EN DEL AV. Social Inkludering. Idéverkstad #4 / 7 maj 2015 / Dohi, Umeå

Transkript

1 EN DEL AV Social Inkludering Idéverkstad #4 / 7 maj 2015 / Dohi, Umeå

2 Om vi alla hjälps åt och drar åt samma håll, då kommer vi att lyckas. Men det räcker med fina ord nu, det räcker med teori nu måste vi göra saker. Vårens fjärde Idéverkstad, inom ramen för Västerbottens innovationsprocess Innovationsloopen, genomfördes i Umeå den 7:e maj. Ämnet för dagen var Integration och social inkludering, arrangör som alltid innovationsbyrån Dohi och samarbetspart den här gången Umeåregionen, med projektledarna Ahmet Gümüscü och Mona Åström i spetsen. I workshop-grupperna återfanns handläggare, forskare, studenter, företagare och politiker sammanlagt 60 personer fördelade på sju grupper. Ahmet Gümüscü och Mona Åström hälsade välkommen med frukost i Dohis auditorium, redan Här redogjorde också processledarna Nicke Berglund och Nico Allergren från Dohi för hålltiderna för dagens arbete. Ett högaktuellt ämne Ämnet Integration och social inkludering har rönt intresse från samhällets alla lager, grupper och katalysator har varit ett projekt som Umeåregionen social inkludering driver med hjälp av finansiering från Länsstyrelsen Kapacitetsutveckling av mottagande och integration. Målet är att hitta nya sätt att inkludera människor i samhället. Hur kan det civila samhället, tjänstemän, forskare och företagare tillsammans samsas och samarbeta för att inkludera de här människorna, de här medmänniskorna, sa Ahmet inledningsvis. Lyckade inspirationsföreläsningar Inspirationen, som inleder varje Idéverkstad och IDÈVERKSTAD #4 Vad: Workshop i regi av Innovasion s loopen, Umeåregionen och Dohi Var: Dohis lokaler, Umeå När: 7 maj, 2015 Hur: Workshop över heldag i sju Varför: Utveckla processer för bättre består av en handfull korta föreläsningar, har som uppgift att tillhandahålla både bakgrund och aktuell status, goda exempel och tekniska realiteter och på så sätt ge uppslag på vilka vägar grupperna kan välja. Inspirationsföreläsningarna fick mycket god respons från deltagarna. Malin Eriksson från The Buddy Program vid Umeå universitet berättade om hur svenska studenter hjälper internationella studenter att snabbt komma till rätta på sin nya studieort. I The Buddy Program talar alla engelska med varandra, även svenskar emellan: Det lättaste sättet att exkludera någon är att prata ett språk den inte förstår, sa Malin Eriksson. Amal Jabar Thamir, flyktingguidesamordnare vid Umeå kommun, berättade om hur Umeåregionen jobbat framgångsrikt med etableringslotsar för att få fler nyanlända i jobb, men också om flyktingguiderna i Umeå där svenskar ställer upp som guider för nyanlända. Lotsarna behövs för att öppna arbetsgivarnas ögon för utrikesföddas erfarenheter och bakgrund. Även om man inte kan språket kan man få jobb och på så sätt integrera sig i samhället och lära sig svenska på sikt, sa Amal Jabar Thamir. En annan av föreläsarna var Boh Westerlund, grundare till Hybricon Bus Systems som pratade om missförstånd som uppstår när olika kulturer menar och uppfattar saker helt olika. Bilfantasten Boh tog ett exempel därifrån. Kulturkrockar kan vara som begreppen frihjul och overdrive vi menar samma sak men säger

3 olika. Bland de övriga inspiratörerna fanns Devin Rexvi, doktorand i integrationsforskning vid Umeå universitet, Olof Stjernström från avdelningen för geografi och ekonomisk historia vid Umeå universitet och David Melender från Swedbank: Jag jobbar för ett företag som funnits i Sverige i snart 200 år och anledningen till varför vi finns idag är densamma som då att vi vill vara med och utgångspunkt. Målet är att skapa processer för nyanlända där de kan använda och utveckla sina färdigheter, vilket leder till ett starkare självförtroende, ökad gemenskap och bredare nätverk alla viktiga steg mot genuin social inkludering. Ett annat uppdrag är att involvera samhällets alla aktörer privata, offentliga och civila för att gemensamt bidra till denna målbild. utveckla samhället. Därför har vi gjort en rad insatser, bland annat har vi jobbat mycket de senaste åren med ungdomsarbetslöshet och nu jobbar vi parallellt med projektet Äntligen Jobb, där utlandsfödda akademiker är en grupp vi vill hjälpa att få använda sina kunskaper och sin utbildning i Sverige, där finns en jättepotential som inte utnyttjas idag, sa David Melender från Swedbank. Inspiratör senare under dagen var också Beatriz Axelsson, till vardags med IGIS i Lycksele, som driver en informationskampanj kring normkritisk innovation, ett tankesätt som även vävs in i länets innovationsprocesser. Idéverkstadens utgångspunkt Den brief, det uppdrag som de sju grupperna tog sig an, var följande: Flyktingströmmarna ökar på 10-talet och visionen är en normförändring där denna verklighet betraktas som en möjlighet istället för ett problem. Uppdraget är att addera kamratskap, nyfikenhet och glädje till en samverkan som har ett positivt tillväxtperspektiv som Arbetsprocessen Efter inspirationen väntade 90 minuters idégenerering och därefter en timmes idéselektering där grupperna ska sortera bort vissa idéer, slå ihop andra och gemensamt komma fram till en spetsig idé som har störst chans att kunna förverkligas inom en överskådlig framtid. Många av grupperna valde att utgå från det viktigaste inslaget i all lyckad integration personliga möten. Vid började grupperna att jobba på sina presentationer som tog vid runt Ingen tid att förlora med andra ord. Det är ganska hård tidspress under de här dagarna, och vi brukar påpeka det att om grupperna tror att ett traditionellt konferenstempo kommer att räcka så har de fel, det är koncentrerat jobb hela dagen som krävs. Grupperna ska leverera tre saker när dagen är slut: ett presentationsmaterial där de svarar på de viktigaste frågorna kring lösningen, en hisspitch framför kamera och en beskrivande text på 1000 tecken. Utöver det ska man också döpa sin lösning till ett klart och tydligt namn, gärna med en

4 pay-off också. Så det är verkligen fullt upp, sa Nicke Berglund som styrde processen. Presentationer som gav mersmak Efter några stressiga timmar på eftermiddagen stod grupperna klara med sina presentationer. Dagen har varit långt över förväntan, och då hade jag ändå höga förväntningar på den. Jag är så fantastiskt nöjd med hela upplägget och det märks också på alla deltagare hur engagerade och fulla av idéer som de är, och hur förberedda alla har varit det värmer. Och, att få mötas över organisationsgränser, som vi gör här idag, det är verkligen ett lyckokast, sa Mona Åström, projektledare på Umeåregionen. Redan under dagens första presentation resulterade Idéverkstaden i faktiskt utveckling, när en av gruppdeltagarna, Vännäs kommunchef Hans-Åke Donnersvärd, beslutade att satsa tid och pengar i den idé hans grupp tagit fram. Vännäs kommun kommer att gå in med finansiering av en förstudie redan innan Mötesplats Lycksele, så att vi inte tappar fart utan kommer väl förberedda till dess, sa Hans-Åke. Någonting som gladde alla och framförallt flyktingsamordnare Mohammad Mukahhal, som manade på alla grupper att behålla ambitioner och tempo i ansträngningarna även efter den här Idéverkstaden. Jag har varit på många konferenser och workshops i många år utan att det leder till något faktiskt, reellt, resultat. Det har varit många fina ord, men nu är det väl ändå tid för att vi verkligen gör någonting. Och jag hoppas mycket på den här processen, som fortsätter i Lycksele. Vi har massor av fantastiska idéer här idag, och vi kan inte genomföra alla, men några. Om vi alla hjälps åt och drar åt samma håll, då kommer vi att lyckas. Men det räcker med fina ord nu, det räcker med teori nu måste vi göra saker, sa Mohammad. 7 KONCEPT Dagen sju koncept, om hur samhället kan öka den sociala inkluderingen, kommer alla att fungera som inspiration och underlag för grupperna uppe i utvecklings verkstäderna som arrangeras under Mötesplats Lycksele den 2-4 juni och två av dem kommer att lyftas extra och vidareutvecklas till prototyper och senare produkter och tjänster. Här följer de sju teamens idéer kortfattat.

5 Integrationshuset Air Share En fysisk och digital mötesplats för ökad integration och samverkan. En arena för att skapa strukturer för att arbeta med de utmaningar och möjligheter som integrationen innebär. En digital förmedlingstjänst av mänskliga möten. En app där man lägger in ett behov men också tjänster man är redo att förmedla. Ett Blocket/Tradera för tjänster vi utför åt varandra. Bjud In En rörelse i form av ett socialt forum på internet och i sociala medier där människor, företag och organ isationer kan bjuda in andra på förutsättningslösa möten, till exempel en fika. Nyckelorden är kamrat skap, glädje och nyfikenhet. Alla kan bjuda in! Buddy Language Ett socialt nätverk som bygger på principen help me to help you. En digital plattform för att männi skor i större utsträckning ska delta i aktiviteter och få kontakt med nya människor. Jobblänken Kick-In En webbplats i form av socialt företagande för att ta tillvara på människors kompetenser för att mätta arbetsmarknadens behov. En naturlig mötesplats på lika villkor för arbetssökande och arbetsgivare där även redan etablerade förmedlare av jobb finns som aktiva parter, t.ex. Linkedin, Arbetsförmedlin gen och bemanningsföretag. En portal för underlätta för medborgerligt engage mang tillsammans med proaktiv forskning. En por tal för att engagera sig i integrerande projekt/initia tiv. Ett sätt för att hitta etablerade strukturer för att hjälpa andra.

6 Skattkistan En fysisk mötesplats för samordning av myndighetsutövande, civila samhället och näringslivet. En slags vägledning in i samhället för nyanlända där det även ges utrymme för olika slags skapande verkstäder och möjligheter att se sina färdigheter komma till nytta för individ och samhälle. KONTAKTPERSONER FÖR IDÈVERKSTADEN SOCIAL INKLUDERING Ahmet Gümüscü / Umeåregionen ahmet.gumuscu@umea.se Mona Åström / Umeåregionen mona.astrom@umea.se Carina Eriksson / Region Västerbotten carina.eriksson@regionvasterbotten.se Nico Allergren / Dohi Agency nico.allergren@dohi.se