Verksamhetsplan
|
|
- Alf Danielsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 killa Verksamhetsplan Kulturnämnden 2017 Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
2 Innehållsförteckning 1 Ordförandens inledning Vision och värdegrund Nämndens uppdrag Planeringsanalys Befolkningsökning Demokrati i förändring Ett attraktivt Halmstad Kommunfullmäktiges mål Sociala fonder Framtid Livskvalitet Trygghet Nämndens mål Kulturnämndens verksamhetsmål Hälsa och arbetsmiljömål Jämställdhetsmål Nyckeltal Nyckeltal/resultat som följs av verksamheten Internbudget Bilagor Jämställdhetsplan Internkontrollplan Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
3 1 Ordförandens inledning Halmstad ska vara en av Sveriges främsta kulturkommuner med internationell ryktbarhet inom konsten. Det är kulturnämndens viktigaste mål under planperioden, men för att nå målet krävs insatser från alla kommunala verksamheter. Under 2016 har ett förvaltningsövergripande arbete pågått med Kulturstråk Nissan. Detta är ett bra exempel på hur olika politik- och kompetensområden inom kommunen tillsammans kan bidra till att nå målet om kulturkommunen. I en av de främsta kulturkommunerna ska det självklart finnas ett brett och spännande kulturutbud samt en bredd av kulturutövare, konstnärer, arrangörer och föreningar. Det ska också finnas en väl fungerande infrastruktur med lokaler för kulturlivet. För att möjliggöra för professionella kulturaktörer att vara verksamma i kommunen behövs tillgång till lokaler för produktion, upplevelser och eget skapande. Kulturnämnden och förvaltningen har arbetat intensivt med lokalfrågan under 2016 och förhoppningen är att vi under 2017 kan etablera delar av HP-huset som en resurs för kulturlivet och Halmstadborna. Att skapa förutsättningar för kultur kräver kunskap om hur kulturvanor ser ut idag och i framtiden och vad som krävs för att uppnå ett attraktivt, tillgängligt och inkluderande kulturliv. Kulturen ska bidra till att Halmstad är en bra livsplats, för alla! Kulturnämnden går därmed längre än kommunfullmäktige, som har som mål att Halmstad ska vara en bra livsplats för äldre. Halmstad växer och kommer inom en snar framtid att vara en liten storstad. Det kommer att ställa nya och annorlunda krav på den kommunala kulturverksamheten. Hur den kulturella servicen ska se ut och var den ska finnas, är något som behöver förtydligas framöver. För att navigera rätt i en expansiv tid där kommunen växer behöver Halmstad en långsiktig kulturstrategi. Internationella trender och globaliseringens effekter är också viktigt att fånga upp och analysera. Kulturnämnden ser därför ett behov av att internationella samarbeten inom kultursektorn utvecklas. Hållbarhet är en central fråga för kommunens framtida utveckling. Jämsides med social hållbarhet delaktighet, inkludering och mångfald, talar man idag alltmer om kultur som den fjärde hållbarhetsdimensionen. Kultur i den vidare definitionen som omfattar sociala, antropologiska och platsrelaterade värden krävs också för att ett samhälle ska vara hållbart. I kommunens tema Halmstad för kommande generationer blir denna kulturella dimension särskilt viktig. Sven Palmkvist Ordförande Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
4 2 Vision och värdegrund Halmstads vision har tre hjärtan Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill att Halmstad ska upplevas av alla som bor här och av besökare. Halmstads vision består liksom kommunens vapen av tre hjärtan. De tre hjärtanen bygger tillsammans visionen för Halmstads kommuns utveckling. Hemstaden Vi är en kommun där människor möts med trygghet, respekt och kärlek. Kunskapsstaden Vi är en kommun där människor växer och utvecklas genom livslångt lärande och kreativitet, företagsamhet och innovativt tänkande. Upplevelsestaden Vi har en atmosfär som ger livslust genom aktivitet, gemenskap och livskvalitet. Värdegrund Vår vision om Halmstad bygger på demokratiska värden. Alla halmstadsbor ska ha möjligheten till delaktighet och inflytande i de demokratiska processerna. I Halmstad har alla människor lika värde och vår gemenskaps kännetecken är ömsesidig respekt. Alla som möter kommunens verksamhet ska känna att de har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Halmstads kommuns utveckling ska vara långsiktigt hållbar. Detta innebär att utvecklingen tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
5 3 Nämndens uppdrag Kulturnämndens verksamheter ska använda kulturens krafter för kommunens vision. Förvaltningen ska bidra till att kulturen spelar roll för hemstaden, kunskapsstaden och upplevelsestaden. Kulturen ska vara en självklar del av vardagen för kommuninvånarna och betydelsefull för kommunens utveckling och attraktivitet. I hemstaden sker kulturella möten som bidrar och inspirerar till sammanhållning, sammanhang, gemenskap och social hållbarhet. Kulturförvaltningen arbetar inkluderande och möjliggör möten där alla kan mötas för att utbyta tankar, idéer och erfarenheter. Mötena präglas av delaktighet, goda relationer och ett gott bemötande. Kulturförvaltningen arbetar med attraktiva, tillgängliga, kända, funktionella och trygga mötesplatser i egna lokaler, i digital form och med möten i det offentliga rummet eller på andra platser. Kulturförvaltningen är drivande för en gynnsam kulturell infrastruktur och är delaktig i samhällsbyggnadsprocessen. I kunskapsstaden möjliggör kulturen det livslånga lärandet som bidrar till anställningsbarhet, utveckling av det demokratiska samhället och som motverkar utanförskap. Kulturförvaltningen inspirerar till och är ett stöd för lärandet utifrån individens egen erfarenhet, behov och önskan, där lärandet inte behöver vara ett uttalat mål. Kulturförvaltningen berikar allas möjlighet till fri åsiktbildning och inflytande i de demokratiska processerna. I upplevelsestaden finns möjligheter att uppleva, delta och vara medskapande i kulturlivet, vilket skapar mening, lust och identitet för individen. Kulturen bidrar till puls, gynnar utveckling av den kulturella och kreativa sektorn och bidrar till attraktivitet. Kulturförvaltningen inspirerar till medskapande och möjliggör ett vidgat deltagande i kultur- och föreningslivet med fokus på den fria tiden. Kulturförvaltningen tillgängliggör ett brett utbud av estetiska upplevelser, berättelser, och konstnärliga uttryck från alla medier, kulturformer och genrer. Kulturförvaltningen medverkar till att konstnärer och kulturskapare får möjlighet att verka i Halmstads kommun. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
6 4 Planeringsanalys 4.1 Befolkningsökning Kommunövergripande utmaningar/möjligheter Halmstads befolkning beräknas öka under de närmaste cirka 20 åren till drygt invånare år De senaste åren har även den årliga befolkningsökningen ökat från cirka 700 per år till mellan per år. Detta innebär en betydligt snabbare befolkningsökning än vi är vana vid. Det är framför allt äldre och yngre som ökar snabbt. I absoluta tal är det barn i grundskoleåldern som ökar mest, men de äldre ökar mest i procent. De över 85 år beräknas vara nästan dubbelt så många år Genom en allt yngre och piggare pensionärsgeneration kommer också möjligheter. Gruppen kan t.ex. stärka upp arbetslivet och fortsätta driva företag. En stor andel friska äldre kan också bidra till ett vitalare samhällsoch kulturliv. Genom detta kan en livaktigare plats skapas som även lockar andra generationer. Förutom förändringarna i volym och åldersfördelning kommer även andelen personer med annan bakgrund än svensk att öka. Av dessa är allt fler från utanför Europa och troligen i första hand från Mellanöstern. Andelen utlandsfödda som idag är cirka 15 procent av Halmstads befolkning kommer troligen att ligga på drygt 20 procent år Halmstad växer Att Halmstad växer innebär att fler människor ska ta del av den kommunala servicen, vilket i sin tur ger en ökad konkurrens om kommunens resurser. En större befolkning innebär behov av fler mötesplatser, scener, spelplatser, utställnings- och visningslokaler med mera. Dessutom medför det ett ökat slitage på befintliga lokaler och på material såsom böcker, golv och möbler. Det krävs därför att kulturens resurser anpassas till det ökade befolkningsunderlaget. Ett ökat invånarantal, konkurrensen om resurserna och en föränderlig omvärld kräver också en effektivare organisation och förändrade arbetssätt. Detta är bakgrunden till att kulturförvaltningen genomgår en organisationsförändring som sjösätts Det är viktigt att fundera över andelen och placeringarna av de kulturella mötesplatserna i kommunen för att möta morgondagens utmaningar. Det innebär även att arbeta mer mobilt och agilt för att hantera hastigt uppkomna behov och fenomen i samhället. Kulturvanor För att möta den ökade befolkningstillväxten behövs kunskap om olika målgruppers kulturvanor. Myndigheten för kulturanalys har presenterat en rapport om kulturvanor i Sverige (Samhällstrender och kulturvanor: en omvärldsanalys, rapport 2015:3) som återges i urval nedan. En första trend innebär att samhället utvecklas mot att bli alltmer heterogent som ett resultat av bland annat urbanisering, ökade inkomstklyftor, ökade skillnader i hälsa mellan olika grupper, en ökande andel äldre i befolkningen, migrationsströmmar med mera. Tidigare undersökningar visar att det i Sverige finns Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
7 stora skillnader i kulturvanor mellan exempelvis män och kvinnor, infödda svenskar och utrikes födda, personer med eller utan funktionsvariationer, respektive storstadsbor och glesbygdsbor. Det är av största vikt att olika målgruppers behov tillgodoses för att uppnå ett så tillgängligt och inkluderande kulturliv som möjligt. En annan trend handlar om att vi verkar gå mot en mer deltagarstyrd kultur som drivs fram i synnerhet av den yngre delen av befolkningen. Digitaliseringen har förenklat för människor att själva skapa och vara med och forma kultur. Samtidigt som många kulturvanor är kopplade till internet ser vi dock ett uppsving för det unika kulturarrangemanget som kan upplevas på en fysisk plats tillsammans med andra detta värderas högt både bland unga och äldre. Det urval av trender som beskrivs i rapporten från Myndigheten för kulturanalys visar på behovet av samverkan mellan olika verksamhetsområden. Några strategier för att möta utmaningarna är enligt rapporten att: Identifiera och förebygga vita fläckar på kulturkartan. Verka för allas tillgång till den digitala infrastrukturen. Skapa förutsättningar för kulturell mångfald. Ökad migration En ökad migration innebär att kulturens roll för integrationen blir allt mer betydelsefull, men även för föreningslivet. Utökade resurser behövs för att stötta föreningslivet, samt kulturstödsinsatser i form av coachning till föreningar och kulturaktörer. En ökad migration innebär också en ökad efterfrågan på service och kommunikation på andra språk än svenska. En mångfald bland förvaltningens medarbetare är nödvändig för att kunna möta mångfalden och kulturella skillnader bland Halmstadborna. Barn och unga Enligt ett av de nationella kulturpolitiska målen ska alla ha möjlighet att delta i kulturlivet. I arbetet med att uppnå detta mål ska barns och ungas rätt till kultur särskilt uppmärksammas. Utmaningen innebär att skapa förutsättningar för en meningsfull fritid för alla barn och unga i kommunen. Att investera i barn och ungas fria tid är en investering i framtiden. Det finns dock skillnader även inom gruppen barn och unga. Några av dessa skillnader återges nedan och har hämtats från rapporten Fokus 14 - Ungas fritid och organisering framtagen av Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor: 40 procent av de unga är inte medlem i någon förening. Detta gäller särskilt bland utrikes födda, nyanlända och bland unga med funktionsvariationer. En fördjupning i resultaten för utrikes födda visar att det är bland flickor som andelen som inte är aktiva i en förening är särskilt stor (61 procent jämfört med 42 procent bland utrikes födda pojkar). Motsvarande uppgifter för inrikes födda är 39 procent för båda könen. Liknande mönster finns för nyanlända där andelen är 70 procent bland nyanlända flickor och 52 procent bland nyanlända pojkar. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
8 I socioekonomiskt utsatta områden är det vanligare att aldrig delta i en förening eller kulturskola (aktiviteter med angivna tider och tydliga krav på deltagande som ofta är avgiftsbelagda). Ovanstående faktorer är viktiga att ta hänsyn till i det fortsatta arbetet med barn och unga i kommunen. Äldre Behovet av kultur för äldre ökar, vilket innebär att förvaltningen än tydligare behöver samordna insatser som görs av, för och med äldre. Kulturen bidrar till hälsa och kan skjuta upp eller minska behoven av vårdinsatser för äldre. I syfte att ta vara på äldres engagemang och kunskap kan en möjlighet vara att skapa möten över generationsgränserna, exempelvis genom att träffas kring gemensamma specialintressen oavsett ålder. Äldre kan också bidra med engagemang och tid till kulturlivet. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
9 4.2 Demokrati i förändring Kommunövergripande utmaningar/möjligheter Utmaningen innebär att medborgarnas politiska beteende förändras. Engagemanget för enskilda frågor ökar, medan stora och komplexa frågor ges mindre uppmärksamhet. De senaste årtiondena har inneburit en förändring i medborgarnas politiska beteende. Valdeltagandet har minskat sedan 1970-talet, och tilltron till politiken har minskat. Dock noteras ett ökat valdeltagande de senaste båda allmänna valen. Färre är medlemmar i ett politiskt parti och det blir allt svårare för partier att rekrytera nya förmågor som vill vara med i politiken. Många ser nya och effektivare möjligheter att påverka utvecklingen och de politiska besluten. Trots denna utveckling är förtroendet för demokratin och de offentliga institutionerna fortsatt högt. De ekonomiska klyftorna mellan äldre och yngre, sammanboende och ensamstående föräldrar, de som har arbete och de som står utanför arbetsmarknaden, samt mellan befolkningarna i attraktiva och mindre attraktiva områden ökar. Det sker en diversifiering vad gäller framtidsmöjligheter för människor med olika bakgrunder. Samhället blir mer och mer beroende av elektroniska kommunikationstjänster. Ständig uppkoppling till internet kommer snart att vara en naturlig del av livet för nästan alla medborgare. När som helst, var som helst och hur som helst kan man kommunicera med allt och alla om allt. Förväntningarna på kommuner och landsting ökar på att viss service alltid ska vara tillgänglig den kommunala servicen ska finnas i fickan! Digitalt utanförskap finns även i Halmstad och det är viktigt att utbyggnaden av elektroniska tjänster sker i ljuset även av detta. Nya sociala mönster bildas också, där kommunen påverkas av t.ex. det hårdnande debattklimatet på nätet och nätmobbning som även förekommer i Halmstads skolor. Senaste LUPPundersökningen visar också att ungas otrygghet på nätet ökar. Kultur och demokrati Kulturen kan vitalisera både demokratin och öka delaktigheten i samhällslivet och därmed bidra till social hållbarhet. En stor utmaning är dock de ökande ekonomiska och sociala klyftor som påverkar människors framtidsmöjligheter och grad av inflytande. För att Halmstad ska vara en inkluderande kommun krävs insatser som tar hänsyn till många olika faktorer, samt samarbeten över förvaltnings- och bolagsgränserna. Genom att motverka utanförskap kan kulturen bidra till att uppnå målet med en inkluderande kommun. Myndigheten för kulturanalys (rapport 2015:3) beskriver en trend mot en mer individanpassad informationsinhämtning. Samtidigt som sociala medier ökar i betydelse ser vi en global trend som innebär minskad tillit till traditionell media. Det här innebär en stor risk för det som brukar kallas filterbubblor, det vill säga slutna informationssystem där människor förses med mer av den typ av information och kultur som de redan känner till och uppskattar. I filterbubblorna möter de personer som är lika dem själva, och deras perspektiv på tillvaron ifrågasätts inte. Att människor fördjupar sig i det som redan intresserar dem kan alltså ske på bekostnad av den breda samhällsorientering som ofta behövs för att kunna delta i de demokratiska processerna i samhället. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
10 Läsfrämjande I framtiden kommer kunskap vara en nyckeltillgång i ännu högre utsträckning än idag. Detta är en utmaning som kräver ökade investeringar, särskilt för barn och unga. För folkbiblioteken står det lustfyllda och livslånga läsandet och lärandet i fokus. Den nya bibliotekslagen (2013:801) lägger särskilt fokus på folkbibliotekens uppdrag att främja barns och ungas läsning och språkutveckling. Att arbeta med läsinspiration är dock inte bara en angelägenhet för skola och bibliotek utan för alla som möter barn och unga i sina verksamheter. Ny kommunikationsteknik Idag ställs ökade krav på digital delaktighet och digital kompetens hos medarbetarna och invånarna. Kommunikationen via olika medier behöver utvecklas för att nå ut till alla målgrupper, samt för att kunna tillgängliggöra arrangemang och aktiviteter digitalt. Digitaliseringen är i sig en utmaning där hänsyn måste tas till de målgrupper som riskerar att hamna i ett digitalt utanförskap. Här har biblioteken en viktig uppgift för att motverka det digitala utanförskapet. Nätmobbning är ytterligare en utmaning som måste hanteras, särskilt för barn och unga där sociala medier numera är en naturlig del av vardagen. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
11 4.3 Ett attraktivt Halmstad Kommunövergripande utmaningar/möjligheter Utmaningen berör behovet av att fortsätta utveckla Halmstads attraktivitet som bostads-, etablerings- och besöksort. Hur utnyttjar vi livsplatsen och hur får vi staden och övriga kommunen att hänga ihop? Boendet och livsmiljön får allt större betydelse för människors liv. Från att tidigare sökt sig till platser där det finns arbete finns nu en större dragning att hitta en bra livsmiljö. Goda och varierade boendemiljöer har blivit en mycket viktig konkurrensfördel för kommunerna. Upplevelser är också en allt viktigare del av attraktionskraften i en plats. En upplevelserik plats är en plats där det händer saker. Det bidrar i sin tur till att locka till sig fler invånare, besökare och investeringar. Vissa bedömare menar till och med att utbudet av upplevelser är helt avgörande för att attrahera nya invånare. Kulturens roll för ett attraktivt Halmstad Ett rikt och spännande kulturliv är en faktor som på senare år lyfts fram som en av de absolut viktigaste konkurrensfördelarna för en kommun. Kulturens ökade betydelse föranledde ett tematiskt arbete, Morgondagens kultur, i kommunstyrelsen under Målet var att stärka kommunens attraktionskraft samt människors delaktighet, inflytande och välbefinnande. Arbetet har identifierat ett flertal utvecklingsområden som framöver kommer ställa stora krav på förvaltningen. Under planperioden finns förutsättningar att ta en mer aktiv roll, genom samarbete inom kommunen och externt. Det gäller inte minst en ökad delaktighet i samhällsbyggnadsprocessen för att tydliggöra den kulturella samhällsservicens betydelse. Förvaltningen arbetar utifrån ett brett kulturbegrepp med målbilden: Kulturen spelar roll! Kulturell infrastruktur En väl utbyggd kulturell infrastruktur med mötesplatser, lokaler och scener är en grundförutsättning för ett rikt och aktivt kulturliv. En utmaning är att skapa utrymme och möjligheter för kulturskapare att leva och verka i Halmstad, där billiga lokaler och inspirerande omgivningar är viktiga delar. Halmstads kommun behöver därför ta ett helhetsgrepp kring den kulturella infrastrukturen. Detta uppmärksammades inte minst i den lokalutredning, Plats för X, som presenterades för kulturnämnden under Frågan kring kulturlivets behov av lokaler för produktion, samt behovet av offentliga spelplatser, samt visnings- och utställningslokaler blir en viktig strategisk utvecklingsfråga för kommunen. Vinsten blir att fler kulturaktörer kan etablera sig i Halmstad och att de idag verksamma kulturaktörerna väljer att stanna kvar och berika kulturlivet i Halmstad. Eftergymnasial kulturutbildning Det saknas eftergymnasial utbildning i Halmstads kommun inom samtliga konst- och kulturutövarområden. Idag erbjuds endast konstvetenskap på eftergymnasial nivå. Med utbildningsmöjligheter på högskole- och universitetsnivå skulle kultursektorn kunna utvecklas, inflyttningen öka, samt möjliggöra forskning inom området. Sammantaget skulle det innebära att fler människor får en möjlig framtid i Halmstad med högre studier och arbetstillfällen. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
12 En av Sveriges främsta kulturkommuner För att Halmstad ska bli en av Sveriges främsta kulturkommuner krävs en bred och gemensam syn på kultur i hela kommunens organisation. Det innebär att gå från att betrakta kultur som ett avgränsat verksamhetsområde med enskilda kulturyttringar och konstformer till att betrakta kultur som bärare av livskvalitet och attraktionsvärden. Det behövs både bredd, spets och tillgänglighet för att vara en kulturkommun. Kulturförvaltningen är en motor i detta arbete som tillsammans med övriga förvaltningar och bolag kan verka för vårt gemensamma mål; ett gott liv för våra invånare och en tillgänglig och attraktiv kommun. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
13 5 Kommunfullmäktiges mål 5.1 Sociala fonder Konkretiserat mål 1: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsplats. Verksamhetsmål: Kommunen ska vara en attraktiv arbetsplats. 5.2 Framtid Konkretiserat mål 3: Barn och unga ska ha tillgång till en god och jämlik elevhälsa. Verksamhetsmål: Alla barn och unga ska ha möjlighet till en jämlik och meningsfull fritid. Konkretiserat mål 5: I Halmstad ska det finnas möjlighet till lärande hela livet. Verksamhetsmål: Kulturförvaltningen ska verka för lärande hela livet. 5.3 Livskvalitet Konkretiserat mål 7: Halmstad ska vara en bra livsplats för äldre. Verksamhetsmål: Kulturen ska bidra till att Halmstad ska vara en bra livsplats. 5.4 Trygghet Konkretiserat mål 9: Kommunens verksamhet ska vara fossilbränslefri år Verksamhetsmål: Kulturförvaltningen ska arbeta med beteendepåverkan genom kunskapsförmedling och informationsspridning inom hållbarhetsfrågor. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
14 6 Nämndens mål 6.1 Kulturnämndens verksamhetsmål Verksamhetsmål: Halmstad ska vara en av Sveriges främsta kulturkommuner med internationell ryktbarhet inom konsten. Mätetal Målvärde 2017 Målvärde 2018 Målvärde 2019 SCB:s medborgarundersökning: nöjdmedborgar-index Kultur Hälsa och arbetsmiljömål Verksamhetsmål: Kulturförvaltningen ska ha en hållbar och hälsosam organisation med fokus på tillsammans. Mätetal Målvärde 2017 Målvärde 2018 Målvärde 2019 Medarbetarundersökningen: HME (Hållbart medarbetarengagemang) Ökning Ökning Ökning 6.3 Jämställdhetsmål Verksamhetsmål: Kunskapen om jämställdhet och mångfald ska öka hos kulturförvaltningens medarbetare. Mätetal Målvärde 2017 Målvärde 2018 Målvärde 2019 Medarbetarundersökningen: kunskapsökning om jämställdhet och mångfald Startvärde Ökning Ökning Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
15 7 Nyckeltal 7.1 Nyckeltal/resultat som följs av verksamheten Nyckeltal Antal besök på folkbibliotek i Halmstad Varav antal besök på stadsbiblioteket Antal besök (sessioner) på bibliotekswebben Andel invånare som besöker folkbiblioteken Antal e-bokslån Antal lån/omlån totalt Andel flickor som deltar i aktiviteter i gruppverksamhet Andel pojkar som deltar i aktiviteter i gruppverksamhet Antal ärenden, konsumentrådgivning Antal ärenden, budget- och skuldrådgivning Antal ärenden, energi- och klimatrådgivning Antal besök på Mjellby konstmuseum Antal besök på Halmstads konsthall Antal besök på Hallands konstmuseum Antal beviljade kulturstöd Antal evenemang och aktiviteter i kulturförvaltningens regi Nettokostnad kultur/invånare i kr Nöjd-medborgar-index Kultur (Detta är en sammanvägning av de tre nedanstående nyckeltalen) Nöjd-medborgar-index utställnings- och konstverksamheter Nöjd-medborgar-index biblioteksverksamhet Nöjd-medborgar-index teaterföreställningar och konserter Nöjd-region-index tillgången till kulturevenemang Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
16 8 Internbudget Kulturnämndens målsättning är att bedriva verksamheten inom tilldelad budgetram, med 0,5 procents marginal. Ingen budgetmässig inflationskompensation sker under perioden Uppföljning av det ekonomiska läget delrapporteras minst tre gånger per år till nämnden. Ekonomisk rapport tas fram vid fler tillfällen och kan redovisas vid behov på nämndsammanträde Driftbudget år 2017 ca 117 miljoner kronor (Mkr) Enligt Planeringsdirektiv med budget har kulturnämnden fått en nettobudget på 117 Mkr att förhålla sig till. Summan benämns som budgetram eller driftbudget, vilket innebär att kulturnämnden har fått dessa 117 Mkr av skattemedel för att driva verksamhet med. Summan motsvarar ungefär 2,3 procent av den totala budget på drygt fem miljarder kronor, som finns att fördela mellan Halmstads kommuns förvaltningar. Ungefär 0,5 procent av kommunalskatten används till att finansiera kultur i Halmstads kommun. Av en 100-lapp motsvarar detta 50 öre. Den budgetram på ca 117 Mkr, som kulturnämnden fått från kommunfullmäktige att fördela inom sina verksamhetsområden, motsvarar ungefär kronor per invånare 1 på helår. Utifrån Planeringsdirektiv med budget kan vi utläsa förändringar i nämndens budgetram. Nedan följer en redogörelse av de största posterna som påverkar nämndens budgetram år 2017, antingen positivt eller negativt. + Varje år görs en löneuppräkning utifrån avtalsmässiga löneökningar, vilket innebär att vid en stabil grundbemanning beräknas lönekostnaderna öka med ca 1,3 Mkr från år 2016 till år Budgeten är kompenserad med 100 tkr för ökade driftkostnader för Hallands konstmuseum. + Dramalogen övergick till kulturnämnden , år 2017 tillförs verksamheten 2,4 Mkr i budgetmedel. + Personalbudget ökas med 0,5 Mkr med anledning av att differentierat personalomkostnadspålägg upphör. - Budget för kapitalkostnader har minskats med 1,9 Mkr, vilket bland annat tyder på att de stora investeringar som gjordes i samband med det nya stadsbiblioteket nu är avskrivna. - Hyresbudgeten har minskat 2,8 Mkr, där den största minskningen avser hyra för Stadsbiblioteket. Konsument Halmstad har däremot höjt sin hyra, sedan flytt till nya lokaler i Rådhuset. - Effektiviseringsbeting E-förvaltning, 260 tkr - Kostnadsreducering 1,5 Mkr för Viss återanpassning av biblioteksverksamhet" 1 (SCB kvartal 1, befolkning Halmstad: ) Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
17 I sammanställningen nedan anges hur ekonomin sett ut de senaste åren. I kolumnen längst till höger anges preliminär budgetram för år DRIFTBUDGET Bokslut 2015 Budget 2016 Budget 2017 Verksamhetens Intäkter 11,3 10,3 10,3 Lönekostnader -60,0-61,9-61,9 Lokalkostnader -24,2-26,0-23,0 Kapitalkostnader -3,7-3,6-1,7 Övriga kostnader -40,4-39,7-40,8 NETTODRIFTBUDGET i tkr -116,9-120,9-117,1 Kulturnämndens nettobudget för 2017 uppgår till ca.117 miljoner kronor, vilket är en sänkning med ca 4 miljoner jämfört med 2016 års budget. Verksamheterna beräknas ha intäkter motsvarande 10 miljoner kronor och kostnader på 127 miljoner kronor. Budgetramen kommer under hösten 2016 att justeras med tillägg för lönekostnader, då lönerna i sammanställningen ovan fortfarande ligger i 2016 års lönenivå. Intäkterna på 10,3 miljoner kronor består i huvudsak av driftbidrag från regionen, för skolbibliotek och bidrag från EU och AMS. Nämndens beslut om taxor och avgifter innebär intäkter från bland annat entréavgifter, förseningsavgifter, tillfälliga lokaluthyrningar, samt försäljning av varor och tjänster. Det finns en möjlighet att öka intäkterna ytterligare, genom att söka bidrag för samarbeten och projekt. De senaste åren har summan av intäkterna landat på närmare miljoner kronor, tack vare sökta projektmedel och bidrag för tillfälliga verksamheter. Personalkostnader utgör den största kostnadsposten med sina 62 miljoner kronor. Inom kulturförvaltningen arbetar enligt delårsbokslutets personalstatistik 130 tillsvidareanställda, fördelat på 91 kvinnor och 39 män. Utöver dessa tillsvidareanställda finns det behov av timanställda och uppdragstagare. Den första januari 2017 träder kulturförvaltningens nya organisation i kraft, vilket innebär att verksamheterna kommer att organiseras in i tre avdelningar och en förvaltningsstab. Avdelningarna är: Kunskap och samhälle, Möten och skapande, samt Upplevelser och konst. Lokalkostnader, som budgeterats till 23 miljoner kronor, består av internhyror, tillfälliga hyror och fastighetsskötsel. Totalt sett förfogar nämnden över 9 bibliotek, 7 mötesplatser för unga, 2 konstinstitutioner, ett kulturhus, en medborgarservice, samt kontorslokaler på Kungsgatan 25 och i Rådhuset. Budget för lokalkostnader motsvarar 20 procent av kulturnämndens totala budgetram. Kapitalkostnader består av avskrivningskostnader och internränta. Summan baseras på tidigare års investeringar och budgeteras hamna på 1,7 miljoner kronor under år Övriga kostnader på 41 miljoner kronor är resterande budgetmedel som används för att bedriva verksamhet. Några av de större posterna som kan nämnas är bidrag och stöd (12 Mkr), media (4 Mkr), städkostnader (4 Mkr), samt tele- och datakommunikation (4 Mkr). Här återfinns också kostnader för arrangemang, annonser, transporter, övriga verksamhetskostnader. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
18 8.2. Investeringsanslag år tkr Kulturnämnden har enligt planeringsdirektiv fått investeringsanslag med tkr tkr är avsatta till konstnärlig gestaltning, 250 tkr till inköp av konst och resterande 500 tkr till övriga inventarier enligt verksamheternas behov. Utifrån prognoser aviseras det att delar av 2016 års investeringsmedel kommer att ombudgeteras till år INVESTERINGSBUDGET i tkr Bokslut 2015 Budget 2016 Budget 2017 Inköp av konst, hela kommunen Konstnärlig gestaltning i offentlig miljö Inventarier, 10 år Barnrum på Stadsbiblioteket NETTOINVESTERINGAR i tkr Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
19 9 Bilagor 9.1 Jämställdhetsplan Enligt 3 kap 13 Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år. Planen ska innehålla en översikt över de strategier som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa strategier som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Förvaltningschefen bär det yttersta ansvaret och ska verka för att utvecklingen av jämställdhetsarbetet sker kontinuerligt. Jämställdhetsarbetet ska vara en prioriterad fråga i Halmstads kommun och ses som en naturlig del av vårt personalpolitiska arbete samt vår verksamhetsplanering. Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i denna fråga och tillsammans arbeta aktivt för att uppnå lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön. Övergripande mål för jämställdhetsarbetet i Halmstads kommun Med jämställdhet menas att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter i fråga om arbete, anställnings- och utvecklingsmöjligheter samt andra arbetsvillkor. Kön ska inte vara ett hinder för personlig utveckling. Vi främjar jämställdheten genom att Utveckla en organisation där människor oavsett kön möts och samverkar utifrån respekt och omtanke. Utveckla ett tryggt och öppet arbetsklimat där mobbning, trakasserier och andra former av utanförskap relaterat till kön aktivt motverkas. Erbjuda tydliga uppdrag med rimliga förväntningar, vilket möjliggör balans i livet för dig som individ samt i de fall verksamheten tillåter erbjuda en sysselsättningsgrad som matchar din livssituation och underlättar kombinationen föräldraskap och arbete. Tillämpa individuell och differentierad lönesättning som speglar ditt ansvar och i vilken grad du bidrar till verksamhetens mål, oberoende av kön. Säkerställa att vid rekrytering fokusera på kompetens som motsvarar verksamhetens behov och krav för att minimera riskerna för diskriminering. Sträva efter att uppnå en jämn könsfördelning inom varje nivå och yrkeskategori. Vi förväntar oss att du som medarbetare Känner till och arbetar i enlighet med kommunens värdegrund och i riktning mot kommunens vision. Bidrar till att uppnå ett tryggt arbetsklimat där trakasserier och särbehandling på grund av kön inte förekommer. Samverkar för att skapa en god arbetsmiljö där kön inte är ett hinder för lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Stödjer dina arbetskamrater och behandlar alla människor i din omgivning oavsett kön med respekt. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
20 9.2 Internkontrollplan Inför arbetet med internkontrollplan har verksamheterna i en riskanalys kartlagt och prioriterat risker som finns i verksamheten. Riskanalysen delar upp verksamheten i mindre områden och undersöker vilka möjliga risker som finns inom olika perspektiv. Det finns sex perspektiv som stöd för riskanalysen: Verksamhet, styrning, ekonomi, lagar/riktlinjer och planer, administration/it, samt HR/medarbetare. Sammanlagt har 62 risker identifierats och värderats utifrån hur sannolikt är det att risken kan bli verklig, samt vad blir konsekvensen om risken inträffar. Av internkontrollplanen framgår de mest väsentliga riskerna, vilka granskningsmoment som ska genomföras, vem som granskar, när granskning ska ske och till vem avrapportering sker. Perspektiv Risk Kontrollmoment Hur sker granskning Verksamhet Risk att brandskyddsregler inte följs, om brandskyddsdokumentationen inte är aktuell, uppdaterad och känd. Kontroll av att förvaltningens brandskyddsorganisation är aktuell, uppdaterad och känd. Att senast i augusti kontrollera att förvaltningens brandskyddsorganisation är aktuell, uppdaterad och känd vid granskningstillfället. Risk för felprioriteringar om uppdraget inte är tydligt och avgränsat. Kontroll av att tydliga uppdrag har upprättats för förvaltningens tre nya avdelningar. Att senast i februari månad kontrollera att avdelningarnas uppdrag har upprättats. Kontroll av att det upprättats arbetsplaner i linje med avdelningarnas uppdrag. Att senast i mars månad granska två enheters arbetsplaner. Två medarbetare per enhet väljs ut, som tillfrågas om de anser att arbetsplanen är tillräckligt tydlig, avgränsad och i prioriteringsordning. Styrning Risk att åtgärder som identifierats i enheternas riskoch väsentlighetsanalyser inte följs upp enligt plan. För att säkerställa att åtgärderna följs upp, föreslås att uppföljning av risk- och väsentlighetsanalyser införs som en fast punkt på enheternas APT under hösten. Kontroll av två enheters dokumentation av höstens APT, i syfte att se om åtgärdsplanerna diskuterats. Ekonomi Risk att utbetalning av arvoden sker utanför lönesystemet. Kontroll av köp av tjänster, att uppdragstagare som fått ersättning via ekonomisystemet har F-skatt. Att senast under april månad göra tio stickprov av köp av tjänster det senaste halvåret. Kontrollen går ut på att se om uppdragstagare som angett sig ha F-skatt, faktiskt har F-skatt. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
21 Perspektiv Risk Kontrollmoment Hur sker granskning Lagar, riktlinjer och planer Risk att ramavtal inte följs och att inköp görs av personal som inte ingår i förvaltningens inköpsorganisation. Kontroll av förvaltningens avtalstrohet och nyttjandegrad av beställningsstödet Doris. Tertialvis granskning av den statistik som samlas under kommunens beställningsstöd Doris. Avtalstrohet - att inköp gjorts via avtalsleverantör Nyttjandegrad - att beställningsstöd använts i de fall det varit möjligt. Administration/it Risk för merarbete om information finns i flera olika upplagor, former och platser. Kontroll av att verksamhetspecifik information och interna rutiner på intranätet är aktuella. Att under vår och höst göra stickprov av tio intranätssidor för att se om det är den senaste informationen som finns på intranätet. Risk att medarbetarnas kunskap om sekretess, bisysslor, posthantering och ansvarsförbindelse för IT och attestförsäkran är bristfällig. Kontroll av medarbetarnas kunskaper avseende sekretess, bisysslor, posthantering, ansvarsförbindelse för IT och attestförsäkran. Enklare webb-baserad enkät med frågor enligt kontrollmomentet skickas ut senast juni månad till 30 slumpmässigt utvalda medarbetare. HR/medarbetare Risk att kommunen får dåligt rykte som arbetsgivare, om introduktionen av nyanställda brister. Kontroll av att introduktionen av nya medarbetare fungerat på ett tillfredsställande sätt. Uppföljning av introduktionen ungefär två månader efter anställning för att säkerställa att det fanns introduktionsschema för första arbetsveckan, samt att genom samtal fråga hur medarbetaren upplevt introduktionen. Risk att hög arbetsbelastning resulterar i stressade och utarbetade medarbetare och påverkar kvaliteten på arbetet. Kontroll av att det sker regelbunden dialog med medarbetarna för att uppmärkssamma ohälsosam arbetsbelastning. Samtal under november månad med tre enhetschefer om de haft regelbunden dialog med medarbetarna det senaste halvåret om ohälsosam arbetsbelastning, samt vilka eventuella åtgärder som genomförts. Verksamhetsplan Kulturnämnden Halmstads kommun
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2016-2018 Kulturnämnden 2016 Verksamhetsplan 2016-2018 1 Kulturnämnden Halmstads kommun 1 Ordförandens inledning Halmstad ska vara en av Sveriges främsta kulturkommuner med internationell
Verksamhetsplan För besökare, anställda och alla som vill ha kultur i Helsingborg.
Verksamhetsplan - För besökare, anställda och alla som vill ha kultur i Helsingborg. Välkommen Kulturen har en betydande roll för Helsingborgs identitet och samhällsutveckling. Stadens befolkning beräknas
Halmstads kommuns visionsstyrningsmodell
Halmstads kommuns visionsstyrningsmodell Beslut i kommunfullmäktige den 22 november 2007 STADSKONTORET 1. Bakgrund 1.1 - Hur har kommunens vision Halmstad 2020 och visionsstyrningsmodellen arbetats fram?
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2018-2020 Kulturnämnden 2018 Verksamhetsplan 2018-2020 1 Kulturnämnden Halmstads kommun Innehållsförteckning 1 Ordförandens inledning... 3 2 Vision och värdegrund... 4 3 Nämndens uppdrag...
Nämndsplan KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN. - Preliminär nämndsplan år 2020
Nämndsplan 2020-2023 KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDEN - Preliminär nämndsplan år 2020 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Mål- och resultatstyrning i Lomma kommun... 3 1.2 Nämndsplan och målkedja... 3
KULTUR STRATEGI FÖR YSTADS KOMMUN
KULTUR STRATEGI FÖR YSTADS KOMMUN YSTADS KOMMUNS VISION Ystad är porten till framtiden och omvärlden. Här finns en god miljö för kreativa idéer. Företagen verkar såväl lokalt som globalt. Mångfald av fritid
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill
Det goda livet, Kulturplan Mönsterås kommun
Förslag 2012-03-13 Det goda livet, Kulturplan Mönsterås kommun Kulturplanen bygger på insikten att vi, för att må bra, ha framtidstro och kunna utvecklas, behöver en god miljö att leva i, möjligheter till
SMART. Lean på kulturförvaltningen. Ökat kundvärde. Lärandet. Nytänkande och utveckling - Samarbete Erfarenhetsutbyte - Ständiga förbättringar
SMART Lean på kulturförvaltningen Ökat kundvärde Tillsammans - Öppet klimat - Omtanke - Respekt Demokrati Lika värde Hållbar utveckling KULTURFÖRVALTNINGEN SMART Lean på kulturförvaltningen 1 www.halmstad.se
Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Human Resources riktning vision 2020
Human Resources riktning vision 2020 Riktlinje för Halmstads kommuns personalpolitik 2010-2014 Vi har en vision! Halmstads kommuns medarbetare har till uppgift att utveckla Halmstad som hemstad, kunskapsstad
Kulturpolitiskt program för 2008 2020. Kommunfullmäktige 14 april 2009
Kulturpolitiskt program för 2008 2020 Kommunfullmäktige 14 april 2009 1 2 Förord Tänk er ett torg en fredagseftermiddag i maj som myllrar av liv. Människor möts och skiljs, hittar nya vägar eller stannar
Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Kulturnämndens handlingar
Kulturnämndens handlingar 2017-09-27 Kallelse Sida Kulturnämnden 2017-09-27 1(2) Box 316 302 46 Halmstad 035-13 70 00 kn.diarium@halmstad.se Plats: Klarasalen, Stadsbiblioteket Sammanträdesdatum: 2017-09-27
Framtidsbild 2018. 2014-06-17 KS14.618 Kommunfullmäktiges presidium
2014-06-17 KS14.618 Kommunfullmäktiges presidium Innehåll 1 Inledning 4 2 Framtidsbilder för klimat och miljö 5 3 Framtidsbilder för infrastruktur och boende 6 4 Framtidsbilder för näringsliv och turism
Budget och verksamhetsplan Kultur och fritidsnämnden
och verksamhetsplan 2019 Kultur och fritidsnämnden Innehållsförteckning Verksamhetsplan... 3 Uppdrag... 3 Driftbudget... 3 Styrkort... 4 Verksamhetsplan... 5 Verksamhetsmått... 5 Utblick 2020-2021... 6
Affärsplan. Affärsplan AB Industristaden AB Industristaden
Affärsplan 2019 Affärsplan 2019 AB Industristaden AB Industristaden Innehållsförteckning 1. Styrelseordförandes Inledning... 3 2. Vision, affärsidé och värdegrund... 4 2.1 Halmstads kommuns vision... 4
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla Antagen av kommunfullmäktige 2016-09-26 Tänk stort! I Söderhamn tänker vi större och alla bidrar. Vi är en öppen och attraktiv skärgårdsstad
Ekerö kommuns biblioteksplan Ditt Bibliotek
Ekerö kommuns biblioteksplan 2019-2023 Ditt Bibliotek Inledning Kommuner är enligt bibliotekslagen skyldiga att upprätta biblioteksplaner, som formulerar den lokala bibliotekspolitiken. Biblioteksplanen
Biblioteksstrategi. Program Strategi Policy Riktlinje
Biblioteksstrategi Program Strategi Policy Riktlinje S i d a 2 Dokumentnamn: Biblioteksstrategi Berörd verksamhet: Kultur- och fritidsnämnden Fastställd av: Kultur- och fritidsnämnden 2018-12-05,, dnr
Strategisk inriktning
PLAN 1(8) Maria Eriksson, 0586-481 29 maria.eriksson@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Strategisk inriktning 2018-2019 Dokumenttyp Plan Dokumentet gäller Kommunkoncernen
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt
2020-2023ff Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt Mål och inriktning 2020-2023 Antaget av kommunfullmäktige 2019-04-23 Förord Tillsammans gör vi Varberg ännu bättre Vi har i kommunen under
Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR. Kulturplan. Kultur lyfter Hallsberg
Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR Kulturplan Kultur lyfter Hallsberg 2 Kultur och utbildningsnämndens viljeinriktning för kultur och föreningsliv Hallsbergs kommuns inriktningsmål för utbildning,
Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015
Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i
Policy. Kulturpolitiskt program
Sida 1/8 Kulturpolitiskt program Varför kultur? Kungsbacka är en av Sveriges främsta tillväxtkommuner vilket ställer höga krav inom flera områden, inte minst kulturen. Kungsbackas intention är att tänka
Strategi. Kulturstrategi
Strategi Kulturstrategi 1 Styrdokument Handlingstyp: Kulturstrategi Diarienummer: KS/2016:443 Beslutas av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum: 2017-10-30, 118 Dokumentansvarig: Lärandesektionen Revideras:
Ronneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Antagen av KF , 145. Vision 2030
Vision 2030 Västerviks kommun Livskvalitet varje dag Vår vision om framtiden är ett samhälle där livskvalitet står i fokus varje dag. Ett samhälle där medborgarna, gamla som unga, känner glädje, tillhörighet
Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...
INNEHÅLL Inledning... 2 Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål... 2 På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!... 2 Ett hållbart Varberg... 2 Socialnämndens mål- och inriktning...
Scenkonst och musik UTDRAG UR REGIONAL KULTURPLAN FÖR SKÅNE
Scenkonst och musik UTDRAG UR REGIONAL KULTURPLAN FÖR SKÅNE 2016 2019 Detta är ett utdrag ur Regional kulturplan för Skåne 2016-2019, som är formad i samtal med Skånes kommuner, dess kulturliv och den
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023
HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill att Halmstad ska
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Vision och mål. Antagen av: Ärendebeteckning: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp:
Vision och mål Antagen av: Ärendebeteckning: Dnr: Kommunfullmäktige 2019-06-24 67 2019-220 Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp: Ersätter dokument: Revideras: Uppföljning: Årligen Innehållsförteckning
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
qwertyuiopåasdfghjklöäzxcvbnmqwe rtyuiopåasdfghjklöäzxcvbnmqwertyu iopåasdfghjklöäzxcvbnmqwertyuiopå asdfghjklöäzxcvbnmqwertyuiopåasdf
qwertyuiopåasdfghjklöäzxcvbnmqwe rtyuiopåasdfghjklöäzxcvbnmqwertyu iopåasdfghjklöäzxcvbnmqwertyuiopå asdfghjklöäzxcvbnmqwertyuiopåasdf Programområde Kultur och bibliotek ghjklöäzxcvbnmqwertyuiopåasdfghjk
Täby kommuns kommunikationsplattform
1(8) KOMMUNSTYRELSEN Karin Öhlander Täby kommuns kommunikationsplattform Kommunikation är en grundförutsättning för att alla chefer och medarbetare ska kunna förstå kommunens mål och också kunna omsätta
STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Jämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Nämnd- och bolagsplan 2015. Kulturnämnd
Kulturnämnd Innehållsförteckning Ledning... 3 Förutsättningar för verksamhetsåret... 4 Mål och mått... 6 Budget... 9 Bilagor... Fel! Bokmärket är inte definierat. 2 (9) Ledning Förvaltning: Ordförande:
Strategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Biblioteksverksamhet
Biblioteksverksamhet UTDRAG UR REGIONAL KULTURPLAN FÖR SKÅNE 2016 2019 Detta är ett utdrag ur Regional kulturplan för Skåne 2016-2019, som är formad i samtal med Skånes kommuner, dess kulturliv och den
Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2017-2019 Budget 2017 Överförmyndarnämnden Budgetberedningens förslag till Kommunstyrelsen Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen -----------------------------------------------------------------
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Vår gemensamma målbild
Vår gemensamma målbild från nu till 2017 Foto: Leif Samuelsson Kultur- och fritidsförvaltningen Till dig som arbetar inom kultur- och fritidsförvaltningen För att veta vart vi ska styra måste vi veta vart
Verksamhetsplan för kulturnämnden
Verksamhetsplan för kulturnämnden 2019-2021 Fastställd av: Kommunfullmäktige 2018-xx-xx, xxx Fastställd av: Kulturnämnden 2018-04-04, 32 Dokumentet gäller från: 2019-01-01 Dokumentet gäller för: Kulturnämnden
Kulturpolitiskt program
1/8 Beslutad när: 2018-06-19 115 Beslutad av Diarienummer: Ersätter: - Gäller för: Kommunfullmäktige KFN/2017:215-003 Gäller fr o m: 2018-06-26 Gäller t o m: 2021-12-30 Dokumentansvarig: Uppföljning: Alla
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Vision och Mål Laholms kommun
Vision och Mål Laholms kommun I Laholm vill vi bli fler och bättre för en starkare framtid Här förenas livskvalitet och tillväxt för en hållbar utveckling www.laholm.se Från vision till verksamhet - mål
Postadress Besöksadress Webb Telefon Bankgiro Organisationsnummer
Humanistiska nämnden Kulturplan för Ånge kommun 2018-2020 Dokumentansvarig: Kulturchef Fastställd av: Kommunfullmäktige Omfattar: Ånge kommunkoncern Fastställd när: 2018-02-26 11 Postadress Besöksadress
Nämndsplan för valnämnden Antagen
Nämndsplan för valnämnden Antagen 2011-08-22 1. Inledning Kommunfullmäktige har beslutat om kommunens övergripande styrdokument, verksamhetsplan 2011-2014. I planen finns, förutom den långsiktiga visionen,
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
KULTURPLAN Åstorps kommun
KULTURPLAN Åstorps kommun Godkänd av Bildningsnämnden 2012-06-13, 57, dnr 12-86 Antagen av Kommunfullmäktige 2012-11-19, 131 dnr 2012-333 Kulturplan Åstorps kommun Inledning Nationella kulturpolitiska
Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012
Vår medarbetaridé Värdegrund för oss medarbetare i Skövde kommun Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012 Vision Skövde 2025 Vår vision! Skövderegionen är känd i landet som en välkomnande och växande
Välkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Biblioteksplan
Biblioteksplan 2017-2023 Vision Text kommer från presidiet. Text kommer från presidiet. Text kommer från presidiet. Text kommer från presidiet. Text kommer från presidiet. Inledning I bibliotekslagen (SFS
Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun.
Beslutsförslag Kommunstyrelseförvaltningen Vision, politisk inriktning, övergripande utvecklingsmål, övergripande kvalitetsområden och styrmodell för Falkenbergs kommun. KS 2015-156 Förslag till beslut
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Verksamhetsplan för Kulturskolan
Verksamhetsplan för Kulturskolan 2018-2020 Barn- och ungdomsförvaltningen Innehållsförteckning 1 Ordförandens inledning... 3 2 Vision och värdegrund... 4 3 Nämndens uppdrag... 5 4 Barn- och ungdomsnämndens
Uppdrags- beskrivning
Uppdrags- beskrivning Kultur och utveckling 2018 2020 REGION JÖNKÖPINGS LÄN Uppdragsbeskrivning 2018 2020 Kultur och utveckling Följande uppdragsbeskrivning har tagits fram för kultur och utvecklings regionala
Verksamhetsplan Kulturnämnden. #{enhet}#
Verksamhetsplan - Kulturnämnden #{enhet}# 1 Ordförandens inledning Kulturens roll för Halmstads kommuns utveckling Kultur har fått en allt viktigare roll i samhällsutvecklingen och har stor betydelse för
Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Verksamhetsplan 2014-2017 för nämnd och bolag
Bilaga 4 Verksamhetsplan - för nämnd och bolag Omvårdnadsnämnd 1 Mål inom respektive perspektiv 1.1 Medborgare och kunder Omvårdnadsnämnden har nöjda kunder som erbjuds god service och möjlighet till inflytande,
Tillsammans skapar vi vår framtid
Mål för Köpings kommun 2013-2019 Här presenteras de mål som Köpings kommunfullmäktige fastställt för perioden 2013-2019. De senaste mandatperioderna har kommunfullmäktige i politisk enighet beslutat om
Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Medarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Internbudget kulturnämnden 2018
-10-24 1 (5) TJÄNSTESKRIVELSE Dnr KUN /141 Kulturnämnden Internbudget kulturnämnden 2018 Förslag till beslut 1. Kulturnämnden fastställer internbudget till 138,8 miljoner kronor, enligt figur 1. 2. Kulturnämnden
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010. Dnr KS 2010:231
MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen den 19 april 2010 Dnr KS 2010:231 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch: Foto
Kulturplan
Dokumenttyp och beslutsinstans Plan år Dokumentansvarig Maria Bäckersten Dokumentnamn Kulturplan 2018-2020 Tjörns kommun Dokumentet gäller för [Klicka och skriv] Fastställd/Upprättad /2018-04-2 Giltig
Uppdragsplan Kultur- och fritidsnämndens uppdrag till kultur- och fritidskontoret KFN 2018/0553. Antagen av nämnden den 9 april 2019.
Uppdragsplan 2019 Kultur- och fritidsnämndens uppdrag till kultur- och fritidskontoret KFN 2018/0553. Antagen av nämnden den 9 april 2019. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun 1 Kultur- och fritidsverksamhet
regional biblioteksplan förkortad version
regional biblioteksplan 2011 2014 förkortad version regional biblioteksplan 2011 2014 Vision Västra Götaland Det goda livet Det goda livet är den övergripande idé och vision som förenar kommuner, organisationer,
Enhetsplan 2016. Biblioteket
Enhetsplan 2016 Biblioteket 2 Innehållsförteckning 1 Biblioteket...3 1.1 Verksamhetsområde 9: Bibliotek, kultur och fritid (inklusive fritidsgårdar)...3 1.1.1 Verksamhet och syfte...3 1.1.2 Verksamhetens
Antagen av kommunfullmäktige
Antagen av kommunfullmäktige 2015-05-13 1 Innehåll... 2 1. Inledning och bakgrund... 3 2. Uddevalla kommuns vision... 3 3. Omvärldens påverkan... 3 3.1 Nationell påverkan... 3 3.2 Lokal påverkan... 4 4.
Personalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Program för ett integrerat samhälle
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för ett integrerat samhälle Integrerat samhälle 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för
Biblioteket som kulturhus - en utvecklingsväg för folkbiblioteken? Kristina Elding 141107
Biblioteket som kulturhus - en utvecklingsväg för folkbiblioteken? Kristina Elding 141107 Detta tänkte jag prata om: Om Kultur Skåne och våra kulturpolitiska mål Varför biblioteket som kulturhus - bakgrund
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Förvaltningen föreslår att den årliga redovisningen till kulturnämnden införlivas i handlingsplanerna utifrån Kulturprogrammet framöver,
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-06-01 Diarienummer 1039/13 Göteborgs stadsmuseum Cornelia Lönnroth Telefon: 031-368 36 09 E-post: cornelia.lonnroth@kultur.goteborg.se Återremiss: Kompletterande uppdrag
Verksamhetsplan med budget Musikskolan
Verksamhetsplan med budget - Musikskolan 1 Sammanfattning Musikskolans uppdrag är att, med utgångspunkt i Vision 2040, möjliggöra för ett attraktivt kulturoch fritidsutbud för kommuninvånare, med fokus
Inriktning för offentlig utsmyckning i Eskilstuna kommun Förslag till beslut. Diariebeteckning KFN/2013:281. Kultur- och fritidsnämnden
Kultur- och fritidsnämnden 2013-10-07 1 (7) Kultur- och fritidsförvaltningen Eskilstuna konstmuseum Kenneth Åström 016-710 17 11 Josefine Bolander 016-710 71 66 Diariebeteckning KFN/2013:281 Kultur- och
Innehåll. 1. Oskarshamns kommuns bibliotek Bibliotekets uppdrag Bibliotekets verksamhet Folkbibliotek...
Innehåll 1. Oskarshamns kommuns bibliotek... 3 1.1. Bibliotekets uppdrag... 3 1.2. Bibliotekets verksamhet... 4 1.2.1. Folkbibliotek... 5 1.2.2. Skolbibliotek... 5 1.3. Biblioteksplanens fokusområden och
BIBLIOTEKSPLAN ÅSTORPS KOMMUN. Beslutad
BIBLIOTEKSPLAN ÅSTORPS KOMMUN Beslutad 2012-02-27 1 Biblioteksplan för Åstorps kommun En biblioteksplan är något som alla kommuner enligt lag är skyldiga att ta fram. Men det är också något vi folkvalda
Integrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Regional biblioteksplan Kalmar län
Regional biblioteksplan Kalmar län 2017-2021 Inledning De regionala biblioteken har sitt ursprung i centralbiblioteken som bildades på 1930-talet för att stödja kommunernas folkbibliotek. Centralbiblioteken
Värnamo den mänskliga tillväxtkommunen, invånare Övergripande mål
Värnamo den mänskliga tillväxtkommunen, 40 000 invånare 2035 Övergripande mål 2016-2019 DELAKTIGHET - medborgare och medarbetare är delaktiga i kommunens utveckling KOMPETENSFÖRSÖRJNING arbetsgivare kan
Gävle Kulturhus
2015-02-04 Gävle Kulturhus Syfte och mål Gävle Kulturhus ska vara en plats där samverkan är grunden. Gävle Kulturhus ska vara en plats för fler genom att bredda både deltagande och publik som ska spegla
Kulturpolitiskt program för Karlshamns kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 65,
Kulturpolitiskt program för Karlshamns kommun Antaget av Kommunfullmäktige 65, 2007-04-02 2 2007-02-21 Innehåll Sid Bakgrund intentioner 3 Kultur Vad är det? 3-4 Vision 4 Innehåll 5-10 - Mötesplatser över
Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8
Innehåll Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8 Varumärkesstrategi 10 Lunds kommun som ett gemensamt varumärke 13 Lund idéernas stad 13 Kommunen som en del av staden
HANDLINGSPLAN FÖR TILL- GÄNGLIGHET, DELAKTIGHET OCH INFLYTANDE
KULTURSKOLAN HANDLINGSPLAN FÖR TILL- GÄNGLIGHET, DELAKTIGHET OCH INFLYTANDE KULTUR SKOLAN www.goteborg.se INTRODUKTION Göteborg ska vara den jämlika staden som bidrar till ett gott liv för alla. En del
Stockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Verksamhetsplan 2016-2018. Budget 2016. Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2016-2018 Budget 2016 Överförmyndarnämnden Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen ----------------------------------------------------------------- 3 Omvärldsanalys --------------------------------------------------------------------------------------------