CS student. Så fixade vi drömjobbet. För dig som pluggar it! Fem unga it-stjärnor avslöjar sina bästa knep för karriären. Lysande tider i it-branschen

Transkript

1 CS student TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 För dig som pluggar it! Lysande tider i it-branschen Möjligheterna att få jobb bättre än någonsin. Sid 2 Så väljer du rätt jobb Karriärcoachen hjälper dig att planera. Sid 6 Har miljonföretag Spela korten rätt på intervjun Ta chansen och ställ pålästa frågor. Sid 8 Topputvecklare Konsultchef i Stockholm Här tjänar nyanställda bäst Hela lönelistan för anställda under 30. Sid Twitters stjärna Cio före 30 Så fixade vi drömjobbet Fem unga it-stjärnor avslöjar sina bästa knep för karriären

2 CS STUDENT Redaktör: Linus Larsson Redaktör: Daniel Goldberg 2 TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Välkommen till it-branschen! Det har aldrig funnits en bättre tid än nu att påbörja en karriär inom it. It-arbetsgivarna skriker efter nya förmågor. Det finns många möjligheter och stor efterfrågan på nytt folk, säger Fredrik von Essen på IT &Telekomföretagen. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.se Det är medvind för den som just tagit första klivet in i it-branschen. De flesta arbetsgivare runt om i Sverige planerar stora nyanställningar under året och förutsättningarna för att få ett jobb direkt efter examen är goda. Det säger Fredrik von Essen, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen IT & Telekomföretagen. Trots att konjunkturen i Sverige generellt ser ut att mattas av så ser vi ingen inbromsning. Det finns många möjligheter och stor efterfrågan på nytt folk, säger han. IT & Telekomföretagen har nyligen färdigställt en rapport, baserad på intervjuer med stora arbetsgivare, OPTIMIST. Nyblivna it-proffs möts av en mycket lovande arbetsmarknad. Det säger Fredrik von Essen på arbetsgivarorganisationen IT & Telekomföretagen. FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM om det aktuella kompetensbehovet i branschen. Den visar att antalet nyanställningar under året förmodligen kommer kunna räknas i tio tusental (se nedan). SÄRSKILT KUNSKAPER I programmering är extra åtråvärda, inte minst för jobb som riktar sig till nyutexaminerade. Systemförståelsen går som en röd tråd genom de flesta roller som efterfrågas. Social och interkulturell kompetens är också viktigt. Man jobbar väldigt mycket i samverkan med kunder och användare från olika länder. Även mindre it-företag har numera utvecklare som sitter i Östeuropa eller i Asien, säger Fredrik von Essen. En systemvetarutbildning är alltså en lämplig startpunkt oavsett vad det framtida karriärmålet är, menar han. Programmeringskunskaper är alltid viktiga, oavsett i vilken roll man jobbar. Inte alla it-jobb handlar om programmering, tvärtom, men det är grunden som det mesta utgår från. Fredrik von Essen betonar också att läget i branschen är väldigt annorlunda i dag jämfört med för ett drygt decennium sedan, då den växande it-bubblan skapade tusentals arbetstillfällen i Sverige. IT-BUBBLAN VAR I huvudsak en finansiell uppblåsning, med flera it-bolag utan intäkter. I dag finns en balans mellan det som köps in och det som produceras av leverantörerna. Även om det blir sämre tider kommer it att fortsätta vara bärande i nästan alla verksamheter, säger han. Här jobbar it-svenskarna Staplarna visar de vanligaste yrkena i den svenska it-branschen. Här finns jobben I de här yrkena är efterfrågan på ny arbetskraft som starkast. Mjukvaru -och systemutveckare Projektledare Verksamhetsutvecklare Entreprenör Infrastrukturtekniker Testare Projektledare Entreprenör It-arkitekt Mjukvaru- och systemutvecklare Antalet anställda i kategorin ökar med mer än tio procent under nästa år. Infrastrukturexpert Infrastrukturtekniker, telekom Infrastrukturtekniker, telekom Systemförvaltare Säljare/marknadsförare Verksamhetsutvecklare Infrastrukturexpert Säljare/marknadsförare Antalet anställda i kategorin ökar med upp till tio procent under nästa år. Testare It-arkitekt Källa: IT & Telekomföretagen Systemförvaltare Infrastrukturtekniker, it Antalet anställda i kategorin ökar inte under nästa år.

3 ANNONS På Microsoft är utveckling en del av vardagen "Arbete är inte en plats, utan någonting man gör" "Här kan man ta snabba steg i sin karriär om man visar framfötterna" Eva Fors och Ashima Bruta, mycket nöjda medarbetare på Microsoft. FOTO: ARTHUR PAYNE På Microsoft är utvecklingsmöjligheterna mycket stora för medarbetarna. Varje enskild anställd får starkt stöd från företaget för att kunna förverkliga sin potential. Det berättar Eva Fors och Ashima Bruta, två passionerade medarbetare som gör karriär på företaget. Som anställd på Microsoft äger jag min egen utveckling. Vi har alltid stora möjligheter att prova på nya uppgifter, och vi förväntas utvecklas genom nya roller. Det ökar flexibiliteten i organisationen, vilket gör att vi kan möta marknaden på ett bättre sätt, säger Eva Fors, Incubation Sales Manager. Sedan jag började här har företaget visat mycket stort förtroende för mig och min potential. Här kan man ta snabba steg i sin karriär om man visar framfötterna. Cheferna uppmuntrar det på ett sätt som nog är unikt för Microsoft, säger Ashima Bruta, Engagement Manager. Eva har läst ekonomi vid Uppsala universitet. Efter studierna arbetade hon som redaktör på ett tidningsförlag, och 1995 tog hon klivet till Microsoft. Under de första åren var hon specialist. Sedan 1999 har hon haft flera personalledande positioner. Jag har valt ledarspåret. Totalt har jag haft ett tiotal olika positioner på företaget, såväl lokala, regionala som internationella. På Microsoft ges möjlighet att bredda sig inom flera olika discipliner. Själv har jag gått från mer marknadsorienterade ledarroller till att numera arbeta med försäljning. I dag arbetar Eva som försäljningschef i Europa för Windows Intune samt identitets- och säkerhetslösningar. Hennes två team är utplacerade i tolv länder runt om i Europa. Ashima har läst civilingenjörsprogrammet på KTH. Hon började på Microsoft som trainee 2008 och blev därmed rekryterad som Service Delivery Manager, SDM, vilket innebar att hon fick ansvara för kunders supportavtal. Nästa steg var att söka sitt nuvarande jobb som leveransansvarig för konsultprojekt. Projekten täcker hela floran av Microsoft-produkter och alla sorts företags- och offentliga kunder. Vi hjälper våra kunder att maximera nyttan av de Microsoft-produkter som de valt. Min roll i leveransen är att kunden är nöjd när vi går därifrån. Både Ashima och Eva lyfter fram den unika företagskulturen på Microsoft. Cheferna här är avslappnade, säger Ashima. Miljön är öppen, respektfull och varm. Det finns knappast någon konkurrens mellan medarbetarna. I stället ger vi varandra konstruktiv feedback. Här finns det ingen som håller på sin information, bekräftar Eva. Om jag är en stjärnsäljare delar jag med mig av mina erfarenheter och min information. Hur man för ut sin kompetens till andra bedöms och belönas av företaget. En viktig del av företagskulturen är den stora graden av frihet för medarbetarna. Jag får alltid utrymme att använda mina tankar och min kreativitet för att förbättra arbetet för mig och mina kolleger, säger Ashima. Jag har tillgång till alla sorters penslar och färger och får måla tavlan precis som jag vill. Jag har aldrig upplevt att ha presenterat en bra idé som har blivit stoppad, säger Eva. Om du har en bra idé går det snabbt att få loss de resurser du behöver för att genomföra den. Allt vi gör är målstyrt och mätbart, fortsätter hon. Därför är det mycket tydligt för oss vad vi ska uppnå. Men vi är fria att arbeta på vårt eget sätt. Det viktiga är vad vi levererar. Tillvaron som medarbetare på Microsoft är mycket flexibel. Det sammanfattas bland annat i uttrycket: Arbete är inte en plats, utan någonting man gör. Att sitta på kontoret från 9 till 5, och att göra jobbet på ett bestämt sätt det förekommer inte, säger Ashima. Det finns inga tvingande riktlinjer. Det är - igen - bara resultatet som räknas. Ja, vi har ett mycket flexibelt arbetssätt, säger Eva. Jag kan arbeta hemifrån med samma verktyg som på kontoret. Det är något som är värdefullt för mig som har barn. Microsoft uppmuntrar aktivt sina anställda att satsa på en karriär inom företaget. Kontinuerligt under året diskuterar vi med våra chefer vår utveckling i befintlig roll, men även i relation till våra ambitioner och vilka steg vi behöver ta för att komma dit vi vill, säger Ashima. Diskussionen är öppen och ärlig, och ledningen ger oss ett fantastiskt stöd. Medarbetarna kan själva skräddarsy sin egen kompetensutveckling, säger Eva. Vi har mycket kurser beroende på var i karriären man befinner sig. Det finns såväl online-träningar och virtuella klasser som mer traditionella utbildningar. Ashima trivs enormt bra i den roll hon har i dag. Jag jobbar mot att utvecklas ytterligare i min roll och i framtiden driva ännu större och mer komplexa projekt. Det är inte något jag bara sitter och önskar, utan vi tar fram en riktig karriärplan. Vägen dit är redan uppritad av mig och min chef. Hon betonar också att hon är stolt över att arbeta i det här företaget som ligger längst fram i teknikens framkant. Jag är också oerhört stolt över vår roll i samhället. Företaget lägger varje år mycket pengar på forskning och utveckling för att ta fram produkter som bidrar till att göra världen till en bättre plats. Trainee på Microsoft Nu söker vi efter våra nästa tranieer som får möjlighet att delta i vårt internationella traineeprogram MACH (Microsoft Academy College Hires). om Microsoft i stort, kombinerat med utbildning, coaching och nätverksbyggande. Vår målsättning är att traineeprogrammet ska vara grunden till en lång och framgångsrik karriär på Microsoft. Fakta Microsoft Microsoft är idag en viktig del av det svenska samhället. Privatpersoner såväl som organisationer och större företag använder dagligen Microsofts produkter i många sammanhang. Microsofts produkter är gjorda för att inspirera till nya idéer och skapa effektivitet inom många olika arbetsområden. En viktig pelare för alla som arbetar på vi mycket på säkerhet för unga på nätet. Microsoft i Sverige grundades

4 4 CS STUDENT drömjobb TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Fyra av tio byter jobb inom två år En arbetsmarknad där många byter jobb väntar svenska it-studenter. Fyra av tio tänker söka sig till en ny arbetsgivare inom två år. LINUS LARSSON Den stora efterfrågan på personal inom it-sektorn gör det lockande att byta arbetsgivare. 42 procent uppger att de kommer söka ett nytt jobb inom de närmaste två åren. Inom vissa yrkesgrupper är andelen ännu högre. Till exempel tänker mer än varannan supporttekniker inte stanna hos sin nuvarande arbetsgivare under de kommande två åren. Det visar undersökningen CS IT Professionals. DEN STORA RÖRLIGHETEN kan leda till öppningar för nyutexaminerade. Enligt Fredrik von Essen, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen IT & Telekomföretagen, söker många företag efter en jämn åldersfördelning när luckorna ska fyllas. Många vill ta in yngre, eftersom man behöver både juniora och seniora konsulter, inte minst med tanke på lönerna, säger han. Undersökningen visar vidare att kvinnor är något mer benägna att söka sig till nya arbetsplatser än män. Bland dem som är mindre intresserade av att lämna sina jobb märks bland andra drifttekniker och cio:er. FAKTA CS IT Professionals personer har deltagit i undersökningen. Av samtliga svarande Så många företag anställer i år Var tredje småföretag och vart annat medelstort företag planerar att öka sin personalstyrka i år, visar en ny undersökning. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.se Det är SEB som sammanställt Företagarpanelen med hjälp av svar från småföretag, med 1 till 49 anställda, och medelstora företag, med 40 till 249 anställda. En tredjedel av de tillfrågade småföre tagen planerar att anställa ny personal i år, visar resultatet. Hälften av de medelstora företagen likaså. AV DE SMÅ FÖRETAGEN anställde nästan vart tredje ny personal under det sista kvartalet Av de medelstora företagen ökade 38 procent sin personalstyrka under samma period. 17 procent av de tillfrågade företagen säger att det sista kvartalet 2011 gick starkt, sett till resultat. 58 procent uppger att kvartalet var normalt, medan 26 procent uppger att det var svagt. Småföretagen tror på regeringen En majoritet av småföretagen har stor tilltro till den svenska regeringens förmåga att handskas med den finansiella turbulensen i Europa. procent av de 70 tillfrågade var it-konsulter. Bearbetning av svaren och analys har gjorts av IDG Research. småföretagen i SEBs undersökning känner ganska stort eller stort förtroende för regeringen. procent känner ganska 9 litet eller litet förtroende. Cheferna förstår inte internet Hans företag började som en idé i duschen medan han fortfarande pluggade på KTH. I dag har Videoplaza över 60 anställda, huvudkontor i London och Sorosh Tavakoli driver ett av de mest uppmärksammade svenska it-bolagen. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.se För några år sedan var Sorosh Tavakoli en itstudent som vilken som helst. Han läste medieteknik på KTH och skulle ta examen år Då hade han också hunnit läsa affärsutveckling på Handelshögskolan i ett år. Tillsammans gav det en utbildning som borde ha kunnat ge honom ett fint jobb. Men ingenting lockade. Extra tydligt blev det när han träffade företag, till exempel när han var med och arrangerade en konferens där flera stora tvbolag dök upp. Det kändes om att cheferna där aldrig kommer förstå internet. Om jag jobbade där skulle jag behöva göra saker på ett sätt jag själv inte tror på. Det var verkligen inte lockande att behöva slava för någon som inte fattar. ALLA INSÅG DE ATT webb-tv skulle ta fart rejält, men det var skralt med idéer om hur medieföretagen skulle tjäna pengar på det. Samtidigt var piratkopiering i ropet mer än någonsin, och en dag i duschen fick Sorosh Tavakoli en idé som han trodde skulle lösa alltihop. Soroshs tips: Dimensionera rätt Inte alltid läge för vinst Videoplaza har tagit in risk kapital och satsar mer på att nå nya marknader och få fler kunder än att vända resultatet till vinst. Det kan vara helt rätt på en marknad som väntas växa snabbt de kommande åren, men gäller inte i alla lägen, till exempel om marknaden är lokal, till exempel människorna i ens egen stad, och inte väntas växa i någon större utsträckning. Skolan räcker inte Improvisera och lär Ingen utbildning i världen kan förbereda en för allt vad det innebär att driva ett företag på egen hand. Hur gedigen bakgrund på universitet man FAKTA Multilingvist Namn: Sorosh Tavakoli Ålder: 29. Bor: I London. Tidigare jobb: Sändningstekniker på SVT, mindre konsultjobb för bland andra SF Anytime. Utbildning: Medieteknik på KTH och affärsutveckling på Handelshögskolan. Oanad talang: Pratar sex språk. Innan du startar eget än har kommer det att uppstå situationer där man måste improvisera och lära sig efterhand. Sälj är allt Kan ta lång tid Det räcker inte med en bra produkt. Den ska säljas också. Men de flesta kommer ut från universiteten utan någon skolning i säljandets konst. Att sälja en företagstjänst som Videoplazas annonslösning kan ta lång tid, ibland flera år innan en ny kund, ofta utanför Sverige, nappar och skriver under avtalet. Bli inte bekväm Svårt att börja om Om du vill starta eget i stället för att ta en anställning, gör det direkt. Ing- Tanken var att bränna in reklamen i tv-programmen eller filmerna, och sedan släppa dem på nätet för fri spridning, till exempel via The Pirate Bay. Även om den tanken senare övergavs och ersattes med ett annonssystem för strömmad video blev det grunden till företaget som senare skulle få namnet Videoplaza. MEDIEBOLAGEN HADE ingen aning om hur de skulle tjäna pengar på webb-tv. Själv hade jag inte ens en tv, och jag ville verkligen att det skulle funka, säger Sorosh Tavakoli. Han började diskutera med vänner och en idé växte fram. Framför allt handlade det om att lägga reklamen ovanpå filmklippen, ungefär på den plats där undertexter syns. Vanliga reklamfilmer före och efter programmen kom först senare. Tillsammans med en liten grupp började han experimentera med olika lösningar. Snart fanns produkten, ett system för att hantera video annonser, färdig. När svenska Kanal 5 fick upp ögonen för vad de gjorde fanns det ingen återvändo: Videoplaza grundades 2007, och sedan gick det snabbt. Ingen utbildning i världen kan förbereda en för allt det innebär att driva ett företag på egen hand. I dag är kundlistan betydligt längre: TV4, franska M6, danska Extra Bladet och spanska La Vanguardia för att nämna några. Videoplaza har tagit in riskkapital i flera vändor, nu senast i februari när 80 miljoner kronor lades i kistan. Videoplaza insåg snart att Sverige inte var den bästa platsen för att driva Videoplaza. Sedan några år ligger huvudkontoret i London, medan det mesta av utvecklingsarbetet fortfarande sker i Stockholm. I mars 2010 flyttade Sorosh Tavakoli själv dit permanent. Videoplaza visar ännu inte vinst och skulle inte klara sig utan de stora injektionerna av riskkapital, och visst händer det att han tvekar på om de är på rätt väg. ABSOLUT, DET GÖR MAN några gånger per år. Samtidigt blir det större än en själv. Vi har ju nästan 60 anställda, folk som inte bara får en lön och lever på det, utan har lagt in lika mycket av sin vision i det som jag. Om Videoplaza skulle gå under skulle man krossa många hjärtan och många drömmar, men det är också det som är tryggheten, att det är så många inblandade nu. enting blir enklare med tiden. Snarare riskerar den som tar en anställning att bli bekväm och van vid att en lön trillar in på kontot varje månad. När man väl har anpassat sig efter den livsstilen är det svårt att börja leva snålare, vilket kan krävas medan ett företag byggs upp. Hitta ett stort problem Släpp inte tanken Videoplaza växte fram ur tanken på att alla älskade webb-tv, men ingen visste hur man skulle tjäna pengar på det. Än i dag är det vad företaget försöker lösa, även om produkten har förändrats på vägen. Sorosh Tavakoli beskriver hur han den första tiden inte kunde släppa tanken på problemet, eftersom han själv var en passionerad webb-tv- tittare.

5 TISDAGEN DEN 15 MAJ TOG STEGET. Sorosh Tavakoli gick aldrig omvägen via en vanlig anställning när han grundade sitt företag. I dag har Videoplaza kontor över stora delar av Europa. Mediebolagen hade ingen aning om hur de skulle tjäna pengar på webb-tv, säger han. FOTO: YVONNE ÅSELL/SVD/SCANPIX

6 6 CS STUDENT Jobbtipset TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Karriärcoachen: Se till att utnyttja kompetensbristen! It-branschen skriker efter folk. Inte sällan regnar jobberbjudanden över den som är nyutexaminerad. Därför är det värt att tänka efter en gång extra och välja sitt första jobb noga. Det säger karriärcoachen Nina Jansdotter. DANIEL GOLDBERG Säljarens marknad Guldläge för dagens it-studenter Grattis, du har kommit till en bransch i kris. De stora it-konsultbolagen rekryterar alla på bred front. På många arbetsplatser finns hundratals lediga stolar att fylla. Det innebär att du som nyutexaminerad inom it sitter i en mycket gynnsam sits. Med fler än ett jobberbjudande på bordet är det du som väljer arbetsgivare, inte tvärtom. Det är värt att dra nytta av, menar Nina Jansdotter. Hon är karriärcoach och arbetar med att vägleda personer i karriär- och yrkesfrågor. Genom att ta Att ha en utstakad riktning klar för sin karriär innebär att viktiga vägval. dig en funderare på vart du vill i framtiden, innan du kliver på ditt första jobb, kan du maximera dina chanser till en karriär du trivs med. Det gäller att passa på när man kan. Just nu är det arbetstagarens marknad i it-branschen. Då gäller det att ställa frågor och fundera ordentligt. Vad innebär det här jobbet för min framtid? Vad finns det för utvecklingsmöjligheter? säger hon. Analysera dig själv Viktigt att veta vad du vill Innan du gör din första arbetsintervju, stanna upp en stund och fun - dera. Tre frågor är viktiga, säger Nina Jansdotter. Den första är vem är jag. Vilka är dina talanger, drivkrafter och värderingar? Där är det värt att gå ganska djupt. Dina värderingar är det som i slutändan ska matchas med vad du vill göra. Fråga nummer två är vad vill jag. Söker jag ett tryggt jobb och en fast anställning, eller en bra referens för att snabbt gå vidare till nästa arbetsplats? Den sista frågan är hur når jag dit. Den handlar om det praktiska tillvägagångssättet, alltså vilka jobb på vägen som behövs för att nå dit du vill. Svar på dessa grundläggande frågor hjälper dig att formulera en plan för karriären, menar Nina Jansdotter. Svara på dessa frågor innan du tackar ja till jobbet: l Vem är jag? l Vad vill jag? l Hur når jag dit? Kortsiktigt kan målen handla om en bra lön eller bra anställningsvillkor. På längre sikt är det bra att redan från början ha en riktning i sin karriär, om till exempel målet är att bli chef eller specialist inom ett visst område. Se framåt Gör en femårsplan Det kan låta främmande att göra upp en plan för karriären. Vem vet hur vardagen ser ut om fem år? Men att sätta upp långsiktiga mål är en nyttig och användbar övning, menar Nina Jansdotter. Vet du redan att du vill komma långt i karriären, bli vd till exempel, så måste du vara strategisk från början. Ju högre ditt medvetande om vart du vill ta vägen är, desto större är chansen att dina val blir rätt, säger hon. Att ha en utstakad riktning klar för sin karriär innebär att viktiga vägval, det första jobbet till exempel, enklare kan sättas i större perspektiv. Det är viktigt, inte minst då erfarenheter från arbetsmarknaden formar våra framtidsmöjligheter i minst lika hög grad som tiden i skolbänken. Självklart blir inte alltid verkligheten som man tänkt sig, men det är bra att tänka efter redan från början. En femårsplan kan revideras med tiden, säger Nina Jansdotter. Välj din chef Första arbetsledaren är viktig I det första jobbet i en ny bransch kan det vara viktigare att ha rätt chef än titel. Nya personer på arbetsmarknaden är ofta osäkra i sin yrkesroll. Då är behovet av stöd och feedback stort. Att du har en chef som ser dig, tror på dig och har förmågan att matcha dig med nya utmaningar i lagom takt kan vara enormt viktigt. Det kommer att ha stor påverkan på ditt självförtroende, säger Nina Jansdotter. Det innebär att det kan vara lämpligt att lägga mer vikt vid hur du kommer överens med din närmaste chef än vid arbetsuppgifterna i sig vid valet av första jobb. En arbetsledare du kommer överens med kommer få dig att utvecklas mycket, nästan oavsett vad du arbetar med. Det är en viktig nyckel i det första jobbet, men blir mindre viktigt med tiden. När man varit ute på arbetsmarknaden ett tag får man en förmåga att värdera sin prestationer utifrån sina egna referensramar. Att sätta upp långsiktiga mål är en nyttig och användbar övning Utnyttja intervjun Låt arbetsgivaren sälja in sig Anställningsintervjun är inte bara till för att du ska bevisa dig för en blivande arbetsgivare, utan lika mycket det motsatta. Innan du tackar ja till ett jobb är det sannolikt enda gången du får träffa dina kolleger i verkligheten. Passa därför på att ställa frågor och få svar på det du undrar. Nina Jansdotter rekommenderar att sätta samman en lista på prioriteringar före den första intervjun. Rangordna de saker du själv tycker är viktiga på en arbetsplats, till exempel lön, villkor för anställningen, arbetskamrater, utvecklingsmöjligheter och så vidare. Ta sedan med dig listan till intervjun och ställ frågor där det behövs. Känn in känslan på arbets platsen och försök matcha det med din lista, säger hon. Att inte sätta lite press på sin blivande chef under intervjun är en bortkastad chans, menar Nina Jansdotter. De flesta företag i it-branschen vet att konkurrensen om de anställda är hård. Därför förstår de också att de måste bevisa sin egen lämplighet som arbetsgivare. Jag vet till och med folk som frågat sin blivande chef om referenser under intervjun. Det är ovanligt, men just nu är det ett ovanligt läge i it-branschen, säger hon. STÄLL KRAV! Som arbetssökande i it-branschen har man ett guldläge. Sätt press på din arbetsgivare och tänk dig noga för innan du tackar ja till ett jobb, råder karriärcoachen Nina Jansdotter. FAKTA Om konsulterna själva får välja Lön, fria arbetstider och ett öppet arbetsklimat är viktiga ingredienser hos en attraktiv arbetsgivare, om man får tro dem som redan arbetar som konsulter Svarande i CS stora undersökning IT Professionals rankades dessa egenskaper som viktigast hos en ny arbetsgivare i konsultbranschen: Konkurrensmässig lön och bonus. Kontroll över arbetstiden och frihet i yrkesrollen. Inspirerande ledning. Öppet arbetsklimat med ärlig kommunikation. Professionell utbildning och utveckling. Varierande och kreativa arbetsuppgifter. Goda relationer till arbetskamraterna. Balans mellan arbete och privatliv. Stöttande och inspirerande chefer. Att företaget har ett gott rykte. Källa: CS IT Professionals, Computer Swedens stora undersökning av itarbetsmarknaden. Mer än verksamma i den svenska it-branschen har svarat i undersökningen, varav fler än är yrkesverksamma it-konsulter.

7 ANNONS Intraservice i hela Göteborgs tjänst En bra vardag för alla medborgare. Göteborgs Stad Intraservice ser till så att kommunikationen, supporten och det administrativa stödet i staden fungerar. Och erbjuder sina anställda möjlighet att utvecklas i en kreativ arbetsmiljö. Intraservice levererar IT, support och administrativa tjänster till stöd för alla Göteborgs Stads verksamheter. Vi sammanförde en IT-strateg, en IT-arkitekt och två traineer för att diskutera sin arbetsplats, yrkeslivet och karriärmöjligheter. För mig är bra företagskultur och kollegor de viktigaste faktorerna när jag väljer arbetsgivare, eftersom det till stor del avgör hur jag trivs i det dagliga arbetet, säger Erik Hjalmarsson, som är trainee på Intraservice sedan årsskiftet. Han berättar att Intraservice redan har gett honom ett brett kontaktnät, där han hela tiden kan samarbeta med och lära av mer erfarna kollegor. En av dem är ITstrategen Lovisa Truscott, som jobbar med verksamhetens långsiktiga IT-planering inom datakommunikation. Jag tycker vi har ett öppet och prestigelöst arbetsklimat som Foto: Kristina Rapp Foto: Kristina Rapp underlättar samarbeten. Och då är det lätt att ta hjälp av varandra, vilket ofta behövs när man har så pass varierade arbetsuppgifter som vi har, säger Lovisa. Intraservice har 350 medarbetare med många intressanta yrkesroller. Kunderna finns inom Göteborgs Stads stadsdelsförvaltningar, fackförvaltningar och bolag. Eftersom det är en stor och komplex IT-miljö så krävs det också ett stort individuellt ansvar, vilket jag gillar, säger Intraservices IT-arkitekt Gustaf Stawåsen, som bland annat ansvarar för att organisationens IT utvecklar och stöder verksamheterna. Ewan Barr, som också är trainee Vi har ett öppet och prestigelöst arbetsklimat som underlättar samarbeten sedan årsskiftet, håller med om att det finns stora möjligheter att ta eget ansvar och utvecklas inom Intraservice. Just de varierade arbetsuppgifterna gör att man lär sig hela processer, från ax till limpa så att säga. Det kräver en hel del kreativitet och lyhördhet, vilket är både roligt och utvecklande, säger Ewan Barr. Även om alla fyra är överens om att det är viktigt att hela tiden få chans att utvecklas och växa inom organisationen, så kommer de även in på vikten av att ha en fungerande balans mellan arbete och privatliv. För mig är det A och O att kunna kontrollera min arbetstid, och samtidigt behålla friheten i min yrkesroll. Jag känner att min chef har förtroende för mig, och litar på att jag utför uppgifterna på bästa möjliga sätt, säger Lovisa. Ja, men en förutsättning för det är att det är rätt personer på rätt platser. Det hade nog inte varit möjligt utan konkurrenskraftiga löner, fyller Gustav i. Även Erik och Ewan är nöjda med lönen. När traineeperioden är avslutad och de får sina riktiga tjänster inom organisationen kommer den att korrigeras till en marknadsmässig lön för respektive tjänst. Jag trivs jättebra på Intraservice, och hoppas verkligen att få stanna även efter traineeperioden. Det är en arbetsplats jag kan rekommendera varmt inte minst för möjligheten att göra karriär inom organisationen, säger Ewan. Göteborgs Stad Intraservice svarar för drift och teknisk support av kommungemensamma system och tjänster samt levererar administrativa tjänster inom HR-, ekonomi-, och telefoniområdet till stadens olika verksamheter. I Göteborgs Stad finns medarbetare i 100 olika yrken. Göteborgs Stad anställer nästan nya medarbetare varje år. I Göteborgs Stad får du ett jobb där du betyder något för andra och en möjlighet att påverka stadens utveckling.

8 8 CS STUDENT Arbetsintervjun TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Det räcker inte att snacka sig fram i it-branschen. Men att visa på dina sociala förmågor kan ge en stor fördel hos arbetsgivaren. Eva Ekedahl, affärsområdeschef och rekryteringsexpert på IDG Rekrytering, ger sina bästa tips för den första intervjun. DANIEL GOLDBERG daniel.goldberg@idg.se Lyft fram din personlighet Du sitter och svettas. Du har aldrig träffat personen på andra sidan bordet. Jobbet som erbjuds är precis det du vill ha, men vad ska du säga för att anställningsintervjun ska gå som du vill? DET GÅR INTE ATT bortse från kompetensbitarna. I slutändan är de vad som gör att en person kvalar in. Men särskilt för nya i branschen är det viktigt att också visa på rätt personliga egenskaper, säger Eva Ekedahl. Hon är affärsområdeschef för rekryteringsföretaget IDG Rekrytering, på förlaget som också ger ut Computer Sweden, och hjälper flera av it-branschens största arbetsgivare med rekrytering. Så vilka personliga egenskaper är TRE FRÅGOR TILL TRE Tre arbetsgivare om vad de söker då rätt att lyfta fram? Ett sätt att ta reda på det är att fundera över vad värdeorden som förekommer i så gott som alla platsannonser egentligen betyder. Klyschor som driv och engagemang finns nästan alltid med, och det av en anledning. Det är jätteviktigt för företagen att få in personer som brinner för sin uppgift och vill utveckla saker framåt, säger Eva Ekedahl. NYEXAMINERADE medarbetare, kanske de som är på sin första arbetsintervju, gör sig själva en tjänst genom att framhålla en vilja att lära sig och växa i arbetet, menar hon. Det samma gäller samarbetsförmåga och engagemang. Det gäller såväl systemutvecklare som arkitekter, projektledare och chefsroller. Bo Ringdahl vd, HiQ Stockholm Det blir allt viktigare att vara duktig på att kommunicera för att förstå vad tekniken kan göra för nytta för verksamheten. Den sociala talangen är en viktig aspekt för att lyckas i de flesta it-roller. EN BRA IDÉ ÄR ATT samla på sig personliga referenser för att styrka de personliga egenskaper du vill lyfta fram under intervjun. Till exempel i form av en arbetsledare från ett examensarbete, eller kanske en tidigare chef från ett jobb utanför it-branschen. Referenserna är väldigt viktiga, det kan man inte nog poängtera. En före detta chef som arbetsgivarreferens väger tungt och är någon som faktiskt kan bekräfta saker och ting, säger Eva Ekedahl. Gabriella Ekström hr-chef, Sogeti INSATT. Det finns en anledning till att klyschor som driv och engagemang är med i nästan varje platsannons. Det säger Eva Ekedahl, rekryteringsexpert på IDG. Lisa Svalmark konsultchef, Cybercom Var tionde KTH-student blir chef En av tio som tog examen från KTH år 2008 eller 2009 arbetar i dag i en chefsposition. Det framgår av universitetets egen statistik. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.se 1 Vilka kompetenser är mest eftertraktade hos er just nu? Främst arkitekter, utvecklare och testare. Typiska teknikbakgrunder är Java, Dotnet, C/C++ och webbmiljöer som Episerver och Sharepoint. I år anställer vi 250 nya medarbetare. Högst upp på önskelistan finns experter inom Sharepoint, test, Java och appar. Alla typer av mjukvaruutvecklare med mer än två års erfarenhet är det vi söker mest just nu. Mer än två års erfarenhet Bland männen är 14 procent av de som tog examen 2008 eller 2009 chefer. Det är dubbelt så många som hos kvinnorna, där motsvarande siffra är 7 procent. Det enligt KTHs karriärrapport, som bygger på svar från personer med examen från skolan. 2 Vilka personliga egenskaper värdesätter ni hos nyanställda? Vi söker utpräglade lagspelare. Människor som förstår och uppskattar storheten i att jobba ihop och har förmågan att ta fram det bästa ur varandra. Du måste kunna jobba i grupp Vi söker personer som vill arbeta i ett företag med stark entreprenörsanda. Det handlar om personer som har passion för it, är drivna, sociala, utåtriktade, flexibla och lösningsinriktade. Givetvis är social kompetens en otroligt viktig faktor, men också ambition. Då menar jag inte bara ambition på karriärstegen. Det kan likaväl vara ett glödande intresse för teknik. BLAND UTLANDSFÖDDA eller internationella examenstagare arbetar 14 procent i dag i en chefsposition, vilket är fler än de examenstagare som är födda i Sverige och vars båda föräldrar är födda i Sverige. Chefstitlar är vanlig ast bland dem med en examen som civilingenjör-, högskoleingenjör, tenologie magister eller teknologie master. FAKTA 3 Vilken är den viktigaste frågan under anställningsintervjun? Drivkrafter. Vad är det som får dig att gå upp på morgonen?. Svaret är att göra nytta hos kunden, känna stolthet över vad vi åstadkommer, att ha kul och göra människor glada. Utöver vad som finns i bagaget i form av expertis handlar det om hur konsultmässig man är, och hur man passar in i vår kultur. Du måste passa in Det finns ingen enskild fråga som är den viktigaste. Det viktiga är dialogen och att skapa kontakt. Sedan är kompetensen och att kunna presentera den på ett bra sätt viktig svarande KTH:s karriärrapport bygger på svar från personer som tog examen från skolan år 2008 och Totalt skickades enkäten ut till personer.

9 ANNONS Jag kom till en arbetsplats i ständig utveckling, med många unga som tänker nytt Arbetsförmedlingens IT vill ligga i framkant Allt från driften av databaser till egenutvecklade mobilappar. På Arbetsförmedlingens IT-avdel ning finns både bredden och djupet och stora möjlig heter att utvecklas för medarbetarna. När Piotr Kuczkowski började jobba på Arbetsförmedlingens IT-avdelning 2008 hade han en del fördomar om hur det skulle se ut på en statlig myndighet. De flesta av dem försvann ganska omgående. Jag trodde att det skulle vara grått och gammalt, men så kom jag till en arbetsplats i ständig utveckling, med många unga som tänker nytt, berättar han. Han var 28 år när han började på Arbetsförmedlingens driftavdelning, där han jobbade som applikationsingenjör mot klientplattformen. Efter ett tag kände jag att jag ville lära mig mer, och tog därför kontakt med applikationsenheten, vilket ledde till att jag fick börja där som applikationsutvecklare. Nu har Piotr blivit systemansvarig, vilket innebär nya uppgifter och ännu mer ansvar. Just bredden och möjligheten att utvecklas inom den stora IT-avdelningen var en av anledningarna till att han valde att jobba på Arbetsförmedlingen. I och med att vi jobbar med så många olika tekniker och plattformar parallellt så behöver man aldrig tröttna på arbetet. Här finns plats för kravspecialister mot verksamheten, projektledare och server-, klient- och javautvecklare. Den gemensamma nämnaren är att alla jobbar med de senaste ramverken, berättar han. För ungefär ett halvår sedan lanserade Arbetsförmedlingen nya mobilapplikationer till både Apple och Android. Nu kan de arbetssökande lätt leta efter jobb oavsett var de befinner sig. Det bygger dels både på att vi tagit fram ett bra gränssnitt mot användarna, men även på att de bakomliggande databaserna fungerar optimalt. Arbetsförmedlingens IT-avdelning Vi ansvarar för all IT-relaterad verksamhet inom organisationen, såsom verksamhetsutveckling, infrastruktur, produktion samt telefonitjänster. Avdelningen har idag cirka 280 anställda och sysselsätter drygt 350 personer, huvudsakligen i Stockholm. IT-avdelningen består av de fem enheterna Strategi, Tjänster, Applikation, Plattform samt Servicedesk. Vi arbetar i stora miljöer, med en teknik som ligger i framkant och som kännetecknas av ständig utveckling och stora utmaningar. Vi värdesätter ett gott arbetsklimat med öppenhet och arbetsglädje.

10 10 CS STUDENT drömjobb TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Direkt efter sin systemvetarexamen hoppade Lorraine Flores på Knowits traineeprogram. Fem år senare leder hon ett team av utvecklare på företaget. Mitt fokus ligger inte på tekniken som sådan, utan på vad man kan göra med den, säger hon. DANIEL GOLDBERG Från trainee till lagledare Att börja som trainee direkt efter sin examen från Umeå universitet var inget svårt val för Lorraine Flores. Jag längtade tillbaka till Stockholm, och det verkade vara en bra möjlighet att lära känna företaget och fördjupa mig i det jag tycker är intressant, säger hon. Knowit är inte ensamt om att erbjuda ett traineeprogram för nyanställda. Liksom hos andra konsultbolag är syftet att lära ut företagets kultur och arbetssätt, samt fördjupning i olika tekniska kompetenser. Det fyra månader långa programmet avslutas med en praktikperiod, då den nyanställde får arbeta i olika utvecklingsprojekt på företaget. SYFTET ÄR ATT göra folk till just konsulter. Det är allt från kundmöten till presentationsteknik och afärsmässighet. De tekniska bitarna handlar om att fördjupa sig i de ämnen man är intresserad av. FAKTA Simmar snabbt Namn: Lorraine Flores. Jobb: Teamledare på Knowit i Stockholm. Ålder: 31. Utbildning: Kandidatexamen som systemvetare från Umeå universitet. Oanad talang: Kan simma 50 meter frisim på 26 sekunder. Efter utbildningen började Lorraine Flores arbeta som utvecklare på Knowit. Två år senare blev hon förvaltningsledare, alltså ansvarig för att företagets färdiga projekt fungerar som de ska och fortsätter utvecklas åt rätt håll. ETT PAR ÅR SENARE tackade hon ja till att kliva upp som ledare för ett av Knowits utvecklarteam. Hon beskriver sin nuvarande roll som en länk mellan Knowits sälj- och konsultavdelningar. En teamledare har personalansvar för en grupp konsulter. Jobbet innefattar allt från lönesamtal och utvecklingssamtal till att vara coach. Jag ser det ganska mycket som en serviceroll, säger hon. Steget från att vara utvecklare till en chefsroll förklarar hon med en vilja att jobba mindre med ren teknik och mer med verksamhetsutveckling. Många drivs av problemlösning och brinner verkligen för att skriva bra kod. Jag är mer intresserad av vad man kan göra med tekniken, hur den kan användas för att förbättra verksamheter och människors vardag. I dag är Lorraine Flores även ansvarig för Knowits traineeprogram. I backspegeln ser hon just det som en viktig pusselbit i karriären. Vill man stanna lite längre på en arbetsplats så är det jättenyttigt. Man får en bra inblick i företaget och lär känna vad det står för. Man blir förberedd på hur konsultlivet fungerar. Dessutom knyter man kontakter och lär känna andra på företaget i samma ålder och läge i karriären. LORRAINE FLORES NUVARANDE jobb kretsar i huvudsak kring personal- och chefsfrågor. Men att ha arbetat ett par år som renodlad utvecklare var en väldigt viktig erfarenhet, säger hon. Den resan var väldigt nyttig. Jag förstår tekniken och våra processer, vilket innebär att jag kan prata med och diskutera saker med våra tekniker på ett väldigt bra sätt. Lorraines tips: Så blir du en bra ledare Lorraine Flores tog tidigt steget från ren utveckling till ett chefsjobb. Hon lägger mycket tid på ledarskaps- och personalfrågor. Här är tre viktiga saker att tänka på om du också är intresserad av en chefskarriär. Bygg relationer Länk mellan avdelningarna En teamledare måste vara duktig på att bygga relationer och tycka om att ha kontakt med människor. Det gäller både kunder och kolleger, då en stor del av jobbet handlar om att vara en länk mellan företagets försäljnings- och utvecklingsavdelningar. Att se till att de andra konsulterna på bolaget trivs med vardagen ser Lor- Lyssna på din personal och uppskatta vad de gör på jobbet raine Flores som en av sina viktigaste uppgifter. För att veta att det är så måste hon ha en god relation till alla sina medarbetare. Ställ in dig på att alla du träffar kommer du att träffa igen, säger Lorraine Flores. Visa ödmjukhet Engagemang viktigt Som ung chef är det extra viktigt att inte låta egot ta för stor plats. Ledarskap handlar om att stötta, motivera och visa dina anställda att du ser dem. Engagera dig i personalens vardag, visa ödmjukhet inför deras kunskaper och uppskattning för väl genomförda uppgifter. Alla människor vill bli sedda och bekräftade. Lyssna på din personal och uppskatta vad de gör på jobbet. Var dig själv Ha tydliga värderingar Ledarskap handlar också om pålitlighet. De andra i teamet måste veta var de har dig och vad du står för, säger Lorraine Flores. Var inte rädd för att ta beslut, men var noga med att inte framstå som att du vänder kappan efter vinden. Tydliga värderingar och hög integritet gör att folk litar på dig och känner sig trygga med dig som ledare. Folk vet vad jag tycker och står för. Det tror jag är viktigt. TRÄNAD. Ett traineeprogram är ett bra sätt att lära känna

11 TISDAGEN DEN 15 MAJ din nya arbetsgivare och ge karriären en extra skjuts, säger Lorraine Flores som är teamledare på Knowit. FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM

12 12 CS STUDENT jobbtipset TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Undvik cv-fällorna En bra meritförteckning räcker inte för att landa drömjobbet men det kan räcka en bit på vägen. CS har samlat tricken som funkar och misstagen du vill undvika. LINUS LARSSON 1 Läs annonsen noga börja rätt Platsannonsen du svarar på innehåller ofta ett nyckelord som berättar vad arbetsgivaren söker. Fånga upp det direkt i din ansökan, gärna i första meningen. Det kan handla om en egenskap de söker eller en beskrivning av tjänsten. Att nämna det direkt visar att du har gjort läxan och att din ansökan inte bara är en i mängden. 2 Undvik klyschorna Många bollar i luften, resultatorienterad, driven. Arbetsgivare hör klyschor som dessa hela dagarna. De kommer inte att bli imponerade av att du strösslar din ansökan med dem. Tänk efter vad du verkligen menar och skriv det. Om du är resultatorienterad, hur gör du för att nå resultat och vilka? 3 Var konkret Skrävla gärna i din ansökan, men skrävla detaljerat. Berätta inte bara vad du har haft ansvar för, utan vad du uppnådde. Till exempel: Skriv inte att du jobbade med att avskaffa gamla system hos en arbetsgivare. Skriv hellre att du ledde arbetet med att ersätta system X med Y. Det ledde till en besparing på Z kronor årligen. Överdriv inte någon kan ringa upp dina referenser och kolla. 4 Korta! Skrota det onödiga Ingen bryr sig om att du plockade jordgubbar om somrarna för några år sedan. Det spelar heller ingen större roll var du gick på gymnasiet om du har en systemvetarexamen. Ett kort FAKTA Uppge referenser Många skriver i sin ansökan att referenser kan lämnas på begäran. Om du gör det, se till att personen är väl införstådd med att du tänker lämna hennes eller hans namn i din ansökan. Sajten Cvskolan.se rekommenderar minst tre referenser, allra helst cv behöver inte vara ett dåligt cv. Ta däremot med extraarbeten vid sidan av studierna om jobbet är relevant. 5 Berätta vad du kan tillföra Ett vanligt misstag är att skriva utförligt om vad du vill göra, men inte vad du kan tillföra hos arbetsgivaren. Var så specifik som möjligt, och kom gärna med förslag på exakt vad du skulle vilja göra, och vad du tror att företaget behöver. Svårt? Visst, men lite research om arbetsgivaren räcker långt. Om inte annat visar du att du har ambitioner. Källor: CSJobb, Stepstone, Jusek på olika positioner. Till exempel en tidigare chef, en kollega och en underställd, om det finns. Som student kan det vara svårt att hitta tillräckligt många referenser, men tänk på att en praktikplats eller ett extraknäck under studietiden kan ha gett dig värdefulla kontakter. ANNONS FÖRBEREDD. Ett slipat cv ger en bra grund för anställningsintervjun. Men var beredd på att få frågor om varje detalj du har uppgett. Infoware formar framtidens IT-specialister Nu söker Infoware fyra nyutexaminerade systemvetare eller civilingenjörer till aspirantprogrammet som startar i augusti. Ta chansen att utvecklas till en skicklig IT-konsult inom ett växande kompetensföretag. Efter sommaren drar Infowares aspirantprogram igång. Fyra personer kommer att få chansen att formas till framtidens IT-konsulter inom företaget, som är specialiserat på att utveckla sina kunders IBMbaserade samarbetsplattformar. Det handlar bland annat om att införa sociala intranät och nya verktyg för realtidskommunikation. Men även om att använda modern webbteknik för att integrera IBM:s verktyg med kundernas övriga ITmiljö, säger Ulf Stider, försäljningschef på Infoware. Det sex månader långa aspirantprogrammet kommer att varva utbildning och övning med praktik hos kund. Målet är att skola framtidens IT-specialister, och utrusta dem med både bredd- och spetskompetens. Vi är ett trevligt och kunnigt team som kommer göra allt för att de ska trivas och snabbt utvecklas, säger Susanne Hallén, HR-ansvarig på Infoware. Efter varje kursmoment kommer deltagarna få chans att certifiera sig perfekt för den som vill dokumentera sina kunskaper och samtidigt bättra på CV:t. Det här är en genväg till att bli en riktig teknikexpert, med bred erfarenhet från stora organisationer. Har du det rätta drivet och viljan att utvecklas fort inom ditt område så är det här programmet för dig. Ulf och Susanne utanför kontoret vid Kungsholms Strand. Infoware i korthet: En av de största och äldsta nischade IBM-partnerna i Sverige. Specialistkompetensföretag som anlitas av de största företagen och myndigheterna. Utvecklar kundernas kommunikations- och samarbetsplattformar. Här kan du läsa mer om hur du ansöker till programmet:

13 Just nu har vi cirka lediga IT-jobb Se till att registrera ditt CV på CSjobb.se Sveriges ledande sajt för jobb inom IT så ökar chansen att du får ett jobb efter din utbildning.

14 14 CS STUDENT drömjobb TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Öppen källkod fixade jobbet Johan Oskarsson tog sin examen i datateknik från KTH, men blev inte långvarig i Sverige. Första flytten gick till London, sedan till San Francisco. Hans uppgift i dag: att göra Twitter snabbare. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.se NÅDDE FRAM. Vägen från KTH till Twitter i San Francisco gick via öppen källkodsprojekt för Johan Oskarsson. Det svåraste är att sticka ut i mängden, säger han. Flera årtionden efter att de första hemdatorerna sattes samman där är Silicon Valley och San Francisco-området fortfarande bland de hetaste i världen när det gäller it. Det var dit Johan Oskarsson, ursprungligen från Kalmar, sökte sig. Närmare bestämt till Twitter, där han i dag arbetar som utvecklare med databaser som specialitet. Men det var inte hans första jobb utomlands. Faktum är att han aldrig har jobbat med it i Sverige. DIREKT EFTER EXAMEN packade han och flyttade till London, och ett jobb på företaget bakom musiktjänsten Last. fm. Efter några år i England började Johan Oskarsson se sig om efter ett jobb i USA. Han fastnade för San Francisco och Twitter. Det svåraste med att få ett jobb, oavsett företag, är att få in en fot och att sticka ut i mängden. I mitt fall hade jag turen att Twitter använder två open source-projekt, Hadoop FAKTA Klarar tunga fordon Namn: Johan Oskarsson. Ålder: 30. Bor: I San Francisco. Tidigare jobb: Last.fm. Utbildning: Datateknik på KTH. Oanad talang: Kan köra hjullastare. och Cassandra, som jag har jobbat på, säger han. Troligtvis hjälpte det att han var tidig med att börja arbeta med den nya generation databaser som många spår en ljus framtid. De brukar kalllas Nosql och används oftast i applikationer som hanterar extrema datamängder. Som till exempel Twitter. I DAG DRIVER HAN ett projekt som genomlyser Twitters hela infrastruktur för att hitta flaskhalsarna. I förlängningen handlar det alltså om att göra tjänsten kvickare. Efter en del krångel med arbetstillstånd kunde han börja i februari I dag räknar han med att bli kvar flera år till. Alla som får chansen att jobba i USA bör ta den, säger han. Jag skulle även rekommendera att jobba på ett nystartat företag om möjligheten finns. Det innebär en något högre risk, men man får vara med och påverka slutresultatet i mycket högre utsträckning. Speciellt i början kan man behöva rycka in och göra lite av varje. Just Twitter har sitt huvudkontor inne i San Francisco, i stället för i Silicon Valley där så många andra ligger utspridda. Inom någon timmes tågeller bilresa kan man nå Facebook, Google, Cisco och en lång rad andra av världens mest kända it-företag. Det finns ingen plats på jorden med så många skickliga utvecklare och it-entreprenörer samlade på en och samma plats. Kickstarta karriären med 3. Anmäl dig till vårt IT-traineeprogram och få en bra start på karriären efter högskolestudierna. Stina Andrén, kravanalytiker IT-trainee 2011 Traineeprogrammet var ett väldigt bra sätt att pröva olika teknikområden och knyta kontakter. Efter traineeprogrammet väntade också en tjänst på IT-avdelningen med vidareutveckling av våra säljsystem. Mattias Casselbrant, kravanalytiker IT-trainee 2011 Jag sökte mig till 3 för de är ett ungt företag i en spännande bransch. Traineeprogrammet gav mig en möjlighet att få lära känna företagets alla delar och få en förståelse för IT-avdelningens roll ut mot slutkunden. Sök senast den 21 maj, på

15 TISDAGEN DEN 15 MAJ Johans tips: Så här gör du för att få jobbet i USA Läs på ordentligt Lyssna på rätt personer Konkurrensen om toppjobben i USA är stenhård, och det är viktigt att hålla sig à jour inom det teknikområde man har valt. Nyckeln är att lyssna på rätt personer. Identifiera de som är framträdande inom området, till exempel en utvecklingsmiljö eller en typ av databaser, och ta del av vad de skriver. De kommer tipsa om fler som det är värt att följa, via sina bloggar eller via Twitter. Konferenser är också en guldgruva, även om du själv inte är på plats. Ofta släpps presentationer eller videoupptagningar på nätet i efterhand. Utbilda dig mera Anordna träffar Alla behöver vidareutbildning. Börja med att se dig om på det egna företaget. Troligtvis finns det någon där som kan mer än du om ett område, och kanske tvärtom. Dessutom behöver det inte vara svårt att bjuda in en extern föreläsare, framför allt om hans eller hennes arbetsgivare inte är en direkt konkurrent. Den som orkar kan gå hela vägen och anordna träffar med andra utvecklare, något som är mycket vanligt i San Francisco. Det kan vara en hel del jobb, men det är mycket givande, säger Johan Oskarsson. Visa det du har gjort Utnyttja studietiden Söker du jobb utomlands har du kanske inte lokala referenspersoner att hänvisa till. Desto viktigare då att kunna visa upp någonting annat. Till exempel kan du bidra till öppen källkods-projekt eller starta ett eget. Studietiden passar utmärkt till det och kommer man direkt från universitetet kan ett intressant exjobb räcka långt. Var inte rädd att lyfta fram även praktikplatser som meriter. Projektledaren Annika har precis haft möte med beställaren Börje om ett nytt IT-system. Börje har många krav på systemet. Bland annat får svarstiderna inte överstiga två sekunder. Detta trots att användare tillsammans gör sökningar per timme. Säkerheten är också väldigt viktig, och systemet ska kunna användas via mobilappar på flera plattformar, dygnet runt. Det nya systemet öppnas för allmänheten redan om tre månader, och datumet går inte att flytta fram eftersom det är ett lagkrav och fastställt i ett regeringsbeslut. Är du rätt person? Så kan det se ut när Sveriges modernaste myndighet [1] tar fram moderna e-tjänster av god kvalitet till Sveriges medborgare och företag. Är du rätt person att vara med och säkerställa att kraven uppfylls? Välkommen att höra av dig i så fall. Just nu söker vi prestandatestare och tekniska testare. Läs mer på [1] Skatteverket utsågs till Sveriges modernaste myndighet vid Kvalitetsmässan 2011.

16 16 CS STUDENT löneläget TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Här är jobben som Som färsk i it-branschen får du räkna med några tusenlappar i månaden mindre än branschens genomsnittslöner, men det är inga dåliga pengar som väntar dig som nyutexaminerad. LINUS LARSSON linus.larsson@idg.se Här är listan som svart på vitt visar vilka itspecialiteter som be - talar sig bäst under karriärens första år. Det går knappt att hitta ett område inom it-branschen där snittlönen för personer under 30 år är under kronor i månaden. Och löneutvecklingen ser ut att bli god. Snittet i hela branschen är inte sällan kronor högre per månad. Det visar statistik från IT-lönebarometern, framtagen av Eastbrook Information Lab i samarbete med Dataföreningen. DEN HÖGSTA LÖNEN kan den som har strategiskt ansvar räkna med, en mer senior roll som inte sällan innebär chefsansvar. Även kunskaper om beslutsstöd och it som tjänst betalar sig bra. Lägre ner på listan hamnar de som arbetar med support eller nätverksteknik. När det gäller teknikområden tycks kunskaper inom Microsoft Sharepoint ellet relationsdatabaser ge mer klirr i kassan under karriärens första år än till exempel C++. Å andra sidan: branschgenomsnittet för en utvecklare som arbetar med C++ ligger bra till jämfört med andra. SAMTIDIGT VISAR siffrorna att lönerna är högre i Stockholm än i andra delar av Sverige. Till exempel tjänar en it-konsult i huvudstaden i snitt kronor, vilket kan jämföras med it-konsulterna i norra Norrland, som tjänar kronor i månaden, den lägsta snitt lönen i landet. Föga förvånande är det Göteborg och Skåneregionen som tar andra och tredje platsen. En Göteborgskonsult får räkna med 4300 kronor mindre per månad och en konsult i Skåne ytterligare en tusenlapp mindre än sina kolleger i Stockholm. Verksamhetsområde Staplarna visar genomsnitts löner, för personer under 30 års ålder, samt hela branschens genomsnitt i kronor per månad. Under 30. Alla. Strategi BI (business intelligence) Saas (Software as a service/it som hyrtjänst) Applikationsintegration Databasutveckling/utveckling Applikationsutveckling Mobila lösningar Webb-cms Dokumenthantering Webbdesign Webbutveckling Nätverk/infrastruktur Operativsystem Helpdesk/it support Källa: IT-lönebarometern 2012 från Eastbrook Information Lab.

17 TISDAGEN DEN 15 MAJ ger bäst lön Kompetenser Soa Projektledning Active Server Pages (ASP) Microsoft Sharepoint Eclipse Ajax SQL/DB2 (relationsdatabaser) Linux/Unix Web Java Microsoft.NET Itil Visual C# Cms PHP Xml-utveckling JEE Windows Server C

18 18 CS STUDENT drömjobb TISDAGEN DEN 15 MAJ 2012 Här vill it-studenterna helst jobba Google, Microsoft och Ericsson är Sveriges hetaste arbetsplatser, om it-studenterna själva får välja. DANIEL GOLDBERG Det är undersökningsföretaget Universum som tillfrågat it-studenter i Sverige var de helst skulle vilja arbeta. Mobiltillverkaren Sony Ericsson, som nyligen såldes till Sony, tappar jämfört med föregående års placering. Det gör även möbelföretaget Ikea. Däremot flyttar it-jättarna IBM och HP upp sina positioner på listan. Topplistan (Fjolårets placering inom parentes) 1. Google (1) 2. Microsoft (2) 3. Ericsson (4) 4. Dice (5) 5. IBM (7) 6. Sony Mobile (3) 7. Intel (8) 8. Volvo IT (10) 9. Ikea (6) 10. Samsung (19) 11. HP (23) 12. Polisen (11) 13. TV4 (17) 14. Massive entertainment (12) 15. ABB (22) 16. Försvarsmakten (9) 17. Nokia (25) 18. Dell (21) 19. Oracle (28) 20. Sveriges Television (13) Källa: Universum HALLÅ DÄR! Kim Thörning, webbutvecklare på Valtech. Du har föreläst på Geek girl meetup, ett nätverk för kvinnor i it-branschen. Hur hittade du det? Jag träffar många intressanta människor Det var 2009, när jag satt och funderade över om jag verkligen var ensam som utvecklare och tjej för det var så det kändes då. Jag började surfa runt, och upptäckte Geek girl meetup. Det har hjälpt mig att träffa flera intressanta och kunniga tjejer och flera projekt har uppstått där. Till exempel WPGirls, en kurs och nätverk inom bloggplattformen Wordpress och Geek girl workshop som labbar lite mer hands on med olika tekniker. Vad är det viktigaste branschnätverk kan hjälpa till med? Det blir lite vad man själv gör det till. Själv söker jag inspiration, ger och får stöd, träffar nya människor för att få ta del av all kunskap som finns därute. Stödet är otroligt viktigt, jag vet till exempel flera som vågat ta steget från att vara anställd till att starta eget efter att besökt Geek girl meetup. Du är engagerad i flera nätverk utanför jobbet, bland annat Starcraftturneringen After work gaming league. Hur kan en en tävling i Starcraft 2 hjälpa en i karriären? Jag träffar väldigt mycket folk inom min bransch via Starcraftcommunityt. Av de lag som är med i AWGL säsong 2 så är runt 70 procent it-bolag. Det har hänt att jag fått frågan om jag söker nytt jobb. Engagemang och visa att man finns kan öppna dörrar. LINUS LARSSON Livet som utvecklare Gång på gång pekas ut Google som it-sveriges mest eftertraktade arbetsplats. Men vad krävs för få jobb där? Säger man att man kan något så får man visa det också, säger Tina le Grand, seniorutvecklare på Google. LINUS LARSSON linus.larsson.@idg.se Det har gått många år sedan Google var en kaxig och snabbväxande uppstickare i Kalifornien. Ändå är det just Google som rankas högst av alla företag när it-studenter tillfrågas om var de helst skulle vilja arbeta. Det visar Universums årliga undersökning av svenska arbetsplatser. I CS stora undersökning IT Professionals blev resultatet detsamma: Google i topp, före tvåan Apple och bronsmedaljören Microsoft. KANSKE ÄR DET EN internationell karriär som lockar, kanske företagets spektakulära kontorsinredningar, som påminner lika mycket om lekstugor som vanliga kontor. Kanske handlar det om att så gott som alla använder någon av Googles tjänster en vanlig dag. Tina le Grand är en av dem som jobbar på det svenska Googlekontoret vid Kungsbron i Stockholm. Hon ägnar dagarna åt öppen källkodsprojektet WebRTC, en standard för strömmat ljud och video över webben. Vägen dit gick via Global IP Solu- Tinas tips: Bevisa det du kan Överdrifter märks Var inte rädd att redovisa vilka programmeringsspråk du behärskar. Redovisa gärna flera som du har erfarenhet av. Men tro inte att en överdrift slinker obemärkt förbi. Har du skrivit att du bemästrar C++ kan du räkna med att sättas på prov. Det kan ske både i form av detaljerade frågor och konkreta programmeringsuppgifter att lösa på plats. FAKTA Bra med siffror Namn: Tina le Grand. Ålder: 39. Bor: I Stockholm. Tidigare jobb: Forskningsingenjör på Ericsson, chef för forskning och utveckling, Global IP Solutions. Utbildning: Luleå tekniska hög skola, elektro ingenjör. Oanad talang: Är skicklig på sudoku. tions, ett företag Google köpte för två år sedan efter att ha använt sig av företagets produkter en tid. Visst hade jag hört talas om lekfullheten, legobitarna och allt sånt. Men jag hade också haft Google som kund och sett den seriösare sidan. Jag fick se mer av det när jag började, säger hon. TINA LE GRANDS uppgift låter begränsad: Hon ansvarar för en modul för röstkomprimering, en av många muttrar i maskineriet som driver funktioner som till exempel videokonferenserna i Google Hangout. Verktygen är C och C++. Jag styr mycket själv hur jag jobbar, och det gör de flesta här. Jag planerar vad som ska göras med modulen. Men jag kommunicerar också med min projektledare, den måste passa in i en större helhet. Googles rekryteringsprocess är känd eller ökänd för att vara utdragen. Många som till slut har blivit anställda berättar om mellan fem och tio intervjuer innan beslutet kommer. Eftersom Tina le Grand kom in via ett uppköp gick det snabbare för henne. I Våga fråga Skicka positiva signaler När du testas under en intervju är det lika viktigt hur du tar dig an problemet som att du kommer fram till en perfekt lösning. Att stirra sig blind på instruktioner man inte begriper sig på skickar inga positiva signaler till arbetsgiva- Bli ett utvecklaress ren. Ställ hellre fler frågor. Det visar att du är beredd att lära dig mer, vilket är betydligt viktigare än att vara fullärd från start. Lär dig ett språk Stabil grundkunskap Som utvecklare kan förväntas man arbeta med en lång rad språk och milj öer. Ingen väntar sig att du ska kunna allt från start däremot att du har förmågan att lära dig nytt. Tina le Grands bästa tips är att lägga krutet på ett språk så du lär dig det ordentligt först. Det ger inte bara en stabil grundkunskap, utan gör det också enklare att lära sig nya därefter. Kolla upp företaget Hitta möjligheter Oavsett om det är Google eller något annat it-företag du söker jobb Ingen väntar sig att du ska kunna allt från start. stället kallas hon själv in för att intervjua programmerare som söker jobb. Så går det ofta till en intervju hålls av en utvecklare, en annan av en personalansvarig och så vidare. Det är en omsorgsfull process, men man ska inte låta sig avskräckas, säger hon. Frågan är då om Google verkligen är en så speciell som arbetsplats, eller handlar det mer om skicklig mytbildning från jätteföretagets sida? Rimligtvis har man tråkiga måndagar även här. Tina le Grand lyfter framför allt fram en aspekt av utvecklingen som utmärker hennes arbetsgivare. SYNEN PÅ KÄLLKOD är annorlunda. Precis allt jag skriver måste granskas av någon annan innan den börjar användas. Det innebär att jag hela tiden får kommentarer, tips och frågor. Varför löste vi det på det här sättet? Hade vi kunnat göra så här i stället? Kodbasen blir på så sätt bra skriven, innehåller färre fel, det blir lättare att göra ändringar. Kodgranskning kommer mer och mer även på andra ställen, ofta med Google som förebild. på, kolla upp vilka möjligheter du har att utvecklas där. Vad det innebär beror på vilka ambitioner du har. Vill du helst få chefsansvar, eller bli en mer senior utvecklare? Passa på att ställa frågor om möjligheterna redan under intervjun. Kanske blir du kvar på din första arbetsplats i flera år. Då vill du inte fastna på en plats med små utvecklingsmöjligheter. Träna inför provet Lös uppgifter Ta en rejäl titt på ditt cv och kontrollera vilka meriter du har uppgett. Kanske måste vissa fräschas upp? Om du till exempel inte har arbetat med ett utvecklingsspråk på ett tag, sätt dig och lös några uppgifter för att ha det färskt i minnet. Det du en gång har lärt dig kommer snabbt tillbaka, men det kan krävas en stunds arbete.

19 TISDAGEN DEN 15 MAJ PÅ PLATS. Tina le Grand jobbar på det företag som svenska it-studenter helst väljer. Visst hade jag hört talas om lekfullheten, legobitarna och allt sånt. Men jag hade också haft Google som kund och sett den seriösare sidan, säger hon. FOTO: ANNA RUT FRIDHOLM

20 Vad tycker studenter och juniora Svaren finner du i Sveriges största kartläggning av IT-arbetsmarknaden CS IT Professionals. CS IT Professionals ger er möjligheten att lära känna målgruppen, bli vassare i er rekryteringskommunikation, för att ni ska göra snabbare och mer framgångsrika rekryteringar. Exempel på frågor som besvaras: val av informationskanal när målgruppen aktivt söker, eller passivt mottager information om arbetsgivare och jobberbjudanden. Vi skräddarsyr er rapport i enlighet med era önskemål. CS IT Professionals erbjuder samlade svar från: juniora IT-proffs seniora IT-proffs 100 yrkes- och expertgrupper inom IT