FÖR EN BÄTTRE ARBETSLIVSKVALITET I ETT UTVIDGAT EU

Transkript

1 Mars 2006 FÖR EN BÄTTRE ARBETSLIVSKVALITET I ETT UTVIDGAT EU INFORMATION FÖR SÄKRA, HÄLSOSAMMA OCH PRODUKTIVA ARBETEN Slutlig version Arbetsprogram 2006

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 FÖRORD Uppdrag och vision Strategiska mål INLEDNING Det årliga arbetsprogrammet för DET ÅRLIGA ARBETSPROGRAMMET FÖR Upprättande av länkar Främjande av globala nätverkspartnerskap Kunskapsförmedling din arbetsmiljölänk Utveckla kunskap som stöd åt beslutsfattande och genomförande ()

3 1 FÖRORD I överensstämmelse med inrättandeförordningen nr 2062/94 och ändringsförordningarna 1643/95, 1654/03 och 1112/2005 har Europeiska arbetsmiljöbyrån följande mål: Byråns mål är att förse gemenskapsorganen, medlemsstaterna, arbetsmarknadens parter och övriga berörda med alla relevanta tekniska, vetenskapliga och ekonomiska uppgifter på arbetsmiljöområdet i syfte att förbättra arbetsmiljön, vad gäller arbetstagarnas säkerhet och hälsa i enlighet med fördraget och efterföljande gemenskapsstrategier och handlingsprogram om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen. Arbetsmiljöbyrån inledde sin verksamhet i september 1996 i Bilbao i Spanien och var i full drift Under den här perioden skapade byrån ett nätverk av kontaktpunkter i medlemsstaterna och utvecklade sitt informationsarbete på tre huvudområden. Informationsnät upprättande av länkar Informationsprojekt utveckling av kunskap Informationstjänster kunskapsförmedling Sedan gemenskapens arbetsmiljöstrategi offentliggjordes har arbetsmiljöbyrån gradvis anpassat sitt arbetsprogram efter de uppgifter och prioriteringar som identifieras i strategidokumentet. En ny reviderad strategi planeras från 2007, och det kan därför bli nödvändigt att göra ändringar i det rullande arbetsprogrammet för att se över arbetsmiljöbyråns planerade verksamhet för Efter Europeiska unionens utvidgning den 1 maj 2004 omfattar byråns nätverk de 25 medlemsstaterna. För att underlätta den här utvecklingen inom den tillgängliga budgeten antog byråns styrelse ett dokument om ett andra generationens nätverk i november Till följd av arbetsmiljöbyråns beslut om hur principen om trepartsstrukturen ytterligare skall stärkas mot bakgrund av den ändring av byråns förordning, skall byråns verksamhet bygga på denna princip genom att främja social dialog på såväl strategisk beslutsfattandenivå och operativ nätverksnivå. Enligt detta arbetsprogram kommer budgeten för byråns huvudsakliga verksamhet till slut att förbli oförändrad (13,5 miljoner euro, 2005 års nivå). Verksamheten baserar sig på byråns uppgift, framtidssyn och dess strategiska mål ( 1 ). 1.1 Uppdrag och vision Byrån är det organ inom Europeiska unionen som ansvarar för insamling, analys och spridning av information som kan vara till nytta för personer som arbetar med arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöbyråns vision är att genom sina informationsverksamheter främja en god arbetsmiljö och verka i riktning mot målet att de europeiska arbetsplatserna skall vara säkra, hälsosamma och produktiva. ( 1 ) Källa: Strategy Paper. The European Agency for Safety and Health at Work into the next millennium, Europeiska arbetsmiljöbyrån, december

4 1.2 Strategiska mål Inom ramen för byråns förordning, uppdrag och vision kan följande fyra strategiska mål sättas upp: Två allmänna mål: Byrån skall skapa den främsta källan för arbetsmiljöinformation i Europa och den mest omfattande och användarvänliga resursen på Internet. Byrån skall aktivt stödja utformningen och genomförandet av arbetsmiljöpolitiken samt de organ som är inblandade i denna process. Och två särskilda mål: Byrån skall främja identifikation och utbyte av information om god praxis på arbetsplatsnivå. Arbetsmiljöbyrån skall främja samarbete mellan medlemsstaterna i fråga om insamling av information och forskning så att resurserna utnyttjas på effektivaste sätt. 4

5 2 INLEDNING 2.1 Det årliga arbetsprogrammet för 2006 I enlighet med byråns förordning skall det årliga arbetsprogrammet utgöra en del i det fyraåriga rullande programmet. Varje ettårsprogram redogör för nya aktiviteter som planeras för ifrågavarande år, men som kan löpa över en längre tidsperiod än ett år. Detta sker inom ramen för det rullande programmet och med hänsyn tagen till tillgängliga resurser. Vilka resurser som finns tillgängliga för nya aktiviteter beror på i vilken grad pågående aktiviteter som planerats under det föregående året avslutas och på arbetet med informationsunderhåll. Nya verksamheter följer principen om rullande projekt, vilket innebär att ett nytt projekt inom ett visst område inte kan inledas förrän det föregående projektet avslutats. De uppgifter och mål som tillsammans utgör det årliga arbetsprogrammet för 2006 redovisas i avsnitt 3 (sidan 6). I bilaga I presenteras dessutom projektblad med utförliga redogörelser för samtliga nya föreslagna informationsprojekt. Pågående projekt presenteras i bilaga II. 5

6 3 DET ÅRLIGA ARBETSPROGRAMMET FÖR 2006 I detta avsnitt anges arbetsmiljöbyråns särskilda mål för utveckling och verksamhet för 2006 i enlighet med avsnitten i det rullande arbetsprogrammet. I förekommande fall kommer byrån att se till att prioriteringarna i gemenskapens strategi, t.ex. mångfald på arbetsplatsen, integreras i byråns projekt. 3.1 Upprättande av länkar Främjande av globala nätverkspartnerskap Optimera byråns och nätverkets resurser och samarbetet Arbetsmiljöbyrån kommer 2006 att inrikta sin nätverksamhet på följande mål: Följa genomförandet av tredje generationens ämnescentrum enligt den modell som styrelsen antog i november 2003 och Fortsatt inriktning på att göra andra generationen av byråns nätverk effektivt. Genomföra de nya bestämmelserna i den reviderade förordningen för byrån, i synnerhet stärkande av trepartsstrukturen. Uppmärksamma vikten av en rätt planering och kontroll av det arbete som nätverket skall utföra. Byrån kommer att arbeta vidare med att förbättra planerings- och kontrollverktygen för beräkning och planering av resursanvändningen på det nationella planet, och öka huvudintressenternas insyn i nätverkets arbete. Detta kommer att omfatta fortsatt utveckling av arbetsplanerna tillsammans med varje kontaktpunkt och specificering av mål och uppgifter samt övervakning av hur genomförandet framskrider. För att stödja vidareutvecklingen av de nationella kontaktpunkternas webbplatser och aktiviteterna i samband med Europaveckan kommer byrån att införa ett bidragssystem för EU:s kontaktpunkter ( 2 ). Maximibeloppen för bidragen kommer även fortsättningsvis att avspegla en särskild prioritering av de nya medlemsstaterna. En extern utvärdering av byrån, med särskild betoning på dess nätverk av nationella kontaktpunkter, kommer att genomföras 2006 för att följa upp den utvärdering som gjordes Efter utvärderingen kommer styrelsen att samlas för att anta en handlingsplan Utvidgning av nätverkspartnerskap (1) I Europeiska unionen Institutionella förbindelser År 2006 kommer det systematiska samarbetet med Europeiska kommissionen inom ramen för gemenskapens strategi att koncentreras på att konsolidera samarbetet med GD Sysselsättning och dess kontor i Bryssel. Särskild tonvikt kommer att läggas vid att stödja Europeiska kommissionen i dess uppgift att utarbeta den nya gemenskapstrategin för arbetsmiljöfrågor Detta samarbete kommer att ( 2 ) År 2006 kommer bidrag att kunna ges till administration av kontaktpunkternas webbplatser och aktiviteter i samband med Europaveckan med följande maximibelopp för de nationella kontaktpunkterna: Tyskland, Frankrike, Italien, Spanien, Storbritannien, Polen: euro; Nederländerna, Belgien, Grekland, Portugal, Ungern, Tjeckien, Litauen, Slovakien: euro; Sverige, Österrike, Danmark, Finland, Irland, Malta, Estland, Cypern, Slovenien, Lettland: euro; Luxemburg: euro 6

7 förstärkas genom sambandstjänsten i Bryssel, som inrättades Byrån kommer att ge stöd och bidrag till kommissionen i dess arbete med att utforma politiska åtgärder, och särskild tonvikt kommer att läggas på strävan att integrera arbetsmiljöfrågorna i andra politikområden. I linje med verksamheten kommer byrån också att utveckla samarbetet med andra av kommissionens generaldirektorat. Informationsstöd till Europaparlamentet och dess utskott (bland annat en årlig utställning och föredrag), Europeiska ekonomiska och sociala kommittén, rådet och relevanta representationer och andra EU-institutioner där så är lämpligt. Underlätta arbetet inom Europeiskt forum för säkerhet inom byggsektorn (ECSF), som inrättades efter det europeiska toppmötet om säkerhet i byggsektorn i november 2004, för att uppmuntra till ytterligare förbättringar av arbetsmiljön inom byggsektorn och underlätta uppföljningsmötet, som planeras för juni Europeiska partnerskap Byrån kommer att samarbeta med Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Dublinfonden) inom ramen för det ändrade samförståndsavtalet och med andra EU-institutioner där så är lämpligt. Utveckla samarbete med rådgivande kommittén, främst ad hoc-grupperna i de fall då arbetsmiljöbyrån utfört eller planerar relevant arbete. Utveckla samarbete med kommissionens yrkesinspektörskommitté (SLIC), särskilt när det gäller kampanjer som genomförs av SLIC och byrån, och genom att dela information i samband med riskcentrumet. Under 2006 kommer byrån att tillhandahålla informationsstöd till SLIC:s kampanj om asbest. Utveckla samarbetet inom ramen för kommissionens EU-sektoriella sociala dialog med nyckelsektorer som är relevanta för verksamheten inom ramen för byråns arbetsprogram, i synnerhet med de sektorer som är mest relevanta för de kommande europeiska arbetsmiljöveckorna och byråns särskilda sektoriella aktiviteter. Genom byråns Brysselkontor regelbundet skapa kontakt och informera om byråns verksamhet, i synnerhet gäller detta arbetsmarknadens viktiga parter och andra grupper med intresse för arbetsmiljöfrågor, t.ex. sociala/arbetsmiljökommittéer och arbetsgrupper inom Unice, EFS, UEAPME och CEEP. Bygga ut kontakterna och samarbetet med etablerade arbetsmiljönätverk inom EU, t.ex. forskning, certifiering (Euroshnet), yrkesorganisationer på säkerhets- och hälsoområdet (ENSHPO), Europeiska nätverket för hälsofrämjande på arbetsplatsen (ENWHP), affärs- och försäkringsnätverk (European Social Insurance Partners - European Forum of Insurances against Accidents at Work and Occupational Diseases) för att undersöka hur dessa nätverk kan ge stöd åt EU:s arbetsmiljöstrategi. (2) Utanför Europeiska unionen Prioriteringarna för utvecklingen av nätverksarbete utanför EU grundar sig på tre typer av relationer: partnerskap, samarbete och kontakter. Byråns samarbete med Rumänien, Bulgarien, Turkiet och Kroatien kommer att baseras på extern finansiering (GD Utvidgning). Arbetsmiljöbyrån kommer att arbeta med Byrån för tekniskt stöd och informationsutbyte (TAIEX) i fråga om arbetsmiljöseminarier i de nya medlemsstaterna, kandidatländerna och länderna på Balkan. 7

8 Byråns samarbete med Eftaländerna kommer att baseras på full finansiering av deras deltagande i byråns arbete som observatörer. Finansieringen kommer antingen att baseras på ett EES-avtal med liknande villkor som för Schweiz, eller om detta inte är möjligt på bilaterala avtal med vart och ett av Eftaländerna. Partnerskap Förenta staterna: Vidareutveckla byråns förbindelser med Förenta staternas arbetsmiljödepartement (OSHA) och National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) inom ramen för samarbetet mellan EU och Förenta staterna. Vidmakthålla de nära förbindelserna med andra betydelsefulla amerikanska organisationer på arbetsmiljöområdet, bland annat National Safety Council. Aktivt deltagande i samarbetet mellan EU och Förenta staterna, i synnerhet när det gäller informationsutbyte via den gemensamma webbplatsen. Kanada, Australien, Brasilien, Japan och Sydkorea: Vidareutveckla förbindelserna med arbetsmiljöorganisationer på grundval av gemensamma arrangemang. Nya Zeeland, Ryssland, Kina, Chile och Sydafrika: Utveckla förbindelserna med arbetsmiljöorganisationer på grundval av gemensamma arrangemang. Internationella arbetsorganisationen (ILO) och Världshälsoorganisationen (WHO): Vidareutveckla förbindelserna med dessa två organisationer på grundval av gemensamma arrangemang. Samarbete om genomförandet av Europeiska gemenskapens och ILO:s arbetsmiljöstrategier. OAS (Amerikanska samarbetsorganisationen) och PAHO (Pan American Health Organisation): Vidareutveckla samarbetet med OAS och PAHO som gemensamma kontaktpunkter för staterna i Nord-, Central- och Sydamerika för utveckling av de gemensamma webbplatserna och därmed sammanhängande informationsutbyte på grundval av uppdaterade gemensamma arrangemang. IOHA (International Occupational Hygiene Association), ICOH (International Commission on Occupational Health) och ISSA (International Social Security Association): Utveckla förbindelser med dessa internationella sammanslutningar på grundval av gemensamma arrangemang. IOSH (The Institution of Occupational Safety and Health), ENSHPO (European Network of Safety and Health Practitioners Organisations) och INSHPO (International Network of Safety and Health Practitioners Organisations): Utveckla förbindelser med IOSH och nätverken på grundval av gemensamma arrangemang. Samarbete Utveckla samarbetet med länderna i det europeiska grannskapet. Inrätta kontaktpunkter, nationella nätverk och gemensamma webbplatser inom ramen för byråns informationsnät på Internet. Internationella nätverk: Vidareutveckla förbindelserna och samarbetet med nätverk för förebyggande av olyckor (Accident prevention networks (WOS)). Utveckla systematiska webblänkar till internationella organisationer som Asia-Pacific Occupational Safety and Health Organisation (APOSHO). Följa upp kontakterna med IALI (International Association of Labour Inspections). 8

9 Kontakter Andra länder och arbetsmiljöorganisationer: Bygga relevanta länkar från byråns webbplats till arbetsmiljöinformation på andra arbetsmiljöorganisationers webbplatser och ta med dessa organisationer på byråns sändlista. 3.2 Kunskapsförmedling din arbetsmiljölänk År 2006 kommer arbetsmiljöbyrån att koncentrera informationsförmedlingen på följande: Utveckling och genomförande av en kommunikationsplan Ett flertal av de strategiska utvecklingsförslag som lanserades under 2005 fortsätter att dominera byråns kommunikationsaktiviteter under 2006: Förbättra byråns webbutbud genom att optimera potentialen hos den tredje generationens Internetteknik och uppdatera och utöka webbplatsens innehåll. De nya produkterna skall lanseras och utökad information om riskcentrumet skall läggas ut på byråns webbplats, liksom resultaten av ett antal andra strategiska informationsprojekt. En omfattande kampanj skall anordnas för att öka kunskapen om arbetsmiljöfrågor i de tio nya medlemsstaterna som en del av initiativet för hälsosamma arbetsplatser. Förutom att befästa denna utveckling, kommer byrån att analysera resultaten av den webbundersökning som genomfördes 2005 och samla in feedback från användarna, bland annat genom undersökningar för att finslipa byråns informations- och kommunikationsstrategi. Arbetsmiljöinformation på Internet Byrån kommer att bygga vidare på de framsteg som gjordes 2005 för att förbättra tillgången till dess informationsresurser på webben. Bland annat kommer byråns webbplats att slås ihop med webbplatsen Europa och kommer att lanseras som en portal till hela byråns informationsnätverk. Byrån kommer i synnerhet att: Tillhandahålla ytterligare gemensamma sökord per risk och sektor med flerspråkigt innehåll för offentlig spridning och expertsektioner där informationen huvudsakligen kommer att tillhandahållas på de relevanta texternas originalspråk. Till stöd för de informationsprojektaktiviteter som planeras för 2006, kommer webbresurser på följande teman att utvecklas: o Arbetsmiljö och åldrande. o Arbetsmiljö och ekonomiska resultat. Vidareutveckla byråns webbplats som en global portal för arbetsmiljöinformation genom ytterligare partnerskap med relevanta internationella och nationella organisationer utanför Europa. Förbättrade webbresurser 9

10 Fullt ut utnyttja potentialen hos 3G-tekniken för att vidareutveckla byråns webbplats som en flerspråkig inkörsport till information om byrån, dess nätverk och dess tjänster, öppna för alla EU-medborgare. Utveckla innovativa webbresurser för att stödja kampanjen Europaveckan (se nedan), anpassad till unga arbetstagares behov och deras beteende online. Fortsatt uppdatering av byråns utbud av arbetsmiljöinformation för att fylla de brister som noterats och för att se till att den information som tillhandahålls är aktuell. Ytterligare utveckling av möjligheter för registrerade användare till att skräddarsy byråns webbsida och att utnyttja dess alerttjänster. Med hjälp av 3G-tekniken se till att alla delar av byråns nätverk uppfyller överenskomna kvalitetsstandarder och att byråns information aktivt främjas i hela nätverket. Kompletterande kommunikationstjänster Byrån kommer att lansera nya informationsprodukter och -tjänster som tas fram på följande områden inom ramen för arbetsprogrammet för 2005: o Arbetsmiljö och ekonomiska resultat. o Arbetsmiljö och åldrande. o Riskcentrumet och nya risker. I detta sammanhang skall byrån utveckla ändamålsenliga kommunikationsverktyg för att tillgodose informationsbehoven på företagsnivå. Byrån kommer att fortsätta utveckla sin kommunikation, vilket innefattar utgivningen av byråns årsrapport, nyhetstjänsterna, katalogen och övrigt reklam- och utställningsmaterial. Mediakontakter Arbetsmiljöbyrån kommer att fortsätta utveckla sina förbindelser med arbetsmiljömedierna och att främja säkerhet och hälsa via de viktigaste medierna genom sina kampanjaktiviteter. Pressmeddelanden kommer vanligen att publiceras på alla officiella EU-språk. Om pilotförsöket att utveckla ett nätverk för förbindelser med nationella medier får ett positivt omdöme, kommer planer att tas fram på att utöka detta nätverk till fler än de ursprungliga sex språkområdena. Stöd till kontaktpunktsnätverket: Byrån kommer att arbeta för att stärka den lokala prägeln på kampanjerna i så stor utsträckning som möjligt genom samarbete med företrädare för de nationella kontaktpunkterna och med andra nätverkspartner. Utställningar/evenemang: Byrån kommer att medverka i ett antal viktiga internationella konferenser om arbetsmiljö. Byrån kommer också att öka ansträngningarna för att se till att dess information finns tillgänglig vid lämpliga nationella evenemang. Informationsförfrågningar: Byrån kommer att kunna hantera ett begränsat antal ad hoc-förfrågningar om information inom det fastställda förfarandet. Kampanjer och Europaveckan Europaveckan 2006 Skydd av unga människor 10

11 o Arbetsmiljöveckan kommer att inriktas på unga arbetstagares hälsa och säkerhet på arbetet, och den huvudsakliga målsättningen kommer att vara att främja en kultur av förebyggande och minska förekomsten av olyckor och ohälsa (däribland framtida ohälsa) bland unga människor i arbetet. Kampanjen kommer att inriktas på information på arbetsplatser och till arbetsplatsombud, och kommer även att omfatta integrering av arbetsmiljöfrågor i utbildningen, som skall bygga på byråns senaste aktiviteter inom detta område. Byrån kommer att använda samma övergripande kampanjmodell som utvecklats tidigare. Ändringar kan emellertid göras till följd av rekommendationerna från de oberoende utvärderingarna av tidigare kampanjer. Ett projekt för ett europeiskt pris för god arbetsmiljöpraxis samt skoltävlingar kommer att genomföras och arbetsmiljöbyrån kommer att samarbeta med EU-ordförandeskapen vad gäller öppnings- och avslutningsevenemangen. o Europaveckan 2007 om förebyggande av belastningsskador kommer att förberedas för lansering under första halvåret o Initiativet för hälsosamma arbetsplatser under 2006 kommer de initiativ som inleddes under 2005 att ge resultat på fältet. Dessa initiativ omfattar bland annat en seminarieserie, lokalisering och spridning av byråns reklammaterial med stöd av nationella styrkommittéer i respektive medlemsstat och lansering av en medvetandehöjande kampanj. Byrån kommer att följa upp resultaten av dessa första initiativ för att finslipa sin framtida handlingsplan. 3.3 Utveckla kunskap som stöd åt beslutsfattande och genomförande ( 3 ) Det bör påpekas att det krävs betydande resurser för att underhålla och aktualisera byråns informationstjänster eftersom den sammanlagda informationsmängden ständigt ökar. Här följer en redogörelse för utvecklingsprojekten. Arbetsmiljöbyrån kommer 2006 att rikta in informationsprojektverksamheten på följande mål: Nya förebyggande strategier och policy Arbetsmiljö och ekonomiska resultat (IP ) (pågående) Byrån kommer att se över och befästa resultaten av sitt tidigare arbete. Aktiviteterna under 2006 kommer att genomföras enligt de behov som identifierats för framtida verksamhet. Främjande av en förebyggande arbetsmiljökultur Europaveckan 2007: Belastningsskador (IP ) (planerat) Bidra med ett antal informationsprodukter för förberedelserna för Europaveckan 2007 om belastningsskador. ( 3 ) Här avser planerat sådana projekt som var planerade redan i det rullande arbetsprogrammet för , pågående avser projekt som ingick i ett tidigare ettårigt arbetsprogram men fortfarande pågår (koden avser projektets ID-nummer) och nytt avser projekt som varken är pågående eller planerade. 11

12 Europaveckan 2006: Främjande av arbetsmiljöfrågor bland unga arbetstagare (IP ) (pågående) Bidrag till Europaveckan 2006 med bland annat ett särskilt informationspaket, en rapport med forskning, god praxis och faktablad. Initiativet för hälsosamma arbetsplatser (IP ) (pågående) För att främja en förebyggande kultur och stödja tillämpningen av gemenskapslagstiftningen kommer arbetsmiljöbyrån att administrera ett särskilt initiativ för hälsosamma arbetsplatser. Byrån kommer att stödja kampanjer som ökar kännedomen om grundläggande arbetsmiljöfrågor och kommer att stödja kunskapsöverföring som främjar hälsa och säkerhet i små och medelstora företag. Europaveckan 2005: Buller (IP ) (pågående) Uppföljning av Europaveckans kampanj om buller. Arbetsmiljöinformation för prioriterade grupper Prioriterad grupp: den åldrande arbetskraften (IP ) (pågående) Beskriva sambandet mellan arbetsmiljöfrågor och åldrande, identifiera politik och god praxis för att ta itu med denna fråga, och främja resultaten. Arbetsmiljöinformation för risksektorer Information om god praxis: catering, hotell och restauranger (IP ) (planerat) Ge en översikt av arbetsmiljösituationen samt om ny utveckling inom denna sektor som kan påverka arbetsmiljön. Dessutom kommer byrån att tillhandahålla information om innovativa arbetsmiljöprogram och god praxis. Förutse förändringar - Riskcentrum Riskcentrumet (IP ) (pågående) Enligt ett styrelsebeslut i november 2004 om att fortsätta utbyggnaden av riskcentrumet genom att utvidga datainsamlingen och -analysen samt sprida rönen (webbplats och OSH outlook) och diskutera dem. Arbetet omfattar samtliga 25 medlemsstater och integrerar tidigare arbetsmiljöövervakning och informationssystemet för ny forskning om arbetsmarknaden i förändring/nya risker (2003-IP-01 och IP-WH-NYA RISKER). Efter det förberedande arbete som gjorts under 2005 har byrån för avsikt att genomföra en pilotföretagsundersökning (eller panelundersökning) som syftar till att tillhandahålla relevanta förstahandsuppgifter till riskcentrumet. Modellen kommer att bero på resultatet av den genomförbarhetsstudie som kommer att läggas fram och diskuteras med riskcentrumets rådgivande kommitté och styrelse. 12

13 13

14 Tabell 1: Informationsprojekt 2006 GOD PRAXIS FORSKNING SYSTEM ARBETSMILJÖ- ÖVERVAKNING KAMPANJER Nya förebyggande strategier och policy - behov och inverkan Arbetsmiljö och ekonomiska resultat Främjande av en förebyggande arbetsmiljökultur Europaveckan 2007 Europaveckan 2006 Europaveckan 2005 Tillgång till arbetsmiljöbyråns onlineinformation Initiativet för hälsosamma arbetsplatser Arbetsmiljöinformation för prioriterade grupper Prioriterad grupp: den åldrande arbetskraften Arbetsmiljöinformation för risksektorer Information om god praxis: catering, hotell och restauranger Förutse förändringar - Riskcentrumet Riskcentrumet 14

15 BYRÅNS INFORMATIONSPROJEKT Kod Avdelning Start Slut p jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec m FRÄMJA EN FÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖKULTUR IP Europaveckan 2007: Riskbedömning eller belastningsskador ARBETSMILJÖINFORMATION FÖR RISKSEKTORER 1/06 12/07 IP Catering, hotell och restauranger 1/06 12/07 PÅGÅENDE AKTIVITETER IP Åldrande och arbetsmiljön 1/05 12/06 IP Initiativet för hälsosamma arbetsplatser 1/05 12/07 IP Europaveckan 2006 om unga 1/05 7/07 IP Arbetsmiljö och ekonomiska resultat 1/05 12/06 IP Europaveckan 2005 om buller 1/04 7/06 IP Riskcentrumet 1/03 12/07

16