Kvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin. en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin
|
|
- Bo Sundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kvinnor, invandrare och ungdomar. Där har tillverkningsindustrin i Dalarna en personalpool av outsinliga mått att ösa ur. Det är bara att använda fantasin och det går alldeles utmärkt att använda leken som inspiration. EXEMPEL 4
2 Rent och tyst ATT SKAPA DEN ATTRAKTIVA ARBETSPLATSEN I AVESTA Rena och tysta arbetsplatser. Ordning och reda och goda sociala kontakter på jobbet. Det är framgångsreceptet för verkstadsindustrin i Avesta som uttryckt en oro för kommande problem att rekrytera ny personal. EXEMPEL 5
3 IDAG HAR DEN FYSISKA och sociala miljön fått en ordentlig ansiktslyftning. Därmed har det också blivit möjligt att konkurrera om en ny generation arbetskraft. Framtiden såg hopplös ut. Många medarbetare stod inför pensionering inom några år och ungdomar valde andra yrken. Så uttryckte sig ett antal chefer inom tillverkningsindustrin. En grupp mindre verkstadsföretag i Avesta; AVEKO, Avesta Verkstadskompetens, bestämde sig då för att tillsammans arbeta för att skapa den attraktiva arbetsplatsen. Morgondagens yrkesverksamma niondeklassare, men även industrianställda, lärare och föräldrar fick redovisa sin syn på industriarbete i en enkätundersökning. Det gav många synpunkter och krav att utgå ifrån i ett förändringsarbete. Sedan dess har verkstadsföretagen tillsammans med att... metodiskt arbetat med att utveckla en så attraktiv arbetsplats som möjligt. FÖR ATT TA REDA PÅ hur det egentligen såg ut på verkstadsgolvet, genomförde de en undersökning av arbetsmiljön. Den pekade på många, väl kända, problem som buller, tunga lyft och dålig luft. Gruppintervjuer med anställda visade att de yrkesverksamma i stort delade elevernas uppfattningar! Särskilt lyfte de fram vikten av den arbetsplatsförlagda utbildningen. Det första intrycket och bemötandet vid mötet med verkstadsindustrin var av stor vikt, menade de. FÖRÄNDRINGSARBETET GJORDES i nätverk. Det innebar en rad fördelar: uppslag, erfarenheter och inspiration delades och födde nya idéer. Arbetsmiljöarbetet utvecklades successivt och de anställda var med och styrde. Samtidigt fick de gavs kunskaper i hur arbetsmiljön kan bli så god som möjligt. Det enskilda företaget satte upp mätbara mål för att främja ordning och reda. På så sätt hade företagen alltid resultatet direkt i handen. Det blev inte bara direkt koppling till åtgärderna, det ökade också personalens engagemang rejält. RENT PRAKTISKT HAR krafttagen med arbetsmiljön resulterat i renovering av personalutrymmen, toaletter, kök och duschar. Bullriga maskiner har bytts ut och, om så varit nödvändigt, effektiviserats. Ergonomi och luftkvalitet på enskilda arbetsplatser har förbättrats. Ett naturligt inslag i vardagen hos allt fler är numera också ordning och reda. När resultaten utvärderats har företagen konstaterat att den allmänna fysiska miljön och det sociala arbetsklimatet förbättrats samtidigt som risken för olycksfall minskat. INSPIRERAS AV att informerar mars
4 Trä förblir evigt ungt i Dalarna FÖRETAGENS INSATSER GER NYTT LIV I HOTAD BRANSCH EXEMPEL 6 I Dalarna har trä alltid varit en av förutsättningarna för vår existens. I dag har träbranschen problem att hitta ny arbetskraft i takt med att allt fler träarbetare går i pension. Samtidigt har ungdomarnas intresse minskat för gymnasiernas yrkesutbildning på träområdet.
5 NU HAR TRÄFÖRETAGEN tagit tag för att förändra bilden av branschen, från tung, bullrig och riskabel till en säker, intressant och utvecklande arbetsplats. Mycket tyder på att en svängning är på väg och att trä också i framtiden kommer att vara en viktig basnäring i Dalarna. EN RAD OLIKA ÅTGÄRDER har vidtagits. För att veta istället för att gissa, undersöktes ungdomars syn på arbete. Företagen fick veta att industrin måste erbjuda bättre fysisk arbetsmiljö samt lugnare, tryggare och mer välordnade arbeten för att uppfylla ungdomarnas önskemål. Dessutom har företag gjort arbetsmiljömätningar och, via enkäter bland de anställda, mätt hur de ser på sitt arbete. Resultaten har legat till grund för diskussioner om hur arbete och trivsel kan utvecklas. Den kanske viktigaste satsningen har varit att samordna de som vill jobba med dessa frågor. Säters Snickerifabrik, Gustafs Inredningar, Dooria i Gagnef och Moelven Dalaträ är exempel på företag som medverkat i det arbetet. ATT...PROJEKTET HAR tillsammans med projekt Tillväxt Trä, som drivs av iuc Dalarna ab, samlat företag, skolor, fack, arbetsgivarorganisationer och andra aktörer för en gemensam satsning. Träffar där de fått möjlighet att lära av varandra, men också av inbjudna «experter». Ett priotiterat område har varit att jobba med säkerhet samt «ordning och reda» på företagen. För att ytterligare uppmuntra kontakterna mellan företagen har träffarna följts upp av en «missionär» som inventerat företagens behov. Hittills kan konstateras att flera önskar en bättre kontakt mellan företag och skola, att de vill ha mer kontakt med andra företag inom branschen samt få hjälp med sam (Systematiskt Arbetsmiljöarbete). TRÄFÖRETAGEN ANSER ATT DE, genom att göra arbetena mer attraktiva för dagens personal, också underlättar kommande rekrytering. Nöjd personal smittar av sig till vänner och bekanta, men också till PRAOelever och besökare. Alla företag kan komma långt genom att ta upp frågor om hur attraktivt arbetet är, hur det är med säkerheten, ordning och reda och andra faktorer. De företag som varit med har träffat andra företag och organisationer. Möjligheten att få utbyta erfarenheter och kunna lyfta sina funderingar med andra har uplevts som värdefullt. Företagen i träbranschen ser därför fram emot att, utifrån «missionärens» inventering, kunna samverka med sina gemensamma intressen för att arbeta vidare med att höja branschens attraktionskraft. INSPIRERAS AV att informerar okt
6 Ta hjälp av SAM SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE SPAR FOLK OCH PENGAR I och med att alla lärt sig att ta del av arbetsmiljöarbetet vill man också ta mer del i produktionen. Vi har börjat prata med varandra på ett helt annat sätt. Genom att vi nu redovisar och diskuterar reklamationer har vi lyckats minska dem, säger Christian Rhede, VD på Bältarbo Tegelbruk i Hedemora. UNE-PRODUKTER AB ett annat av de företag som arbetat målmedvetet med lösningar för arbetsmiljöproblem. Systematiskt ArbetsMiljöarbete, förkortat sam, är egentligen den lagtext som reglerar kraven på företagens arbets-miljöarbete men den är också en arbetsmodell. Mindre slit på kroppen och ökad arbetstrivsel som lett till att personalen mår bättre både fysiskt och psykiskt är ett resultat man kunnat tillgodoräkna sig. Genom ett metodiskt arbete utifrån företagets egna behov och förutsättningar kan svårigheter övervinnas med stor insats från företagen. DET FÖRETAG SOM är intresserat av att förbättra sin arbetsplats, så att säkerhet och arbetsmiljö håller god kvalitet, har en del att hämta av metoden. Genom ökad kunskap om arbetsmiljörisker och regelverk och ökat nyttjande av företagshälsovård, kan företaget, steg för steg, växa sig ännu starkare och hälsosamt och dessutom få bättre motiverade medarbetare. Systematiskt ArbetsMiljöarbete är helt enkelt att systematiskt synliggöra och åtgärda brister i arbetsmiljön. Grundmodellen är förvånansvärt enkel: undersök vad behöver göras? bedöm riskerna i nuläget besluta om åtgärder ta fram handlingsplanen starta! följ upp! TIDIGARE ERFARENHETER VISAR att företag har olika behov som kan lösas med olika modeller. Somliga har arbetat i nära kontakt med en handledare där olika uppgifter lösts enligt en plan. Andra har valt att slå sig samman i nätverk för att dela med sig och påverka varandra i arbetet. Detta har varit fruktbart där företagen har liknande verksamheter och typ av problem. En tredje grupp har arbetat med att uppfylla specifika krav där de själv valt metoderna för att åstadkomma förändringarna. VAD KAN HÄNDA om allt fler företag följer Une-Produkter och andras exempel och som nu skördar frukterna av en medveten insats i
7 EXEMPEL 7 arbetsmiljön? Det är inte bara den enskilda produkten som föds på verkstadsgolvet. Utifrån det dagliga arbetet kan en kultur skapas där en medveten och hälsosam arbetsmiljö går hand i hand med ett allt friskare arbetsliv och en allt sundare ekonomi för såväl det lilla företaget som för samhället i stort. En ofta förekommande fras i utvärderingarna hos arbetsmiljöförbättrande företag är: «Det som förut kändes svårt eller omöjligt har vuxit fram på ett naturligt sätt.» INSPIRERAS AV att informerar nov
8 Akademi för alla LÄNETS FÖRETAG HAR MYCKET ATT HÄMTA FRÅN HÖGSKOLAN DALARNA EXEMPEL 8 FOTO HASSE ERIKSSON Det är aldrig för sent att sätta sig på högskolebänken. Det gäller också länets företagare. På Högskolan Dalarna hittar de inte bara välutbildad arbetskraft. Där kan de också få perspektiv och svar på en mängd frågor de brottas med för att få sin organisation att fungera så bra som möjligt.
9 TILL EXEMPEL: Hur löser man behovet av rehabilitering och förebyggande friskvård? Hur stimuleras en effektiv kommunikation på företaget? Hur ska arbetsplatsen utformas med datoranvändningen som utgångspunkt? EN HÖRNSTEN I HÖ GS KO L AN Dalarnas utbildningar inom Tema Arbetsliv utgörs av kula-kurserna, Kompetensutveckling för arbetslivet. Sedan starten hösten 2001 har kurserna haft 150 deltagare. Kurserna är anpassade för personer i arbetslivet och bygger på deltagarnas erfarenhet i kombination med nya kunskaper. HÄR FINNS ALLA MÖJLIGHETER att utvecklas utifrån egna erfarenheter och kunskaper. Ämnena täcker flera typer av områden som kan behöva vidareutvecklas: Arbetsliv, Förändringsarbete, Rehabilitering, Datorarbetsplatsen ur ett användarperspektiv, Personal resurs eller kostnad, Professionell kommunikation mer än bara samtal, Lönesättning störning eller stimulans. I det övriga utbudet ges även kurser i organisation, ledarskap och personal-ekonomi. I samarbetet med näringslivet och offentliga arbetsplatser bygger vi en ständigt växande verksamhet som fått god respons och som har en spännande tid framför sig, säger Bengt Pontén, ansvarig förtema Arbetsliv på Högskolan Dalarna. HÖGSKOLAN DALARNA verkar ständigt för utveckling med hjälp av en diger kunskapsbank och dagsaktuell forskning. Resultatet finns till exempel på arbetsplatsen som fått ned sjukskrivningarna och kommunen som fått igång utbildningen till industrin. Det är viktigt med kontinuerligt kunskapsutbyte mellan företag och akademi. En företagare ska aldrig tveka att kontakta Högskolan Dalarna för ett eventuellt samarbete. UTE I SAMHÄLLET MÄRKS den praktiska verksamheten i Tema Arbetsliv. Utveckling av tillverkningsindustrins attraktionskraft, rehabilitering, insatser för att hjälpa gruppen sjukskrivna och arbetslösa samt integrering av utomnordisk arbetskraft, ingår också i Högskolan Dalarnas utbud med koppling till företagen i länet. KURSUTBUD KONTAKTA Tema Arbetsliv Högskolans studievägledare
10 Att timra inomhus KAN LOCKA UNGA TIMMERMÄN I Dalarna har timmerhus byggts av timmermän med valkiga nävar, klädda i blåblus i snart 1000 år. De har arbetat i regn och snö, hetta och kyla. De timrade med yxan, bågsågen och tumstocken. Till viss del idag, men än mer i framtiden, byggs timmerhus av timmermän, som likväl kan vara kvinnor, med modernare verktyg och inomhus! DET BEHÖVS FLER TIMMERMÄN! Timringsföretagen söker fler yngre, men då måste arbetet också motsvara den unga generationens krav. Därför kommer timmerstommarna att resas inomhus hos företag i Dalarna. Utbildningen vid gymnasiet i Rättvik tog vara på elevernas önskemål och verkar för att yrkeslivet motsvarade förväntningarna, bland annat genom att flyta arbetet inomhus. Yrkesverksamma timmermän har en hög medelålder en injektion av nya krafter skulle säkra framtiden för branschen. «Vi startar en utbildning och är noga med att lyssna på hur eleverna vill ha sin arbetsplats». Med den utgångspunkten gav sig Föreningen Svenska Timmerhus, Rättviks kommun och att... in i arbetet med att säkra rekryte- ringen för timmerhusbranschen. Eftersom de flesta eleverna hade begränsad erfarenhet av yrket var det angeläget att förebygga krockar mellan deras förväntningar och det kommande yrkeslivet. ELEVERNA FICK SVARA på frågor om vad de ansåg vara viktigt i ett idealt arbete och vad de trodde att de skulle få ut av sitt framtida yrke. Att kunna vara stolt över sitt arbete och ha en rättvis och förstående chef såg de som viktigt. Attraktivt med timring är hantverket, den fysiska aktiviteten samt variation och utmaningar som gör arbetet skapande. Det stora problemet som behövde övervinnas var den fysiska arbetsmiljön. En praktisk åtgärd var att kunna alternera mellan arbete inom- och utomhus. Tillsammans med lärare och elever utfördes mätningar och inventeringar för att systematiskt kunna ta itu med miljön. TILLVERKNING INOMHUS är önskvärt även för företagare. På så sätt tros möjligheterna öka att rekrytera yngre arbetskraft och produktionen blir jämnare eftersom arbetet inte är beroende av väderleken. Kvalitetssäkring, enligt moderna principer, är också något som kan vara svårt att förena med utomhusproduktion. Att timra inommhus ansågs av äldre timmermän gå bättre än förväntat, men det tillkommer nya problem som kräver lösningar. Inomhusarbete innebar ändrade förutsättningar för ett antal arbetsmiljöproblem som trädamm, buller, mögel, förvaring, tunga lyft och risker för olycksfall. Tillsammans med ex-
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs mer2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016
2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merMed engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy
Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll
Läs merVad skulle chefen säga...
Vad skulle chefen säga... Vi ser det så här; när du tillåts vara dig själv blir det roligare att jobba. Och nöjda medarbetare gör för det mesta ett bättre jobb. Arbetet och arbetsplatsen blir attraktivare
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merEn handbok för företaget
En handbok för företaget Inledning Den här handboken vänder sig till er på företaget som är inblandade i PRAO-verksamheten. Det kommer nästan dagligen rapporter om den brist på arbetskraft som näringslivet
Läs merHandlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg
Handlingsplan för friskare arbetsplatser H ns-peter Eriksson, HR-strateg Handlingsplan för friskare arbetsplatser Bakgrund varför? Kort om Landstinget i Kalmar län Så här gjorde vi Våra förslag Vad blev
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst
Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst Arbetslivet 2017 Förvärvsarbete, heltid, norm för alla, män och kvinnor,
Läs merLilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete
Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka om det finns risker på jobbet. De anställda ska inte
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN 008-10-10 vsnitt 1(5) Lagar och förordningar rbetsmiljöarbetet styrs av bland annat lagar och förordningar. Grunden för allt arbetsmiljöarbete finns i rbetsmiljölagen (ML).
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merRegional strategi för arbetsgivarpolitik
Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten
Läs merBättre arbetsmiljö varje dag
Bättre arbetsmiljö varje dag Lättläst Se hela bilden Bilden visar vad du behöver göra. Den stödjer och styr dig i arbetet. Hur har ni det på jobbet? Ta fram en policy sid 13 Följ upp varje år sid 14 Arbetsmiljö
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merSveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker
2014:1 Arbetshälsan i Sverige Rapport från Expertpanelen Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker Denna expertbedömning, vars data samlas in
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merFöretag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:
Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende: Ledarskap Kompetensförsörjning Tydliga karriärvägar Man ansträngde sig för att de anställda skulle passa in i gruppen Utbildning
Läs merGymnasieskolan och småföretagen
Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merFöretagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning
Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merSamverkan för friskare arbetsplatser - Avsiktsförklaring för låg och stabil sjukfrånvaro
Samverkan för friskare arbetsplatser - Avsiktsförklaring för låg och stabil sjukfrånvaro Centrala parters arbetsmiljöarbete Kommunerna och landstingens arbetsmiljöråd (AMR) Samverkansavtalet Arbetsmiljöforskning
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merSå gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy
Sid 1 (6) 2018-03-20 Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Kundtjänst 026-17 80 00 Fax 026-12 54 56 gavle.kommun@gavle.se
Läs merSamlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät
Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och feedback, skriv gärna ut och spara det. 24 st har svarat på enkäten. Ledning och prioriteringar
Läs merPersonalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta
Läs merDnr 11 KS20M- \0 \ OX
FALKENBERG Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2014-02-12 Falkenbergs kommun Kommu->i? tningskontoret Kf ' ' HMen 2014-02- 2 6 Dnr 11 KS20M- \0
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merArbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merByggnads policy. Företagshälsovård
Byggnads policy Företagshälsovård Byggnads policy om företagshälsovård Syftet med Byggnads företagshälsovårdspolicy är att beskriva vilka krav Byggnads ställer på innehållet i ett bra företagshälsovårdsavtal,
Läs merArbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag
IP ARBETSVILLKOR 3.2 Arbetsmiljöarbete i trädgårdsföretag Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merPersonalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige
Tillsammans lyfter vi Kumla kommun! Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige 2014-06-18 Du och jag är Kumla kommun! Kumla kommun har en vision med målet att bli 25 000 invånare år 2025!
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merPIMEX. Kontakta Tema Arbetsliv vid Högskolan Dalarna. arbetsliv@du.se
PIMEX För många av de faktorer som skapar problem i arbetsmiljön är det inte alltid självklart vad som skall göras för att åtgärda problemen. Vilka insatser är effektivast för att förbättra luften? Hur
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5
Sid 1 av 6 Det finns ingen enhetlig definition av vad frisk betyder. Begreppet frisk (och hälsa) brukar för det mesta avse avsaknad av symptom på sjukdom. Men man kan må bra trots att man har en fysisk
Läs merVarje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.
Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merÅtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting Har ett mycket meningsfullt arbete % 100 80 60 40 20 0 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merVad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete gäller alla arbetsplatser. Att utveckla och förbättra arbetsmiljön är ett ständigt pågående arbete som aldrig
Läs merAttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete
AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är
Läs merBättre arbetsmiljö BAM
EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merPolicy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merArbetsmiljöarbete. Lättläst version
Arbetsmiljöarbete Lättläst version Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? Arbetsmiljöarbete innebär att arbetsgivaren undersöker och åtgärdar de risker som finns på jobbet. De anställda ska inte skadas,
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merÖsteränggymnasiet. Innehållsförteckning
Innehållsförteckning Österänggymnasiet Vad innebär APL? 2 Att vara handledare 5 Några tips till handledaren 7 Checklista för din elev 8 Programplan 9 Programråd 10 Närvarorapport 11 Elevens reflektion
Läs merPersonalpolitiskt program. Karlskrona kommun
Personalpolitiskt program Karlskrona kommun Innehåll Trygg. Framgångsrik. Delaktig. Stolt. 3 Medarbetarskap 4 Ledarskap 5 Kompetens 6 Hållbart arbetsliv 7 Lön 8 Mångfald 9 Stolt och framgångsrik 10 Det
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun hälsa i arbetslivet Nationella folkhälsomål I de Nationella folkhälsomålen är det övergripande målet en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Ett delområde är
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merSambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa
Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa Sveriges Företagshälsor Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsors medlemmar utgör huvuddelen av branschen som består av mer
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många
Läs merInformation om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och
Läs merCHECKLISTA OM TRIVSEL OCH ARBETSKLIMAT
CHECKLISTA OM TRIVSEL OCH ARBETSKLIMAT Trivsel och arbetsklimat är viktigt för alla som arbetar i ett företag och för att företagets verksamhet ska fungera bra. I många företag finns det större brister
Läs merArbetsmiljöprogram
PROGRAM 1 (8) INLEDNING I Regionplanen för perioden -2019 framgår det att regionen ska utvecklas som arbetsplats med ledarskap och medarbetarskap som proaktivt påverkar arbetsmiljön i positiv riktning
Läs merAtt få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011
Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs
Läs merUtbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation
Utbildningar 2017 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete för verksamhetsåret 2014/2015
Systematiskt kvalitetsarbete för verksamhetsåret 014/01 Pedagogisk omsorg Nora kommun Innehåll Rubrik 1. Verksamhetens förutsättningar 1.1 Lokaler 1. Personal och barn 1. Arbetsmiljö. Arbetet i pedagogisk
Läs merAnvänd verktygen för ett mänskligt arbetsliv
Mars 2018 Använd verktygen för ett mänskligt arbetsliv 2074 skyddsombud om föreskrifterna om social och organisatorisk arbetsmiljö Fler arbetsgivare måste ta ansvar för en hälsosam arbetsmiljö Framtidens
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1
Sid 1 av 14 Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska hjälpa företaget att arbeta förbyggande med arbetsmiljön. Detta ska göras genom att verksamheten ska undersökas, bedrivas och följas upp så att ohälsa
Läs mer