Info om kollektivavtal 6/2014 Post- och logistikunion PAUs medlemsmeddelande TILL ANSLAGSTAVLAN!

Transkript

1 Nytt kollektivavtal uppstod i tid PAU och servicebranschens arbetsgivarförbund PALTA nådde ett resultat i kollektivavtalsförhandlingarna den sista dagen i oktober. Omställningsskydd, som var den viktigaste målsättningen i förhandlingarna, bevaras. Löneförhöjningarna följer den allmänna linjen. Det nya kollektivavtalet för informationsförmedlingsoch logistikbranschen (VVL) är giltigt Löneförhöjningarna följer centralförbundens linje för sysselsättnings- och tillväxtavtalet. Tabellönerna av lönegrupperna i lönebilagorna N, C, Y, P, D och M och löner som baserar sig på personliga arbetsavtal höjs på 0,4 % från och med Lönetabellernas huvudstadsregionstillägg HSR på 3 % kalkyleras enligt den nya lönetabellen. Kollektivavtalets personliga lönedel kalkyleras enligt den nya tabellönen. Justering av arbetstidsersättningar görs enligt uträkningsperioden som börjar efter Ersättning för arbetarskyddsfullmäktige Arbetarskyddsfullmäktige får engångsersättning på 150 euro i samband med löneutbetalningstiden som börjar efter och 150 euro i samband med löneutbetalningstiden som börjar efter Bortsett från tillägg för bundenhet i arbetet förhöjs inte övriga tillägg, separata tillägg eller ersättningar i eurobelopp som baserar sig på specialansvar eller specialkunnandearvode åt förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktige. Eurobelopp av reseersättningar justeras år 2015 enligt Skatteförvaltningens bestämmelser. Ändringar i kollektivavtalet för kommunikationsförmedlings och logistikbranschen Söckenhelgsersättning utbetalas nu åt alla deltidsanställda arbetstagare med timlön. Tidigare förutsättningar för 64 timmars arbete under arbetsskiftsförteckningsperioden för fyra kalenderveckor (tes 8 5 mom) har avlägnats.

2 Arbetstagare som arbetar inom flexarbetstid kan inte längre överföra flextidens saldo (5-20 timmar) som flexledighet i slutet av året. Denna ändring hade redan avtalats för prov vid årsskiftet (tes 9 9 mom). Tillägg för bundenhet i arbetet förhöjs på följande sätt: Som tillägg för bundenhet i arbetet betalas 7,00 euro (5,23) för högst två timmars bundenhet och 13,00 (10,44) euro för tiden som överskrider två timmars bundenhet (Tes 11 2 mom). Det förtydligades texten om tillägg för arbetsplatsorientering på följande sätt: Tillägg för arbetsplatsorientering betalas för timmar som arbetstagaren har använt för orientering (tes mom). Omställningsskyddsavtalet fortsätter Förbundets viktigaste målsättning i förhandlingarna var att få fortsättning på omställningsskyddsavtalet som nu fortsätts under avtalsperioden Till en arbetstagare som uppsägs på grund av ekonomiska och produktionella skäl betalas fortfarande omställningsskyddsersättning i lika värde som i det tidigare avtalet. Den enda väsentliga ändringen i kollektivavtalet är periodisering av omställningsskyddsersättning i två delar. Vid avslutning av arbetsförhållandet betalas tre månaders andel av omställningsskyddsersättningen. Om arbetstagaren återanställs inom tre månaders tid med tillsvidare giltigt arbetsavtal, får han inte betalt den obetalade andelen av omställningsskyddsersättningen. Då anses hans arbetsförhållande ha pågått oavbrutet gällande tjänsteförhållandets villkor om han fortsätter i ett arbete som motsvarar hans tidigare arbetsuppgifter. Omställningsskyddsersättning betalas i sin helhet till de arbetstagare vars omställningsskyddsersättning är mindre än tre månaders lön (de som har under två års arbetsförhållande). Arbetsgrupper under avtalstiden I samband med kollektivavtalsförhandlingarna behandlades även meningsskiljaktigheter som hade uppstått efter samarbetsförhandlingarna 2014 gällande uppsägningar och ordningsföljd vid minskning av arbetskraft. En del av meningsskiljaktigheter resulterade i lösningar men resten av dem behandlas i arbetsgruppen under november. Fall som inte blir lösta kan vid behov skickas till domstolen. Som en del av kollektivavtalslösningen fattades det beslut för att grunda flera arbetsgrupper för den kommande kollektivavtalsperioden. Arbetsgrupperna har i uppgift att på följande sätt förnya delar gällande kollektivavtalet och lönebilagor som har införts:

3 Kollektivavtalets reformarbetsgrupp Arbetsgruppen har i uppgift att granska och vid behov ändra på textstrukturen i kollektivavtalet. Arbetsgruppen ska också samla ihop och granska fall som har avtalats med separata protokoll och göra ändringar på dem vid behov. Arbetsgruppens centrala målsättning är att få kollektivavtalet i en mera lätt tillämplig och kontrollbar form på verksamhetsställen. Reformarbetet ska ske på ett kostnadseffektivt sätt. Arbetsgruppen för löneberäkning och arbetsavtal Arbetsgruppen har i uppgift att simplifiera och uppdatera lönerberäkningens läsbarhet och uppdatera underlag för arbetsavtal. Lönebilagrna C och Y Verksamhetstiden för arbetsgruppen för lönebilagorna C (tjänstemannauppgifter) och Y (försäljning till företag) förlängs tills Arbetsgruppen fortsätter kontroll av befattningsbeskrivning och vid behov kommer man att uppdatera deras innehåll. Ny lönebilaga i stället för lönebilagorna P och D Reformarbetsgruppen för lönebilagorna P (post- och transportarbete) och D (tidningsutdelning) har i uppgift att skapa en ny lönebilaga i stället för nuvarande lönebilagorna. Arbetsgruppen har i uppgift att skapa ett nytt avlöningssystem som skulle passa bättre ihop med arbetet på branschen och identifiera timbaserad avlöning med tanke på uppgifter i lönebilagorna samt vara tydligare gällande bokföring. Reform av lönebilagorna är en del av inskrivningen gällande arbetsgruppernas uppgifter för att simplifiera kollektivavtalet i större grad. Lönebilagornas reformarbete syftar på att man skulle i mera omfattande grad än nu kunna använda personal i arbetsuppgifter av kommunikationsförmedlings- och logistikbranschen. Detta skulle möjliggöra heltidsarbetet bättre än nu. Arbetsgruppen kan pilotera olika varianter av avlönings- och arbetstidsmodeller under avtalsperioden samt utnyttja informationen om dem i lönebilagornas reformarbete. I samband med förhandlingarna avtalades det preliminära regler för en lönegruppilot som testas i basutdelning och behandling. Piloten baserar sig på frivillighet och det är möjligt att prova på ett mera omfattande arbetsområde samt friare arbetstidsinskrivningar gällande bland annat övertidsgränsen och ändringar i arbetsskiftsförteckningen. I piloten ska man utnyttja även flexledighetssystemet på ett mera omfattande sätt än nu för utjämning av arbetstiden. I piloten ska man även kunna använda fasta paustider som baserar sig på arbetsskiftets längd. Vi ber om omfattande rapporter om erfarenheter gällande piloten för lönebilagornas reformarbete. Piloter ska provas på de tidigare nämnda arbetsuppgifterna med en pilot per

4 regionchefsområde. Den som deltar i piloten ska få ersättning för en summa som motsvarar den stora och lilla modulen i nuvarande lönebilagan P. Därtill garanterar man att den som deltar i piloten ska även vid behov få inkomstnivå enligt inskrivningar i det giltiga kollektivavtalet. Arbetstagaren som deltar i piloten har en månads uppsägningstid för arbetsgivarens och arbetstagarens del. Pilottiden varar Lönebilaga M Kollektivavtalets parter grundar en arbetsgrupp som har i uppgift att förbereda förtydligande av omständighetstillägg i lönebilagan M (lagertjänster) samt granska hur förmansuppgifter i lönebilagan M skulle flyttas till lönebilagan C på ett kostnadsneutralt sätt. Lönebilaga K för transportsarbete Verksamhetstiden för arbetsgruppen för lönebilagan K förlängs tills Tillfälligt arbete baserar sig på frivillighet Som en ny sak avtalades det regler för tillfälligt arbete. På Itella kan man använda tillfälligt arbete i fall där arbetstagaren inte är helt arbetsoförmögen till följd av en sjukdom eller en olycka. Då kan det vara möjligt att ge honom något annat arbete enligt kollektivavtalet. Tillfälligt arbete baserar sig alltid på frivillighet Tillfälligt arbete ska vara ändamålsenligt och följa kollektivavtalet eller vara jämförbart med det. Arbetstagaren kan också arbeta tillfälligt i andra uppgifter enligt ett separat avtal eller få utbildning. Arbetstagarens arbetsoförmogenhet ska bevisas med hjälp av ett läkarintyg av företagsläkaren där man beskriver eventuella begränsningar som sjukdomen eller skadan förorsakar för arbetning. Innan systemet tas i bruk på Itella förbereder man internt i samarbete med personalen förtydligande anvisningar för dessa regler. Klarhet i sjukvårdstjänster Det avtalades att Itella korrigerar feltolkningar som tjänstproducenterna har fått. Den första gäller mängden av fysikalisk vård och rätten till att få en remiss. Fysikalisk vård har inga begränsningar. En läkare kan alltid skriva en remiss till fysikalisk vård då det är nödvändigt. Den andra feltolkningen gällde psykologisk konsultation som nu specificerades. I huvudsak godkänner man psykologiska konsultationer för 1-5 gånger med en remiss av företagsläkaren. Det godkänns 1-3 besök hos företagspsykolog för rådgivning och handledning i fall som man harr som förebyggande åtgårder, inte som sjukvård.

5 Rätten till tjänster av Mehilänen på arbets- och semesterresor Den tredje saken som förtydligades gällde rätten till att använda sjukvårstjänster under arbets- och semesterresor. Under arbets- och semesterresor kan arbetstagaren alltid i akutfall ta sig till Mehiläinen om det finns på orten, även om han annars skulle ha visats till någon annan hälsovårdsproducent. Semesterförmån av en person som arbetar på något annat företag med hjälp av rehabiliteringspenning En arbetstagare som till exempel är på arbetsprövning eller lärlingsplats på något annat företag med hjälp av rehabiliteringspenning och som har arbetsförhållande till Itella, kvalificerar sig för semester på Itella om han inte får semester i företaget i fråga under arbetsprövning eller lärlingsperioden. Överensstämningar om tolkningar av kollektivavtalet I samband med kollektivavtalsförhandlingarna gick man igenom meningsskiljaktigheter gällande tolkningar av Kommunikationsförmedlings- och logistikbranschens kollektivavtal. Det nåddes överenskommelse gällande följande saker: - Utbetalning av semesterlön. Semesterkvalificering av visstidsanställda med avbrytningar i arbetsförhållandet. - Definiering av prövotiden vid varande arbetsförhållande. Man är inte berättigad till att avsluta arbetsförhållandet på grund av den avtalade prövotiden utan endast till att returnera arbetsförhållandet till densamma rättssituationen som det var före ändringen. - Måltidsersättning betalas till tjänstemän i försäljningsarbete om de inte har möjlighet att äta på Itellas avtalsrestauranger under flexarbetets paustid ( ). Ytterligare information (på finska): Förbundssekreterare Esko Hietaniemi, tfn: Arbetsvillkorsspecialist Pertti Miettinen, tfn: Arbetsomgivningsexpert Mika Roos, tfn: