Plats och tid Kommunhuset, Karaby Carina Ingelsson (L) ordförande, Gunni Gustafsson-Nilsson (S) vice ordförande

Transkript

1 Protokoll för Handikapprådet (4) Handikapprådet Plats och tid Kommunhuset, Karaby Deltagande Carina Ingelsson (L) ordförande, Gunni Gustafsson-Nilsson (S) vice ordförande Marianne Möllerstedt, RTP/HSO Kävlinge Anne Jönsson, FUB/HSO - Eva Thörner, FUB - Tommy Jansson, HRF - Britt Persson, SRF Charlotte Malmborg, nämndsekreterare Christin Johansson, socialchef Christina Forsberg, verksamhetschef Lillian Gullberg, utbildningssamordnare Mats Svedberg, kanslichef (t.o.m punkt 2) Sekreterare Charlotte Malmborg Ordförande Carina Ingelsson 1. Välkomna Ordförande Carina hälsar alla välkomna och öppnar mötet. 2. Info om tillgänglighetsanpassade vallokaler Mats Svedberg, kanslichef informerar rådet om planeringen inför de allmänna valen 2018 och hur arbetet med att tillgänglighetsanpassa vallokalerna går till. Se bilaga. Bland annat finns det behov av att byta ut vallokaler som tidigare låg på Rinnebäcks förskola och i Nyvång. Sen tidigare har bygdegården i Barsebäck bytts till en ny vallokal på Montessori förskola som har en bättre tillgänglighet. Önskar få en utsedd representant från Handikapprådet inför genomgång av vallokaler utifrån tillgänglighetsperspektivet, förslag på tid är klockan Handikapprådet beslutade efter förslag att utse Marianne Möllerstedt till representant för Handikapprådet vid tillgänglighetsrundan ovan. Efter tillgänglighetsinventeringen återkopplar Marianne till Handikapprådet. Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

2 Protokoll för Handikapprådet (4) 3. Tema: Social Lillian Gullberg berättar om hur Socialnämnden arbetar med kompetensförsörjning och utbildning. Utgångspunkten är Socialstyrelsens kravprofil SOSFS 2014:2. Se bilaga för mer information om utbildningar, anställningstitlar samt hur man strukturerat arbetet med att säkerställa kompetenskraven bland de anställda. Alla nyanställda erbjuds introduktion på arbetsplatsen, därefter erbjuds åtta olika kompletterande utbildning under de första två åren. o Lyftkörkort o Samarbetslyft o Brand o Hjärt- och lungräddning o Samtalsteknik o LSS och Socialpsykiatri, värdegrund o Kost, hälsa och motion o Utvecklingsteori Alla utbildningsstegen dokumenteras så att man kan följa varje anställds kompetensutveckling. Utöver ovan gör man efter medarbetarsamtal och behovsbedömning en plan för kontinuerlig fortbildning. Allt sammanfattas i en årlig utbildningsplan. Ambition om den närmaste femårsperioden ha en stödpedagog per enhet, just nu finns det två stycken, och ytterligare utbildas. Stödpedagogens utbildningsbakgrund är 200 poäng på yrkeshögskola eller 60 poäng handikappvetenskap på högskola. Utbildningsplatser finns bland annat i Landskrona och i Lund. Under den senaste tiden har alltfler webutbildningar tillgängliggjorts via intranätet för att skapa fler möjligheter för de anställda att kunna ta del av dem. Validering I samband med ordinarie personals frånvaro måste extrapersonal tas in. Det eftersträvas att ta in utbildad personal men det är inte alltid möjligt. I och med att Lagen om anställningsskydd reglerar företräde till fast tjänst kan outbildad personal komma in på fasta tjänster. Dessa anmäls av enhetschefen till Lillian som skriver in de/dem på Lärcentrum för ett valideringsprogram. Det görs en studieplan och följer kurser till en summa av 2000 poäng. Klar är man då man har minst godkänt (E) i alla kurser. Problemet med outbildad personal är som störst bland timanställda. Av de fast anställda har 91 % utbildning. Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

3 Protokoll för Handikapprådet (4) Sammanfattning, inkomna frågor och svar. o Nytt LSS boende på Trehörningen i vems regi och finns det kö. Christin Johansson, svarar på frågan. Boendet byggs och driv av en privat aktör, Nytida en del av koncernen Ambea. De bygger platser som kommuner kan köpa in sig på. Byggs för 6 platser. Parallellt kommer det göras en upphandling på ett kontrakt på gruppbostad. I framtida planer kommer även möjlighet till parboende i gruppbostad att planeras in. o o o Kompetensutbildning Hur ser den ut framöver? Se anteckningar ovan samt bilaga kompetensutveckling Vilka kurser kan valideras och vem är aktören med tanke på betyg? Se anteckningar ovan samt bilaga kompetensutveckling Hur många poäng erbjuds att validera och vilka kurser? Se anteckningar ovan samt bilaga kompetensutveckling Utvecklingsområden LSS & Socialpsykiatri Christina Forsberg, verksamhetschef, berättar om utvecklingsområden inom LSS & Socialpsykiatri. Se bilaga. Socialnämnden har fått ett brev från Myndigheten från delaktighet (MFD) som har fått ett särskilt regeringsuppdrag att öka kännedom och sprida kunskap om FN:s konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Projektanställd anställs efter sommaren som ska arbeta med detta, Hen återkommer under höst/vinter med information om hur arbetet går. MAS Digitalisering Må bra - ha kul (tidigare Kost, motion, hälsa) Ändrat namn på verksamheten. Fokus på att må bra och ha kul. Utveckling Mat-Glad-appen som tidigare presenterats för Handikapprådet. Annat inom området som är på gång är handmassage, rökavvänjningskurs för brukare, fritidsaktiviteter, pedagogiska tipsrundor och inköp av side by side-cykel. Även inom Daglig verksamhet ska fysisk aktivitet och mer utevistelse uppmuntras. Sex för alla, studiecirkel RFSU En studiecirkel för att lära sig att använda kondom, relationer och säkrare sex. En studiecirkel framtagen av RFSU som har anordnat den för sju stycken brukare. Planeras att anordnas fler tillfällen. Lågaffektivt bemötande Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

4 Protokoll för Handikapprådet (4) Kommit bra riktlinjer kring hur man Christina berättar om en framtagen handlingsplan vid misstanke om övergrepp mot vuxna. Det finns även tillgång till pedagogiska böcker Stop-boken, Boken om att ha barn etc som både används inom socialpsykiatri och även kan användas inom förskolan. 4. Remiss Bostadsstrategi Handikapprådetbeslutar att inte lämna något yttrande. 5. Övriga frågor - Till sista sammanträdet 2017 bjuds Kommunikation in för att diskutera hur man kan tillgängliggöra mer av samhällsinformsationen som kommunen skickar ut. Till nästa sammanträde kommer KKB och Miljö & Bygg att besöka rådet. - Kommunstyrelsen har tagit beslut om uppföljning av tillgänglighetsplan. Beslutet delas ut till samtliga ledamöter för kännedom. Justerandes signatur Utdragsbestyrkande

5 Tillgänglighet i vallokaler

6 Kommunens ansvar Vallagen 3 KAP 3 I varje kommun ska det finnas en valnämnd, som är lokal valmyndighet med ansvar i kommunen för frågor om val. Att kommunerna ska se till att det finns lokaler för röstmottagning framgår av 4 kap. 20, 22 och 23. Lag (2014:301).

7 Vallokaler Vallagen 4 KAP 20 Varje kommun ska se till att det finns lämpliga lokaler som kan användas som vallokaler och som i fråga om lokalisering, tillgänglighet och öppethållande ger väljarna goda möjligheter att rösta. För varje valdistrikt ska det finnas en vallokal. En vallokal ska vara tydligt avgränsad och även i övrigt lämpad för ändamålet så att väljare inte hindras eller störs under röstningen. Den ska inte ha anknytning till en viss politisk sammanslutning och den bör inte ha sådan anknytning till en viss religiös sammanslutning eller till ett visst företag som kan påverka väljaren i samband med röstningen. Lag (2014:301).

8 Valet i Kävlinge Antal röstberättigade ca Antal röstande vallokaler röstande per lokal Behov av byten Rinnebäcks förskola, Nyvång Översyn indelning Kävlinge öster Rinnebäck och St Harrie

9 Vallokaler och antal röstande Röstberättigade den 1 mars 2017 Kävlinge Öster Kävlinge Söder Kävlinge Norr Kävlinge Väster Korsbacka / Arvidsborg Karaby Ålstorp Lackalänga Furulund Centrum Stävie St Harrie 912 Rinnebäck 841 Hofterup Löddeköpinge Väster Löddeköpinge Norr Löddeköpinge Söder Löddeköpinge Öster 1 464

10 Förberedande granskning Valnämnden gör inför varje val en genomgång av lokalerna Tillgänglighet utanför lokalen, entréer, vallokalen, trappor, trösklar m m, m m Medverkan av representant från handikapprådet önskas Förslag på tid: kl 13.30

11

12 Kompetensförsörjning Lilian Gullberg Utbildningssamordnare

13 Frågor Krav på utbildning för personalen? Kompetensutbildning Hur ser den ut framöver? Vilka kurser kan valideras och vem är aktören med tanke på betyg? Hur många poäng erbjuds att validera och vilka kurser?

14 Kravprofil vid anställning Följer Socialstyrelsens krav SOSFS 2014:2 Studerat på Vård och omsorgsprogrammet VoO (ungdom - vuxen) Barn och fritidsprogrammet BF (ungdom) Titel LSS: Stödassistent och (pers ass) Socialpsykiatri: Boendestödjare, handledare Arbetsterapeut, sjukgymnast, sjuksköterska är högskoleutbildningar med legitimation

15 Introduktion på arbetsplatsen Basutbildning med godkända betyg Ungdom: VoO eller BF 2500 p Vuxen: VoO 1450 p Äldre utbildningar ex GPU/PPU, Vårdlinje

16 Ansvarsområde Ex Dokumentation Introduktion på arbetsplatsen Kompletterande utbildning Basutbildning med godkända betyg Ungdom: VoO eller BF 2500 p Vuxen: VoO 1450 p Lyftkörkort Samarbetslyft Brand HLR Samtalsteknik Om LoS Kost, hälsa, motion Utvecklingsteori Äldre utbildningar ex GPU/PPU, Vårdlinje

17 Ansvarsområde Introduktion på arbetsplatsen Kompletterande utbildning Basutbildning med godkända betyg Ungdom: VoO eller BF 2500 p Vuxen: VoO 1450 p Lyftkörkort Samarbetslyft Brand HLR Samtalsteknik Om LoS Kost, hälsa, motion Utvecklingsteori Kontinuerlig fortbildning Utifrån medarbetarsamtal verksamheten ÅRLIG UTBILDNINGSPLAN Äldre utbildningar ex GPU/PPU, Vårdlinje

18 Stödpedagog Yrkeshögskoleutbildning 200p eller Högskola 60 p Ansvarsområde Introduktion på arbetsplatsen Kompletterande utbildning Basutbildning med godkända betyg Ungdom: VoO eller BF 2500 p Vuxen: VoO 1450 p Lyftkörkort Samarbetslyft Brand HLR Samtalsteknik Om LoS Kost, hälsa, motion Utvecklingsteori Kontinuerlig fortbildning Utifrån medarbetarsamtal verksamheten UTBILDNINGSPLAN Äldre utbildningar ex GPU/PPU, Vårdlinje

19 Exempel på de senaste större utbildningarna TAKK Teacch MI Avvikelser Olika diagnoser Handledarutbildning Utmanande beteende Arbetslagsutveckling Värdegrundsledare Våld i nära relationer

20 Utbildningsplan 2017 Kompletterande utbildningar under hela året Teacch feb-mars + höst TAKK jan-feb Utmanande beteende 9 mars Sexualitet höst/vinter Mänskliga rättigheter höst/vinter Psykisk ohälsa klar YH kurser hösten 17 Dokumentation vår Utifrån behov på resp under hela året enhet (Enhetschef egen budget) Validering höst

21 Ej utbildad personal Titel Stöd och omsorgsbiträde 5 st Vårdbiträde 6 st Av dessa är: 8 st inskrivna på Lärcentrum 2 st ska påbörja studier hösten st är tjänstledig för studier

22 Validering och studier STEG 1 1. Anmäld av enhetschef till validering 2. 3 dagars validering på Lärcentrum utifrån 1450 poäng på VoO programmet varav 300 poäng inom området STEG 2 1. Individuell studieplan 2. Godkända betyg dvs minst E i 1450 poäng 3. Ny titel som stödassistent

23 Kurser VoO Etik och människans livsvillkor Medicin 1 Psykologi 1 Vård och omsorgsarbete 1 Vård och omsorgsarbete 2 Specialpedagogik 1 Hälsopedagogik Psykiatri Specialpedagogik 2 Friskvård och hälsa Socialpedagogik Hemsjukvård Vårdpedagogik och handledning SUMMA 100p 150p 50p 200p 150p 100p 100p 100p 100p 100p 100p 100p 100p 1450p

24 Kurser VoO Ex på studieplan Etik och människans livsvillkor 100p E Medicin 1 150p 125 p kvar Psykologi 1 50p Läsa hela kursen Vård och omsorgsarbete 1 200p 25 p kvar Vård och omsorgsarbete 2 150p 50 p kvar Specialpedagogik 1 100p E Hälsopedagogik 100p E Psykiatri 100p 75 p kvar Specialpedagogik 2 100p 10 p kvar Friskvård och hälsa 100p E Socialpedagogik 100p 100 p kvar Hemsjukvård 100p 50 p kvar Vårdpedagogik och handledning 100p 75 p kvar SUMMA 1450p

25 Validering och studier STEG 1 1. Anmäld av enhetschef till validering 2. 3 dagars validering på Lärcentrum utifrån 1450 poäng på VoO programmet varav 300 poäng inom området STEG 2 1. Individuell studieplan 2. Godkända betyg dvs minst E i 1450 poäng 3. Ny titel som stödassistent

26 Baspersonalen (inkl boendestödjare, handledare psykiatrin, personliga assistenter, stöd assistenter, stödpedagoger) når upp till en formell nivå på 91%. Enhetscheferna och legitimerad personal har högskoleutbildning

27 Kompetens- påverkan Regionala kompetensrådet Verksamhetsråd Ledningsgrupp Consensum YH Programråd Consensum, Lärcentrum Omvärldsbevakning

28

29 LSS och socialpsykiatri

30 Utvecklingsområden FN: s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning MAS Digitalisering Må bra ---ha kul Sex för alla, studiecirkel RFSU Låg affektiv bemötande

31 Myndighet för delaktighet (MFD) Särskilt regeringsuppdrag att öka kännedom och sprida kunskap om FN:s konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning

32 MAS Implementerat och utvecklat kvalitetsarbetet inom HSLinsatser. Utbildat medarbetare och chefer Utvecklat den digitala avvikelsehanteringen för att dels *kvalitetssäkra goda och korrekta bedömningar, * riskbedömningar och riksanalyser * effektivisera rapportering, utredning, uppföljning. Deltar i LoS ledningsgrupp för att informera, utbilda, följa upp och förtydliga viktiga ärende Ute i verksamheterna erbjuder MAS sitt stöd /APT

33 Digital anslagstavla Årstid, månad, dag&natt, högtider (Bilder/Pictogram) Väder (kopplat till vilka kläder som är lämpliga) Matsedel (bilder) Fritidsaktiviteter Veckans tecken Tidsangivelse (klocka, färger) Foto (personal, brukare, vikarie, taxichaufförer)

34 Teckenkommunikation

35 Studiebesök Dumle är till för personer på tidig utvecklingsnivå. DUMLE betyder Du Utvecklas Med Lek. Är en idébank med inriktning på leksaker och aktiveringsmaterial. Genom vårt material vill vi inspirera och väcka nyfikenhet, lust att kommunicera, utforska och ha roligt.

36 Datateket Till för dig som har en funktionsnedsättning och inte har lärt dig att läsa och skriva. Vi visar dig, dina föräldrar och anhöriga vad datorn kan tillföra i lek och andra aktiviteter. Du kan: prova ut programvara testa appar låna hem datorspel Ger utbildning i programvara för dig som är förälder, anhörig eller personal inom särskola, habilitering, daglig verksamhet och förskola.

37 Må bra----ha kul Handbok till Måltidsstrategi Nyttiga recept (Mat Glad)

38 Må bra----ha kul Handmassage Erbjuder rökavväjningskurs för brukare Fritidsaktiviteter fiskgrupp/skogsgrupp/pedagogiska tipsrunder inköp side-by -side cykel

39 Må bra----ha kul Friskvårdstimme DV? Inventering pågår Hälso-eftermiddag DV, uppmuntras till nya aktiviteter, trevlig samvaro Nergrävd studsmatta DV Hälsocirkel hösten 2017

40 Sex för alla, studiecirkel RFSU Lär dig mer om kondomer och säkrare sex

41 Lär dig mer om relationer

42 Utmanande beteende Stort ansvar på personalen: *stödja personerna att låta deras individuella förutsättningar och behov vara vägledande i användandet av arbets- och förhållningssätt. Socialstyrelsen: *konkreta rekommendationer om arbets- och förhållningssätt som kan förebygga och minska utmanande beteende hos personer med intellektuell funktionsnedsättning *arbetsgången med ett kvalitetshjul där vi kartlägger analyserar planerar gör utvärderar inför eller omprövar.

43

44 Sida 1 av 2

45 Sida 2 av 2