HÅLLBERHET I SVENSKA BÖRSFÖRETAG

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "HÅLLBERHET I SVENSKA BÖRSFÖRETAG"

Göran Lund
för 5 år sedan
Visningar:

1 RESULTATRAPPORT HÅLLBERHET I SVENSKA BÖRSFÖRETAG GENOMFÖRD AV DEMOSKOP PÅ UPPDRAG AV PONTUS SCHULTZ STIFTELSE FÖR ETT MÄNSKLIGARE NÄRINGSLIV MED STÖD FRÅN LEDARNA, SVERIGES CHEFSORGANISATION SEPTEMBER 16

2 VIKTIGT FÖR FRAMGÅNG

3 HÅLLBARHET VIKTIGT FÖR BÖRSBOLAGENS FRAMGÅNG Hur viktigt anser du att följande områden är för ditt bolags övergripande framgång? Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) Socialt ansvar Miljö och klimat Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) % % 40% 60% 80% 100% Helt avgörande Mycket viktigt Ganska viktigt Lite viktigt Inte viktigt alls Bas: Samtliga, 65 intervjuer

BOLAG PÅ LARGE CAP ANSER SAMTLIGA OMRÅDEN VARA AV STÖRRE VIKT FÖR FRAMGÅNG Hur viktigt anser du att följande områden är för ditt bolags övergripande framgång?

4 BOLAG PÅ LARGE CAP ANSER SAMTLIGA OMRÅDEN VARA AV STÖRRE VIKT FÖR FRAMGÅNG Hur viktigt anser du att följande områden är för ditt bolags övergripande framgång? 100 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) Socialt ansvar Miljö och klimat Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) Bas: Samtliga, 65 intervjuer

5 MILJÖ OCH KLIMAT DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER

6 SAMHÄLLSANSVAR OCH EFTERFRÅGAN DE VIKTIGASTE DRIVKRAFTERNA 100 Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med miljö och klimat? Vi har ett samhällsansvar 49 Kundernas efterfrågan 42 Ekonomiska fördelar Attrahera talanger Efterleva krav och regler 22 affärsrisker 17 Ökad innovationskraft 12 9 Styrelsen driver frågan varumärkesrisker Bas: Samtliga, 65 intervjuer

7 STORA SKILLNADER PÅ HUR OLIKA FÖRETAG UPPLEVER KUNDERNAS EFTERFRÅGAN Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med miljö och klimat? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Vi har ett samhällsansvar 49 Kundernas efterfrågan 42 Ekonomiska fördelar Attrahera talanger Efterleva krav och regler 22 affärsrisker 17 Ökad innovationskraft 12 9 Styrelsen driver frågan varumärkesrisker Bas: Samtliga, 65 intervjuer

8 MÅNGFALD DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER

9 ATTRAHERA TALANGER OCH INNOVATIONSKRAFT DE VIKTIGASTE DRIVKRAFTERNA FÖR MÅNGFALD 100 Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med mångfald? Attrahera talanger Ökad innovationskraft Vi har ett samhällsansvar Ekonomiska fördelar 18 Kundernas efterfrågan varumärkesrisker Efterleva krav och regler affärsrisker Styrelsen driver frågan Bas: Samtliga, 65 intervjuer

10 LARGE CAP-BOLAGEN DRIVS MER AV KUNDERNAS EFTERFRÅGAN AVSEENDE MÅNGFALD Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med mångfald? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Attrahera talanger Ökad innovationskraft Vi har ett samhällsansvar Ekonomiska fördelar 18 Kundernas efterfrågan varumärkesrisker Efterleva krav och regler affärsrisker Styrelsen driver frågan Bas: Samtliga, 65 intervjuer

11 JÄMSTÄLLDHET DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER

ATTRAHERA TALANGER DEN VIKTIGASTE DRIVKRAFTEN FÖR JÄMSTÄLLDHET Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med jämställdhet?

12 ATTRAHERA TALANGER DEN VIKTIGASTE DRIVKRAFTEN FÖR JÄMSTÄLLDHET Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med jämställdhet? Attrahera talanger Ekonomiska fördelar Ökad innovationskraft Vi har ett samhällsansvar 15 Efterleva krav och regler Styrelsen driver frågan affärsrisker varumärkesrisker Kundernas efterfrågan Bas: Samtliga, 65 intervjuer

13 LARGE CAP-BOLAGEN SER EN STÖRRE DRIVKRAFT I EKONOMISKA FÖRDELAR Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med jämställdhet? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Attrahera talanger Ekonomiska fördelar Ökad innovationskraft 15 Vi har ett Efterleva krav samhällsansvar och regler Styrelsen driver frågan affärsrisker varumärkesrisker Kundernas efterfrågan Annat svar, nämligen Bas: Samtliga, 65 intervjuer

14 SOCIALT ANSVAR DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER

15 BOLAGENS SAMHÄLLSANSVAR OCH TALANGPERSPEKTIVET VIKTIGAST FÖR SOCIALT ANSVAR 100 Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete när det gäller socialt ansvar? Vi har ett samhällsansvar Attrahera talanger 29 Kundernas efterfrågan Ekonomiska fördelar Efterleva krav och regler Styrelsen driver frågan Ökad innovationskraft varumärkesrisker affärsrisker Bas: Samtliga, 65 intervjuer

16 LARGE CAP-BOLAG UPPLEVER ETT NÅGOT STARKARE ANSVAR Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete när det gäller socialt ansvar? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Vi har ett samhällsansvar Attrahera talanger 29 Kundernas efterfrågan Ekonomiska fördelar Efterleva krav och regler Styrelsen driver frågan Ökad innovationskraft varumärkesrisker affärsrisker Annat svar, nämligen Bas: Samtliga, 65 intervjuer

17 HÖGST PÅ AGENDAN - NU OCH OM 5 ÅR

18 MILJÖ OCH KLIMAT SPÅS BLI MER VIKTIGT OCH JÄMSTÄLLDHET MINDRE Vilket av följande områden ligger högst upp på ert företags agenda just nu? Av de här fyra områdena, vad ser du som viktigast på 5-års sikt? Viktigast på agendan just nu Viktigast på fem års sikt Miljö och klimat Socialt ansvar Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) Bas: Samtliga, 65 intervjuer

19 SOCIALT ANSVAR VIKTIGARE FÖR LARGE CAP-BOLAGEN Vilket av följande områden ligger högst upp på ert företags agenda just nu? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Miljö och klimat Socialt ansvar Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) 15 Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) Bas: Samtliga, 65 intervjuer

20 OM 5 ÅR BEDÖMS MILJÖ OCH KLIMAT VARA ÄNNU VIKTIGARE Av de här fyra områdena, vad ser du som viktigast på 5-års sikt? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap Miljö och klimat Socialt ansvar Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) 14 6 Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) Bas: Samtliga, 65 intervjuer *Viktigast på agendan just nu

21 HORISONT FÖR UTVÄRDERING

22 FLERA LARGE CAP-BOLAG SER JÄMSTÄLLDHET SOM VIKTIGAST PÅ 5 ÅRS SIKT Av de här fyra områdena, vad ser du som viktigast på 5-års sikt? Alla Small Cap Mid Cap Large Cap % % 40% 60% 80% 100% Miljö och klimat Socialt ansvar Mångfald (kulturell och Bas: Samtliga, 65 intervjuer etnisk mångfald) Jämställdhet (jämställdhet mellan könen)

23 OM UNDERSÖKNINGEN

24 OM UNDERSÖKNINGEN Metod Målgrupp Antal intervjuer Huvudsakligen internetintervjuer, stödda av påminnelser via telefon och via internet. Vid telefonpåminnelsen fanns även möjligheten att svara via telefon. Totalt 13 företag valde att svara via telefon. VD i svenska börsföretag på Nasdaq OMX listor över small, mid och large cap bolag. 65 intervjuer jämnt fördelade över large cap, mid cap och small cap. *Samtliga 331 börsbolag erbjöds delta, men vissa avböjde. Enkäten skickades ut till 256 bolag Vägning Resultaten har inte vägts, då undersökningen riktades till samtliga börsföretag. Fältperiod 1 augusti 5 september 16 Undersökningen har genomförts av Demoskop på uppdrag av Pontus Schultz stiftelse för ett mänskligare näringsliv med stöd av Ledarna, Sveriges Chefsorganisation

25 KÖNSFÖRDELNING Kvinna 6% Kvinna 9% Man 94% Man 91% Bas: Börsbolag,256 bolag Bas: Svarat på undersökningen, 65 intervjuer

26 OM PONTUS SCHULTZ STIFTELSE FÖR ETT MÄNSKLIGARE NÄRINGSLIV

27 Stiftelsen verkar för Pontus Schultz vision om ett mänskligare näringsliv - ett näringsliv som utgör en positiv kraft för utveckling i samhället, stimuleras av människans mångfald och respekterar planetens begränsade resurser. Stiftelsens metod bygger på Pontus idéer om det goda samtalet mellan olika perspektiv och positiv uppmärksamhet till de som driver utvecklingen framåt. Genom ett årligt pris och seminarium kommer stiftelsen belöna och belysa initiativ som gör näringslivet mänskligare. Priset ska ges för betydande insatser inom mångfald, jämställdhet eller hållbarhet i näringslivet. Stiftelsen grundades som en reaktion efter att Pontus Schultz, chefredaktör på Veckans Affärer förolyckats i augusti 12. Stöd vårt arbete - Bankgiro

28 TACK FÖR DIN MEDVERKAN

Relevanta dokument

Undersökning om inkomstskillnader och pension

Undersökning om inkomstskillnader och pension Mitt i livet 25-55 år AMF Om DemoskopPanelen 27 Metod Sedan 22 gör Demoskop kontinuerliga mätningar kring svenska folkets värderingar, vanor och attityder