Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare
|
|
- Gun Olofsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kommunala arbetsmarknadsverket 1 (6) Hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsatt och undersökningar som föreskrivits av läkare Som arbetstid räknas enligt 4 mom. 1 i AKTA:s arbetstidskapitel den tid som använts för ordinarie arbete och under vilken tjänsteinnehavaren eller arbetstagaren är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. Utöver detta uppräknas i 4 mom. 2 vissa specialsituationer som betraktas som arbetstid om förutsättningarna i avtalet uppfylls. Punkterna 4 och 5 i 4 mom. 2 är de som oftast ger upphov till frågor. Punkt 4: Av arbetsgivaren förutsatta hälsoundersökningar och hälsokontroller: I bestämmelsen konstateras att den tid som åtgått till hälsoundersökningar och hälsokontroller som arbetsgivaren förutsätter eller till lagstadgade kontroller som tjänsteutövningen eller arbetet kräver, räknas som arbetstid också när de försiggår på ledig tid. Eventuell restid i anslutning till undersökningen eller kontrollen räknas ändå inte som arbetstid. Om restiden infaller på den anställdes ordinarie arbetstid, förlängs arbetstiden ändå inte av denna orsak. Vid tillämpning av denna punkt bör man komma ihåg att den tid som använts för hälsoundersökning eller hälsokontroll och som räknas som arbetstid alltid ska beaktas vid bedömning av hur den ordinarie arbetstiden uppfyllts, dvs. om mertids- eller övertidsgränsen för en arbetsperiod har överskridits. Innan beslut fattas om huruvida tiden räknas som arbetstid eller inte bör man först överväga om det är fråga om en av arbetsgivaren förutsatt hälsoundersökning eller hälsokontroll en lagstadgad hälsokontroll som skötseln av tjänsten eller arbetet förutsätter Om det inte gäller vare sig en av arbetsgivaren förutsatt hälsoundersökning eller hälsokontroll eller en lagstadgad undersökning ska denna bestämmelse över huvud taget inte tillämpas. I det fallet är den tid som gått åt till hälsoundersökningen eller hälsokontrollen inte att betrakta som arbetstid. Fråga 1: En arbetstagare/tjänsteinnehavare beställer tid hos företagshälsovården för årskontroll som återkommer med vissa mellanrum (t.ex. 50-årsgranskning), en åtgärd som arbetsgivaren tillhandahåller. Räknas den tid som går åt till kontrollen som arbetstid eller inte? Svar 1: Här är det fråga om att arbetsgivaren erbjuder de anställda en möjlighet att gå på läkarkontroll. Den tid som används för kontrollen räknas inte som arbetstid eftersom arbetsgivaren inte har beordrat den anställde att delta i kontrollen. I en sådan situation kan arbetsgivaren inte heller förplikta den anställde att delta i kontrollen, vilket innebär att 4 mom. 2 punkt 4 inte alls kan tillämpas. Arbetsgivaren behöver inte heller bevilja arbetstagaren befrielse från arbetet för att läkarkontrollen ska kunna ske på arbetstid. I detta fall måste arbetsgivaren överväga vilka alternativ det finns. Ska den anställde beviljas tjänstledighet/arbetsledighet för den tid undersökningen eller kontrollen tar, ska den tiden arbetas in eller fylls dagens arbetstid ut med arbetstidsersättningar som intjänats
2 KT 2 (6) under tidigare arbetsperioder? Den anställde kan också beviljas befrielse från arbetet under arbetstid, men så att han eller hon ändå inte behöver arbeta in denna tid. Fråga 2: En arbetstagare som arbetar på ett sjukhus har nyligen återkommit från en utrikesresa. a) Arbetsgivaren misstänker att arbetstagaren har blivit salmonellasmittad och beordrar honom till undersökning. Arbetstagaren går därför på undersökning och blir sedan tvungen att ytterligare gå på fortsatta undersökningar. Ska alla besöken eller bara en del av dem räknas som arbetstid? Har den ordinarie arbetstiden för arbetsperioden blivit full med beaktande av underskottet på grund av den tid som gått till undersökningarna och har personens mertids- och övertidsgräns för arbetsperioden överskridits? b) Om arbetstagaren själv misstänker sig ha fått smitta och går den första gången på läkarkontroll på eget initiativ, blir förfarandet då ett annat än i punkt a? Svar 2: a) Alla dessa undersökningar räknas som arbetstid om besöken är nödvändiga med tanke på skötseln av tjänsten/arbetsuppgifterna. Det gäller också besöken för de fortsatta undersökningarna. I denna situation uppfylls detta behov. Den tid som använts för undersökningarna har ingen inverkan på personens mertids- eller övertidsgränser för arbetsperioden eftersom den ordinarie arbetstiden för denna arbetsperiod inte blir ofullständig på grund av undersökningarna. b) När arbetstagaren själv misstänker sig ha fått salmonellasmitta och går på eget initiativ på läkarkontroll är det fråga om en sådan lagstadgad kontroll som skötseln av tjänsten/arbetet kräver även om arbetsgivaren inte har beordrat arbetstagaren att gå på kontrollen. I det fallet iakttas samma förfarande som i punkt a. I lagen (583/1986) och förordningen (786/1986) om smittsamma sjukdomar finns det närmare bestämmelser om när det är fråga om en smittsam sjukdom och hur man ska förfara då. Punkt 5: Av läkare föreskrivna undersökningar I bestämmelsen konstateras att som arbetstid räknas inte den tid som åtgått för undersökningar som läkaren remitterat arbetstagaren/tjänsteinnehavaren till, såsom specialist-, laboratorie- eller röntgenundersökningar. Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare ändå på grund av ett verkligt behov måste gå på sådana undersökningar under arbetstid, ska arbetsgivaren ordna att den anställde får befrielse från arbetet för undersökningen. Bestämmelsen gäller också medicinska undersökningar före förlossning, om undersökningen måste utföras under arbetstid. Om undersökningen inklusive restider infaller på tjänsteinnehavarens/arbetstagarens ordinarie arbetstid, förlängs arbetstiden ändå inte på grund av detta. Observera ändå att den tid som använts för undersökningar inte beaktas vid granskningen av den ordinarie arbetstiden och eventuella överskridningar av mer- eller övertidsgränsen för arbetsperioden. Innan beslut fattas om huruvida 4 mom. 2 punkt 5 ska tillämpas eller inte bör man först överväga om det är fråga om en med läkarremiss föreskriven undersökning
3 KT 3 (6) Huvudregeln för bestämmelsen är att en arbetstagare går på undersökningar på läkarremiss på sin lediga tid. Om huvudregeln inte kan iakttas och arbetstagaren på grund av ett verkligt behov blir tvungen att på arbetstid gå på sådana undersökningar bör arbetsgivaren ordna med befrielse från arbetet för undersökningen. Med verkligt behov avses att undersökningen inte kan utföras utanför arbetstiden eller att det är fråga om ett plötsligt undersökningsbehov. Även om den anställde har ett verkligt behov av att gå på undersökning under arbetstid, räknas tiden för undersökningen ändå inte som arbetstid. Tiden räknas dock som tid med lön för den anställde. Därför kan underskottet i arbetstiden på grund av undersökningen arbetas in när arbetsgivaren har ett verksamhetsbetingat behov av att få arbete utfört av någon annan orsak. Bestämmelsen tillämpas över huvud taget inte på sådana besök som den anställde företagit på eget initiativ hos läkare eller tandläkare eller i vårdsyfte, inte heller på undersökningar som varar flera dagar i sträck eller på undersökningar som har utförts i samband med ett sådant läkarbesök som den anställde har företagit på eget initiativ. Fråga 1: a) En arbetstagares arbetstid har planerats till kl. 7 15, men arbetstagaren måste gå på laboratorieundersökning (fått remiss av läkare till undersökning samma dag). Arbetstagaren är borta från arbetsplatsen kl Ska arbetstiden ändras i arbetsskiftsförteckningen och om den ska ändras, på vilket sätt ska det göras och blir det då underskott i arbetstiden? Vad händer om det under samma arbetsperiod uppstår sammanlagt en timme extra arbete utöver den planerade arbetstiden? b) Hur ska man förfara om en arbetstagare av en läkare får remiss till undersökning, men undersökningen infaller först om 4 veckor? Svar 1: a) Tiden för undersökningen räknas inte in i arbetstiden. Därför bör arbetstiden framgå av arbetsskiftsförteckningen (i "listan") enligt hur den genomförts i verkligheten, dvs och När perioden för listan är slut har personen ett arbetstidsunderskott på 45 minuter. Om arbetstagaren under samma arbetstidsperiod arbetar så att det uppstår en timme sådant extra arbete som nämns i frågan, åtgår först 45 minuter som utfyllnadstid för underskottet i den ordinarie arbetstiden. Därefter kan det egentliga övertidsarbetet räknas ut. I detta fall uppgår det ersättningsgilla övertidsarbetet till endast 15 minuter. b) Arbetstagaren bör meddela om den kommande läkarundersökningen på förhand till den som planerar arbetsskiftsförteckningen. Planeraren kan då beakta undersökningsbesöket (eventuellt) redan vid planeringen av följande arbetsskiftsförteckning och försöka planera denna dag som ledig dag eller planera arbetsskiften med beaktande av tiden för undersökningen. Fråga 2: Läkaren har föreskrivit arbetstagaren a) regelbunden läkarkontroll för blodprov och blodtrycksmätning b) fysikalisk behandling, 1 gång/månad. Hur blir det med arbetstiden och ska arbetstagaren informera arbetsgivaren om dessa läkarkontroller?
4 KT 4 (6) Svar 2: För båda punkterna gäller att det inte är fråga om en med läkarremiss föreskriven undersökning. När det således är fråga om granskning/kontrollbesök, behandlingar och vårdtillfällen, tillämpas 4 mom. 2 punkt 5 över huvud taget inte. Arbetsgivaren kan då överväga om arbetsgivaren ska beviljas till exempel arbetsledighet (se punkt 4 svar 1). Arbetstagaren ska informera den som planerar arbetsskiftsförteckningen på det sätt som angetts i punkt 5 svar 1 ovan eller också kan han eller hon anhålla om till exempel semester eller arbetsledighet för den dagen. Fråga 3: a) En arbetstagare går till företagsläkaren på kontroll för nyanställda, varefter läkaren ger remiss till röntgenundersökning. Arbetstagaren går på röntgenundersökningen på sin lediga tid. Ska arbetstagaren senare få tiden på 0,5 timme för röntgenundersökningen som ledig tid under arbetstid, dvs. räknas den till godo som arbetstid? b) Arbetstagaren går på eget initiativ på läkarkontroll för långvarig snuva, på grund av vilken läkaren remitterar arbetstagaren till laboratorieundersökning. Räknas den tid som gått åt till dessa besök in i arbetstiden eller inte? c) En gravid arbetstagare meddelar sin arbetsgivare att hon har en bokad tid för undersökning på moderskapsrådgivningen om tre veckor kl och om sju veckor kl Ska 4 mom. 2 punkt 5 tillämpas i dessa fall eller inte och hur kan arbetsgivaren beakta undersökningarna vid planeringen av de kommande arbetsskiften? Har arbetsgivaren rätt att få en utredning av arbetstagaren över undersökningarna på moderskapsrådgivningen? Svar 3: a) Hälsokontrollen som företagsläkaren utför på nyanställda är en sådan hälsokontroll som arbetsgivaren förutsätter i enlighet med 4 mom. 2 punkt 4. Arbetstagaren har därefter fått remiss av läkaren till röntgenundersökning, vilket innebär att det är fråga om en undersökning som föreskrivits av läkare enligt 4 mom. 2 punkt 5. Arbetstagaren får befrielse från arbetet för denna tid, om det finns ett verkligt behov för arbetstagaren att gå på röntgenundersökning under arbetstid. Röntgenbesöket betraktas emellertid inte heller då som arbetstid. I detta bestämda fall har arbetstagaren haft möjlighet att gå på röntgenundersökning under sin lediga tid, som enligt bestämmelsen också är det primära alternativet. Denna lediga tid bör inte kompenseras senare genom att räknas som arbetstid. b) Arbetstagarens första läkarbesök gjordes på eget initiativ och på det tillämpas varken punkt 4 eller punkt 5 i 4 mom. 2. Därigenom räknas besöket inte som arbetstid och arbetsgivaren har rätt att överväga om t.ex. arbetsledighet ska beviljas. I regel ska arbetstagaren gå hos läkare på sin lediga tid. När det gäller det andra läkarbesöket, dvs. laboratoriebesöket, är det fråga om en undersökning som föreskrivits av läkare, vilket betyder att 4 mom. 2 punkt 5 blir tillämpligt. Om arbetstagaren måste uppsöka läkare under arbetstid på grund av ett verkligt behov, räknas den tid som gått åt till undersökningen inte in i arbetstiden, men den är ändå avlönad. (se närmare punkt 4 svar 1 beträffande hela svaret). c) Bestämmelsen i punkt 5 gäller medicinska undersökningar som föregår förlossning och arbetsgivaren ska bevilja arbetstagaren befrielse från arbetet om undersökningen måste göras på arbetstid. Tiden är ändå alltid tid med lön i ett sådant fall. När det är fråga om undersökningar under graviditet bör den anställda ändå som huvudregel alltid gå på undersökningar under graviditet utanför arbetstiden när det är möjligt.
5 KT 5 (6) Härvid blir det ändå inte underskott i arbetstagarens ordinarie arbetstid för arbetsperioden (jfr punkt 4 svar 1). Om arbetstagaren ska gå på undersökning under arbetstid bör hon meddela arbetsgivaren om frånvaron i god tid eller så snart som möjligt (se punkt 5 svar 1). Arbetstagaren ska på begäran visa arbetsgivaren en utredning där det framgår att undersökningen gäller graviditeten och att det var nödvändigt att den utförs under arbetstid. I utredningen ska också anges den tid som åtgått för undersökningen. Fråga 4: a) För en arbetstagare i periodarbete har ett arbetsskift inplanerats kl Arbetstagaren meddelar att hon plötsligt fått en annullerad tid till en undersökning som föreskrivits av en läkare så att hon har läkartid på sjukhuset samma dag kl Arbetstagaren kan under dessa betingelser vara på jobbet endast till kl Hur ska arbetstiden antecknas i arbetsskiftsförteckningen för den dagen? Kan arbetstiden för resten av dagen antecknas som sjukledighet? b) Om den som planerat för arbetsskiftsförteckningen vet redan när listan planeras att personen har läkartid kl hur kan saken då beaktas? Svar 4: a) I det här fallet är det fråga om en undersökning som föreskrivits av läkare. Den tid som används för undersökningen räknas inte som arbetstid, men den räknas som tid med lön, dvs. arbetstagaren får befrielse från arbetet för den tiden. Slutet av dagen, kl , ska ändå inte antecknas som sjukledighetsdag eftersom personen inte är arbetsoförmögen. Sjukdag kan antecknas i arbetsskiftsförteckningen endast om en person verkligen är arbetsoförmögen och personen måste visa ett godtagbart läkarintyg för arbetsgivaren där arbetsoförmögenheten konstaterats. I arbetsskiftsförteckningen antecknas arbetstiden enligt den verkliga arbetstiden, dvs. kl b) I arbetsskiftsförteckningen kan den dagen planeras som ledig dag för denna person redan från början. Arbetstimmarna kan alternativt planeras så att arbetsskiftet endast planeras in t.ex. till kl. 8 12, varvid resten av dagen är ledig. I periodarbete finns det ingen minimilängd på ett arbetsskift, varför det är möjligt för arbetsgivaren att planera ett 4 timmars arbetsskift för arbetstagaren. Arbetsskiften för de övriga dagarna planeras in i så att arbetstiden för hela perioden blir full. Det är också möjligt att planera arbetsdagarna så att arbetstagaren arbetar på morgonen kl och ytterligare på eftermiddagen kl om verksamheten och arbetsuppgifterna förutsätter ett sådant arrangemang. Företagshälsovård Många arbetsgivare har ingått ett avtal om företagshälsovård med en viss läkarstation eller med en offentlig hälsovårdsenhet. I dessa situationer när det finns en viss utsedd enhet för företagshälsovård som arbetstagarna anlitar ska arbetsgivaren ge klara anvisningar om och besluta hur AKTA 4 mom. 2 punkt 4 och 5 tillämpas i ovan nämnda situationer. Om t.ex. en arbetstagare på eget initiativ besöker företagshälsovården för läkarundersökning/läkarkontroll ska punkt 4 eller 5 inte tillämpas enligt AKTA. Om det finns lokala anvisningar om företagshälsovården ska de vara tillräckligt klara. Av anvisningarna ska framgå arbetsgivarens alternativa förfaranden (se alternativen i punkt 4 svar 1). Personalen ska informeras om anvisningarna och arbetsgivaren ska se till att hela personalen får vetskap om vilken praxis som följs.
6 KT 6 (6) Arbetsgivaren måste komma ihåg att alla anställda ska bemötas lika och jämlikt också i dessa frågor!
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 2 1 (10) Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om periodarbetstid som träder i kraft 1.6.2015 Innehåll 1. Ordinarie arbetstid ( 9 mom. 1) 1.1 Anställning som inte fortgår
Läs merPersonal och juridiska ärenden/ 14.6.2012 1
Anmälan om frånvaro, anlitande av hälso- och sjukvårdstjänster under arbetstid, inverkningarna av FPA:s ändrade regler på samarbetet med företagshälsovården och ansvarsfördelningen 14.6.2012 1 Anvisningarnas
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft
Cirkulär 2/2018 bilaga 2 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid allmän arbetstid... 2 2 Ordinarie
Läs merSEMESTER. Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005
Den nya semesterlagen trädde i kraft 1.4.2005 Bestämmelserna i AKTA-avtaletför perioden 2005 2007 var inte anpassade till den nya semesterlagen. Nya bestämmelser som är anpassade till semesterlagen har
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Kiiski 12.8.2009. Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa)
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (8) Anvisningar för arbetsgivarna inför en eventuell influensapandemi (svininfluensa) Med influensapandemin avses i denna anvisning en epidemi förorsakad av
Läs merTillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft
KAD 12/2018 Bilaga 3 28.9.2018 Tillämpningsanvisningar för de bestämmelser om byråarbetstid som träder i kraft 1.10.2018 Innehåll 1 Hur frånvaro inverkar på arbetstiden vid byråarbetstid 2 Ordinarie arbetstid
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merTillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA. De ändrade bestämmelserna i AKTA finns i cirkulärbilaga 3.
KT Cirkulär 4/2016 bilaga 6 1 (7) Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade
Läs merMed frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.
B2 BYRÅARBETSTID 55 Tillämpning av byråarbetstid Byråarbetstid tillämpas huvudsakligen på anställda med förvaltnings- och kontorsuppgifter. När förutsättningarna för att tillämpa byråarbetstid prövas är
Läs merKAD Cirkulär 15/2017 Bilaga 1. KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID.
KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid mom. 1 I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där arbetstiden ordnas som periodarbete
Läs merKAD Cirkulär 5/2017 Bilaga 6
Tillämpningsanvisningar om de ändrade arbetstidsbestämmelserna i AKTA Arbetstidsbestämmelserna i AKTA har ändrats genom att den ordinarie arbetstiden förlängts. Den uppgiftsrelaterade lönen ändras inte
Läs merI allmän arbetstid och byråarbetstid kan arbetstiden ordnas som flexibel i enlighet med bestämmelserna i arbetstidslagen.
A8 ORDINARIE ARBETSTIDER 44 Hur arbetstiden bestäms 45 Arbetstidsformer En arbetstagares arbetstid fastställs enligt detta kollektivavtal med beaktande av arbetsuppgifternas art och mängd och enligt vad
Läs merArbetsgruppen har som mål att bereda ändringarna av arbetstidsbestämmelserna inför följande avtalsperiod. Helsingfors den 8 mars 2011
Cirkulär 11/2011, bilaga 1 KOLLEKTIVAVTALSPROTOKOLL OM ÄNDRING AV BILAGA 12 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2010 2011 (familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas
Läs merKT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
KT Cirkulär 6/2016 bilaga 1 1 (6) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om en arbetstidsbank
Läs merÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN
ÄNDRINGAR AV SEMESTERLAGEN Semesterlagen ändras 1.5.2013. Bakgrunden till detta är EU-domstolens beslut, enligt vilket Finlands lagstiftning måste ändras så att den motsvarar EU-lagstiftningens krav. Lagändringen
Läs merJÄMFÖRANDE ANALYS AV ANSTÄLLNININGVILLKOREN MELLAN KOMMUNALT OCH LR-ANSTÄLLDA. Kommun Landskapet Fördel kommun
ARBETSTID Byråarbetstid/kansliarbete Allmän arbetstid/veckoarbete 36 timmar 15 minuter el 7,25 tim/dag 38 timmar 15 minuter el 7,65 tim/dag 36 timmar 15 minuter el. 7,25 tim/dag 38 timmar 15 minuter el
Läs mer2 Detaljer i vårduppläggningen och föräldrarnas skyldighet att hålla sig till vårdplanen
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 2 1 (5) ANVISNINGAR OM HUR FAMILJEDAGVÅRD I FAMILJEDAGVÅRDARENS HEM SKA ARRANGERAS 1 Ansökan om och beviljande av dagvårdsplats I 2 2 mom. i lagen
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merKAD Cirkulär 9 Bilaga 1
Anvisningar om arbetstidsbanker 1. Målen för systemet med arbetstidsbanker En arbetstidsbank är ett alternativ i utbudet av flexibla arbetstider och arbetstidssystem. Syftet med systemet är att främja
Läs mermom. 2 Semesterns längd bestäms enligt tabellerna i mom. 3.
Semesterbestämmelserna träder i kraft 1.4.2012. 104 Semesterns längd mom. 1 Semesterns längd bestäms som arbetsdagar, utgående från antalet sådana fulla kvalifikationsmånader som avses i 102 samt den till
Läs merMateriella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1
Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Löneförhöjningar 2010 och 2011 Lönejusteringarna framgår av underteckningsprotokollet
Läs merUTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL. Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning
1 (6) UTBILDNING UTBILDNINGSAVTAL Rekommendationsavtal om kommunal personalutbildning samt tjänste- och arbetskollektivavtal om facklig utbildning 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga
Läs merNiittylä /2019
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Tjänste- och arbetskollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2018 2019
Läs merANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN
30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.
Läs merProtokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning
1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten
Läs merA3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Läs merALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.
ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala
Läs merFINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING
FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/848/00.00.00/2015 Innehåll Anställningsfrågor som gäller tjänstemän och arbetstagare
Läs merÄndrade bestämmelser i AKTA
KT Cirkulär 2/2018 bilaga 4 1 (56) Ändrade bestämmelser i AKTA Innehåll Kapitel III Kapitel IV, 6 mom. 4 och 7 mom. 6 Bilaga 18 KT Cirkulär 2/2018 bilaga 4 1 (56) Arbetstidskapitlet i AKTA 2017 tillämpas
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merKOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL Den årliga arbetstiden bestäms enligt semesterns längd enligt följande:
BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 26/2003 1 (5) KOMMUNALT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 BILAGA 5 KONTINUERLIGT TRESKIFTSARBETE 1 Tillämpningsområde och ordinarie arbetstid 2 Årsarbetstid
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merArbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:
1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan
Läs merReviderade arbetstidsbestämmelser i AVAINTA Arbetsgivarnas kollektivavtal
Reviderade arbetstidsbestämmelser i AVAINTA Arbetsgivarnas kollektivavtal JHL:s representantskap/styrelse 15.2.2018 Riitta Rautiainen Bestämmelsernas ikraftträdande bestämmelserna ersätter det som stadgas
Läs merInnovativa och ergonomiska arbetstider. Kommunmarknad Helsingfors 14.9.2011 Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri
Innovativa och ergonomiska arbetstider Kommunmarknad Helsingfors Ledande arbetsmarknadsombudsman Suvi Kämäri Bestämmelser Arbetstidslagen (ATL 605/199) Kollektivavtalsbestämmelserna t.ex. i AKTA Exceptionell
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs merFAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch
FAMILJELEDIGHETER 15 Lön för moderskaps-, faderskaps-, adoptionsoch föräldraledighet Till en arbetstagare som enligt sjukförsäkringslagen har rätt till moderskapsledighet betalas lön enligt 7 i kapitel
Läs merom ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid
1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under
Läs merLÄKTA 2014 2016 textändringar i tredje upplagan
KT Cirkulär 9/2015 bilaga 3 1(39) LÄKTA 2014 2016 textändringar i tredje upplagan fet stil = textändring överstreckad text = texten har slopats normal text = texten är intakt ALLMÄN DEL I TILLÄMPNINGSOMRÅDE
Läs merTillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA. Flyttning av semester och sparad ledighet på grund av arbetsoförmåga
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i AKTA Cirkulär 12-2014 Bilaga 5 1 (9) Vissa bestämmelser i semesterkapitlet i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA)
Läs merKOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 19/2003 1 (7)
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 19/2003 1 (7) TJÄNSTEFÖRHÅLLANDE FÖR VISS TID 1 Tjänsteförhållandets längd 1.1 Grunder för tjänsteförhållande för viss tid En tjänsteinnehavare kan
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merAKTA allmän arbetstid
AKTA allmän arbetstid Avbrottsbestämmelserna innehåller även bestämmelserna om allmän arbetstid som träder i kraft 7.5.2018 Representantskap 15.2.2018 Ikraftträdande av bestämmelserna Bestämmelserna ersätter
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merFinsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet
Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET
Läs merSÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL ( )
Ersättningsnämnden för olycksfallsärenden, allmän anvisning 21.12.2016 SÄRSKILDA FRÅGOR I ANSLUTNING TILL BESTÄMMANDET AV ÅRSARBETSINKOMSTEN ENLIGT OLYL (21.12.2016) Beaktande av jämkad arbetslöshetsförmån
Läs merKämäri Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna
KA Cirkulär 15/2007 bilaga 3 1 (10) Tillämpningsanvisningar för semesterbestämmelserna Största delen av de semesterbestämmelser som är viktiga med tanke på den praktiska tillämpningen är oförändrade. Samma
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
ÖVERSÄTTNING KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.4.2012 30.4.2014 Sisältö 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...
Läs merDet kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs merMöjlighet till specialistkonsultation i avtalet för företagshälsovård, fullmäktigemotion
Stadsfullmäktige 56 10.04.2013 Personalsektionen 49 04.12.2013 Stadsstyrelsen 261 16.12.2013 Personalsektionen 30 27.05.2014 Stadsstyrelsen 205 18.08.2014 Möjlighet till specialistkonsultation i avtalet
Läs merförtydliga, förenkla och uppdatera avtalsbestämmelserna.
KT Cirkulär 2/2018 bilaga 1 1 (1) Ändringar i arbetstidskapitlet i AKTA 2018 2019 Det nya arbetstidskapitlet I underteckningsprotokollet till AKTA 2014 2016 tillsattes en arbetsgrupp som under avtalsperioden
Läs merSaaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
1 (10) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17) Lönehöjning i TS-14 i december 2016 TS-17 Uppgiftsrelaterade minimilöner
Läs mer1.4.2012 30.4.2014 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN I BRANSCHEN FÖR TURISM, RESTAURANG OCH FRITIDSTJÄNSTER
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merTill kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merÖvertid. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som
Läs merARBETSTID. Ordinarie arbetstid
KT Cirkulär 9/2016 bilaga 3 1 (10) Ändrade bestämmelser i TIM-AKA ARBETSTID 9 Arbetstid i dagarbete enligt 6 i arbetstidslagen och i tvåskiftsarbete mom. 1 Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden
Läs merSTATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)
1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som
Läs mer14 definition av och ersättning för övertidsarbete (AKTA 2017 kap. III 15)
KAD 12/2018 Bilaga 1 28.9.2018 2 (2) Ändringar i arbetstidskapitlet i AKTA 2018 2019 Det nya arbetstidskapitlet 4 mom. 2 kurser 6 arbetstidsformer 7 allmän arbetstid 8 byråarbetstid 9 periodarbetstid -
Läs merPromemoria om avgifter för vård i serie/11 i förordningen om klientavgifter inom social- och hälsovården/december 2009
Promemoria Sinikka Huhtala 5.10.2009 Bilaga till Finlands Kommunförbunds cirkulär 29/80/2009 Promemoria om avgifter för vård i serie/11 i förordningen om klientavgifter inom social- och hälsovården/december
Läs merMODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIGHET SAMT OLIKA LEDIGHETER FÖR VÅRD AV BARN (10)
MODERSKAPS-, FADERSKAPS- OCH FÖRÄLDRALEDIG SAMT OLIKA LEDIGER FÖR VÅRD AV BARN 8.6.2017 1 (10) LEDIG LEDIGENS LÄNGD BEVILJAS MÖJLIG ATT ÄNDRA LE- DIGEN (gäller ändring Moderskapsledigheten kan på ansökan
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merJOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012
JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012 INLEDNING Hyrt arbete är en ny arbetsform som ser ut att breda ut sig på arbetsmarknaden, även inom det journalistiska arbetet. Särskilt i Sverige
Läs merKollektivavtal för ambulansförare
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) PROMEMORIA. Lindholm 15.6.2005 ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A
KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET CIRKULÄR 23/2005 BILAGA 1 1 (11) ANVISNINGAR FÖR TILLÄMPNING AV BILAGA 12 A 1 Allmänt Efter många års arbete reviderades avtalsbestämmelserna för familjedagvårdare som arbetar
Läs merFörhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL
Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 8.2.2018 JHL:s representantskap 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KOLLEKTIVAVTAL FÖR KOMMUNAL TEKNISK PERSONAL
Läs merMEDDELANDE TILL NYA TJÄNSTEFORSKARE OM UPPGIFTER SOM BEHÖVS VID TJÄNSTEFÖRHÅLLANDETS BÖRJAN SAMT OM ANSTÄLLNINGS-VILLKOREN
FINLANDS AKADEMI Förvaltningsenheten/Katja Majamaa 2.5.2005 MEDDELANDE TILL NYA TJÄNSTEFORSKARE OM UPPGIFTER SOM BEHÖVS VID TJÄNSTEFÖRHÅLLANDETS BÖRJAN SAMT OM ANSTÄLLNINGS-VILLKOREN 1. Finlands Akademis
Läs merKämäri /2019
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Kollektivavtal om ändringar i vissa semesterbestämmelser i arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) 2018 2019 Kommunala arbetsmarknadsverket och JHL
Läs merHur ska arbetsgivaren hantera nya influensan?
Hur ska arbetsgivaren hantera nya influensan? Den nya influensan A (H1N1) kännetecknas av att den är mycket smittsam och att en stor del av befolkningen riskerar att samtidigt insjukna under en kort period.
Läs merVillkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet
Läs merI det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:
KT Bilaga till cirkulär 37/2011 1 (14) Ändringar i lönekapitlet i AKTA 2012 2013 I underteckningsprotokollet till AKTA 2010 2011 tillsattes en arbetsgrupp med uppgift att revidera och utveckla lönebestämmelserna
Läs merMed kommun avses i detta avtal även samkommun.
1 (6) REKOMMENDATIONSAVTAL OM KOMMUNAL PERSONALUTBILDNING SAMT TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM FACKLIG UTBILDNING 1 Avtalets syfte Det kommunala arbetslivet genomgår ständiga förändringar. När befolkningen
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merLäkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta
Läkare och Förälder observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta Upplägg Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka på? DU som gravid MVC-besök, föräldrautbildning
Läs merOm inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör
A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merPRINCIPER FÖR HANTERING AV MISSBRUKS- PROBLEM PÅ ARBETSPLATSEN (del A)
BILAGA 20a PRINCIPER FÖR HANTERING AV MISSBRUKS- PROBLEM PÅ ARBETSPLATSEN (del A) Behandlats i samarbetsförfarande / 200 Godkänts i kyrkorådet/gemensamma kyrkorådet / 200 ARBETSGIVARENS ANSVAR Arbetsgivaren
Läs merLöneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)
Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183) Innehåll: 1. INLEDNING 1.1 Arbetstidsbank 1.2 Definitioner 1.3 Arbetstidsbankkonton 2. SÄRSKILDA LÖNEADMINISTRATIVA FRÅGOR 2.1 Tidpunkt
Läs merDeltidsanställda ska erbjudas mera arbete enligt 2 kap. 5 i arbetsavtalslagen på skidcenterarbetstagarens egen arbetsplats (=skidcentret).
Kollektivavtal för skidcenterbranschen 1.11.2011 31.10.2013 1 Tillämpningsområde Detta kollektivavtal tillämpas på de tjänstemän och arbetstagare som omfattas av arbetstidslagen och arbetar i företag som
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden
1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merNybondas-Kangas /2012. KT och FOSU rf är överens om innehållet i cirkuläret.
1 (5) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Ändringar i LÄKTA 1.2.2013 Lönejusteringarna år 2013 Det kommunala tjänstekollektivavtalet för läkare (LÄKTA) gäller 1.1.2012 28.2.2014. Avtalsperiodens lönejusteringar
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merDe vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och
De vanligast förekommande frågorna i det lokala avtalet mellan SEKO och Sammanfattningar, förklaringar och exempel. Paragrafen i början av varje stycke hänvisar till originaltexten i det lokala avtalet
Läs merUPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO
UPPFÖLJNING AV SJUKFRÅNVARO Idag betonar man vikten av att i ett tidigt skede ingripa i sådana situationer på arbetsplatsen som kan leda till försämringar i arbetslivskvalitet, de anställdas arbetsförmåga
Läs merKT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA
Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA I det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) har bestämmelsen om flyttning av semester på grund av arbetsoförmåga
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merKollektivavtal för optiker 1.12.2013-31.1.2017
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merTJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM AR- BETSTIDSBANK
KyrkTAK ny 183: 183 Arbetstidsbank Om arbetstidsbanken gäller vad som särskilt bestämts om den. Obs! Tjänste- och arbetskollektivavtal om arbetstidsbank, bilaga 16 a. x x x x x x x x KyrkTAK bilaga 16
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merBeställaransvarslagen och upphandlingslagen
Beställaransvarslagen och upphandlingslagen Riktlinjer för samordningen av skyldigheterna i beställaransvarslagen och upphandlingslagen Rådgivningsenheten för offentlig upphandling Helsingfors 7.7.2008
Läs merNy möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid
Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -
Läs merÄndringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen
Arbetsgivarfrågor Nr 10 Juni 2006 Ändringar i anställningsskyddslagen (LAS) och föräldraledighetslagen Riksdagen beslutade den 18 maj 2006 om ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen.
Läs merTULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30
TULLVERKET AVTAL Dnr TV4-2004-200 2004-11-30 Parter Arbetsgivarsidan: Tullverket Huvudkontoret Arbetstagarsidan: SACO-föreningen vid Tullverket OFR/TULL-KUST SEKO Flextidsavtal i anslutning till Tull-ALFA
Läs mer