Norwegian Air Shuttle Sweden AB FÖRETAGSBILAGOR
|
|
- Ann-Sofie Bergman
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 0281 Norwegian Air Shuttle Sweden AB FÖRETAGSBILAGOR
2
3 Innehållsförteckning Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram 3 Bilaga B Löner 7 Bilaga C Rese- och traktamentsbestämmelser 8 Bilaga D Semester 9 1
4 2
5 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram Utöver vad som regleras i myndighetsbestämmelser gäller följande: Mom 1 Slingkommitté Arbetsgivaren bestämmer tjänstgöringsprogram (slingor) e er samråd i en s k slingkommitté. I kommittén ska ingå två representanter för företaget och en representant för den lokala fackliga organisationen för varje bas (dock lägst två). Som ordförande fungerar representant för företaget. En jämn och rättvis schemaläggning ska e ersträvas. Som underlag för kommitténs arbete ska denna bilaga ligga. Mom 2 Tjänstgöringsprogram a) Tjänstgöringsprogram ska omfatta minst tre veckor och finnas tillgängligt på mail och portal senast 10 dagar innan det börjar gälla om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. Vid enstaka tillfällen kan överenskommas om att schema skickas per post till den anställdes bostadsadress. Vid jul och nyår ska tjänstgöringsprogram vad avser arbets- och fridagar meddelas senast 14 dagar före gällande programperiod. Inför planering av ledighet och tjänstgöring på jul-, nyårs-, påsk- och midsommarhelgerna ska en genomgång av fördelningen ske med lokal facklig organisation. C/A ska ges möjlighet att lämna önskemål (s k requestförfarande). b) Ändring i utgivet tjänstgöringsprogram ska meddelas den anställde senast 36 timmar före tjänstgöringsperiods början. Med ändring förstås ändring av tjänstefri tid på hemmabas med mer än två timmar. Under aktiv tjänstgöring kan på grund av oförutsedda händelser ändring ske med kortare varsel. c) Ändring av utlagda fridagar kan endast ske e er godkännande av berörd C/A. d) För att tillgodose åtta timmars sängvila på hemmabas ska tiden mellan check ut och check in vara 11 timmar. e) Den planerade tjänstgöringstiden för kabinanställd ska inte överstiga 50 timmar per löpande sjudygnsperiod. Vid planering ska 50% av standbytiden räknas in. Utkallelse vid reservtjänst och omdisponering ingår inte i den planerade tjänstgöringstiden. För det fall tjänstgöringen överskrider 47,5 timmar per löpande sjudygnsperiod utgår övertidsersättning enligt Mom 5A. Mom 3 Beräkning av tjänstgöringstid Tjänstgöringstid får uppgå till högst 14 timmars tjänstgöring. Som tjänstgöringstid räknas: a) Inställelsetidpunkt fastställs av företaget e er samråd i slingkommittén. Tiden från fastställd inställelsetidpunkt till 30 minuter e er landning (on block). Detta förutsätter att företaget icke föreskriver speciell tjänstgöring e er flygning. Vid avvikelser från tidtabell räknas verklig tid. b) Uppehåll mellan landning och e erföljande start (block-to-block) som är kortare än fem timmar samt längre uppehåll om möjlighet till sängvila ej finns. Vid uppehåll som är längre 3
6 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM än fem timmar och där möjlighet till sängvila finns, räknas tjänstgöringstid enligt BCL. Om uppehåll mellan landning och e erföljande start överstiger fem timmar erbjuds dagrum. c) Vid passiv överföring med flyg till och från stationeringsorten i samband med beordrad tjänstgöring beräknas tjänstgöringstiden, om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation, enligt följande: Vid passiv överföring med flyg till och från stationeringsorten i samband med beordrad tjänstgöring beräknas tjänstgöringstiden, om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation, enligt följande: 60 min check in på hemma bas 30 min check ut från utrikes 20 min check ut från inrikes Med passiv överföring med andra transportmedel än flyg beräknas tjänstgöringstiden från fastställd inställelsetidpunkt. d) Vid marktjänst samt kurser räknas tiden från inställelse till tjänstgöringstidens slut om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. e) Vid reservtjänst räknas ½ av tjänstgöringstiden. f) Semester-, vård av barn-, sjuk-, tjänstledighets- och kompensationsdag värderas som 7,6 timmars tjänstgöring. Vid standby-tjänstgöring dras ¼ av 7,6 timmar. Anmärkning Vid arbetstider då ett arbetspass sträcker sig utöver två dygn inleds sjuklöne-perioden alltid den första kalenderdagen då C/A är sjukfrånvarande under passet. Karensdag liksom ersättningsdag beräknas dock utifrån arbetspassen även om ett arbetspass omfattar delar av två dygn. g) Disponibel tjänstgöringstid likställs med tjänstgöringstid vid tillämpningen av detta moment. Mom 4 Fritid a) Tjänstgöringen får ej planeras före kl e er fridag eller senare än kl före fridag, om annat inte överenskommes med enskild C/A. Begränsning gäller även annan ledig dag som tjänstledighet, semester och kompensationsdag. Utcheck före helgledighet skall ej planeras e er kl Incheck e er helgledighet skall ej planeras före kl De lokala parterna äger e er förhandling träffa överenskommelse som innebär att om C/A accepterar incheck respektive utcheck en timme tidigare/senare utges övertidsersättning för faktisk påbörjad tjänstgöringstimme enligt mom 5 A. Om sådan överenskommelse träffas ska man även reglera formerna för detta. b) Under ett år ska C/A erhålla minimum 17 lediga helger (sammanhängande lördag-söndag), motsvarande en ledig helg var tredje vecka. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Annandag Påsk och Nationaldagen räknas ej till helgdagar. Minst åtta av dessa helger ska planeras till att omfatta minst 60 timmars ledighet mellan CO och CI. Under en kalendermånad ska C/A erhålla minst nio fridagar. Dessa ska läggas ut vid minst två tillfällen med minst två sammanhängande dagar om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. Härutöver ska C/A erhålla ytterligare två fridagar per kalenderår. c) All fritid ska utläggas på stationeringsorten om ej annat överenskommes med lokal facklig organisation. 4
7 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM d) Anställd ska ej schemaläggas längre tid än fem kalenderdygn i följd om ej annat är överenskommet med lokal facklig organisation. e) Om inte annat överenskommes lokalt eller med enskild C/A skall: Om två e erföljande tjänstgöringspass, d v s utan mellanliggande ledig dag, överstiger 24 timmar ska dessa e erföljas av en vilodag. Vilodagen ska omfatta minst 24 timmar på hemmabas. Mom 5 Övertidskompensation m m a) Tjänstgöring utöver 38 timmar i genomsnitt per fyraveckorsperiod/ kalendermånad kompenseras per påbörjad tjänstgöringstimme med månadslönen 75. E er överenskommelse kan kompensationen istället utgå i form av ledig tid med två timmar per övertidstimme. b) Om C/A accepterar att tjänstgöra på schemalagd ledig dag, erhålles kompensation enligt punkt A ovan. Dock ska vid sådant tjänstgöringstillfälle ersättning utgå för minst tre timmar. Detta gäller dock inte om överenskommelse träffas enligt mom 4 A andra stycket. Anmärkning Ersättning enligt punkt A och B ska inte utgå samtidigt. c) Maximalt antal kompensationstimmar som får finnas på kompbank är högst 50 timmar vid varje årsski e. Den anställde har rätt att ta ut komptiden antingen som kontant ersättning eller, e er överenskommelse med företaget, som ledighet. Om kompensationsdag utlägges räknas den som 7,6 timmars kompensationsledighet. d) Storhelgstillägg Vid tjänstgöring på Nyårsa on, Nyårsdagen, Jula on, Juldagen, Annandag jul, Påska on, Påskdagen, Midsommara on, Midsommardagen ska C/A kompenseras med 1185 kronor fr o m 1 april 2013, 1210 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 1237 kronor fr o m 1 april 2015 per sådan dag vid tjänstgöring. Vid reservtjänst på hemmabas med 593 kronor fr o m 1 april 2013, 605 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 618 kronor fr o m 1 april Vid reservtjänst på utebas med 1185 kronor fr om 1 april 2013, 1210 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 1237 kronor fr o m 1 april e) C/A som tjänstgör e er kl mot fridag, kompenseras enligt Mom 5B samt med en fridag åter, som skall schemaplaneras senast nästföljande schemaperiod. Mom 6 Tillfällig omstationering a) Stationerings längd Om ej annat överenskommes vid varje särskilt tillfälle ska tillfällig omstationering begränsas till 60 dagar. b) Fritid, vila, bostad och resor enligt lokal överenskommelse. c) Bestämmelser om fritid: Ej erhållen fritid enligt mom 5 B ovan, må uttagas sammanhängande direkt e er stationeringens upphörande på ordinarie stationeringsort om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. Mom 7 Reservtjänst (stand by) a) Anställd som schemaläggs till reservtjänst ska vara anträ ar och beredd att inställa sig till tjänstgöring e er utkallelse inom 90 min om inte annat överenskommes med lokal facklig organisation. 5
8 BILAGA A BESTÄMMELSER OM FRITID, FLYGNING OCH TJÄNSTGÖRINGS-PROGRAM b) Reservtjänst schemaläggs sammanhängande och maximalt 10 timmar per dygn. Maximalt fem st 10-timmars reservtjänst utlägges i följd. Mom 8 Disponibel tjänstgöringstid Med disponibel tjänstgöringstid (DT) förstås i arbetsperiod icke utnyttjad tjänstgöringstid som i tjänstgöringsprogram markeras med beteckning DT. Vid utläggning av DT skall de begränsningar som anges i mom 3 iakttas. DT kan användas enligt följande förutsättningar: 1) Har DT inlagts i tjänstgöringsprogrammet omedelbart före tjänstgöringens början, får C/A inte beordras att tjänstgöra tidigare än DTs början. Har DT inlagts i tjänstgöringsprogrammet omedelbart e er tjänstgöringens slut, får C/A inte beordras att tjänstgöra längre än till DTs slut. 2) För att DT skall kunna utnyttjas för tjänstgöring som medför övernattning på utestation, krävs att detta markeras i tjänstgöringsprogrammet med särskild beteckning DTÖ. 3) Besked om tjänstgöring skall meddelas senast vid utcheckning eller reservtidens utgång före DTs början. 4) Är hel arbetsdag angiven som DT skall samma regler gälla som för reservtjänst enligt mom 7, dock med begränsningen att tjänstgöring inte får planeras längre än till DTs slut. 5) Om såväl tjänstgöring som DT inläggs i tjänstgöringsprogrammet för viss dag, skall de planeras som en sammanhängande period. Mom 9 Hotell Vid övernattning eller uppehåll där sängvila erfordras, ombesörjer företaget hotell-rum, motsvarande god skandinavisk standard, där sådan finns att tillgå. Val eller byte av hotell ska ske e er samråd med lokal facklig organisation. Alla besättningsmedlemmar i samma besättning ska planeras på samma hotell. Mom 10 Måltider E er fem timmars tjänstgöring har C/A rätt till måltidsuppehåll. Måltidsuppehåll kan vara förlagt i lu en eller på marken ombord i flygplan. C/C eller C/A1 tillser att alla C/A ombord får möjlighet att äta. Vid flygtjänst där tiden överstiger 5 timmar från check-in till sista block-on ingår varm mat till C/A. 6
9 BILAGA B LÖNER Löner Bilaga B Tariffer Steg nr Lön per Lön per Lön per Vid nyanställning tillgodoräknas maximalt ett års yrkeserfarenhet. Vid särskilda skäl och e er lokal överläggning äger dock företaget rätt att ge nyanställd C/A rätt att tillgodoräkna sig ytterligare yrkeserfarenhet. Timlöner inkl semesterersättning Lön utgår enligt ovanstående lönestege dividerad med C/C tillägg per månad Rörligt CA 1-tillägg per BLH för tillfällig tjänstgöring ,5 tim Produktionstillägg per BLH Instruktörstillägg: Fast per månad Per instruktörsdag Basansvarstillägg per månad Underbemanningstillägg Vid flygning med färre C/A än vad företagets fastställda bemanningsnivå anger ska underbeman- ningstillägg utges per leg och C/A om det incheckade passagerarantalet överstiger 120 Är incheckat passagerarantal 131 eller däröver utges ytterligare ett tillägg per leg och C/A Protokollsanmärkning Företaget äger rätt att fatta beslut om bemanning e er förhandling enligt MBL 11. Tillägg vid långa tjänstgöringspass (aktiv tjänst) Om fullgjord tjänstgöring är längre än 12 timmar utgår ett tillägg med Om tjänstgöringen är längre än 14 timmar är tillägget
10 BILAGA C RESE- OCH TRAKTAMENTSBESTÄMMELSER Bilaga C Rese- och traktamentsbestämmelser Mom 1 Under frånvaro från hemorten på grund av tjänsteresa och vid tjänstgöring på annan ort än hemorten, erhåller C/A ersättning för härav följande merkostnader enligt nedanstående grunder. Mom 2 Resetraktamente Vid förrättning inom och utom riket utgår traktamente enligt Skatteverkets anvisningar. Dock utgår traktamente med 663 kr/dygn utanför Skandinavien. Mom 3 Traktamentsberättigad tid beräknas från angiven incheckningstid före start från hemorten till 30 minuter e er landning på hemorten. 8
11 BILAGA D SEMESTER Bilaga D Semester Mom 1 Semester utgår enligt lag med nedanstående tillägg. Mom 2 Vid varje kalenderårs början ska företaget i samarbete med personalorganisationen uppgöra semesterlistor för de olika personalgrupperna. Semesterlistorna får e er det de fastställts, inte utan särskilda skäl, frångås. Mom 3 Huvudsemester förlägges till perioden 15 maj 15 september. Mom 4 Semesterlön, semesterersättning Mom 4:1 Semesterlönen utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör 0,8 % av C/As vid semester-tillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ski -, jour-, beredskaps-, övertids- och restids-tillägg eller liknande). Beträffande ändrad sysselsättningsgrad - se mom 4:4. 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang produktionstillägg samt rörligt CA 1 tillägg. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst beräknad genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semester-lönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Anmärkning Semestertillägget 0,5 % förutsätter att C/A har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar C/A är berättigad till. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg beräknat enligt mom 4:1. Semester-ersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande sysselsättningsgrad - se mom 4:4. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/As aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. 9
12 BILAGA D SEMESTER Mom 4:4 Om C/A under intjänandeåret ha annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till hans andel av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad ska vid beräk-ningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det övervägande antalet kalenderdagar av månaden. Mom 4:5 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Huvudregel Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast e er semestern. Semestertillägget om 0,5 % utbetalas senast vid semesterårets slut. Mom 5 Mom 5:1 Om en C/A har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar, äger C/A rätt att spara dessa överskjutande semesterdagar, förutsatt att han/hon inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade dagar får uppgå till högst 25. Mom 5:2 Sparade semesterdagar ska tas ut i den ordning de har sparats. Mom 5:3 Semesterlön för sparad semester beräknas enligt 4:1 ovan. Mom 5:4 Om C/A önskar spara semester ska detta meddelas i samband med planering av huvudsemestern. Mom 5:5 Om C/A önskar ta ut sparad semester ska detta meddelas senast i samband med planering av huvudsemestern. 10
13
14 Unionen nära dig Bergslagen Dalarna Gävleborg Göteborg Mellannorrland Mälardalen Norrbotten SjuHall Skaraborg/VÄST Skövde Trollhättan Småland Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm Sydost Sydväst Malmö, Helsingborg Uppland Värmland Västerbotten Skellefteå Umeå Öst Linköping Norrköping Östra Sörmland/Gotland Södertälje Visby Tnr: Produktion: Unionen Tryck: oktober 2013 Olof Palmes gata Stockhoalm
Primera Air Scandinavia A/S 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR
0301 Primera Air Scandinavia A/S 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram 3 Bilaga B Löner 7 Bilaga C Semester 8 1
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merMALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR
0158 MALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Lönebilaga 10 Bilaga C Traktamentsbestämmelser m m 12 Bilaga D Semester
Läs merLOKALFLYG cc med kombitjänst 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR
2320 LOKALFLYG cc med kombitjänst 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser för C/C med kombinerad mark- och kabintjänst 3 Bilaga B Traktamentsbestämmelser
Läs merTjänstemannaavtaleT supplement
0160 BUSSARBETSGIVARNA TRAFIKAVTALET SUPPLEMENT FAC FLYGBUSSAR 2013-05-01 2016-04-30 TjänstemannaavtaleT supplement Innehållsförteckning Supplement avseende FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs merTUIfly Nordic AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR
0150 TUIfly Nordic AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Långdistansavtal 8 Bilaga C Passiv tjänstgöring på externt bolag 9 Bilaga
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB I lydelse fr.o.m. 2012-05-01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 13 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstid: 42 timmar i
Läs merAvtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat
Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsföreningen för maskinbefäl anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund.
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Grafiska
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Grafiska Avtal mellan Grafiska företagen och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 SEMESTER Mom 4 Semesterlön,
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merRevision och konsult
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Revision och konsult Avtal mellan Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbunden I Akademikerförbunden
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer, Ledarna, Unionen och Seko 4 Arbetstid
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merDen ordinarie arbetstiden skall förläggas på helgfria vardagar måndag-fredag mellan kl 06.00-18.00 och på helgfri lördag mellan kl 06.00-12.00.
KOLLEKTIVAVTAL mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sjöbefälsföreningen angående löne- och allmänna anställningsvillkor för FARTYGSBEFÄL, som är anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund,
Läs merBilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.
Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19 8 Semester Semester utgår enligt lag med i mom 1-8 angivna tillägg. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.
Läs merI övrigt gäller i tillämpliga delar de bestämmelser som anges i 5 lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare.
Villkor enligt 5 a andra stycket lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för utstationerade uthyrda arbetstagare enligt 3 första stycket, punkten 3 samma lag där arbetsgivaren är etablerad inom
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merBilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2015-09-30 FM2015-18293:1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool
Bilaga C och D till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid och anställning i personalpool SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid...
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merLokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar
1(7) Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar Förhandlingsbakgrund Syftet med detta avtal är att sammanföra tidigare
Läs merI övrigt gäller i tillämpliga delar de bestämmelser som anges i 5 lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare.
Villkor enligt 5 a första stycket lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för utstationerade arbetstagare där arbetsgivaren är etablerad inom EES eller Schweiz - hämtade från tjänstemannaavtal
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merTjänstemannaavtalet, Bygg
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Tjänstemannaavtalet, Bygg Avtal mellan Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer och Ledarna
Läs merFör maskinbefäl gäller nedanstående bestämmelser, vilka ersätter respektive kompletterar motsvarande bestämmelser i storsjöavtalet.
KOLLEKTIVAVTAL mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsförbundet för MASKINBEFÄL, som är anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund och som i huvudsak bedriver
Läs merSemesterlagen. på enkelt språk
Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merMom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.
LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Läs merKFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merSärskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01 Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas. 1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid 20
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merKOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31
KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 9 1.1 Omfattning... 9 1.2 Tillämpning... 9 1.2.1
Läs merKom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig
Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den
Läs merAvtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Läs merAnställningsvillkor IT-företag
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Anställningsvillkor IT-företag IT & Telekomföretagen Almega./. Sveriges Ingenjörer Jusek Civilekonomerna
Läs merSemesterlagen. på enkelt språk
Semesterlagen på enkelt språk 2011 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön
Läs merErsättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst
Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Riktlinjer rörande ersättning för arbete i driften och på serviceavdelningar på förskjuten arbetstid Nedanstående riktlinjer är avsedda
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
Kap. 4 Arbetstid Bilaga 2 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig arbetstid
Läs merALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen
2185 ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor
Läs merLönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar
Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen
Läs merSemesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön Semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön är anpassat efter Byggnads Plåtslageriavtal som tecknats mellan Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Bemanningsavtalet
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Bemanningsavtalet Avtal mellan Almega Bemanningsföretag och Akademikerförbunden I Akademikerförbunden
Läs merSVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT
0160 SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB 2016-05-01 2017-04-30 TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT Innehållsförteckning Supplement avseende Merresor AB... 3 4 Övertid... 3 5 Tillägg för obekväm arbetstid...
Läs merTJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT
0161 SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT KEOLIS SVERIGE AB 2016-05-01 2017-04-30 TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT Innehållsförteckning Supplement avseende Keolis Sverige AB (ej vid dotterbolagen)... 3 5 Tillägg
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merRedogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs merKOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård
KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård Giltighetstid: Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Vårdförbundet 2011-01-01 tillsvidare Giltighetstid: Vision (SKTF) 2011-01-01
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merGenom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning.
Exempel 1 - Sylvia Sylvia, tjm 28000 månadslön, 25 dagar semester, Anställd den 14 okt 2015 (intjänandeåret), Provision 1800 kr i snitt i månaden. Sylvia har önskat 20 dagar semester i juli 2016. (22 arbetsdagar
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Unga Örnar Avtal 1/10 2012 30/9 2013 KOLLEKTIVAVTAL mellan ARBETSGIVARFÖRENINGEN
Läs merKommentar till Branschavtal Utbildning
1 (14) Kommentar till Branschavtal Utbildning Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3 Kommentar till Branschavtal Utbildning...1 Ferielönebestämmelser för lärare 6 mom 3...1 Utgångspunkter...2 Definitioner
Läs mer2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Läs merÖverenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs merMom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg.
OMSORGSFÖRVALTNINGEN Bilaga1 Kap. 4 Arbetstid 13 Arbetstid Inledande bestämmelse Mom. 1 Arbetstidslagen (ATL) gäller med följande och i särskilda bestämmelser/ specialbestämmelser angivna tillägg. Genomsnittlig
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merSLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen
3600 SLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna förhållningsregler 5 4 Semester
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merKFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Läs merTelekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017
Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 10 Mom. 3 Beredskap Avtalstext: Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017.
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Unga Örnar Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena
Läs merSärskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete
Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. för lärare SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Tillämpningsområde...
Läs merKollektivavtal det tjänar du på
Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar
Läs merKort & Znabbt Om Avtalet
Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp
Läs merSupplement för Merresor AB
Tjänstemannaavtalet för transportföretagen Supplement för Merresor AB 1 maj 2017 30 april 2020 Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges Ingenjörer Avtal tjänstemän Parter Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Läs merKollektivavtal för utstationerade. Mellan
Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal
Läs merSupplement för Keolis Sverige AB
Tjänstemannaavtalet för transportföretagen Supplement för Keolis Sverige AB (ej vid dotterbolagen) 1 maj 2017 30 april 2020 Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges Ingenjörer Avtal tjänstemän Parter Sveriges
Läs merBilaga M till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. för lärare
Bilaga M till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. för lärare fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare... 3 Särskilda bestämmelser till AB... 4 Anställningsform... 4 Vissa bestämmelser
Läs merArbetsgivaralliansen Branschkommitté Upplevelse och Kultur
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Upplevelse och Kultur Avtal mellan Arbetsgivaralliansen och
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merLOKALT AVTAL OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING
1(6) LOKALT OM LÄRARES OCH DOKTORANDERS ARBETSTID VID MALMÖ HÖGSKOLA MED UNDANTAG FÖR LÄRARE I ODONTOLOGISKT ÄMNE MED KLINISK ANKNYTNING 1. Övergripande frågor I Allmänt löne- och förmånsavtal för myndigheter
Läs mer