thomas cook cc FÖRETAGSBILAGOR

Transkript

1 0198 thomas cook cc FÖRETAGSBILAGOR

2

3 Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Bestämmelser om lön 9 Bilaga C Provision och traktamente 11 Bilaga D Semester 12 Bilaga E Försäkringar 14 Bilaga F Allmänna förhållningsregler 15 Bilaga G Deltidstjänstgöring 17 1

4 2

5 Tjänstgöringsbestämmelser BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Bilaga A Tjänstens innehåll och omfattning framgår bl a av Statens Lu fartsvœsen föreskri er och gällande Operations Manual. Varje anställd C/A skall ha tillgång till Operations Manual. 1 Bestämmelser om tjänstgöring Mom 1 Subpart Q och BL 5-18 Tjänstgöring följer Subpart-Q och BL Dock skall C/A inte tjänstgöra mer än 45 timmar per vecka. Vid sjukdom på schedulerad duty belastas C/A med planlagd duty, dock högst 8 timmar per dag. C/A får maximalt scheduleras 17 timmar från check-in till check-ut. Unionens C/A klubb skall bevilja dispens från 17-timmarsbegränsningen med upp till 20 timmars tjänstgöring en gång per C/A och år. Veckobegränsning: Dutyperiod (DP) i nattperioden uppräknas med 20 min per timme under tidsperioden Dagsbegränsning: Maximum flightduty period (FDP) reduceras med 20 min per timme i tidsrummet Den samlade nattreduktionen, inklusive reduktion i WOCL perioden, är maximalt 2 timmar. Mom 2 Långdistansflygningar L/H Med L/H flygningar förstås alla flygningar till en destination med en tidsskillnad på 4 timmar eller mera samt flygningar som avslutas syd om ekvatorn. Bemanning avtalas på bemanningsmöte före säsongsstart. Check-in tider fastställs på slingorienteringsmöten före säsongsstart. Vid L/H produktion gäller inte tidsintervallet mellan F dagarna. En L/H slinga slutar vid hemkomst till hemmabas. Det scheduleras 2 F dagar före varje L/H slinga. Det scheduleras BL(blank dag) + minimum 2 F dagar e er varje L/H slinga. Om längden på slingan medför att de överenskomna F dagar inte kan schemaläggas, scheduleras de icke utlagda F dagarna omedelbart e er hemkomst. Om viloperiod skall scheduleras före start av en L/H slinga från en annan skandinavisk bas, skall denna viloperiod vara minst 12 timmar. Det scheduleras minimum 10 dygn/240 tim (från check ut till check in) mellan avslutning av en öst L/H slinga till starten av en väst L/H slinga och mellan avslutningen av en väst L/H slinga till starten av en öst L/H slinga. Det scheduleras minimum 120 timmar mellan avslutningen av en öst L/H slinga till starten av en ny öst L/H slinga. Det scheduleras minimum 120 tim (från check ut till check in) mellan avslutningen av en väst L/H slinga och till starten av en ny väst L/H slinga. TCPU och Quality department ska godkänna de flygbolag som utför passiva transporter. För passiva transporter med flygbolag som inte är IATA-bolag använder F/D och C/A samma bolag. Detta moment gäller också vid SB utkall, dock inte reglerna om utläggning av F dagar före L/H slingor. C/A kan frånsäga sig att flyga L/H. Biddingförfrågan utsänds före säsongsstart och gäller för ett år åt gången. Vid det tillfälle inte tillräckligt många C/A anmäler intresse för att täcka L/H pro- 3

6 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER duktionen skall omvänd anciennitetsprincip användas för de C/A som frånsagt sig L/H. Då alla på listan tjänstgjort en gång börjar man om på samma lista igen. Detta gäller dock endast för L/H produktion av maximalt 9 dygn/10 dagar. Viloarrangemang ombord ska dry as med föreningen. C/A skall erbjudas hotellrum vid markuppehåll eller vid uppehåll i förbindelse med passiv överföring i förbindelse med hemkomst från L/H slinga och som överskrider 3,5 timme från on-block till off-block. På en påbörjad L/H slinga kan tjänstgöringstiden utökas till 50 timmar. Vid sådana tillfällen utges ersättning med SEK 476 fr o m , SEK 486 fr o m respektive SEK 497 fr o m per påbörjad timme över 45 timmar/vecka. Mom 3 Utcheckningstid All tjänstgöring belastas enligt Subpart-Q och BL. E er varje flygning aktiv som passiv beräknas 30 minuter e er on block. Nedvilning börjar vid check out. Mom 4 Utestationering/slingor Särskilt avtal utarbetas mellan parterna rörande bestämmelser vid utestationering. TCAS sommar- och vinterprogram med tillhörande slingupplägg presenteras för Unionens C/Aklubb i god tid före varje säsongstart, så att bägge parter har möjlighet att inkomma med eventuella synpunkter vid härtill inkallat slingmöte. C/A-klubben orienteras också om det uppstår förändringar i flygprogrammet. Mom 5 Schedulering TCAS skall e ersträva en jämn fördelning av arbete och fritid mellan C/A, så att såväl långa som korta flygningar, dag och natturer, stand-by och fritid fördelas jämnt mellan C/A. Mom 6 Nattjänstgöring I samband med övergång från nattur -checkout (CO) e er 00:00 lokaltid (LT)- till dagtur kan C/A inte checka in före 12:00 LT (Stand by (SB) 11:00 LT) påföljande dag. Detta gäller inte vid long haul (LH) produktion. Ex. Vid nattur med C/O söndag 02:00 LT kan C/A tidigast checka in kl. 12:00 LT (SB 11:00 LT) måndag. Ex. Två eller flera natturer kan scheduleras i block. Mom 7 Bemanning Bemanning på flygningar avtalas mellan TCAS och Unionen C/A-klubb på de i 1 mom 4 nämnda slingförhandlingsmöten före varje säsongstart. Bemanningen av flygningen skall anpassas e er flygtidens längd, beräknad omsättning på försäljningen ombord, graden av servicenivå och personalens erfarenhet. En flygning som avgår underbemannad, medför underbemanningstillägg per leg, e er följande kriterier oavsett flygtid och flygplanstyp. 1) C/A underbemannat avlönas med SEK 271 fr o m , SEK 277 fr o m respektive SEK 283 fr o m i tillägg per leg. 2) C/A underbemannat avlönas med SEK 543 fr o m , SEK 554 fr o m respektive SEK 566 fr o m i tillägg per leg. 3) C/A underbemannat avlönas med SEK 816 fr o m , SEK 833 fr o m respektive SEK 851 fr o m i tillägg per leg. 4) C/A underbemannat avlönas med SEK fr o m , SEK fr o m respektive SEK fr o m i tillägg per leg. 5) C/A underbemannat avlönas med SEK fr o m , SEK fr o m respektive SEK fr o m i tillägg per leg. 4

7 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 8 Utdelning av Schedule C/A skall erhålla sin schedule minst 14 dagar innan den träder i kra. Schedule för jul och nyår skall C/A erhålla en vecka tidigare än övrig schedule. Mom 9 Schedule av stand-by Stand-by (SB) scheduleras i enlighet med Subpart-Q och BL. Mom 10 Request Request skall vara TCAS scheduleringsavdelning tillhanda senast tisdag morgon veckan före det att schedule sändes ut. Scheduleringsavdelningen skall bekrä a mottagandet av requesten. Requester skall markeras på schedule. TCAS skall i så stor utsträckning som möjligt ta hänsyn till C/A:s request vid eventuell reschedulering. Mom 11 Reschedulering Reschedulering som innebär en väsentlig ändring av planlagd tjänst, d v s förändrad tjänstgöringstid för standby eller flygning, från morgon till kväll eller omvänt skall meddelas C/A enligt följande: a) Från morgon till kväll: tidigast möjligt och senast kl dagen före den nya tjänstgöringstidens påbörjan. Om detta icke är möjligt skall C/A själv godkänna rescheduleringen. b) Från kväll till morgon: tidigast möjligt och senast kl dagen före den nya tjänstgöringstidens påbörjan. Om detta icke är möjligt skall C/A själv godkänna rescheduleringen. C/A skall vidare godkänna reschedulering om den innebär utcheck e er kl på en e erföljande fridag. Ovanstående reschedulering får endast användas vid absolut operationella nödfall = flygningen måste avgå under minimum-crew. I de fall C/A godkänner rescheduleringen som innebär tjänstgöring på en av de fyra fasta fridagarna, skall den förlorade fridagen ersättas med ny fridag på samma schedule eller senast nästkommande schedule. Härutöver utgår ytterligare en fridag som kompensation = F3M, som skall läggas ut inom 6 månader. Utkall på blankdag skall meddelas C/A under närmast föregående tjänstgöring. Mom 12 Hotellstandard Vid övernattning skall C/A tilldelas enkelrum med bad/dusch och telefon. Vid upprättande av nya hotellkontrakt kommer representant från Unionen C/A-klubb att höras för utvärdering. Vid schedulerat markstopp eller en väntan i förbindelse med överföring skall C/A erhålla hotell enligt följande: Om väntan påbörjas/avslutas mellan och överskrider 3,5 timmar block on till block off skall C/A erhålla hotellrum för dygnsvila. Om väntan sker dagtid och överskrider 6 timmar block on till block off skall C/A erhålla dagrum. Mom 13 Matrast Vid en sammanhängande planerad aktiv tjänstgöring överskridande sex timmar skall C/A ha en matrast om 30 minuter. Måltidsuppehållet planeras enligt följande: T/A-flygningar: Måltiden intas under markuppehållet. Övriga flygningar (slipping): Måltiden intas under flygningen. På sådana flygningar har C/A ansvaret för distribution av prepack i cabin. 5

8 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 14 Crewmeal TCAS ansvarar för att cateringleverantör levererar en sandwich eller liknande till varje aktiv C/A på flygningar inom Europa outbound. Vid besättningsbyte på utestation inom Europa lastas sandwich eller liknande även för inbound. Inget utöver detta lastas av cateringleverantören. Mom 15 Resebestämmelser 15.1 Vid tjänstgöring på obekväm arbetstid, kl vardagar samt söndag och helgdagar erhåller C/A taxi till eller från flygplatserna. Detta gäller för C/A som bor inom den s k cirkeln. C/A boende utanför cirkeln är e er överenskommelse med TCAS berättigad till milersättning. Ersättningen är SEK 13 per mil, dock max SEK 130. Se också lokala tillämpningsföreskri er för ARN, GOT och MMX Lokala tillämpningsföreskri er angående resebestämmelser Den s k cirkeln begränsas av följande orter: Stockholm Göteborg Malmö Uppala Pixbo Vellinge Knivsta Forsåker Trelleborg Sigtuna Frölunda Skurup Stäket Högsbo Dalby Nockeby Majorna Lund Norsborg Tullinge Handen Älta Nacka (hitom Skurusundet) Backa Kortedala Lerum Lidingö Åkersberga/Österskär Mom 16 Telefon vid försening Vid försening över tre timmar när C/A befinner sig på utestation har C/A rätt till ersättning för telefonsamtal om max fyra minuter. Vid ytterligare tre timmars försening har C/A rätt till ersättning för ytterligare telefonsamtal om max tre minuter. Ersättning betalas endast ut mot verifikation. 2 Bestämmelser om fritid Mom 1 Fritid C/A skall erhålla minst fyra fridagar under varje 14-dagars period. Dessa skall alltid läggas ut två och två i block. De två första skall senast läggas ut e er sex dygn/sju dagar. Vid ofrivillig L/H produktion, se 3, mom 2, utvidgas intervallet för utlägg av F dagar till maximalt 9 dygn/10 dagar. Fridagar, intjänade kompdagar samt semester skall läggas ut på hemmabas / stationeringsorten. En fridag varar 24 timmar. Före fridag skall C/A ej checka ut e er E er fridag skall C/A ej checka in före

9 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER C/A skall själv godkänna standby-utkall som medför check-ut e er på en e erföljande fridag. Mom 2 Fri-weekends 100 % tjänstgöring E er sex månaders anställningstid skall heltidsanställd C/A minst tolv gånger om året scheduleras fri under lördag och söndag = F4. Tolv av dessa helger skall omfatta minst 62 timmar. Dessa dagar skall schemaläggas med maximalt intervall på 54 dagar. Som F4 räknas nyårsa on/nyårsdagen, påskdagen/annandag påsk, nationaldagen/dag före eller e er nationaldagen, midsommara on/midsommardagen, jula on/juldagen. Exempel: F4, F4, dag 1 < --- > dag 54, F4, F4 Lö, Sö, Må Fre, Lö, Sö Se semester bilaga D mom 1:2 avseende semester. Anmärkning I det fall lokal överenskommelse om timtidsavtal upphör att gälla reduceras antalet F4 helger omfattande minst 62 timmar till 10. Mom 3 F 3 H (helgdag) Vid tjänstgöring på följande helgdagar: nyårsa on, nyårsdagen, påska on, påskdagen, annandag påsk, midsommara on, midsommardagen, jula on, juldagen och annandag jul kompenseras C/A med två fridagar = F3 H-dag. Vid standby på ovannämnda helgdagar ges kompensation med en F3 H-dag. F3 H-dagar kan sparas i två år från intjänandedatum. Intjänande, ej uttagna, F3 H-dagar utbetalas, i samband med ordinarie löneutbetalning, två år e er intjänandedatum. F3 H-dagar scheduleras e er C/As request, om request ej går att tillgodose förlängs giltighetstiden på F3 H-dagen med sex månader dock max vid ett tillfälle. C/A kan välja att alternativt erhålla kontant ersättning för en av dessa två F3 H-dagar. Kompensation utgår i detta fall med 1/21 av grundlön + garantiprovision per dag, på enskild C/As gällande lönetariffinplacering. Säsongsanställd C/A erhåller F 3 H dagsersättning i kontanter = 1/21 av grundlön + garantiprovision per dag på enskilds C/As gällande lönetariffinplacering. Mom 4 F 3 M (missad fridag) Vid tjänstgöring på en schedulerad fridag är C/A berättigad till en ny fridag. Härutöver utgår ytterligare en fridag som kompensation. Dessa benämnes F3 M. Dessa dagar skall scheduleras inom 6 månader. Enskild C/A kan dock maximalt scheduleras tre F3 M-dagar per 14 dagars schedule på hemmabas, om inte annat avtalas med C/A. C/A kan välja att alternativt erhålla kontant ersättning för en av dessa två F3M-dagar. Kompensation utgår i detta fall med 1/21 av grundlön + garantiprovision per dag, på enskild C/As gällande lönetariffinplacering. 3 Ändrade förhållanden Om väsentliga förändringar i något av nedanstående avseenden inträffar skall förhandlingar om förändringar i detta kollektivavtal äga rum mellan parterna. a) Innehållet i BL 5-18 och Subpart-Q. Om Lu fartsverket eller annan myndighet meddelar nya föreskri er av betydelse för innehållet i Subpart-Q och BL 5-18 så skall de nuvarande reglerna gälla intill dess förhandlingarna är slutförda. Om de eventuellt förändrade reglerna är sämre för C/A än de nuvarande reglerna i Subpart-Q och BL 5-18 kommer en anpassning till dessa inte att ske. 7

10 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER b) Underlaget för beräkning av provision eller ändrade rutiner för försäljning av tax-freesortimentet. c) Om företaget går samman med andra flygbolag. 4 Anställning a) TCAS och C/A kan överenskomma om anställning för viss tid eller viss säsong om arbetsuppgi ernas särskilda beskaffenhet föranleder sådan anställning. Lokal part godkänner. b) C/A skall fullgöra de arbetsuppgi er som betingas av passagerarnas säkerhet. C/A skall erbjuda passagerarna fullgod service och se till att dessa får en behaglig resa. Vidare skall C/A utföra den marktjänst som förekommer i anslutning till flygningarna. d) För C/A som kvarstår i tjänst vid företaget e er det att C/A har uppnått den för C/A gällande ordinarie pensionsåldern gäller avtalet med följande inskränkningar: 12 Allmänna villkor gäller endast om särskild överenskommelse härom träffas mellan TCAS och C/A. uppsägningstiden framgår av 3 Mom 3:6 Allmänna villkor Samma gäller om en C/A har anställts vid företaget e er det att C/A har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas vid detta. TCAS och sådan C/A som avses i detta moment kan överenskomma att även andra villkor skall regleras på annat sätt än avtalet stadgar. 8

11 BILAGA B BESTÄMMELSER OM LÖN Bestämmelser om lön Mom 1 Löneskala Följande månadslön skall utgå under avtalsperioden: C/A C/C Bilaga B Månader 1 april april april över 108 mån Vid tjänstledighet överstigande 6 månader för annan orsak än vad som är lagstadgat (t ex föräldra- och studieledighet, värnplikt) intjänas ej löneanciennitet. Mom 2 C/C tillägg Om C/A på begäran av TCAS utför flygning som C/C utgår ett tillägg med SEK 308 fr o m , SEK 314 fr o m respektive SEK 321 fr o m Om C/A på begäran av företaget utför flygning som C/C på en slinga överstigande 24 timmar med standby utbetalas utöver ovanstående ett tillägg på samma belopp/standby-dag. Mom 3 Inställd tjänstgöring Om C/A har inställt sig till tjänstgöring som ställts in på grund av orsaker hänförliga till bolaget, utbetalas kompensation för faktiska resekostnader mot kvitto. Samma ersättning utgår då en flygning försenas så att den inte rent tjänstgöringsmässigt kan genomföras och C/A därför skickas hem. C/A som inte skickas hem utan anvisas marktjänst i samband med försening erhåller SEK 516 fr o m , SEK 527 fr o m respektive SEK 539 fr o m för tjänstgöring under fyra timmar från schedulerad avgångstid. Vid tjänstgöring över fyra timmar utbetalas SEK 1043 fr o m , SEK 1065 fr o m respektive SEK 1089 fr o m 9

12 BILAGA B BESTÄMMELSER OM LÖN Sådan marktjänst och all övrig tjänstgöring på marken skall likställas med aktiv flygtjänst vad gäller maximal planerad tjänstgöring. Även i andra fall än vid försening kan C/C vid behov tillsammans med vakthavande trafikassistent anvisa C/A för marktjänstgöring. Valet skall ske med hänsyn till tjänstetidsbelastning under innevarande vecka. Vid kallelse till marktjänst utgår ersättning per påbörjad timme med SEK 124 fr o m , SEK 127 fr o m respektive SEK 130 fr o m samt ersättning för faktiska resekostnader mot kvitto. Mom 4 Frivillig pensionsöverenskommelse Om C/A så önskar kan TCAS i enlighet med anvisningar från den enskilde C/A åta sig att innehålla 10 % av lönen till pension eller liknande. 10

13 BILAGA C PROVISION OCH TRAKTAMENTE Bilaga C Provision och traktamente Mom 1 Provision Till fördelning bland aktiva C/A skall provision utbetalas månadsvis, två månader i e erskott med 13 % av försäljning från drinkvagn, hörlurar, lotter och specialerbjudande. Heltidsanställd C/A skall erhålla en garantiprovision på SEK 3000 per månad. Provision är att betrakta som rörlig lönedel. Mom 2 Traktamentsbestämmelser för C/A under flygtjänst och sammanhängande tjänsteresor C/A erhåller vid anställningens början ett förskottsbelopp på ARN baserade SEK och MMX samt GOT baserade SEK 9.000, insatt på lönekonto, som täckning för traktamente. Återbetalning av förskottet sker som löneavdrag då anställningen upphör. Traktamente utbetalas e er följande timmar, baserat på tjänstgöringstimmar mellan check-in och check-ut på hemmabas. Ersättning utgår enligt följande: 0-8 timmar 1/2 traktamente, 8-24 timmar 1/1 traktamente. Avräkning sker senast den 27:e en månad e er intjänandet. 11

14 BILAGA D SEMESTER Semester Mom 1 Mom 1:1 TCAS har åtagit sig att följa den svenska semesterlagen. Semester utgår därför enligt lag (1977:480) med följande tillägg: Bilaga D C/A erhåller semesterledighet med 36 kalenderdagar per semesterår. Mom 1:2 Vid utläggande av semesterledighet om minst sju sammanhängande dagar skall semestern föregås av minst två fridagar. Nedanstående bestämmelse gäller enbart vid 100 % tjänstgöring: Vid denna semesterledighet påbörjas semestern alltid på en måndag. Fri-weekends enligt Bilaga A 2 Mom 2 placeras i anslutning till semesterstarten, denna F4-helg ingår alltid i F4-kvoten. Kompensationsledighet avseende maximalt fyra kompensationsdagar som söks i samband med ansökan om semesterledighet om minst sju sammanhängande dagar skall beviljas i samband med att semestern beviljas. TCAS uttar i första hand F3 H-dagar. Finns ej F3 H-dagar att tillgå uttas istället F3 M-dagar. Mom 2 Vid varje kalenderårs början skall TCAS i samarbete med personalorganisationerna uppgöra semesterlistor för de olika personalgrupperna. Semesterlistorna får e er det att de fastställts ej frångås utan särskilda skäl. Mom 3 Mom 3:1 C/A skall, såvida ej annan överenskommelse träffas, erhålla 28 kalenderdagar av sin semester under veckorna Mom 3:2 C/A som på TCASs begäran avstår från någon del av sommarsemestern erhåller kompensation i form av extra semesterdagar med grundlön och fasta tillägg motsvarande 50 % av den icke uttagna tiden avrundad uppåt till hela kalenderdygn att förläggas i samband med övrig semester under icke sommarperiod. Mom 4 Semesteråret förläggs till perioden 1 april - 31 mars. Intjänandeåret är lika med året före semesteråret. Mom 5 Under det semesterår C/A anställes har C/A rätt till sju semesterdagar om anställningen börjar e er den 31 augusti. 12

15 BILAGA D SEMESTER Mom 6 Mom 6:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande månadslönen och semestertillägg enligt nedan: Semestertillägg för varje utbetald semester utgör 0,55 % av C/A:s vid semester-tillfället aktuella månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Semester-tillägg utgår härutöver med 12 % på summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret och utbetalas i samband med majlönen. Mom 6:2 Semesterersättning beräknas som 3,19 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertilläggen beräknat enligt 6.1 ovan. Semesterersättningen för sparad semesterdag beräknas som om den sparade semesterdagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Mom 7 Mom 7:1 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/A:s aktuella månadslön med en dagslön. Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x Mom 7:2 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om = 0,55 % jämte semesterlönen på den rörliga lönedelen utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället närmast e er semestern. Mom 7:3 Om en C/A har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 28, äger C/A rätt att spara dessa överskjutande semesterdagar, förutsatt att C/A inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Mom 7:4 Sparade semesterdagar skall tas ut i den ordning de har sparats. Mom 7:5 Semesterlön för sparad semester beräknas enligt 6:1 ovan. Mom 7:6 Om C/A önskar spara semester skall detta meddelas i samband med planering av huvudsemester. Mom 7:7 Om C/A önskar ta ut sparad semester skall detta meddelas senast i samband med planering av huvudsemestern. 13

16 BILAGA E FÖRSÄKRINGAR Försäkringar Mom 1 Olycksfallsförsäkringar TCAS erbjuder en olycksfallsförsäkring enligt följande. Försäkringsbelopp per person dödsfall SEK Bilaga E 100% invaliditet SEK Mom 2 Grupplivförsäkring TCAS erbjuder en obligatorisk grupplivförsäkring som utfaller med 8 basbelopp per person. Mom 3 Sjuk- och hemtransport I samband med tjänstgöring omfattas C/A av TCAS sjuk- och hemtransport-försäkring. Mom 4 Rån- och stöldförsäkring I samband med tjänst är C/A försäkrad för förlust till följd av rån och stöld upp till ett belopp av SEK Mom 5 Försäkringsskydd vid krig och terrorism Bolaget garanterar att försäkringsskyddet omfattar skador till följd av krigs-handlingar och terrorism på den ort där besättningen och lu fartyget befinner sig. Mom 6 Ersättning i övrigt Om C/A i samband med tjänstgöring blir tillfångatagen, fängslad, tagen som gisslan eller anmäld saknad, betalar bolaget ut lön till person som C/A i samband med anställningen har anvisat. E er nio månader skall förhandlingar mellan bolaget och den av C/A anvisade personen äga rum avseende fortsatta löneutbetalningar. Om ersättning utgår enligt statsmedel skall TCAS endast utge skillnaden mellan denna ersättning och lönen. 14

17 BILAGA F ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER Bilaga F Allmänna förhållningsregler Mom 1 I enlighet med MBL skall TCAS och Unionen C/A-klubb tillsammans fatta beslut om rutiner för det dagliga arbetet i kabinen i sy e att erbjuda passagerarna bästa möjliga service. Nya arbetsförhållanden skall förhandlas mellan TCAS och Unionen C/A-klubb. Mom 2 TCAS har infört rutiner för att säkerställa riktigt handhavande av bolagets medel, t ex kassa för taxfreeförsäljning. Bolaget kommer att följa upp redovisningen och påtala brister i kassorna. Mom 3 Förhållandet mellan TCAS och C/A grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. C/A skall iaktta diskretion rörande TCASs angelägenheter, såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, dri sförhållanden, affärsregler och dylikt. Mom 4 En C/A får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med TCAS. C/A får inte heller åtaga sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på C/As arbete i TCAS. Om C/A avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag bör C/A därför först samråda med TCAS. Mom 5 C/A har rätt att mottaga statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag. Mom 6 Förtroendemannalag/Facklig förtroendeman TCAS åtager sig att följa svensk lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. Mom 7 Schedule för fackliga styrelseledamöter Möten, kurser och office-dagar belastas enligt Subpart-Q och BL 5-18 alt enligt nedan. Fackliga möten: Styrelsemöten scheduleras en gång per månad, standard 8 timmar, GOT och MMX standard 10 timmar. Till styrelsemöten scheduleras ordinarie ledamöter + suppleanter + ett skyddsombud. Årsmöte/klubbmöten påkallade av Unionens klubbstadgar, standard 8 timmar. Till mötena scheduleras hela styrelsen + alla skyddsombud. Övriga möten med företaget: Övriga möten med företaget scheduleras/inkallas till aktuell belastning och antalet deltagare i överenskommelse med C/A-klubb. Onsdagsmöten scheduleras ordförande alt ersättare. Office-dagar: Dessa dagar kan också användas till samrådsmöten och förhandlingar, standard 8 timmar. Ordförande: 1 gång/schedule Ordinarie ledamöter + huvudskyddsombudet 1 gång/månad. Fackliga kurser/möten: Som omfattas av förtroendemannalagen, standard 8 timmar. 15

18 BILAGA F ALLMÄNNA FÖRHÅLLNINGSREGLER Förberedande möten inför förhandlingar samt avtalskonferens inför kollektivavtalsförhandlingar: Deltagare bestäms av C/A-klubb, standard 8 timmar. Om möten med TCAS äger rum på en i förväg schedulerad fridag erhåller C/A kompensation i enlighet med Bilaga A 2 mom 4. Mom 8 Ekonomisk ersättning för fackligt arbete TCAS står för resor, hotell och traktamente när möten sker på annan plats än C/As hemmabas. Förtroendevalda erhåller ekonomisk ersättning av TCAS enligt följande: Fr o m Fr o m Fr o m SEK/månad SEK/månad SEK/månad Ordförande Ledamot Huvudskyddsombud TCAS ersätter mot verifikation C/A-klubb för telefon/ dock max SEK/verksamhetsår (1 november - 31 oktober). Mom 9 Interskandinaviskt fackföreningssamarbete TCAS skall göra det möjligt för de kabinanställdas representanter, i de länder där TCAS har sådana, att träffas en dag en gång per år i Oslo, Köpenhamn eller Stockholm så att de kan diskutera saker av gemensamt intresse. TCAS täcker utgi er för transporter för sex personer i samband med dessa möten. Mötet skall hållas i trafiksvaga perioder (skarven). I januari månad varje år meddelar ordförande TCAS i vilken skarv som mötet önskas hållas och OJ schedulerar däre er en passande dag för mötet. Är det behov för övernattning före mötet betalar TCAS för deltagare från andra baser. OJ informeras om vilka deltagare det rör sig om, vid beskedet i januari månad. Mom 10 Avgångsvederlag Bestämmelser rörande avgångsvederlag för C/A i Sverige. E er minst fem års anställning som C/A i TCAS kan en C/A med tre månaders varsel begära avgång med tre månaders grundlön samt tre månaders garantiprovision som avgångsvederlag. Denna rätt kan bara utnyttjas innan C/A har fyllt 35 år. För tid då C/A varit deltidsanställd gäller att hela anställningstiden skall ligga till grund för rätten till avgångsvederlag. Mom 11 Permission Ledighet utan löneavdrag beviljas med två dagar i samband med dödsfall inom familjen (maka/make, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, sambo, sambos barn, mor- och farföräldrar). 16

19 BILAGA G DELTIDSTJÄNSTGÖRING Bilaga G Deltidstjänstgöring Mom 1 75 % tjänstgöring Mom 1:1 Heltidsanställd C/A kan för en tidsbegränsad period, dock minst ett år beviljas tjänstgöring på deltid, 75 %, enligt tre veckors arbete och en vecka fri. Mom 1:2 Ansökan om övergång till 75 % skall inför sommarsäsongen ske senast den 15 december och inför vintersäsongen senast den 15 juni. Sommarsäsongen börjar den 1 maj och vintersäsongen den 1 november. Besked skall lämnas senast två månader innan tjänsten påbörjas. Tjänsten tilldelas e er anciennitet. Mom 1:3 Tjänstgöring planläggs måndag till söndag. Under tjänstgöringsveckorna kan C/A tjänstgöra maximalt 45 timmar. Under tjänstgöringsveckorna tilldelas C/A 4 F4 helger omfattande 62 timmar jämt fördelade över året. Schedulering av 75 % -tiden skall ske enligt Bilaga A 1 mom 5. Även attraktiva och icke-attraktiva stop skall fördelas enligt principen om 75 % där detta inte kommer i konflikt med gällande arbetstids- och fritidsbestämmelser. Mom 1:4 Grundlön och garantiprovision reduceras med 25 % på gällande lönetariff. Mom 1:5 Anställd C/A med 75 % har på alla områden, anciennitet och liknande, samma villkor som heltidsanställd C/A. Mom 1:6 C/A som under sin period önskar gå tillbaka till heltidstjänstgöring skall lämna skri ligt besked om detta med minst två månaders varsel. E ersom 75 % beviljas för minst tolv månader åt gången, är det bara e er behov som sådan ansökan kan beviljas. Det åligger TCAS att avgöra behovet inom de ovan angivna kriterierna. Tilldelning sker e er anciennitet. Om C/A som begärt 75 % tjänstgöring inte kan beviljas skall TCAS skri ligen informera Unionen C/A-klubb. Mom 1:7 C/A som har rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen äger ej företräden till denna tjänstgöringsform. Mom 2 Halvtid Mom 2:1 Heltidsanställd C/A kan för en tidsbegränsad period, dock minst ett år, beviljas tjänstgöring på halvtid, 50 %. Mom 2:2 Ansökan om övergång till halvtid skall inför sommarsäsongen ske senast den 15 december och inför vintersäsongen senast den 15 juni. Sommarsäsongen börjar den 1 maj och vintersäsongen den 1 november. Besked skall lämnas senast två månader innan tjänsten påbörjas. Tjänsten tilldelas e er anciennitet. 17

20 BILAGA G DELTIDSTJÄNSTGÖRING Mom 2:3 Tjänstgöring planläggs måndag till söndag. Detta innebär 14 dagars arbetsperiod, 14 dagars friperiod. Emergencyträning får e er avtal med C/A förläggas på arbetsfria perioder. Detta kompenseras i enlighet med Bilaga A 2 mom 4. Lediga helger (F4) anses uppfyllt genom 14 dagars friperiod under den period som C/A arbetar 50 %. Schedulering av halvtid skall ske enligt 3 mom 4. Även attraktiva och icke-attraktiva stop skall fördelas enligt principen om 50 %, där detta inte kommer i konflikt med gällande arbetstids- och fritidsbestämmelser. Mom 2:4 Grundlön samt garantiprovision reduceras med 50 % på gällande löneskala. Mom 2:5 Halvtidsanställd C/A har på alla områden, anciennitet och liknande, samma villkor som heltidsanställd C/A. Mom 2:6 C/A som under sin period önskar gå tillbaka till heltidstjänstgöring skall lämna skri ligt besked om detta med minst två månaders varsel. E ersom halvtid normalt beviljas för tolv månader åt gången, är det bara e er behov som sådan ansökan kan beviljas. Det åligger TCAS att avgöra behovet inom de ovan angivna kriterierna. Antal halvtider skall vara jämnt. Tilldelning sker e er anciennitet. Om inte alla halvtider kan beviljas skall TCAS skri ligen informera Unionen C/A-klubb. Mom 3 75 % tjänstgöring med hänsyn till föräldraledighetslagen Mom 3:1 Heltidsanställd C/A med barn har enligt svensk föräldraledighetslag rätt till att arbeta 75 % tills det att barnet fyllt åtta år eller avslutat första skolåret. Mom 3:2 Ansökan om övergång till 75 % tjänstgöring skall göras minst två månader i förväg. Mom 3:3 Tjänstgöringen planläggs enligt rullande schedule med 13 fasta fridagar per fyra veckor, dock högst 33 timmar och 45 minuter per vecka. Emergencyträning får e er avtal med C/A förläggas på arbetsfria dagar. Detta kompenseras i enlighet med Bilaga A 2 mom 4. Den fast rullande schedulen läggs inför varje säsong i samarbete med C/A-klubb. Mom 3:4 Grundlön samt garantiprovision reduceras med 25 % på gällande löneskala. Mom 3:5 75 % anställd C/A har på alla områden, anciennitet och liknande, samma villkor som heltidsanställd C/A. I övrigt följs den svenska Föräldraledighetslagen. Mom 3:6 C/A som vill gå tillbaka till heltidstjänstgöring skall lämna skri ligt besked om detta minst två månader i förväg. 18

21

22 Unionen nära dig Bergslagen Dalarna Gävleborg Göteborg Mellannorrland Mälardalen Norrbotten SjuHall Skaraborg/VÄST Skövde Trollhättan Småland Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm Sydost Sydväst Malmö, Helsingborg Uppland Värmland Västerbotten Skellefteå Umeå Öst Linköping Norrköping Östra Sörmland/Gotland Södertälje Visby Tnr: Produktion: Unionen Tryck: november 2013 Olof Palmes gata Stockhoalm