Protokoll från påverkanstorg 2a. Politik & Verksamhetsplan. Kongress 2012 i Gävle. Rapporten togs ut 12/ kl. 13:23.
|
|
- Lisbeth Pålsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Protokoll från påverkanstorg 2a. Politik & Verksamhetsplan Kongress 2012 i Gävle Rapporten togs ut 12/ kl. 13:23.
2 Proposition P9: Internationell strategi S1 Inledning Ett samhälle där alla har samma möjligheter oavsett sexuell läggning, kön, könsidentitet eller könsuttryck förutsätter att allas lika värde och rättigheter respekteras, skyddas och tillgodoses. Frånvaro av heteronormativitet och diskriminering innebär att alla ges samma faktiska möjligheter att delta i samhällslivet och i beslutsfattande på alla nivåer samt möjlighet att styra över och påverka den egna tillvaron och samhällsutvecklingen i stort. Heteronormativa och cisnormativa föreställningar är centrala för hur de flesta samhällen är organiserade. Personer som bryter mot dessa normer drabbas av olika former av bestraffningar, som exempelvis osynliggörande, förlöjligande och andra trakasserier, diskriminering, förföljelse, kriminalisering och våld. Sexualitet, kön, könsidentitet och könsuttryck är fundamentala delar i varje människas liv. Trots detta utsätts homosexuella, bisexuella, transpersoner och andra personer med queera uttryck och identiteter (hbtq-personer) dagligen för förföljelse och diskriminering världen över. I många länder respekteras inte ens de mest grundläggande mänskliga rättigheterna och hbtq-personer tvingas förneka den egna identiteten, personligheten eller sättet att leva för att alls kunna överleva. Sexuella relationer mellan samtyckande vuxna av samma kön är kriminellt i 76 länder och i en handfull av dessa kan dödsstraff utdömas. På senare år har samkönade sexuella relationer avkriminaliserats i vissa länder medan andra har infört eller skärpt existerande lagstiftning för att förhindra samkönade sexuella kontakter och organisering för hbtq-personers rättigheter. Även i länder där det inte är kriminellt att älska eller ha sexuella relationer med någon av samma kön ifrågasätts hbtq-personers livsval dagligen och många tvingas förneka eller hemlighålla väsentliga delar av sig själva. Detta för att undvika repressalier från samhället, vänner och familj. S2 I de flesta länder förvägras transpersoner juridiskt erkännande av den egna könsidentiteten. Möjligheterna till adekvat frivillig medicinsk vård som hormonbehandling eller könskorrigerande kirurgi är ofta starkt begränsad eller otillgänglig. Tvångssteriliseringar av transpersoner förekommer fortfarande såväl i Sverige (även om det nu ser ljusare ut för ett svenskt avskaffande) som i majoriteten av de övriga länderna i Europa. Diskriminering, kränkande behandling, kriminalisering, trakasserier, misshandel, omvändelsevåldtäkter, tvångsäktenskap, uppsägning från jobbet, vräkning från bostaden, påtvingad eller utebliven medicinsk behandling, uthängning i media och mord är exempel på vad hbtq-personer utsätts för på Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 1
3 grund av fördomar, okunskap och hat. Hbtq-personer löper större risk att hamna i fattigdom och har svårare att ta sig ur fattigdom på grund av sin utsatthet. Detta kan RFSL aldrig acceptera. Hbtq-personers utsatthet och avsaknad av rättigheter måste vara en central del av arbetet för de mänskliga rättigheterna i svenska och internationella utvecklingssamarbeten. S3 Fattigdomsperspektivet är en viktig utgångspunkt i RFSL:s internationella arbete. En person som saknar yttrandefrihet och utestängs från deltagande och inflytande kan sägas leva i fattigdom, vilket är en verklighet som många hbtq-personer lever i. Alla människor ska ha möjlighet att förändra sina liv och påverka samhällsutvecklingen i stort, vilket kräver såväl makt som personlig säkerhet. Till följd av stigmatisering, diskriminering och brott mot de mänskliga rättigheterna har hbtq-personer ofta begränsad makt och valmöjligheter. Detta påverkar deras hälsa, möjlighet till utbildning, arbete och bostad negativt. De utsätts för våld och hot om våld från såväl staten som privatpersoner och begränsas ofta från att delta i och påverka samhällslivet och politiken på lika villkor som andra. Ett viktigt mål för RFSL:s arbete ska vara att fattigdomsminskning och främjandet av en hållbar utveckling ska inkludera hbtq-personers situation, behov, förutsättningar och prioriteringar. Ägarskap och delaktighet är och ska förbli ledord för RFSL:s internationella arbete och ska ha en framträdande roll i såväl påverkansarbete som samarbetsprojekt. Vi ska verka för att hbtq-personer ska ha reella möjligheter till socialt, ekonomiskt, kulturellt och politiskt deltagande på lika villkor. Då beslut som rör hbtq-personers rättigheter fattas i internationella fora och eftersom attityder, värderingar och lagar också sprids mellan länder, är ett samarbete över nationella gränser på såväl bilateral, regional som global nivå nödvändigt för att motverka diskriminering av hbtq-personer. S4 Politisk påverkan och internationella allianser Erkännandet att de mänskliga rättigheterna omfattar alla utgör en av de mest elementära principerna inom internationell rätt. Alla människors rätt till ett fullvärdigt och tryggt liv, oavsett var i världen de bor och oavsett sexuell läggning, kön, könsidentitet eller könsuttryck är av avgörande betydelse för RFSL:s internationella arbete. Ett land som inte respekterar, skyddar och/eller förverkligar hbtq-personers rättigheter kan inte anses uppfylla sina internationella människorättsliga åtaganden. Ett sådant samhälle kan inte heller betraktas som demokratiskt eftersom diskriminering av hbtq-personer påverkar vilka som kan organisera sig, delta i politiken samt vilka frågor som tas upp och ges utrymme i den offentliga debatten. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 2
4 S5 RFSL bedriver ett påverkansarbete gentemot aktörer i Sverige, EU, Europarådet, Nordiska rådet och världen i syfte att få fler att arbeta för hbtqpersoners mänskliga rättigheter. Vi ställer krav på Sveriges regering, riksdag och politiska partier, men även på EU-instanser, Europarådet och Nordiska rådet. Genom att uppmärksamma dessa aktörer på förtrycket av hbtqpersoner kan vi få svenska aktörer att agera politiskt och bedriva utvecklingssamarbeten med hbtq-fokus. RFSL synliggör och driver hbtqfrågor i FN-sammanhang genom vår ECOSOC-status. Vi arbetar för att Sverige implementerar Europarådets rekommendation om åtgärder för att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet (CM/Rec(2010)5). Vi sprider också kunskap om och verkar för att fler aktörer och länder ställer sig bakom Yogyakartaprinciperna och Europarådets kommissionär för mänskliga rättigheter Thomas Hammarbergs rekommenderade åtgärder för att minska diskrimineringen av hbtq-personer i Europarådets medlemsländer. S6 Vi verkar för att frågor kring hbtq-personers hälsa integreras i svensk och internationell utvecklings- och utrikespolitik och vi deltar i internationella nätverk och sammanhang där hbtq-personers hälsa lyfts upp. Svensk internationell politik och svenska utvecklingssamarbeten behöver aktivt motverka heteronormativitet, cisnormativitet och diskriminering av hbtq-personer om alla satsningar ska komma alla till del. För att ett sådant arbete ska vara rättighetsbaserat och ske på effektivast möjligaste sätt måste hbtq-personer synliggöras och ges reella möjligheter att delta. Det är lika felaktigt att se hbtq-personers mänskliga rättigheter som ett särintresse som bara ska drivas av hbtq-personer själva, som att tro att detta arbete ska kunna ske utan delaktighet av hbtq-personer. Hbtq-personer måste erkännas som rättighetsbärare och aktörer som har en självklar rätt att delta i processer och beslut som rör deras liv och samhällsutvecklingen i stort. För att åstadkomma detta och för att nå långsiktigt hållbara resultat måste hbtqpersoner, vår organisering och samarbeten också stärkas och stödjas. S7 RFSL arbetar för att ha en ledande position i det internationella arbetet med hbtq-frågor. Vi samverkar internationellt med andra organisationer, bland annat genom paraplyorganisationerna ILGA och ILGA Europe samt TGEU. De är särskilt betydelsefulla påverkansorganisationer och viktiga samarbetspartners. Genom ILGA får vi tillgång till information om utvecklingen för hbtq-personer världen över och har därigenom möjlighet inte bara till inblick utan också till unik internationell påverkan. Vi är aktivt deltagande medlemmar vid ILGA:s, ILGA Europas och TGEU:s konferenser och arbetar för att stödja organisationernas fortsatta utveckling. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 3
5 Vi motverkar aktivt diskriminering, heteronormativitet, särbehandling, utanförskap och osynliggörande i vårt internationella arbete och utgår från rättighetsbaserat arbete där feminism, antirasism, solidaritet och stärkande av egenmakt är viktiga förhållningssätt och metoder. Vi låter de som är berörda vara de som sätter agendan, påtvingar ingen ett visst arbetssätt eller en viss hbtq-kultur. Vi har respekt för att synen på sexualitet, sexuell läggning, kön, könsidentitet och könsuttryck varierar i olika länder. S8 S9 S10 Det internationella arbetet bygger på personligt engagemang. Vi uppmuntrar detta och skapar goda förutsättningar för dem som vill arbeta med internationellt solidaritetsarbete inom RFSL. Vi ska sträva efter att bistå RFSLavdelningar, aktivister och andra aktörer med intresse för internationellt hbtq-arbete genom att bidra med vår kompetens och erfarenhet inom området. Vi ska sträva efter att ta tillvara avdelningars, aktivisters och andras kompetens inom ramen för vårt internationella arbete, uppmuntra lokala initiativ och utarbeta metoder för att vidareutveckla aktivism och lokalt engagemang i internationella frågor inom RFSL. Utvecklingssamarbeten och partnerskap Diskriminering påverkar hälsan, tillgången till makt, rättigheter, valmöjligheter och resurser på ett negativt vis. Hbtq-personer löper därför en ökad risk för att utsättas för fattigdom och kan på grund av diskriminering och förtryck ha svårare än andra att ta sig ur fattigdom. I många länder har hbtq-personer till exempel svårare än andra att få tillgång till utbildning, arbete, bostad, adekvat hälsovård, skydd av och inflytande i samhället. Prevalensen av hiv är också ofta flera gånger högre bland män som har sex med män och bland transpersoner, även i länder med generaliserade epidemier. Följaktligen kan utvecklingsinsatser som är blinda för hbtqpersoners specifika behov i praktiken utestänga hbtq-personer från att ta del av insatsens resultat. Att inte beakta hbtq-personers specifika behov och inte inkludera dessa i utvecklingssamarbeten och möjligheten att påverka sin egen situation är felaktigt både ur ett rättighets- och ett fattigdomsperspektiv och strider mot utgångspunkterna för Sveriges utvecklingssamarbete. Med utgångspunkten att svenskt utvecklingssamarbete ska bidra till att fattiga människor själva får makt att förändra sin levnadssituation till det bättre ligger det ett egenvärde i att stödja hbtq-personers organisering för förändring. Utan stöd till hbtq-organisationer är risken stor att beslut som påverkar hbtq-personers liv fattas utan deltagande eller insyn av de som närmast berörs av förändringen. Arbete till förmån för hbtq-personers rättigheter behöver alltså ske dels genom att hbtq-rättigheter integreras i den bredare människorättsagendan Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 4
6 men även genom riktade stöd till hbtq-personers egen organisering. RFSL är en aktiv part i utvecklingssamarbeten och vi använder oss av vår uppbyggda internationella kompetens i genomförandet, där vi säkerställer att effekterna sprids internationellt. Vi initierar och utvecklar rättighetsbaserade utvecklingssamarbeten med organisationer som främjar hbtq-personers mänskliga rättigheter i olika länder. Genom vår långa erfarenhet av arbete med mänskliga rättigheter för hbtq-personer har vi byggt upp ett betydande kontaktnät och förtroende hos hbtq-organisationer världen över, inte minst på gräsrotsnivå. Varje internationellt samarbete bidrar också till att ytterligare öka RFSL:s egen kompetens på området. S11 Vi initierar och verkar för att utvecklingssamarbeten med inriktning på, eller med en stark komponent av, hivprevention genomförs. Våra utvecklingssamarbeten präglas av ansvarsfullhet gentemot samtliga inblandade parter, transparens och öppenhet. De samarbeten som inleds ska bedrivas långsiktigt, med inriktning på kontinuitet och hållbarhet. Hivprevention och hivpositivas situation och rättigheter integreras i internationella utvecklingssamarbeten. Genom att stödja hbtq-grupper och organisationer i andra länder i arbetet med hälsofrämjande arbete, hivprevention och tillgång till en adekvat vård och behandling kan RFSL bidra till en förbättrad fysisk och psykisk hälsa bland hbtq-personer i andra länder. Samarbetet med andra gör det möjligt för oss att både bidra till och lära av andras arbete. Det ökar förutsättningarna för mer effektiva och ändamålsenliga resultat inom områdena hbtq-rättigheter, sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) och hivprevention såväl nationellt som internationellt. S12 Ägarskap och delaktighet är centralt för våra partnerskap och samarbeten, som ska präglas av solidaritet och jämlikhet. Vi ska verka för att stärka våra samarbetspartners möjligheter att bedriva ett effektivt, relevant och ändamålsenligt påverkansarbete. Genom att stärka samarbetsparternas egenmakt att arbeta för sina mänskliga rättigheter verkar RFSL för att demokratiska strukturer, organisatoriska förmågor och tematisk kompetens förstärks. Kapaciteten att planera, genomföra, följa upp och vidareutveckla projekt och program ska vidareutvecklas för att nå förbättrade resultat. RFSL involverar sina samarbetspartners i arbetet inom FN för att stärka deras kapacitet att arbeta på global nivå. S13 Finansieringsformer Ur ett internationellt perspektiv har Sverige komparativa fördelar inom området SRHR. Sverige är också ett av få länder som har visat vilja att inkludera hbtq-personers rättigheter i internationella ställningstaganden och Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 5
7 utvecklingssamarbeten, men området har fortfarande en osäker förankring och saknar långsiktighet. RFSL har därför viktiga roller att fylla som samarbetspartner, kapacitetsutvecklare och ansvarsutkrävare vad gäller hbtqfrågor inom svensk utrikespolitik och svenskt utvecklingssamarbete. Vi ska verka för att Sverige avsätter medel för utvecklingssamarbeten med hbtq-inriktning och för att arbetet för hbtq-personers mänskliga rättigheter stöds ekonomiskt. RFSL ska vara en aktör med ekonomiska förutsättningar för ett hållbart och långsiktigt internationellt engagemang. S14 RFSL upprätthåller en god dialog och konstruktiva samarbetsformer med Sida, UD och andra relevanta myndigheter och instanser, i syfte att följa upp deras hbtq-arbete och bidra till att säkerställa dess fortlevnad, resultat och vidareutveckling. Vi ska verka för att Sida och UD fortsätter att ge finansiellt stöd till ILGA:s verksamhet och till andra organisationer som verkar till förmån för hbtq-personers mänskliga rättigheter, inklusive hbtqorganisationer i Syd Vi ska utveckla strategier för insamlingsverksamhet liksom för en finansiering av den internationella verksamheten. Förbundsstyrelsens förslag till beslut: P9 att yrka bifall till Förbundsstyrelsens förslag. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 6
8 Proposition P10: Verksamhetsplan S1 S2 Prioriterade frågor Familjefrågor Under mandatperioden ska RFSL prioritera familjefrågor, med målsättning att: - Det finns möjlighet för ett barn att ha fler än två juridiska vårdnadshavare. Föräldraledighetsdagar kan överlåtas till närstående, på samma sätt som tillfällig föräldrapenning kan överlåtas vid vård av sjukt barn. - Det i Sverige finns en könsneutral föräldraskapspresumtion. - Alla hbtq-personer, oavsett relationsstatus, ges samma möjlighet till assisterad befruktning som den övriga befolkningen, också i praktiken. Alla hbtq-personer har möjlighet att bilda familj på det sätt de själva önskar, också när medicinska insatser behövs. - I Sverige finns en lagstiftning som bejakar möjligheten till surrogatmödraskap / värdmödraskap. - Hbtq-personer har också i praktiken möjlighet att adoptera barn. Vid lämplighetsprövning för föräldraskap och familjehem finns tillräckliga kunskaper för att sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck och samlevnadsform inte påverkar beslutet. S3 Transpersoners rättigheter och tillgång till vård Under mandatperioden ska RFSL prioritera arbetet med att säkerställa transpersoners mänskliga rättigheter och tillgång till vård, med målsättning att: - Alla transpersoner, oavsett fortplantningsförmåga, medborgarskap, civilstånd och ålder, har rätt till fastställelse i önskat kön utan krav på medicinsk behandling eller kirurgiska ingrepp. RFSL arbetar politiskt för att säkerställa att alla transpersoner får tillgång till den vård och behandling de behöver och att denna bekostas av staten. Samtidigt ska arbetet med översynen av diagnosmanualerna fortsätta, så att transidentiteter befrias från ett stigmatiserande språkbruk. - RFSL arbetar för att också könsidentitet och könsuttryck är grund för straffskärpning och att transpersoner är skyddade av hetslagstiftningen. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 7
9 - Det finns möjlighet för människor att ha andra juridiska kön än man eller kvinna. - Föräldrar kan välja valfritt förnamn till sina barn, oavsett namnets traditionella koppling till kön. Föräldrar kan inte byta förnamn på barn över 12 år, utan barnets medgivande. Alla individer kan välja att lägga till valfritt förnamn och stryka valfritt antal ursprungliga namn. Också efternamn som traditionellt anses tillhöra endast kvinnor kan fritt väljas av alla, oavsett kön S4 Hbtq-personers hälsa Under mandatperioden ska RFSL prioritera frågor med syfte att förbättra hbtq-personers hälsa, inklusive hiv/sti-arbetet, med målsättning att: - Informationsplikten för hivpositiva är avskaffad liksom tvångsisoleringen. Sveriges lagstiftning och rättstillämpning följer UNAIDS linje. Spridning av hiv/sti inom gruppen msm motverkas samt kännedom om personlig hivstatus och välbefinnande hos personer som lever med hiv främjas. Alla personalkategorier inom relevanta myndigheter har tillräcklig hbtq- och hiv/sti-kunskap för att kunna ge ett optimalt bemötande och rättssäkert omhändertagande. - Det i Sveriges folkhälsoarbete finns ett tydligt hbtq-perspektiv och alla relevanta personalkategorier inom vård och omsorg har nödvändig hbtqkompetens. Hbtq-personers livsvillkor och delar av gruppens ökade risk för psykisk ohälsa och utsatthet är välkända hos yrkesverksamma inom vården. - Diskrimineringsskyddet på grund av sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck är likvärdigt utformat i jämförelse med skyddet på grund av andra diskrimineringsgrunder. - RFSL har ett handlingsprogram för hur organisationen ska arbeta med alkohol och andra droger både externt och internt som utgår från ett skadereduktionsperspektiv. - RFSL:s brottsofferjour ger stöd till utsatta hbtq-personer för alla typer av våld, inklusive hatbrott. Det finns förståelse, kunskap och beredskap såväl i samhället som internt inom RFSL för att våld och förtryck i hederns namn också drabbar hbtq-personer. - Stigmatiseringen, utsattheten och utanförskapet för den som säljer sexuella tjänster har brutits, detta genom insatser för social inkludering av sexarbetare och genom att den lag som förbjuder köp av sexuella tjänster har Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 8
10 reformerats på så sätt att köp av sexuella tjänster inte längre under alla omständigheter är kriminaliserat. S5 Internationellt arbete Under mandatperioden ska RFSL prioritera internationellt arbete till förmån för hbtq-personers mänskliga rättigheter, med målsättning att: - Internationellt samverka med och vara aktiva medlemmar i andra organisationer bland annat genom de internationella paraplyorganisationerna ILGA (International Lesbian, Gay, Trans and Intersex Association), ILGA Europa och TGEU (Transgender Europe) samt andra nätverk för samverkan och aktivt arbete för att stödja ILGA:s, ILGA Europas och TGEU:s uppbyggnad. - Påverka aktörer i Sverige, EU, Europarådet och Nordiska Rådet och verka för att Sverige avsätter medel för utvecklings-samarbeten med hbtq-inriktning och för att arbetet för hbtq-personers mänskliga rättigheter stöds ekonomiskt. - Vara en aktiv part i utvecklingssamarbeten och ha en kompetent och hållbar organisation som kan bedriva stabila och effektiva utvecklingssamarbeten där RFSL är en aktör med ekonomiska förutsättningar för ett hållbart och långsiktigt internationellt engagemang. - Tillse att UD och migrationsmyndigheterna har relevant kompetens i hbtqfrågor och de hbtq-personer som flyr till Sverige beviljas asyl i enlighet med den svenska lagstiftningen och får ett bra och initierat mottagande. - Använda vår ECOSOC-status för att lyfta hbtq-frågor i FN. S6 S7 Organisatoriskt arbete RFSL:s arbete mot diskriminering RFSL är en inkluderande organisation som i sitt arbete tar till vara på alla erfarenheter och perspektiv som finns inom hbtq-samhället. RFSL arbetar för att stärka medlemmarna i deras identiteter och driver frågor politiskt för alla grupper inom hbtq-samhället. Alla, oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck, sexualitet, sexuell läggning, sexuella praktiker, etnicitet/nationalitet/ursprung, klass, geografisk position, funktionalitet, ålder, samlevnadsform och hivstatus, ska känna sig välkomna och respekterade inom RFSL och ges samma rättigheter, förutsättningar och möjligheter. RFSL visar i sitt arbete medvetenhet om att en människas position inom alla dessa maktordningar har stor betydelse för möjligheten att utforma sitt liv och påverka sin omgivning och arbetar därför aktivt mot diskriminering. Verksamheten inom RFSL är också i praktiken tillgänglig för Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 9
11 alla medlemmar. S8 RFSL:s antidiskrimineringsarbete Inriktningsmål: RFSL är en inkluderande organisation som är attraktiv för medlemmar från olika grupper inom hbtq-samhället. Mål: RFSL är ett attraktivt alternativ för alla som bryter mot och/eller ifrågasätter heteronormer. Mål: RFSL är ett attraktivt alternativ för alla som bryter mot och/eller ifrågasätter könsnormer och välkomnar mångfaldiga könsidentiteter och könsuttryck. Mål: Med stöd av en mångfaldsplan arbetar RFSL såväl nationellt som lokalt med antidiskriminering. I detta arbete ingår bland annat att säkerställa att verksamheten som erbjuds är tillgänglig för alla medlemmar och att RFSL attraherar medlemmar från olika grupper i hbtq-samhället. Förbundsstyrelsen och avdelningsstyrelserna utvärderar regelbundet i någon form den egna verksamheten ur ett mångfaldsperspektiv för att säkerställa att de frågor som drivs och den verksamhet som bedrivs tillgodoser alla medlemmars behov. Mål: Utbildningar erbjuds internt inom RFSL för att stärka organisationens kompetens i bland annat frågor som rör specifika grupper och för att förbättra antidiskrimineringsarbetet. Förbundsstyrelsen och avdelningsstyrelserna tillser att dessa utbildningar genomförs. S9 Inkluderande material och utbildningar Inriktningsmål: RFSL har tillgängligt informationsmaterial och utbildningskoncept som erbjuds såväl internt som externt. Materialet och utbildningarna är disponibla för alla medlemmar. Mål: Med jämna mellanrum arrangerar RFSL centrala konferenser med fokus på särskilda grupper och ger utbildningar i till exempel transkompetens, äldres behov, antirasism eller tillgänglighetsfrågor. Mål: Förbundsstyrelsen och avdelningsstyrelserna anordnar regelbundet egna fortbildningar som syftar till att förbättra arbetet mot diskriminering och höja styrelsernas kompetens. Mål: När RFSL tar fram informations-material, såväl tryckt som digitalt publicerat, läggs särskild vikt vid att det material som tillhandahålls av organisationen är inkluderande, tillgängligt och antidiskriminerande. Mål: Förbundsstyrelsen skapar möjligheter för avdelningarna och förbundet Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 10
12 att dela med sig av underlag för gemensamt bruk. Stilmallar anpassade för olika ändamål, typsnitt och logotyper i enlighet med RFSL:s grafiska profil är framställda och samlade i en databas dit varje avdelning har tillgång. S10 Arbete mot diskriminering i det politiska påverkansarbetet Inriktningsmål: RFSL arbetar också externt för att synliggöra och stärka alla medlemmar i hbtq-samhället och motverka diskriminering. RFSL driver en politik där hela hbtq-samhället inkluderas. De frågor som drivs visar tydligt på hbtq-samhällets mångfald. Mål: Förbundsstyrelsen och avdelnings-styrelserna utvärderar regelbundet de frågor som drivs för att säkerställa att RFSL:s politiska verksamhet är inkluderande. Mål: RFSL: s arbete mot ålders-diskriminering förstärks. S11 Arbete mot rasism Inriktningsmål: RFSL är en antirasistisk organisation som arbetar för att förebygga och bekämpa rasism och med att genomföra sin antirasistiska handlingsplan. Mål: RFSL motarbetar aktivt strukturer och åsikter som verkar rasistiskt och motverkar alla former av rasistiska uttryck inom den egna organisationen. Mål: RFSL motarbetar rasism genom utbildningsinsatser för anställda och förtroendevalda inom organisationen och uppmuntrar avdelningarna till liknande utbildningsinsatser. Mål: RFSL genomför en översyn av förbundets policy- och styrdokument för att garantera en inkluderande och antirasistisk hållning och eftersträvar bredare representation utifrån samhällets mångfald. Mål: RFSL strävar efter inkluderande verksamheter med avseende på nationalitet, etnisk eller kulturell tillhörighet, hudfärg, religion eller trosuppfattning. Mål: RFSL bemöter främlingsfientliga och rasistiska organisationer och partier med sin antirasistiska hållning och uttrycker detta i den nationella och internationella samhällsdebatten. S12 Medlemmar och avdelningar RFSL är till för sina medlemmar och vill utgöra en viktig aktör för hbtqpersoner i Sverige. Medlemskapets värde behöver stärkas och förståelsen för hbtq-kollektivets betydelse ökas. Avdelningarna behöver bli fler för att öka Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 11
13 närheten till RFSL:s verksamhet för hbtq-personer i hela Sverige. S13 Medlemsvärvning Inriktningsmål: RFSL har ett växande medlemstal. Medlemmar får vid inträdet och sedan löpande, information om RFSL:s arbete och ställningstaganden. Mål: Förbundet och avdelningarna genomför enskilt och gemensamt medlemsvärvningsinsatser där medlemskapets betydelse är tydligt. Mål: RFSL erbjuder, på både förbundsnivå och avdelningsnivå, mervärden till medlemskapet som exempelvis rabatter. Mål: RFSL har en systematiserad uppföljning av medlemmar som väljer att avsluta sitt medlemskap, där principen är att medlemmen själv ges möjlighet att diskutera avslutandet, exempelvis genom chat, mejl eller telefon. Mål: RFSL tar till vara lyckade erfarenheter av medlemsvärvning och sprider dessa i organisationen. Inriktningsmål: Avdelningarna har blivit fler eftersom RFSL arbetat målmedvetet för att stärka verksamheten på det lokala planet. Mål: Förbundet förbättrar ytterligare sitt arbete med att stödja avdelningarna och tar vara på aktivas engagemang. Mål: Förbundet avsätter resurser för att stödja avdelningarnas medlemsvärvning. S14 S15 Avdelningsstöd och organisationsutveckling RFSL:s avdelningar Inriktningsmål: Avdelningarna är en tillgång och resurs för förbundet. Samarbetet mellan avdelningarna, förbundsstyrelsen och förbundskansliet fungerar väl och avdelningarna får det stöd de behöver av förbundet centralt för att kunna bedriva en bred kvalitativ hbtq-verksamhet. Mål: RFSL arbetar kontinuerligt med att kvalitetssäkra formerna för samarbetet mellan förbundet centralt och avdelningarna, och avdelningarna sinsemellan. Mål: Aktiva inom RFSL:s avdelningar, såväl ideellt engagerade som anställda, fortbildas kontinuerligt för att stärka avdelningarna och säkra kvaliteten på det arbete bedrivs. Bland annat kan skolinformatörs-utbildningar, styrelseutbildningar och hiv/sti-preventionsutbildningar erbjudas, liksom Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 12
14 olika konferenser. Mål: RFSL verkar nationellt för att stödja avdelningarnas påverkansarbete för att få ekonomiskt stöd till avdelningsarbetet från kommuner och landsting. Mål: Förbundet arrangerar tillsammans med avdelningar ett eller flera regionalpolitiska fora. Inriktningsmål: All verksamhet av nationell karaktär i RFSL:s namn sker i enlighet med framtagna nationella riktlinjer. Mål: Förbundsstyrelsen upprätthåller fortsatt diskussion om hur RFSL:s interna arbete kan utvecklas. S16 Samarbetet mellan RFSL och RFSL Ungdom RFSL och RFSL Ungdom har stora möjligheter att samarbeta på ett kreativt sätt och lära av varandra. En nära kontakt där organisationerna har god kännedom om varandras arbete och de frågor som drivs är därför nödvändigt. Inriktningsmål: RFSL och RFSL Ungdom samarbetar självklart kring flera frågor och driver gemensamma aktiviteter och opinionsbildning, lokalt och nationellt. Mål: RFSL och RFSL Ungdom genomför årligen gemensamma aktiviteter och skapar tillfällen för att utbyta erfarenheter och diskutera gemensamma frågor. Mål: RFSL och RFSL Ungdom följer ingånget samverkansavtal och upprätthåller diskussioner om hur samarbetet kan utvecklas vidare. S17 Utbildningar och föreläsningar i RFSL:s regi Inriktningsmål: Strategin och regelverket för all utbildningsverksamhet inom RFSL, inklusive skolinformationer och föreläsningar i RFSL:s regi, efterföljs och ger stadga på lokal och nationell nivå. Mål: Strategin definierar tydligt hur verksamheten kvalitetssäkras. Mål: Strategin stärker skolinformatörer och skolinformatörssamordnares kompetens och status. Mål: Aktiva utbildare, samordnare och informatörer är viktiga resurser i upprätthållandet av strategin och vidareutvecklandet av regelverket. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 13
15 S18 S19 RFSL:s varumärke och kommunikation RFSL:s varumärke RFSL eftersträvar en så stor och varierad synlighet som möjligt för både vårt politiska påverkansarbete och övriga arbete. RFSL jobbar konsekvent med att synliggöra organisationen genom att bland annat skriva debattartiklar och pressmeddelanden och vara synliga i sociala medier. Detta ska också vara synligt och tydligt på hemsidan. I kommunikationen eftersträvas att sammantaget ge en så bred bild som möjligt av RFSL:s arbete och politiska ställningstaganden.. Inriktningsmål: RFSL är en organisation vars grundvärderingar och identitet tydligt framgår i extern och intern kommunikation. Mål: En grafisk profil med riktlinjer och policy kring hur den används centralt och lokalt ska utvecklas. Mål: Mätningar av målgruppers upplevelse av RFSL:s mervärden utförs och rapportering av dessa görs kontinuerligt. S20 Kom Ut Inriktningsmål: Tidningen Kom Ut utgör en viktig del av profileringen av RFSL genom att den uppfattas som en angelägen medlemsförmån för våra medlemmar och som en kvalitativ politisk röst i hbtq-samhället. Tidningen är etablerad som en specialtidskrift för människor med intresse för hbtqpolitiska frågor, den skiljer sig genom sitt innehåll tydligt från annan media på området och innehållet speglar tydligt den vikt förbundet tillmäter det internationella arbetet. Mål: Tidningen har ett språkligt och formmässigt tilltal som upplevs som tillgängligt av såväl medlemmar som allmänt hbtq-politiskt intresserade. Mål: Tidningen innehåller föreningssidor som speglar aktuell verksamhet i förbundet och tillgodoser en del av behovet att sprida information om förbundet till medlemmarna. Mål: Tidningen erbjuder sina läsare fördjupande, uppföljande artiklar på aktuella politiska (i en bred bemärkelse) och kulturella händelser relevanta för en hbtq-publik och intresserad allmänhet. S21 rfsl.se Inriktningsmål: RFSL:s hemsida är en viktig kommunikationskanal och återspeglar organisationens åsikter och verksamhet. Hemsidan är en ledande källa i Sverige för information kring hbtq-frågor och relaterar också till Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 14
16 perspektiv som till exempel heteronormativitet, etnicitet/nationalitet/ursprung, klass, geografisk position, funktionalitet, ålder, samlevnadsform och hivstatus. Mål: Genom hemsidan får medlemmar, media, beslutsfattare och allmänhet tillgång till kvalitativ information om hbtq-frågor samt kännedom om RFSL:s åsikter och ställningstaganden i politiska frågor. Mål: Hälsosajten är en populär och uppskattad källa till kvalitativ hälsorelaterad information för hbtq-personer och utgöra en viktig del av vårt hiv/sti-preventiva arbete. Mål: Verksamheten i förbundet dokumenteras och tillgängliggörs i text, bild, ljud och video på hemsidan. Mål: Förbundsstyrelsen utarbetar en plan för hur hemsidan och nya funktioner till den kan utvecklas. S22 RFSL:s pressarbete Inriktningsmål: RFSL är genom sitt varierade och tydliga pressarbete synliga och kända som en bred hbtq-politisk organisation. Vi är den självklara organisationen för journalister och andra mediala aktörer som vill belysa hbtq-politiska frågor och vi syns ofta medialt i olika frågor och fora. Mål: RFSL:s pressarbete bedrivs konsekvent och varierat. I den mediala strategin finns en medvetenhet om vikten av att RFSL syns på ett så brett sätt som möjligt inom det hbtq-politiska området. Mål: RFSL jobbar med olika sorters medier och syns både med egna debattartiklar, i pressmeddelanden, i sociala medier och i etermedier. S23 RFSL:s bibliotek Inriktningsmål: RFSL:s historiska samlingar av litteratur och pressklipp är en resurs för forskare och studenter. Mål: RFSL håller pressklipp och tidig litteratur tillgänglig för forskare och studenter. S24 Utvärdering och uppföljning Inriktningsmål: RFSL:s verksamhet är transparent och RFSL:s förbundsstyrelse utvärderar sin verksamhet i samband med den ekonomiska uppföljningen. En noggrann ekonomisk uppföljning och avstämning görs fortlöpande. Mål: RFSL:s verksamhet, och projekt som genomförs, dokumenteras och Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 15
17 utvärderas regelbundet. Mål: Förbundsstyrelsen avger utförlig skriftlig verksamhetsberättelse till kongressen. Förbundets verksamhet och förbundsstyrelsens förvaltning och räkenskaper granskas av förbundets revisorer. S25 S26 S27 Internationellt arbete och asylfrågor/migration Internationellt RFSL arbetar för att ha en ledande position i det internationella arbetet med hbtq-frågor och där verka för alla hbtq-personers rätt till ett fullvärdigt och tryggt liv och ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors olikheter. Vi motverkar aktivt diskriminering, heteronormativitet, särbehandling, utanförskap och osynliggörande i vårt internationella arbete och utgår från ett rättighetsbaserat arbete där feminism, antirasism, solidaritet och stärkande av egenmakt är viktiga förhållningssätt och metoder. Vi låter de som är berörda vara de som sätter agendan, påtvingar ingen ett visst arbetssätt eller hbtq-kultur och har respekt för att synen på sexualitet, kön och identitet varierar i olika länder. Internationell samverkan Inriktningsmål: RFSL har internationell samverkan med andra organisationer bland annat genom de internationella paraplyorganisationerna ILGA (International Lesbian, Gay, Trans and Intersex Association), ILGA Europa och TGEU (Transgender Europe) samt andra nätverk för samverkan. Mål: RFSL skapar förutsättningar för internationellt engagemang i och genom förbundet och uppmuntrar organisationer och avdelningar att bli medlemmar i ILGA och TGEU. Mål: RFSL är aktivt deltagande medlemmar vid ILGA:s, ILGA Europas och TGEU:s konferenser och arbetar aktivt för att stödja ILGA:s, ILGA Europas och TGEU:s uppbyggnad. S28 Finansiering för internationell verksamhet Inriktningsmål: RFSL verkar för att Sverige avsätter medel för utvecklingssamarbeten med hbtq-inriktning och för att arbetet för hbtqpersoners mänskliga rättigheter stöds ekonomiskt. RFSL är en aktör med ekonomiska förutsättningar för ett hållbart och långsiktigt internationellt engagemang. Mål: RFSL utvecklar strategier för insamlingsverksamhet liksom för en finansiering av den internationella verksamheten. Mål: RFSL verkar för att Sida och UD fortsätter att ge finansiellt stöd till ILGA:s Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 16
18 verksamhet och till andra organisationer som verkar till förmån för hbtqpersoners mänskliga rättigheter, inklusive hbtq-organisationer i syd. S29 Påverkansarbete och opinionsbildning Inriktningsmål: RFSL påverkar aktörer i Sverige, EU, Nordiska Rådet, Europarådet och världen så att fler arbetar för hbtq-personers mänskliga rättigheter. Mål: RFSL ställer krav på Sveriges regering, riksdag och politiska partier, liksom EU-instanser, Nordiska Rådet och Europarådet att arbeta för hbtqrättigheter såväl i ord som i handling. Mål: RFSL uppmärksammar situationen och förtrycket av hbtq-personer och kränkningen av hbtq-personers mänskliga rättigheter för att få svenska aktörer att agera politiskt och bedriva utvecklingssamarbeten med hbtqfokus. Mål: RFSL sprider kunskap om och verkar för att fler aktörer, och även länder, ställer sig bakom Yogyakartaprinciperna. Mål: RFSL verkar för att Sverige till fullo implementerar Europarådets rekommendation om åtgärder för att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet-cm/rec(2010)5. Mål: RFSL använder sin ECOSOC-status för att synliggöra och driva hbtqfrågor i FN-sammanhang. S30 Utvecklingssamarbeten Inriktningsmål: RFSL är en aktiv part i utvecklingssamarbeten. RFSL använder sig av sin uppbyggda internationella kompetens för genomförande av utvecklings-samarbeten. RFSL har en hållbar organisation som kan bedriva stabila och effektiva utvecklingssamarbeten, där erfarenheterna sprids internationellt. Mål: RFSL initierar och utvecklar rättighetsbaserade utvecklingssamarbeten med organisationer som främjar hbtq-personers mänskliga rättigheter i olika länder. Mål: RFSL verkar för att frågor kring hbtq-personers hälsa integreras i svensk och internationell utvecklings- och utrikespolitik samt delta i internationella nätverk och sammanhang där hbtq-personers hälsa lyfts upp. Mål: RFSL initierar och verkar för att utvecklingssamarbeten med inriktning på eller med en stark komponent av hivprevention som utvecklar RFSL:s interna Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 17
19 kompetens för detta genomförs. S31 Asylfrågor och migration Inriktningsmål: UD och migrations-myndigheterna har relevant kompetens i hbtq-frågor och de hbtq-personer som flyr till Sverige beviljas asyl i enlighet med den svenska lagstiftningen. Vid tillämpningen av lagstiftningen krävs tillgång till aktuell och relevant landinformation. Hbtq-personer som söker asyl i Sverige får ett bra mottagande. Mål: RFSL påverkar den svenska migrationspolitiken så att hbtq-personer som riskerar förföljelse får asyl i Sverige. Mål: RFSL erbjuder utbildningar till personer som arbetar med att möta människor som söker asyl. Mål: RFSL erbjuder särskilt stöd till asylsökande som förföljs för att de är hbtq-personer. Mål: RFSL arbetar för att asylsökande hbtq-personer får ett bra bemötande vid ankomsten till Sverige och att flykting-förläggningar och flyktingförvar utgör trygga och säkra platser för asylsökande hbtq-personer. Mål: RFSL arbetar för att asylsökande, personer som fått avslag på ansökan om uppehållstillstånd och papperslösa som vistas i landet ska ha rätt till hälso- och sjukvård på lika villkor över hela landet. Asylsökande transpersoner, transpersoner som fått avslag på ansökan om uppehållstillstånd och papperslösa transpersoner ska kunna påbörja eller fortsätta påbörjad könskorrigerande vård. Mål: RFSL verkar för att stödverksamhet för asylsökande hbtq-personer integreras i förbunds- och avdelningsarbetet. Mål: RFSL utvecklar hemsidan så att information om asylfrågor finns tillgängligt på flera språk. Antal bifall: 0 st Påverkanstorgets huvudförslag: S31.1 att det läggs till ytterligare ett mål för RFSL:s arbete med asylfrågor och migration; Mål: RFSL utvecklar strategier för insamlingsverksamhet liksom för en finansiering av arbetet med asylfrågor och migration. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 18
20 FS har jämkat sig Motivering: FS har bifallit första att-satsen i motion nr 6 gällande att "RFSL skyndsamt ska utreda de ekonomiska förutsättningarna för att utöka tjänsteutrymmet för såväl juridisk rådgivning som annan stödverksamhet för asylsökande hbt-personer". Detta bör även förankras i verksamhetsplanen för att göra målet och behovet av utredningen mer tydlig. Antal bifall: 25 st Företrädare: - Bo Ludvigsson Ombud, RFSL Stockholm - Jimmy Sserwadda Ombud, RFSL Stockholm - Emy Åstrand Ombud, RFSL Stockholm Registrerat: :19 Senast ändrat: :13 Övriga yrkanden från påverkanstorget: S31.2 S31.3 (yrkandet har strukits) 1. att...stryka "förbunds-" ur mål 6 så att lydelsen blir "RFSL ska verka för att stödverksamhet för asylsökande hbtq-personer integreras i avdelningsarbetet. 2. att... lägga till ett mål med lydelsen "RFSL verkar för att att den kompetens kring juridisk rådgivning och stödverksamhet som finns idag tillvaratas och vidareförs kontinuerligt inom organisationen för att säkerställa ett långsiktigt arbete för asylsökande hbtq-personers behov och rättigheter." FS har jämkat sig. Motivering: målet behövde förtydligas! Antal bifall: 3 st Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 19
21 Företrädare: - Naomi Gruszka Ombud, RFSL Malmö - Aino Gröndahl Ombud, RFSL Uppsala - Bo Ludvigsson Ombud, RFSL Stockholm - Jimmy Sserwadda Ombud, RFSL Stockholm - Emy Åstrand Ombud, RFSL Stockholm Registrerat: :31 Senast ändrat: :12 S32 S33 Utbildning, arbetsliv och fritidsliv Utbildning och forskning Skolan är en av de viktigaste platserna för att förhindra att kränkande och diskriminerande attityder och beteenden förs vidare. Skolan ska ha en genomgående inriktning som främjar ett demokratiskt synsätt. En trygg skolmiljö är en motvikt till andra miljöer, exempelvis hemmiljöer, där kränkningar mot unga hbtq-personer förekommer. Inriktningsmål: Skolorna har slutat använda osynliggörande och kränkande material och läromedel i undervisningen, utan i stället börjat använda material och läromedel som inkluderar hbtq-frågor och intersexualism. Lärare och annan skolpersonal har goda kunskaper i hbtq-frågor och har kompetens och verktyg för att motverka diskriminering och kränkning av hbtq-personer. Det bedrivs en undervisning som är relevant för alla elever oavsett sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck. Mål: Personal som har till uppgift att vara stödpersoner för elever som utsätts för kränkningar, diskriminering eller har andra kurativa behov har hbtqkompetens. Mål: Läromedel på grundskole-, gymnasie- och universitetsnivå innehåller saklig information om hbtq-frågor och intersexualism. RFSL arbetar för att läromedel granskas gällande detta innehåll och att förslag på förändringar ges. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 20
22 Mål: Skolornas likabehandlingsplaner är dokument som används på ett konkret sätt för att skapa en inkluderande och icke-diskriminerande skolmiljö. Mål: RFSL erbjuder utbildningar till personer verksamma inom skolområdet. Mål: RFSL arbetar för att undervisning som ger hbtq-kompetens blir en obligatorisk del av utbildningen för människor som arbetar inom skolan (och även utbildningen för människor som arbetar inom andra människovårdande yrken) och att detta skrivs in i examensförordningen. Mål: RFSL arbetar för att kartläggningar görs av hur skolans undervisning i hbtq-frågor och förmedling av hbtq-kunskap bedrivs. Mål: Skolbetyg kan ändras retroaktivt för transpersoner som fått ändrad könstillhörighet fastställd. S34 Forskning Det är viktigt att det kontinuerligt bedrivs forskning som inkluderar hbtqperspektiv och belyser hbtq-personers livsvillkor och situation. Inriktningsmål: Studier, rapporter och forskning inkluderar olika hbtqperspektiv i samtliga fall där det är relevant. Mål: RFSL arbetar för att lyfta vikten av ett hbtq-perspektiv i kontakterna med myndigheter och universitet. S35 S36 Arbetsliv Allt fler aktörer har under senare år markant ökat sin kompetens i hbtqfrågor och den politiska viljan till handling har växt. Fackföreningar och andra organisationer har blivit goda samarbetspartners. Denna utveckling har kraft att fortsätta. RFSL breddar i samband med detta sin arena för samarbeten till att även gälla näringslivet. Detta för att skapa nya allianser för ett starkt attitydpåverkande arbete. Diskriminering och särbehandling i arbetslivet Inriktningsmål: Hbtq-frågor har en hållbar och etablerad ställning i arbetslivet. Diskriminering och särbehandling har upphört. RFSL:s utbildningar och certifieringar om hbtq och hetero-normativitet är efterfrågade av företag, offentlig sektor, skola och organisationer. De är etablerade, kända och självförsörjande, är tillgängliga i hela landet och bedrivs på ett kvalitetssäkrat sätt. Mål: RFSL fortsätter arbeta med att utbilda anställda och arbetsgivare om Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 21
23 hbtq-frågor och heteronormativitet inom arbetslivet. Mål: RFSL fortsätter utveckla ett kvalitetssäkrat system för hbt-certifiering av verksamheter. Mål: RFSL fortsätter ha ett gott samarbete kring likabehandlingsfrågor med arbetsmarknadens parter. Mål: Arbetsintyg kan ändras retroaktivt för transpersoner som fått ändrad könstillhörighet fastställd. S37 Näringsliv Inriktningsmål: RFSL har ett brett kontaktnät inom den privata sektorn som genom samarbete kan bli en stark hävstång för ett brett attitydpåverkande arbete. Mål: RFSL initierar projekt och samarbeten som riktar sig till nyckelpersoner och nyckelorganisationer inom näringslivssektorn. Mål: RFSL är pådrivande för att sprida kunskap om de olika fördelar som finns med en bred mångfald inom den privata sektorn. RFSL är samtidigt noga med att framhålla att antidiskrimineringsarbetet aldrig kan villkoras med lönsamhetskrav. S38 S39 Fritidsliv RFSL:s syn är att hbtq-personer ska kunna ha en innehållsrik fritid som ökar livskvaliteten. På så sätt möjliggörs nätverk och kontakt mellan hbtqpersoner, vilket ökar förutsättningar för ett hälsosamt liv. Deltagande på olika arenor och i aktiviteter ska vara på lika villkor för hbtq-personer i en trygg miljö. I samarbete med andra hbtq-organisationer verkar RFSL för att det skapas offentligt finansierade aktiviteter och verksamheter för unga transpersoner. RFSL Ungdoms verksamhet med transläger har varit en mycket uppskattad och klart hälsofrämjande verksamhet. RFSL arbetar för att på flera sätt stödja liknande verksamheter. Unga hbtq-personers fritid Inriktningsmål: Unga hbtq-personer har rätt till en trygg och säker fritid samt hälsofrämjande och identitetsstärkande mötesplatser. Mål: RFSL är, i samarbete med andra hbtq-organisationer, pådrivande i att få kommuner och landsting att avsätta medel för att säkerställa trygga mötesplatser för unga hbtq-personer. På platser där RFSL och/eller andra hbtq-organisationer finns ska dessa gärna involveras i detta arbete. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 22
24 Mål: RFSL arbetar, i samarbete med andra hbtq-organisationer, för att en offentligt finansierad aktivitet för unga transpersoner genomförs årligen på nationell eller regional nivå. S40 S41 S42 Äldre hbtq-personer och sociala arenor Inriktningsmål: Att det över hela Sverige finns mötesplatser där äldre hbtqpersoner kan träffas. Mål: RFSL arbetar, i samarbete med andra hbtq-organisationer, för att kommuner och landsting avsätter medel för att säkerställa mötesplatser för äldre hbtq-personer, med fokus på egenmakt och gärna i samarbete med RFSL och/eller andra hbtq-organisationer. Mål: RFSL erbjuder avdelningarna stöd i fall de vill utveckla egna verksamheter som riktar sig mot äldre hbtq-personer. Idrottsrörelsen Inriktningsmål: Idrottsrörelsen är hbtq-inkluderande och hbtq-personer kan delta på lika villkor. Mål: RFSL verkar för att de kommunala idrottsanläggningarnas och - arenornas samtliga lokaler, inklusive omklädnings-rummen, är fullt tillgängliga för alla. Mål: RFSL initierar projekt och samarbeten som riktar sig till nyckelpersoner och nyckelorganisationer inom idrottsrörelsen, samt samarbetar med befintliga hbtq-inriktade idrottsklubbar. Mål: RFSL aktualiserar frågan om könsneutralt idrottsutövande på juniornivå. Hbtq-rörelsen Möjligheten att organisera sig är en grundläggande rättighet av betydelse för människors välmående. Så också för hbtq-personer. RFSL och andra hbtqorganisationer är viktiga aktörer när det gäller arbete för rättigheter, utbildning av samhällets institutioner och allmänheten kring hbtq och heteronormativitet samt skapande av mötesplatser för hbtq-personer. Hbtqorganisationer kan bland annat kanalisera ett engagemang i hbtq-politiska frågor och verka identitetsstärkande. Inriktningsmål: Samhälleligt stöd till hbtq-organisationer prioriteras på såväl nationell och regional som lokal nivå. Mål: RFSL har ett fortsatt konstruktivt och väl fungerande samarbete med andra hbtq-organisationer. Mål: RFSL och dess avdelningar deltar på ett aktivt sätt vid arrangerandet av Pridefiranden och liknande evenemang över hela landet. S43 S44 Familjefrågor Att definiera sin egen familj och sina egna anhöriga Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 23
25 I RFSL:s principprogram finns tydliga skrivningar som hävdar rätten till kroppslig autonomi. Varje människas rättighet att själv definiera sin familj slås också fast. En pluralistisk familjesyn berikar samhället och underlättar den enskildes möjligheter att välja en familjebildning som passar de egna behoven. Uppväxtsituationen i ursprungsfamiljen för barn och ungdomar med hbtq-identiteter behöver uppmärksammas i högre utsträckning. Det behövs även en omdefiniering av anhörigbegreppet inom sjuk- och äldrevården. Detta för att inte den/de som vårdbehövande upplever vara anhörig ska utestängas från delaktighet. RFSL uppdaterar kontinuerligt sitt familjepolitiska handlingsprogram för att tydliggöra vilka lagändringar som är nödvändiga för att alla familjer ska kunna leva tryggt. S45 Fler juridiska vårdnadshavare än två Inriktningsmål: Det finns möjlighet för ett barn att ha fler än två juridiska vårdnadshavare. Föräldraledighetsdagar kan överlåtas till närstående, på samma sätt som tillfällig föräldrapenning kan överlåtas vid vård av sjukt barn. Mål: RFSL verkar för att barn ska kunna ha fler än två juridiska vårdnadshavare och strävar efter att frågan i högre utsträckning förekommer på den politiska dagordningen. Mål: RFSL arbetar med frågan om att kunna överlåta föräldraledighetsdagar till en närstående förs upp på den politiska dagordningen. Mål: Barn har rätt till umgänge med medföräldrar och RFSL arbetar för att denna umgängesrätt stärks. S46 Surrogatmödraskap / värdmödraskap RFSL verkar för att surrogatmödraskap, även kallat värdmödraskap, blir en möjlig väg till familjebildning. I arbetet med att få en lagstiftning på plats finns det många aspekter kring makt, rättigheter och skyldigheter som måste beaktas för att skydda såväl surrogat-/värdmodern och barnet som de föräldrar som önskar ta emot barnet. Inriktningsmål: I Sverige finns en lagstiftning som bejakar möjligheten till surrogatmödraskap/värdmödraskap. Mål: RFSL arbetar för att en bred statlig utredning tillsätts med uppdraget att ta fram ett förslag till lagstiftning som möjliggör för surrogatmödraskap/värdmödraskap Mål: RFSL sprider information till sina målgrupper för att ge relevant information kring surrogatmödraskap/värdmödraskap. Yrkanden på propositioner och motioner för "Kongress 2012" Sida 24
RFSL. Skiss över RFSL som organisation här
VI VÅGAR FRAMTIDEN. RFSL. Vi förgyller världen med gemenskap, aktivism och hbtq-politiska segrar. Stöd det fortsatta arbetet för alla hbtq-personers mänskliga rättigheter! FOTO Tine Alavi, Eveline Johnsson,
RFSL:s internationella strategi
Skapat den Sveavägen 59, plan 6 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender
KAPITEL 1 ORGANISATIONEN RFSL
KAPITEL 1 ORGANISATIONEN RFSL Om RFSL Medlemmar Avdelningar Kongressen Valberedningen och revisorer Förbundsstyrelsen (FS) Förbundskansliet Avdelningarna samlas RFSL Ungdom Bilagor - förteckning 1-4 Handbok
Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun
PLAN 2015-06-02 Dnr KS14-325-000 Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun 2015-2018 Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun
Främjande insatser Namn Kränkande behandling och ålder
Parkens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Vår vision En förskola för alla, där
Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2017/2018
Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Vår vision En förskola för alla, där
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
BARNETS BÄSTA. Plan för att stärka barns rättigheter i Ystads kommun
BARNETS BÄSTA Plan för att stärka barns rättigheter i Ystads kommun Antagen av Kommunfullmäktige 15 mars 2018 INNEHÅLL Ystads kommuns syn på barn Viktiga begrepp Utgångspunkter för arbetet med barnens
Kommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna
Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?
Strategi 2018-2020 Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt? Det här är Röda Korsets Ungdomsförbund Röda Korsets Ungdomsförbund engagerar unga människor och skapar respekt för människovärdet, ökar
Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan...
Likabehandlingsplan Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan... 3 DEFINITION AV BEGREPP... 4 FRÄMJANDE INSATSER... 5 KARTLÄGGNING...
Integrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald
Biblioteken på Gotland Handlingsplan för mångfald 2016-02-05 1 Visionsmål, bibliotekslagen och Region Gotlands likabehandlingspolicy Biblioteken på Gotland är angelägna och tillgängliga för alla. De bidrar
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Maria Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till
Program för social hållbarhet
Dnr: KS-2016/01180 Program för social hållbarhet Ej antagen UTKAST NOVEMBER 2017 program policy handlingsplan riktlinje Program för social hållbarhet är ett av Västerås stads stadsövergripande styrdokument
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola För alla elevers trygghet, trivsel, lika rättigheter och möjligheter Inom Vuxenutbildningen/Karlsborgs Gymnasieskola ska vi förebygga och
Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden för stärkt dialog och samverkan inom utvecklingssamarbetet
Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden för stärkt dialog och samverkan inom utvecklingssamarbetet Regeringens och svenska civilsamhällesorganisationers gemensamma åtaganden
Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Våld i nära relationer en folkhälsofråga Förslag för ett effektivare arbete. SOU 2014:49
Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender and
Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen 2010-2012
Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen 2010-2012 Barnkonventionen sätter barnperspektivet och rätten till likabehandling i fokus. Konventionen bygger på perspektivet att barnets bästa
Plan för lika möjligheter
SID 1(11) Plan för lika möjligheter PROGRAM POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(11) Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande
Socialstyrelsens förslag till föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer
Skapat den Sveavägen 59 Box 350, SE-101 26 Stockholm, Sweden Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter The Swedish federation for Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet och fritidshemsverksamhet Läsår 2016 1/8 Grunduppgifter
Plan för lika möjligheter
Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,
Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun
Barn- och ungdomspolitisk strategi Orsa kommun 2019-2020 Inledning Orsa ska vara en plats som barn och unga upplever som lyhörd, inkluderande och öppen under sin uppväxt, likväl som en plats som känns
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling
Glemmingebro förskola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet och fritidshemsverksamhet Läsår 2015 1/8 Grunduppgifter
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
UNGDOMSORGANISATIONERNA, SAMHÄLLET OCH FRAMTIDEN VÅR ROLL OCH VÅRT VÄRDE
UNGDOMSORGANISATIONERNA, SAMHÄLLET OCH FRAMTIDEN VÅR ROLL OCH VÅRT VÄRDE LSU:s uppdrag och syfte LSU är samarbetsorganet för svenska ungdomsorganisationer. LSU arbetar utifrån demokratisk grund för att
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017 Vetlanda Lärcentrum vetlanda.larcentrum@vetlanda.se www.vetlandalarcentrum.se Innehållsförteckning 1. Syfte med planen... 2 2. Begreppsförklaring...
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/18
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/18 Förskolan Maria Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till
Polismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017/2018 Förskolan Klippan Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga
Hbt-policy för Stockholms läns landsting.
Hbt-policy för Stockholms läns landsting. Denna policy är fastställd i landstingsfullmäktige 2011-12-06 och ska gälla 2012 2016 Inledning Enligt beslut i Stockholms läns landstings fullmäktige 2011-01-18
Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation
Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation Homo- och bisexuella samt transpersoner och människor med queer identitet eller livstil (hbtq-personer) löper större risk
Förklaring av olika begrepp
Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår
Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan
April 2018 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016
Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun 2014-2016 Bakgrund Homosexuella, bisexuella och transpersoner löper större risk att drabbas av olika former av ohälsa än den övriga befolkningen. Många personer
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...
Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31
Policy för mötesplatser för unga i Malmö Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Varför en policy? Mål För att det ska vara möjligt att följa upp och utvärdera verksamheten utifrån policyn så används två typer av
RFSL LITE OM VAD RFSL ÄR, VAD VI GÖR OCH VARFÖR VI BEHÖVS
LITE OM VAD RFSL ÄR, VAD VI GÖR OCH VARFÖR VI BEHÖVS Kontaktuppgifter Den enklaste vägen till RFSL går via vår hemsida www.rfsl.se. Där finner du allt värt att veta om RFSL såsom principprogram, kommande
Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM
LIKABEHANDLINGSPLAN PRIVAT BARNOMSORG AB CARINA BÄCKSTRÖM Som vuxna har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende om inte, kan det tolkas som att vi accepterar beteendet. Innehåll
Kommunen skall kontinuerligt följa upp samt utvärdera skolplanen.
2010 Inledning Föreliggande plan ger uttryck för Nybro kommuns mål för verksamheten inom Barn- och utbildningsnämnden. Planen kompletterar de rikspolitiska målen. Verksamheternas kvalitetsredovisningar
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Skönberga förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Skönberga förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2018 Grunduppgifter a för planen Förskolechef, likabehandlingspiloterna
Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande DNR 171-116/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Kristina Börjeson Telefon: 08-508 29 452 Till Kommunstyrelsen möjligheter oavsett
Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier.
1 Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier. Denna handlingsplan ska verka som styrdokument för träffpunkterna
Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd
Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd Innehåll
BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER
LIKABEHANDLINGSPLAN VINTERGATAN 2013 / 2014 BARN SOM BEHANDLAS MED RESPEKT, SVARAR MED RESPEKT BARN SOM BLIR VÄL OMHÄNDERTAGNA, TAR VÄL HAND OM ANDRA BARN VARS INTEGRITET INTE KRÄNKS, KRÄNKER INTE ANDRA
Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019. Vision
Plan mot diskriminering och kränkande behandling på BUS förskola 2018/2019 Vision Att alla ska känna sig välkomna, trygga, respekterade och trivas. Att skapa värderingar och normer som ger alla möjlighet
Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16
w BARN- OCH UNGDOMSPOLITISKT PROGRAM för Skövde kommun 2015-2018 Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16 Arbetet med att ta fram barn- och ungdomspolitiskt program har skett under 2014 2015
FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling
FÖRSKOLAN LINDEN Trygghetsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015-2016 INNEHÅLL Innehåll... 2 1. Inledning... 4 2. Styrdokument... 4 2.1 Diskrimineringslagen... 4 2.2 Skollagen
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Förskolan Fantasi. Likabehandlingsplan
Förskolan Fantasi Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan för förskolan fantasi. Verksamheten ska utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värderingar. Alla på Förskolan Fantasi är skyldiga
Sirkkala skolas plan för likabehandling
Sirkkala skolas plan för likabehandling Inledning En jämställd och jämlik verksamhetskultur i skolan främjar allas delaktighet. Oberoende av kön eller andra personliga egenskaper behandlas alla lika. Enligt
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg
Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg Värdegrund för samverkan Den sociala ekonomins organisationer bidrar till samhörighet mellan människor,
Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2014-10-27 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2014/ 2015 Näckrosvägens förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns
Program för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista
[vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista Här hittar du nyckelbegrepp som återkommer i Lås Upp. Bisexuell: En person som har förmågan att vara känslomässigt
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola
Solrosens förskola 2015 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola 2015-01-20 Inledning Det demokratiska värdet ska utgöra grunden för all verksamhet i förskolan och skolan.
STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX
STRATEGISK PLAN Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX 2016-2019 sidan 1 av 5 Vara vågar! Vision 2030... 2 Övergripande mål... 2 I Vara kommun trivs alla att leva och bo... 2 Framgångsfaktorer...
Likabehandlingsplan för Broslättsskolan
Likabehandlingsplan för Broslättsskolan Broslättskolan tar avstånd från all form av diskriminering och kränkande behandling. Alla som arbetar på skolan arbetar aktivt för att förhindra och förebygga trakasserier
Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd
Mo förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Fastställd 180910 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolans personal. Värdegrundsuppdraget
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Tvedegårds förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Tvedegårds förskola Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017
Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017 Skollagens 1 kap 2 tredje stycket fastslås att Verksamheten i skolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling - Tanneförskolan 2017/2018 Gemensam vision för alla kommunens förskolor All förskole- och skolverksamhet i Mörbylånga kommun ska vara fri från trakasserier
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Barn- och utbildningsförvaltningen. Tvedegårds förskola. Främja, förebygg, upptäck och åtgärda
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Barn- och utbildningsförvaltningen Tvedegårds förskola Främja, förebygg, upptäck och åtgärda Planen visar förskolans eller skolans arbete för att motverka
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Sälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling
Sälungens förskola I Ur och Skur Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling Vår vision Vår vision är att alla barn och vuxna skall känna sig omtyckta, trygga och sedda på Sälungens förskola
Maj 2017 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan
Maj 2017 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne
Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne och Idéburen sektor i Skåne ÖVERENSKOMMELSEN SKÅNE Innehåll Förslag till Reviderad överenskommelse om samverkan mellan Region Skåne
Förskolan Solgläntan föräldrakooperativs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Solgläntan föräldrakooperativs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2018/2019 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Källan Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING
Augusti 2015 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Eneryda förskola Enelyckan INLEDNING Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen, som började gälla fr.o.m 1 april 2006, ska varje
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister
Likabehandlingspolicy för Region Skåne
Likabehandlingspolicy för Region Skåne Ingen är vaccinerad mot diskriminering. Att reagera på det faktum att någon är annorlunda är naturligt. Det är när man börjar agera utifrån en rädsla för det som
Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Ekuddens förskola Ansvarig för planen Förskolechef Niklas Brånn Vår vision Ekuddens
Överenskommelsen Värmland
Överenskommelsen Värmland för samverkan inom det sociala området mellan Region Värmland och den idéburna sektorn i Värmland 1 Innehållsförteckning Bakgrund... 3 Vision... 4 Syfte och Mål... 4 Värdegrund...
Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Vuxenutbildning Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Likabehandlingsplan för Solberga förskolor
ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP 2016 SID 1 (8) Likabehandlingsplan för Solberga förskolor Citrusgården, Prästängen, Solängen SID 2 (8) Innehåll 1. Vad
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Förskolans namn Planen gäller Stormens fsk Från 2017-10 till 2018-10 Verksamhetsformer som omfattas av planen 1-5 Ansvariga för planen Andreas
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Informera om, och vidareförmedla kontakter för, hbtqcertifieringar.
Verksamhetsplan 2016 Aktivitet Värdegrundsarbete Hbtq-spektrat Intersektionellt perspektiv Funkisperspektiv Styrelsen Personal och organisatorisk samverkan Planering Dokumentation Kvalitetssäkring Intern
CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet
CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29 1. Vår vision: Vår vision är en hållbar värld utan fattigdom och orättvisor, där politiken utformas för rättvisa, jämställdhet, jämlikhet och
Mål: Ekologi och miljö. Måldokument Lpfö 98
Ekologi och miljö Måldokument Lpfö 98 Förskolan ska lägga stor vikt vid miljö- och naturvårdsfrågor. Ett ekologiskt förhållningssätt och en positiv framtidstro skall prägla förskolans verksamhet. Förskolan
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun Godkänd av kommunfullmäktige 2012-06-12 Värdegrund Ett samhälle där människors ideella och idéburna engagemang och samverkan tillvaratas
Förskolan Minigiraffens Likabehandlingsplan
Förskolan Minigiraffens Likabehandlingsplan Årlig plan mot kränkande behandling- likabehandlingsplan Förskolan Minigiraffens ställningstagande Förskolan Minigiraffen tar avstånd från alla tendenser till
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö