Årsberättelse Unionen Stockholm

Transkript

1 Årsberättelse 2011 Unionen Stockholm

2 Innehåll Verksamheten 2011 i siffror 2 Ordföranden har ordet 3 Verksamhet Medlemsnytta och värvning 4 Lokal facklig närvaro 6 Förhandlingar 8 Opinion och påverkan 8 Ekonomi 10 Revisorernas rapport 12 Förtroendevalda 13 Regionstyrelsens tack 16

3 Verksamheten 2011 i siffror 48 nya klubbar har bildats 83 nya arbetsplatsombud har valts på 54 olika arbetsplatser 233 nya arbetsmiljöombud på 158 olika arbetsplatser har utsetts under chefer har deltagit på något av Unionen Stockholms chefsseminarier 214 arbetsplatser har fått besök av Unionen Stockholms regionala arbetsmiljöombud som kontrollerat arbetsmiljön 339 medlemmar har deltagit på något av Unionen Stockholms karriärseminarier personer har fått information om lag- och avtalsstadgade försäkringar, via seminarier, arbetsplatsbesök eller individuella informationstillfällen 76 arbetssökande medlemmar har deltagit i seminarier om jobbsökning 367 medlemmar har fått individuell karriärcoachning av Unionen Stockholms coacher (totalt 494 coachningstillfällen) 274 cv:n har granskats 590 nya kollektivavtal omfattande 629 arbetsplatser har tecknats under förtroendevalda har utbildats inom ramen för Unionen Stockholms kursprogram arbetsplatser har fått besök av någon anställd på Unionen Stockholm i syfte att informera om medlemskapet, bilda klubb, utbilda förtroendevalda eller teckna kollektivavtal förhandlingar har hållits där Unionen Stockholms ombudsmän företrätt medlemmar nya medlemmar har gått med i Unionen Stockholm under lokala klubbar på sammanlagt arbetsplatser bedriver facklig verksamhet och företräder medlemmar i Stockholm 154 arbetsplatsombud företräder medlemmar på arbetsplatser där det inte finns klubb arbetsmiljöombud bevakar arbetsmiljön på nästan lika många arbetsplatser i Stockholm yrkesverksamma medlemmar gör Unionen Stockholm till förbundets största region Totala siffror för Unionen Stockholm 2

4 Ordföranden har ordet 2011 har varit ett växande år för Unionen Stockholm och dess medlemmar. Det gläder mig verkligen, för att fler medlemmar gör oss starkare, ger oss mer energi och kraft till att utöka föreningen och att fortsätta med att hjälpa andra! Den stora avtalsrörelsen har varit en stor del av alla händelser inom förbundet under året. Osäkerheten och nervositeten var hög innan vi blev klara med de första normbildande avtalen. Stora ekonomiska kriser i USA och EU och dess påverkan på våra företag gjorde utfallet osäkert, men resultatet av förhandlingarna och att vi äntligen kunnat bli överens med arbetsgivarna känns helt acceptabelt efter omständigheterna. Nu gäller det att alla våra andra resterande avtal också kommer i mål. En annan viktig fråga som vi arbetat mycket med är att försöka se till så att alla medlemmar ska tillhöra en klubb, antingen på företaget, en allmän klubb eller inom ett nätverk med andra företag. Som det ser ut idag så tillhör ungefär hälften av Unionen Stockholms medlemskår en klubb. Med en klubb på företaget ökar möjligheten till lokalt inflytande i vardagen. De förtroendevalda får god förankring och har bra kännedom om lokala förhållanden. I en allmän klubb/ett nätverk ger kontakterna med medlemmar på andra företag inspiration och ett informationsutbyte i fackliga frågor. Därför är målet att alla medlemmar i Unionen Stockholm ska få en tillhörighet till en klubb har varit ett fantastiskt år med mycket energi och glädje och jag ser med nyfikna ögon fram emot ett upplevelserikt 2012, där vi tillsammans hjälps åt, precis som vi gör nu, för att därmed skapa ett starkare förbund som helhet! Hans Fryklund Ordförande Unionen Stockholm 3

5 Unionen Stockholms verksamhet 2011 Medlemsnytta och värvning Karriär och kompetens Unionen Stockholms karriärcoacher har under 2011 genomfört 494 individuella karriärcoachningar, hållit fem gruppcoachningar och granskat 274 cv:n. Under Unionenvecka 20 genomförde vi 90 sk speedcoachningar på 12 olika företag. Vi har bjudit in medlemmar till fem öppna seminarier med totalt 89 deltagare, ett exempel på ämne är om kompetens och anställningsbarhet. Vidare har 11 seminarier genomförts på specifika företag med totalt 211 deltagare. Karriärcoachernas tjänster fortsätter att vara efterfrågade och mycket uppskattade, särskilt uppskattat är den coachning av klubbstyrelser som har arbetats fram och genomförts under året. Karriärcoacherna har också genomfört fyra heldagsseminarier för arbetssökande medlemmar, i syfte att stärka dem i jobbsökandet. Totalt deltog 76 medlemmar. Försäkringsinformation Unionen Stockholm arbetar aktivt med försäkringsinformation till klubbar, förtroendevalda, medlemmar och potentiella medlemmar. Under året har totalt personer fått information om lag- och avtalsstadgade försäkringar. Vår försäkringsinformatör har genomfört 51 kvällsseminarier för medlemmar, några ämnen är till exempel Din trygghet i två kuvert och 55+, båda om pensioner. Vi har även genomfört 58 seminarier på olika arbetsplatser och ordnat en utbildning för förtroendevalda. Medlemskap för egenföretagare Under 2011 registrerades 135 st nya egetmedlemmar i Unionen Stockholm. Antalet egetmedlemmar i Stockholm har ökat med 169 st brutto, från 721 till 890. Vi har genomfört åtta nätverksträffar/seminarier, totalt deltog 328 egetmedlemmar. Några teman var bland annat Firman på Facebook ger nya möjligheter, Att ombilda från enskild firma till aktiebolag, och Marknadsför dig via nätet. En populär aktivitet var firmafesten för egenföretagare, som vi anordnade i november Att ha firmafest med sig själv tenderar att kännas lite osocialt och de 53 deltagarna uppskattade verkligen samvaro, buffé och mingel. Vi har deltagit i mässorna RekryteringsBazaren, Mitt företag 2011 och Eget företag-mässan. Vi fanns också med på arbetsförmedlingens inspirationsdag Starta eget. Medlemskap för chefer Vi har genomfört sex nätverksträffar/seminarier där totalt 342 chefsmedlemmar deltog. Några av ämnena var Lönsamt ledarskap finns det?, Hälsa och effektivitet och Företagsekonomi på ett enkelt sätt. Vi har spontanbesökt butikschefer i fyra gallerior (Fältöversten, Kista, Sollentuna och Liljeholmen), samt träffat butikschefer på Drottninggatan i Stockholm i värvande syfte. Antalet nya chefsmedlemmar under 2011 är 678. Antalet chefsmedlemmar i Unionen Stockholm är totalt Unionenveckorna 2011 Balans i livet Unionenveckorna är en kraftsamling i hela landet med syfte att synas ute på arbetsplatserna, värva, bilda klubbar, träffa medlemmar och potentiella medlemmar. Årets Unionenveckor inföll vecka 20 och vecka 38. Vecka 20 var temat för Unionenveckan balans i livet. Då hade vi bland annat ett informationsbord i anslutning till Kista Science Tower där vi mötte medlemmar och potentiella medlemmar hela veckan. Karriärcoacherna anordnade speedcoachning på 12 företag med totalt 90 deltagande och 81 Unionenklubbar bjöd sina medlemmar på fika och diskuterade balans i livet. Vi bjöd in till seminarium med Göran Käcklund från Stressforskningsinstitutet med 126 deltagare, samt seminarium med hälsoinspiratören Johan Stenbäck med 115 deltagare. Vi hade också aktiviteter utanför Unionens Hörna i form av en viktbräda där förbipasserande fick mäta sin balans i livet. Vi genomförde 116 arbetsplatsbesök under veckan och vi såg ett relativt stort inflöde av nya medlemmar (532 st) under perioden v Stort medlemsinflöde vecka 38 Vecka 38 fokuserade vi återigen på att finnas i Kista Science Tower men vi besökte även arbetsplatser i andra delar av Stockholm. I samband med Unionenveckan bjöd vi även in till Balans i livet en seminarieserie om tre seminarier under oktober. Seminarierna besöktes av totalt 968 personer. Vi gjorde dessutom 169 arbetsplatsbesök under veckan. Vårt mål vecka 38 var att värva 300 nya medlemmar vilket överträffades med råge då 993 nya medlemmar registrerades. 4

6 Unionens Ordförandekonferens Hörna Drottninggatan Agresso Påskäggsutdelning Stadsvandring Unionenveckan, Kista Science Tower Seniorer manifesterar Gymnasieinformation Karriärseminarium i Fryshuset ICT

7 Stadsvandring En mycket uppskattad aktivitet under 2011 var tolv stadsvandringar där totalt 410 medlemmar (intresset var mycket större och många medlemmar kunde inte erbjudas plats denna gång) fick lära sig mer om Stockholm samt vilken roll facket har speglat och speglar stadens och samhällets utveckling ett sätt att väcka den slumrande ideologifrågan till liv! Som soldater tåga vi Under senhösten startade Värvningsgruppen sitt test att planera, boka och genomföra s k Unionentåg. Unionentåg är ett arbetssätt som säkerställer att alla på en arbetsplats har fått information om Unionen och förhoppningsvis frågan om de vill bli medlemmar. Det gör oss också mer synligt för befintliga medlemmar. Istället för att ha ett möte som vi kallar medlemmar och potentiella medlemmar till, går vi runt från arbetsplats till arbetsplats och pratar med alla anställda. I december genomfördes det första tåget på Statoil tillsammans med klubbordföranden på företaget. Vi pratade med ca 300 personer. Tåget fortsätter sin resa under Unionens Hörna Unionens Hörna öppnade under hösten 2010 och blev då Unionens mest centrala mötesplats, cirka personer per dygn passerar förbi. Under första halvan av 2011 bjöd vi regelbundet in talare som föreläste om aktuella ämnen. Några var Ylva Johansson (S), vice ordförande i Arbetsmarknadsutskottet, som pratade bland annat om sjukförsäkringen, Niklas Hjert, förhandlingschef på Unionen samt Josefin Brink (v), ledamot i arbetsmarknadsutskottet. I december stängde vi Hörnan för ombyggnad, den kommer att öppnas igen under våren 2012 och då i samarbete med Espresso House. Lokal facklig närvaro Rådgivning till klubbar och förtroendevalda Rådgivning till klubbar innebär allt från e-post och telefonsamtal till möten/genomgångar och hela utbildningar för de förtroendevalda. Klubbstöd i telefon tar mellan 15 minuter och 1,5 timmar och fysiska besök allt från ett par timmar till flera heldagar. Det är svårt att se något mönster i klubbstödet vad gäller bransch, typ av ärenden eller intensitet. Genomgående är dock att många nybildade klubbar har haft behov av stöd inför eller under förhandlingar med sin arbetsgivare. Förstärkta förhandlingar, där ombudsmannen sitter med klubben vid förhandlingsbordet, har också förekommit, främst vid avsked/personliga skäl samt när de förtroendevalda är nya i sin roll. Unionen Stockholms ombudsmän har under året besökt 756 arbetsplatser med Unionenklubb i syfte att värva medlemmar samt stötta och utbilda förtroendevalda arbetsplatser utan klubb har också besökts för att bland annat utse arbetsplatsombud, informera om kollektivavtal och värva medlemmar. 48 nya klubbar har bildats under året vilket ger totalt 582 klubbar i Stockholm. Utbildning för förtroendevalda Unionens utbildningar har till syfte att rusta förtroendevalda för sin roll i det lokala fackliga arbetet. Ambitionen är att utbildningarna ska ge ett värdefullt kunskapslyft men även vara ett forum för att träffa andra förtroendevalda och utbyta erfarenheter. Under 2011 genomfördes 41 olika utbildningar med totalt 878 förtroendevalda som deltagare. Utöver detta har 51 klubbar fått utbildning i frågor som varit aktuella för dem, t ex Arbetsmiljölagen, MBL/LAS, löneavtalet. Under året har vi arbetat metodiskt med ca 80 klubbar i syfte att hjälpa dem med värvning och synlighet. 41 av de klubbar vi besökt har visat tydliga positiva värvningsresultat efter att åtgärder satts in. Branschnätverk Unionen Stockholm arrangerar nätverksträffar inom ett flertal olika branscher, där de förtroendevalda får möjlighet att träffas, utbilda sig och diskutera branschspecifika frågor. Under 2011 har vi ordnat nätverksträffar bland annat inom IT-branschen, STD (Svensk teknik och design), Bemanningsbranschen, Livs, Flyget och ambassaderna. Unga medlemmar Ung Arena är ett nätverk för medlemmar som vill arbeta för att unga ska ha en stark position på arbetsmarknaden, en hög facklig medvetenhet och reella möjligheter att påverka inom förbundet. Under 2011 genomförde Ung Arena två seminarier på temat Var vill du jobba i framtiden, riktat till unga medlemmar. 6

8 Internationella kvinnodagen Internationella kvinnodagen Pridefestivalen Pride Pride Lussebullsutdelning och julsånger 8 mars Ung Arena Regionrådet röstar Välkomstträff i september 7

9 Förhandlingar Förhandlingar Antalet avslutade förhandlingar där ombudsmän företrätt medlemmar hamnade på under Den största delen av förhandlingarna gällde uppsägningar och organisationsförändringar. Uppsägningar på grund av arbetsbrist fortsätter att öka, 2011 företrädde vi 976 medlemmar i detta ärende jämfört med 891 året innan. Tvister om arbetsmiljö och arbetstid har också ökat, lönebidragsärenden har dubblerats, medan RAMOärenden och försäkringsärenden har minskat. Opinion och påverkan Unionen Stockholm i media Vi har fått in redaktionellt material i pappers- och/eller nättidningar vid 33 tillfällen under 2011, bland annat i DN, DI, Metro och Stockholm City. Artiklarna har till exempel handlat om bristen på kollektivavtal i reklambranschen, Unionens Hörna och privata arbetsgivares lönediskriminering av kvinnor. Vi har även synts i SVT och Unionen Stockholms regionchef Karin Skånberg uttalade sig i Sveriges Radio om arbetssituationen på callcenterföretag. Unionens :e medlem jobbar på Qbranch i Stockholm och det firades med tårta på företaget, tidningen Kollega uppmärksammade kalaset. Webb och sociala medier Internet har under 2011 spelat en fortsatt viktig roll i kommunikationen med medlemmarna. Vi har skickat ut nyhetsbrev med information om allt ifrån seminarier och aktiviteter till läge i avtalsrörelsen och info om rättigheter i arbetslivet. Unionen Stockholms hemsida med sina ca besökare per månad är en viktig kontaktyta för att kontinuerligt informera om nyheter, aktiviteter och vårt arbete i regionen. Där finns även en undersida med information om och från regionstyrelsen. Unionen Stockholms Facebooksida sjösattes den 25 februari. Intresset har varit stort och inläggen många, ca 500 personer i veckan går in på sidan. Under kvartal 4 visades Unionens inlägg gånger, vilket innebär en ökning med 173 procent sedan kvartal 3. Vi hade 324 gilla-markeringar per den 31 december. Under september startade Unionen Stockholm ett twitterkonto och twittrar nu dagligen om arbetsmarknadsfrågor. Redan efter en vecka hade vi 50 följare, merparten journalister och arbetsgivarorganisationer, och i slutet av 2011 hade vi 281 följare. 8

10 Politisk påverkan Stockholmssoppan Stockholmssoppan är ett nätverk för påverkan och opinionsbildning bestående av Svenskt Näringsliv, Stockholms Handelskammare, Företagarna, Stockholm Hantverksförening, LO-distriktet Stockholm och Unionen Stockholm. Möte har hållits första måndagen i varje månad. I maj träffade Stockholmssoppan riksdagsledamöter från Stockholm. Stockholmssoppan drev under kvartal fyra kommunikationsfrågan (bussar, t-bana och pendeltåg). En debattartikel om kollektivtrafiken producerades och placerades i media, NVP och på ett flertal nyhetssajter. Regionstyrelsen Unionen Stockholms regionstyrelse har haft kontakt med stockholmspolitiker på olika nivå för att arbeta med gemensamma frågor, t ex påverkan på samhällets transportstruktur i regionen då stora arbetsplatser flyttas. Styrelsen har även varit engagerad i Fackligt Center för Papperslösa genom Zahra Kafash-Hoshyar, där hon innehar sekreterarposten. Skolinformation Via ett samarbete med Arena skolinformation har Unionen Stockholm besökt elva gymnasieskolor i syfte att informera om facket samt vilka rättigheter och skyldigheter människor har i arbetslivet. Ambitionen har också varit att påverka lärare att diskutera de fackliga frågorna mer i sin undervisning, vilket fallit väl ut. Lärarna har fått material från oss som de sedan använt i sin undervisning. Vid ett tillfälle träffade vi 45 gymnasielärare och gav information som de sedan använde i sin undervisning. Vi har även genomfört fyra informationsträffar på KY-utbildningar. Jämställdhet och mångfald Internationella kvinnodagen Den 8 mars bjöd vi tillsammans med fackförbundet ST in medlemmar till en inspirationskväll i Skandiabiografen i Stockholm. Skådespelerskan och komikern Nour El-Refai intervjuades om jämställdhet och genus, och en paneldebatt på temat Hur gör vi samhället och arbetslivet mer jämställt? modererades av Ursula Berge. Pride 2011 Unionen Stockholm slog upp sitt tält i Kungsträdgården på tisdagen och stod där fram till lördagen den 30/7. Tältet bemannades av anställda och förtroendevalda samt av regionstyrelsens ledamöter och besöktes av en blandad publik. Det var allt från funderingar kring arbetsrätt till frågor om vad ett fackförbund är för något. På torsdagen delade Unionens HBT-samverkansgrupp ut diplom för HBT-vänligaste arbetsplatsen som 2011 gick till AkzoNobel Surface Chemistry i Stenungsund för ett medvetet arbete för inkludering och mångfald tillsammans med de anställda på alla nivåer på arbetsplatsen. 9

11 Ekonomi Unionen Stockholms kostnader är i resultaträkningen uppdelade i verksamhetskostnader, personalkostnader och baskostnader. Under verksamhetskostnader redovisas regionkontorets kostnader för den operativa verksamheten, exklusive personalkostnader, fördelat på olika verksamhetsområden/delområden. I posten personalkostnader ingår förutom anställdas löner även semesterlöner, pensionsavsättningar, löneskatt på pension samt sociala avgifter. I posten baskostnader ingår lokalhyra, lokaltillbehör, reparationer, renhållning, kontorsmaterial och postbefordran samt avskrivningar på inventarier. Med anledning av att Unionen Stockholm inte är en självständig juridisk person upprättas ingen balansräkning. Regionens tillgångar och skulder bokförs i Unionens gemensamma balansräkning. Finansiella poster och skatt redovisas i förbundets gemensamma resultaträkning. Regionens resultat kan avläsas under rubriken årets resultat. Årets resultat Årets resultat visar ett underskott på t kr att jämföras mot ett budgeterat minusresultat på t kr. Underskottet justeras via regionens ansamlade resultat för kongressperioden. Unionen Stockholms ansamlade resultat från tidigare år (9 577 tkr) kommer tillsammans med årets resultat, efter justeringar för ränta och skatt, att föras över till Unionens totala balanserade vinstmedel. Intäkter Förutom det budgeterade anslaget om t kr har Unionen Stockholm haft intäkter från kursverksamheten för arbetsmiljöombud och för arbetet med regionala arbetsmiljöombud. Den senare intäktsposten har varit högre än budgeterat då retroaktivt bidrag för denna verksamhet 2010 har betalats ut och därmed bokförts som en intäkt Regionen har även fått bidrag från PTK för att täcka kostnaderna för delar av den försäkringsinformation som har bedrivits. Kostnader Verksamhetskostnaderna har varit högre än budgeterat (2 186 t kr) framförallt på grund av en medveten satsning på värvning och medlemsvård samt högre kostnader för klubbutveckling och demokratistöd än planerat. Under 2011 har vi i genomsnitt haft 4 vakanta tjänster vilket har resulterat i lägre personalkostnaderna än budgeterat (5 299 t kr). På grund av en ombyggnation av våra lokaler har baskostnaderna varit högre än budgeterat (568 t kr). Nedan följer mer detaljerade kommentarer rörande de större differenserna i resultaträkningen. Utveckling av medlemsnyttan/värvning Under året har vi följt den positiva trenden för medlemsutvecklingen och genomfört en medveten satsning på värvning och medlemsvård utöver budget. Följande aktiviteter har kostat mer än budgeterat; stadsvandring för medlemmar, seminarier för medlemmar och potentiella medlemmar, Unionens Hörna, Unionenveckorna och välkomstsamtal till nya medlemmar. Utbildning förtroendevalda På grund av för få anmälda har vi inom ramen för ordinarie kursprogram fått ställa in sex kurser. Utbildningar, konferenser samt nätverk för förtroendevalda utanför ordinarie kursprogram har också kostat mindre än budget då vi i större utsträckning har kunnat använda våra egna lokaler. Utveckling förtroendevalda Klubbanslagen har varit högre än budgeterat. Detta beror på att vi arbetat mer aktivt med att få klubbar att skicka in sina årsmötesprotokoll, att vi bildat fler klubbar på företag med många medlemmar samt på att medlemsantalet i klubbarna har vuxit. Fler klubbar än tidigare år har också ansökt om och beviljats extra anslag. Demokrati regionstyrelsen Förmötet inför kongressen kostade mer än budget liksom utbetalning av förlorad arbetsförtjänst till förtroendevalda. Differensen beror även på förskottsbetalning för delar av regionråden 2012 och Internt stöd/personal Kompetensutveckling för anställda har kostat mer än budgeterat. Personalkostnader På grund av föräldraledighet, sjukskrivning samt glapp mellan anställningar har vi i genomsnitt haft 4 vakanta tjänster under Vi har köpt in tjänster för att täcka visst behov vilket budgeterats som en kostnad under Stöd i arbetslivet. Baskostnader Differensen beror främst på en ombyggnad av våra lokaler i samband med en omorganisation samt införande av gemensam reception med förbundskontoret. 10

12 Resultaträkning 2011 Utfall 2011 Budget 2011 Utfall 2010 Budget 2010 Intäkter Anslag Övriga intäkter Summa intäkter KOSTNADER Teckna kollektivavtal Öka lokal facklig organisering Utveckla avtal Stöd i arbetslivet Arbetsmiljö Utveckling av medlemsnyttan inkl. värvning Utbildning förtroendevalda Utveckling förtroendevalda Opinion/Påverkan samhällsdebatten Demokrati regionstyrelsen Ledning och organisation Internt stöd, personal Summa verksamhetskostnader Personalkostnader Baskostnader Summa kostnader Regionens resultat Tkr

13 Revisorernas rapport Till regionrådets årsmöte för Unionen Stockholm Som valda revisorer av regionrådets årsmöte har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamheten år Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionen för att kunna bedöma om verksamheten har bedrivits i enlighet med förbundets stadgar. Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskning av räkenskaperna har de av kongressen valda revisorerna. Vi har dock tagit del av regionens resultatrapportering. Enligt vår bedömning har förvaltningen skett: I enlighet med Unionens stadgar I överensstämmelse med kongressens handlingsprogram och mål I enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar samt enligt regionrådets årsmötes beslut Vi tillstyrker att regionrådet beviljar styrelsens ledamöter ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna verksamhetsåret. Stockholm den 8 mars 2012 Marie Gabrielsson Mikael Wängelin 12

14 Förtroendevalda Regionstyrelsen Under 2011 har Hans Fryklund varit regionstyrelsens ordförande, och vice ordföranden var Claes Tullbrink och Kristina Hovlid. Styrelsen har också i år varit indelad i ett antal arbetsgrupper vilket ger ett brett, engagerat och effektivt styrelsearbete också mellan styrelsemötena. De ledamöter som ingått i en branschdelegation har lagt mycket tid på detta inför avtalsförhandlingarna. Under året har styrelsen bland annat genomfört två uppskattade ordförandekonferenser samt varit med vid grundutbildningar för förtroendevalda och beskrivit den demokratiska processen i förbundet. Vi har genomfört en konferens för representanter i Europeiska Företagsråd och vi har deltagit i Pridefestivalen tillsammans med regionkontoret och förbundskontoret. Vår medverkan där gav flera nya medlemmar från olika håll i landet, och stärkte bilden av ett fack som verkligen bryr sig och kämpar mot diskriminering i arbetslivet. Demokrati 2011 innehåll både förbundsråd och kongress. Regionstyrelsen arrangerade två förmöten med kongressombuden, ett på våren och ett på hösten, för att gå igenom motioner och andra kongresshandlingar. Både styrelse och kongressombud tyckte att förberedelsearbetet gav bra resultat på Unionens kongress oktober. Samma tillvägagångssätt med förberedande möte användes inför förbundsrådet i mars. I januari genomförde regionstyrelsen möten för regionens medlemmar som inte tillhör en klubb. Medlemmarna valde ombud till regionrådet och fick information om demokratiprocessen i förbundet. De arbetslösa medlemmarna fick även information från Unionens a-kassa. Styrelsen har även engagerat sig i informationen kring avtalsrörelsen och bjöd in medlemmar och förtroendevalda till en avtalskonferens, samt till ett informationsmöte på höstkanten. Ordförande Hans Fryklund Ordinarie ledamöter Gunilla Brandt Torbjörn Hage Swante Holm Kristina Hovlid Martin Johansson Zahra Kafash-Hoshyar Halina Sundberg Anne Thelander Claes Tullbrink Pamela Valenzuela Silva Birgitta Wrede Karin Åberg Suppleanter Andreas Grünewald Christer Karlsson Maria Nilsson Maria Nassikas Theres Sysimetsä Hewlett-Packard AB Ungdomsrepresentant Jennie Hallberg Eniro Suppleant Simon Asplund Regionkontoret Anna-Lena Glaad Ann-Cathrine Persson Karin Skånberg Lena Fenner Eva Wärme Electrolux Hemprodukter OK Detaljhandel AB Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet Lärarförbundets Regionkontor SAS Ground Services Sweden Octapharma AB Flir Systems AB Neurologiskt Handikappades Riksförbund STIM Proffice SAS Ground Services Sweden Grünewald Konsult SAS Systembolaget Sveriges Television AB Sveriges Förenade Studentkårer IIGF Försäkringar Personalrepresentant ordinarie Personalrepresentant suppleant Regionchef RS-sekreterare (t o m november) RS-sekreterare (fr o m december) 13

15 Kongressombud Ordinarie ombud från Stockholmsregionen Agneta Ahlström TeliaSonera Simon Asplund IIGF Försäkringar Victor Bernhardtz Politikens & Ideernas Arena, Arenagruppen Kent Binnefors TeliaSonera Gunilla Brandt Electrolux Hemprodukter Sven Dafgård SAS Christina Dahlström Styrlogic AB Ylva Eriksson Manpower AB Peter Ferm Electrolux IT Bengt Fogelberg Hans Fryklund Hewlet-Packard Sverige AB Marie Gabrielsson Raouf Habib SAS Ground Services Torbjörn Hage OKQ8 Louis Hagströmer SAS Ground Services Jennie Hallberg Eniro AB Linus Hermansson IBM Svenska AB Swante Holm Skogs- & Lantbrukstjänstemannaförbundet Sofia Holmqvist Fackförbundet ST Kristina Hovlid Lärarförbundet Yvonne Ingle Manpower AB Lena Jansson TeliaSonera Lena Johansson Svenska Frimurareorden Christer Karlsson SAS (Kabin) Tommy Karlsson Sveriges Television AB Arja Kovin TeliaSonera Sylvia Kristensen Proffice AB Magnus Lindberg Systembolaget Tommy Lindbohm Jens Lindblom Cygate AB Daniel Lundh IBM Svenska AB Juha Mäkitalo TeliaSonera Behnam Naseh Maria Nassikas Sveriges Television AB Sevinj Nematova IDOAK Linda Nilsson Electrolux Floor Care Maria Nilsson Systembolaget Rainer Nyberg SAS Tech AB Annica Pettersson Lärarförbundet Martha Prentell Sveriges Television AB Stefan Rösand Wahid Shakir Halina Sundberg Flir Systems AB Theres Sysimetsä Sveriges Förenade Studentkår Anne Thelander NHR Claes Tullbrink Stim Pamela Valenzuela Silva Proffice AB Jesper Waller Flir Systems AB Birgitta Wrede Mikael Wängelin Karin Åberg Marina Åman SAS Ground Services SAS Ground Services IBM Svenska AB Suppleanter 1. Jenny Piccoliori-Törling Nova Airlines (kabin) 2. Britt-Marie Stenlund Kristendemokraterna 3. Hans-Åke Rönnlund Lärarförbundet 4. Inga Näslund Adoptionscentrum 5. Tom Sillfors SAS (Arlanda Adm) 6. Maria Paul Poolia Ekonomi AB 7. Victoria Padin Sveriges Radio AB 8. Senou Tounkara 9. Peter Meinke Manpower AB 10. Mari Edholm Thomas Cook Airlines 11. Stefan Borg 12. Hans Vejhammar TeliaSonera 13. Niclas Granström SAS Tech AB 14. John Kassman Sveriges Television AB 15. Anneli Nordin Sveriges Television AB 16. Lennart Selggren SAS (kabin) 17. Anita Bergman TeliaSonera 18. Pedro Cutillas JNPR Juniper Networks Sweden AB 19. Jadwiga Källgren Lärarförbundet 20. Mohamed Abdulkadir Hantverksakademin i Sverige AB 21. Jerzy Priebe 22. Nils Rehman TeliaSonera 23. Thomas Peimer 24. Cecilia Van Der Meulen Nordkvist SAS Ground Services 25. Agneta Hansson Lärarförbundet 26. Peter Sjöström SAS Ground Services 27. Christina Westling TeliaSonera 28. Eva Sahl TeliaSonera 29. Tomas Westelius Elan IT Resourse AB 30. Agneta Gravenius Stenström Manpower AB 31. Lennart Rotsman Unionen Stockholm 32. Jan-Åke Broberg Compricer AB 33. Jill Berg Studerande 34. Lotta Ahlberg 35. Anders Hellman IBM Svenska AB 36. Sara Borneroth 37. Olga Johansson Christer Colliander Svenska Rymdaktiebolaget 39. Marilo Vasquez Unionens A-kassa 40. Mikaela Persson IOGT-NTO-rörelsens centrala kansli 41. Rhoda Shawkat Casamja 42. Zahra Kafash Hoshyar Octapharma 43. Anne Eriksson Adecco Sweden 14

16 44. Lisbeth Sahl Adecco Sweden 45. Åsa Skoglund Keolis Sverige 46. Adam Rydström Peak-IT 47. Amin Naeri Koneo 48. Magnus Hedman Infocare Service AB 49. Tommy Johansson IBM Svenska AB 50. Göthe Söderkvist Saab AB 51. Therese Andersson Proffice Solutions 52. Anne-Marie Jäverby Proffice Sverige Förbundsrådet Ordinarie ombud från Stockholmsregionen Agneta Ahlström TeliaSonera Gunilla Brandt Electrolux Hemprodukter Christina Dahlström Styrlogic AB Peter Ferm Electrolux IT Bengt Fogelberg Hans Fryklund Hewlet-Packard Sverige AB Torbjörn Hage OKQ8 Louis Hagströmer SAS Ground Services Kristina Hovlid Lärarförbundet Yvonne Ingle Manpower AB Lena Jansson TeliaSonera John Kassman Sveriges Television AB Arja Kovin TeliaSonera Magnus Lindberg Systembolaget Tommy Lindbohm Daniel Lundh IBM Svenska AB Annica Pettersson Lärarförbundet Halina Sundberg Flir Systems AB Theres Sysimetsä Sveriges Förenade Studentkårer Anne Thelander NHR Claes Tullbrink Stim Pamela Valenzuela Silva Proffice AB Birgitta Wrede SAS Ground Services Mikael Wängelin SAS Ground Services Karin Åberg Marina Åman IBM Svenska AB Suppleanter 1. Sylvia Kristensen Proffice AB 2. Christer Karlsson SAS (kabin) 3. Marie Gabrielsson 4. Raouf Habib SAS Ground Services 5. Jennie Hallberg Eniro AB 6. Hans Vejhammar TeliaSonera 7. Lena Johansson Svenska Frimurareorden 8. Stefan Borg 9. Simon Asplund IIGF försäkringar 10. Anneli Nordin Sveriges Television AB 11. Wahid Shakir 12. Sénou Tounkara 13. Rainer Nyberg SAS Tech AB 14. Jerzy Priebe 15. Nils Rehman TeliaSonera 16. Anita Bergman TeliaSonera 17. Jesper Waller Flir Systems AB 18. Victoria Padin Sveriges Television AB 19. Juha Mäkitalo TeliaSonera 20. Kent Binnefors TeliaSonera 21. Maria Nassikas Sveriges Television AB 22. Maria Nilsson Systembolaget 23. Maria Paul Poolia Ekonomi AB 24. Linda Nilsson Electrolux Floor Care 25. Victor Benhardtz Politikens & Ideernas Arena 26. Tommy Karlsson Thomas Cook Airlines Scandinavia Förbundsstyrelsen Ledamöter från Stockholmsregionen Andreas Grünewald Grünewald Konsult Martin Johansson SAS Ground Services Gun Karlsson Sveriges Television Revisorer Ordinarie Marie Gabrielsson Mikael Wängelin Suppleanter Aron Larsson Jesper Waller Valberedningen Ordinarie Christina Dahlström Jenny Piccoliori Törling Louis Hagströmer Bengt Fogelberg Lena Jansson Suppleanter Annica Pettersson Ove Kling Inga Näslund Marilo Vasques Sylvia Kristensen SAS Ground Services Sveriges Radio Flir systems AB Styrlogic AB Nova Airlines AB SAS Ground Services TeliaSonera Lärarförbundet Ericsson Adoptionscentrum Unionens A-kassa Proffice 15

17 Regionstyrelsens tack Från styrelsens sida vill vi rikta ett stort tack till förtroendevalda och till regionkontorets personal. Ni har alla gjort ett bra arbete för att utveckla den fackliga verksamheten. Stockholm mars 2012 Hans Fryklund Gunilla Brandt Torbjörn Hage Swante Holm Kristina Hovlid Martin Johansson Zahra Kafash-Hoshyar Halina Sundberg Anne Thelander Claes Tullbrink Pamela Valenzuela Birgitta Wrede Karin Åberg Andreas Grünewald Christer Karlsson Maria Nilsson Maria Nassikas Theres Sysimetsä Jennie Hallberg Simon Asplund Anna-Lena Glaad Ann-Cathrine Persson 16

18 Olof Palmes gata Stockholm Tel E-post Trnr: ISBN: Upplaga: 700. Tryck: Unionen. Grafisk form: Unionen Stockholm