen som fast kontant lön enligt överenskommelse och eventuella fasta lönetillägg, eller - för trafikpersonal lönegruppslön.

6 6 (43) Månadslön utges till tillsvidareanställd arbetstagare, som under minst en kalendermånad går över till kategori DB 10 (100 %) under sommaren. Månadslönen utgörs av aktuell timlön x 165. Arbetstagare kan välja att timlön ska utgå. Timlön utges till deltidsanställd arbetstagare, intermittentanställd och till arbetstagare med visstidsanställning som inte överstiger 3 månader och till feriearbetande skolungdom. För timavlönad lokalvårdare med förkortad arbetstid enligt 6 mom 6.3 ska timlönen fastställas med hänsyn till veckoarbetstidens längd. Tillägg till lön = tillägg som utges för fullgjord arbetstid. Semesterlön och semesterersättning (se förklaring 11) Frånvarolön = ersättningar som utges under betald ledighet, sjukdom, föräldraledighet, utbildning i tjänsten, enskild angelägenhet. Särskilda ersättningar = ersättning för OB, övertid, fyllnadslön och övriga tillägg. Mom 1.2 Tid för vilken avlöningsförmåner utges Avlöningsförmåner utges från och med den dag, då arbetstagare börjar sin anställning oavsett om denna dag är arbetsdag eller fridag till och med den dag, då han avgår. För fullgjord arbetstid erhåller arbetstagare avlöningsförmåner; för annan tid endast om så anges i kollektivavtalet. Uppflyttning i lönegrupp sker från och månadsskiftet närmast efter den tidpunkt, då de för uppflyttningen stadgade villkoren uppfyllts. Påbörjad halvtimme ska, vid beräkning av lön och tillägg till lön, räknas som hel halvtimme såväl vid frånvaro från arbetet som vid övertidsarbete/mertidsarbete. För det fall arbete inte kan erbjudas arbetstagare under uppsägningstid gäller följande. Det i 12 Lagen om anställningsskydd angivna begreppet lön och andra anställningsförmåner ska motsvara 100 % av frånvarolönen. För deltidsanställda avses den genomsnittliga, dagliga arbetsförtjänsten avseende ordinarie arbetstid under föregående kalenderkvartal. Anmärkning: I lön och andra anställningsförmåner inbegrips rätt dels till lönegruppsuppflyttning och dels till sådana höjningar av i frånvarolönen ingående avlöningsförmåner om vilka överenskommelse kan komma att träffas under uppsägningstiden. Mom 1.3 Beräkning av frånvarolön Frånvarolönen utgörs för arbetstagare av tidlönen och ett tilläggsbelopp per arbetsdag, som utgör summan av arbetstagarens tillägg för ordinarie arbetstid och beredskapsersättning intjänade under närmast föregående kalenderkvartal, dividerad med antalet utförda ordinarie arbetsdagar under sagda kvartal. Heltidsanställd trafikpersonal erhåller under första kvartalet som frånvarolönetillägg ett schablonbelopp. Mom 1.4 Schabloniserat frånvarotillägg, se lönebilaga För heltidsanställd trafikpersonal, som inte under någon del av föregående kalenderkvartal utfört arbete åt arbetsgivaren, gäller att frånvarolönen utgörs av tidlönen och ett schabloniserat tilläggsbelopp per arbetsdag. Detta schabloniserade tillägg tillämpas även för fackliga förtroendemän.

7 Mom 2 Löneutbetalning Arbetsgivaren förbinder sig att eftersträva följande: 7 (43) Lön utbetalas den 25:e i varje månad. Då den 25:e infaller på lördag, sön- eller helgdag utbetalas sista bankdagen före angivna dagar. Mom 3 Avräkningsperiod Avräkningsperiod för avlöningsförmåner är kalendermånad. Beräkning av löneavdrag och lönetillägg gäller föregående kalendermånad; dock skall i förväg känd frånvaro om möjligt avräknas redan under utbetalningsmånaden. Mom 4 Lönesättning/löneplacering Flertalet arbetstagare omfattas av lönetabell beroende på yrke medan andra yrkesgrupper har en individuell och differentierad lön. Arbetstagare får vid lönesättning i samband med anställning som förare, värd, spärrexpeditör eller konduktör tillgodoräkna sådan tid - som trafikpersonal inom trafikföretag eller annan anställningstid - som arbetsgivaren bedömer värdefull för tjänsten. Arbetstagare kan av arbetsgivaren erhålla högre tidlön än vad som anges i kollektivavtalet. Arbetstagare, som avgått med pension och därefter återanställs i sitt tidigare yrke, bibehåller egen timlön. Mom 5 Mom 6 Lönetabeller heltidsanställda, se lönebilaga Lönetabeller deltidsanställda, se lönebilaga Mom 7 Lönetillägg Samtliga lönetillägg som anges i detta avtal inkluderar semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i Semesterlagen. Mom 7.1 Vikariat Arbetstagare, som beordras att vikariera för annan arbetstagare med högre lön, löneplaceras som innehavare av tjänsten om vikariatet beräknas uppgå - eller i efterhand uppgår - till en månad eller mer. Vid kortare förordnande utges vikariatsersättning med 6 % av egen lön. Detta gäller inte de personalgrupper inom trafiken för vilka särskilt kompetenstillägg utges. Vikariatsersättning utgår inte under ledighet. Mom 7.2 Lagförman, se lönebilaga Anläggningspersonal, som fått i uppdrag att fungera som lagförman med uppgift att leda visst arbetslag och de arbeten detta skall utföra, erhåller lagförmanspengar. Lagförmannen åläggs bland annat att fackmässigt med hjälp av lagets medlemmar utföra beordrat arbete i enlighet med givna direktiv, att till arbetsledningen avlämna tidsuppgifter beträffande utfört arbete och att tillse att verktyg, maskiner och materiel, som utlämnats till laget, handhas och förvaras på tillfredsställande sätt. Lagförmannen utses av laget efter samråd med arbetsledningen. Mom 7.3 Förflyttningsersättning, se lönebilaga För förflyttning, som trafikpersonal måste företa utanför arbetstiden, utges ersättning per tiondels timme beräknad enligt följande.

8 8 (43) Då arbetstagare före rast blivit avlöst på viss plats och efter rasten återtar tjänsten på annan plats och beräknad tid för förflyttning mellan platserna överstiger 5 minuter, ska hela tidsåtgången för förflyttningen utgöra restid. Då tjänsten påbörjas eller avslutas på plats, som ligger utanför placeringsstationens avlösningsområde beräknas restid på avståndet mellan denna gräns och ifrågavarande plats. Avslutas tjänst på annan plats än där den påbörjats för dagen, utges restidsersättning för restid åter till mottagningsplatsen om denna restid uppgår till minst 18 minuter. Eventuell restid, som ingår i arbetstiden, ska alltid placeras efter tjänstens slut enligt schablon. Anmärkning 1: Följande restider tillämpas Högdalsdepån Gullmarsplan 22 minuter Gullmarsplan Alvik 22 minuter Alvik Vällingbydepån 22 minuter Norsborg Liljeholmen 26 minuter Liljeholmen Mörby 25 minuter Rissnedepån Västra Skogen 24 minuter Anmärkning 2: På framställan från personalorganisation kan avlösning för viss tjänstegrupp förläggas till annan plats än den närmast stationen belägna avlösningsplatsen. För heltidsanställda tunneltågförare, spårvagnsförare och konduktörer på Nockeby-, Tväroch Lidingöbanan gäller att maximalt 20% av restiden på en tjänstgöringslista får ersättas med s k förflyttningsersättning, resterande restid ska ingå i arbetstiden. 20 % ska beräknas på antalet restider under en sjudagarsperiod måndag-söndag. På blå linje ska all restid ingå i arbetstiden. Mom 7.4 Kompetenstillägg för trafikpersonal, se lönebilaga Mom7.5 Särskilt kompetenstillägg för trafikpersonal vid Nockeby- och Tvärbanan, se lönebilaga Arbetstagare vid Nockeby- och Tvärbanan med särskild kompetens kan, i samband med sökning av tjänsteplacering, även söka att stå till förfogande för visst kompetensområde under placeringsperioden. Arbetstagare som tas ut att stå till förfogande är skyldig att under placeringsperioden upprätthålla kompetensen inom området. Kompetensområden a) enkelspårsvakt och tågvarnare b) förare av arbetståg och snölok samt snöloksbiträde c) enklare underhållsarbete på vagn och/eller anläggning Vid kompetens enligt ovan utges lönetillägg, se lönebilaga. Mom 8 Utlåningsbestämmelser, se lönebilaga Utlåningsersättning utges till förare/värd/konduktör/spärrexpeditör som tillfälligt lånas ut till annan än egen expedition/bana. Ersättning enligt mom 8 utges inte i det fall begäran om viss tjänstgöring kan tillgodoses endast genom utlåning. Ersättning enligt mom 8 utges inte heller om erforderlig förflyttningstid ingår i arbetstiden. Mom 9 Avlösningsområden

9 Mom 9.1 Förare och konduktörer (43) Till Gullmarsplan: Avlösningsplatserna utefter Grön linje från och med Medborgarplatsen och de tre grenlinjerna söderut jämte depåerna Högdalen och Hammarby samt Tvärbanan från och med hållplats Sickla Udde till och med hållplats Årstaberg. Till Alvik/Bromma: Avlösningsplatserna utefter Grön linje från och med Hötorget och västerut, inklusive Vällingbydepån, jämte sträckningen för Nockebybanan och Tvärbanan väster om Alviksbron, inklusive Brommadepån. Till Liljeholmen: Avlösningsplatserna utefter Röd linje, inklusive Nybodadepån, samt Tvärbanan på sträckan öster (syd) om Alviksbron till och med hållplats Årstadal. Till Västra Skogen: Avlösningsplatserna utefter Blå linje från och med Kungsträdgården och de båda grenlinjerna norrut inklusive Rissnedepån. Till Lidingöbanan: Hållplatserna längs linje 21 från Ropsten till Gåshaga Brygga inklusive Lidingödepån. Mom 9.2 Stationspersonal Till Gullmarsplan: Avlösningsplatserna utefter Grön linje från och med Medborgarplatsen och de tre grenlinjerna söderut. Till Alvik: Avlösningsplatserna utefter Grön linje från och med Hötorget och västerut. Till Liljeholmen: Avlösningsplatserna utefter Röd linje från och med Liljeholmen och de två grenlinjerna sydväst ut. Till City: Avlösningsplatserna utefter Röd linje från och med Hornstull och de två grenlinjerna norrut. Till Västra Skogen: Avlösningsplatserna utefter Blå linje från och med Kungsträdgården och de båda grenlinjerna norrut, exklusive T-Centralen och Fridhemsplan. Mom 10 Omloppstillägg (gäller trafikpersonal), se lönebilaga Mom 11 Nattvila (gäller trafikpersonal), se lönebilaga Vid förkortning av den avtalsenliga nattvilan på 10 timmar utges ersättning per påbörjad halvtimme, gäller inte vid övertids- och fridagsarbete. Mom 12 Förlängning av tjänstgöring (gäller trafikpersonal), se lönebilaga Arbetstagare som får tjänsten förlängd enligt 6 mom 5, punkt 5 under Nyårs-, Valborgsmässo- eller Midsommarnatten erhåller extra kompensation för detta om tjänsten slutar efter kl Mom 13 Utebliven arbetspaus (gäller trafikpersonal), se lönebilaga

10 10 (43) Mom 14 Uteblivet måltidsuppehåll (gäller endast Saltsjöbanan) Vid uteblivet måltidsuppehåll under trafiktjänstgöring utges ersättning med 45 minuter per tjänstgöringstur. Mom 15 Ersättning för samåkning (gäller endast Saltsjöbanan), se lönebilga Mom 16 Tagande ur tjänst När arbetstagare tas ur tjänst vid olyckshändelse, eller i samband med våld eller hot/hot om våld, och fram till besök hos företagsläkare/läkare ska arbetstagaren erhålla oförändrad lön inklusive rörliga lönetillägg enligt planerad tjänstgöring eller genomsnittsberäkning. Detta gäller om inte de lokala parterna enas om annat. 6 ARBETSTID Mom 1 Allmänt Parterna är ense om att Arbetstidslagens arbetstidsbestämmelser ska anses uppfyllda med nuvarande fridagssystem och beredskapsförläggning. Mellan arbetsgivaren och berörd personalorganisation träffas överenskommelse om fridagssystem. Gällande fridagssystem framgår av bilaga B. För arbetstagare, som tjänstgör på annan avdelning än den han tillhör, ska tillämpas de arbetstidsbestämmelser som gäller för personal vid avdelning där han tjänstgör. Vid tillfälligt, enstaka, tjänstgöringspass på annan tjänst/avdelning ska dock egen veckoarbetstid bibehållas. För veckoslutslediga gäller att med helgdag jämställs påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Mom 2 Avtackning Avtackning på arbetsplatsen i samband med pensionsavgång ska räknas som arbetstid. Mom 3 Sommartid För arbetstagare, som tjänstgör natt vid övergång till sommartid respektive övergång till vintertid, gäller följande. Vid övergång till sommartid kl , vid vilken tidpunkt tiden ska anges till kl , förkortas tjänstgöringen en timme, varvid månadsavlönade arbetstagare erhåller oavkortad grundlön, medan timlön, tillägg och beredskapsersättning utgår för faktiskt fullgjorda timmar. Vid övergång till vintertid kl , vid vilken tidpunkt tiden ska anges till kl uppstår en extra timme, som i många fall innebär att övertidstjänstgöring måste tillgripas. Arbetstagare är skyldig att åta sig övertidstjänstgöring som uppstår, för vilken ersättning utgår enligt sedvanliga normer. I övrigt gäller att timlön, tillägg och beredskapsersättning utgår för faktiskt fullgjorda timmar. Anmärkning: Vid tillämpning av ersättningsbestämmelserna för bristande nattvila ska den sammanhängande nattvilans längd beräknas efter faktiska vilotimmar. Mom 4 Trafikpersonal Arbetstagare ska efter anvisning utföra för arbetsgivaren erforderligt arbete. 1. Genom årlig placering indelas trafikpersonal i

11 11 (43) a) fast placerade, vilka uppehåller tjänst inom viss tjänstegrupp och kan inbördes skifta på tjänsterna inom gruppen; b) dagkommenderade, vilka tjänstgör dels som avlösare vid semester, sjukdom och dylikt för fast placerade och dels på vakanta tjänster samt sådana extra tjänster, som inte ingår i den fasta placeringen. Tjänsterna indelas i tidiga (uttjänster) och sena tjänster (intjänster). Sammanhängande tjänster kan vara tjänst antingen a) med dagarbetstid, varmed avses ut- och intjänster med en omloppstid av högst 10 timmar och där uttjänst som regel slutar senast kl och intjänst som regel börjar efter kl 15.00, eller b) med nattarbetstid, varmed avses tjänst som till någon del infaller under en begränsad del av natten, se vidare under resp. yrkesgrupp, eller c) i form av sk mellantjänst, varmed avses tjänst med en omloppstid av högst 10 timmar och med högst 90 minuters uppehåll mellan tjänstgöringspassen. Mellantjänst får inte börja före kl och inte sluta efter kl eller 2. Sträcktjänst kan inrättas i begränsad omfattning för att eliminera långa omloppstider. Med sträcktjänst menas tjänst med en arbetstid om högst 7 timmar 20 minuter per dag. I sträcktjänst ersätts rast med en arbetspaus på minst 30 minuter. För spärrexpeditör/stationsvärd (se mom. 8) och för trafikpersonalen på Saltsjöbanan (se mom. 10) gäller andra regler. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 3. Alla tjänster ska uppföras och specificeras på tjänstgöringslistor. På dessa listor för reservpersonal angivna rast- och sluttider kan dock ändras. Ändring bör om möjligt ske efter överenskommelse med berörd arbetstagare. Vid uppgörande av tjänstgöringslistor ska eftersträvas, att tjänstgöringen förläggs inom kortast möjliga tidsrymd. 4. Förslag till nya fasta tjänstgöringslistor delges personalens ombud för yttrande, som ska vara avlämnat inom 10 kalenderdagar. Listorna fastställs av arbetsgivaren, sedan överläggningar ägt rum med ombud för personalen. Anmärkning: Innan arbetet med aktuell tjänstgöringslista påbörjas, har ombud för personalen rätt till överläggningar angående grunderna för uppläggningen av tjänsterna i listan. 5. Före den årliga placeringen fastställs, efter samråd med ombud för personalen, antalet tjänster inom respektive tjänstegrupp och vilka tjänster som ska betraktas som uttjänster eller intjänster. Skulle efter den årliga placeringen fördelningen av tjänsterna bli så förändrad, att omvärdering bör göras, kan under placeringsåret särskild placering ske inom tjänstegruppen, varvid personal som inte erhåller fast placering under tiden för förändringen, jämställes med övrig dagkommenderad personal. Om sådan särskild placering inte sker, behålls tjänstegruppen enligt den ursprungliga uppdelningen till nästa årliga placering. Under placeringsåret nytillkomna eller vakanta tjänster tillsätts om möjligt genom frivillig överenskommelse efter det att platserna förklarats till ansökan lediga. Mom 5 Trafikpersonal, heltidsanställd 1. Med hänsyn till trafikeringsbehovet förläggs arbetstiden antingen med fridagar på och i anslutning till veckoslut och helger eller med växlande fridagar.

12 12 (43) a) För veckoslutsledig personal utgör den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka. För arbetstagare med ordinarie arbetstid till någon del förlagd till lördags- eller söndagsdygn får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. För spärrexpeditör/stationsvärd, som är veckoslutslediga eller har fridagsschemat V5, utgör den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 38 timmar och 45 minuter per helgfri vecka, oberoende av om någon del av tjänsten är förlagd till lördags- eller söndagsdygn. b) För personal med växlande fridagar, för vilken den ordinarie arbetstiden är förlagd till såväl sön- och helgdagar, utgör den ordinarie arbetstiden 36,5 timmar, för spärrexpeditör/stationsvärd utgör den ordinarie arbetstiden 37 timmar och 15 minuter i genomsnitt. Fridagarna ska förläggas till minst i genomsnitt varannan lördag-söndag. För personal som har stadig nattjänst kan annan förläggning ske av fridagar. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 2. Under tjänstgöring på dagarbetstid bör inläggas en rast, såvitt möjligt förlagd till mitten av tjänsten. Tjänstgöringspass ska inte överstiga 5 timmar exklusive påtider. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 3. Den sammanhängande viloperioden mellan två tjänster ska inte understiga 10 timmar. Övertids- och fridagsarbete undantas härifrån. För förar- och ställverkspersonal får dock inte viloperioden understiga 8 timmar. 4. Vid beordrad vakttjänstgöring utomhus - som tågvarnare eller vid tjänstgöring med information - ska, om tjänstgöringspasset överstiger 4 timmar, arbetspaus om minst 15 minuter ingå i arbetstiden. Vid arbete utomhus eller motsvarande (t ex biljetthall, tunnel, plattform) gäller följande. Vid kylig väderlek, -7 grader eller därunder, skarp och besvärande blåst, ihållande regn eller snöfall, ska tjänstgöringen ordnas så, att arbetstagare inte hålls i tjänst mer än 2 timmar 30 minuter i sträck utan att erhålla minst 20 minuters arbetspaus under tjänstgöringspasset oavsett i föregående stycke omnämnd tid. 5. Under Nyårs-, Valborgsmässo- och Midsommarnatten är trafikpersonal med intjänst skyldig att tjänstgöra även under nattrafiken. Arbetstagare som har fridag den kommande dagen, ska dock, om de så önskar, avlösas. Sådant önskemål ska framställas minst en vecka före aktuell trafikdag. Anmärkning: Ersättning för en eventuell förlängning av tjänsten regleras under 5, mom Vid de tillfällen, då inarbetade timmar används för ledighet hel dag, ska ledigheten anses omfatta följande antal timmar: Måndag-söndag 7,5 timmar Nattjänst 7,0 timmar Detta gäller inte brovakter. 6. Till tjänstgöring på snöblåsningsvagn (snölok) uttas i första hand dem, som förklarat sig villiga att utföra sådant arbete. 7. Förare ska inte i förplanerat skede beordras till förartjänst utöver 11 timmar per arbetsdag. I tiden ska, utöver framförande av trafiktåg, inräknas tjänst som ställverksvakt och

13 13 (43) kopplingsövervakare. Med förplanerat skede avses tiden fram till dess tjänst påbörjas. Vid oförutsedda händelser (vagnfel, trafikförsening, utebliven avlösning etc) får arbetstiden uppgå till maximalt 13 timmar. Den totala arbetstiden får under två på varandra följande trafikdygn uppgå till max 22 timmar. Mom 6 Trafikpersonal, deltidsanställd 1. Den totala arbetstiden för deltidsanställd arbetstagare får uppgå till högst 215 timmar - inklusive övertid och mertid - per månad. 2. Vid anställningens början anges en ungefärlig ram för arbetstidens längd och förläggning (t ex 4 timmar tjänst efter kl 15.00). 3. Förteckning över anställningsgrupper finns i bilaga C. 4. För deltidsanställd trafikpersonal i anställningsgrupp A:1 A:5 och B:4-B:12 gäller: a) Om tjänstgöring genom någon arbetsgivaråtgärd skulle bli kortare än 4 timmar, utges timlön för 4 timmar. Samma ersättning utges i de fall överenskommen tjänstgöring inte erhålls. Anmärkning: Detta gäller även vid arbete på fastställd fridag. b) Till arbetstagare, som anställts för heldagstjänst, utges på ordinarie arbetsdag timlön för 6 timmar även om tjänsten genom någon arbetsgivaråtgärd skulle bli kortare än 6 timmar. 5. För deltidsanställd trafikpersonal i anställningsgrupp A:13 och B:14 gäller i stället följande. I det fall tjänstgöring en viss, i förväg fastställd arbetsdag genom någon arbetsgivaråtgärd skulle bli kortare än vad som överenskommits eller inte alls erhålls garanteras arbetstagaren timlön för halva den tid som skulle ha utförts. 6. Vid beräkning av lön summeras fullgjord ordinarie arbetstid i timmar och minuter, varefter den sammanlagda arbetstiden per avlöningsperiod avrundas till hela och halva timmar. Därvid räknas påbörjad halvtimme som fullgjord halvtimme.

14 Mom (43) Förare på tunnelbanan, förare och konduktörer på Tvär-, Nockeby- och Lidingöbanan 1) Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställda ska uppgå till maximalt 8 timmar måndagfredag samt till 7 timmar och 50 minuter lör-, sön- och helgdag. För deltidsanställd personal ska arbetstiden uppgå till maximalt 8 timmar och 48 minuter per dag. För deltidsanställd i anställningsgrupp A1 utgör dock den dagliga arbetstiden normalt högst 6 timmar utan rast. 2) För tjänster som till någon del infaller mellan och får arbetstiden uppgå till maximalt 7 timmar, som tas ut i en följd med en arbetspaus på minst 30 minuter. Kravet på paus gäller inte ställverkstjänst. Nattjänst, som till största delen har arbetstiden förlagd mellan och ska sluta senast ) För heltidsanställd gäller att tjänsterna ska vara sammanhängande med en omloppstid på maximalt 10 timmar. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 4) För heltidsanställd ska arbetspaus omfatta minst 20 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 5) För heltidsanställd gäller att rast ska vara minst 35 minuter, på blå linje minst 40 minuter (gäller dagtjänster förlagda mellan kl ) även om paus saknas. Rast får inte överstiga 90 minuter och bör inte överstiga 60 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 6) Körpass tid på tåg får maximalt uppgå till 3 timmar 5 minuter exklusive påtider. På blå linje gäller maximalt tre varv exklusive transporttider. För nattjänster som påbörjats mellan kl och begränsas körpasset till 3 timmar 45 minuter om det finns 20 minuters reglertid inlagd i passet. Ett körpass avslutas med arbetspaus, rast eller slut för dagen. Begränsning av körpass omfattar inte sträcktjänster. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg från körpassens längd. 7) I arbetstiden inräknas och uppförs varje dag på tjänstgöringslistan följande tidstillägg: a) Förare tilldelas 15 minuter för tågs iordningsställande och utkörning ur vagnhall. För inkörning och iordningställande efter trafik tilldelas tunneltågförare 10 minuter och spårvagnsförare 5 minuter. b) Vid uttagning av tunneltåg om mer än fyra vagnar (eller mer än en vagn typ C20) tilldelas förare 20 minuter. c) Konduktör tilldelas 5 minuter för inköp av kontantbiljetter och för att läsa meddelanden från trafikledningen etc. Anmärkning: Om någon annan än föraren iordningställer tåget erhåller föraren 5 minuters anmälningstid.

15 Mom Spärrexpeditörer och stationsvärdar 15 (43) Det som anges i detta moment gäller även personalkategorier, som har kombitjänst där större delen av arbetstiden utgörs av spärrexpeditörs- och/eller stationsvärdsarbete. 1) Då sträcktjänst inrättas ska arbetstiden för heltidsanställd uppgå till maximalt 7 timmar och 30 minuter samt innehålla en arbetspaus på minst 29 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 2) För heltidsanställda spärrexpeditörer och stationsvärdar gäller att den ordinarie arbetstiden ska uppgå till maximalt 8 timmar och 15 minuter måndag till fredag och 8 timmar lör-, sön- och helgdag. För deltidsanställd personal ska arbetstiden uppgå till maximalt 9 timmar per dag. För deltidsanställd i anställningsgrupp A1 utgör dock den dagliga arbetstiden normalt högst 6 timmar utan rast. 3) För tjänster som till någon del infaller mellan kl och gäller att arbetstiden får uppgå till maximalt 7 timmar och 30 minuter exklusive påtider, som tas ut i en följd med en arbetspaus på minst 29 minuter. 4) För heltidsanställd personal gäller att tjänsterna ska vara sammanhängande med en omloppstid på maximalt 8 timmar och 40 minuter exklusive påtider. Dock kan maximalt 10% av tjänsterna per dagtyp ha en omloppstid upp till 9 timmar och 30 minuter exklusive påtider. Avsteg kan göras efter lokal överenskommelse. För deltidsanställd personal gäller en maximal omloppstid, exklusive påtider, på 10 timmar och 20 minuter lör-, sön- och helgdag. 5) Efter lokal överenskommelse kan 6 timmars sträcktjänster utan paus inrättas. Detta gällerpå lördagar, söndagar samt helgdagar om tjänstgöringen påbörjas före kl samt alla veckodagar om tjänstgöringen avslutas efter kl ) Vid förflyttning i tjänsten från en station till en annan, utges en minsta förflyttningstid på 7 minuter. I de fall förflyttningstiden mellan stationerna överstiger 5 minuter enligt tidtabell förlängs den schablonmässiga förflyttningstiden med tidtabellstiden. 7) Rast ska vara minst 30 minuter och om förflyttning sker till annan station, minst 40 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 8) I arbetstiden inräknas och uppförs varje dag på tjänstgöringslistan följande tidstillägg: Spärrexpeditör tilldelas 5 minuter för inköp av kontantbiljetter och för att läsa meddelanden från trafikledningen etc. samt 2 minuter vid avlösning före rast och efter tjänstens slut. Mom 9 Trafikvärdar 1. Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska uppgå till maximalt 8 timmar måndag fredag samt 7 timmar och 50 minuter lördag, sön- och helgdag. För deltidsanställd personal ska arbetstiden uppgå till maximalt 8 timmar och 48 minuter per dag. För deltidsanställd i anställningsgrupp A1 utgör dock den dagliga arbetstiden normalt högst 6 timmar utan rast.

16 16 (43) 2. För tjänster som till någon del infaller mellan kl och får arbetstiden uppgå till maximalt 7 timmar, som tas ut i en följd med en arbetspaus på minst 30 minuter. En nattjänst, som till största delen har arbetstiden förlagd mellan kl och 04.30, ska ha ett slut senast kl För heltidsanställd gäller att tjänsterna ska vara sammanhängande med en omloppstid på maximalt 10 timmar. Avsteg kan göras efter lokal överenskommelse. 4. Arbetspaus ska minst omfatta 20 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 5. Rast ska vara minst 50 minuter och högst 90 minuter men bör inte överstiga 60 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. Mom 10 Förare, konduktör och brovakt Saltsjöbanan 1. Den ordinarie arbetstiden ska uppgå till maximalt 8 timmar måndag-fredag samt 7 timmar och 50 minuter lördag, sön- och helgdag. För deltidsanställd personal ska arbetstiden uppgå till maximalt 8 timmar och 48 minuter per dag. För deltidsanställd i anställningsgrupp A1 utgör dock den dagliga arbetstiden normalt högst 6 timmar utan rast. 2. För tjänster som till någon del infaller mellan och får arbetstiden uppgå till maximalt 7 timmar, som tas ut i en följd med en arbetspaus på minst 30 minuter. Kravet på paus gäller inte ställverkstjänst. Nattjänst, som till största delen har arbetstiden förlagd mellan och ska sluta senast För heltidsanställd gäller att tjänsterna ska vara sammanhängande med en omloppstid på maximalt 10 timmar. Avsteg kan göras efter lokal överenskommelse. 4. Sträcktjänster, dvs tjänster med betalda måltidsuppehåll, kan inrättas för att underlätta fridagssystem och kan uppgå till maximalt 8 timmar och 48 minuter alla dagar, gäller även vid nattarbete. 5. För heltidsanställd ska arbetspaus omfatta minst 20 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 6. För heltidsanställd gäller att rast ska vara minst 35 minuter även om paus saknas. Rast får inte överstiga 90 minuter och bör inte överstiga 60 minuter. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg. 7. Körpass tid på tåg får maximalt uppgå till 3 timmar 5 minuter exklusive påtider. För nattjänster som påbörjats mellan kl och begränsas körpasset till 3 timmar 45 minuter om det finns 20 minuters reglertid inlagd i passet. Ett körpass avslutas med arbetspaus, rast eller slut för dagen. Begränsning av körpass omfattar inte sträcktjänster. Lokal överenskommelse kan träffas om avsteg från körpassens längd. 8. I arbetstiden inräknas och uppförs varje dag på tjänstgöringslistan följande tidstillägg: a) Vid avlösning vid tjänstens slut tilldelas avgående förare och konduktör 2 minuter. b) Förare erhåller 10 minuter vid tjänstens början för order- och meddelandeläsning.

17 17 (43) c) Vid hämtning av tåg i vagnhall eller på bangård gäller ej spår 3 tilldelas förare 15 minuter, eller 20 minuter om tåget är längre än 4 vagnar. d) Vid avlämning av tåg i obemannad vagnhall/bangård tilldelas föraren 15 minuter, eller 20 minuter om tåget är längre än 4 vagnar, och 5 minuter för övrig avlämning på bangård. e) Konduktör erhåller 5 minuter vid tjänstens början för läsning av meddelande och biljettinköp samt 5 minuter för växlingshjälp på Neglinge bangård. 9. All personal garanteras 36 timmars sammanlagd ledighet vid enkelfridag. Understiger ledigheten 36 timmar utges en ersättning, se lönebilaga. 10. Ramtjänst läggs ut när fast tjänst inte kan erbjudas. Tidsramarna under dygnet är kl , , och Om tidsförskjutningen blir mer än två timmar utges en ersättning per tillfälle, se lönebilaga, under förutsättning att förändringen meddelats mindre än fem trafikdagar före aktuell tjänstgöringsdag. Detta gäller även fast placerad personal som byts ut till annan tjänst inom en femdagarsperiod. Ramtjänster anslås senast måndagen veckan före aktuell tjänstgöringsvecka. 11. För brovakter vid Saltsjöbanan gäller följande avsteg a) Den maximala arbetstiden måndag-söndag kan uppgå till maximalt 12 timmar 30 minuter även på nattjänster b) Måltidspaus ingår i tjänsten c) Vid de tillfällen, då inarbetade timmar används för ledighet hel dag, ska ledigheten anses omfatta 12 timmar 30 minuter. d) Omloppstillägg utges inte. Mom 11 Anläggningspersonal Förslag till nya fasta tjänstgöringslistor delges personalens ombud för yttrande, vilket ska vara avlämnat inom 10 kalenderdagar. Listorna fastställs av arbetsgivaren sedan överläggningar ägt rum med ombud för personalen. Anmärkning: Innan arbetet med aktuell tjänstgöringslista påbörjas, äger ombud rätt till överläggningar angående grunderna för uppläggning av tjänsterna i listan. För lokalvårdare kan om så erfordras arbetstiden förskjutas. För flygande lokalvårdare liksom för spolpatruller på tunnelbanan skall i lämplig omfattning gälla skiftestjänst. Omfattningen härav liksom arbetstidens förläggning skall med iakttagande av arbetstidsbestämmelserna i denna paragraf fastställes i tjänstgöringslista efter samråd med arbetstagarorganisationen. Den ordinarie arbetstiden per skift (dag) omfattar i regel högst åtta timmar men kan efter samråd med representanter för personalens organisation i särskilda fall uppgå till nio timmar. Måltidspaus understigande 30 minuter inräknas i arbetstiden med undantag av dagpasset för veckoslutsledig skiftpersonal. På nattskift inräknas dessutom en arbetspaus om 15 minuter. Fritiden mellan varje tjänst skall uppgå till minst 15 timmar. Undantag härifrån kan göras genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen. Mom 11.1 Anläggningspersonal, veckoslutsledig

18 18 (43) Fridagar erhålls normalt på lör-, sön- och helgdagar. Föreligger skyldighet att i viss utsträckning tjänstgöra på sådan dag, fastställs omfattningen härav liksom erforderlig kompensationstid i av arbetsgivaren upprättad tjänstgöringslista efter samråd med arbetstagarorganisationen. För rubricerade arbetstagare utgör den ordinarie arbetstiden i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. För arbetstagare med ordinarie arbetstid till någon del förlagd till lördags- eller söndagsdygn får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. Mom 11.2 Anläggningspersonal, växlande fridagar Mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisation träffas överenskommelse om fridagssystem. Den ordinarie arbetstiden utgör som regel i genomsnitt 38 timmar per vecka för personal med växlande fridagar. Mom 11.3 Anläggningspersonal, skifttjänstgöring Oavsett vad ovan sägs skall den ordinarie arbetstiden utgöra a) vid förläggning som kontinuerligt 3-skiftsarbete i genomsnitt per vecka 34 timmar 20 minuter, b) vid förläggning som intermittent 3-skiftsarbete (lördags- och söndagsledig) i genomsnitt per vecka 36 timmar 20 minuter. För att arbetstidsförläggningen skall anses motsvara 3-skift ska följande villkor uppfyllas: c) Minst 25 % av arbetstiden under begränsningsperioden skall infalla på tid mellan och d) Av antalet söndagar under begränsningsperioden skall minst 50 % utgöras av arbetsdagar. Uppfylls villkoren i punkt c) och d) tillämpas 34 timmar 20 minuter. Uppfylls enbart villkoret i punkt c) tillämpas 36 timmar 20 minuter. Mom 11.4 Anläggningspersonal, förskjuten arbetstid Beordras lokalvårdare eller förrådsarbetare med dagarbetstid till tillfälligt skiftarbete/nattarbete, utges ersättning för ändrad (förskjuten) arbetstid under den första 14- dagarsperioden efter övergången. Dylik ersättning utges i form av ett tillägg, utgörande 60 % av för arbetstagaren gällande timlön (1/165) under de två timmarna närmast före/efter ordinarie arbetstid, samt 120 % av timlönen under övrig tid. När arbetspasset påbörjas före kl utges dock ersättning med 120 % av timlönen för arbete utfört under de två timmarna närmast före ordinarie tids början. Mom 12 Expeditions- och driftledande personal Oavsett vad som sägs i Arbetstidslagen får rast under nattjänstgöring bytas ut mot måltidsuppehåll anses förlängd arbetstid på grund av vikariat inte som mertid anses byte av schema inte som mertid eller övertid För arbetstagare med ordinarie arbetstid till någon del förlagd till lördags- eller söndagsdygn får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och begränsningsperiod. Arbetstidslagen gäller med följande tillägg.

19 19 (43) Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska om inte annat följer av vad som sägs nedan utgöra i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, vilket innebär att denna arbetstid i vecka - då helgdag infaller på någon av dagarna måndag-lördag (sk lätthelgdag) minskas med antalet ordinarie arbetstimmar som annars skulle ha fullgjorts sådan dag. Ordinarie arbetstid förlagd till såväl vardag som sön- och/eller helgdag, ska för heltidsanställd utgöra i genomsnitt 38 timmar per vecka under tillämplig begränsningsperiod, dock att genomsnittliga arbetstiden per vecka vid förläggning som kontinuerligt treskiftsarbete ska utgöra 34 timmar 20 minuter och vid förläggning som intermittent treskiftsarbete (lördags- och söndagsledig) 36 timmar 20 minuter. Omfattar den ordinarie arbetstiden enligt föregående stycke inte samtliga lätthelgdagar, ska den fastställas i proportion till antalet sådana dagar med ordinarie arbetstid under kalenderåret. Förläggning av ordinarie arbetstid bör vid behov anges i arbetstidsschema eller dylikt, som överenskommes med företrädare för facklig organisation. Anmärkning: Vid bristande enighet om arbetstidsschema kan frågan tas upp till förhandling; begäran ska ha inkommit till arbetsgivaren inom 10 dagar. Om så inte sker, eller förhandlingen inte leder till enighet, fastställer arbetsgivaren förläggningen av arbetstiden. 7 ÖVERTID Mom 1 Övertidsarbete Övertid enligt Arbetstidslagen beräknas sålunda. a) Arbete på annan tid än den ordinarie arbetstiden betraktas för arbetstagare med reglerad arbetstid som övertidsarbete. b) Begränsningsperioden ska utgöras av kalendermånad. c) Fullgjord övertid (timmar och minuter) adderas under begränsningsperioden och utgör summa lagenlig övertid. d) Övertiden avrundas per begränsningsperiod nedåt till hel timme. e) Abonnemangstrafik undantas generellt från arbetstidslagens tillämpning. Mom 2 Skyldighet att utföra övertidsarbete I den mån trafikbehovet eller arbetets beskaffenhet så kräver, får arbetsledningen beordra arbetstagare att utföra övertidsarbete på övertid, såvitt möjligt efter frivillig överenskommelse. Om arbetstagaren har giltigt skäl att inte utföra övertidsarbete, ska hänsyn tas härtill. Meddelande om övertidsarbete ska lämnas i god tid och om möjligt senast i samband med sista måltidsrasten under den ordinarie arbetstiden. Vid trafikhändelse eller då avlösning inte sker har förare skyldighet att köra tåget till ändstation och åter till avlösningsplats alternativt vagnhall/uppställningsspår. Vid tjänstgöring i spärr då avlösning inte sker har spärrexpeditör skyldighet att fortsätta sin tjänstgöring tills avlösning sker dock längst ytterligare 30 minuter. Arbetstagare får fullgöra övertid med högst 200 timmar per kalenderår (50 timmar under en kalendermånad). Timtalen får överskridas när det behövs för att arbetstagaren ska kunna slutföra ett uppdrag, som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten.

20 20 (43) Partiellt sjukskrivna eller partiellt tjänstlediga med stöd av lag har inte skyldighet att utföra övertidsarbete. Ytterligare övertid kan tas ut efter lokalt avtal med berörd arbetstagarorganisation. För chefer och kvalificerade handläggare med månadslön kan överenskommelse träffas direkt med arbetstagaren. Mom 3 Nödfallsövertid En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsövertid enligt arbetstidslagen. Mom 4 Arbete som medför rätt till övertidskompensation Rätt till övertidskompensation föreligger om övertidsarbetet har beordrats på förhand eller övertidsarbetet har godkänts i efterhand. Arbetstagare som har 28 eller 30 dagars semester enligt 11 mom 2 har inte rätt till övertidskompensation. Om en arbetstagare har frihet beträffande arbetstidens förläggning, kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att han inte ska ha rätt till övertidskompensation utan förekomsten av erforderligt övertidsarbete ska beaktas vid fastställande av lönen. Detsamma gäller för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete. Arbetsgivaren ska underrätta berörd lokal arbetstagarorganisation om överenskommelse har träffats enligt detta stycke. För deltidsanställd trafikpersonal gäller att fullgjord ordinarie arbetstid, som under begränsningsperioden överstiger genomsnittet 8 timmar 6 minuter per ordinarie dagsverke, kompenseras med övertidstillägg, om antal fullgjorda ordinarie dagsverken under begränsningsperioden uppgår till minst 12. Därvid ersätts de fem första timmarna med enkelt och de därefter följande med kvalificerat övertidstillägg. Oberoende av om ifrågavarande arbetstid uppnåtts eller inte, ska övertidsersättning utges för arbetstid överstigande 8 timmar 48 minuter per dag. För spärrexpeditörer och stationsvärdar utges övertidsersättning för arbetstid överstigande 9 timmar per dag. Då deltidsanställd trafikpersonal har en obruten tjänstgöringsperiod på sju kalenderdagar i följd, ersätts den sjunde dagen med kvalificerat övertidstillägg. Sjudagarsperioden bryts vid arbete mot annan dag och vid fridagsarbete. Mom 5 Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Detta moment gäller inte vid abonnemangskörning på Saltsjöbanan i stället utges ersättning för faktisk tid som åtgått för arbetet. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete (beordrat, ej frivilligt) ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation. Mom 6 Olika typer av övertidskompensation Kompensation för övertidsarbete kan ges antingen i pengar (övertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det

21 21 (43) och arbetsgivaren inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid utläggning av ledighet bör arbetstagarens önskemål och tidpunkt beaktas. Mom 7 Beräkning av övertidsersättning Övertidsersättning per timme betalas enligt följande. För övertidsarbete kl helgfria måndagar-fredagar (= enkel övertid) Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) 94 För övertidsarbete på annan tid (= kvalificerad övertid) Fasta kontanta månadslönen (uppräknad till heltidslön) 72 Övertidsarbete på dagar som är arbetsfria för den enskilde arbetstagaren samt på midsommarafton, julafton och nyårsafton jämställs med övertidsarbete på "annan tid", varvid ersättning för kvalificerad övertid utgår. Vid beräkning av övertidsersättning anses påbörjad halvtimme som fullgjord halvtimme. Vid arbete, som inte kan avbrytas när som helst, berättigar förskjutningar av rasterna inte till övertidsersättning. Beordras övertidsarbete på fridag, och detta inte återkallas före arbetets slut arbetsdagen innan arbetet ska utföras, utges ersättning för kvalificerad övertid för tre timmar, även om fridagsarbete inte utförs. Till arbetstagare i trafiktjänst utges inte ersättning för av trafikhändelse förorsakad försenad avlösning, som uppgår till högst fem minuter, gäller ej vid tjänst som spärrexpeditör. För spärrexpeditörer utges övertidsersättning vid försenad avlösning som är mer än två minuter (= påtiden) efter tjänstens slut. Dessutom utges övertidsersättning till spärrexpeditör när trafikförsening orsakat utökad tjänstgöring med minst en minut, gäller s.k. stängningstjänster vid huvudentrén på stationen. Arbetstagare är skyldig att lämna skriftlig rapport angående orsakerna till trafikförsening, för vilken övertidsersättning begärs. Dagkommenderad arbetstagare, som under begränsningsperioden överskrider maximitalet av ordinarie arbetstid, erhåller övertidsersättning för summan av den överskjutande tiden under perioden, varvid de fem första timmarna ersätts med enkel övertid och därefter följande med kvalificerad övertidsersättning. Deltidstjänstgörande arbetstagare, som utför arbete utöver den för motsvarande heltidsanställning fastställda tjänstgöringstiden (övertidsarbete), erhåller kompensation för detta under samma förutsättningar och efter samma grunder som gäller för heltidstjänstgörande. Oberoende av om denna tjänstgöringstid fullgjorts eller inte, ska följande tjänstgöring utgöra övertidsarbete. Tjänstgöring under beordrad beredskap Tjänstgöring som överstiger 8 timmar per dag eller i tjänstgöringslista upptagen längre ordinarie arbetstid. Mom 8 Beräkning av kompensationsledighet Kompensationsledighet per övertidstimme utges enligt följande. För övertidsarbete kl helgfria måndagar-fredagar = 1½ timme. För övertidsarbete på annan tid enligt mom 7 = 2 timmar.

22 22 (43) Då uppvärderad tid ska omvandlas till kontant ersättning tillämpas följande formel; antal timmar x månadslönen 141. Mom 9 Kvittningstid Kvittningstid är inarbetning av en tidigare eller senare ledighet som sker efter arbetstagarens eget önskemål. En sådan inarbetning kallas kvittningstid och räknas inte som övertid enligt lagen. Mom 10 Plustid Heltidsanställd spärrexpeditör, stationsvärd, trafikvärd och personalkategori, som har kombitjänst där huvuddelen av arbetstiden är spärrexpeditörs- eller stationsvärdsarbete, omfattas av sk plustid med personlig tidbank. Tjänstgöringstiden jämförs dagligen med idealtiden, som är beräknad på respektive fridagsschema. Endast heldagstjänst värderas. Avräkningsperioden är kalendermånad. Dagkommenderad personal med reservtjänst garanteras tjänst med idealtid. Eventuell negativ tid efter avräkningsperioden avrundas till noll. Inarbetad tid kan tas ut i ledighet heldag eller timmar från den personliga tidbanken. För spärrexpeditör, stationsvärd och trafikvärd gäller att ansökan om att få ut inarbetad tid ska beviljas om ansökan inkommer fjorton dagar innan ledigheten. Undantag är om önskemål om ledighet avser semesterperioden juni-augusti, storhelger (veckan före och efter påsk och jul/nyår), specialevenemang (som medför utökat trafikutbud) eller vid tidpunkt för personalgemensamma aktiviteter. Om ansökan avser en ledighetsperiod som överstiger en vecka, ska ansökan vara inkommen minst en månad före ledighetens början. För personal, som omfattas av regler om plustid gäller inte sk periodövertid enligt 7, mom 7. 8 MERTID Mom 1 Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande arbetstagare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för arbetstagarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Mertid enligt Arbetstidslagen beräknas sålunda. a) Begränsningsperioden ska utgöras av kalendermånad. b) Arbetstid överstigande det ordinarie arbetstidsmåttet för yrkesgruppen utgör mertid (för trafikpersonal 8 timmar 48 minuter per dag). För spärrexpeditörer och stationsvärdar är arbetstidsmåttet 9 timmar. c) Arbetstid förlagd till annan dag än i gällande anställningsgrupp angiven/ överenskommen arbetsdag (dvs arbete på fastställd fridag eller på arbetsfri dag) utgör mertid; dock inte i det fall då arbetet utförs i form av fridagsbyte. d) Mertid begränsas till 350 timmar per år, dock får högst 70 timmar per kalendermånad tas ut för arbetstagare (trafikpersonal) anställningsgrupp B:10. e) Mertiden avrundas per begränsningsperiod nedåt till jämn timme.

23 Mom Skyldighet att utföra mertidsarbete 23 (43) När särskilda fall föreligger är en deltidsarbetande arbetstagare skyldig att fullgöra mertidsarbete. Allmän mertid och allmän övertid får tas ut med sammanlagt 350 timmar per kalenderår. För deltidsanställd arbetstagare gäller denna skyldighet endast vid akuta fall som inte kunnat förutses. För arbete på allmän mertid bör i första hand anlitas arbetstagare som frivilligt åtar sig detta. Partiellt sjukskrivna eller partiellt tjänstlediga med stöd av lag har inte skyldighet att utföra mertidsarbete. Delpensionärers skyldighet är begränsad till högst 25 timmar per kalenderår. Timtalen får överskridas om det behövs för att kunna slutföra ett uppdrag eller arbete som inte kan avbrytas utan stora olägenheter för verksamheten. Ytterligare övertid eller ytterligare mertid kan tas ut efter lokalt avtal med berörd arbetstagarorganisation. För chefer och kvalificerade handläggare kan överenskommelse träffas direkt med arbetstagaren. Mom 3 Nödfallsmertid En arbetstagare är skyldig att fullgöra nödfallsmertid enligt Arbetstidslagen. Mom 4 Arbete som medför rätt till mertidskompensation Rätt till mertidskompensation föreligger om mertidsarbetet har beordrats på förhand eller mertidsarbetet har godkänts i efterhand. Mom 5 Mertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till den deltidsanställdes ordinarie arbetstid Om en arbetstagare beordras att utföra mertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges mertidskompensation som om mertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer mertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Mom 6 Mertidskompensation Kompensation för mertidsarbete kan ges antingen i pengar (mertidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om arbetstagaren själv vill det och arbetsgivaren inte av särskilda skäl bestämmer annat. Vid utläggning av ledighet bör arbetstagarens önskemål om tidpunkt beaktas. Detta moment gäller endast heltidsanställd med reducerad tjänstgöring, sk deltidstjänstgöring. Mom 7 Beräkning av mertidsersättning Vid mertidsarbete (deltidstjänstgörande arbetstagare) utbetalas följande ersättning per timme Fasta kontanta månadslönen (heltid) 140 Vid mertidsarbete som utförs av deltidsanställd utgår kompensation med timlön. Ersättning utbetalas inte för kortare tid än 5 minuter i följd om övertidsarbetet orsakats av trafikhändelse, gäller inte deltidsanställd spärrexpeditör. Oberoende av om ifrågavarande arbetstid uppnåtts eller inte, ska övertidsersättning utges för arbetstid som överstiger 8 timmar 48 minuter per dag. För deltidsanställda spärrexpeditörer och stationsvärdar utges övertidsersättning för arbetstid som överstiger 9 timmar per dag.

24 24 (43) Vid övertidsarbete utges följande ersättning: För övertidsarbete kl helgfria Timlönen x 165 måndagar-fredagar (= enkel övertid) 94 För övertidsarbete på annan tid (= kvalificerad övertid) Timlönen x Kvalificerad övertid utges också vid arbete på fastställd fridag. Påbörjad halvtimme räknas som full halvtimme. Mom 8 Beräkning av kompensationsledighet vid mertidsarbete Kompensationsledighet beräknas för deltidstjänstgörande och deltidsanställda med timme för timme. Mom 9 Kvittningstid Kvittning är inarbetning av en tidigare eller senare ledighet som sker efter arbetstagarens önskemål. En sådan inarbetning kallas kvittningstid och räknas inte som mertid enligt lagen. 9 RESTIDSERSÄTTNING MM Mom 1 Rätt till restidsersättning vid tjänsteresa Arbetstagaren har rätt till restidsersättning enligt nedan om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har enats om att arbetstagaren ska vara undantagen från bestämmelsen om restidsersättning (gäller endast arbetstagare som inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete) arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om att kompensation för restid ska utges i annan form. Förekomsten av restid kan t ex beaktas vid fastställande av lönen arbetstagaren har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex resande försäljare, servicetekniker eller liknande. En sådan arbetstagare har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om detta. Mom 2 Restid Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad tjänsteresa utanför den egna stationeringsorten och inom Sverige som går åt för själva resan till bestämmelseorten och i förekommande fall ofrivillig väntetid under själva resan. Restid som faller inom klockslagen för arbetstagarens ordinarie dagliga arbetstid räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas därför endast tjänsteresor utanför arbetstagarens ordinarie arbetstid. Ersättning beräknas inte för kortare tid än 15 minuter i följd. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller under del av resan, ska tiden kl inte räknas med. Som restid räknas även normalt tidsåtgång då arbetstagaren under en tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte. Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande hos respektive arbetsgivare.

25 Mom Ersättning, se lönebilaga 25 (43) Mom 4 Traktamente Traktamente av alla slag är ersättning för merkostnader, som arbetstagaren åsamkas vid tjänsteuppdrag, som kräver bortavaro med övernattning utanför den egna stationeringsorten. Stationeringsort är den ort eller i vars närhet arbetstagaren har sin huvudsakliga sysselsättning. Om sysselsättningen inte är koncentrerad till viss ort fastställs stationeringsorten efter lokala överläggningar. Som grund för traktamenten gäller Kommunalskattelagens regler. Mom 5 Bilersättning Vid beordrad tjänsteresa med egen bil utges bilersättning med det skattefria beloppet enligt Kommunalskattelagen om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla bil utan arbetstagaren enligt överenskommelse använder egen bil. 10 ERSÄTTNING FÖR OB, JOUR OCH BEREDSKAP Mom 1 Obekväm arbetstid, se lönebilaga Arbetstagare, som arbetar på obekväm arbetstid, har obekvämtidstillägg, om inte annat följer av lokalt avtal. Obekvämtidstillägg utbetalas endast för sådant i ordinarie arbetstid ingående arbete som enligt arbetstidsschema eller motsvarande föreskrift eller enligt beslut av överordnad fullgörs på obekväm tid. Obekvämtidstillägg utges inte vid grundutbildning. Enkel obekväm tid är tid mellan kl och 22.00, i den mån det inte är fråga om tid som sägs nedan. Kvalificerad obekväm tid är a) tid från kl på fredag till kl på måndag, b) tid från kl på dag före trettondagen, första maj eller Kristi himmelsfärds dag till kl på närmast följande vardag, c) tid från kl dag före långfredagen till kl på dagen efter annandag påsk, d) tid från kl på dag före pingstafton, midsommarafton, julafton eller nyårsafton till kl på vardag närmast efter helgdagsaftonen, e) all tid på vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag samt f) tid i övrigt mellan kl och När det är fråga om tid som anges i c) eller d) ska i stället utges ett förhöjt kvalificerat tillägg s.k. storhelgstillägg. Mom 2 Jour Jour är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen eller annan anvisad plats utom bostaden för att när behov uppkommer utföra övertidsarbete. Jourtid får tas ut med högst 50 timmar under en kalendermånad.

26 26 (43) För chefer och kvalificerade handläggare kan överenskommelse om omfattningen träffas direkt med arbetstagaren. I det fall arbetsgivaren avser att börja tillämpa jourtjänstgöring ska förhandlingar upptas om ersättningens storlek. Mom 3 Beredskap Beredskap är tid då arbetstagaren på tjänstgöringsfri tid är skyldig att vara anträffbar för att efter varsel infinna sig på arbetsplatsen. Beredskap bör förekomma endast i den omfattning som är nödvändig. Stadigvarande utläggning av beredskap bör tas upp i schema eller dylikt. Beredskap får tas ut vid högst sju tillfällen under en tid av fyra veckor. För chefer och kvalificerade handläggare kan överenskommelse om omfattningen träffas direkt med arbetstagaren. Ersättning utges inte i den mån ersättning för beredskap uttryckligen inrymts i lönen eller kompensation härför utges i form av ledighet eller annat. Mom 3.1 Ersättning för beredskap utges enligt lönebilaga. Mom 3.2 För beredskap eller del därav, förlagd till tid som anges nedan, ska ersättning förhöjas med 100%. Tid från kl på dag före Långfredagen till kl på dagen efter Annandag Påsk. Tid från kl på dag före Pingstafton, Midsommarafton, Julafton eller Nyårsafton till kl på vardag närmast efter helgdagsaftonen. Tid från kl till kl på sön- eller helgdag, lördag eller på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid Jul- och Nyårsafton jämställes med helgdag. Tid från kl till kl vardag ej lördag närmast före Trettondag jul, Första Maj, Kristi himmelfärdsdag eller Alla Helgons dag. Tid från kl till kl vardag närmast efter sön- och helgdag. Tid från kl till kl vardag närmast före lördag. Mom 3.3 Daggående arbetstagare, som har beredskapspass förlagt under lördag och söndag, erhåller fridag måndagen näst efter beredskapspasset, om denna dag redan tidigare inte är fridag. Mom 3.4 För beredskap, som fullgörs mellan tidpunkten för den fastställda arbetstidens början en arbetsdag och motsvarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning för lägst åtta timmar, i förekommande fall minskade med arbetstimmar som fullgjorts under beredskap. Arbetstagare, som inte är berättigad till kompensation för övertidsarbete och som fullgör tjänstgöring under beredskap, får behålla beredskapsersättningen om inte annat avtalats enligt mom 3 ovan.

27 Mom (43) Vid inställelse för tjänstgöring på arbetsställe och återfärd därifrån under beredskap utges ersättning för resekostnader enligt samma grunder som anges i reseavtalet. Mom 3.6 Ersättning för beredskap inkluderar semesterlön/semesterersättning med belopp som förutsätts i Semesterlagen. 11 SEMESTER Mom 1 Allmänna bestämmelser Arbetstagare har rätt till semester enligt lag med de ändringar och tillägg som gjorts nedan. För heltidsanställd arbetstagare gäller att intjänandeår och semesterår ska sammanfalla och utgöras av kalenderår. För deltidsanställd arbetstagare gäller att semesterledighet, semesterlön och semesterersättning utges enligt bestämmelserna i gällande lag. Med semesterår avses kalenderår. Motsvarande tid närmast före utgör intjänandeår. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagare kan arbetstagaren erhålla kontant ersättning med semesterlön i stället för sådan betald semesterdag, som överstiger vad som följer enligt lag. Mom 2 Semesterns längd Årssemestern är för anställda (undantag anställda kategori B) 25 dagar om inte annat anges nedan 28 dagar för arbetstagare, som har frihet beträffande arbetstidens förläggning och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen. 30 dagar för arbetstagare som har rätt att beordra andra arbetstagare till övertidsarbete eller har rätt att självständigt avgöra eget övertidsarbete och överenskommelse träffats med arbetstagaren om att särskild kompensation för övertidsarbete inte ska utgå, under förutsättning att förekomsten av övertidsarbete inte beaktats vid fastställande av lönen. Överenskommelse kan träffas med arbetstagare i annat fall om rätt till 28 eller 30 dagars semester i stället för särskild övertidskompensation. För arbetstagare anställd före gäller 25 dagar för arbetstagare som inte har fyllt 40 år, 31 dagar från och med det år arbetstagaren fyller 40 år, 32 dagar från och med det år arbetstagaren fyller 50 år. För deltidsanställd arbetstagare, anställd före , som senare övergår till heltidsanställning blir årssemestern som heltidsanställd 25, 31 eller 32 dagar beroende på arbetstagarens ålder.

28 28 (43) Mom 3 Semesterlön För heltidsanställd arbetstagare utgörs semesterlönen av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Semestertillägg utges i samband med semesterledigheten för varje uttagen betald semesterdag och utgörs av 18,4 % på månadslönens årsbelopp, dividerat med 365. För deltidsanställd arbetsstagare utges för varje uttagen betald semesterdag med 12 % på under föregående år intjänad timlön för ordinarie tid, dividerad med det antal betalda semesterdagar - dock inte sparade vederbörande är berättigad till. För arbetstagare, som är berättigad till mer än 25 semesterdagar per semesterår, ökas procentsatsen med 0,48 för varje sådan dag. För arbetstagare, som inte varit anställd hos arbetsgivaren under hela intjänandeåret, utgör antalet semesterdagar med semesterlön så stort antal av semesterdagarna enligt mom 2 ovan, som svarar mot den del av intjänandeåret under vilket arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren och inte varit frånvarande av annan anledning än betald semesterledighet eller ledighet som enligt mom 15 är semesterlönegrundande. Mom 4 Utbetalning av semesterlön Det semestertillägg, som beräknas på den aktuella månadslönen, utbetalas på lönen efter varje semestertillfälle för heltidsanställd arbetstagare. För deltidsanställd arbetstagare utbetalas semesterlönen vid löneutbetalningstillfället månaden efter intjändemånaden. Mom 5 Avdrag för obetald semesterdag Antalet kalenderdagar (avdragsdagar) erhålls genom multiplikation mellan antalet arbetsdagar och a) 1,40 för arbetstagare med veckoslutsledighet b) för annan arbetstagare den faktor, med två decimaler, som erhålls genom att antalet kalenderdagar i omloppscykeln divideras med antalet arbetsdagar i denna. Mom 6 Avräkning Arbetstagare erhåller semesterledighet beräknad på fortsatt anställning under semesteråret. Om arbetstagaren under semesteråret fått större semesterlön än vad som motsvaras av intjänad semesterlön får arbetsgivaren göra avräkning mot den ordinarie lönen. Återbetalningsskyldighet åligger dock inte avliden arbetstagares dödsbo. Om överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare, kan istället nästkommande års betalda semesterdagar nedsättas i motsvarande mån. Mom 7 Semesterersättning Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med semesterledighet. För deltidsanställd arbetstagare utges semesterlön för varje betald semesterdag med 12 % av under föregående år intjänad timlön för ordinarie tid, dividerad med det antal betalda semesterdagar dock inte sparade som arbetstagaren är berättigad till. För arbetstagare, som är berättigad till mer än 25 semesterdagar per semesterår, ökas procentsatsen med 0,48 för varje sådan dag.

29 29 (43) Mom 8 Sparande av semester Mom 8.1 Antal sparade semesterdagar Om arbetstagare för visst semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, får han spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare semesterår. Arbetstagaren får dock vid varje tidpunkt inte ha fler sparade dagar än 40. Arbetstagare, som vill ta i anspråk högst fem sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, ska meddela arbetsgivaren detta senast en vecka i förväg. Ovanstående gäller inte deltidsanställd trafikpersonal, kategori B. Mom 8.2 Semesterlön för sparad semesterdag Semesterlön för sparad semesterdag utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägget som utgörs av 18,4 % på månadslönens årsbelopp, dividerat med 365. Mom 9 Tillämpas inte vid Connex Tunnelbanan AB Mom 10 Ändrad sysselsättningsgrad Om arbetstagaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället, ska för bestämmande av semesterlön och semestertillägg den månadslön som är aktuell under semestern gälla. Mom 11 Intyg om uttagen semester Intyg om uttagen semester ska utfärdas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande. Mom 12 Undantag från rätt till semesterledighet Utöver vad som sägs i lagen, ska arbetstagare, som anställs för högst tre månader och som under semesteråret inte haft tidigare anställning hos arbetsgivaren, undantas från rätt till semesterledighet. Arbetstagare, anställd för viss tid under högst 6 månader, som erhåller semesterdagar med semesterlön, får avstå från rätten till sådan semester-ledighet. Mom 13 Semesterförläggning Semester ska förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Om annat inte överenskommes, ska semesterledighet om möjligt förläggas så att den börjar dag efter fridag och slutar dag före fridag. För nattpersonal (nattarbetande personal) ska första arbetspass efter semester om minst en vecka infalla tidigast dagen efter semesterns slut om arbetstagaren särskilt begär det. sista arbetspass före semester om minst en vecka sluta senast kl dagen före semester om arbetstagaren särskilt begär det. Anmärkning: Arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag-fredag, som får 25 semesterdagar i en följd, erhåller, om semesterledigheten börjar med måndag och slutar med fredag, en total ledighetsperiod av 37 kalenderdagar, om lördag och söndag som kringgärdar semesterledigheten medräknas. Bestämmelserna i mom 17 syftar till att personal med annan arbetstidsförläggning får en ledighetsperiod av motsvarande längd, varvid de fridagar, som omsluter semesterledigheten, utgör en motsvarighet till lördag-söndag enligt föregående stycke. Detsamma gäller vid uppdelning av semesterledigheten.

30 30 (43) För deltidsanställd trafikpersonal kategori B:10 gäller att semesterledighet förläggs till tid, som är lämplig med hänsyn till behovet av deltidspersonal, tillgången på semesterersättare och till den heltidsanställda personalens semesterperioder. Mom 14 Kompensationsdagar Om semesterledighet, som avses i mom 13, på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni - augusti, erhåller heltidsanställd arbetstagare, som fått högst 14 semesterdagar förlagda under juni - augusti, två betalda semesterdagar extra under semesteråret. Arbetstagare, som fått semesterdagar förlagda under juni - augusti, erhåller en betald semesterdag extra under semesteråret. Efter förhandling kan arbetstagare erbjudas annan kompensation än vad som sägs i första stycket. Om semesterledighet, som avses i mom 13, på arbetsgivarens begäran förläggs till tidpunkt före eller efter juni-augusti, erhåller deltidsanställd arbetstagare, som fått en sammanhängande ledighet av högst 14 dagar förlagd under juni-augusti, kompensation med två dagslöner. Arbetstagare som fått en sammanhängande ledighet av dagar erhåller kompensation med en dagslön. En dagslön motsvaras av egen timlön x 7,5 timmar. Anmärkningar: Ovanstående bestämmelse gäller under förutsättning att arbetstagaren är berättigad till minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret. Mom 15 Frånvaro Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när fråga är om ledighet av anledning och omfattning som sägs i 17 Semesterlagen, ledighet med frånvarolön eller del därav enligt 14, mom 1. Mom 16 Byte av semester mot annan ledighet Infaller under semesterledigheten dag, som enligt mom 15 ovan är semesterlönegrundande, och gör arbetstagaren därom framställning utan dröjsmål, ska han under sådan dag i stället för semesterledighet anses åtnjuta annan ledighet. I fall som ovan avses ska i stället för semesterlön utges frånvarolön i den omfattning och på de villkor, som gäller för ledighet pga av sjukdom, tillfällig vård av barn eller annan betald ledighet enligt Branschavtalets regler eller beträffande sådan ledighet som avses i 17 4 mom Semesterlagen - 7 Lagen om fackliga förtroendemän. Mom 17 Semesterberäkning För heltidsanställd arbetstagare med ordinarie arbetstid enbart vardagar måndag-fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel. 5 x b = c varvid a a = antalet ordinarie arbetsdagar som arbetstagaren enligt fastställt tjänstgöringsschema genomsnittligt ska fullgöra per vecka (anges med fyra decimaler utan avrundning), b = antalet ordinarie arbetsdagar som ingår i semesterledigheten, c = antalet semesterdagar som ska beräknas ingå i semesterledigheten.

31 31 (43) Kvoten 5/a, den sk semesterfaktorn, anges med två decimaler utan avrundning. Om brutet tal uppstår vid sammanläggning av delposterna enligt c för semesteråret, ska avrundning ske till närmast lägre dagantal. Tabell över semesterfaktorer återfinnes i bilaga B. Mom 18 Överföring av semesterdag Betald semesterdag, som inte kunnat utläggas under semesteråret, överförs - om inte annat överenskommes med arbetstagaren - till nästa semesterår som sparad semesterdag. Om antalet sparade semesterdagar därigenom skulle överstiga 40, utges i stället kontant ersättning med semesterlön för sådan semesterdag. Mom 19 Extra ledighetsdag Arbetstagare med en semesterrätt på 25 dagar - eller lagens minsta antal - och som inte har någon semesterreducerande frånvaro under året, erhåller en extra fridag att läggas ut under nästkommande år. Ledigheten läggs ut som fridag vid huvudsemesterns första dag. 12 SJUKLÖN M M Mom 1 Rätten till sjuklön Arbetstagare har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf. Arbetstagare, som under semestern insjuknar i annat EU/EES-land eller annat land utanför EU/EES-området med vilket Försäkringskassan har avtal, har rätt till sjuklön enligt de regler som anges i denna paragraf. Arbetstagare, som avgått med pension enligt gällande kollektivavtal för företaget men kvarstår i tjänst, äger rätt till sjuklön under sjuklöneperioden. Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivare När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan arbeta ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Samma gäller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta. Arbetstagare, som inte har sjuklönerätt enligt Sjuklönelagen (SjLL), ska meddela arbetsgivaren datum för sjukanmälan till allmän försäkringskassa och uppgift om arbetstagaren erhåller kalenderdagsberäknad sjukpenning. Som sjukanmälningsdag vid insjuknande under semestern räknas dag för sjukanmälan per telefon. Mom 3 Försäkran och läkarintyg Arbetstagaren ska styrka sjukdomen med en skriftlig försäkran som ska lämnas till arbetsgivaren. Av denna ska framgå att, och i vilken omfattning, arbetstagaren inte kunnat arbeta på grund av sjukdom. Om sjukperioden är längre än sju dagar, ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från läkare eller tandläkare, som visar att arbetstagaren är oförmögen att arbeta och som också anger sjukperiodens längd. Arbetsgivaren får om särskilda skäl föreligger begära att arbetstagaren ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Sådant intyg bekostas av arbetsgivaren. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

32 Mom 4 Löneavdrag och sjuklön (43) Sjuklön enligt mom 4.1 och 4.2 kompletteras för månadsavlönad arbetstagare från och med andra arbetsdagen med 80 % respektive 10 % av frånvarolönetillägget per frånvaroarbetsdag, dock inte för karensdag. Mom 4.1 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod För månadsavlönad arbetstagare som är frånvarande på grund av sjukdom/arbetsskada/ rehabilitering görs följande sjukavdrag för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjuklöneperioden = årsdaglön x avdragsfaktor vid timfrånvaro = antal frånvarotimmar : dagarbetstid x årsdaglön x avdragsfaktor för resterande dagar i sjuklöneperioden = 20 % x antal arbetsdagar x årsdaglönen x avdragsfaktorn Anmärkning: 1 För arbetstagare som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % under hela sjuklöneperioden görs sjukavdrag enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden. 2 Ny sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjukperiod avslutats ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. 3 Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna haft sammanlagt tio karensdagar görs sjukavdrag för den första dagen i kommande sjukperiod enligt vad som gäller från och med den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden. Mom 4.2 Sjukdom från och med 15:e till och med 90:e kalenderdagen För varje sjukdag (inkl arbetsfria dagar) görs sjukavdrag per kalenderdag enligt följande: 90 % x månadsdaglön för arbetstagare med månadslön överstigande 10 x basbeloppet* % x 10 x basbeloppet* + 10 % x (årslönen - 10 x basbeloppet*) Mom 4.3 Sjukdom från och med 91:a kalenderdagen För varje sjukdag (inklusive arbetsfria dagar) görs sjukavdrag med en månadsdaglön per kalenderdag. För arbetstagare med månadslön överstigande 62,5 % av basbeloppet görs följande löneavdrag per kalenderdag; Månadsdagslön (månadsdaglön x 80 % - 10 basbelopp* x 80 %) 365 *) = Prisbasbelopp Mom 4.4 Sjuklön för timavlönade arbetstagare För dag 1 till och med dag 14, exklusive karensdagen, erhåller timavlönad 80 % av frånvarolönen per frånvaroarbetsdag.

33 33 (43) För dag 15 till och med dag 90 erhåller timavlönad i kategori A 10 % av frånvarolönen per frånvaroarbetsdag. Anmärkning: Med frånvarolön avses den genomsnittliga arbetsförtjänsten per ordinarie arbetsdag under föregående kalenderkvartal Mom 5 Mom 6 Tillämpas inte vid Connex Tunnelbanan AB Tillämpas inte vid Connex Tunnelbanan AB Mom 7 Avdrag vid sjukdom när arbetstagaren inte har rätt till sjuklön Avdrag görs per dag med månadsdaglön x arbetsdagar x avdragsfaktorn Mom 8 Begreppet månadslön Med månadslön i denna paragraf avses förutom fast kontant lön även eventuella fasta lönetillägg som utbetalas per månad. Mom 9 Vissa samordnings- och inskränkningsregler Om arbetstagare får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation vid sjukdom i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal. Om arbetstagaren på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då arbetstagaren har rätt till sjuklön, ska sjuklönen inte beräknas enligt mom 4, utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 % av månadslönen och livräntan. Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, ska arbetsgivaren betala sjuklön from 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta. Rätt till sjuklön föreligger inte om arbetstagaren ådragit sig sjukdomen vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft, eller medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktiga eller vilseledande uppgift angående något förhållande som är av betydelse för rätten till sjuklön. Mom 10 Rätt till ledighet Arbetstagare, som till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada är förhindrad att arbeta, erhåller ledighet så länge arbetsoförmågan kvarstår. Arbetstagare, som på grund av medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering är förhindrad att arbeta, erhåller ledighet då sjukpenning enligt Lagen om allmän försäkring (AFL) utges.

34 13 FÖRÄLDRALEDIGHET 34 (43) Mom 1 Föräldraledighet Under tid som arbetstagaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att arbetstagaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet. För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med antingen hel, tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning utbetalas vid hel föräldrapenning 10 % av frånvarolönen beräknat per första kalenderdagen av sådan ledighet. vid tre fjärdedels, halv eller fjärdedels föräldrapenning, tre fjärdedelar, hälften respektive en fjärdedel av belopp enligt ovan. Ersättning utgår för högst två sådana trettiodagarsperioder och betalas ut i samband med föräldraledigheten. Tillägget utges en gång per födsel och är gemensamt för föräldrarna. Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt denna paragraf reduceras i motsvarande mån. Ifråga om löneavdrag vid föräldraledighet gäller bestämmelserna i 14 mom 3 om avdrag vid ledighet. Lokalt avtal kan träffas om andra regler. Mom 2 Ledighet för vård av barn Vid förkortning av arbetstiden till i princip tre fjärdedelar av normal arbetstid ska förkortning av arbetstiden förläggas enligt arbetstagarens önskemål antingen till hel dag eller till förkortning av arbetsdagens början eller slut. Om arbetstagare begär förkortning av arbetstiden och detta medför att han inte kan beredas oförändrade arbetsuppgifter, är han skyldig att låta sig flyttas till annat arbete inom företaget. Mom 3 Frånvaroberäkning Vid frånvaro för tillfällig vård av barn görs löneavdrag enligt följande årsdaglön x antal arbetsdagar x avdragsfaktorn

35 14 LEDIGHET (43) Mom 1 Ledighet med lön Arbetstagare, som önskar erhålla ledighet med lön, ska - om så är möjligt - ansöka härom i god tid innan ledigheten skall börja. I ansökan ska arbetstagaren ange skälet och önskad tidsperiod för ledigheten. Ledighet med lön ska beviljas arbetstagare på egen 50-årsdag. Mom 1.1 Enskild angelägenhet Under ledighet för enskild angelägenhet kan arbetstagare med en sysselsättningsgrad om minst 40 %, om synnerliga skäl föreligger, medges behålla frånvarolönen under sammanlagt 10 arbetsdagar per kalenderår. Arbetstagare med en sysselsättningsgrad understigande 40 % kan i motsvarande fall medges behålla frånvarolönen under sammanlagt 5 arbetsdagar per kalenderår. Som synnerliga skäl ska anses nära anhörigs svårare sjukdom eller bortgång, begravning, gravsättning av urna samt bouppteckning efter sådan anhörig. Med nära anhörig avses make/maka/ registrerad partner/sammanboende, barn, barnbarn, föräldrar, syskon, sonhustru, svärson, svåger, svägerska, svärföräldrar, mor- och farföräldrar, adoptivbarn, adoptivföräldrar samt personer i föräldrars ställe. Vid barns svårare sjukdom kan dock ovannämnda förmån utges endast om barnet fyllt 12 år. Omfattas barnet av bestämmelserna i 4 Kap 11 AFL, kan dock ovan nämnda förmån utges om barnet fyllt 16 år. Anmärkning 1. Arbetsgivaren är beredd att i positiv anda pröva ansökan om tjänstledighet med lön vid följande fall av barns svårare sjukdom. Barnet har inte fyllt 12 år, men föräldrapenning utges inte till föräldern i fråga enligt regeln att ersättning endast utges till endera modern eller fadern samtidigt. 2. Då arbetstagare erhåller ersättning enligt Lagen om ersättning för närståendevård, är denna paragraf inte tillämplig. Mom 1.2 Utbildning Vid deltagande i utbildning, kurser, konferenser o dyl (grundutbildning undantagen), som fullgörs i tjänsten, bibehåller arbetstagare under högst fjorton kalenderdagar förutom lön vad som skulle ha utgivits för obekväm arbetstid om arbetstagaren fullgjort sina ordinarie arbetsuppgifter. Deltidsanställd arbetstagare, som utöver fastställd arbetstid deltar i verksamhet som i nämnts i föregående stycke, erhåller fyllnadslön (120 % av timlönen) dock högst så att utfyllnad sker till den lön, som gäller för motsvarande heltidsanställd. Kompensation för övertidsarbete utges inte i fall som avses i detta moment. Dock erhåller heltidsanställd arbetstagare för varje fullgjord utbildningstimme på dag, som enligt ordinarie arbetstidsförläggning skulle ha varit fridag eller på del av dag som inte utgör ordinarie arbetstid, kompensation med en timme för varje utbildningstimme. För tid, som inte kan kompenseras med ledighet, utges i stället ersättning per timme med belopp motsvarande fyllnadslön (120 % av timlönen). Mom 2 Ledighet utan lön Ledighet utan lön kan beviljas om arbetsgivaren finner att det kan ske utan olägenhet för verksamheten. Arbetstagare, som önskar vara ledig, ska ansöka härom i så god tid som möjligt innan ledigheten ska börja. I ansökan ska anges önskad tidsperiod för ledigheten. Besked om beviljande/avslag meddelas snarast.

36 Mom Avdragsberäkning vid ledighet utan lön 36 (43) Antalet kalenderdagar (avdragsdagar) erhålls genom multiplikation mellan antalet arbetsdagar och 1,40 för arbetstagare med veckoslutsledighet för annan arbetstagare den faktor, med två decimaler, som erhålls genom att antalet kalenderdagar i omloppscykeln divideras med antalet arbetsdagar i denna. Vid ledighet del av dag görs avdrag med 1/165 av månadslönen x antal timmar ledigheten omfattar. Om en ledighetsperiod omfattar minst en månad görs det avdrag av månadslönen som svarar mot ledighetens omfattning. Mom 4 Frånvaro av annan anledning När en arbetstagare är frånvarande från arbetet i övrigt görs löneavdrag enligt mom 3. Mom 5 Lokalt avtal Lokalt avtal kan träffas om annat. 15 UPPSÄGNING Mom 1 Formen för uppsägning För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör arbetstagaren göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör arbetstagaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta gällande uppsägningstid mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med belopp motsvarande lön för 10 arbetsdagar. Mom 2 Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Från och med 2 år till 6 år 2 Från och med 6 år 3 Anmärkning: Om beräkningen av anställningstidens längd stadgas i 3 Lagen om anställningsskydd. Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställd efter Sammanlagd anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Minst 2 år men kortare än 4 år 2 Minst 4 år men kortare än 6 år 3 Minst 6 år men kortare än 8 år 4 Minst 8 år men kortare än 10 år 5 Minst 10 år 6 Anmärkning: Om beräkning av anställningstidens längd stadgas i 3 LAS.

37 37 (43) Anställd före (Gäller till och med ) För arbetsgivaren gäller en minsta uppsägningstid av 1 månad. Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället varit anställd de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av två månader vid fyllda 25 år, tre månader vid fyllda 30 år, fyra månader vid fyllda 35 år, fem månader vid fyllda 40 år, sex månader vid fyllda 45 år. För arbetstagare som var anställd vid företaget och enligt avtal hade en uppsägningstid av 6 månader - med möjlighet till ytterligare 6 månader vid uppsägning på grund av ändrad arbetsorganisation eller att arbetsuppgifterna upphört - bibehåller denna vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Mom 4 Övriga bestämmelser vid uppsägning För det fall arbete inte kan erbjudas arbetstagare under uppsägningstid, gäller följande. Det i 12 Lagen om anställningsskydd angivna begreppet lön och andra anställningsförmåner ska motsvara 100 % av frånvarolönen, varmed avses den genomsnittliga, dagliga arbetsförtjänsten avseende ordinarie arbetstid under föregående kalenderkvartal. Anmärkning: I lön och andra anställningsförmåner inbegrips dels rätt till lönegruppsuppflyttning, dels till höjning av avlöningsförmåner som ingår i frånvarolönen, om vilka överenskommelse kan komma att träffas under uppsägningstiden. Mom 4.1 Förlängd uppsägningstid (gäller dem som omfattas av Omställningsavtalet) Har arbetstagare, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har tio års sammanhängande anställningstid skall uppsägningstiden enligt ovan förlängas med sex månader. Mom 4.2 Överenskommelse om annan uppsägningstid Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att annan uppsägningstid ska gälla. Om så sker får emellertid arbetsgivarens uppsägningstid inte understiga uppsägningstid enligt detta avtal. Mom 4.3 Provanställning Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Mom 4.4 Uppnådd pensionsålder Arbetstagarens anställning upphör utan uppsägning när han uppnår den pensionsålder som gäller för honom, såvida inte arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 lagen om anställningsskydd. Arbetstagare är skyldig att lämna sin anställning i samband med att han får rätt till hel sjukersättning utan tidsbegränsning enligt lagen om allmän försäkring och erhåller skriftligt besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om pensions-beslutet.

38 38 (43) Mom 4.5 Förkortning av uppsägningstiden för arbetstagaren Om arbetstagaren på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin anställning före uppsägningstidens slut, bör detta kunna medges om inte särskilda skäl finns som omöjliggör detta. Sådana särskilda skäl kan vara större personalavgångar, lång upplärningstid etc. Mom 4.6 Anställningsintyg När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida har arbetstagaren rätt att få ett intyg som utvisar den tid som arbetstagaren varit anställd arbetstagarens arbetsuppgifter om arbetstagare begär det och anställningen varat minst sex månader, omdöme om det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Mom 5 Vissa bestämmelser om personalinskränkning (detta moment är kopplat till omställningsavtalet) De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. konkurrenskraftig Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens-kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 LAS och de avsteg från lagen som erfordras. Anmärkning: I fråga om turordning ska detta avtal utgöra ett avtalsområde. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger parterna i detta avtal om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Anmärkning: Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

39 39 (43) 16 AVSTÄNGNING OCH LÖN UNDER AVSTÄNGNING Mom 1 Tillfälligt försatt ur tjänstgöring Arbetstagare kan på grund av förseelse tillfälligt försättas ur tjänstgöring. Arbetstagare, som tillfälligt försatts ur tjänstgöring, ska under tiden avstå sina avlöningsförmåner, om inte förhandling leder till annat resultat. Mom 2 Avstängning från tjänstgöring Arbetstagare kan avstängas från tjänstgöring, om han på sannolika skäl är misstänkt för svårare fel eller försummelse. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Denna tidsgräns gäller dock inte, om utredning upptagits av polis eller åklagarmyndighet, i vilket fall avstängningen äger giltighet intill dess beslut i åtalsfrågan eller dom som vunnit laga kraft föreligger. Arbetstagare, som avstängts från tjänstgöring, ska under tiden avstå sina avlöningsförmåner, om inte förhandling leder till annat resultat. Dock gäller följande. Om avstängningen inte åtföljts av annan åtgärd än varning eller omplacering, ska arbetstagaren återfå innehållna löneförmåner med avdrag för den arbetsinkomst, som kan ha förvärvats under avstängningstiden. Detsamma ska gälla i det fall avstängning, som vidtagits under utredning fullgjord av polis- eller åklagarmyndighet, antingen inte resulterar i åtal, eller om åtal väckts följs av friande dom. Anmärkning 1. Avstängning enligt mom 1 och 2 är inte en disciplinär påföljd utan ska användas av säkerhetsskäl eller i avvaktan på vidare utredning eller i avvaktan på slutligt avgörande i åtals- eller skuldfrågan. 2. Före beslut om avstängning enligt mom 2 ska arbetsgivaren kalla berörd arbetstagarorganisation till överläggning i frågan. Om särskilda skäl föreligger, kan avstängning ske före överläggning. Mom 3 Förbud att tjänstgöra för att förhindra smittspridning Arbetstagare kan efter läkares hörande meddelas förbud att tjänstgöra för att förhindra att smitta sprids. För tid under vilken arbetstagare meddelats förbud att tjänstgöra, äger han behålla sina avlöningsförmåner. Mom 4 Förbud att tjänstgöra i avvaktan på resultat av läkarundersökning Arbetstagare kan meddelas förbud att tjänstgöra i avvaktan på resultat av beordrad läkarundersökning. Arbetstagare, som i avvaktan på resultatet av beordrad läkarundersökning meddelats förbud att tjänstgöra, äger under ledighet uppbära sjuklön. Mom 5 Avstängning från tjänstgöring på grund av vägran om läkarundersökning Arbetstagare, som vägrar genomgå läkarundersökning eller ställa sig till efterrättelse av läkare föreskriven vård, kan stängas av från tjänstgöring för högst 30 kalenderdagar i sänder. Arbetstagare, som avstängts från tjänstgöring, ska avstå samtliga avlöningsförmåner under tiden för avstängningen. Anmärkning till 16: Med avstängning avses antingen avstängning från all tjänstgöring hos arbetsgivaren eller avstängning från viss typ av tjänstgöring (i första hand säkerhetstjänst) och därav föranledd omplacering till annat arbete.

40 17 DISCIPLINPÅFÖLJD (43) Arbetstagare, som i anställningen gjort sig skyldig till fel eller försummelse, kan tilldelas skriftlig varning. Arbetstagare äger rätt att vid förhör biträdas av ombud från sin organisation. 18 OMPLACERING Mom 1 Omplacering på grund av förseelse Arbetstagare som, efter beslut av domstol/myndighet eller - av skäl, som inte är att hänföra till 18 mom 2 nedan - efter beslut av arbetsgivaren, inte får fullgöra sina ordinarie arbetsuppgifter, ska vid överföring till lägre avlönat arbete erhålla den lön, som utgår för det nya arbetet. Har arbetstagare överförts till lägre avlönat arbete enligt detta moment men efter prövning friats från ansvar, ska han för omplaceringstiden erhålla skillnaden mellan den högre och den lägre lönen. Mom 2 Omplacering av medicinska/organisatoriska skäl Omplaceras heltidsanställd arbetstagare till följd av organisatoriska eller medicinska skäl/särskilda hälsoföreskrifter till lägre avlönat arbete bibehåller han sin månadslön (grundlön) exklusive tillägg. Deltidsanställd arbetstagare med ett arbetsåtagande som omfattar minst 70 arbets-dagar, garanteras lön enligt den timlönetabell, som gäller vid omplaceringstillfället. Vid stadigvarande förflyttning av arbetstagare ska beaktas, att vägande skäl ska föreligga för att förflytta arbetstagare mot dennes önskan. 19 PLACERINGSORDNING Mom 1 Turplaceringsdatum Vid placering för trafikpersonal (årlig placering eller delplacering) får arbetstagare välja tjänst/tjänstegrupp i tjänsteåldersordning. Avgörande är det personliga turplaceringsdatum, som varje arbetstagare har. För bestämmande av detta turplaceringsdatum gäller följande regler. Grundregeln är att turplaceringsdatum är lika med anställningsdatum inom Connex. (För arbetstagare, vars anställning övergått från SL-koncernen till Connex bibehålls dock nuvarande turplaceringsdatum.) Grundregeln gäller även deltidsanställd i anställningsgrupp A och B10. För deltids-anställd i anställningsgrupp B och intermittentanställd gäller att anställningstiden får tillgodoräknas till hälften. Vid återanställning gäller att turplaceringsdatum konstrueras utifrån beräkningssättet att tidigare anställning tillgodoräknas enligt ovanstående, oavsett hur länge avbrottet i anställningen varat. Tid för tjänstledighet utan lön frånräknas inte så länge den sammanhängande frånvarotiden uppgår till högst 12 månader. Överstiger frånvaron 12 månader, frånräknas de överskjutande månaderna. Detta gäller inte när det är fråga om militärtjänst enligt värnpliktslag (svensk eller utländsk) eller jämförbar förordning.

41 41 (43) För ålderspensionär som kvarstår i tjänst gäller att turplaceringsdatum är lika med återanställningsdatum. (Detta gäller inte vid uppskjuten pensionsavgång.) Vid varje placeringstillfälle insätts arbetstagarna i den ordningsföljd per trafikexpedition, som följer av turplaceringsdatum, varvid den arbetstagare som har lägst turplaceringsdatum erhåller placeringsnummer 1 osv. Om två eller flera arbetstagare har samma turplaceringsdatum, ges företräde till den som har den högsta levnadsåldern. Lokal överenskommelse kan träffas om att årlig placering inte ska genomföras. 20 FELRÄKNINGSPENGAR Mom 1 Kontantkuponger Arbetstagare som tjänstgör som spärrexpeditör, konduktör eller tågvärd erhåller personliga felräkningspengar med sex promille på värdet av egna försålda kontantkuponger den senaste tolvmånadersperioden (beräkningsperiod 1 oktober-30 september). Har arbetstagaren varit tjänstledig (sjukdom, föräldraledig, studieledig eller militärtjänst) vid inlämningstillfället gäller i stället den senaste tvåårsperioden. Felräkningspengar utbetalas till sådan ersättningsberättigad arbetstagare, som den 30 september samma år var anställd vid Connex eller under beräkningsperioden (1 oktober 30 september) avgått med pension. Mom 2 Rabattkuponger Felräkningspengar för försålda rabattkuponger utges med sex promille att fördelas inom varje stationsområde till arbetstagare som den sista dagen i beräkningsperioden (30 september) var placerad vid området och inlämnat T-biljettbanderoll, typ Vid fördelningen erhåller varje arbetstagare felräkningspengar i proportion till sin sysselsättningsgrad. Deltidsanställda anses ha de sysselsättningsgrader som följer av bilaga C. 21 LÄKARBESÖK Mom 1 Ledighet Om så nödvändigt måste ske under arbetstid, har arbetstagare rätt att besöka läkare eller sjukhus, varvid ersättning under ledigheten utges med belopp motsvarande 100% av lönen. Samma rätt föreligger vid besök på mödravårdscentral vid högst två tillfällen under havandeskapet samt vid förstagångsbesök hos tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Mom 2 Läkarvård Arbetstagare som anställts för en tid av minst tre månader är berättigad till kostnadsfriläkarvård i enlighet med av arbetsgivaren utfärdade föreskrifter, om inte vården bekostas eller borde bekostas av allmän försäkringskassa. För sådan vård, erhållen av vårdgivare ansluten till Allmän Försäkringskassa, förutsätter ersättning att stämpling (för aktuellt vårdtillfälle) i så kallat Högkostnadskort uppvisas för arbetsgivaren. Under samma förutsättningar bekostar arbetsgivaren även rörelsebehandling och massage, som föreskrivs av läkare. Arbetsgivaren bekostar även erforderliga läkarintyg. Deltidsanställd arbetstagare med en sysselsättningsgrad understigande 40% erhåller ersättning med 50% av vård enligt ovan. Anmärkning: Arbetstagare, berättigad till fri läkarvård enligt detta moment, som erhåller partiell förtidspension, bibehåller förmånen.

42 22 RIKSKUPONGER (43) Mom 1 Allmänt Heltidsanställda arbetstagare ges möjlighet att köpa 11 subventionerade häften Rikskuponger per år (ett häfte per månad, en semestermånad borträknad). Arbetsgivaren subventionerar varje häfte med 28%. Häften som hämtas ut i förväg subventioneras inte. Vid deltidtjänstgöring minskas rätten till antal häften i proportion till sysselsättningsgraden, vid avrundning sker uppåt till helt häfte. Deltidsanställda har rätt att köpa Rikskuponger för de dagar man arbetar minst fyra timmar. Uttagsrätten minskas också vid frånvaro av annat slag än semester; efter 30 kalenderdagars frånvaro under året sjunker uttagsrätten med ett häfte, efter 60 dagar med två häften osv. Arbetstagare som börjar före den 16:e får köpa helt häfte. Betalning av rikskuponger sker via löneavdrag. Mom 2 Arbetsträning Arbetstagare, som inom Connex genomgår sk arbetsträning och erhåller rehabiliteringspenning från Försäkringskassan äger rätt att kvittera ut Rikskuponger utifrån den grunden, att arbetsträningen jämställs med arbetad tid. Utkvitteringen förutsätter att överenskommelse dessförinnan träffats mellan Connex Tunnelbanans Personalavdelning och arbetstagaren om betalningssätt. 23 BEKLÄDNAD Se bilaga D och E. 24 TJÄNSTEKORT Mom 1 Personligt periodkort Heltidsanställd arbetstagare erhåller personligt periodkort gällande för resor på SLs trafiknät. Deltidsanställd arbetstagare, som fullgör minst 75% av den föreskrivna arbetstiden per månad räknat, erhåller personligt periodkort under motsvarande antal månader, varunder ovannämnda minimitjänstgöring fullgörs. Med arbetad tid jämställes semester, som beviljats av arbetsgivaren, samt styrkt sjukdom intill 30 kalenderdagar. Samma rätt tillkommer arbetstagare, som avgått med pension från Connex enligt gällande pensionsbestämmelser, arbetstagare, utan rätt till pension, som avgår då han uppnår gällande pensionsålder om anställningen då varat minst 10 år. Mom 2 Eventuellt krav på ersättning Parterna är överens om att frågan tas upp till förhandling i händelse av krav på ersättning för periodkorten från AB Storstockholms Lokaltrafik.

43 25 INLÄMNANDE AV UTRUSTNING, TJÄNSTEKORT Mom 1 Utrustning och periodkort 43 (43) Vid de tillfällen, då erhållen utrustning och utkvitterat periodkort ska återlämnas, det vill säga vid avgång eller vid tjänstledighet utan lön uppgående till minst 30 kalenderdagar men så inte sker, har arbetsgivaren rätt att göra löneavdrag för detta. Beträffande periodkortet gäller att avdrag görs med ett belopp per kalenderdag, som motsvarar 5% av fullt pris på 30- dagarskort, med avrundning till jämnt krontal; dock maximerat till fullt pris på årskort. Arbetstagare ska skriftligen erinras om denna rätt, lämpligen på blankett för anställningsbevis, tjänstledighet och uppsägning. Arbetsgivaren har vidare rätt att tillfälligt innehålla lön till dess inlämning skett. Mom 2 Återanställning Vid återanställning har arbetsgivaren rätt att göra avdrag för utrustning/ periodkort som inte inlämnats eller ersatts. Mom 3 Förkomna nycklar Arbetstagare, som kvitterat ut nyckel/nycklar i tjänsten, är skyldig att ersätta förkommen nyckel med 100 kronor per nyckel samt lämna kopia av polisanmälan till tjänstestället innan arbetstagaren får kvittera ut ny nyckel. Arbetstagare är inte skyldig att ersätta nyckel/nycklar om han varit utsatt för stöld/inbrott. Detta förutsätter att arbetstagaren uppfyllt kraven på vanlig aktsamhet samt polisanmält händelsen. Arbetstagare som, vid inlämning i samband med avgång, inte återlämnar utkvitterade nycklar, debiteras kronor per nyckel, dock maximerat till ett belopp av kronor. 26 GILTIGHETSTID Mom 1 Branschavtalets giltighetstid Detta avtal gäller from den 1 april 2004 t o m den 31 mars Avtalet kan sägas upp för tredje avtalsåret. Sådan uppsägning ska ske senast Avtalet löper i så fall med sju dagars ömsesidig uppsägningstid from om parterna inte dessförinnan träffat nytt avtal. Har avtalet inte sagts upp senast tre månader före giltighetstidens utgång, förlängs det för ett år åt gången. Sker uppsägning före december månads utgång 2006 gäller avtalet för tid efter med sju dagars ömsesidig uppsägningstid om parterna inte dessförinnan träffat nytt avtal. Mom 2 Lokala avtals uppsägningstid och giltighetstid Om de lokala parterna inte enats eller enas om annat gäller lokala avtal som träffats eller träffas med stöd av branschavtalet med samma uppsägningstid och giltighetstid som branschavtalet.