UTLANDSENKÄT Under hösten 2015 genomförde Sveriges Ingenjörer enkätundersökning bland sina medlemmar som arbetar i utlandet.

Transkript

1 Utlands- enkät 2015

2

3 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 3 UTLANDSENKÄT 2015 Under hösten 2015 genomförde Sveriges Ingenjörer enkätundersökning bland sina medlemmar som arbetar i utlandet. Enkäten har sedan 2011 skickats ut i samband med den ordinarie löneenkäten fick vi svar från ca 670 medlemmar. Enkätresultatet i sin helhet finns i en tabellbilaga i slutet av rapporten. Statistik ger ett underlag för vägledning vid utlandsarbete. I denna rapport kan det vara svårt att hitta uppgifter som passar den tjänst eller det land som är aktuellt i det enskilda fallet. För medlemmar som funderar på att arbeta utomlands är kontakt med Sveriges Ingenjörers rådgivning samt kontaktmännen i utlandet en mycket viktig källa till information om det nya arbetslandet. BAKGRUND Länderna har delats in i fem regioner; EU, Övriga Europa, Nordamerika, Asien samt Övriga världen. EU är liksom tidigare år den vanligaste regionen för våra medlemmar, 44 procent av de utlandsarbetande ingenjörerna arbetade 2015 i den regionen. Medelåldern för svenskarna som arbetar utomlands är 41 år vilket är ungefär detsamma som för dem som arbetar i Sverige. Andelen kvinnliga medlemmar hos Sveriges Ingenjörer som arbetar utomlands var 20 procent Denna andel skiljer sig mycket mellan olika regioner. Bland dem som arbetar inom EU var andelen kvinnor 28 procent medan andelen kvinnor bland medlemmarna som arbetar i regionen Asien bara var 8 procent. Andelen kvinnor i den ordinarie löneenkäten 2015 var 27 procent, det är alltså en lägre andel kvinnor som arbetar utomlands än som arbetar i Sverige.

4 4 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Fem-i-topp-listan för 2015 resp med antalet svarande medlemmar i det aktuella landet, ser ut så här: SVERIGES INGENJÖRER ) Danmark, 135 1) Norge, 173 2) Norge, 132 2) Danmark, 132 3) USA, 66 3) USA, 62 4) Kina, 43 4) Kina, 50 Tyskland, 43 5) Tyskland, låg Norge överst på listan med flest utlandsarbetande medlemmar följt av Danmark hade antalet som arbetar i Norge minskat och är nu ungefär lika många som de i Danmark. USA som toppade listan 2009 ligger nu på en tredje plats. Detta kan delvis bero på att vi from 2011 även nådde de medlemmar som inte meddelat medlemsregistret att de arbetade utomlands. Om man arbetar nära Sverige så kanske man är mindre benägen att meddela att man arbetar utomlands. Antalet medlemmar från Sveriges Ingenjörer som arbetar i Kina har minskat, 2013 arbetade 76 medlemmar i Kina jämfört med 43 stycken Länderna som de utlandsarbetande arbetar i grupperas i fem regioner: EU, Övriga Europa, Nordamerika, Asien samt Övriga världen. Övriga världen; 5% Asien; 16% EU; 44% Nordamerika; 12% Övriga Europa; 24% Diagram 1: Sveriges Ingenjörers utlandarbetande medlemmar fördelat per region 2015

5 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 5 SVERIGES INGENJÖRERS MEDLEMMAR FÖRDELAT PER REGION OCH ÅR Nedan redovisas några av resultaten med kommentarer. Vissa jämförelser mot tidigare år görs. En tabellbilaga med alla svaren bifogas rapporten. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% EU Övriga Europa Nordamerika Asien Övriga världen ARBETSGIVARE sett är den största andelen medlemmar, 45 procent, anställda lokalt av ett inhemskt företag. Det är dock stora variationer mellan regionerna och andelen är högst i EU och övriga Europa. I Asien är det bara 10 procent av medlemmarna lokalanställda medan 54 procent är utsända och ca 28 procent totalt är anställda i ett dotterbolag. Andelen utsända från svenska företag är högst i Asien följt av Nordamerika. 0% Inhemskt företag (lokalanställd) Svenskt företag (utsänd) Dotterbolag till svenskt företag Dotterbolag till utländskt företag Internationell organisation Jag är egen företagare Diagram 2: Typ av arbetsgivare för utlandsarbetande medlemmar fördelat per region % 50% 40% 30% 20% 10% Svensk myndighet eller svenskt biståndsorgan Överlag har det under de senaste fyra mätningarna varit små förändringar vad gäller vilken typ av arbetsgivare de utlandsarbetande har. Mellan mätningen 2009 och 2011 gjordes förändringar i svarsalternativen vilket medförde vissa förändringar i resultaten (dotterbolag delades upp på två svarsalternativ). I den första utlandsenkäten 1996 angav 20 procent att de arbetade för ett inhemskt företag (lokalanställd). Under åren som följde blev en allt större andel lokalanställda och 2007 hade andelen ökat till 56 procent. Mätningarna därefter har andelen anställda på inhemska företag minskat igen och ligger 2015 på 45 procent. 0% Inhemskt företag (lokalanställd) Svenskt företag (utsänd) Dotterbolag Dotterbolag till svenskt företag Dotterbolag till utländskt företag Internationell organisation Egen företagare Svensk myndighet eller svenskt biståndsorgan Diagram 3: Typ av arbetsgivare för utlandsarbetande medlemmar

6 6 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se BRANSCH Vilken bransch medlemmarna arbetar inom skiljer sig mellan regionerna. Inom EU är forskning och utveckling vanligast med ca 15 procent (om vi bortser från dem som svarat annan bransch ), följt av läkemedelsrespektive IT-branschen. 27 procent av de som arbetar i övriga Europa, främst Norge, arbetar inom olja/gas/ offshore vilket gör detta till den vanligaste branschen där. Denna andel har dock minskat sedan I Asien anger störst andel att de jobbar inom verkstadsindustrin och denna andel har ökat kraftigt sedan mätningen I enkäten finns ett begränsat antal svarsalternativ på frågan om vilken bransch medlemmarna arbetar inom. Detta gör att en relativt stor andel väljer alternativet annan bransch. Inför 2011 års enkät utökades svarsalternativen med energi inkl vindkraft samt olja/gas/offshore. Detta gjorde att andelen som svarade annan bransch minskade. Andelen som arbetar inom forskning/utveckling har minskat kraftigt de senaste åren från att ha varit den dominerande branschen Verkstadsindustrin har också haft en nedgång under perioden men ökar nu till att bli den största branschen Olja/gas/offshore och telekom är branscher som minskar 2015 jämfört med ,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Diagram 4: Huvudsaklig bransch för utlandsarbetande medlemmar fördelat per region % 20% 15% 10% 5% 0% Diagram 5: Bransch för utlandsarbetande medlemmar EU Övriga Europa Nordamerika Asien Övriga världen

7 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 7 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Företagsledare/VD Högre chef Chef Specialist Projektledare Annan befattning (ex handlägger, analyserar, utvärderar, utreder, nyutvecklar, ansvarig för verksamhet) Diagram 6: Befattning för utlandsarbetande medlemmar fördelat per region % 40% 35% 30% 25% 20% 15% EU Övriga Europa Nordamerika Asien Övriga världen BEFATTNING Den vanligaste befattningen bland utlandsmedlemmarna är specialist, ca 33 procent av medlemmarna anger detta som befattning. I Nordamerika och EU/övriga Europa arbetar en stor andel av medlemmarna som specialister. Svarsalternativet annan befattning är också en stor grupp men är vanligast i EU och övriga Europa. I samtliga tre chefskategorier ligger Asien högt. I enkäten 2011 tog vi bort svarsalternativet handläggare och exemplifierade istället annan befattning med handlägger, analyserar, utvärderar, utreder, nyutvecklar samt ansvarig för verksamhet. Detta gjorde att andelen medlemmar som valde svarsalternativet annan befattning ökade och andelen som svarade specialist minskade. Andelen specialister och projektledare ökar något 2015 jämfört med Även andelen högre chefer ökar men där minskar samtidigt andelen chefer på lägre nivå. 10% 5% 0% Företagsledare/VD Högre chef Chef Specialist Projektledare Handläggare Annan Diagram 7: Befattning för utlandsarbetande medlemmar

8 8 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se LÖN, SKATTER OCH LEVNADSSTANDARD På enkäten anger medlemmarna sin bruttolön per månad inom olika löneintervaller. Det går därför inte att beräkna några medellöner utan bara redovisa hur stor andel av medlemmarna som angav en viss lönenivå. Lönen inkluderar bonus, utlandstraktamente, hardship mm. Man ska dock tänka på att befattning, erfarenhet och anställningsform säkert spelar större roll för lönen än själva regionen. I Nordamerika och Asien återfinns 29 respektive 25 procent av medlemmarna i de tre översta löneintervallen dvs de har en lön på ca kr eller mer i månaden. Medlemmarna som arbetar inom EU och Övriga Europa har lägre andel medlemmar i de högsta löneintervallen. I löneenkäten för yrkesverksamma i Sverige är det ca 50 procent som har en lön över kr medan motsvarande andel bland de utlandsanställda i EU och övriga Europa är ca 75 procent. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Mindre än Mer än Euro (mindre äneuro (ca Euro (ca Euro (ca Euro (ca Euro (ca Euro (ca Euro (ca 105 Euro (ca 122 Euro (Mer än SEK) SEK) SEK) SEK) SEK) SEK) SEK) SEK) SEK) SEK) Diagram 8: Lön för utlandsarbetande medlemmar fördelat per region % 30% 25% 20% 15% EU Övriga Europa Nordamerika Asien Övriga världen Oavsett orsakerna ser vi att flertalet utlandsarbetande tjänar mer än i Sverige och många anser sig ha en högre levnadsstandard (32 procent) i det nya arbetslandet. Asien är den region där den största andelen av medlemmarna (53 procent) anser sig ha en högre 10% 5% 0% Mindre än Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Euro Diagram 9: Månadslönen i Euro för utlandsarbetande medlemmar Mer än Euro Euro levnadsstandard än i Sverige. 12 procent svarade att de har en lägre levnadsstandard i arbetslandet än de hade i Sverige. 34 procent av de utlandsanställda medlemmarna betalar mindre än 30 procent i skatt och ev. sociala avgifter. Motsvarande andel 2011 var 46 procent dvs den har minskat kraftigt. Andelen som betalar högre skatt har samtidigt ökat. Andelen som har en skattesats mellan 31 och 40 procent har ökat från 29 till ca 37 procent sedan 2011.

9 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 9 80% 70% 60% 50% 40% EU 30% Övriga Europa Nordamerika 20% Asien Övriga världen 10% 0% Diagram 10: Förmåner för utlandsarbetande medlemmar fördelat per region 2015 FÖRMÅNER Det är vanligare med andra förmåner vid utlandstjänstgöring än vid en tjänst i Sverige. I många länder finns inte en allmän pension och sjukförsäkring som i Sverige utan det är något som arbetsgivaren får stå för. Förmånerna skiljer sig mycket beroende på land/region hade 71 procent av de utlandsarbetande medlemmarna i Sveriges Ingenjörer en pensions- och sjukförsäkring, det var den vanligaste förmånen. På andra plats kom telefon/dator/internet (58%) och sedan kom helt eller delvis fri bostad (28%) och fria hemresor (25%). 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Asien är den region som har en hög andel i de flesta förmånsgrupper. Däremot ligger regionen lågt vad gäller förmåner som rör betald ledighet vid barns sjukdom, lön under föräldraledighet och övertidsersättning. Inom EU, övriga Europa och Nordamerika är de vanligaste förmånerna pension och sjukförsäkring samt telefon/dator/internet. Diagram 11: Förmåner för utlandsarbetande medlemmar

10 10 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se ÖVRIGA RESULTAT FRÅN ENKÄTEN ANTAL ÅR I ARBETET UTOMLANDS 45 procent av de svarande har varit utomlands i två år eller mindre. 12 procent av utlandsmedlemmarna har varit utomlands i mer än 10 år. SEMESTER OCH ARBETSTID 49 procent av de utlandsarbetande medlemmarna har 4-5 veckors semester. Ytterligare 46 procent har 6 veckors semester eller mer. Drygt hälften av medlemmarna (54 procent) arbetar timmar i veckan, 27 procent arbetar timmar i veckan och 14 procent arbetar mer än 50 timmar i veckan. KULTURELLA OLIKHETER OCH TRIVSEL Vi har ställt en fråga om medlemmar upplever att de har haft några större kulturella problem i samband med arbetet utomlands. 73 procent svarar att de inte haft några problem. Bland dem som upplevt problem är det bemötande av myndigheter och problem med arbetsplats/kollegor som ligger i topp, följt av problem i lokalsamhället. Detta är samma bild som vi sett tidigare år. Asien och övriga värden är de regioner där störst andel har haft problem. På frågan om hur de upplever den yrkesmässiga nivån hos de lokala ingenjörerna anser över hälften att de har samma nivå som svenska ingenjörer. 23 procent tycker att nivån är lite eller mycket lägre och 9 procent tycker att nivån på de lokala ingenjörerna i arbetslandet är lite eller mycket högre än nivån på ingenjörerna i hemlandet. Det är främst i Europa och Nordamerika som man anser att nivån på de inhemska ingenjörerna är högre än hos svenska ingenjörer. Asien är den region som har lägst nivå på de inhemska ingenjörerna enligt undersökningen. Nästan hälften av ingenjörerna har med sig make/ maka/sambo och knappt en fjärdedel har med sig barn under 18 år. På frågan om hur medlemmen och ev. familj trivs i allmänhet i landet svarar den största andelen, 63 procent, att de trivs lika bra som i Sverige. 21 procent trivs bättre än i Sverige och 16 procent trivs sämre än i Sverige. EFTER UTLANDSTJÄNSTEN En majoritet (53 procent) tror på bättre förutsättningar för jobb och karriärmöjligheter efter utlandstjänsten. 9 procent tror dock att de har sämre förutsättningar efter utlandstjänsten. En klar majoritet, 66 procent, svarar ja på frågan om de tror att de kommer att återvända till hemlandet. Detta är betydligt högre andel än 2009 då 54 procent svarade att de tror att de kommer att återvända. 23 procent svarar vet inte och 11 procent tror inte att de kommer att återvända till hemlandet. Nästan en tredjedel av de som arbetar utomlands är garanterade arbete i Sverige när de återvänder och har en arbetsgivare som genomför karriärplanering innan återkomsten till Sverige.

11 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 11 I VILKET LAND ARBETAR DU? TOTALT ANTAL ANDEL Australien 10 1,5 Belgien 11 1,6 Brasilien 6 0,9 Danmark Finland 7 1 Frankrike 17 2,5 Förenade arabemiraten 6 0,9 Indien 8 1,2 Irland 2 0,3 Italien 3 0,4 Japan 8 1,2 Kanada 11 1,6 Kina 43 6,4 Luxemburg 1 0,1 Malaysia 4 0,6 Nederländerna 12 1,8 Norge ,6 Oman 2 0,3 Polen 5 0,7 Qatar 1 0,1 Ryssland 3 0,4 Schweiz 26 3,9 Singapore 6 0,9 Spanien 6 0,9 Storbritannien 36 5,3 Sydafrika 2 0,3 Sydkorea 3 0,4 Taiwan 3 0,4 Tanzania 1 0,1 Thailand 5 0,7 Tjeckien 1 0,1 Tyskland 43 6,4 USA 66 9,8 Vietnam 1 0,1 Österrike 4 0,6 Annat land 44 6, I VILKEN REGION ARBETAR DU? ANTAL TOTALT ANDEL EU ,6 Övriga Europa Nordamerika 80 11,9 Asien ,9 Övriga världen 31 4,

12 12 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Min arbetsgivare är: Svenskt företag (utsänd) 38 13,0 10 6, , ,8 8 25, ,6 Dotterbolag till svenskt företag 36 12,3 9 5,7 9 11, ,2 4 12, ,8 Dotterbolag till utländskt företag 26 8, ,9 5 6, ,1 4 12, ,5 Inhemskt företag (lokalanställd) , , , ,4 9 29, ,5 Svensk myndighet eller svenskt biståndsorgan 2 0,7 2 1,3 4 5,1 3 2,8 1 3,2 12 1,8 Internationell organisation 33 11, ,1 4 5,1 4 3,8 1 3,2 58 8,7 Jag är egen företagare 8 2,7 1 0,6 1 0,9 4 12,9 14 2, Inom vilken bransch är du huvudsakligen verksam? Elektronisk industri 12 4,1 3 1,9 1 1,3 2 1,9 18 2,7 Bygg 7 2,4 14 8,6 4 3,8 1 3,2 26 3,9 Försäljning/marknadsföring/inköp 6 2,1 3 1,9 2 2,5 6 5,7 2 6,5 19 2,8 IT 33 11, , ,4 3 9, ,6 Kemi 14 4,8 4 2,5 2 2,5 4 3,8 24 3,6 Läkemedel ,5 1 1,3 2 1,9 42 6,3 Konsult/rådgivande 13 4,5 14 8,6 4 5,1 10 9,4 5 16,1 46 6,9 Verkstadsindustri 30 10,3 10 6, ,1 5 16, ,0 Telekom 22 7,5 1 0, ,7 8 7,5 1 3,2 42 6,3 Forskning/utveckling 44 15,1 14 8, ,8 3 9, ,8 Olja/gas/off-shore 4 1, ,5 3 3,8 5 4,7 2 6,5 57 8,5 Energi inkl vindkraftverk 22 7,5 4 2,5 2 2,5 3 2,8 3 9,7 34 5,1 Annan bransch 50 17, ,1 9 11, ,2 6 19, ,

13 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 13 Befattning Företagsledare/VD 7 2,5 1 1, ,5 2 7,4 21 3,2 Högre chef 28 9,9 9 5,6 8 10, ,9 2 7, ,7 Chef 25 8, ,8 8 10, ,1 1 3, ,9 Specialist , , , ,8 8 29, ,9 Projektledare 40 14, , , ,4 7 25, Annan befattning (ex handlägger, analyserar, 80 28, , , ,2 7 25, ,3 utvärderar, utreder, nyutvecklar, ansvarig för verksamhet) Är du i huvudsak anställd enligt... Svensk lag 40 14,2 10 6, , , , ,1 Utländsk lag , , , , , ,4 Vet ej 4 1,4 2 1,2 4 5,3 6 5,7 16 2, Är detta din första utlandstjänstgöring? Ja , , , , , ,4 Nej , , , , , ,

14 14 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Hur länge har du arbetat utomlands sammanlagt? Mindre än 1 år 53 18, , , ,0 6 23, ,7 1-2 år 75 26, , , ,8 7 26, ,7 3-5 år 56 19, , , ,7 4 15, , år 51 18, , , ,0 5 19, , år 26 9,2 5 3,1 7 6,7 1 3,8 39 6,0 Mer än 15 år 22 7,8 4 2,5 4 5,2 3 2,9 3 11,5 36 5, Vilken månadslön har du? Bruttolönen inkl bonus, utlandstraktamenten, hardship mm Mindre än Euro (mindre än SEK) 7 2,5 2 2,6 3 2,9 1 3,8 13 2, Euro (ca SEK) 30 10,7 4 2,5 9 11,8 3 2,9 4 15,4 50 7, Euro (ca SEK) 40 14, ,3 7 9,2 6 5,9 2 7, , Euro (ca SEK) 40 14, ,5 8 10, ,8 5 19, , Euro (ca SEK) 85 30, , , ,6 5 19, , Euro (ca SEK) 42 14, , , ,6 1 3, , Euro (ca SEK) 15 5,3 4 2,5 3 3, ,8 3 11,5 36 5, Euro (ca SEK) 5 1,8 6 3,8 8 10,5 8 7,8 1 3,8 28 4, Euro (ca SEK) 6 2,1 3 1,9 4 5,3 7 6,9 2 7,7 22 3,4 Mer än Euro (Mer än SEK) 11 3,9 1 0, ,2 10 9,8 2 7,7 34 5, Erhåller du bonus? Ja , , , , , ,8 Nej , , , , , ,

15 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 15 Hur stor andel av bruttolönen betalar du i skatt och ev sociala avgifter? Mindre än 10% 1 0,4 4 2,5 2 2, ,9 2 7,7 33 5, % 16 5,7 15 9, , ,2 1 3,8 59 9, % 44 15, , , , , % , , , , , % 81 28, ,7 6 7,9 5 4,8 2 7, ,2 Mer än 50% 15 5,3 4 2,5 4 5, ,8 25 3,9 Vet ej 18 6,4 5 3,1 9 11, ,4 2 7,7 47 7, Erhåller du några av dessa förmåner? Flervalsfråga, andelen anger antal svar på resp alternativ i relation till totala antalet per region Övertidsersättning 32 10, , ,5 3 2,8 5 16, ,5 Tjänstebil 47 16,0 12 7, , ,7 8 25, ,1 Helt eller delvis fri bostad 42 14, , , , , ,6 Fria hemresor 34 11, , , , , ,2 Telefon/Dator/Internet , , , , , ,7 Betald ledighet vid barns sjukdom 81 27, ,1 6 7,5 8 7,5 4 12, ,4 Full lön under föräldraledighet 56 19, ,5 4 5,0 4 3,7 1 3, ,0 Helt eller delvis betald skolgång för barnen 17 5,8 6 3,7 7 8, ,3 3 9, ,0 Språkkurser 70 23,8 16 9, , ,3 4 12, ,9 Kulturförberedande kurser 26 8,8 4 2, , ,1 3 9, ,7 Medlemsskap i lokala klubbar/föreningar 25 8,5 14 8,6 6 7,5 8 7,5 5 16,1 58 8,6 Pension och sjukförsäkring , , , , , ,6 Annan försäkring 53 18, , , ,0 5 16, ,8 Stöd av revisor/skattejurist 50 17,0 14 8, , ,4 7 22, ,9 Andra förmåner 21 7,1 14 8,6 5 6,3 10 9,3 5 16,1 55 8,2 Antal per region Hur upplever du din levnadsstandard i arbetslandet? Högre än i Sverige 57 19, , , , , ,1 Samma som i Sverige , , , , ,6 Lägre än i Sverige 35 12,2 9 5, , ,2 6 20, ,6 Ingen uppfattning 22 7,6 1 0,6 1 0,9 24 3,

16 16 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Hur lång uppsägningstid har arbetsgivaren? Mindre än 1 månad 5 1,8 5 3, , ,7 42 6,5 1 månad 57 20,6 11 6,9 4 5, ,3 5 19, ,1 2 månader 20 7,2 6 3,8 1 1,3 7 6,7 4 15,4 38 5,9 3 månader , , , ,9 4-5 månader 11 4,0 2 1,3 2 2,6 15 2,3 6 månader eller längre 46 16,6 2 1, ,5 3 11, ,3 Vet ej ,7 8 10, ,5 5 19, Hur lång uppsägningstid har du? Mindre än 1 månad 4 1,4 3 1, , ,4 40 6,2 1 månad , ,6 8 10, ,3 5 19, ,2 2 månader 23 8,2 7 4,4 3 3,9 7 6,7 4 15,4 44 6,8 3 månader 85 30, , , ,5 7 26, ,1 4-5 månader 2 0,7 2 1,3 1 1,3 5 0,8 6 månader eller längre 17 6,1 1 0,6 7 9, ,7 47 7,3 Vet ej 29 10,4 14 8, , ,5 4 15, ,

17 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 17 Hur många veckors semester per år har du rätt till utöver helgdagar? 1-3 veckor 2 0,7 1 0, ,8 1 3,8 29 4,5 4-5 veckor 92 33, , , , ,6 6 veckor , , , ,7 5 19, ,0 7 veckor 9 3,2 2 1,3 2 2,6 7 6,7 20 3,1 8 veckor eller mer 5 1,8 1 0,6 1 1,3 2 1,9 2 7,7 11 1,7 Vet ej 3 1,1 1 1,3 2 1,9 1 3,8 7 1, Har du någon form av konkurrensklausul eller andra begränsningar i dina möjligheter att byta jobb? Ja 61 21, , , ,5 8 30, ,7 Nej , , , , ,6 Vet ej 37 13, , , ,4 4 15, , Hur många timmar per vecka arbetar du i genomsnitt (inkl lunch)? Mindre än 37 timmar 21 7,5 9 5,6 1 1,3 3 2,9 2 7,7 36 5, timmar , , , ,2 8 30, , timmar 62 22, , , ,9 7 26, ,5 Mer än 50 timmar 23 8,2 5 3, , ,0 9 34, ,

18 18 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Är din make/maka/sambo med dig utomlands? Ja 95 33, , , , ,4 Nej , , , ,6 4 13, ,2 Jag är ensamstående , ,8 10 9,7 8 26, , Vad gör din make/maka/sambo? Arbetar som utsänd 3 3,2 6 12,2 6 7,6 3 16,7 18 6,0 Arbetar som lokalanställd 40 42, ,2 8 16,3 9 11,4 3 16, ,6 Arbetar i en internationell organisation 5 5,3 2 3, ,6 9 3,0 Arbetar för en svensk arbetsgivare via distans 4 4,2 2 3,5 2 4,1 3 3,8 11 3,7 eller som pendlare Arbetar frivilligt/oavlönat 4 4, ,5 9 11,4 2 11,1 27 9,1 Studerar på lokal utbildning 4 4,2 3 5, ,6 14 4,7 Studerar på distans 5 5,3 2 3,5 2 4, ,9 3 16,7 23 7,7 Är verksam som egenföretagare 8 8,4 1 1, ,1 2 11,1 20 6,7 Annat 22 23,2 7 12, , ,2 4 22, , Har du barn under 18 med till arbetslandet? Ja 44 15, , , ,7 8 26, ,2 Nej , , , , , ,

19 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 19 Trivs du och din eventuella familj i allmänhet i arbetslandet? Jag/vi trivs bättre än i Sverige , , , , ,3 Jag/vi trivs lika bra som i Sverige , , , , ,7 Jag/vi trivs sämre än i Sverige 39 14, , , ,7 1 3, , Hur ofta har du erfarenhetsutbyte med dina kollegor i Sverige? Dagligen 34 12,2 6 3, , ,5 6 23, ,8 Veckovis 42 15, , , ,9 2 7, ,4 1-3 gånger per månad 44 15, , , ,5 3 11, ,1 Mer sällan än 1 gång per månad 49 17, ,1 8 10, ,6 9 34, ,2 Jag har inga kollegor i Sverige , , , ,5 6 23, , Är du registrerad som Europaingenjör (EUR-ING)/Feani? Ja 4 1,4 2 1,2 4 3,8 10 1,5 Nej , , , ,1 Vet ej 59 20, , , , ,

20 20 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Yrkesmässiga nivån på ingenjörer i landet? Mycket högre än hos svenska ingenjörer 3 1,1 2 1,2 1 1,3 6 0,9 Lite högre än hos svenska ingenjörer 32 11,3 7 4, ,8 1 3,3 56 8,5 Samma nivå som hos svenska ingenjörer , , , , ,3 Lite lägre än hos svenska ingenjörer 17 6, , , ,8 9 30, ,3 Mycket lägre än hos svenska ingenjörer 3 1,1 3 1,9 3 3, ,3 3 10,0 37 5,6 Vet ej 36 12,7 16 9,9 6 7, ,7 5 16, , Har du haft några större kulturella problem i samband med ditt arbete utomlands? Flervalsfråga, andelen anger antal svar på resp alternativ i relation till totala antalet per region Ja, med arbetsplats/kollegor 29 9,9 14 8, , ,5 5 16, ,3 Ja, i privatlivet 10 3,4 4 2,5 7 8, ,8 3 9,7 42 6,2 Ja, i lokalsamhället 18 6,1 8 4,9 5 6, ,6 2 6,5 54 8,0 Ja, med bemötande från myndigheter 34 11,6 16 9,9 8 10, ,6 9 29, ,2 Ja, annat 6 2,0 1 0,6 0,0 1 0,9 2 6,5 10 1,5 Nej , , , , , ,6 Antal per region

21 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 21 Har du studerat utomlands innan du började arbeta utomlands? Ja, i arbetslandet 19 6,7 11 6,9 5 6,5 9 8,7 1 3,3 45 6,9 Ja, i annat land 78 27, , , , , ,3 Nej , , , , Hur fick du kännedom om utlandstjänsten? Flervalsfråga, andelen anger antal svar på resp alternativ i relation till totala antalet per region Sökte själv, blev erbjudanden från företaget jag arbetade i , , , , , ,9 Sökte specifik tjänst i utländskt företag 74 25, ,9 5 6,3 7 6,5 4 12, ,8 Sökte specifik tjänst med utlandsstationering i 7 2,4 1 0,6 3 3,8 4 3,7 2 6,5 17 2,5 svenskt företag Jobb-baser på webben eller tidningar 36 12, ,7 0,0 1 0,9 2 6,5 58 8,6 Företagets hemsida 30 10, ,0 0,0 5 4,7 2 6,5 58 8,6 Jag sökte utan att företaget hade annonserat 14 4,8 7 4, ,5 6 5,6 2 6,5 39 5,8 Personligt nätverk 53 18, , , ,9 5 16, ,7 Annat 36 12, ,3 5 6, ,3 1 3, ,8 Antal per region

22 22 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se Av vilken eller vilka orsaker togs arbetet utomlands? Flervalsfråga, andelen anger antal svar på resp alternativ i relation till totala antalet per region Önskan om utveckling i branschen , , , , , ,7 Personliga ambitioner och karriärplaner , , , , , ,6 En önskan/krav från företaget jag arbetade för 41 13,9 12 7, , ,2 8 25, ,0 i Sverige Önskan om att jobba med ett speciellt arbetsområde/produkt som bara finns utomlands 42 14, , ,5 7 6,5 4 12, ,9 Familjemässiga skäl 47 16, , , ,7 6 19, ,2 Jag var arbetslös 47 16, ,5 4 5,0 2 1,9 0, ,3 Förväntningar om högre lön/levnadsstandard 76 25, , , , , ,3 Förväntningar om lägre inkomstskatt 18 6,1 16 9,9 6 7, ,1 4 12,9 58 8,6 Jag ville lära känna nya kulturer 77 26, , , , , ,1 En personlig önskan om att hjälpa till i landet 5 1,7 2 1,2 8 10,0 5 4,7 8 25,8 28 4,2 Bättre klimat 23 7,8 9 5, , , , ,8 Andra orsaker 31 10, ,1 5 6,3 4 3,7 3 9,7 61 9,1 Antal per region Är du garanterad arbete i Sverige om/när du återvänder? Ja 49 18, , , , , ,8 Nej , , , ,3 9 34, ,4 Vet ej 14 5, ,9 3 2,9 3 11,5 31 4,

23 Utlandsenkät 2015 sverigesingenjorer.se 23 Genoför din arbetsgivare karriärplanering åt dig innan din återkomst till Sverige? Ja 13 26,5 6 21, , ,4 5 35, ,4 Nej 16 32,7 6 21,4 7 17, ,4 8 57, ,4 Vet ej/ej relevant 20 40, , , ,2 1 7, , Tror du att du kommer återvända för att arbeta i Sverige? Nej 41 14,6 16 9,9 5 6,5 6 5,8 2 6, ,7 Ja, inom 2 år 80 28, , , , Ja, inom 3-5 år 48 17, , , , , Ja, senare 39 13, ,6 5 6,5 10 9,7 1 3, Vet inte , , ,5 7 23, , Hur tror du utlandstjänsten påverkar dina jobb och karriärmöjligheter om du återvänder för att jobba i Sverige? Bättre förutsättningar efter utlandstjänsten , , , , , ,7 Oförändrat 88 31, , , ,3 7 24, ,0 Sämre förutsättningar efter utlandstjänsten 21 7,5 12 7,7 4 5, ,6 4 13,8 55 8,5 Vet inte 32 11, ,9 10 9,7 4 13,8 63 9,

24 Box 1419, Stockholm Besök: Malmskillnadsgatan 48 Tel sverigesingenjorer.se April