PERSONALHANDBOK för uthyrda medarbetare
|
|
- Sebastian Danielsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PERSONALHANDBOK för uthyrda medarbetare
2 INNEHÅLL Till dig som är anställd... 2 Välkommen till StudentConsulting... 3 Våra värderingar... 3 Arbetsgivare och arbetsplats... 3 Anställningsformer... 4 Anställningsvillkor för arbetare... 4 Anställningsvillkor för tjänstemän... 5 Anställningsvillkor för uthyrda medarbetare med ramavtal... 5 Klädsel... 5 Scheman... 6 Tider... 6 Agerande hos kund... 6 Öppenhet och ödmjukhet... 6 Sociala medier... 7 Tidrapportering... 7 Semester och semesterersättning... 7 Sjukdom och skada... 7 Kvalitet och miljö... 8 Auktorisering och försäkringar... 9 Hantering av personuppgifter... 9 Avslutat uppdrag och arbetsintyg... 9 Kontakt Lycka till med ditt uppdrag! Till dig som är anställd Denna handbok innehåller viktig information för dig som är eller ska bli anställd på StudentConsulting. Den beskriver också vilka rättigheter och skyldigheter du har som uthyrd medarbetare. Läs igenom handboken noga. Har du frågor kan du vända dig till din närmsta chef. PERSONALHANDBOK 2
3 Välkommen till StudentConsulting StudentConsulting är ett av Skandinaviens ledande bemannings- och rekryteringsföretag och har varit verksamma inom bemanning och rekrytering av studenter, akademiker och unga i karriären i 20 år. Vi finns på över 150 uppdragsorter och är verksamma i Sverige, Norge och Danmark. Vi sysselsätter årligen över personer till våra kunder inom yrkesområden som ekonomi, kundservice, administration, IT, försäljning, logistik och produktion. Vi arbetar med rekrytering och uthyrning där studenter, nyexaminerade akademiker och unga i karriären hittar sitt arbete via oss samtidigt som företagen hittar sina framtida medarbetare. Som uthyrd medarbetare är du anställd av StudentConsulting och arbetar på uppdrag ute hos våra kunder. Att utföra ett bemanningsuppdrag åt en kund innebär att vi hyr ut våra duktiga medarbetare till företag som är i behov av personal under kortare eller längre perioder. Vi rekryterar den bäst lämpade personen till varje uppdrag, utifrån en behovsanalys som vi gör tillsammans med kunden. Vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och medlem i Almega Bemanningsföretagen, vilket innebär att vi följer deras kollektivavtal för branschen. Vi har kollektivavtal med samtliga LOförbund samt Unionen och Akademikerförbunden. Läs mer på Våra värderingar För oss är det viktigt att vara värderingsstyrda. Det ger oss en grund att stå på och hjälper oss att fatta beslut som skapar och underhåller vår företagskultur. Vi är övertygade om att en stark värdegrund leder till hög kvalitet och hög servicenivå i vår relation till kandidater, kunder och medarbetare. Därför arbetar vi ständigt med att tydliggöra, implementera och efterleva våra kärnvärden som kan sammanfattas i R.E.E.T Resultat, Engagemang, Enkelhet och Team. Våra fyra kärnvärden genomsyrar hela vår verksamhet och ligger till grund för alla beslut vi fattar. För oss på StudentConsulting är det viktigt att du som medarbetare alltid tänker R.E.E.T när du ställs inför nya utmaningar. Resultat: Tack vare gemensamma insatser kan vi nå gemensam framgång. Engagemang: Var nyfiken, vaken och skärpt inför nya situationer. Prata med varandra. Enkelhet: Gör inte saker svårare än de är. Använd sunt förnuft och var öppen för nya lösningar. Team: Respektera varandra. Se ett VI, inte ett JAG. Arbetsgivare och arbetsplats Du är anställd av StudentConsulting. Det innebär att du kan komma att jobba hos flera olika kunder och på flera olika arbetsplatser. Målet är att du i första hand ska jobba på ett och samma arbetsställe. Vi vill ge dig möjligheten att bygga upp en djupare kontakt som kan vara värdefull för dig även efter din tid på StudentConsulting. Eftersom StudentConsulting är din arbetsgivare är det till din närmsta chef hos StudentConsulting som du vänder dig till med frågor kring till exempel anställning, anställningsbevis, scheman, löneutbetalning och arbetsgivarintyg. När det gäller själva arbetsuppgifterna utför du ditt jobb på en annan arbetsplats och lyder då under arbetsledaren där. Är du osäker på vem du ska prata med i olika frågor, kontakta i första hand din närmsta chef. PERSONALHANDBOK 3
4 Anställningsformer På StudentConsulting anställs du antingen som arbetare eller tjänsteman, beroende på vilken typ av uppdrag du kommer att utföra hos oss. Anställningsformerna som används är tidsbegränsade (exempelvis för viss tid, provanställning eller vikariat) alternativt en tillsvidaretjänst. Du som arbetar extra hos oss har ett ramavtal, inom vilket vi tillsammans kan komma överens om anställning för vissa pass. Den ömsesidiga uppsägningstiden varierar beroende på kollektivavtal (typ av anställning) men är oftast 14 dagar eller en (1) månad. Lönen betalas ut månaden efter intjänandemånad, det vill säga i efterhand. Utbetalningsdatum är den 25:e. Om den 25:e infaller under en helg sker utbetalningen närmast föreliggande vardag. Som anställd i ett bemanningsföretag kan du få olika mycket i lön olika månader, beroende på hur många timmar du jobbar och hur lång månaden är. Antalet arbetstimmar per månad varierar mellan 131 och 184, och därför kan det vara bättre att tänka på din lön som en årslön i stället för en månadslön. Anställningsvillkor för arbetare Om din anställning omfattas av avtalet för arbetare så följer din lön kundföretagens löneläge och du tjänar i snitt lika mycket som de anställda på kundföretaget som har arbetsuppgifter som motsvarar dina. Detta brukar kallas för GFL (genomsnittligt förtjänstläge) eller T + P (tidlön + prestationslön). Din lön kan därför variera mellan olika uppdrag, men kan även gå upp eller ner under tiden du är på samma uppdrag, om den jämförbara gruppen hos kunden förändras. Däremot är du är alltid garanterad en viss lägsta timlön när du arbetar, Garanti, som finns reglerad i anställningsavtalet. Du som är heltidsanställd får även Garanti för de timmar du står till förfogande för arbete men då vi inte har något arbete att erbjuda. Garanti utges med maximalt 8 timmar per dygn och med maximalt kalendermånadens faktiska arbetstid, det vill säga antalet arbetsdagar under den aktuella månaden multiplicerat med åtta timmar. Rätt till Garanti kräver att du är tillgänglig för utbokning. Om du inte är tillgänglig för utbokning på grund av exempelvis tjänstledighet, sjukdom eller semester, har du inte rätt till Garanti för denna dag. För mer information om Garanti, kontakta din närmsta chef. Du som har timlön och är tillsvidareanställd, eller har en tidsbegränsad anställning som avses pågå i mer än tre månader, har rätt till helglön under förutsättning att villkoren uppfylls enligt kollektivavtalet. Den betalas för vissa helgdagar som infaller under måndag-fredag. Din lön består av: Grundlön GFL/Garanti + Rörliga lönedelar OB/övertidsersättning Heltidsmåttet för ambulerande medarbetare på kollektivsidan är 174 timmar per månad, men du följer kundens arbetstid. Enligt kollektivavtalet ska du som är heltidsanställd vara tillgänglig (det vill säga anträffbar per telefon) för utbokning under högst nio sammanhängande timmar per dygn fördelat på fem dagar per vecka. Dessa tider är angivna i ditt anställningsavtal, och det är viktigt att vi då kan nå dig för utbokning på uppdrag. Kan vi inte nå dig på angivna tider, kan rätten till Garanti påverkas för den dagen. PERSONALHANDBOK 4
5 Som heltidsanställd medarbetare har du rätt till besked minst fem dagar i förväg om din arbetstid ändras väsentligt, till exempel från dag till natt/skift eller omvänt. Du har arbetsskyldighet inom LO:s avtalsområde inom ditt tjänstgöringsområde och har som regel inte rätt att tacka nej till erbjudet uppdrag om det inte finns särskilda skäl. Anställningsvillkor för tjänstemän Som tjänsteman har du en garanterad lön för minst 133 timmar per månad (150 timmar per månad efter 18 månaders sammanhängande anställning). Om du arbetar fler timmar än så får du en särskild prestationslön för dessa timmar. Prestationslönen är 8 % om du har 133 garanterade timmar per månad, och 16 % om du har 150 garanterade timmar. Din lön består av: Grundlön Garanterad månadslön + Rörliga lönedelar Övertid/förskjuten arbetstid Prestationslön Heltidsmåttet för ambulerande tjänstemän är 167 timmar per månad, men du följer kundens arbetstid. Antalet arbetade timmar kan variera från månad till månad beroende på hur många arbetsdagar månaden innehåller. Som hel- eller deltidsanställd tjänsteman har du rätt att avböja erbjudet uppdrag varvid ett tjänstledighetsavdrag görs. Anställningsvillkor för uthyrda medarbetare med ramavtal Du som arbetar extra hos oss, exempelvis vid sidan om dina studier eller din andra huvudsakliga sysselsättning, har ett ramavtal som antingen arbetare eller tjänsteman. Inom ramavtalet kan vi som arbetsgivare erbjuda dig anställning för ett visst pass eller en viss period. Det är upp till dig att acceptera eller neka erbjudandet, enligt de rutiner som du och din chef har kommit överens om. Varje arbetstillfälle betraktas som en separat anställning och en ny överenskommelse om anställning träffas vid varje tillfälle. Mellan anställningarna föreligger ingen anställning eller arbetsskyldighet. Preliminära pass används för att underlätta schemaläggningen, men innebär inte i sig en överenskommelse om anställning. Är du studerande eller har en annan huvudsaklig sysselsättning behöver du styrka detta genom att lämna in ett skriftligt intyg till din närmsta chef. Intyget ligger till grund för ditt ramavtal. På hemsidan kan du ladda upp ditt intyg och hitta information om vad ett giltigt intyg ska innehålla. Glöm inte att lämna in/ladda upp ett nytt intyg för varje termin eller period som dina studier pågår. Om dina studier eller andra huvudsakliga sysselsättning upphör eller ändras i omfattning, ska du omgående meddela din närmsta chef detta. Klädsel Arbetskläder och eventuella arbetsskor får du antingen från StudentConsulting eller från den arbetsplats som du kommer att vara utbokad på. Kräver inte ditt uppdrag särskilda arbetskläder rekommenderar vi vårdad klädsel som passar för uppdraget. Var uppmärksam på den klädkod som gäller på arbetsplatsen. Är du osäker på vad som gäller, fråga alltid din närmsta chef. PERSONALHANDBOK 5
6 Scheman På loggar du in och fyller regelbundet i din tillgänglighet, det vill säga hur du vill och kan jobba, för de kommande veckorna. Tillgänglighetsregistreringen är främst till för dig som arbetar extra hos oss. Utifrån din tillgänglighet, anställningsform och kundens behov lägger vi sedan ett schema. Arbetstider och scheman tillhandahålls av StudentConsulting och finns tillgängliga på hemsidan. Schemat är alltid den senast uppdaterade versionen. I undantagsfall får du schemat direkt från arbetsplatsen, men ska då omgående vidarebefordras till din chef, innan ditt arbetspass påbörjas. Fråga alltid din närmsta chef vad som gäller på just ditt aktuella uppdrag. Tider Det är av största vikt att du passar de tider och följer det schema som du fått från StudentConsulting eller arbetsledaren på ditt uppdrag. Kom ihåg att du inte bara är StudentConsultings ansikte utåt, utan i många fall även arbetsplatsens ansikte utåt. Agerande hos kund StudentConsulting har högt ställda förväntningar på sig från kunden. Vår uppgift tillsammans med dig som uthyrd medarbetare är att uppfylla de önskemål och behov som uppdragsgivaren har. När du är ute hos en kund är det viktigt att du är flexibel, är bra på att läsa olika situationer och på ett både kompetent och effektivt sätt utför dina uppgifter. Använd ditt goda omdöme och sunda förnuft. Genom din anställning och dina uppdrag representerar du StudentConsulting hos kunden. Det intryck som kunden och kundens egna anställda får av dig är också det intryck som de får av StudentConsulting. Du fungerar också som vår främsta ambassadör när det gäller att sprida kunskap om vårt företag, vårt sätt att arbeta på och våra tjänster. Vi förväntar oss att du alltid agerar på ett professionellt sätt och efter en hög yrkesmässig etik. Det innebär bland annat att aldrig delge obehöriga känslig information om vare sig StudentConsulting eller kunden. I samband med att du signerade ditt anställningsavtal, signerade du även en tystnadsplikt. Genom denna tystnadsplikt har du förbundit dig att inte yppa eller obehörigt dra nytta av företagets affärshemligheter till utomstående. Detta gäller särskilt information som uppkommer i samband med arbete på uppdrag. Om du någon gång är osäker på vad du bör respektive inte bör göra ska du omedelbart kontakta din närmsta chef på StudentConsulting. Öppenhet och ödmjukhet På StudentConsulting strävar vi efter stor öppenhet och tydlighet. Därför är det av största vikt att eventuella problem och synpunkter på uppdraget tas upp direkt. Tveka aldrig att kontakta din närmsta chef om det är något du funderar över. Misstag sker i alla företag. Det viktiga är att vi lär oss av misstagen och har ett helhjärtat engagemang för att rätta till dem. Vi strävar efter att alltid lyssna på och uppfylla kundens önskemål. Vi ska vara ödmjuka mot våra arbetskamrater och personerna vi möter på kundföretaget/arbetsplatsen. PERSONALHANDBOK 6
7 Sociala medier StudentConsulting ser mycket positivt på att medarbetare deltar på olika sätt i sociala medier. Vårt engagemang i sociala medier sprider vårt budskap att skapa jobb till unga människor. Som person är du alltid närvarande som enskild individ, men din medverkan i sociala medier påverkar inte bara bilden av dig, utan också av StudentConsulting. Därför är det mycket viktigt att du skiljer på när du deltar i sociala medier inom ramen för din anställning och när du deltar privat. Du är alltid personligt ansvarig för sådant du publicerar på eget initiativ, oavsett om publiceringen skett i egenskap av medarbetare eller privat. Tänk på att uppgifter som är till skada för StudentConsulting kan utgöra brott mot lojalitetsplikten i ditt anställningsavtal. Är du osäker på vad som är tillåtet inom ramen för din anställning, till exempel inlägg i eget namn som berör arbetsgivaren, frågar du din närmsta chef. Tidrapportering Tidrapportering gör du dagligen på Den måste ske löpande och snarast möjligt efter avslutat pass. För att detta ska kunna göras krävs att du: Är registrerad på ett uppdrag. Det görs av din chef på StudentConsulting. Har registrerat din tillgänglighet för minst två hela veckor framåt från det datum som tidrapporteringen utförs. Detta gäller bara på vissa uppdrag och du får denna information av din chef på StudentConsulting. Som student har ett registreringsintyg som påvisar att du studerar minst 50 % per termin. Som har annan huvudsaklig sysselsättning har ett intyg som styrker detta. Har signerat ditt anställningsavtal samt bilagor/uppdragsinformation på hemsidan. Har registrerat dina bankuppgifter och information om närmaste anhörig. Vi gör regelbundet passavstämningar på samtliga uppdrag vilket förutsätter att du gjort din tidrapportering för varje arbetad dag. Sen inkommen tidrapportering medför extraarbete för oss. De kan också innebära att din lön inte kan betalas ut i tid. Semester och semesterersättning Hel- och deltidsanställda medarbetare sparar till betalda semesterdagar. Intjänandeåret räknas från och med den 1 april till den 31 mars året därpå. Semesteråret är den därpå följande 12-månadersperioden. Ersättning sker enligt rådande kollektivavtal och semesterlagen. Hel- och deltidsanställda är berättigade till 25 semesterdagar per år. Semesteransökan ska göras i god tid före önskad ledighet och det sker via hemsidan under Semesteransökan. Närmsta chef stämmer sedan av med kunden och beviljar, om möjligt, semester. För dig som arbetar extra hos oss och har ett ramavtal, betalas semesterersättning ut varje månad. Ersättning sker enligt rådande kollektivavtal och semesterlagen. För arbetare utgår semesterlön och semesterersättning med 13% av semesterunderlaget. Motsvarande för tjänstemän är 12,5 %. Om du har ett ramavtal och vet med dig att du inte kommer att kunna arbeta under en viss period, ser vi gärna att du meddelar detta i god tid, så kan vi stämma av med kundens behov. Sjukdom och skada Sjukanmälan. Rutiner för varje enskilt uppdrag får du av din chef på StudentConsulting. De uppdragsspecifika rutinerna gäller framför rutinerna angivna nedan. Om du är sjuk ska du ringa och anmäla din sjukfrånvaro till din kontaktperson på StudentConsulting i god tid före inplanerat pass. Det är inte acceptabelt att utebli från ett pass utan att meddela din PERSONALHANDBOK 7
8 frånvaro. För att din sjukanmälan ska vara giltig måste du vara säker på att din anmälan kommit fram till din kontaktperson på StudentConsulting. I första hand ska du alltid ringa din kontaktperson och i andra hand till vår växel, , för att meddela om du är sjuk. Växeln är öppen SMS och får endast användas i absoluta nödfall och du måste få återkoppling från din kontaktperson på StudentConsulting att de tagit emot din sjukanmälan. Har vi inte fått din sjukanmälan/frånvaroorsak finns risk för olovlig frånvaro och/eller missad sjuklön/ersättning. Om du arbetar på ett heltidsuppdrag eller om passet ligger utanför kontorstid (om du till exempel arbetar natt eller helg) meddelar du din sjukdom både till kunden och StudentConsulting i följande ordning: 1. Din kontaktperson hos kund 2. Din kontaktperson på StudentConsulting Försäkran om sjukfrånvaro. För oss som arbetsgivare är det viktigt att kunna vidta åtgärder och om möjligt anpassa arbetsuppgifter i ett så tidigt skede som möjligt av sjukfrånvaron. Enligt lagen om sjuklön, och även samtliga kollektivavtal uthyrda medarbetare omfattas av, ska arbetstagaren lämna in en skriftlig försäkran till arbetsgivaren om sin nedsatta arbetsförmåga på grund av sjukdomen. Vid rätt till sjuklön, kommer denna att betalas ut efter att den skriftliga försäkran har inkommit. Du lämnar in försäkran om sjukfrånvaro genom att fylla i en blankett som finns under Dokument inne på din personliga sida. Det går också bra att hämta en blankett på kontoret. Blanketten ska sedan lämnas personligen eller postas till din kontaktperson på StudentConsulting. Denna ska vara inkommen senast den sista dagen i månaden. Inkommer blanketten senare än så, kommer eventuell sjuklön att betalas ut på kommande löneutbetalning. Du lämnar in en skriftlig försäkran per sjukfrånvarotillfälle. Läkarintyg. Efter sjunde dagen krävs läkarintyg för giltig frånvaro och rätt till sjuklön. I vissa fall kan läkarintyg krävas före sjunde sjukdagen, ett så kallat förstadagsintyg, men då ersätter StudentConsulting dig för läkarbesöket. Läkarintyget ska skyndsamt lämnas till din chef på StudentConsulting. Rehabiliteringsutredning. Vid upprepad korttidsfrånvaro eller frånvaro en längre tid, har vi som arbetsgivare ett ansvar att utreda vad sjukfrånvaron beror på. Du och din närmsta chef gör tillsammans en skriftlig utredning för att se vad din frånvaro beror på och hur du på bästa sätt kan komma tillbaka till arbetet. Som anställd är du skyldig till att medverka i en eventuell rehabiliteringsutredning. Sjuklön. För att ha rätt till sjuklön krävs det att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Vilken sjuklön du får beror på vilken anställningsform och vilket kollektivavtal du omfattas av. Om du skulle skada dig ute hos kund är det viktigt att du genast anmäler detta till din chef på StudentConsulting och till skyddsombudet hos kund. Din chef fyller då i en arbetsskadeanmälan till Försäkringskassan/Arbetsmiljöverket och du som medarbetare fyller i en arbetsskadeanmälan till AFA. Vid skador som inträffat med motorfordon ska försäkringsbolaget där fordonet är försäkrat kontaktas. Detta gäller även om olyckan inträffar med kundens fordon. Skadas annan egendom eller person hos kunden gäller en ansvarsförsäkring. Kontakta din chef så kontaktar vi vår försäkringsmäklare. Kvalitet och miljö StudentConsulting arbetar löpande med att säkerställa att du som uthyrd medarbetare har en bra arbetsmiljö. Vi har tillsammans med våra kunder ett delat ansvar för din arbetsmiljö. Som arbetsgivare vill vi veta om något är fel, är farligt eller om du är inblandad i något eventuellt tillbud på arbetsplatsen du är uthyrd till, så att vi kan vidta nödvändiga åtgärder. Former för hur rapporteringen ska ske på respektive arbetsplats bestäms tillsammans med respektive kund. Fråga din chef om du är osäker på vad som gäller på din arbetsplats. PERSONALHANDBOK 8
9 StudentConsulting jobbar aktivt med att ständigt förbättra vår kvalitet gentemot kunder, kandidater och medarbetare. Vi är ISO-certifierade inom både Kvalitet (9001) och Miljö (14001). Inom StudentConsulting uppmuntrar vi medarbetare till fysiskt och psykiskt välmående och ersätter därför tillsvidareanställd personal med vissa kostnader i samband med friskvård. Beloppet är 1000 kronor per år och anställd, och vi ersätter aktiviteter som Skatteverket klassificerar som skattefria. Se mer information på Skatteverkets hemsida. För mer information om friskvårdsbidrag, samt hur du ansöker om ersättning, kontakta din närmsta chef. Vill du veta mer om StudentConsultings arbetsmiljöansvar samt vårt kvalitets- och miljöarbete kan du läsa mer i dokumentet Kvalitet & Miljö på StudentConsulting som ligger uppladdad på din profil på hemsidan. För övriga frågor kan du kontakta din närmsta chef. Auktorisering och försäkringar Som medarbetare hos StudentConsulting kan du känna dig trygg. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag och medlem i Almega Bemanningsföretagen vilket innebär att vi följer deras kollektivavtal gällande branschen. Du kan läsa mer om auktorisationen på eller Vi tecknar även nödvändiga försäkringar för dig. Avgifterna står StudentConsulting för. De försäkringar som tecknas är i enlighet med kollektivavtalet du omfattas av. Försäkringarna kan skilja sig något åt beroende på om du är anställd som arbetare eller tjänsteman. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA): Ersättning vid olycksfall i arbetet, arbetssjukdom eller färdolycksfall (för arbetare + tjänstemän). Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS): Ersättning utöver sjukpenning, tidsbegränsad sjukersättning eller sjukersättning (för arbetare). Tjänstegrupplivförsäkring (TGL): Ersättning till efterlevande vid dödsfall (för arbetare). Omställningsförsäkring: Avgångsbidrag samt omställningsstöd (för arbetare). Avtalspension SAF/LO (för arbetare). Premiebefrielseförsäkring: i avtalspensionen (för arbetare). TRR: Trygghetsrådet, omställningsstöd (för tjänstemän). FPT: Försäkring om föräldrapenningtillägg (för arbetare). Hantering av personuppgifter Vissa uppgifter om dig måste vi kunna spara, till exempel personuppgifter, kvalifikationer, uppgifter i lönesystemet och uppgifter om olika uppdrag du utfört. I samband med att du signerade ditt anställningsavtal accepterade du också att personuppgifter kommer att behandlas med automatisk databearbetning. Denna databehandling begränsar sig till personuppgifter som omfattas av PUL (Personuppgiftslagen). Du godkände även att insamlade uppgifter om kvalifikationer och liknande kan komma att lämnas ut till kunder. Lämnar vi ut uppgifter om dig till våra kunder har vi som policy att alltid informera dig om detta. Avslutat uppdrag och arbetsintyg Efter avslutat uppdrag eller avslutad anställning ska arbetskläder, eventuella nycklar, passerkort och dylikt snarast återlämnas till StudentConsulting eller till arbetsplatsen (fråga var om du är osäker). Observera att vi kan komma att debitera dig för arbetskläder, nycklar och dylikt som inte återlämnats. PERSONALHANDBOK 9
10 Meddela din chef om du vill ha ett arbetsgivarintyg och/eller arbetsintyg som bevis på att du arbetat för StudentConsulting. Kom ihåg att meddela din chef om du vill använda honom eller henne som referensperson. Kontakt När du har frågor eller på annat sätt behöver få tag på oss på StudentConsulting ska du i första hand kontakta din närmsta chef på StudentConsulting. Kontaktuppgifter till dina kontaktpersoner har du fått vid anställningen. Om du av någon anledning inte får tag på din chef (eller annan kontaktperson hos oss) kan du ringa vår växel på Har du frågor som du inte vill ta upp med din chef, till exempel om du känner dig diskriminerad eller orättvist behandlad, kan du vända dig till vårt ombud för uthyrda medarbetare: konsultombud@studentconsulting.com. Observera att våra arbetstider är måndag till fredag Lycka till med ditt uppdrag! För mer information, besök eller ring PERSONALHANDBOK 10
Best.nr WS Handbok. för dig som jobbar på bemanningsföretag.
Best.nr WS0-0 Handbok för dig som jobbar på bemanningsföretag www.bemanningsforetagen.se Välkommen till bemanningsbranschen Innan och när du börjar () Varför bemanningsbranschen? (0) START Arbetsskyldighet
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 6 Innan och när du börjar 7 Arbetsskyldighet 9 Din lön 10 Vem bestämmer? 13 Din arbetsmiljö 15 Vad händer om? 17 Om du
Läs merJobba på kompetensföretag - så här fungerar det
Jobba på kompetensföretag - så här fungerar det Innehåll Varför jobba som konsult? 5 Innan och när du börjar 6 Arbetsskyldighet 8 Din lön 9 Vem bestämmer? 12 Din arbetsmiljö 14 Vad händer om? 15 Om du
Läs merHjälp! Jag har blivit anställd.
Hjälp! Jag har blivit anställd. Innehåll Din guide till en bra start på jobbet!...3 1. Att tänka på innan min anställning...4 2. Att tänka på under min anställning...5 Kollektivavtal...5 Mobiltelefon...5
Läs merAvtalskurs arbetaravtalet. Klicka här för att ändra format. HT 2017 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs arbetaravtalet HT 2017 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström Adam
Läs merVillkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merVälkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar.
Välkommen till Fora! Din samarbetspartner inom avtalsförsäkringar. www.fora.se Det handlar om företagets Avtalsförsäkringarna är en del av det svenska trygghetssystemet och bygger på kollektivavtal mellan
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merBli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet
Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller
Läs merABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019.
Viktig information! Följande information är en ABC- handbok för ungdomar som sommarjobbar via Sigtuna kommun 2019. All information skall läsas av samtliga sommarjobbande ungdomar, samt av målsmän till
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merSå fungerar S:t Göranmodellen. Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön. 1,0p. 0,6p
Så fungerar S:t Göranmodellen Poängen ger dig inflytande över dina arbetstider och din lön 0,5p 1,5p 1,0p 0,6p Vad är S:t Göranmodellen? S:t Göranmodellen är ett lokalt kollektivavtal om arbetstidsförläggning
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merRIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01
VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING RIKTLINJER FÖR OFFENTLIGT SKYDDAT ARBETE (OSA) I VÄSTERVIKS KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2011-10-03, 280 att gälla fr o m 2011-11-01 Bakgrund OSA står för Offentligt
Läs merVilka krav finns på mig som arbetsgivare?
Af 00007_3.0_(2018-06-19, AF1000) Sida 1 (6) Språk: Svenska Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera
Läs mer14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän VT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän VT 2017 på På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer på Avtal för Bemanningsföretagen Tjänstemän - Unionen
Läs merFacket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!
Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merPersonalhandbok. För. Recruit IT Right
Personalhandbok För Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Personalpolicy... 4 3 Bolagsfakta... Fel! Bokmärket är inte definierat. 4 Affärsidé och verksamhet... 4 5 Anställning... 4 6 Arbetstid, arbetsplats
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merVÄLKOMMEN TILL OSS. Du kommer bli en viktig medarbetare
VÄLKOMMEN TILL OSS Du kommer bli en viktig medarbetare VÄLKOMMEN TILL OSS Att börja ett nytt arbete är både spännande och stimulerande. Det innebär en ny miljö, nya arbetskamrater och nya rutiner. Det
Läs merChecklista för idrottens arbetsgivare. - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad
Checklista för idrottens arbetsgivare - små till medelstora föreningar med upp till fem anställda där styrelsen är ideellt engagerad Innehåll Arbetsgivaransvar Medlemskap i arbetsgivarorganisation Kollektivavtal
Läs merBemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet
Bemanningsavtalet Medieföretagen Svenska Journalistförbundet Gemensam kommentar Anställning av journalister i bemanningsföretag Anställningsavtal Varken lag eller kollektivavtal innehåller regler för hur
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merBestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge
2019-06-28 Bilaga 1 till Krislägesavtalet Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift,
Läs merFöräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014.
Sidan 1 av 3 Nr 31/13 Stockholm 2013-12-12 Till Medlemmarna i EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Föräldraledighetstillägget i Kraftverksavtalet ersätts med Foraförsäkring efter den 1 januari 2014. Från
Läs merAtt vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen
Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...
Läs merAvtalskurs Tjänstemannaavtalet Fördjupning Klicka här för att ändra format
Avtalskurs Tjänstemannaavtalet Fördjupning VT 2018 Per-Niclas Klicka här för Aurell att ändra format på Anna-Karin underrubrik Reüter i bakgrunden På agendan Anställningsformerna som gäller från den 1
Läs merDU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.
DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det
Läs merKollektivavtal och arbetsrätt
Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning hösten 2016 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merFörsäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige
Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige Här är anmälningshandlingar för avtalsförsäkringarna. Så snart ni skickat in er anmälan och vi registrerat
Läs merFORA... 1 Skapa Fora rapporten... 1 Rapporten... 4 Ladda upp filen på FORAS hemsida... 5 Hur beräknar Caspeco avsättningen till FORA?...
FORA... 1 Skapa Fora rapporten... 1 Rapporten... 4 Ladda upp filen på FORAS hemsida... 5 Hur beräknar Caspeco avsättningen till FORA?... 6 Stämma av FORA kostanden er anställd.... 9 Är du säker på att
Läs merInformation till dig som fått Ferieplats 2017
Information till dig som fått Ferieplats 2017 Innehållsförteckning Information till dig som fått Ferieplats 2017... 3 Ta kontakt med din arbetsplats... 3 Närvaro... 3 Utdrag ur belastningsregistret...
Läs merInom vilka branscher kan man ha extratjänster? Observera! Vid information om inskränkt skattskyldig kontakta Skatteverket.
Sida 1 (6) er Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera anställningar av personer som har svårt att
Läs merKonsulthandbok Doctor
Jourtelefon: 08 555 656 10 Innehåll Välkommen till Dedicare Doctor!... 3 Kollektivavtal och ITP, gäller endast för dig som är anställd... 3 Tidrapportering... 4 Resa och boende... 4 Arbetsgivare... 4 Utvärdering...
Läs merGuide. för dig som ska FERIEARBETA I BORÅS STAD
Guide för dig som ska FERIEARBETA I BORÅS STAD Innehåll: FÖRE FERIEARBETET Löntagaruppgifter Har du giltigt ID? Belastningsregister Lön Betala skatt? UNDER FERIEARBETET Sekretess/tystnadsplikt Arbetstid
Läs merFörsäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige
Försäkringsanmälan Avtalsförsäkringar för utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige Här är anmälningshandlingar för avtalsförsäkringarna. Så snart ni skickat in er anmälan och vi registrerat
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merRedogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare
2014-12-17 Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare. Parter är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs mer2009-04. Om du blir skadad på jobbet
2 2009-04 Om du blir skadad på jobbet Om du blir skadad på jobbet Ingen ska behöva bli skadad av att jobba! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en viktig facklig arbetsuppgift. Ändå skadas människor
Läs merOm ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING
Om ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist AGB FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2015 AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist, dödsfall och föräldraledighet.
Läs merOm du blir skadad på jobbet
Om du blir skadad på jobbet 2013 Om du blir skadad på jobbet Ingen ska behöva bli skadad av att jobba! Det förebyggande arbetsmiljöarbetet är en viktig facklig arbetsuppgift. Ändå skadas människor på
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merTill din tjänstepension. För privat- och kooperativt anställda arbetare
Till din tjänstepension För privat- och kooperativt anställda arbetare Utgiven i januari 2019 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till dem är
Läs merAVTAL FÖR HÖGSKOLESTUDERANDE SOM FULLGÖR FARTYGSFÖRLAGD UTBILDNING
AVTAL FÖR HÖGSKOLESTUDERANDE SOM FULLGÖR FARTYGSFÖRLAGD UTBILDNING Avtal mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Facket för Service och Kommunikation angående löner och allmänna anställningsvillkor för
Läs merMed make/maka menas även sambo man har eller har haft gemensamma barn med, eller sambo man tidigare varit gift med.
Sida 1 (5) Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Stödet kallas för nystartsjobb. Vem kan jag få ersättning för? Du kan
Läs merSommarjobba i botkyrka. Guide för dig som ska sommarjobba
Sommarjobba i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Välkommen! Roligt att du ska jobba hos oss på kommunen i sommar! Sommarjobbet är kanske ditt första riktiga jobb. En värdefull erfarenhet inför
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merKollektivavtal och arbetsrätt
Läs avtalskommentarer i arbetsgivarguiden Kollektivavtal och arbetsrätt Auktorisationsutbildning våren 2017 Arbetsgivarservice Rådgivning i kollektivavtalsfrågor och arbetsrätt. Arbetsgivarguiden på webben
Läs merMEDARBETARVILLKOR. Avgiftsbefrielseförsäkring Försäkring som betalar pensionsavgiften i arbetsgivarens ställe när arbetstagaren får sjukersättning.
Förmånslista MEDARBETARVILLKOR Villkor som följer av anställningen Försäkringar och pensioner Avtalsförsäkringar Avtalsgruppsjukförsäkring AGS-KL Arbetstagare tillförsäkras viss ersättning vid sjukdom
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merRUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning
Sid 1 (7) RUTINER Trygghets- och utvecklingsanställning Enligt beslut i Gävle kommuns fullmäktige ska 1,5 % av det totala antalet medarbetare i koncernen utgöras av funktionshindrade. Näringsliv & arbetsmarknad
Läs merArbete efter 65 års ålder
2011 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merLärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet
Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet Bli medlem! SMS:a LÄRARE [mellanslag Gör ansökan på lararforbund Fyll i en medlemsansökan i p 2 Du som lärare är vårt huvudintresse, inte vem som
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merJobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.
Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför
Läs merTill din tjänstepension
Till din tjänstepension För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i april 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merOm du blir sjuk. För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING
Om du blir sjuk För anställda i kommun, landsting, region, svenska kyrkan och vissa kommunala bolag FÖRSÄKRING Utgiven i maj 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade
Läs merInstruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2
www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merAvtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merManpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet
Överenskommelse om företagsanpassning Enligt Installationsavtalet 1 kap 7 Manpower El & Tele AB och Svenska Elektrikerförbundet 2018 2020 Överenskommelse om företagsanpassning enligt Installationsavtalet
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merHandbok för dig som ska sommarjobba
Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:
Läs merÖverenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Läs merLöneadministration för nybörjare.
Löneadministration för nybörjare. BEHÖVER DU ANSTÄLLA? DÅ KAN DET VARA BRA ATT KÄNNA TILL VILKA LAGAR SOM GÄLLER. HÄR ÄR GUIDEN FÖR DIG! Vi tar ditt företagande personligt Regelverket för löneadministratören
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merInom vilka branscher kan man ha extratjänst? Extratjänster kan beviljas inom följande verksamheter:
Sida 1 (7) Språk: Svenska Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera anställningar av personer som har
Läs merArbete efter 65 års ålder
2015 Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund Arbete efter 65 års ålder Sveriges läkarförbund 1 Vad gäller arbetsrättsligt? En arbetstagare har enligt 32a i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merEnskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor
Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merOm du blir uppsagd. För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING
Om du blir uppsagd För privat- och kooperativt anställda arbetare FÖRSÄKRING Utgiven i januari 2017 Cirka 90 procent av alla anställda i Sverige omfattas av kollektivavtalade försäkringar. Hör du till
Läs merOm inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.
Avtal med Läkarförbundet Detta kollektivavtal tillämpas på medlemmar i Sveriges läkarförbund anställda i företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar anställningsvillkor för läkare
Läs merSyftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.
Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...
Läs merTraineejobb. Vad är ett traineejobb? Lättläst svenska
Lättläst svenska Traineejobb Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som inte kan ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom det yrket. Syftet med ersättningen är att du ska hitta
Läs merGRATTIS!!! Du har fått feriearbete sommaren 2012!
GRATTIS!!! Du har fått feriearbete sommaren 2012! INNEHÅLLSFÖRTECKNING: Första kontakten med din arbetsplats.. sid 3 Närvaro sid 3 Utdrag ur belastningsregistret sid 3 Lönerapportering sid 4 Timlöner sid
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merCaspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL FORA
Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL FORA INNEHÅLL FORA... 1 Hur beräknar Caspeco avsättningen till FORA?... 1 Skapa Fora... 4 Rapporten... 7 Ladda upp filen på FORAS hemsida... 8 1 FORA I programmet
Läs merEtt brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert
Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik
Läs mer