VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012

Transkript

1

2 INLEDNING Den första halvan av året var ett bra år för Årsta postterminal och våra medlemmar. Vi fortsatte det goda samarbete vi påbörjat med terminalledningen och ledningen för normalbrevsenheten. Våra medlemmar fick olika varianter på hur extranatten var fjärde vecka skulle läggas ut och Årsta postterminals resultat fortsatte att bli bättre och bättre. Vi låg mellan etta och trea på alla mätvärden förutom videokodningshastighet och bemanning i videon. Vi började dock klättra så vi lämnade sista platsen för att var trea till fyra nedifrån av de 11 terminalerna. Vi skulle minska personalen på terminalen med ca 40 MA under året enligt de budgetkrav som vi hade. Det klarade vi inte av eftersom vår klumpmaskin behövde minst dubbelt så många i bemanning jämfört med det tillverkaren lovat. Så med det som en avvikelse så klarade Årsta postterminal att minska sin personal enligt plan med pensionserbjudanden och Futurum. I våras fick vi en ny regionchef eftersom den tidigare regionchefen fick ett centralt utvecklingsjobb. Vår nya regionchef avsatte i höstas vår terminalchef så att Västerås terminalchef skulle ersätta honom. Det märkliga med det bytet var att Årsta postterminal nådde goda resultat och hade gjort så under den tidigare chefens tid. Vi har i efterhand fått reda på att regionchefen ställde fördubblade krav på Årsta postterminal budgetmässigt och det sa terminalchefen att det inte var möjligt utan att det blir stora kvalitetsstörningar i produktionen. Då bytte regionchefen ut honom till en chef som säger att det är möjligt att spara dubbelt så mycket jämfört med tidigare fyra år. Allt det här är mycket oroande i synnerhet för oss på natten. Det finns en utbredd missuppfattning hos chefer som inte är direkt ansvariga för nattarbetet att produktionen skulle bli bättre och billigare med kortare arbetspass och fler nätter per vecka. Vi har många argument för att det faktiskt inte är på det viset men vi behöver hjälp av alla medlemmar i kampen för att få behålla en schemaläggning som är bra både för produktionen samt oss som jobbar natt. Det kommer att bli vår huvuduppgift under STYRELSEN SEKTION NATT 2012 Ordförande Jan Skog Kassör Åke Anevad Vice ordförande Monica Lindberg Anne-Helene Pettersson Asila Jabir Raili Kalliovaara Rickard Skoog Patrik Östmark-Keijser 2

3 LÖNEFÖRHANDLINGARNA I årets avtal precis som i det förra var det en gemensam pott för alla: fackligt anslutna oavsett organisation och de oorganiserade. Sektionen lyckades även i år få ut lite mer än vad våra medlemmar genererar men i sektionsstyrelsen tycker vi inte att den här modellen är bra. Det kan lätt uppstå situationer där fackliga organisationer blir osams med varandra om fördelningen av de gemensamma potten eller att arbetsgivaren försöker skjuta över pengar från en organisation till en annan eller till de oorganiserade. För nattsektionens del blev själva löneförhandlingen en tämligen odramatisk historia jämfört med förra årets förhandlingar. Ett av problemen då var att lönebuden kraftigt skilde sig för de respektive nattsidorna. Den ena sidan hade ett mer samlat bud och vi i sektionsstyrelsen upplevde att det fanns en större samsyn bland produktionsledarna på den nattsidan om vad man tyckte var viktigt att uppmuntra när det gällde den enskilde individens insats och för nattsidan i stort. I år låg buden från team 1 och 2 nära varandra. Buden var mer samlade från lågt till högt och ledarna på bägge nattsidor hade en samsyn inom den egna gruppen vad som skulle ge en bra löneökning. Det förekom också färre fall av väldigt låga lönebud från arbetsgivarsidan. En förklaring till det är att några produktionsledare under året arbetat med att motivera lagmedlemmar som förra året fick låga lönebud till att ta större ansvar. Vilket i år resulterade i bättre lönebud. Årets förhandling började med att de i sektionsstyrelsen som var intresserade och hade möjlighet hade ett inledande möte med produktionschefen och produktionsledarna för respektive nattsida. Först hade arbetsgivare och styrelsen en gemensam genomgång där produktionschefen och produktionsledarna förklarade vad de ville uppnå och belöna med sin lönesättning och vi i vår tur förklarade vad som var viktigt för SEKO.S del och redovisade de riktlinjer Årstaklubben gett sektionen. Sedan fick respektive produktionsledare presentera och motivera sitt lönebud för varje teammedlem. De i sektionsstyrelsen som deltog ställde kontrollfrågor. Sektionens representanter återvände sedan till sektionsstyrelsen och presenterade arbetsgivarens bud. Vi enades om ett motbud och vad vi ville uppnå i de fortsatta förhandlingarna utifrån klubbens uppdrag och arbetsgivarens bud. Styrelsen bildade också en förhandlingsgrupp för respektive nattsida som fick i uppgift att hålla övriga i styrelsen informerade om hur förhandlingarna fortlöpte. De fortsatta förhandlingarna sköttes sedan mot produktionscheferna för team 1 och 2. I de fall vi stod långt ifrån varandra kallades produktionsledaren in igen och förhandlingen fortsatte med produktionschefen och den aktuella produktionsledaren. Även om vi i en del fall inte var överens så skedde förhandlingarna i god anda. Årstaklubbens målsättning var att klubbens medlemmar skulle få minst 520 kr i påslag. Både sektionen och klubben uppfyllde målet till 90 procent. Nattsektionen förhandlade för 218 medlemmar. MÖTESVERKSAMHET OCH INFORMATION Sektion Natt har under verksamhetsåret har haft två medlemsmöten (årsmöte och höstmöte) samt ett informationsmöte under arbetstid på respektive nattsida. Sektion Natt har tillsammans med Klubben skickat ut två informationsblad till nattsektionens medlemmar under året. Sektion Natt har också informerat medlemmarna via informationstavlan. MEDLEMSMÖTEN Årsmötet hölls den i Beskowsalen på ABFhuset. Till årsmötet kom fyrtio stycken medlemmar och två stycken inbjudna gäster. Gästerna var ordförande i Klubbstyrelsen Jan Gebring samt Jan Alvebäck tidigare sektionsordförande för sektionen ledare och specialister nu pensionär. Till mötesordförande valdes Jan Gebring och till mötessekreterare valdes Jan Alvebäck. Mötet behandlade i vanlig ordning verksamhetsberättelsen stycke för stycke och medlemmarna kunde ställa frågor. Mötet behandlade också den ekonomiska rapporten, revisorernas rapport, förslag till sektionens budget, mötesagenda 2012 och valberedningens rapport. På sektionsstyrelsens förslag beslöt årsmötet att minska styrelsen från nio ledamöter till åtta ledamöter. Sektionens ordförande Jan Skog förklarade att Klubbstyrelsen hade rekommenderat sektionerna att minska sina styrelser för att anpassa verksamheten till de minskade medlemsantalen. Val av en kassör och två ledamöter på 2 år gjordes med acklamation. Fyllnadsval av ett skyddsombud på 1 år fullgjordes. Val av en revisor gjordes på 2 år och val av två revisorsersättare gjordes på 1 år. Val av valberedning fullgjordes. Nomineringar till Klubb Årsta verkställdes. Efter valen behandlades punkten aktuell information på dagordningen. Sektionens ordförande informerade om de kommande sparkraven för Årsta Postterminal och de påföljande personalminskningarna. Andra frågor som diskuterades var schemafrågor, pensionserbjudanden och arbetsmiljö. Efter mötet bjöds medlemmarna på 3

4 mat på restaurangen Cumin Club. Höstens medlemsmöte hölls den på restaurang Cardamom på Luntmakargatan i Stockholm. Till höstmötet kom sextio stycken medlemmar och en gäst. Några deltagare var pensionärsmedlemmar. Gäst var ordförande i Klubbstyrelsen Jan Gebring. Punkter på dagordningen som behandlades var Rosersberg, löneförhandlingarna, anställningar, behandling av ledighetsansökningar, kultur samt en allmän frågestund. Efter mötet bjöds medlemmarna på en buffé på restaurangen. INFORMATIONSMÖTEN PÅ ARBETSTID Sektion Natt höll ett informationsmöte på arbetstid den och på respektive nattsida. Mötet var en timme långt och hölls mellan kl. 23 och kl. 24 i restaurangen på Årsta Postterminal. Anledningen till mötet var att informera medlemmarna om det nya löneavtalet och kommande löneförhandlingar. Andra punkter på dagordningen var Nya Årsta/Rosersberg, arbetstidsbanken, arbetsmiljö och kultur samt en allmän frågestund. Sektion Natt bjöd på smörgås och dricka i traditionell ordning. MEDLEMSUTVECKLING UNDER ÅR 2012 Sektion Natt hade 236 medlemmar vid årets början och 218 vid årets slut. Största delen försvann på grund av pensionsavgångar. MEDLEMSVÄRVNING OCH STUDIER Sektion Natt har under året arbetat med medlemsvärvning på arbetsplatsen med uppsökande verksamhet, information och samtal samt erbjudit medlemsstudier på Långholmens folkhögskola. SAMVERKAN Samverkan har under året skett en gång i månaden med sommaruppehåll i juli månad. Styrelsen har lagt sina styrelsemöten före i nära anslutning till samverkan för att bättre kunna förbereda de frågor som ska tas upp. Nattsektionen har under året haft två representanter i samverkan. Förutom två representanter från SEKO har även ett skyddsombud från SEKO deltagit. En majoritet av styrelsen har under året deltagit i en eller fler samverkan. Nytt i år är att vi har haft gemensam samverkan med sektion 1-2 då bägge sektionerna ingår i Normalbrevs enheten och arbetsgivaren för enheten endast velat ha en samverkan. Stående punkter har varit frågor från APT och genomgång av tillbud och skador. Ett axplock av frågor som sektionen drivit i samverkan under året är: KSM-utbildning till fler på natten. Kan bli aktuellt i mars 2013 Utrett frågan om KSM operatörer. Finns ingen officiell befattning eller titel. Riktade skyddsronder på enheten. Tjänstgöring och övertidsersättning för natten den december Påtalat brister i lokalstädningen Mjukare golv till KSM. Frågan har lyfts till Arbetsmiljöutskottet (AMU) där arbetsgivare och skyddsorganisation arbetar med arbetsmiljöfrågor. Dålig luft i terminalen på söndagar, Försök har gjorts med att starta fläktarna tidigt på söndagarna. Problem med den gemensamma kl infon på team 2. Krav på återgång till lagvis info Ansvar för produktionstelefon i värdet Redovisning av personaltillgång på de två natthalvorna. Görs kvartalsvis. Trångt på grund av hyllvagnar vid IRM och GSN 16. Rotation på värdet kvällstid. En fråga sektionen drivit aktivt och som varit aktuell större delen av året men hamnat i långbänk är bättre och mer likvärdig arbetsvariation/rotation på de bägge nattsidorna. Medlemmar och andra som gör sina extra nätter har uttryckt irritation över olika rotation hos nattsidorna, bristande arbetsvariation och flera pass på rad vid samma arbetsställe. Man har efterlyst mer likvärdig arbetsvariation. Medlemmar har också klagat på den egna nattsidans brist på arbetsvariation med flera pass vid samma ställe. De bägge produktionscheferna för natten fick innan sommaren i uppdrag av processchefen för Normalbrevsenheten att enas om ett gemensamt arbetsvariations schema. De har under hösten försökt men misslyckats att komma överens. I skrivandes stund (februari 2013) ska man göra ett sista försök att enas om en lösning tillsammans med SEKO och ST innan processchefen tar över. INTEGRATION OCH JÄMSTÄLLDHET Sektionen har sedan bildandet bestämt att inte ha eget ansvarsområde för jämställdhet och integration, utan låta dessa verksamheter ingå i den dagliga fackliga verksamheten. Vi har deltagit i Klubbens integrations och jämställdhetsmöten. 4

5 ARBETSMILJÖ Det gångna verksamhetsårets arbetsmiljö har präglats av tre stora problemområden: bristande arbetsvariation, KSM och ökad stress. Nattsektionen har sedan våren suttit i flertal möten med produktionscheferna för att komma till rätta med den dåliga arbetsvariationen. Hittills har arbetsgivaren inte ens presenterat handlingsplan på förbättringsåtgärder. Ansvaret för personalens hälsa ligger tungt på arbetsgivaren, att utsätta personalen för ensidig arbetsbelastning strider mot arbetsmiljöansvaret arbetsgivaren enligt lag har. KSM maskinen har inte uppfyllt prestandakraven, vilket har medfört mycket tungt manuellt arbete. KSM:n har även låst många kodare, då kodningen bara kan utföras på Årsta. Sen beslutet att inte gå vidare med lådsorteringen, har terminalen försökt få tillstånd att riva Gantryn för att frigöra välbehövligt utrymme såväl för smidigare trucktrafik som bättre yta för manuell klumpsortering. Nu är rivningsbeslutet taget men vi väntar fortfarande på utförandet. Den omfattande bunthanteringen nattetid kräver också en snar lösning. Under sommaren fick Årsta ta emot alla klumpvolymer tillhörande uppsamlingsområdet. Till en början hade vi extra personal för att klara av volymerna. I oktober försvann denna personal och sedan dess har kvarligg varit mer regel än undantag. Detta har givetvis påverkat den psykosociala arbetsmiljön. Natt efter natt får personalen stressa in i det sista och ändå inte lyckas få ut all post. Den dåliga städningen seglade upp som ett stort problem i svaren på senaste arbetsmiljöenkäten, vilket har lett till otaliga möten med städledningen. Vissa förbättringar har skett t.ex. kylskåpsstädning har blivit bättre men mycket återstår att göra. Nu har alla GSM inmatningar fått lådvagnslyft och nya skyddsskomodeller har tillkommit sortimentet på terminalen. Sektionen har under året varit väl representerad SEKO:s beredningsgrupp Rosersberg. Alla fyra representanter från Årsta tillhör nattenheten, även i Nya Årsta projektet finns en nattare. REHAB Rehabiliteringsverksamheten har fortsatt att vara ett omfattande område även under detta verksamhetsår. Vi har ett stort behov av rehabiliteringsinsatser på enheten speciellt pga. belastningsskador då många av våra medlemmar har arbetat i flera år med enformiga, repe- titiva och tunga arbetsuppgifter. Fackets stöd för medlemmen i rehabiliteringsprocessen är mycket viktigt och vi vill uppmana våra medlemmar att alltid ta kontakt med oss vid en rehabiliteringsutredning. Det har blivit om möjligt ännu viktigare än tidigare efter att reglerna i sjukförsäkringen ändrades år De ändrade ersättningsregler innebär att sjukpenningen är nu tidsbegränsad och ges i högst 364 dagar under en period av 450 dagar. Efter 364 dagar kan förlängd sjukpenning ges i högst 550 dagar. Sektion Natt har deltagit i klubbens rehabiliteringsgruppsmöten och klubbens verksamhet att förbättra rehabiliteringsarbetet. Styrelseledamöter och skyddsombud har hjälpt våra medlemmar i enskilda ärenden för att säkerställa att allting går rätt till ANSTÄLLNINGAR Natten och de övriga skiften fick förhöjda åtaganden för deltidare och övriga på företrädeslistan först i september tack vare att samtliga volymer flyttades till klumpsortetringsmaskinen till Årsta. Vi fick det istället för att deltidarna skulle få förhöjning under sommaren vilket är en mycket besvärligare schemaläggningsprocess då alla samtidigt ska ha semester. Under julen fick också deltidare och de på företrädeslistan förhöjt åtagande men bara under en period på två veckor. Vi är missnöjda med de förhöjningar deltidarna fick och kommer att föra upp frågan till klubbstyrelsen för att förhandla med den nya chefen. Vi är också missnöjda med att Posten vägrar räkna samman vikariat och tillfällig visstidsanställning så att det räcker med 730 dagars förhöjning för att det ska omvandlas till fast anställning. Posten slutade med att räkna samman anställningsformerna på samma sätt när SEKO centralt sa upp avtalet om förstärkningsanställda. Vi på Årsta postterminal har inte använt förstärkningsanställda så det känns väldigt orättvist att våra deltidare drabbas för att arbetsgivaren på speciellt leverans missskött de förstärkningsanställda så SEKO centralt ansågs sig tvungna att säga upp avtalet. FÖRSÄKRINGAR Som medlem i SEKO har vi tillgång till ett omfattande försäkringsutbud. Vissa försäkringar ingår i medlemskapet, andra kan vi teckna själva. Under verksamhetsåret har Sektion Natt haft individuell rådgivning om försäkringar för medlemmar och med hjälp av representanter från Folksam. Sektion Natt kommer att fortsätta arbetet med dessa frågor under det kommande året så att medlemmarna får information om 2013 års nyheter. 5

6 KULTUR & FRITID Medlemmarna i sektion natt har erbjudits kostnadsfria kulturaktiviteter genom Klubb Årstas kulturverksamhet, teaterföreställningar på Dramatens stora scen och utställningsbesök med guidade visningar på museer. Biobiljetter på biografen Zita och SF- biografer lottades ut på klubbens års- och budgetmöte. Medlemsutflykt gjordes till Mariefred den 1 september och under sommarmånaderna hade medlemmarna möjlighet att åka gratis i Stockholms skärgård med Waxholmsbolagets båtar genom att låna korten som klubben köpte in. Alla dessa kulturaktiviteter var populära och många medlemmar från sektion natt deltog. SLUTORD Styrelsen vill med dessa ord tacka våra medlemmar för förtroendet att leda sektionens arbete under året som gått. Det kommande året kommer att bli det tuffaste året vi varit med om med alla förändringar som planerats inom vårt produktionsområde. Då är det viktigt att vi håller ihop för en fackförening aldrig är starkare än dess medlemmar. Årsta den 8 februari 2013 Åke Anevad Asila Jabir Raili Kalliovaara Monica Lindberg Anne-Helene Pettersson Jan Skog Rickard Skoog Patrik Östmark-Keijser 6