Teknik- och fritidsnämnden Box Halmstad Tfn: E-post:

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Teknik- och fritidsnämnden 2013-11-13. Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se."

Transkript

1 Teknik- och fritidsnämndens handlingar 21 november 2013

2 HALMSTADS KOMMUN KALLELSE Teknik- och fritidsnämnden Sida Box Halmstad Tfn: E-post: Plats: Pressrummet Halmstad Arena Sammanträdesdatum Tid: 13:00 Ordförande: Jennie Johansson (MP) Sekreterare: Marie Fröidh

3 HALMSTADS KOMMUN Teknik- och fritidsnämnden FÖREDRAGNINGSLISTA Sida ÄRENDEN Sida 1 TE 2013/0017 Val av justerare 2 TE 2013/0018 Godkännande av föredragningslista 3 TE 2010/0185 Handlingsprogram för hållbar energi, information Inga handlingar. 4 TE 2013/0019 Förvaltningschefen, m fl, informerar - Uppsägning av avtal med Tönnersa 7:30 - Belysningsstolpar resultat av stabilitets- och hållfasthetstest Sid 5 5 TE 2013/0011 Ekonomisk prognosrapport 2013, verksamhetsuppföljning* Sid 6 6 TE 2013/0012 Verksamhetsplan 2014* Sid 14 7 TE 2013/0216 Delegationsordning, revidering* Sid 32 8 TE 2013/0227 Avgifter för idrotts- och fritidsanläggningar år 2014 Sid 52 9 TE 2013/0106 Fördelning av nyttjandetillfällen gällande Örjans Valls A-plan Sid TE 2013/0412 Förstudie Kommuntryckeriet Sid 85

4 HALMSTADS KOMMUN Teknik- och fritidsnämnden FÖREDRAGNINGSLISTA Sida ÄRENDEN Sida 11 TE 2013/0443 Riktlinjer för vägvisning, information Sid TE 2013/0033 Sammanträdesdagar för teknik- och fritidsnämnden 2014 Sid TE 2013/0034 Rapporter från branschkonferenser, information 14 TE 2013/0001 Anmälan av ärende, delegation Sid TE 2013/0021 Anmälningsärende Sid TE 2013/0020 Information om beslut i planärenden Sid TE 2013/0032 Övriga frågor Ärende som berör personal

5 TE 2013/0019 Förvaltningschefen, m fl, informerar Uppsägning av avtal med Tönnersa 7:30 Upphörande av elleverans och service gällande gatubelysning för fastigheten Tönnersa 7:30, med anledning av ändrade villkor. I Halmstads kommun finns numera beslutat en tariff avseende teknik- och fritidsnämndens åtagande gällande gatubelysning gentemot företag och privatpersoner. Halmstads kommun ska därför inte längre stå för kostnaden och service gällande den aktuella fastigheten. Tecknas inget avtal med kommunen, upphör elleverans och service den 30 april Belysningsstolpar resultat av stabilitets- och hållfasthetstest Stabilitets- och hållfasthetstest har utförts av Roch Services Skandinavien AB, på uppdrag av teknik- och fritidsförvaltningen (bekostat av Halmstad & Co). Testresultat, kategorisering av testade stolpar samt statistik, presenteras i Testrapport nr från den 14 juni Testresultatet utgör en grund för framtida upprustningsbehov.

6 Ekonomisk prognosrapport Teknik- och fritidsnämnden Januari oktober 2013 TEKNIK- OCH FRITIDSFÖRVALTNINGEN

7 Innehållsförteckning Sid nr Driftbudget och investeringsbudget 3 Investeringsbudget specificerad 4 Kommentarer till drift- och investeringsbudget 5 2

8 3

9 4

10 Kommentarer till driftbudget Gator och trafik Förhållandevis stora halkbekämpningsinsatser har gjorts under vintern medan antalet snöröjningsinsatser har varit begränsade. I samband med avstängningen av Brogatan är det lämpligt att passa på att omisolera Österbro och byta fogarna som är i stort behov av förnyelse. Kostnaden för detta ryms dock inte inom det budgetutrymme som finns avsatt för konstbyggnader. Insatser inom verksamhetsområdet som får stå tillbaka 2013 och ett eventuellt överskridande föreslås hanteras genom minskade konstbyggnadsinsatser Vintervägs-upphandlingen har inneburit en ökning av beredskapskostnader på ca 1,2 Mkr, vilket kommer att påverka standarden på väghållningen. Stormen Simone har inneburit ökade kostnader för reparation av främst sönderblåsta skyltar, men även belysningsstolpar, armaturer och en trafiksignal har skadats av välta träd. Den stora mängden stora och små grenar försvårar maskinsopningen på gång- och cykelvägar och gator och den ordinarie höstsopningen är p.g.a. stormen betydligt mer omfattande än normalt. Park och natur Drift- och underhållsarbetena fortlöper enligt plan trots att vårarbetena försenades pga den långa vintern. Besiktning av lekplatser och lekredskap har handlats upp och avtal tecknats med en extern besiktningsman, årets säkerhetsbesiktning har påbörjats och beräknas vara klar 30 november. Vissa investeringsprojekt har påverkats av den ihållande vintern och tjälen som inte gett med sig, som exempel kan nämnas rivningar/upprustningar av kommunens lekplatser. Tidsplanen beräknas ändå att hållas. Stormen Simone orsakade stora skador inom park- och naturverksamheten. Träd har blåst omkull i parker och grönområden, längs flera av de belysta motionsslingorna har nedfallna träd och skadad belysning gjort slingorna oframkomliga. Galgbergets och Trottabergs slingor är de som drabbats värst, här har belysningen släkts ned i avvaktan på renovering. För övriga vandringsleder och slingor är läget oklart i dagsläget, inventering påbörjad. Längs kusten har sanddyner och träspänger skadats. Dynerna brukar återhämta sig relativt snabbt, träspängerna har inventerats och i vissa fall spärrats av i avvaktan på reparation. Idrott och fritid Driftverksamheten fortlöper planenligt. Arbetet med SM-veckan, Dam-EM i fotboll och lägerverksamhet samt återställande av anläggningarna har tagit mycket resurser i anspråk. Organisation Ett antal chefstjänster, såsom förvaltningschef, arena chef, badhuschef och naturparkmästare, har rekryterats. Kommentarer till investeringsbudget 6402 Mindre gatuombyggnader Gatuombyggnader och trafiksäkerhetsprojekt under året. Ingår även dagvattenåtgärder på Väderögatan mm Kustvägen + 1,5 Mkr. Krav från länsstyrelsen på återplantering av trädallé kommer att genomföras under

11 6415 Bulleråtgärder + 1,3 Mkr. Bygghandling för bullerplank längs Norra Infarten är klar och byggnation planerad under hösten Prognosen är svårbedömd eftersom det är oklart hur många fastighetsägare som kommer att söka bidrag för fönsterbyte under Kajförnyelse Återstående renovering av kajerna slutförs under året T Stråk Samordnas med utbyggnad och översyn av i första hand superstråken, se Omfattar bl.a. komplettering av belysning, siktröjning mm Centrumgator kkr. Ombyggnad av Klammerdammsgatan har utförts under våren. Ombyggnaden av Brogatan (etapp 1) pågår via upphandlad entreprenör. Invigning av denna delsträcka planeras till den 1 dec. Utredningsarbete kring Storgatans utformning pågår med Shbk som projektsamordnare (inklusive budgetansvar). 6424/25 Arenahallsområdet, underfart m.m. + 1,5 Mkr. Toppbeläggning i cirkulationsplatsen och mindre trafiksäkerhetsåtgärder på Frennarpsvägen genomförs Gång- och cykelvägnätet - 2,0 Mkr. Byggnation av superstråket längs Järnvägsleden pågår. Byggstart av superstråk till Snöstorp, delen E6:an- Byvägen och delen Lågagårdsvägen-Brogård pågår. Upprustning av vissa sträckor längs stråken till Vallås, Snöstorp och Fyllinge är klara. Hastighetssäkring av cykelpassager fortgår. Ombyggnader för säkrare trafikmiljö vid Jutarumsskolan är klara. Oklart hur många av stråken som hinner toppbeläggas innan vintern, vilket gör prognosen svårbedömd Resecentrum + 1,5 Mkr. Byggnation av ramp och trappa vid anslutningen till Laholmsvägen planeras till våren Budget (4 Mkr) kommer att föras över från Shbk. Övrig budget för planering/projektering av etapp 2-3 ligger hos Shbk Trafiksäkerhetsåtgärder Trafikverket har lämnat klartecken för statsbidrag och byggnation av ny cirkulationsplats i korsningen Nya Tylösandsvägen/ Hamiltons pågår Skydd av vattentäkter + 2,0 Mkr. Åtgärder omfattande bl.a. utbyggnad av vägräcken pågår på Norra infarten och Flottiljvägen. Utredning för att bedöma lämpliga åtgärder för övriga berörda vägar och vattentäkter pågår. Möte har hållits med trafikverket om samordning av åtgärder längs E6:an RV 26/Norra infartsleden Kattegattsleden + 1,9 Mkr. Omfattar utbyggnad av Kattegattsleden inom Halmstads kommun där norra delen genom Steninge och södra delen från Påarp/Laxvik till kommungränsen kvarstår Oskarström Brogatan + 0,5 Mkr. Arbete pågår med utbyggnad av gång- och cykelväg genom Oskarström. Vissa mindre åtgärder genomförs Oklart om hela sträckan hinner toppbeläggas. Upprustningen av Lilla Nissastigen är i stort klar men bl.a. röjningsarbeten kvarstår. 6

12 65 Offentlig belysning Utbyggnad av ny belysning i mindre skala. Belysning på gång- och cykelstråk norr om Sannarp har byggts ut. Utbyte till LED belysning längs N Infarten och Järnvägsleden pågår. Omfattar även t.ex. förnyelse av kablar i samband med ledningsgrävningar, elsäkerhetsåtgärder och mindre utbyte av stolpar. 66 Parkeringsanläggningar + 2,7 Mkr. Ombyggnad görs av p-automater för att klara de nya kraven på chip-läsare för betalkort. Utbyggnaden av P-ledssystemet har färdigställts. Översyn av kustparkeringarna har gjorts men mer arbeten kvarstår att utföra 2014 vilket även gäller upprustning av övrig markparkering. Det finns även behov av utbyte till moderna övervakningskameror i bl.a. p-hus Gamletull och p-hus Högskolan (2014) Parker ramanslag Diverse mindre anläggningsarbete inom park-, kust- och naturverksamheten, såsom dräneringsarbeten, perenn- och buskplanteringar m.m. Bland de åtgärder som planerats och till viss del genomförts under året kan nämnas förnyelse av perennplantering på Nyhem (klart), discgolfbanan, dräneringsarbeten på Mickedala (klart) och Gyllebolet(klart) Trädplantering + 0,8 Mkr kommer ca 250 träd planteras runt om i kommunen. Under maj har ett mindre antal exotiska trädslag planteras, resterande träd planteras under hösten Förberedelserna för höstens trädplantering pågår Lekplatsförnyelse Teknik- och fritidsnämnden har antagit förslag till omprioritering av lekplatser vilket underlättar tjänstemännens uppdrag att genomföra lekplatsplanen. Framtagande av underlag för upprustning av de lekplatser som ska renoveras pågår parallellt med arbetet att renovera och riva de lekplatser som finns i planeringen för Hittills har 12 lekplatser rustats upp och 25 lekplatser tagits bort under året Andersbergs upprustning + 0,5 Mkr. I projektet återstår uppförandet av en scen. Ursprungligen var det tänkt att scenen skulle byggas av Haldahuset men på grund av brist på resurser har de ingen möjlighet att bygga scenen. Ska en entreprenör tas in för att bygga scenen beräknas kostnaden uppgå till 1 mkr. Möjligheten till medfinansiering utreds men även om finansieringen skulle lösa sig är det inte möjligt att bygga scenen Motionsspår Upprustningen av motionsslingan i Simlångsdalen har inletts, arbetet beräknas vara klart hösten Linehedsparken + 0,5 Mkr. Trygghetsvandringar och medborgardialog i form av öppna möten i parken har genomförts under våren. Under hösten har arbetet med att tillgänglighetsanpassa Amfiteatern inletts och ett förslag för hur Linehedsparken ska utvecklas de närmsta åren tagits fram Trygghet, säkerhet, folkhälsa Arbetet med att bygga om och rusta upp otrygga miljöer för ökad trygghet fortlöper. Under 2013 har etapp 1 i Norre Katts park avslutats. Etapp 1 omfattar översyn och komplettering av belysningen längs det genomgående gång- och cykelstråket i parkens norra del samt 7

13 trefaldighetsallén. Ytterligare 2 etapper avseende förbättrad belysning i parken finns i planeringen Fylgiaparken +1,5 Mkr. Planering och utredning pågår och under våren 2013 har arbetet med att iordningsställa Fylleåleden påbörjats. Inledningsvis har det anlagts en parkeringsplats inom Brogårds naturreservat, vägar och gångstråk har grusats upp i anslutning till parkeringen och bänk med tillhörande bord har satts upp. Långa handläggningstider för dispensansökan för planerade insatser kan innebära att de arbeten som skulle utförts under hösten måste skjutas upp till våren Rhododendronparken Gallrings- och röjningsarbeten har skett under våren och nya bänkar och bord har placerats ut. För att uppmärksamma att parken firar 80 år 2013 bjöds allmänheten in att komma till rhododendronparken den 26 maj. Besökarna fick information om vad som kommer ske i parken och det bjöds på fika och anordnades tipspromenad. Under hösten fortsätter arbetet med att iordningsställa stigar, befintlig vegetation kommer gallras och röjas ytterligare, bäckar och dammar rensas. Projektet pågår t o m våren Förnyelse idrottsanläggningar Förnyelseinsatser för idrotts- och fritidsanläggningar. Bland åtgärder som planeras märks utrustnings- och låssystem för idrottshallar, läktarstolar i ishall, staket runt idrotts- och badanläggningar, renovering av gräsplaner samt friidrottsbanor Nya idrottshallar utrustning + 0,3 Mkr. Utrustning till nya idrottshallen i Eldsberga, senareläggs till Skedalaheds IP Genomförande av projektet enligt planering har slutförts Ismaskin Strömvallen Ny isspolningsmaskin till Strömvallen är levererad Halmstad Arena konstgräsplan +3,0 Mkr. Konstgräsplanen håller längre än tidigare aviserat. Planen har bedömts av expertis på området. I nuläget är bedömningen att utbytet av konstgräsplanen inte behöver utföras förrän Småbåtshamn, vågbrytare/pontoner +0,6 Mkr. Pontonbryggor HSS. Begäran om omprövning skickad till KF. Enligt förslaget till Planeringsdirektiv med utgår anslaget. 8

14 Verksamhetsplan Teknik- och fritidsnämnden #{enhet}#

15 1 Ordförandens inledning 1

16 2 Vision och värdegrund Visionen bygger på Halmstad staden med tre hjärtan. Till år 2020 ska Halmstad vara eller sträva mot att vara: Värdegrund Vår vision om Halmstad 2020 bygger på demokratiska värden. Alla halmstadsbor ska ha möjligheten till delaktighet och inflytande i de demokratiska processerna. I Halmstad har alla människor lika värde och vår gemenskaps kännetecken är ömsesidig respekt. Alla medborgare som möter kommunens verksamhet ska känna att de har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Halmstads kommuns utveckling ska vara långsiktigt hållbar. Detta innebär att utvecklingen tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. 2

17 3 Nämndens uppdrag REGLEMENTE FÖR TEKNIK- OCH FRITIDSNÄMNDEN antaget av kommunfullmäktige den 23 januari 1992, 12, med ändringar den 23 juni 1993, 102, den 27 april 1995, 52, den december 1995, 171, den 22 oktober 1998, 125, den 25 mars 1999, 32, den 25 november 1999, 161, den 24 maj 2006, 73, den 17 december 2008, 138 och den 22 juni 2010, 67 Utöver vad som föreskrivs om nämnder i kommunallagen gäller bestämmelserna i detta reglemente. Teknik- och fritidsnämndens ansvarsområde och uppgifter regleras i detta reglemente 1 För teknik- och fritidsnämnden gäller, utöver vad som föreskrivs i kommunallagen och annan relevant lagstiftning, av kommunfullmäktige antagna Nämndernas arbetsformer samt övriga av kommunfullmäktige antagna styrande riktlinjer och planer. Teknik- och fritidsnämnden ansvarar för att dess verksamhet samordnas med övriga nämnders och bolags verksamheter för att erhålla största möjliga kommunnytta. Teknik- och fritidsnämndens ansvarsområde 2 Teknik- och fritidsnämnden ansvarar för att kommunens mål i tillämpliga delar förverkligas inom givna ekonomiska ramar. Inom ansvarsområdet ligger följande uppgifter: - idrotts- och fritidsverksamhet - vara huvudman för kommunens idrotts- och fritidsverksamhet exklusive fritidsgårdarna och därmed sammanhängande verksamhet - upplåta och uthyra idrotts- och fritidsanläggningar/-lokaler åt föreningar, företag och enskilda - fördela bidrag åt institutioner, föreningar, organisationer och enskilda enligt fastställt regelverk - handlägga ärenden om tillstånd till eller registrering av lotterier enligt lotterilagen. - park- och naturverksamhet - svara för kommunens skyldighet för allmän park- och naturmark - svara för kustservice, naturvårds- och kalkningsverksamhet - svara för offentliga toaletter på allmän plats - gatu- och trafikverksamhet inklusive parkeringsverksamhet - svara för kommunens skyldighet som gatu- och väghållare - upplåtelse av offentlig plats med undantag av området framför Rådhuset samt att handlägga frågor om upplåtelse enligt torghandelsföreskrifterna. - besluta i ärenden om bidrag till enskild väghållning avseende vägsamfälligheter - svara för gatudrift inklusive gatubelysning åt vägföreningar - som trafiknämnd fullgöra trafikuppgifter och frågor om parkeringstillstånd som avses 1 lagen (1978:234) om nämnder för vissa trafikfrågor samt därmed vara kommunens organ för trafiksäkerhetsarbete - flyttning av fordon enligt lagen om flyttning av fordon i vissa fall Som kommunens verkställande organ för ovanstående ansvarsområde åvilar det tekniska nämnden att förvalta och utveckla infrastrukturen till exempel idrotts-/fritidsanläggningar, parker och naturområden, gator, torg, parkeringar, cykelvägar, gatubelysning och parkeringsmöjligheter (KF , 67). Förvaltningsansvaret innebär för respektive ansvarsområde att: - verka för en god försörjning och planering av kommunens infrastruktur. 3

18 - svara för nyanläggning av infrastruktur - svara för förnyelse, underhåll och drift av infrastruktur, bland annat genom att upprätta drifts- och underhållsplaner. - utveckla och anpassa infrastruktur och verksamhet kontinuerligt efter nya behov i samhället och nya tekniska förutsättningar - i mån av resurser med täckande av självkostnader bistå övriga nämnder, kommunala bolag med flera bistå med tjänster och kompetens - genom sin verksamhet arbeta för att bidra till en god miljö Teknik- och fritidsnämnden skall dessutom i samråd med Halmstads City Utveckling AB verka för och delta i centrums utveckling. Delegering från fullmäktige 3 Teknik- och fritidsnämnden skall besluta i följande grupper av ärenden 1 avgifter och priser knutna till ansvarsområdet med undantag för avgifter vid användande av offentlig plats samt parkeringsavgifter (KF , 67) 2 regler och riktlinjer för fördelning av bidrag till vägsamfälligheter, institutioner, föreningar organisationer och enskilda besluta i ärenden om kommunal borgen för lån till vägföreningar och vägsamfälligheter 4

19 4 Analys utifrån nämndens uppdrag Målgrupper/invånare Antal event i Halmstad ökar. Eventbesökare som målgrupp blir fler. Detta ställer krav på teknik- och fritidsförvaltningens organisation, särskilt under sommarmånaderna. Utveckling Det utökade utrymmet för förnyelse av teknisk infrastruktur, som tilldelats efter millennieskiftet, är viktigt att säkerställa för att undvika kapitalförstöring. Anpassning av förvaltningsorganisationen är nödvändig för att möta framtidens krav på en modern teknikoch fritidsverksamhet. Utvecklingsarbetet skall göras ur ett komunövergripande och starkt kundfokus perspektiv. Den ideella sektorns förutsättningar att bedriva sin verksamhet är under förändring. Riksidrottsmötet beslöt 2013 att starta ett strategiarbete för att möta samhällets förändringar och människors förväntningar. Vi behöver aktivt följa denna process och skapa förutsättningar som passar framtidens förening. Det är också viktigt att bevaka, och vid behov utveckla, vårt utbud av anläggningar och aktivitetsytor för att passa både den organiserade och spontana utövaren. Avvägningen mellan utförande i egen regi respektive utnyttjande av marknadens resurser i form av konsultoch entreprenadtjänster liksom utförande av säsongsbetonade arbetsuppgifter måste ständigt omprövas och granskas kritiskt. Det i varje läge mest optimala alternativet ska väljas. Upphandlings- och avropstekniken/-kompetensen för externa tjänster utvecklas så att större effekt för avsatta medel åstadkommes. Medverkan i utveckling, standardisering och utnyttjande av kommungemensamma funktioner som IT, Webb, hemsida m.m. är viktig för att skapa kostnadseffektiva lösningar till stöd för verksamheten. Insatser görs för ökad kvalitetssäkring och förbättrad internkontroll. Medarbetare Teknik- och fritidsförvaltningen har under stora delar av 2013 haft en provisorisk organisation. Under senare hälften av året har organisationen fått ny förvaltningschef vilken fått i uppdrag att utveckla förvaltningens organisation och verksamhet i syfte att möta framtidens krav på de tjänster vi ska leverera. Förändringen i att få ny chef skapar både förväntningar och känslor av oro inför framtiden. Det påverkar det dagliga arbetet och förvaltningen har för avsikt att ständigt ha en dialog och transparens i utvecklingsarbetet för att minska eventuell oro hos de anställda. Våra chefer i organisationen är viktiga för att leda medarbetarna i det dagliga arbetet men också i arbetet med att föra sin verksamhet i rätt riktning. Förvaltningen kommer att fortsätta arbetet som påbörjats, både centralt och inom förvaltningen, i att utbilda samtliga chefer i ett utvecklande ledarskap. Teknik- och fritidsförvaltningen genomgår för närvarande en stor generationsväxling vilket innebär att kompetensförsörjningen kommer att vara en väsentlig fråga för förvaltningen den kommande tiden. Det är av stor vikt att den kommunala anställningen är så attraktiv att kompetent personal kan rekryteras så att den verksamhet vi vill bedriva fungerar och genomförs med den kvalitet vi önskar. Rutiner för kompetensöverföring från personal som besitter mycket kunskap och erfarenhet ska utvecklas i samband med nyanställdas introduktion. Utvecklingen av IT, t.ex. nytt HR-ITstöd, gör att alla medarbetare måste utbildas för att möta behov av bl.a. självrapportering. Även på andra tekniska områden, såsom ökad användning av appar i mobiler, GPS m.m., ställer krav på vidareutbildning. Inom ramen för kulturprojektet kommer medarbetare på alla nivåer i förvaltningen bland annat att arbeta med den nyligen framtagna bemötandepolicyn. Det är av stor vikt att det goda bemötandet, internt samt 5

20 externt, bibehålls samt utvecklas för att nå ett gott resultat både ur ett arbetsmiljöperspektiv men också ur ett kundperspektiv. Ekonomi Bruttokostnadsbudgeten uppgår till 379 Mkr 2014, varav 48 Mkr avser ränta och avskrivningar. Efter avdrag för budgeterade Intäkter på 126 Mkr blir nettokostnaden 253 Mkr. Jämfört med 2013 har medel tillförts för volymförändringar med 0,7 Mkr och grönytevård 0,5 Mkr. Omprövning inklusive lokaleffektivisering uppgår till -0,8 Mkr. Den särskilda satsningen på gatubeläggning (10 Mkr) upphör Investeringsbudgeten uppgår till 50 Mkr 2014, 46 Mkr 2015 och 38 Mkr De största investeringarna under planperioden är lekplatsförnyelse 9 Mkr, cykelplan 35 Mkr, trafiksäkra korsningar 10 Mkr, Halmstad Arena bad 9 Mkr och Strömvallens isbana 9 Mkr. Administration Översyn av administrativa rutiner sker kontinuerligt. Detta har medfört att generationsväxlingen har möts med införande av digitala system för ett flertal administrativa uppgifter och därmed minskat behov personal. Utredning av bl.a. administrativa uppgifter kommer att ske i samband med den organisationsöversyn som görs för teknik- och fritidsförvaltningen. Verksamhetens tre största utmaningar En nödvändig anpassning för att motverka förväntade klimatförändringar kommer att ställa krav på fysik planering och energieffektivisering men även krav på beredskap för svårare samhällspåfrestningar t.ex. extremväder, översvämningar, erosionsskador. Den allmänna kravnivån i samhället ökar. Kommuninvånare och besökare ställer höga krav på information, servicegrad och kvalité på kommunaltekniska anläggningar. Teknik- och fritidsnämnden måste inom planeringsperioden utveckla och ompröva sitt utbud, servicegrad och förhållningssätt med dessa utgångspunkter. Tydlig redovisning av servicenivåer, s.k. serviceåtagande är ett sätt att möta dessa krav liksom utvecklad dialog med föreningar m.fl. intressentgrupper. Samhällsexpansion genom utökad utbyggnad av kommunens tätorter har medfört kraftigt utökad allmän plats (gata/park) att förvalta. Otillräcklig eller ingen kompensation för det utökade åtagandet medför urholkning av utrymmet för verksamheten som försämrar underhållsstatusen på gator och parker. 6

21 5 Kommunfullmäktiges mål 5.1 Målområde: Demokrati och dialog Kommuninvånarna ska vara nöjda med kommunens information (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Andel föreningar som har sökt ledarutbildningsbidrag via halmstad.se 20% 40% 60% Andel föreningar som har sökt aktivitetsbidrag via halmstad.se 20% 40% 60% Antal utvecklade e-tjänster. 3 2 Antal översatta sidor på halmstadarena.se Aktiviteter Marknadsföra möjligheten att via halmstad.se söka föreningsbidrag. Utveckla e-tjänster för TFs verksamheter Omarbeta och uppdatera TFs sidor på halmstad.se Översätta delar av Halmstadarena.se till engelska Föreningsdag på Halmstad Arena Informationstavla utanför Halmstad Arena. Förbereda förvaltningens verksamheter inför starten av ett kommunövergripande kontaktcenter Kommuninvånarna ska ha möjlighet att vara delaktiga i kommunens utveckling (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Antal genomförda medborgardialoger Antal genomförda brukardialoger Andel medverkande aktörer på arenaråd. 70% 80% 90% Aktiviteter Utveckla systematisk samverkan med olika intressentgrupper. Utveckla formerna för arenarådet. 5.2 Målområde: Miljö och energi Utveckla sortering av avfall i den offentliga miljön. Aktiviteter Erfarenheter från andra kommuner som provat återvinning i offentlig miljö ska undersökas. Förslag till försöksverksamhet i Halmstad ska tas fram. 5.3 Målområde: Näringsliv och arbetsmarknad Kommunens stöd och information till etablerade företag eller företag som vill starta och etablera sig i Halmstad ska vara god (konkretiserat mål). 7

22 Aktiviteter Omarbeta och uppdatera webbsidor som riktar sig till företag. Omarbeta och uppdatera de brev med information om tillstånd som skickas till företag Halmstads kommun ska när det gäller kommunpolitikers och kommunala tjänstemäns attityder till företagande finnas bland de 25 bästa kommunerna år 2014 på Svenskt Näringslivs ranking (konkretiserat mål). Aktiviteter Utöka antalet platser för annonsering av evenemang utöver de fyra platser som teknik- och fritidsförvaltningen för närvarande upplåter. Utöka samarbetet med högskolan Unga människors möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden ska öka (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Antal sommarkraftplatser Antal prova på platser Aktiviteter Ökad samverkan med Made by Halmstad. 5.4 Målområde: Resor och trafik Möjligheterna att ta sig till och från skolan och arbetet på cykel ska öka genom att cykelvägnätet byggs ut (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde Antal km gång och cykelvägar. 3. Antal cyklister som färdats förbi broarnas mätstationer 8

23 Aktiviteter Ut- och ombyggnad av gång- och cykelvägnätet enligt Cykelplan 2010 där superstråk och skolvägar i första hand prioriteras. Genomföra en större informationskampanj för ökat cyklande. Ökad service för cyklisterna. Aktiviteter Utbyggnad av fler cykelparkeringar. Genomföra åtgärder för ökad service enligt cykelplan Trafikmiljön i anslutning till skolor ska förbättras. Aktiviteter Genomföra skolvägsprojekt i samverkan med berörda förvaltningar och myndigheter Antalet döda och svårt skadade i trafiken ska minska. Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Antalet olyckor med döda och svårt skadade på det kommunala vägnätet ska minska. Aktiviteter Ombyggnad av olycksdrabbade korsningar och sträckor för ökad trafiksäkerhet. Barn, äldres och funktionshindrades behov ska särskilt beaktas. Vid framtagande av förstudie för Wrangelsgatans ombyggnad ska trafiksäkrare passager ordnas för de oskyddade trafikanterna. 5.5 Målområde: Trygghet, säkerhet och folkhälsa Invånare och besökare som känner sig trygga i Halmstad ska öka (konkretiserat mål). Aktiviteter Medverka i trygghetsvandringar enligt systematik. Vidtaga åtgärder enligt trygghetsvandringar. Kvalitetssäkra ansvarsfördelningen vid uthyrning av kommunala idrottsanläggningar Kommunens lekplatser på allmän plats besiktigas årligen av extern konsult, allvarliga fel med risk för skada åtgärdas Förekomsten av psykisk ohälsa bland barn och unga ska minska (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Andel av bidragsmottagande föreningar som har antagit en ledarpolicy. 60% 100% 100% 9

24 Aktiviteter Samtliga bidragsberättigade föreningar ska ges förutsättningar att ta fram och förankra en föreningsspecifik ledarpolicy Trädbeståndet i kommunens parker, grönområden och gator ska vara livskraftigt. Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Antal nyplanterade träd Målområde: Uppleva och göra Kommuninvånarna ska bli mer nöjda med möjligheterna att utöva kultur- och fritidsaktiviteter samt natur- och fritidsliv (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Antal upprustade lekplatser Totalt antal lekplatser Antal nyanlagda utegym Antal större evenemang på Halmstad Arena Aktiviteter Klippfrekvensen på kommunens gräsytor ska öka. Utveckla och förbättra lekplatserna för att ge barnen en tryggare och mer stimulerande lekmiljö genom att ta bort övertaliga/farliga lekplatser samt renovera och i vissa fall byta ut befintlig lekutrustning. Utveckla och förbättra möjligheten till fysisk aktivitet genom att anlägga utegym. Upprusta vandringsleder och slingor Utreda möjligheten att starta ett stadsodlingsprojekt. Genomföra kundundersökning som riktar sig mot verksamhet som bedrivs i annan driftsform än kommunal drift. Genomföra en föreläsning samt studieresa för Teknik- och fritidsnämnden och berörda tjänstemän avseende aktivitetsytor. Revidera aktivitetsplanen Mäta antalet avbokningar för idrottsföreningarnas och skolornas schemalagda verksamhet i Halmstad Arenas idrottshallar. Bedöma ansökningar och fördela projektbidrag i enlighet med kommunfullmäktiges beslut om en satsning på ungdomsidrotten/breddidrotten med en miljon kronor per år under tre år ( ). Genomföra och utveckla Framtidens Ledare inklusive Sportsommar tillsammans med Hallands Idrottsförbund och SISU Idrottsutbildarna Halland utifrån 2013 års erfarenheter. Nystartade föreningar som breddar utbudet ska uppmuntras. Stödja genomförandet av Kulturåret Genomföra en föreningsdag där föreningar med barn- och ungdomsverksamhet erbjuds att medverka. Utveckla förutsättningarna för möten/konferenser på Halmstad Arena 10

25 5.6.2 Inom kultur- och fritidsverksamheterna ska flickor och pojkar ha samma förutsättningar (konkretiserat mål). Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde Utbud kultur-, idrotts- och fritidsaktiviteter för barn/unga Antal barn/unga som deltar i idrotts- och fritidsaktiviteter Föreningsbidrag Aktiviteter Sammanställning över utbudet när det gäller idrotts- och fritidsaktiviteter för barn/unga. Sammanställning över antal barn/unga som deltar i idrotts- och fritidsaktiviteter. Sammanställning över utbetalt aktivitetsbidrag i relation till medlemsstatistik fördelat på tjejer och killar. Sammanställning över fördelningen av halltider fördelat på tjejer respektive killar. 5.7 Kommunfullmäktiges övriga prioriteringar Giftfri vardag för barn och ungdomar Aktiviteter Inventering av gifter enligt kommande plan UA 3. Samhällsbyggnadsprojekt som avser de östra stadsdelarna ska bidra till att Andersbergs knytning till centrala staden och/eller havet förbättras (konkretiserat mål). Aktiviteter Ta fram beslutsunderlag för bättre gång- och cykelpassage över Laholmsvägen mellan Andersberg och Östra stranden Ökade livschanser för unga (övrig prioritering) Aktiviteter Utarbeta och genomföra aktiviteter i samverkan med utbildnings- och arbetslmarknadsförvaltningen. Samverka med berörda förvaltningar inom ramen för projektgruppen för "Fritidsaktiviteter för barn och unga med funktionsnedsättning" Ett strategiskt jämställdhetsarbete (övrig prioritering) Aktiviteter Arbeta fram nyckeltal under 2014 i syfte att främja det strategiska jämställdhetsarbetet inom organisationen. Utbilda förvaltningens chefer i jämställdhets- och mångfaldsfrågor. 11

26 6 Nämndens mål 6.1 Hälsa och arbetsmiljö Nämnden har det övergripande arbetsmiljöansvaret. Alla i arbetsledande ställning ska se till att centrala föreskrifter och lokala riktlinjer angående arbetsmiljön följs på de olika arbetsplatserna. Alla medarbetare är skyldiga att följa föreskrifter och lokala riktlinjer som gäller i verksamheten. Samverkansgrupperna fungerar som lokal skyddskommitté. Arbetsmiljöfrågor ska vara en stående punkt på dagordningen varvid nya risker ska identifieras samt vidtagna åtgärder följas upp. Skyddsombud ska finnas och verka utifrån arbetsmiljölagens bestämmelser och Arbetsmiljöverkets förordningar. Hälso- och arbetsmiljöplanen ska förnyas varje år. Övergripande mål för hälso- och arbetsmiljöarbetet i Halmstads kommun Begreppet arbetsmiljö innefattar dels fysiska faktorer som lokaler, utrustning och arbetsmetoder, dels psykosociala som arbetsklimat, relationer och inte minst organisation och individens möjlighet till påverkan. En god arbetsmiljö främjar hälsan Nöjd Medarbetar Index (NMI) ska öka vid nästa mättillfälle Mätetal Målvärde Målvärde 2015 Målvärde 2016 Nöjd Medarbetar Index 12

27 Aktiviteter Uppdragshandlingar från verksamhetsansvariga ska systematiseras och förtydligas för att få ökat genomslag i det praktiska arbetet på fältet. Samtliga chefer med personalansvar ska under året genomgå ett av HR framtaget utbildningspaket inom bl.a arbetsgivaransvar, ledarskap m.m. Resultatet från medarbetarunderökningen 2014 samt delar av utfall från det systematiska arbetsmiljöarbetet kommer att generera handlingsplaner på såväl övergripande förvaltningsnivå som på arbetsgruppsnivå. Medarbetare kommer att erbjudas subventionering i syfte att främja träning och/eller annan fysisk aktivitet Ergonomiöversyn för personal ute på "fältet". Balansprofil, baserad på livsstilsfrågor, för samtlig personal, ca 100 personer/år Föreläsningar hålls av Previa för samtlig personal under fyra tillfällen i syfte att inspirera medarbetarna till en sundare livsstil Utbildning i hjärt- och lungräddning (HLR) kommer att genomföras med samtlig personal 6.2 Nämndens/styrelsens mål Utveckla former för god samverkan med allmänheten, föreningar m fl som vill överta skötsel av kommunens mark. Aktiviteter Utreda möjligheten och ta fram policydokument för samverkan kring skötsel av kommunens mark med privatpersoner, föreningar m.fl Uppnå god samverkan inom Kommunaltekniska området i regionen, omvärlden / Europa. Aktiviteter Genomföra aktiviteter i samverkan med andra kommuner Översyn av teknik- och fritidsförvaltningens organisation. Aktiviteter Utarbeta förslag till utveckling av organisationen på basis av aktuella förutsättningar. 13

28 7 Internbudget Bokslut -12 Budget -13 Budget -14 Plan -15 Plan -16 Driftbudget (kkr) Intäkter Kostnader Därav avskrivningar Därav internränta Nettokostnad/anslag Investeringsbudget (kkr) Därav gemensamt Därav gator Därav parker Därav idrott

29 8 Bilagor 8.1 Jämställdhetsplan Enligt 3 kap 13 Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år. Planen ska innehålla en översikt över de strategier som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa strategier som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Förvaltningschefen bär det yttersta ansvaret och ska verka för att utvecklingen av jämställdhetsarbetet sker kontinuerligt. Jämställdhetsarbetet ska vara en prioriterad fråga i Halmstads kommun och ses som en naturlig del av vårt personalpolitiska arbete samt vår verksamhetsplanering. Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i denna fråga och tillsammans arbeta aktivt för att uppnå lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön. Övergripande mål för jämställdhetsarbetet i Halmstads kommun Med jämställdhet menas att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter i fråga om arbete, anställnings- och utvecklingsmöjligheter samt andra arbetsvillkor. Kön ska inte vara ett hinder för personlig utveckling. Vi främjar jämställdheten genom att Utveckla en organisation där människor oavsett kön möts och samverkar utifrån respekt och omtanke. Utveckla ett tryggt och öppet arbetsklimat där mobbning, trakasserier och andra former av utanförskap relaterat till kön aktivt motverkas. Erbjuda tydliga uppdrag med rimliga förväntningar, vilket möjliggör balans i livet för dig som individ samt i de fall verksamheten tillåter erbjuda en sysselsättningsgrad som matchar din livssituation och underlättar kombinationen föräldraskap och arbete. Tillämpa individuell och differentierad lönesättning som speglar ditt ansvar och i vilken grad du bidrar till verksamhetens mål, oberoende av kön. Säkerställa att vid rekrytering fokusera på kompetens som motsvarar verksamhetens behov och krav för att minimera riskerna för diskriminering. Sträva efter att uppnå en jämn könsfördelning inom varje nivå och yrkeskategori. Vi förväntar oss att du som medarbetare Känner till och arbetar i enlighet med kommunens värdegrund och i riktning mot kommunens vision Bidrar till att uppnå ett tryggt arbetsklimat där trakasserier och särbehandling på grund av kön inte förekommer. Samverkar för att skapa en god arbetsmiljö där kön inte är ett hinder för lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Stödjer dina arbetskamrater och behandlar alla människor i din omgivning oavsett kön med respekt. 15

30 8.2 Internkontrollplan Verksamhet Vad ska granskas? Hur sker granskning Periodicitet Vem utför granskningen Ansvarig funktion Superstråk och övriga gång- och cykelvägar. Superstråk och övriga gång- och cykelvägar. Inspektioner. År Enhetschef gata och trafik. Inspektioner. År Enhetschef gata och trafik. Elanläggningar. Inspektioner. År Enhetschef belysning. Belysningsstolpar. Inspektioner. År Enhetschef belysning. Portaler Inspektioner År Enhetschef gata och trafik. Pumpstationer. Lekplatser. Gräsklippning, gräsputs, slaghack - skada mot trdje man t.ex.stenskott. Farliga träd - nedfallande grenar Kontinuerlig dataövervakning. Tillsyn av pumpstationer. Kontinuerlig tillsyn. Funktionsbesiktning 4 ggr/år samt årlig säkerhetsbesiktning. Säkerhetskontroll av maskiner inför säsongsstart. Utbildning av personal. Verksamhetschef gata och trafik. Verksamhetschef gata och trafik. Verksamhetschef gata och trafik. Verksamhetschef gata och trafik. Verksamhetschef gata och trafik. År Enhetschef LBVA.. Verksamhetschef gata och trafik. År Enhetschef. Verksamhetschef park och natur. År Enhetschef. Driftchef. Inventering. År Enhetschef. Verksamhetschef park och natur. Livräddningsutrustning. Veckotillsyn. År Enhetschef. Verksamhetschef park och natur. Trappor och spänger. Funktionsbesiktning 2 ggr/år. År Enhetschef. Verksamhetschef park och natur. Drunkningstillbud. Årlig översyn. År Enhetschef Fritidschef Halkolyckor badanläggningar Risk- och väsentlighetsanalys Verksamhet Tillbudsrapportering. År Enhetschef. Fritidschef. Risk Sannol ikhet Konse kvens Risktal Potthål i gång- och cykelvägar Is/grushalka på gång- och cykelvägar Skadegörelse elanläggningar Avrostade belysningsstolpar som välter Bristfälliga trafikavstängningar p.g.a. slarv eller sabotage Trädgrenar som begränsar fri höjd på gator eller gång- och cykelvägar Portaler/skyltar som blåser ner vid storm

31 Risk Sannol ikhet Konse kvens Risktal Trafiksignaler ur funktion Pumpstationer i underfart ur funktion Lekplatser Gräsklippning, gräsputs, slaghack- skada mot tredje man t.ex. stenskott Farliga träd - nedfallande grenar Trädfällningar Livräddningsutrustning Badkvalitét, algblomning Trappor och spänger Drunkningstillbud Halkolyckor badanläggningar Publikupplopp Stölder gentemot utövare Simstadion fordonstrafik Ridhus nedfallande träd

32 1(2) Tjänsteskrivelse Diarienummer: TE 2013/0216 Version: 0,1 Beslutsorgan: TE Enhet: Stab Susanne Isacson E-post: Telefon: Delegationsordning Förslag till beslut Teknik- och fritidsnämnden beslutar att godkänna förslag till revidering av delegationsordning för teknik- och fritidsförvaltningen daterad Sammanfattning Delegationsordningen är till för att tydliggöra den kommunala verksamhetens styrning och därmed belysa beslutanderätten i vissa frågor. Det är teknik- och fritidsnämnden som beslutar om delegeringar och möjlighet till vidaredelegeringar i verksamheten. Handläggare och tjänstemän använder delegationsordningen som ett redskap för att klarlägga sin roll i en enskild sakfråga eller ett visst sakområde. Förvaltningschefen använder delegationsordningen för en övergripande styrning av verksamheten och för att få förutsättningarna för sitt eget uppdrag definierade. Gällande från och med och tills vidare. Tidigare delegationer upphör att gälla per samma datum. Ärendet Uppdrag Revidering av teknik- och fritidsnämndens delegationsordning 1

33 Bakgrund Delegering av nämndärenden sker i enlighet med Kommunallagen. En nämnd får uppdra åt en ledamot eller ersättare eller åt en anställd hos kommunen att besluta på nämndens vägnar i ett visst ärende eller en viss grupp av ärenden. Det finns dock klara begränsningar i denna rätt. Analys, förslag och motivering Förslaget till delegationsordning medger rätt till vidaredelegation. Avsikten är att tillämpa denna i så stor utsträckning som möjligt för att förverkliga målstyrningsprincipen och skapa en effektiv organisation. Gällande från och med och tills vidare. Tidigare delegationer upphör att gälla per samma datum. Konsekvenser Ärendets beredning Inom kommunen Ärendet har beretts av staben. Andra grupper Fackliga organisationer Ärendet har behandlats i samverkansgruppen Lista över bilagor 1. Delegationsordning för teknik- och fritidsnämnden För teknik- och fritidsförvaltningen Anders Ramsby Förvaltningschef Susanne Isacson HR-ansvarig 2

34 Delegationsordning för teknik- och fritidsnämnden fastställd av teknik- och fritidsnämnden vid Halmstads kommun

35 Förord Tanken med en delegationsordning Delegationsordningen är till för att tydliggöra den kommunala verksamhetens styrning och därmed belysa beslutanderätten i de olika frågorna. I det här fallet avser delegationsordningen Halmstads kommuns teknik- och fritidsförvaltning och det är teknik- och fritidsnämnden vid Halmstads kommun som beslutar om delegeringar och möjlighet till vidaredelegeringar i verksamheten. Delegationsbeslut skall fattas på grundval av teknik- och fritidsnämndens utarbetade måldokument eller vedertagen praxis samt av kommunstyrelsens/kommunfullmäktiges givna riktlinjer/måldokument. Beträffande avrop, av Halmstads kommun tecknade ramavtal, återfinns dessa i särskilt dokument Delegationsordningens disposition För att underlätta detta dokuments tillgänglighet har dokumentet delats upp i flera avsnitt som ska underlätta en sökning av fråga/ärende. Dispositionen ska vara ett stöd för att snabbt få vetskap om hur styrningen ser ut i en viss sakfråga eller sakområde. Den första delen är förkortningar som följs av delegationsordningen, en översikt som visar beslutanderätten i enskilda sakfrågor eller sakområden. Dessa sakfrågor och sakområden ges en juridisk hänvisning (om sådan finns preciserad) som i sin tur illustrerar teknik- och fritidsnämndens roll och skyldighet enligt gällande lagar och förordningar. Bilagorna är till för den som vill få en djupare bild av delegationsordningen i sin helhet. Där kan man få en helhetssyn över vad som är ett delegationsbeslut och vad ett sådant beslut betyder för organisationen. Delegationsordning för vem? Delegationsordning är framförallt ett redskap för teknik- och fritidsnämnden och teknik- och fritidsförvaltningen i sin helhet. Nämnden bestämmer förvaltningens 1 beslutanderätt. Handläggare och tjänstemän använder delegationsordningen som ett redskap för att klarlägga sin roll i en enskild sakfråga eller ett visst sakområde. Förvaltningschefen använder delegationsordningen för en övergripande styrning av verksamheten och för att få förutsättningarna för sitt eget uppdrag definierade. 1 Teknik- och fritidsförvaltningen i sin helhet, dvs. idrotts- och fritidsverksamheten, park- och naturparksverksamheten, gatu- och trafikverksamheten samt förvaltningens stödfunktioner. 2

36 Teknik- och fritidsnämndens ansvarsområde Teknik- och fritidsnämnden ansvarar för att kommunens mål i tillämpliga delar förverkligas inom ramen för givna ekonomiska ramar. Inom ansvarsområdet ligger följande uppgifter: Idrotts- och fritidsverksamhet: -vara huvudman för kommunens idrotts- och fritidsverksamhet exklusive fritidsgårdarna och därmed sammanhängande verksamhet - upplåta och uthyra idrotts- och fritidsanläggningar/-lokaler åt föreningar, företag och enskilda - fördela bidrag åt institutioner, föreningar, organisationer och enskilda enligt fastställt regelverk - handlägga ärenden om tillstånd till eller registrering av lotterier enligt lotterilagen Park- och naturverksamhet: - svara för kommunens skyldighet för allmän park- och naturmark - svara för kustservice, naturvårds- och kalkningsverksamhet - svara för offentliga toaletter på allmän plats Gatu- och trafikverksamhet inklusive parkeringsverksamhet: - svara för kommunens skyldighet som gatu- och väghållare - upplåtelse av offentlig plats med undantag av området framför Rådhuset samt att handlägga frågor om upplåtelse enligt torghandelsföreskrifterna. - besluta i ärenden om bidrag till enskild väghållning avseende vägsamfälligheter - svara för gatudrift inklusive gatubelysning åt vägföreningar - som trafiknämnd fullgöra trafikuppgifter och frågor om parkeringstillstånd som avses 1 lagen (1978:234) om nämnder för vissa trafikfrågor samt därmed vara kommunens organ för trafiksäkerhetsarbete - flyttning av fordon enligt lagen om flyttning av fordon i vissa fall Som kommunens verkställande organ för ovanstående ansvarsområde åvilar det teknik- och fritidsnämnden att förvalta och utveckla infrastrukturen till exempel idrotts- /fritidsanläggningar, parker och naturområden, gator, torg, parkeringar, cykelvägar, gatubelysning och parkeringsmöjligheter (KF , 67). Förvaltningsansvaret innebär för respektive ansvarsområde att: - verka för en god försörjning och planering av kommunens infrastruktur. - svara för nyanläggning av infrastruktur - svara för förnyelse, underhåll och drift av infrastruktur, bland annat genom att upprätta drifts- och underhållsplaner. - utveckla och anpassa infrastruktur och verksamhet kontinuerligt efter nya behov i samhället och nya tekniska förutsättningar - i mån av resurser med täckande av självkostnader bistå övriga nämnder, kommunala bolag med flera bistå med tjänster och kompetens - genom sin verksamhet arbeta för att bidra till en god miljö 3

37 Teknik- och fritidsnämnden skall dessutom i samråd med Halmstads City Utveckling AB verka för och delta i centrums utveckling. Teknik- och fritidsnämnden är därutöver organisatoriskt ansvarig för hela teknik- och fritidsförvaltningens organisation, inkl VA-avdelningen som verkar på uppdrag av LBVA. Denna delegation är tillämplig i alla avseenden utom de som är verksamhetsspecifika för VAverksamheten. Separat delegation upprättas därför för LBVA åt TF. Delegering från fullmäktige Teknik- och fritidsnämnden skall besluta i följande grupper av ärenden: 1. Avgifter och priser knutna till ansvarsområdet med undantag för avgifter vid användande av offentlig plats samt parkeringsavgifter med undantag för parkeringsavgifter vid evenemang (KF , 67) 2. Regler och riktlinjer för fördelning av bidrag till vägsamfälligheter, institutioner, föreningar organisationer och enskilda. 3. Besluta i ärenden om kommunal borgen för lån till vägföreningar och vägsamfälligheter 4

38 Innehållsförteckning Avsnitt Sidor 1. Förkortningar 6 2. Delegationsordningen 7 Grupp A Allmänt 7 Grupp B Personaladministrativa ärenden 8 Grupp C Ekonomiärenden, inköp m.m. 10 Grupp D Verksamhetsärenden 12 BILAGOR 3. Beslut å nämndens vägnar delegationsbeslut i enlighet med Kommunallagen Delegationsbeslut giltighet och procedur Besvär 16 5

39 1. Förkortningar Förvaltningar/bolag TF LBVA Teknik- och fritidsförvaltningen Laholmsbuktens VA Grundlagar, lagar och förordningar ArkivL KL LOU LUF Lotterilagen PBL PUL SFS TrF Arkivlagen Kommunallagen Lagen om offentlig upphandling Lagen om upphandling av försörjningstjänster Plan- och bygglagen Personuppgiftslagen Svensk författningssamling Trafikförordningen Delegater KS TE Ordf Kc Fc AvdC VhtC FriC Strm Gtc Ec Pl Tring Trhl Contr HR La Fhl Pv Kommunstyrelsen Teknik- och fritidsnämnden Ordförande för teknik- och fritidsnämnden Kommunchef Förvaltningschef (Vid förfall för teknisk chef inom TF ersätter stf teknisk chef) Avdelningschef Verksamhetschef Fritidschef Stadsträdgårdsmästare Gatuchef Enhetschef Projektledare Trafikingenjör Trafikhandläggare Controller HR-ansvarig Logistikansvarig Fritidshandläggare Parkeringsvakt 6

40 2. Delegationsordningen Grupp A Ärende Delegat enl KL 6:33 Vidaredelegation enl KL 6:37 Anmälan till TE enl KL 6:35 Anmärkning Allmänt 1. Brådskande ärenden Ordf Nej Nästkommande nämndsmöte KL 6:36 I samråd m förvaltningschefen 2. Handlingar a. Beslut att ej lämna ut allmän handling Fc Nej Nästkommande nämndsmöte b. Beslut om avvisning av överklaganden som inte kommit in i rätt tid Fc Vidaredelegation medges Nästkommande nämndsmöte c. Gallring AvdC Ec Enl dokumenthanteringsplan ArkivL 3. Tjänsteresor Utom Europa samt för Fc Ordf Nej Tertialsvis Inom Europa samt för AvdC/VhtC Fc Nej Inom Sverige AvdC Nej Inom angivna budgetramar samt Halmstads kommuns resepolicy 4. Besluta om ansvar för personregistret ang parkeringstillstånd sk PR-kort Fc Vidaredelegation medges Nästkommande nämndsmöte PUL 5. Avge remissyttranden ang detaljplan/ granskningsskede samt yttrande vid enkelt planförfarande Fc Nej Nästkommande nämndsmöte PBL 6. Företräda TE i alla mål och ärenden som faller inom dess ansvarsområde i rättsprocesser inkl överklaga myndighetsbeslut Fc Vidaredelegation medges Nästkommande nämndsmöte I samråd med kommunjurist. 7

Teknik- och fritidsnämnden 2013-12-10. Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se.

Teknik- och fritidsnämnden 2013-12-10. Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se. Teknik- och fritidsnämndens handlingar 19 december 2013 HALMSTADS KOMMUN KALLELSE Teknik- och fritidsnämnden 2013-12-10 Sida Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se

Läs mer

Delegationsordning. för. teknik- och fritidsnämnden

Delegationsordning. för. teknik- och fritidsnämnden Delegationsordning för teknik- och fritidsnämnden Fastställd av teknik- och fritidsnämnden vid Halmstads kommun 2018-05-21 1 (16) Tanken med en delegationsordning Delegationsordningen är till för att tydliggöra

Läs mer

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Service- och tekniknämndens handling nr 5/2018 Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Senast reviderad av Service- och tekniknämnden 23 Dnr: STN/2018:67-002 Beslutshistorik

Läs mer

(6) Reglemente för tekniska nämnden i Vellinge kommun

(6) Reglemente för tekniska nämnden i Vellinge kommun 2018-12-12 1 (6) Reglemente för tekniska nämnden i Vellinge kommun 2018-12-12 2 (6) Reglemente för tekniska nämnden i Vellinge kommun Detta reglemente är fastställt av Vellinge kommunfullmäktige 2018-12-12

Läs mer

Teknik- och fritidsnämnden

Teknik- och fritidsnämnden www.pwc.se Revisionsrapport Rebecca Lindström Carl-Magnus Stenehav Cert. kommunal revisor Teknik- och fritidsnämnden Granskning verksamhetsberättelse Halmstads kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...

Läs mer

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Senast reviderad av Service- och tekniknämnden Beslutshistorik Reviderad av Service- och tekniknämnden: 2010-04-08 2014-01-23 2015-09-24

Läs mer

Delegationsordning för trafik- och fastighetsnämnden

Delegationsordning för trafik- och fastighetsnämnden för trafik- och fastighetsnämnden Antagen av trafik- och fastighetsnämnden 2011-01-13, 8 Reviderad av trafik- och fastighetsnämnden 2011-03-31, 26, punkten A.4.6 Reviderad av trafik- och fastighetsnämnden

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum 2018-11-14 165 KS 407/18 Nytt reglemente för tekniska nämnden Beslut Arbetsutskottets förslag till kommunstyrelsen Kommunfullmäktige

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING Delegationsordning för trafik- och fastighetsnämnden Antagen av trafik- och fastighetsnämnden 2011-01-13, 8 Reviderad av trafik- och fastighetsnämnden 2011-03-31, 26 Reviderad av trafik- och fastighetsnämnden

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING DELEGATIONSORDNING för KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN Antagen av kultur- och fritidsnämnden 2003-02-18, 20. Reviderad av kultur- och fritidsnämnden 2004-10-19, 122 (3.4) Reviderad av kultur- och fritidsnämnden

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING Antagen av natur- och trafiknämnden 2019-01-16 5 Sida 1 av 18 Innehållsförteckning... 1 Förutsättningar för delegering... 3 Lagregler om delegering... 3 Vid jäv eller annat förfall för delegat... 4 Vid

Läs mer

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun 1 Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Senast reviderad av Service- och tekniknämnden 2017-09-28 2 2 (9) FÖRSLAG TILL REVIDERAD 2017-09-17 Beslutshistorik Reviderad av

Läs mer

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Service- och tekniknämndens handling nr 11/2018 Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Senast reviderad av Service- och tekniknämnden 63 Dnr: STN/2018:121-002 Beslutshistorik

Läs mer

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun

Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen

Läs mer

Human Resources riktning vision 2020

Human Resources riktning vision 2020 Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN

DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN Dnr 2015/249/002 Id 48156 DELEGATIONSORDNING FÖR KOMMUNSTYRELSEN Antagen av kommunstyrelsen 2015-06-16, KS 269 Gäller från och med 2015-08-01 2 INNEHÅLL Generella bestämmelser 3 Administration 5 Ekonomifrågor

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40, Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som

Läs mer

Delegationsordning för tekniska nämnden i Oskarshamns kommun

Delegationsordning för tekniska nämnden i Oskarshamns kommun 1 Delegationsordning för tekniska nämnden i Oskarshamns kommun Antagen av tekniska nämnden 2013-09-19, 82 Delegation av beslutanderätt har ett antal syften: - Avlasta nämnderna rutinärenden för att skapa

Läs mer

Teknik- och fritidsnämnden 2014-01-21. Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se.

Teknik- och fritidsnämnden 2014-01-21. Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se. Teknik- och fritidsnämndens handlingar 30 januari 2014 HALMSTADS KOMMUN KALLELSE Teknik- och fritidsnämnden 2014-01-21 Sida Box 246 301 06 Halmstad Tfn: 035 13 77 53 E-post: teknik.fritidsnamnden@halmstad.se

Läs mer

Halmstads kommuns visionsstyrningsmodell

Halmstads kommuns visionsstyrningsmodell Halmstads kommuns visionsstyrningsmodell Beslut i kommunfullmäktige den 22 november 2007 STADSKONTORET 1. Bakgrund 1.1 - Hur har kommunens vision Halmstad 2020 och visionsstyrningsmodellen arbetats fram?

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning. Härjedalens Kommun

Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning. Härjedalens Kommun Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning Härjedalens Kommun 27 Januari 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Resultat... 3 3. Revisionell bedömning... 5 Sammanfattning Uppdrag

Läs mer

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015

Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg, Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning

Läs mer

(7) Reglemente för nämnden för gemensam medborgarservice i Vellinge kommun

(7) Reglemente för nämnden för gemensam medborgarservice i Vellinge kommun 2016-11-14 1 (7) Reglemente för nämnden för gemensam medborgarservice i Vellinge kommun 2016-11-14 2 (7) Reglemente för nämnden för gemensam medborgarservice i Vellinge kommun Detta reglemente är fastställt

Läs mer

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun

Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Delegationsordning för Service- och tekniknämnden i Katrineholms kommun Senast reviderad av Service- och tekniknämnden Beslutshistorik Reviderad av Service- och tekniknämnden: 2010-04-08 2014-01-23 2 (7)

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

Delegationsordning för kommunstyrelsen

Delegationsordning för kommunstyrelsen Sidan 1 av 8 Delegationsordning för kommunstyrelsen www.osthammar.se Kommunledningskontoret 2015-08-20, revidering Sidan 2 av 8 2 (8) Delegering Delegering från styrelse och nämnd I kommunallagen (KL)

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer

Läs mer

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämndens delegationsordning för vuxenutbildningen

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsnämndens delegationsordning för vuxenutbildningen Delegationsordning 2015-09-17 Arbetsmarknads- och snämndens delegationsordning för en AVN 2015/0098-4 002 Antagen av arbetsmarknads- och snämnden den 17 september 2015 75 UTBILDNINGSKONTORET NORRKÖPINGS

Läs mer

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2017-2019 Budget 2017 Överförmyndarnämnden Budgetberedningens förslag till Kommunstyrelsen Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen -----------------------------------------------------------------

Läs mer

Förhinder Meddelas gruppledaren och Pia Axeheim, tfn eller senast måndagen den 28 januari 2019.

Förhinder Meddelas gruppledaren och Pia Axeheim, tfn eller senast måndagen den 28 januari 2019. 1(8) Tid Torsdagen den 31 januari 2019 kl. 13:00-17:00. Plats Magistern, nämndhuset bakom stadshuset. Förhinder Meddelas gruppledaren och Pia Axeheim, tfn 0480-45 06 04 eller pia.axeheim@kalmar.se senast

Läs mer

Policy Arbetsmiljöpolicy

Policy Arbetsmiljöpolicy Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna

Läs mer

Linköpings personalpolitiska program

Linköpings personalpolitiska program Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både

Läs mer

Delegeringsordning för Teknik- och servicenämnden

Delegeringsordning för Teknik- och servicenämnden Delegeringsordning för Reviderad av teknik- och servicenämnden 2016-12-08, 58, dnr TSN 2015/7 Antagen av teknik- och servicenämnden 2015-01-22, 8, dnr TSN 2015/7 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...

Läs mer

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt

Läs mer

Affärsplan. Affärsplan AB Industristaden AB Industristaden

Affärsplan. Affärsplan AB Industristaden AB Industristaden Affärsplan 2019 Affärsplan 2019 AB Industristaden AB Industristaden Innehållsförteckning 1. Styrelseordförandes Inledning... 3 2. Vision, affärsidé och värdegrund... 4 2.1 Halmstads kommuns vision... 4

Läs mer

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och

Läs mer

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller

Läs mer

Delegationsordning. Kultur- och fritidsnämnden Beslutad

Delegationsordning. Kultur- och fritidsnämnden Beslutad 1 Delegationsordning Kultur- och fritidsnämnden Beslutad 2016-04-20 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning... 3 Ansvarsområden... 3 Överföring av beslutanderätt Kommunallagen (KL 6 kap. 33 )... 3 Skillnaden

Läs mer

Delegationsordning. för Laholmsbuktens VA LBVA 2018/ Beslutad av nämnden för Laholmsbuktens VA

Delegationsordning. för Laholmsbuktens VA LBVA 2018/ Beslutad av nämnden för Laholmsbuktens VA Delegationsordning för Laholmsbuktens VA 2018-05-25 Beslutad av nämnden för Laholmsbuktens VA 2018-05-14 2017-03-01 Delegationsordning för Laholmsbuktens VA LBVA 2017/00090 Förord Tanken med en delegationsordning

Läs mer

Delegationsordning. Kultur- och fritidsnämnden Fastställd , Dnr 2018/38

Delegationsordning. Kultur- och fritidsnämnden Fastställd , Dnr 2018/38 Delegationsordning Kultur- och fritidsnämnden Fastställd 2018-03-20, Dnr 2018/38 Delegationsregler för kultur- och fritidsnämndens verksamhetsområden Anmälan av delegationsbeslut Enligt kap 7 8 ska nämnden

Läs mer

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...

Läs mer

Vidaredelegeringsordning

Vidaredelegeringsordning Tjänsteskrivelse 2014-01-21 Handläggare: Hans Lundell Vidaredelegeringsordning Sammanfattning Kommunallagen medger att en nämnd får uppdra åt ett utskott, ledamot eller ersättare i nämnd eller åt en anställd

Läs mer

Reglemente för tekniska nämnden

Reglemente för tekniska nämnden Utgiven av kommunledningskontoret Antagen av kommunfullmäktige 2018-06-11, 67 Reglemente för tekniska nämnden Ansvarsområde och uppgifter 1 Tekniska nämnden förvaltar och utvecklar kommunens grönområden,

Läs mer

Servicenämnden handlingar

Servicenämnden handlingar Servicenämnden handlingar 2017-03-06 Kallelse Sida Servicenämnden 2017-03-06 1(2) Box 153 301 05 Halmstad 035-13 70 00 direkt@halmstad.se Plats: Torsgatan 1 Sammanträdesdatum: 2017-03-06 Tid: 13:00- ca

Läs mer

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...

Läs mer

Delegationsordning för Idrotts- och fritidsnämnden

Delegationsordning för Idrotts- och fritidsnämnden 1(11) Delegationsordning för Idrotts- och fritidsnämnden FÖR ANTAGANDE: Antagen av Idrotts- och fritidsnämnden 2015-02-11 2(11) Innehållsförteckning 1. Idrotts- och fritidsnämndens ansvar och behörighet

Läs mer

Delegeringsordning för kultur- och fritidsnämnden

Delegeringsordning för kultur- och fritidsnämnden Delegeringsordning för kultur- och fritidsnämnden Antagen av: Dokumentkategori: Dokumenttyp:, 7, Dnr KFN 2019/8 Regel Styrdokument Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Delegeringsordning för

Läs mer

Kultur- och fritidsnämndens delegationsförteckning Antagen av Kultur- och fritidsnämnden den 9 juni 2015, Kfn 23

Kultur- och fritidsnämndens delegationsförteckning Antagen av Kultur- och fritidsnämnden den 9 juni 2015, Kfn 23 1 FÖRFATTNINGSSAMLING Nr 3.16 U03 Ersätter 3.16 U02 Gäller fr.o.m. 2015-07-01 Kultur- och fritidsnämndens delegationsförteckning Antagen av Kultur- och fritidsnämnden den 9 juni 2015, Kfn 23 2015-05-21

Läs mer

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden

Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-11-12 KFN. 2018-00035 Kultur- och föreningsförvaltningen Handläggare Claes Åsenblad Kultur- och föreningsnämnden Arbetsmiljöplan 2019 Sammanfattning Arbetsmiljölagens syfte är

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Reviderad 2016-04-28 Dnr 2015/692-KuN. Delegationsordning. Kulturnämnden

Reviderad 2016-04-28 Dnr 2015/692-KuN. Delegationsordning. Kulturnämnden Reviderad 2016-04-28 Delegationsordning Delegationsordning för INLEDNING s ansvarsområden s ansvarområden framgår av nämndens reglemente. Arbetsgivarrollen Samverkan Samverkan mellan parterna bygger på

Läs mer

Reglemente för tekniska nämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015.

Reglemente för tekniska nämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015. Reglemente för tekniska nämnden Detta reglemente träder i kraft 1 april 2015. Nämndens uppgifter 1 Tekniska nämnden fullgör kommunens uppgifter avseende gator och väghållning, parkverksamhet, nyttjande

Läs mer

REGLEMENTE FÖR SERVICENÄMNDEN I HAMMARÖ KOMMUN

REGLEMENTE FÖR SERVICENÄMNDEN I HAMMARÖ KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2002-12-03, 17 Reviderat av kommunfullmäktige 103/2003, 168/2003, 169/2003 REGLEMENTE FÖR SERVICENÄMNDEN I HAMMARÖ KOMMUN Utöver det som föreskrivs kommunallagen gäller bestämmelserna

Läs mer

Tillgänglighet och delaktighet för alla. Strategi

Tillgänglighet och delaktighet för alla. Strategi Tillgänglighet och delaktighet för alla Strategi Innehållsförteckning Inledning 3 Tillvägagångssätt 4 Tillgänglig fysisk miljö 5 Information och dialog 6 Ett samhälle för alla 7 Diarienummer: 2016/449

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR FALKÖPINGS KOMMUN KS 2011/171 100 KFS 2011:23 Reglemente för tekniska nämnden (Antaget av kommunfullmäktige den 29 augusti 2011) (Gäller från och med den 1 september 2011)

Läs mer

DELEGATIONSORDNING. Delegationsordning Natur- och

DELEGATIONSORDNING. Delegationsordning Natur- och DELEGATIONSORDNING Delegationsordning Natur- och trafiknämnden Dokumentets syfte Beskriver vad nämnden ska besluta om samt vilka delegater som ges behörighet att fatta beslut i specifika ärenden inom nämndens

Läs mer

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande

Läs mer

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden

Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden Beslutad av kultur- och fritidsnämnden 27 april 2017. Aktualiseras av nämnden i samband med varje ny mandatperiod. Allmänt om delegering av beslutanderätt

Läs mer

Servicenämnden handlingar 2013-12-09

Servicenämnden handlingar 2013-12-09 Servicenämnden handlingar 2013-12-09 HALMSTADS KOMMUN KALLELSE Sida Servicenämnden 2013-12-02 1(1) Box 153 301 05 Halmstad Tfn: 035 13 70 00 E-post: servicenamnden@halmstad.se Plats: Halmstad Arena Sammanträdesdatum

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,

Läs mer

Styrprinciper för Dals-Eds kommun.

Styrprinciper för Dals-Eds kommun. Styrprinciper för Dals-Eds kommun. Inledning Styrprinciperna reglerar ansvarsfördelningen i Dals-Eds kommun. Utgångspunkt för arbetet utifrån styrprinciperna ska vara decentralisering, helhetssyn och god

Läs mer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Chefspolicy för Smedjebackens kommun Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Kf 3 Den 2019-02-18 3 Dnr 2019/00027 Chefspolicy för Smedjebackens kommun s beslut Chefspolicy version 2019-02-05 för Smedjebackens kommun

Läs mer

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING för stadsbyggnadsnämnden Antagen av stadsbyggnadsnämnden 2015-01-14, 7, dnr 2014/0004 Reviderad av stadsbyggnadsnämnden 2016-06-08, 114, dnr 2016/0289 KS Reviderad av stadsbyggnadsnämnden 2017-02-22, 25,

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs

Läs mer

Österåkers kommuns författningssamling, ÖFS 2019:6

Österåkers kommuns författningssamling, ÖFS 2019:6 Österåkers kommuns författningssamling, ÖFS 2019:6 Reglemente för Kultur- och fritidsnämnden Antagen av Kommunfullmäktige 2018-12-10, KF 9:7 Dnr: KS 2018/0353 Ersätter författningssamling ÖFS 2015:5 Kommentar:

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,

Läs mer

Heby kommuns författningssamling

Heby kommuns författningssamling Heby kommuns författningssamling KOMMUNFULLMÄKTIGE ISSN 2000-043X HebyFS 2010:13 Infördes i författningssamlingen den 16 november 2010 Reglemente för beredningen för miljö- och samhällsbyggnadsfrågor;

Läs mer

Delegation avarbetsmiljöansvar

Delegation avarbetsmiljöansvar 111) 2010-11-26 SKOLFÖRVALTNINGEN Sören Gustafsson till Skol nämnden i Sala Delegation avarbetsmiljöansvar Kommunstyrelsen har i beslut 2006-11-13 160, antagit och fastställt Arbetsmiljöpolicy och delegations

Läs mer

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för

Läs mer

Överförmyndarnämndens verksamhetsplan

Överförmyndarnämndens verksamhetsplan 1 (7) Dokumentnamn Verksamhetsplan 2018-2020 Dokumenttyp Plan för Överförmyndarnämnden Beslutad av Överförmyndarnämnden Beslutad Diarienummer ÖFN/2017:2006 Kontrollstation Överförmyndarnämnden Giltighetstid

Läs mer

REGLEMENTE FÖR TEKNISKA NÄMNDEN

REGLEMENTE FÖR TEKNISKA NÄMNDEN 1 REGLEMENTE FÖR TEKNISKA NÄMNDEN Antaget av kommunfullmäktige 1991-12-16, 315 Reviderat 1996-03-25, 39, 1997-03-24 37, 1998-10-26 131, 2001-02-26 24, 2005-04-25 68, 2011-09-26 154. Utöver vad som föreskrivs

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala

Läs mer

STYRDOKUMENT Reglemente för stadsbyggnadsnämnden

STYRDOKUMENT Reglemente för stadsbyggnadsnämnden Kommunstyrelsen 1 (5) STYRDOKUMENT Reglemente för stadsbyggnadsnämnden Beslutad när 2017-04-27, 112 Beslutad av Diarienummer Ersätter Gäller för Kommunfullmäktige KSKF/2017:251 Det senast antagna reglementet,

Läs mer

Program Strategi Policy Riktlinje. Riktlinjer för politiska styrdokument

Program Strategi Policy Riktlinje. Riktlinjer för politiska styrdokument Program Strategi Policy Riktlinje Riktlinjer för politiska styrdokument Dokumentnamn: Riktlinjer för politiska styrdokument Berörd verksamhet: Alla nämnder och förvaltningar Fastställd av: 2017-12-19 242

Läs mer

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska

Läs mer

Mål och inriktning för Regionservice 2016

Mål och inriktning för Regionservice 2016 1(7) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Regionservice 2015-11-04 DNRGS Driftnämnden för Regionservice Mål och inriktning för Regionservice 2016 Förslag till beslut Driftnämnden beslutar om mål och inriktning

Läs mer

Delegationsordning för

Delegationsordning för Sidan 1 av 9 Delegationsordning för Kommunstyrelsen Östhammars kommun www.osthammar.se Sidan 2 av 9 Delegering Delegering från styrelse och nämnd I kommunallagen (KL) 6:33 stadgas att en nämnd får uppdra

Läs mer

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden i Norrtälje kommun

FÖRFATTNINGSSAMLING Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden i Norrtälje kommun FÖRFATTNINGSSAMLING Delegationsordning för kultur- och fritidsnämnden i Norrtälje kommun Antagen av kultur- och fritidsnämnden 2015-05-21 50 1 DELEGATIONSORDNING 2015-05-21 v. 1.1 Handläggare: Cecilia

Läs mer

Sammanträdesdatum 2014-03-27. Kommunhuset, lokal Mellanfryken, torsdag 27 mars 2014, kl. 15.00 ÄRENDE DNR

Sammanträdesdatum 2014-03-27. Kommunhuset, lokal Mellanfryken, torsdag 27 mars 2014, kl. 15.00 ÄRENDE DNR TEKNISKA NÄMNDEN KALLELSE Sammanträdesdatum 2014-03-27 PLATS OCH TID Kommunhuset, lokal Mellanfryken, torsdag 27 mars 2014, kl. 15.00 FÖREDRAGNINGSLISTA ÄRENDE DNR - Val av justerare samt dag och tid för

Läs mer

Kultur- och fritidsnämndens. delegationsordning

Kultur- och fritidsnämndens. delegationsordning Syfte Gäller för Referensdokument Kommunallagen, Budget- och resultatuppföljningsreglementet, Tidigare antagen delegationsordning KFn 2003-03-11 10/03, 2004-11-23 53/04, 2005-11-25 78/05, 2006-02-16 5/06,

Läs mer

Delegering. Allmänt om delegering

Delegering. Allmänt om delegering Kultur- och fritidsförvaltningen Datum Sidan 1 av 6 Sid 2018-01-01 1 (6) Delegering Allmänt om delegering Kommunfullmäktige är kommunens högsta beslutande organ och beslutar i ärenden av principiell beskaffenhet

Läs mer

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret

Läs mer

Granskning av gatuunderhåll

Granskning av gatuunderhåll www.pwc.se Revisionsrapport Rebecca Lindström Carl-Magnus Stenehav Cert. kommunal revisor Granskning av gatuunderhåll Halmstads kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 2 2.1.

Läs mer

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten

VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö

Läs mer

Instruktion för kommundirektören i Strängnäs kommun

Instruktion för kommundirektören i Strängnäs kommun TJÄNSTEUTLÅTANDE Kansliavdelningen Handläggare Ulf Broström 0152-29106 Dnr KS/2018:370-002 2018-08-07 1/2 för kommundirektören i Strängnäs kommun Förslag till beslut beslutar att 1. anta instruktion för

Läs mer

Reglemente för Kultur- och fritidsnämnden KFS 30:1

Reglemente för Kultur- och fritidsnämnden KFS 30:1 Nummer: 30:1 Blad: (1) Reglemente för Kultur- och fritidsnämnden KFS 30:1 A Kultur- och fritidsnämndens uppgifter Verksamhetsområde 1 Nämnden är kommunens verkställande organ i frågor om kultur- och fritidsverksamhet

Läs mer

Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun Kommunstyrelsen 2018-02-12 Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2018:53 Birgitta Berg 016-710 18 33 1 (2) Kommunstyrelsen Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun Förslag till

Läs mer

Reglemente. Reglemente för Kommunstyrelsen

Reglemente. Reglemente för Kommunstyrelsen Sida 1/6 Reglemente för Kommunstyrelsen Utöver det som föreskrivs i kommunallagen och i Gemensamt reglemente för kommunstyrelsen och nämnder i Kungsbacka kommun gäller bestämmelserna i detta reglemente.

Läs mer