Sammanställning, enkäter APROFRUSA, Colombia
|
|
- Karl-Erik Johansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sammanställt och översatt av: Maja Nilsson Sammanställning, enkäter APROFRUSA, Colombia Sammanställning av enkäter på uppdrag av APROFRUSA, utdelade i november 2012 i kommunerna San Augustin, Pitalito och Palestina, Colombia. Uppgiftslämnare är jordbrukare i organisationen, samt en styrelseledamot. Totalt antal uppgiftslämnare är 16, 7 kvinnor respektive 9 män, av 100 medlemmar. Antal tid i projektet är varierande, från organisationens start till ett par månader. Huvudsaklig produktion för uppgiftslämnare är främst, kaffe, avokado, granadilla och björnbär. (Vissa bortfall finns eftersom inte alla frågor blivit besvarade.) Varför valde du att gå med i APROFRUSA? Eftersom mitt företag är ett i regionen. Samt hjälper organisationen oss så att vår lön håller längre. För att få utbildning. På grund av den tekniska kapaciteten. Möjlighet att delta i workshops, få en möjlighet att förbättra gården (samhället) För att få delta i de tekniska utbildningarna. För att få förbättra arbetsförhållande och ekonomi. På grund av att projektet är verksamt i regionen. Förändra arbetssituationen. För att det leder till en hållbar miljö och arbetsmarknad. Organisationens kapacitet inom jordbruk. På grund av agronomernas tekniska kunskap. För att få möjlighet att höja kvalitén på björnbären. Eftersom det är en bra organisation som har konstruktiva mål. På skala 1 till 5, där 1 är minst viktigt respektive 5 är mest viktigt, anser du vara viktigast? (ett bortfall) Inom parentes anges medianvärde, eftersom det är olika antal på kvinnor och män som uppgiftslämnare. Hållbar lantbruksproduktion (klimat och ekosystem) Män: 23 (2,5) Kvinnor: 23 (3.2) Utbildning/kompetens Män: 22 (2.4) Kvinnor: 23 (3.2) Rättigheter, jämställdhet och demokrati Män: 28 (3.1) Kvinna: 27 (3.8) Producentledd organisation Män: 32 (3.5) Kvinnor: 28 (4) (2 anger noll) 1
2 Ekonomi/ levnadsvillkor Män: 31 (3.4) Kvinnor 32 (4.5) Summering: För kvinnor är Ekonomi och levnadsvillkor viktigast, följt av Producentledd organisation och Rättigheter, jämställdhet och demokrati. Utbildning/kompetens och Hållbar lantbruksproduktion anses vara minst viktigt. För männen är Producentledd organisation viktigast, följt av Ekonomi och levnadsvillkor, Rättigheter, jämställdhet och demokrati och Hållbar lantbruksproduktion. Minst viktigt anses Utbildning och kompetens. Kommentar: För både män och kvinnor kommer utbildning och kompetens lågt jämförelsevis, utefter svar från övriga frågor visar det dock att utbildningen är högst betydande inom organisationen. Detsamma gäller även Hållbar lantbruksorganisation som i övriga svar är betydande för arbetet men här ligger lågt. Utbildning och ekologiskt arbete tycks utefter övriga svar vara det som betytt mest för medlemmarna. Hållbar lantbruksproduktion Vad innebär hållbar lantbruksproduktion för dig? Att våra grödor ska hålla längre och vi minskar föroreningar inom jordbruket. Att hålla en god jordbrukspraxis. Hålla en god jordbrukarsed. Upprätthålla balansen i jorden och förbättra naturen. Att anta bra jordbruksmetoder. Att leva i samförstånd med naturen och, om möjligt lämna planeten oförstörd. Användning av kompost och odla ekologisk. Förbättra kunskapen om plantering för att förbättra skörden. Att beskära och hålla grödan i gott skick. Högre löner och mindre föroreningar. Förbättra livskvalitén. Förbättra livskvalitén för familjen och regionen. Att använda bra jordbruksmetoder. Odla hållbart. Förbättring av levnadsvillkoren generar till en hållbar produktion som ger en balans i naturen. På vilket sätt kan man utveckla/förbättra en hållbar produktion? Ökad kunskap i ämnet. En god markvård, direkta miljöarbeten. Förbättra jorden med organiskt gödsel. Genom att tillämpa det man lär sig på workshops. Tillämpning av organisk gödsel. Genom en enad organisation för hållbart jordbruk. Lämpliga förhållanden för anläggningar, bättre planering av plantering. 2
3 Arbeta mer tillsammans. Använda ett bra ogräsmedel. Genom att ta det vi lärt oss på utbildningar och tillämpa i vårt arbete på gården. Förbättra jordbruksarbetet. Odla ekologiskt. Genom att blanda olika grödor vid odling. Tekniskt genomförande för en renare och ekologisk produktion. Har du ökat din kunskap kring arbete för hållbar produktion sedan du gick med i projektet? Nej: 0 Ej svar: 2 Ja: 14 på vilket sätt? Utbildning har förbättrat relationer och arbetet med min gård Bra kunskap från agronomerna i projektet. Genom bra samtal. Workshops har lärt oss hur vi kan förbättra våra vanor så att vi kan få fram den bästa produkten. Lärt mig göra gödningsmedel och odla bättre. Jag har ökat produktionen och odlar ekologiskt. Bättre ogräsbekämpningsmedel. Vi arbetar enat för ett bättre samhälle. Genom att dela kunskap. Blivit bättre på olika produkter och odlingsmetoder. Genom att odla ekologiskt. Projektet har lärt mig vikten av ekologiskt arbete. (SENA: s utbildningar har ökat kunskapen om hur man ska plantera) Rättighetsbaserat arbete/ jämställdhet och demokrati Har du fått en bättre kontakt med myndigheter i och med projektet? Nej: 3 Ej svarat :1 Ja: 12 på vilket sätt? Eftersom organisationen arbetar för jämställdhet och lika rättigheter Genom besök/studiebesök av chefer /tekniker Bättre kommunikation Förbättrad vänskap Genom bra samtal Bra samtal med ledarna På grund av våra projektledare Genom att arbeta tillsammans Vi har blivit förtrogna med våra grannar 3
4 Har ditt förtroende för myndigheter ökat? Ej svar: 1 Nej: 5 Eftersom det är så få som stödjer arbetet med projektet På grund av ojämlikhet, orättvisor och de höga kostnaderna för att producera Ja: 10 Ökat självförtroende med tekniska hjälpmedel Vi vänjer oss vid ny teknik som ökar vårt självförtroende Förbättring av relationer Eftersom ledarna ger oss information Genom kunskap och utbildning Utbildningar och organisationen har lett till att vi knyts samman med beslutsfattare Eftersom projektet har getts stöd ökar det förtroendet Vad innebär jämställdhet för dig? Alla människor har samma möjligheter. Att man delar inom gruppen och familjerna. Dela idéer Att män och kvinnor har samma möjligheter. Lika behandling av alla i gruppen och familjen. Visa respekt för varandras åsikter. Vara jämlikar och behandla varandra med respekt. Att behandla alla guds skapelser lika. Behandla människor lika. Respekt för miljön och behandla människor lika. Att arbeta ihop och inte individualistiskt. Att lyssna på allas idéer. Allas röster räknas. En jämlik balans mellan alla i organisationen. Att alla har samma möjligheter, skyldigheter och rättigheter. På så sätt finns ingen diskriminering. Tycker du kvinnor och män har samma möjlighet att delta i projektet? Ja: 14 Nej: 2 Kvinnor yttrar sig inte lika ofta som männen Tycker du ni arbetar utifrån jämställdhet och demokrati? Ja: 12 Kvinnor ges samma möjligheter som män Alla inom projektet räknas lika mycket Vi delar lika inom familjen Det finns respekt mellan deltagarna Det finns en ärlig och öppenhet inom organisationen Vi delar lika med familj och grannar Eftersom det bringar gemenskap inom familj och mellan gruppens deltagare 4
5 Nej: 4 Man uppmuntrar män och kvinnor för olika arbete Nej det borde ges bättre möjlighet till lika arbete åt alla På vilket sätt kan man förbättra rättigheter, jämställdhet och demokrati? Utbildningar i mänskliga rättigheter och relationer Producentledd organisation Vad är en aktiv medlem enligt dig? En person som deltar på möten och är intresserad av organisationens arbete. En som arbetar i föreningen Någon som deltar i alla aktiviteter Den som alltid är aktivt deltagande Aktivt arbete Att arbeta jämlikt En medlem som håller jämna steg med organisationens mål och uppfyller kraven för mikroföretagen En medlem som dagligen arbetar för organisationens krav De som deltar i arbetet Att delta i alla aktiviteter Någon som samarbetar Delta och stödja workshops Vara aktiv på marknaden Är du en aktiv medlem? Ja: 14 Nej: 1 Ej svar: 1 Känner du att du har inflytande i projektet? Ja: 14 Nej: 2 Vad kan man förbättra för att öka delaktigheten inom projektet? Expandera och öka samhällsengagemang, att lyssna och identifiera deltagarnas problem och försöka hitta lösningar Genom bättre stöd Bättre kommunikation Föreningen måste få deltagarna att bli aktiva Att kunna prata och förstå engelska så vi kan prata med svenskarna inom projektet Utbildas inom projektet Öka projektets kapacitet Motivera och utbilda jordbrukarna Uppmuntra och utbilda unga 5
6 Sprida projektet till fler Genom att motivera all att lyssna till information och utbildning PROBLEM -det tar tid att delta och vara aktiv Ekonomi/levnadsvillkor Har du fått en bättre ekonomi efter att du gått med i projektet? Nej: 1 Ej svar: 2 Ja: 13 Organisationen har gett mig jobb, vilket har lett till en bättre ekonomi som har höjt livskvalitén för mig och min familj Utbildning har lett till att jag har höjt kvalitén på produktionen Produktionen har blivit bättre efter ökad kunskap Jag har fått ökad kunskap om produktionskostnader Jag arbetar nu för att kunna sälja produkter Jag har fått lägre produktions kostnader Genom en ökad kunskap har jag vågat satsa större Mina odlingar har blivit bättre vilket lett till ett bättre liv Vi har börjat odla nya grödor och arbetar för ett hållbart jordbruk Jag har lärt mig mycket av utbildningarna Har dina levnadsvillkor förändrats sedan du gick med i projektet? Ej svar: 2 Nej: 4 Ja: 10 Det har börjat förändras och har förbättrats i och med utbildningen Projektet har förbättrat min gård vilket har lett till större stabilitet i livet Jag har ett bättre samarbete med de i byn Projektet har förbättrat mina plantor, vilket lett till bättre livskvalité Min gård har fått förbättrade anläggningar Organisationen har gett mig nya vänner Jag har fått möjlighet att träffa nya människor och fått nya vänner Hur kan projektet hjälpa till för att förbättra levnadsvillkoren? Se och kunna relatera till olika människors behov Genom att stärka utbildning och förbättra arbetet Organisera oss för att kunna exportera Arbeta mer ihop för ett bättre samhälle I och med workshops blir vi bättre och bättre för varje dag Genom mer utbildningar Öka utbildning och kunskap om hur man odlar så grödorna inte får sjukdomar utan kemiskt bekämpningsmedel Genom att höja kraven så vi kan uppnå våra mål Höja livskvalitén Starta nya projekt för att öka kunskapen Fler wokshops 6
7 Att projektet ska ge mer stöd Förbättra arbetet som genererar i mer intäkter, att träffa nya människor leder garanterat till en bättre levnadskvalité Vad är den viktigaste funktionen med projektet? De sociala och ekonomiska konsekvenserna för familjer med låga inkomster Det sociala Kunskapen och stödet projektet ger Utbildningen för att kunna arbeta ekologiskt Nya grödor, ett hållbart miljövänligt jordbruk Vi har lärt oss arbeta ekologiskt Att arbeta miljövänligt Det sociala och det tekniska Få en bra export Det sociala och att lära sig hantera grödor Det sociala och en ökad produktion Vad saknas/ kan förbättras inom projektet? Mer odlingar Större investeringar i produkter Att projektet investerar i enskilda insatser Tillämpa kunskapen om lagarbete och respekt, ger förtroende Fler redskap Mer resurser Höja frågan kring priser, samt förbättra transporter Fler redskap Genomföra fler odlingar Egen kommentar: Förtroende, gemenskap Det som ses som mest betydande är bland annat den laganda som beskrivs, medlemmar berättar att de arbetar ihop och knyter nya band. Genom att träffa nya människor hittar de nya vänner. I ett större samhällsperspektiv tycker jag detta är ett avgörande för ett fungerande projekt som får bidrag. Genom ett ökat förtroende för så lite som närmsta grannen och att kunna knyta nya affärskontakter kan en förhoppning vara att det genererar ett ökat förtroende i ett större samhällsperspektiv efter den långa konflikt som är/varit i landet. Hållbart jordbruk Att arbeta ekologiskt och hållbart tycks ha gjort ett stort genomslag bland medlemmarna, både utefter svaren på enkäterna men även under mina besök på gårdarna. Att anamma ett ekologiskt förhållningssätt och förstå vikten och innebörden av hur det påverkar landet är imponerande att se, detta trots att det idag inte finns någon marknad för ekologiska produkter i Colombia. Förhoppningsvis växer det sig större inom några år och bönderna får utdelning även på ett högre pris på sina produkter. 7
8 Jämställdhet, aktivt deltagande Majoriteten anser att organisationen är jämställd och även anser sig som aktiva medlemmar. Detta kan dock vara missvisande då, uppgiftslämnare är de som jag mestadels mött på möte eller workshops. En uppgiftslämnare ser problem med att det är tidskrävande att delta och vara aktiv, vilket är en ganska vanlig ingång i så väl föreningsliv så som projekt. Jag tror det är viktigt att lyfta fram vad slutresultatet ska bli, att den tid som de lägger nu på utbildning etc. i framtiden generar exempelvis till mer tid efter att de fått en (förhoppningsvis) enklare arbetsbörda. Ekonomi och levnadsvillkor De flesta anser sig ha höjt sin levnadsstandard och fått en bättre ekonomi, att det under trots allt såpass kort tid har förbättrat för familjerna tror jag är bidragande för att behålla och ha fortsatt aktiva medlemmar. Att medlemmar ser en direkt förändring tror jag är viktigt, då trots allt en stabilare ekonomi och bättre levnadsvillkor är den största drivkraften utefter vad uppgiftslämnarna anser viktigast. Först när ekonomin stabiliserats tror jag det finns intresse av exempelvis demokrati, jämställdhet osv. De primära behoven behöver först tillfredsställas för att sedan kunna/vilja förändra samhället i större perspektiv. De aktuella områdena har förhållandevis varit så kallade säkrade från gerilla grupper under en kort tid, detta påverkar också arbetet. Att dels få känna sig säker på sin gård och att stabilisera den privata ekonomin är början för att kunna fortsätta och utveckla arbetet. Detta gör det ännu mer imponerade att de anammat saker så som ekologiskt jordbruk i den grad de gjort trots den osäkerhet de lever under. 8
Därför ska du leta efter grodan på kaffe
Därför ska du leta efter grodan på kaffe Skogsskövling, klimat och fattigdom Varje år försvinner 13 miljoner hektar regnskog. Jordbruk är den starkaste drivkraften bakom avskogningen och står för 20 25
Läs merMER MINDRE LÄRARHANDLEDNING. Kvinnliga småbrukare i Afrika vet vad som krävs
MER MINDRE LÄRARHANDLEDNING JÄMSTÄLLDHET FATTIGDOM MER MINDRE LÄRARHANDLEDNING JÄMSTÄLLDHET FATTIGDOM Om materialet Angela och Juliana har världens tuffaste jobb att vara kvinna och bruka jorden i ett
Läs merVAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN?
VAD TYCKER DU OM SOCIALTJÄNSTEN? RESULTAT BRUKARUNDERSÖKNING 1:AN NOVEMBER 01 ÄR DU ELLER? För att kunna förbättra vår verksamhet behöver vi veta vad som fungerar bra och mindre bra idag. Därför har alla
Läs merSammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merEn presentation av: Elin Rydström Ekologisk Lantbrukare utanför Stockholm och styrelseledamot i Ekologiska Lantbrukarna i Sverige
En presentation av: Elin Rydström Ekologisk Lantbrukare utanför Stockholm och styrelseledamot i Ekologiska Lantbrukarna i Sverige Kort om mig och gården Den svenska ekomarknaden går som tåget Forskarkritik
Läs merHållbar utveckling - vad, hur, när, varför?
Hållbar utveckling - vad, hur, när, varför? Allt vi konsumerar (handlar, använder) kommer någonstans ifrån och tar vägen någonstans när vi har förbrukat det. Vi människor köper och använder mer än vi behöver.
Läs merWorkshop: vad är social hållbarhet? 3:7 Social hållbarhet vad innebär det? Onsdag 18 maj 2016 klockan 11:15-12:15
Workshop: vad är social hållbarhet? 3:7 Social hållbarhet vad innebär det? Onsdag 18 maj 2016 klockan 11:15-12:15 Därför valde jag denna workshop Berätta för personen bredvid dig social hållbarhet definition
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merPå rätt väg. - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland
På rätt väg - men inte riktigt framme! 19 steg mot ett bättre Gotland 19 steg mot ett bättre Gotland Dessa 19 steg är socialdemokratiska tankar och idéer om hur vi tillsammans här på Gotland kan skapa
Läs merKunskaper om märkningar på varor Gunnesboskolan VS Lerbäckskolan. Maja Månsson 9c 2010-05-20 Handledare: Senait Bohlin
Kunskaper om märkningar på varor Gunnesboskolan VS Lerbäckskolan Maja Månsson 9c 2010-05-20 Handledare: Senait Bohlin Innehållsförteckning Innehållsförteckning s.2 Inledning, Bakgrund & Metod.s.3 Resultat...s.4
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs meren hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Läs merFÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN 2011-06-01
UTVECKLINGSPLAN FÖR DALS-EDS KOMMUN 2012-2015 Dals-Eds kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2011-06-15, FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN 2011-06-01 Genomstruken text föreslås att tas bort Vision för Dals-Eds kommun
Läs mersara danielsson röster från backa Röster från Backa
Röster från Backa Mellanplatsprojektet bidrog till och följde uppstarten och utvecklingen av odlingsprojektet Gåsagången Gror! i ett bostadsområde i Backa. Odlingen låg på Familjebostäders mark och var
Läs merVad är delaktighet för dig?
Vad är delaktighet för dig? Inspiration till samtal om delaktighet, självbestämmande och inflytande Detta häfte bygger på rapporten Vad är delaktighet för dig? ett delprojekt i satsningen för en evidensbaserad
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merUnder rubriken Kommentarer har vi lagt in viktiga påpekanden från volontärerna.
1 Enkätstudie 214 Riktat till volontärer inom IM Vid 214 års enkätstudie har ca 7 personer haft möjlighet att besvara ett stort antal frågor som rör dem som personer, deras syn på stödet från IM samt hur
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merBISTÅNDSBAROMETERN MILJÖ OCH KLIMAT
BISTÅNDSBAROMETERN MILJÖ OCH KLIMAT Miljö- och klimatbiståndet syftar till bättre miljö, hållbart nyttjande av naturresurser, begränsad klimatpåverkan och stärkt motståndskraft mot miljö- och klimatförändringar.
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merHaparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten Totalt (Exklusive timanställda) Presentation Om undersökningen Svarsfrekvens per förvaltning Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Prioriteringsdiagram
Läs merAndlighet Upplevelser, mental /emotionell stimulans Tid; ha tid att ta hand om sig själv, bli mer självförsörjande och ha kvalitetstid över
Grupp 1 Andlighet Upplevelser, mental /emotionell stimulans Tid; ha tid att ta hand om sig själv, bli mer självförsörjande och ha kvalitetstid över Arbete God utbildning för alla barn och ungdomar Arbeta
Läs merDin kopp vårt ansvar
Din kopp vårt ansvar Nestlé tillhandahåller specialiserade agronomer som hjälper kaffebönderna att utveckla en effektivare kaffeodling. Partnerskap sedan 25 år Nestlé är världens största köpare av kaffe
Läs merBilaga 1. Undersökning Hantverkare. Bild 1: Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv.
Bilaga Undersökning Hantverkare Bild : Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv. Inledning Syftet med undersökningen var att ta reda på vad de hantverkare som nu
Läs merFamilj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merMärkvärdigt En guide i märkningsdjungeln
Märkvärdigt En guide i märkningsdjungeln EU-ekologiskt Baseras på EU:s förordning för ekologiskt jordbruk. Ekologisk odling betyder att inte kemiska bekämpningsmedel eller konstgödsel används. Märkningen
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merHållbara familjer 2010-2011
Hållbara familjer 2010-2011 Varför vill ni delta i Hållbar VarDag i Gävle? Familjen Axelson Vi har ett stort intresse för natur och miljö och tycker det är viktigt att påverka barnen i rätt riktning. Det
Läs merANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.
@ungdomsb ANALYS LEDARSKAP Intervjumetod: Fältperiod: Målgrupp: Totala respondentantalet: Online, kvantitativ 18 september 20 oktober 2014 Individer i Sverige, 15-25 år 20 973 st. (av vilka 5185 st. har
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 7 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merLokal pedagogisk planering Levnadsvillkor i världen
Lokal pedagogisk planering Levnadsvillkor i världen (Geografi, religion och samhällskunskap) 2011-09-02 Förankring i övergripande mål i kursplanens syfte Från läroplanens andra del: Del 2.1 - kan leva
Läs merByt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.
Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Jag bryr mig om valet i höst! För jag tror på alla människors lika värde och rätt. Och jag vägrar ge upp.
Läs merArbetsplan 2010/2011 Borgåsens förskola
Arbetsplan 2010/2011 Borgåsens förskola Verksamheten präglas av förskola-grundskolas gemensamma vision som lyder: I vår kommun arbetar vi för att alla barn utvecklas i en demokratisk, föränderlig och hållbar
Läs merDet Lilla Världslöftet
Filmfakta Ämne: Livskunskap/Levnadslära, Miljö Ålder: Från 6 år (L, M) Speltid: 8 x 5 minuter Svenskt tal Producent: Little Animation, Kanada Syfte/strävansmål att på ett enkelt sätt förmedla grundläggande
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merPersonalidé Arvika kommun
Personalidé Arvika kommun Personalidé Kommunens vision Arvika en attraktivare kommun med strategiska mål och strategier beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. För att nå vår vision
Läs merÖvergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Läs merVi-skogens Effektrapport 2013
Vi-skogens Effektrapport 2013 Insamlingsstiftelsen Vi planterar träd (Vi-skogen) Organisationsnummer 802012-8081 Vad vill er organisation uppnå? Vi-skogen är en ideell, icke-religiös och partipolitiskt
Läs merMotion #1. Denna motion föreslår att ändra fotnoten som definierar en ung i föreningen PUSH Sverige. Motionen har lämnats in av Johanna Lakso.
Motion #1 Ändra fotnoten hur ung definieras Denna motion föreslår att ändra fotnoten som definierar en ung i föreningen PUSH Sverige. Motionen har lämnats in av Johanna Lakso. Mötet föreslås att i kapitel
Läs merGLOBALA MÅLEN OCH SKOLMAT
Diskussionskort GLOBALA MÅLEN OCH SKOLMAT De här diskussionskorten kan du använda för att lära dig mer om de globala målen för hållbar utveckling och hur skolmat påverkar barn, nu och i framtiden. ANVÄND
Läs merVarför handla ekologiskt?
100519 Varför handla ekologiskt? Ida Wreifält, 9B Handledare: Fredrik Alven Innehållsförteckning: Inledning sid 1 Bakgrund sid 1-2 Syfte sid 2 Metod sid 2 Resultat sid 2-4 Slutsats sid 4 Felkällor sid
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merHemtjänsten 2012 2012-08-13. Svarsfrekvens 77 av 130 utdelade = 60 %
Hemtjänsten 2012 2012-08-13 Svarsfrekvens 77 av 130 utdelade = 60 % Bortfall: 3 av 77 Jag som har hemtjänst är: Bortfall: 1 av 77 Ålder Bortfall: 1 av 77 Jag som svarat på enkäten är: 1. Hur nöjd är du
Läs merRedovisning av enkäter genomförda hösten 2013 på
Redovisning av enkäter genomförda hösten på Hjortmossens fritidsgård Kronan fritidsgård Lexingtons fritidsgård Sjuntorps fritidsgård Skogshöjdens fritidsgård Storegårdens fritidsgård Strömslunds fritidsgård
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merHUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD
HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att
Läs merMall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal
Mall & guide inför Ditt företags utvecklingssamtal Mall och guide inför utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är det ett av dina bästa verktyg som chef och ledare att förbättra både verksamhetens och medarbetarens
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merVad gör Riksbanken? 2. Att se till att landets export är högre än importen.
Arbetsblad 1 Vad gör Riksbanken? Här följer några frågor att besvara när du har sett filmen Vad gör Riksbanken? Arbeta vidare med någon av uppgifterna under rubriken Diskutera, resonera och ta reda på
Läs merINRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning 2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6)
2015-06-26 FM2015-1597:2 Sida 1 (6) Försvarsmaktens Värdegrund Vår värdegrund Syfte Förvarsmaktens värdegrund är en viljeförklaring. Den beskriver hur vi vill vara och hur vi vill leva, som individ, grupp
Läs merTolkcentralen Brukarundersökning november 2014
Region Skåne Skånevård KRYH Habilitering & Hjälpmedel Tolkcentralen Tolkcentralen Brukarundersökning november 2014 Tolkcentralen brukarundersökning november 2014 Tolkcentralen, Region Skåne genomförde
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Tornet 2013
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Tornet 2013 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 3 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 3 I Trollhättan
Läs merCHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.
CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar
Läs merDET BÖRJAR MED FAIRTRADE! Läs om en certifiering som gör skillnad
DET BÖRJAR MED FAIRTRADE! Läs om en certifiering som gör skillnad Foto: Éric St-Pierre När jag säljer mer Fairtrade-kakao får jag råd med sjukvård och utbildning till mina barn och kan försörja min familj
Läs merKvalitetsredovisning
2012-09-07 Kvalitetsredovisning Folkasboskolans Fritidshem ansvar lärande, språket, miljö, beteende kommunikati on läsa, skriva, tala, lyssna, diskutera, muntligt framföra, argumentera, förklara Generella
Läs merAtt vara eller inte vara ekobonde
Att vara eller inte vara ekobonde Insikter från projektet: Det svenska lantbrukets omvandling 1990-2040 Camilla Eriksson Fil.dr. i landsbygdsutveckling Sveriges lantbruksuniversitet, SLU Institutionen
Läs merUNGDOMSENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
UNGDOMSENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av ungdomar som deltagit i någon av Terapikoloniers sommarverksamheter 2013. Enkäter skickas efter avslutad sommarperiod på Terapikolonier
Läs merÖverenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Läs merMedarbetarenkät 2013 Vårgårda
Medarbetarenkät 2013 Vårgårda Instämmer inte Instämmer helt 1 2 3 4 Medel Svarande Inget svar Jag är insatt i min arbetsplats mål 1,5% 7,2% 37,8% 53,6% 3,4 685 0 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas
Läs merNyblivna föräldrar om ekologiska livsmedel
Hållbar utveckling Nyblivna föräldrar om ekologiska livsmedel Tekla Mattsson.9c Gunnesboskolan 2010-05- 21 Innehållsförteckning: Inledning...3 Bakgrund...3 Syfte/ frågeställning...4 Metod...4 Hypotes...4
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet. Det kan ha varit ett LAN, ett musikarrangemang, en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske skött ett
Läs merLikabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling!
Likabehandling och plan mot diskriminering och kränkande behandling! Under våren 2015 gjordes en enkät på som handlade om trivsel, trygghet och barnens delaktighet. Enkäten riktades mot er som föräldrar,
Läs merMaha Said. Samling: Normer och värdegrund LPP LOKAL PEDAGOGISK PLANERING
Maha Said Samling: Normer och värdegrund LPP LOKAL PEDAGOGISK PLANERING LPP Samling på fritidshem tema normer och värdegrund - Årskurs 2 På fritids har vi 26 andraklasselever. Det finns en del konflikter
Läs merVår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Läs merMÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling
MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING Seroj Ghazarian/ HR-utveckling EXLUDERANDE Och eller INKLUDERANDE MÅNGFALD? Exkluderande mångfaldsarbete Bygger på olikhetsbegreppet Osynliggör utgångspunkten
Läs merRapport i april 2012 från Huila i Colombia
Rapport i april 2012 från Huila i Colombia Resan från Karlstad den 27 mars gick bra. När Iberias plan till Madrid landade lite sent hjälpte det inte att jag sprang genom ett par terminaler. Aviancas plan
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merSAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN
SAMVERKANSÖVERENSKOMMELSE MELLAN IDÉBUREN SEKTOR OCH SÖDERTÄLJE KOMMUN Samhällsutveckling börjar med den enskilda människans engagemang. Den idéburna sektorn bidrar till ett aktivt medborgarskap som utvecklar
Läs merDE GLOBALA MÅLEN FÖR ALLA MÄNNISKOR I ALLA LÄNDER
DE GLOBALA MÅLEN FÖR ALLA MÄNNISKOR I ALLA LÄNDER Världens ledare har lovat att uppnå 17 globala mål till år 2030. Det innebär att alla länder tagit på sig ansvaret för en bättre, mer rättvis och hållbar
Läs merForskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning
Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning Vi har gjort en kort sammanfattning över vad vi har kommit fram till i projektet. Det är bra om du
Läs merHållbar jämställdhet (HÅJ)
PiteåPanelen Rapport 21 Hållbar jämställdhet (HÅJ) April 2013 Anett Karlström Kommunledningskontoret Hållbar jämställdhet Piteå kommun har arbetat aktivt med jämställdhet i verksamheterna sedan 2009. Jämställdhet
Läs merHållbar stad öppen för världen
Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy Hållbar stad öppen för världen Göteborg en stad för alla Vi som arbetar i Göteborgs Stad har ett gemensamt uppdrag, att tillgodose göteborgarnas behov och rättigheter.
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merUnga röster om eko. Lärarhandledning åk 4-8. På naturskyddsforeningen.se/skola hittar du allt material!
Unga röster om eko Ett skolmaterial om ekologisk odling och mat baserat på broschyren Unga röster om eko och filmen Byt till eko. På naturskyddsforeningen.se/skola hittar du allt material! Lärarhandledning
Läs merProblemen känner du redan till.
Problemen känner du redan till. Robert Harding Images / Masterfile / SCANPIX Så hur vore det om någon pratade lösningar istället? Det räcker med att slå upp en dagstidning för att inse att världen bara
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merRapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011
Rapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011 Fakta om undersökningen och om panelen Undersökningen genomfördes med webbenkäter, 14-19
Läs merForum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling
Forum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling Beslutad av: Forum Syds styrelse Beslutsdatum: 18 februari 2013 Giltighetstid: Tillsvidare Ansvarig: generalsekreteraren 2 (5)
Läs merCOACHING - SAMMANFATTNING
. COACHING - SAMMANFATTNING Joakim Tranquist, Mats Andersson & Kettil Nordesjö Malmö högskola, 2008 Enheten för kompetensutveckling och utvärdering 1 Copyright 2007 Malmö högskola, Enheten för kompetensutveckling
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Läs merDokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Björnen 2014
Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Björnen 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 EFFEKTER OCH ANALYSER AV STADENS STYRANDE POLICYS... 4 Demokratipolicy...
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merBarnperspektiv på funktionsnedsättning
Barnperspektiv på funktionsnedsättning Alla barn har rätt att vara barn Rättigheter Förhållningssätt Rättigheter Barnkonventionen 1990 Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merDemokrati & delaktighet
Demokrati & delaktighet Inledning OBS! Hela föreläsningen ska hålla på i 45 minuter. Samla gruppen och sitt gärna i en ring så att alla hör och ser dig som föreläsare. Första gången du träffar gruppen:
Läs merNu inför det nya läsåret vill vi att ni läser igenom vad som är Vikeneskolans värdegrund och samtalar med era barn om vad det innebär.
Under läsåret 2010-2011 diskuterade vi olika begrepp som värdegrund, respekt, demokrati, inflytande och ansvar med eleverna och tillsammans med elever och vårdnadshavare arbetade vi fram en gemensam värdegrund
Läs merUtveckling och hållbarhet på Åland
Lätt-Läst Utveckling och hållbarhet på Åland Det här är en text om Åland och framtiden. Hur ska det vara att leva på Åland? Nätverket bärkraft.ax har ett mål. Vi vill ha ett hållbart Åland. Ett Åland som
Läs merUtvärdering deltagare 2013 v.7-9 31 deltagare
Utvärdering deltagare 13 v.7-9 31 deltagare Tycker du att det har varit kul att vara på läger? (%) 1 8 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - För att man fick nya kompisar, fick göra det man tycker om
Läs merLinnea Björck 9c Handledare Senait Bohlin 100521
Linnea Björck 9c Handledare Senait Bohlin 100521 1 Innehållsförteckning Inledning...S.2 Bakgrund...S.2 Syfte/frågeställning...S.3 Metod...S.3 Resultat...S3,4 Slutsats...S.4 Felkällor...S. 4 Avslutning...S.4
Läs merUnga röster om ek om e o
Unga röster om eko Unga röster om eko Här i Sverige jobbar få människor som bönder. Men i många fattiga länder på södra halvklotet ser det annorlunda ut. Här bor de flesta på landet och arbetar inom lantbruket.
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs mer