TUIfly Nordic AB FÖRETAGSBILAGOR

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TUIfly Nordic AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR"

Transkript

1 0150 TUIfly Nordic AB FÖRETAGSBILAGOR

2

3 Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Långdistansavtal 8 Bilaga C Passiv tjänstgöring på externt bolag 9 Bilaga D Deltidstjänstgöring 10 Bilaga E Semester 12 Bilaga F Tidsbegränsad anställning vid behov(deltid) 14 Bilaga G Traktamentsbestämmelser 15 Bilaga H Avlöningsbestämmelser 16 Bilaga I Försäkringar 21 1

4 2

5 Tjänstgöringsbestämmelser BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Bilaga A Utöver vad som regleras i CCM och vid varje tidpunkt gällande myndighetsbestämmelser gäller: Den anställde = C/C (Cabin Crew). Mom 1 Fritid Mom 1:1 Tjänstefri dag Med tjänstefri dag avses dag utan tjänstgöring. Tjänstefri dag schemaläggs med avslutad tjänstgöring föregående dag senast klockan 23.00, och påbörjad tjänstgöring tidigast klockan dagen e er. Tjänstefri dag betecknas: F, FX, F2, FÅ Fridag F3 VAC LOA, LOA1 ILL VAB OCC Kompdag Semesterdag Tjänstledighetsdag Sjukdag Vård av barn För timavlönad C/C ledig dag Mom 1:2 Förläggning av fridagar Under en 4-veckorsperiod skall minst tio fridagar schemaläggas. Vid ett tillfälle per sådan period kan en enskild fridag schemaläggas. För övrigt skall fridagarna vara schemalagda sammanhängande i block om minst två dagar, om ej annat överenskommits för att tillgodose enskild C/C:s request. Alla tjänstefria dagar skall förläggas på hemmabas om ej annat överenskommes. För C/C med maximalt 75 % tjänstgöringsgrad gäller följande: 14 fridagar schemaläggs per 4-veckorsperiod enligt ovan och var åttonde vecka läggs ytterligare en fridag ut. Mom 1:3 Lediga helger Under en 8-veckorsperiod skall vid minst två tillfällen, fridagarna enligt mom 1:2 utgöras av sammanhängande lördag/söndag eller helgdag, vilket innebär 13 helgledigheter per år. Vid 8 av dessa tillfällen skall helgledigheten föregås av en fridag. Sådan utökad helgledighet skall vara förutbestämd och meddelas C/C minst sex månader i förväg. Då helgdag infaller på annan dag än lördag/söndag kan en av dagarna utläggas före eller e er helgdagen. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, Annandag Påsk och Annandag Pingst räknas ej till helgdagar. För C/C med maximalt 75%-tjänstgöringsgrad gäller följande: Under en 6-veckorsperiod skall vid minst två tillfällen, fridagarna utgöras av sammanhängande lördag/söndag eller helgdag, vilket innebär 17 helgledigheter per år. Vid 10 av dessa tillfällen skall helgledigheten föregås av en fridag. Sådan utökad helgledighet skall vara förutbestämd och meddelas C/C minst sex månader i förväg. Då helgdag infaller på annan dag än lördag/söndag kan en av dagarna utläggas före eller e er helgdagen. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelfärdsdag, Annandag påsk och Annandag pingst räknas ej till helgdagar. C/C som byter tjänstgöringsgrad erhåller förutbestämd helgledighet enligt överenskommelse med BLX. 3

6 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 1:4 Storhelgsledighet (jul och nyår) Inför planering av ledigheter på jul- och nyårshelgerna skall BLX och lokala Unionen-klubben gemensamt gå igenom fördelningen av tjänstgöring och ledighet på dessa helger. BLX skall sträva e er en jämn och rättvis fördelning av tjänstgöring på storhelger. Mom 2 Tjänstgöring och tjänstgöringsschema Mom 2:1 Säsongsplanering Inför varje sommar- och vintersäsong skall MBL-förhandling (slingsamråd) hållas. Vid denna förhandling diskuterar parterna kombinationer av tjänstgöring och träffar eventuellt ytterligare överenskommelser om regler för att styra tjänstgöringen. Mom 2:2 Tjänstgöringsschema Den anställdes tjänstgöring och fritid bestäms för en period om minst fyra veckor. Vid tre tillfällen per år äger företaget rätt att ge ut tjänstgöringsscheman som omfattar två veckor. Schemat skall finnas tillgängligt på den anställdes hemadress senast tio dagar innan det börjar gälla. Mom 2:3 Tjänstgöringstid Som grund för planering ska företaget använda en rullande sjudagarsperiod. Planerad tjänstgöringstid ska inte överstiga 47,5 timmar på en rullande sjudagarsperiod. Utkallelse för reservtjänst ingår i den planerade tjänstgöringstiden enligt gällande myndighetsregler. Omplanering och förseningar kan medföra att den faktiska tjänstgöringstiden tillämpas enligt SubPart Q. Om en C/C under en period om 7 dagar rullande överskrider 47,5 timmar utgår övertidsersättning enligt bilaga H mom 7:1. Om överskridandet vid detta tillfälle är mer än 53 timmar utfaller dubbel övertidsersättning enligt bilaga H mom 7:1 för tiden över 53 timmar. Detta beräknat på den dag i sjudagarsperioden som överskrider mest. Mom 2:4 Dag- och veckoarbetstid För heltidstjänst För heltidstjänst: Schemalagt max 44 timmar och 10 minuter per enskild kalendervecka och i snitt max 38 timmar per kalendervecka på en period om fyra veckor (= 1 schemaperiod). Om C/Cs schema ändras p.g.a. omdisponering, SB-utkall, skall hänsyn tas till faktiskt utförd tjänstgöring under kalenderveckan så att denna ej överstiger 44 timmar 10 minuter. Om C/C arbetar mer än 152 timmar på en schemaperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1, dock för faktisk tid. För C/C som tjänstgör max 75 %: Schemalagt max 33 timmar per kalendervecka och i snitt max 28,5 timmar per kalendervecka på en period om fyra veckor (= 1 schemaperiod). Om C/Cs schema ändras p g a omdisponering, SB-utkall, skall hänsyn tas till faktiskt utförd tjänstgöring under kalenderveckan så att denna ej överstiger 33 timmar. Om C/C arbetar mer än 118 timmar på en 4-veckorsperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1, dock för faktisk tid. Frånvaro Vid beräkning av 4-veckorsarbetstiden utläggs 8,5 timmar per dag, vid uttag av LOA LOA 1, semester-, sjuk- och kompensationsdag samt för första karensdagen. 4

7 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Anmärkning: Det ska så långt som möjligt e ersträvas, att den sammanhängande tjänstgöringstiden inte schemaläggs överstiga 16 timmar räknat från check in till check-ut. Tjänstgöring mellan kl 22:00-06:00 lokal tid beräknas med avseende på ovan begränsningar 44 timmar 10 minuter respektive 33 timmar, såsom 1 timme 20 minuter per timme. Denna nattuppräkning gäller således ej övriga delar i kollektivavtalet avseende tjänstgöringstid och ej heller i hänsyn till myndigheternas regler, annat än där särskilt anges i kollektivavtalet. Mom 2:5 Slingning Anställd skall ej schemaläggas mer än 5 dagar i följd. Dock får anställd schemaläggas på slinga utanför hemmabasen sju dygn i följd. Vid slinga längre än sju dygn skall överenskommelse träffas med lokal facklig organisation. Mom 2:6 Fördelning av tjänst Flygningar utanför Norden med bortavaro längre än sju dagar och kortare än 14 dagar skall fördelas e er samråd med den lokala Unionen-klubben, dock att fördelningen skall vara kostnadsneutral för företaget och med beaktande av att en rättvis fördelning erhålls. Mom 2:7 Nattjänstgöring BLX utfäster sig att ej schemalägga/disponera fler än tre på varandra följande natturer, för varje enskild C/C. Vid schemaläggning/disponering av tre natturer ska den tredje natturen vara med utcheck senast Med natturer avses tjänstgöring mellan klockan och klockan 06.00, där minst tre timmar av tjänstgöringen ingår i ovan nämnda tidsperiod. I schemaläggning/disponering gäller att övergång mellan nattjänstgöring och aktiv dagtjänstgöring föregås av tjänstefri tid enligt följande: Utcheck Utcheck fr timmars tjänstefri tid 36 timmars tjänstefri tid Anmärkning: Med disponering förstås period e er det att schema givits ut. Mom 2:8 Minimum vila på hemmabas För att tillgodose åtta timmars sängvila på hemmabas, skall tiden mellan check ut och check in uppgå till minimum elva timmar. Mom 2:9 Maximalt antal landningar Maximalt sex landningar får genomföras per kalenderdygn. Mom 2:10 Turnaroundflygningar (t/a) Fyra på varandra följande turnaroundflygningar med sammanlagd blocktid på minst 20 timmar ska e erföljas av minst 2 tjänstefria dagar. Detta gäller såväl vid planering som avveckling. Denna regel gäller inte vid byte eller arbete på ledig dag. Fullbordad flygning till Funchal med mellanlandning och Kanarieöarna e erföljs av streckdag. I de fall C/C kallas ut på SB för att utföra sådan flygning, och e erföljande ledig dag är en tjänstefri dag, ersätts C/C enligt Bilaga H, mom 6, 6:1. C/C kan inte neka till sådan utkallelse, såvida den inte är planerad med utcheck e er kl (Ersättning enligt Bilaga H, mom 7:1 utgår då ej). Timavlönad C/C har dock rätt neka till sådan utkallelse. Under vintersäsongen (1/11 30/4) kan C/C maximalt genomföra fyra t/a flygningar planerade över tolv timmar från check in till check ut (ej p g a förseningar) per 2-veckorsperiod (på varandra löpande veckor, 1+2, 3+4, o s v). 5

8 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Protokollsanteckning Företaget åtar sig att om inte den enskilde C/C medger annat planera verksamheten så att om två t/a flygningar, som utan mellanliggande fridag, följer e er varandra, följs av en tredje t/a flygning skall före denna flygning läggas ut två dagar utan tjänstgöring (streckdag eller tjänstefridag). Mom 2:11 Ändring av tjänstefri dag Ändring av tjänstefri dag kan endast ske e er godkännande av berörd C/C och företaget. Mom 2:12 Omdisponering Definition: Omdisponering i utgivet tjänstgöringsschema är en ändring som förkortar tiden fri från tjänstgöring på hemmabas antingen före eller e er den planerade tjänsten. Omdisponering kan ske: 1) Till och med 48 timmar innan tjänstgörings början utan C/C:s godkännande. 2) timmar innan tjänstgörings början max två timmar utan C/C:s godkännande. 3) Från och med 12 timmar före varje tjänstgöring skall omdisponering godkännas av C/C. Mom 2:13 Ändring orsakad av trafikförsening Vid trafikförsening är den anställde skyldig att fullgöra planerad flygtjänstgöring (utom vid b nedan). Sådan tjänstgöring är ej att betrakta som omdisponering/ ändring enligt bilaga A mom 2:12 ovan. På hemmabas gäller även följande: a) Skyldigheten avser den besättning som varit planerad (inkl utkallad på SB) på berörd flygning innan försening uppstått, även om C/C ännu inte påbörjat tjänstgöringen. b) C/C som har e erföljande schemalagd tjänstefri dag är skyldig att tjänstgöra till maximalt klockan Under vinterperioden (1/11 31/3) kan skyldigheten utsträckas till om ej tillgänglig SB finns på basen. Mom 2:14 Stand-by (reservtjänst) Vid schemaläggning av stand-bytjänstgöring ska en jämn fördelning mellan C/C e ersträvas. Vid utkallelse bör hänsyn tas till omkringliggande tjänstgöring och tidigare stand-byuttag. Egen begäran från C/C ska inte påverka denna hänsyn. Anställd som schemalagts/omdisponerats till stand-by, skall vara anträ ar på telefon och beredd att inställa sig till tjänstgöring på maximalt en timme e er utkallelse. Stand-by schemaläggs/omdisponeras sammanhängande och maximalt åtta timmar per dygn. C/C kan under stand-by kallas ut till tjänstgöring som är planerad med check ut senast 20 timmar e er stand-bys början. Vid försening se mom 2:13 a. Uppföljning av stand-by sker basvis för perioden 1 juni t o m 31 augusti på följande sätt 1) BLX redovisar antal planerade stand-bydagar totalt samt på individnivå 2) Däre er redovisar BLX det totala antalet stand-bydagar som konverteras till flygtjänst. Detta redovisas också på individnivå. 3) Ett genomsnitt i procent redovisas av punkt 1 och 2 totalt samt på individnivå, 4) däre er jämförs för samtliga C/C den procentuella andelen utkallade på stand-by mot genomsnitt för totala antalet C/C. 5) Vid överskridande mellan 0-20% för C/C en kompdag, mellan 21-40% 2 kompdagar samt över 41% 3 kompdagar. 6

9 BILAGA A TJÄNSTGÖRINGSBESTÄMMELSER Mom 2:15 Hotell Vid övernattning eller uppehåll där sängvila erfordras, ombesörjer företaget hotellrum av motsvarande god skandinavisk standard, där sådan finns att tillgå. Med god skandinavisk standard avses: Rum för eget bruk. Rum med dusch/bad och toalett. Rum utan oljud, såsom trafikljud, ljud från maskiner, hissar eller dylikt. Rum med reglerbar temperatur. Rum med mörkläggningsmöjlighet om sängvila erfordras då det är ljust ute. Rum med telefon, tv och radio. Rum med rökförbud. All crew skall planeras på samma hotell. Val eller byte av besättningshotell skall ske i samråd med Unionen. Anmärkning Vid val av hotell skall företaget ta den anställdes säkerhet i beaktande. Mom 2:16 Passiv tjänstgöring Vid passiv tjänstgöring under flygning, där tillgång till vila finns, skall överenskommelse mellan Unionen-klubben och företaget träffas beträffande viloplatsens beskaffenhet och belastning under vilan. Mom 2:17 Måltidsuppehåll Vid sammanhängande tjänstgöring överskridande sex timmar har C/C rätt till 25 minuters matrast. Vid turnaroundflygning har C/C rätt att få matrasten förlagd vid bord i flygplan på marken. Vid övriga flygningar förläggs matrasten under flygning. Vid tjänstgöring som överskrider totalt 12 timmar sammanhängande skall C/C beredas möjlighet till ytterligare lämplig matrast ombord. Mom 2:18 Längre utlandsstationering (omfattande minst 14 dagar) Överenskommelse om stationeringens längd och förläggningen av tjänstefria dagar skall träffas mellan bolaget och den lokala klubben vid varje tillfälle. Om sådan överenskommelse ej träffas får stationeringen vara maximalt 60 dagar och alla tjänstefria dagar schemaläggs på hemmabasen direkt e er stationeringens upphörande. Fördelning av stationeringsuppdrag: Senioritetslistor innefattande stationeringar från och med , en för varje bas, upprättas. Senioritetslistorna upprättas med respektive LAS-lista som utgångspunkt. Då stationeringsuppdrag tilldelats placeras den anställde sist på listan. Avsikten är att uppnå en rättvis fördelning av stationeringsuppdrag mellan bolagets anställda. Stationeringsuppdrag skall således tilldelas personal från alla dri senheter, när så är möjligt utan att påverka antalet tjänster på någon bas. Mom 2:18 C/C är skyldig att utföra marktjänst i samband med flygning som de har tjänstgjort på samt i övrigt sådan marktjänst beträffande passagerarservice som anvisas. Protokollsanteckning Kabinpersonalen genomför städning på flighter upp t o m 30 passagerare. 7

10 BILAGA B LÅNGDISTANSAVTAL Långdistansavtal Bilaga B Definition av långdistansflygning: Varje flygning till eller från en destination med en normal blocktid överskridande sex (6) timmar där tidzonsdifferensen är mer än två (2) timmar eller med en normal blocktid överskridande åtta (8) timmar där tidzonsdifferensen är två (2) timmar eller mindre. 1) BLX och Unionen kommer i MBL-förhandling (slingsamråd) om slingor överens om crewbehovet för långdistansflygningar. 2) Parterna kommer i MBL-förhandling (slingsamråd) om slingor överens om slingor upp till max tolv dygn. 3) C/C som biddar långdistansflygningar avstår under denna period från sina under denna period förutbestämda helgledigheter samt accepterar att samtliga fridagar förläggs på en 4- veckorsperiod (3-veckorsperiod för 63 %). 4) Bidding sker e er senioritetslistor. 5) Bara C/C som arbetar heltid, 75 %, 78 % eller enligt 63%-modellen får bidda e er detta avtal. 6) C/C som biddar enligt detta avtal är låst till biddingen under vinter- eller sommarsäsong. 7) Stand-by får schemaläggas i så många dygn i följd som krävs för att täcka en långdistansslinga (gäller även slingor under 8 dygn). Stand-by kan även utnyttjas för annan produktion, dock med beaktande av Bilaga A, Mom. 2:4 i kollektivavtalet. Outnyttjade stand-byer innan utkallelse berörs ej av denna regel. Tjänstgöring med bortovaro över sju dygn (d v s check-in på destination till check-ut på ankomststation) ska e erföljas av en streckdag när aktuell utcheck skett e er kl lokal tid. 8) C/C anställda före kan bidda sig bort från slingor överstigande 7 dygn. 9) Om behovet av C/C och C/M för slingor med bortovaro överstigande sju dygn och upp till och med tio dygn inte kan tillgodoses genom bidding äger företaget rätt att i omvänd turordning för C/C respektive C/M (senioritet enligt LAS-listorna för respektive bas och befattning) säkerställa detta behov.slingor med bortovaro överstigande tio dygn planeras med C/C och C/M som frivilligt biddat sig till denna produktion. 10) I övrigt hänvisas till kollektivavtal rörande anställnings- och lönevillkor. Om det visar sig att behovet av C/C och C/M inte kan tillgodoses med tillämpning av ovanstående bestämmelser ska förhandlingar tas upp. 8

11 BILAGA C PASSIV TJÄNSTGÖRING PÅ EXTERNT BOLAG Bilaga C Passiv tjänstgöring på externt bolag Mom 1 Passiv tjänstgöring medges på flygbolag upptagna i av SPF/BLX gemensamt godkänd förteckning. Mom 2 För tjänstgöring på annat bolag än vad som avses i mom 1 gäller att överenskommelse skall träffas med Unionen. Mom 3 Vid planering av tjänstgöring är tjänst som service/cc att betrakta som aktiv tjänst enligt vid varje tidpunkt gällande svenska myndighetsbestämmelser. Mom 4 Vid tjänstgöring som servicepersonal gäller följande: 1) C/C skall resa på biljett. 2) C/C skall sitta i passagerarstol under start och landning. 3) C/C skall bära skylt servicepersonal. 4) C/C skall bära uniform, dock ej kavaj. 5) C/C skall utföra tjänstgöring ombord enligt rutiner för servicepersonal beskrivna i CSM. 6) Förändring av tjänstgöring enl. punkt 5 skall föregås av MBL-förhandling. 9

12 BILAGA D DELTIDSTJÄNSTGÖRING Bilaga D Deltidstjänstgöring Avtal gällande 75 % deltidstjänstgöring Under en fyraveckorsperiod (schemaperiod) ska minst 14 fridagar schemaläggas och var åttonde vecka läggs ytterligare en dag ut. Vid ett tillfälle på en schemaperiod kan enskild fridag schemaläggas. För övrigt ska fridagarna schemaläggas i block omfattande minst två dagar om ej annat överenskommits för att tillgodose enskild C/C: request. Alla tjänstefria dagar ska förläggas på hemmabas om ej annat överenskommes. För C/C som tjänstgör 75 % gäller följande: Schemalagt i snitt maximalt 28,5 timmar per kalendervecka på en period om fyra veckor (= 1 schemaperiod). Om C/C tjänstgör mer än 118 timmar på en fyraveckorsperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1, dock för faktisk tid. Vid beräkning av fyra-veckorsarbetstiden påläggs 8,5 timmar per dag, vid uttag av LOA, LOA 1, komp-, sjuk- och semesterdag samt för första karensdagen. Lediga helger mm för C/C med 75 % deltidstjänstgöring Under en åttaveckorsperiod ska vid minst två tillfällen, fridagarna utgöras av sammanhängande lördag/söndag, vilket innebär tretton helgledigheter per år. Vid åtta av dessa tillfällen ska helgledigheten föregås av en fridag Sådan utökad helgledighet ska vara förutbestämd och meddelas C/C minst sex månader i förväg. Då helgdag infaller på annan dag än lördag/söndag kan en av dagarna utläggas före eller e er helgdagen. Trettondagen, 1:a maj, Kristi Himmelfärds dag, Annandag Påsk och Sveriges nationaldag räknas ej som helgdagar. C/C som byter tjänstgöringsgrad, bas eller tjänsteställning (C/C-C/M eller v.v) erhåller förutbestämd helgledighet enligt överenskommelse med BLX. Tjänstledighet utöver lagstadgad sådan BLX ska bevilja minst 10 % deltidstjänst i senioritetsordning, utöver lagstadgade ledigheter, av det totala antalet CC/CM på respektive bas/tjänsteställning. Överskrider antalet ansökningar 10 % och företaget har möjlighet att bevilja fler, ska dessa ansökningar behandlas i senioritetsordning, bas och tjänsteställning. Denna möjlighet träder ikra den 1 november Deltidstjänst måste ansökas för en period av sex alternativt 12 månader åt gången (per säsong). Uppsägningstid av avtalet är från BLXs sida två månader. Önskar C/C säga upp sitt avtal om deltidstjänstgöring under innevarande sex- eller 12- månadersperiod (säsong), ska BLX se om detta är möjligt. Avtal gällande 78 % deltidstjänstgöring Schemaläggs till sex veckors heltidstjänstgöring som åtföljs av en tre veckors ledighetsperiod. Under de sex veckorna ska 14 fridagar schemaläggas i enlighet med Bilaga A, mom Under varje ledighetsperiod omfattande tre veckor ska sex semesterdagar utläggas. Dessa semesterdagar ska schemaläggas i en följd. Detta innebär, att det under sex månader åtgår totalt 18 semesterdagar, alternativt 35 semesterdagar under en 12-månadersperiod. För att kunna erhålla 78 % lön måste samtliga semesterdagar vara betalda semesterdagar. Helgledighet ska läggas ut enligt nedan: En (1) helgledighet schemaläggs i varje arbetsperiod omfattande sex veckor. En (1) helgledighet ytterligare schemaläggs varannan arbetsperiod omfattande sex veckor. 10

13 BILAGA D DELTIDSTJÄNSTGÖRING C/C schemaläggs maximalt i snitt 38 timmar per kalendervecka på en arbetsperiod omfattande sex veckor. Om C/C tjänstgör mer än 228 timmar på en sex-veckorsperiod utgår övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1. Om uppsägning av avtalet mellan enskild C/C och BLX blir nödvändig, är uppsägningstiden två månader. Deltidstjänstgöringen kan enbart avslutas e er en fullföljd nioveckorsperiod. BLX beslutar när en 78 % deltidstjänstgöring påbörjas. Detta i sy e att jämt fördela arbete och fritid mellan C/C. C/C kan ansöka om 78 % deltidstjänstgöring för en period av minst sex månader. Övergångsbestämmelse C/C som påbörjat en deltidstjänst före 1 september 2007 fortsätter sin ursprungligt överenskomna tjänstlediget på deltid med samma villkor som tidigare. Avseende tjänstledighet utöver lagstadgad (75 %) gäller att dessa ska ingå i beräkningen av de 10 % som beskrivs i ovanstående avtal. 11

14 BILAGA E SEMESTER Bilaga E Semester Mom 1 Semester utgår enligt lag med nedanstående tillägg. C/C erhåller semesterledighet med 35 kalenderdagar per semesterår. Vid utläggande av semesterledighet om minst sju sammanhängande dagar skall semestern föregås av minst två fridagar. Fr o m sommarsemester 2013 etableras 8 semestergrupper (rotationer) varav 4 grupper med starttid måndag som föregås av 2 fridagar, samt 4 grupper med start måndag där C/C kan tjänstgöra helgen före semesterstart. Denna semester e erföljs av 3 fridagar var av en utgör extra fridag. Vid obalans i grupperna sker utjämning i samråd md Unionens lokala klubb. Detta ska ske senast den 1 mars aktuellt år. Mom 2 C/C skall, såvida ej annan överenskommelse träffas, erhålla en sammanhängande semesterledighet om 21 kalenderdagar av sin semester under perioden juni - augusti. Mom 3 Under det semesterår C/C anställts har han/hon rätt till sju obetalda semesterdagar, om anställning börjar e er den 30 september. Mom 4 Semesterlön, semesterersättning och semestertillägg Mom 4:1 Semesterlönen utgöres av den på semestertiden belöpande månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: 0,57 % av C/Cs vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, semesterlön utgår härutöver med 12 % på summan av den rörliga lönedel, som har utbetalats under intjänandeåret, och utbetalas i samband med huvudsemesterns förläggning. Mom 4:2 Semesterersättning beräknas som 3,29 % av den aktuella månadslönen per ej uttagen betald semesterdag jämte semestertillägg, beräknat enligt 4:1 ovan. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade semesterdagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Mom 4:3 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från C/Cs aktuella månadslön med en dagslön: Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x Mom 4:4 Vid utbetalning av semesterlön gäller följande: Semestertillägget om 0,57 % jämte semesterlönen på den rörliga lönedelen utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast e er semestern. 12

15 BILAGA E SEMESTER Mom 4:5 För C/C som någon gång under intjänandeåret tjänstgjort som deltidsanställd med timlön, skall semesterlönen beräknas med 12 % på för sådan period utbetalad lön. Mom 4:6 Om en C/C har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 28, äger C/C rätt att spara dessa överskjutande semesterdagar enligt nuvarande system, förutsatt att han/hon inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Mom 4:7 Sparade semesterdagar skall tas ut i den ordning de sparats. Mom 4:8 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 4:2 ovan. Mom 4:9 Om C/C önskar spara semester skall detta meddelas i samband med planering av huvudsemestern. Mom 4:10 Om C/C önskar ta ut sparad semester, skall detta meddelas senast i samband med planering av huvudsemestern. 13

16 BILAGA F TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING VID BEHOV(DELTID) Tidsbegränsad anställning vid behov(deltid) Bilaga F Företaget har rätt att deltidsanställa C/C på begränsad tid som kan tjänstgöra när behov föreligger. Den tidsbegränsade anställningen får maximalt uppgå till 24 månader med möjlighet att avtala om ny tidsbegränsad anställning e er varje periods slut. Utläggning av semester, fridagar, oförutsedd flygproduktion, oförutsedd sjukfrånvaro, samt säsongsvariationer är exempel på sådana tillfällen. Målgruppen för denna tjänst är primärt studenter. Tillämpningen ska i sig inte innebära en reducering av tillsvidareanställd C/C. Arbetsvillkoren för behovsanställd CC. Tjänstgöring C/C tjänstgör e er överenskommelse vid behov. Tjänstgöringen är begränsad till maximalt 40 % av en heltidstjänst under sommarsäsongen och 30 % av en heltidstjänst under vintersäsongen. Lön CC har timlön enligt avtalets tari estämmelser. Om överenskommelse träffas om minst en kalendermånads sammanhängande tjänstgöring ska månadslön utgå. Semester och övriga tillägg Semesterlön utges i enlighet med Bilaga E och övriga tillägg utges även de i enlighet med kollektivavtalet. Sjuklön Sjuklön utges för överenskomna pass i enlighet med Sjuklönelagens regler. Övriga villkor Den som tjänstgör i en deltidsanställning enligt ovan kan inte tjänstgöra som CM. Antalet deltidsanställa enligt ovan får inte överstiga 25 % av antalet årsanställda (tillsvidareanställda) föregående år på respektive bas. I övrigt gäller tjänstgöringsbilagorna i gällande kollektivavtal. Uppsägningstid mm Under anställningen gäller 1 månads ömsesidig uppsägningstid. För C/C som tackat nej till erbjuden tjänstgöring och därmed inte tjänstgjort under en tremånadersperiod avslutas anställningen. Besked om detta ska tillställas såväl den anställde som det lokala facket senast orton dagar i förväg. 14

17 Traktamentsbestämmelser BILAGA G TRAKTAMENTSBESTÄMMELSER Bilaga G För resor i samband med flygtjänst erhåller C/C ersättning för merkostnader enligt nedan. För övriga tjänsteresor utgår ersättning enligt generellt gällande resereglemente för kontorspersonal. Under frånvaro från hemmabas på grund av tjänsteresa och vid tjänstgöring på annan ort än hemmabas, erhålles ersättning för härav följande merkostnader enligt följande: 1) Vid bortovaro från hemmabas som är förenad med övernattning utbetalas traktamente enligt nedan. Högst erhålls ett traktamente per dygn (24 timmar). Traktamenten utges med hänsyn till bortavarotid från hemmabas (in-check till utcheck på hemmabas) enligt följande: 4 tim 7:59 tim = ½ traktamente 8 tim - 27:59 tim = 1 traktamente 28:00 tim 31:59 tim = 1 ½ traktamente 32:00 tim 51:59 tim = 2 traktamenten 2) Berättigad tid för traktamente beräknas från incheck till utcheck på hemmabas. 3) Belopp: Traktamentsbelopp (enligt tidsgränserna i punkt 1) följer Skatteverkets traktamentsbelopp för landet där övernattning sker, utom för inrikes övernattning i Sverige där beloppet är 525 kronor. 4) Logikostnader betalas av företaget. 5) Utöver vad som ovan angivits medgives ersättning för följande kostnader i samband med tjänsteresa: a) Telefon och telefaxavgi er för meddelande i tjänsten. b) Särskilda resor, erforderliga för tjänsteutövning på uppehållsorten. c) Provision och dylikt vid inköp av erforderlig valuta. d) Kursförlust vid återväxling av främmande valuta. 15

18 BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Avlöningsbestämmelser Mom 1 Månadslön för C/C Tarifflöneskala Tariffer Kronor/månad fr o m Kronor/månad fr o m Bilaga H Kronor/månad fr o m Anmärkning 1) Uppflyttning i tariffen sker varje år från och med den 1:a i den månad då vederbörande blev anställd som C/C. Annan tjänstledighet än föräldraledighet och C/C-yrkesrelaterad studieledighet överstigande 3 månader flyttar tidpunkten för uppflyttning i motsvarande grad. 2) Vid inplacering i lönetariffen gäller beträffande C/C som inneha C/C anställning i annat flygbolag, att hänsyn skall tas till anställningstiden enligt följande: 50 % av den anställningstid som ryms inom en 5-årsperiod omedelbart före anställning i BLX får tillgodoräknas C/C i lönetariffen. Dock får högst ett år tillgodoräknas. 3) I enlighet med överenskommelsen 11 juni 2004 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 11 juni juni 2005 för tariffuppflyttning. 4) I enlighet med överenskommelsen 11 maj 2012 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 1 oktober september 2014 för tariffuppflyttning. 16

19 BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 2 Timlön och särskilda ersättningar Mom 2:1 Timlön för C/C Tarifflöneskala Tariffsteg Kronor/timme fr o m Kronor/timme fr. o. m ,35 93, ,82 98,85 101, ,56 126,16 128, ,46 132,18 135, ,36 138,21 141, ,28 143,23 146, ,18 147,20 150, ,50 151,62 154, ,97 153,12 156, ,40 154,58 157, ,97 156,18 159, ,32 157,56 161, ,84 159,11 162, ,39 160,69 164, ,98 162,32 165, ,56 163,93 167, ,18 165,59 169,23 Kronor/timme fr o m Anmärkning 1) Minimiersättning per tjänstgöringstillfälle, från check-in till check-ut, är sex timmars lön. Med tjänstgöringstillfälle avses även stand-by, flygfria dagar på stop, utbildning och marktjänst. 2) Kollektivavtalad streckdag enligt bilaga A mom 2:9 ersätts med sex timmars lön. 3) Vid inställd tjänstgöring utbetalas ersättning om besked lämnas senare än 48 timmar före. 4) I enlighet med överenskommelsen 11 juni 2004 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 11 juni juni 2005 för tariffuppflyttning. 5) I enlighet med överenskommelsen 11 maj 2012 får C/C dock ej tillgodoräkna sig anställningstid mellan 1 oktober september 2014 för tariffuppflyttning. Mom 3 Tillägg för C/M, kabinchef, in-charge samt C/C med specialuppdrag Mom 3:1 C/M erhåller ett lönetillägg om kronor per månad fr o m 1 april 2013, kronor per månad fr o m 1 april 2014 respektive kronor per månad fr o m 1 april Vid deltidstjänst nedräknas beloppen i relation till arbetstiden. Mom 3:2 C/C som tillfälligt ersätter C/M på enskild flygning/slinga erhåller incharge-tillägg om 370 kronor per leg fr o m 1 april 2013, 378 kronor per leg fr o m 1 april 2014 respektive 386 kronor per leg fr o m 1 april Vid långdistans flygningar, se definition i bilaga B, erhålles 634 kronor per leg fr o m 1 april 2013, 648 kronor per leg fr o m 1 april 2014 respektive 662 kronor per leg fr o m 1 april

20 BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 3:3 Service-CC som tjänstgör på annat bolag och som ej är kabinchef/c/m erhåller in-chargetillägg om 106 kronor per flygning fr o m 1 april 2013, 108 kronor per flygning fr o m 1 april 2014 respektive 111 kronor per flygning fr o m 1 april Mom 3:4 Tillägg för instruktörer, supervisors och C/C med specialuppdrag utgår enligt överenskommelse med berörd C/C. Mom 4 Provision Mom 4:1 Provision utbetalas med 1% av den totala försäljningssumman per flygning, fördelad bland de C/C som aktivt tjänstgjort på flygningen. Mom 4:2 C/C som uppbär sjuklön, eller har marktjänst på grund av graviditet eller är facklig förtroendeman eller delvis har administrativ tjänst, erhåller en garanterad provision om lägst genomsnitts provisionen. Beloppet för genomsnittsprovision revideras årligen, i februari månad och grundas på faktiskt utfall föregående år. Mom 4:3 Service-C/C som tjänstgör på annat bolag erhåller 400 kronor i provision per turnaroundflygning. Mom 5 Produktionstillägg Mom 5:1 C/C som vid 3 på varandra följande tjänstgöringsdygn tjänstgör mer än 28 timmar, erhåller ett produktionstillägg om 579 kronor fr o m den 1 april 2013, 592 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 605 kronor fr o m den 1 april Anmärkning Timmar som faller inom en 3-dygnsperiod och som ger produktionstillägg, kan ej inräknas i ytterligare period för erhållande av produktionstillägg. Tjänstgöring mellan kl. 22:00-06:00 lokal tid beräknas såsom 1 timme 20 minuter per timme. Denna nattuppräkning gäller således ej övriga delar i kollektivavtalet avseende tjänstgöringstid och ej heller i hänsyn till myndigheternas regler, annat än där så särskilt anges i kollektivavtalet. Mom 5:2 C/C som under ett tjänstgöringsdygn tjänstgör mer än 15 timmar erhåller produktionstillägg om 422 kronor fr o m den 1 april 2013, 431 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 441 kronor fr o m den 1 april Vid tjänstgöring över 15 timmar 50 minuter erhålles ytterligare 211 kronor fr o m den 1 april 2013, 216 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 220 kronor fr o m den 1 april Anmärkning Tjänstgöring mellan kl. 22:00-06:00 lokal tid beräknas såsom 1 timme 20 minuter per timme. Denna nattuppräkning gäller således ej övriga delar i kollektivavtalet avseende tjänstgöringstid och ej heller i hänsyn till myndigheternas regler, annat än där så särskilt anges i kollektivavtalet. 18

21 Mom 6 Kompensationsdagar (kompdagar) Mom 6:1 C/C som tjänstgör på tjänstefridag benämnd: LOA, LOA 1 F3 Erhåller kompensation i form av: Inget löneavdrag F3 åter F, FX, F2 2 kompdagar VAC VAC-dag åter samt 1 kompdag BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Mom 6:2 C/C har rätt att spara upp till 10 intjänade kompdagar som utlägges e er överenskommelse med C/C. Övriga kompdagar utlägges av crew planning e er samråd med den anställde. Mom 6:3 Företaget äger rätt att e er samråd ersätta intjänade kompdagar med kontant ersättning enligt nedan: ersättning per kompdag = månadslön 21 Om C/C önskar kontant ersättning i stället för kompensationsledighet kan C/C och företaget överenskomma om detta. Mom 7 Ersättning för oförutsedd tjänstgöring Mom 7:1 Oförutsedd tjänstgöring på planerad fritid, till exempel på grund av försening, skall kompenseras enligt följande: 1) Vid check-ut mellan klockan och LT utgår övertidsersättning per timme med: fast månadslön 72 Ersättning utges per påbörjad halvtimme. 2) Check-ut mellan kl och LT ersätts med 1 kompdag. 3) Check-ut e er kl LT ersätts med två kompdagar. 4) Vid kompensation med kompdag utgår ej övertidsersättning enligt punkt 1. Mom 7:2 C/C som accepterar in-check mellan klockan och LT e er tjänstefri dag ersätts med övertidsersättning enligt Bilaga H mom 7:1 punkt 1. C/C som accepterar in-check före e er tjänstefri dag ersätts med 2 kompdagar. Mom 8 Storhelgsersättning Mom 8:1 Vid tjänstgöring på jula on utbetalas en ersättning om kronor fr o m 1 april 2013, kronor fr o m 1 april 2014 respektive kronor fr o m 1 april Vid tjänstgöring på juldagen, nyårsa on eller nyårsdagen utbetalas ersättning om kronor per dag fr o m 1 april 2013, kronor per dag fr o m 1 april 2014 respektive kronor per dag fr o m 1 april Vid tjänstgöring på annandag jul, midsommara on eller midsommardagen utbetalas ersättning om 846 kronor per dag fr o m 1 april 2013, 863 kronor per dag fr o m 1 april 2014 respektive 882 kronor per dag fr o m 1 april

22 BILAGA H AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Vid outnyttjad SB någon av ovannämnda dagar utbetalas ersättning om 528 kronor fr o m 1 april 2013, 539 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 551 kronor fr o m 1 april Mom 9 Förseningskompensation På flygningar där C/C checkar ut på hemmabas minst 5 timmar e er fastställt schema med 846 kronor fr o m 1 april 2013, 863 kronor fr o m 1 april 2014 respektive 882 kronor fr o m 1 april Ersättning enligt Bilaga H mom 7:1 kan inte kombineras med denna ersättning. Mom 10 Flygtillägg Flygtillägg erhålles med 734 kronor fr o m den 1 april 2013, 750 kronor fr o m den 1 april 2014 respektive 766 kronor fr o m den 1 april Hänsyn till bortovarotid från hemmabas (in-check till ut-check ) enligt nedan. 4 tim 7:59 tim = ½ ersättning över 8 tim = 1 ersättning Högst erhålles ett flygtillägg per 24 timmar. Anmärkning: Parterna är ense om att detta även gäller vid fackligt arbete i enlighet med FML. Mom 11 Skobidrag Skobidrag utgår för uniformsenliga skor mot uppvisande av kvitto med ett årligt belopp om 700 kronor. 20

23 Försäkringar C/C är genom företagets försorg tjänstereseförsäkrad: Resegodsförsäkring Ansvarsförsäkring Rättsskyddsförsäkring, överfallsförsäkring Läke- och resekostnadsförsäkring Olycksfallsförsäkring enl kollektiv försäkring i Trygg Hansa*, försäkringsnummer BILAGA I FÖRSÄKRINGAR Bilaga I * Vid ändring av försäkringsbolag skall villkoren minst motsvara ovan angivna försäkringar. Anmärkning: Arbetsgivaren åtar sig att på egen bekostnad ordna så C/C, som p.g.a. akuta familjeangelägenheter behöver avbryta tjänstgöring på annat ort, får resa till stationeringsorten. 21

24

25

26 Unionen nära dig Bergslagen Dalarna Gävleborg Göteborg Mellannorrland Mälardalen Norrbotten SjuHall Skaraborg/VÄST Skövde Trollhättan Småland Jönköping, Kalmar, Växjö Stockholm Sydost Sydväst Malmö, Helsingborg Uppland Värmland Västerbotten Skellefteå Umeå Öst Linköping Norrköping Östra Sörmland/Gotland Södertälje Visby Tnr: Produktion: Unionen Tryck: oktober 2013 Olof Palmes gata Stockhoalm

Primera Air Scandinavia A/S 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

Primera Air Scandinavia A/S 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR 0301 Primera Air Scandinavia A/S 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram 3 Bilaga B Löner 7 Bilaga C Semester 8 1

Läs mer

Norwegian Air Shuttle Sweden AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

Norwegian Air Shuttle Sweden AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR 0281 Norwegian Air Shuttle Sweden AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Bestämmelser om fritid, flygning och tjänstgöringsprogram 3 Bilaga B Löner 7 Bilaga C Rese- och

Läs mer

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas 1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

TjänstemannaavtaleT supplement

TjänstemannaavtaleT supplement 0160 BUSSARBETSGIVARNA TRAFIKAVTALET SUPPLEMENT FAC FLYGBUSSAR 2013-05-01 2016-04-30 TjänstemannaavtaleT supplement Innehållsförteckning Supplement avseende FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC

Läs mer

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1

Läs mer

MALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

MALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR 0158 MALMÖ AVIATION AB 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Lönebilaga 10 Bilaga C Traktamentsbestämmelser m m 12 Bilaga D Semester

Läs mer

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Den ordinarie arbetstiden skall förläggas på helgfria vardagar måndag-fredag mellan kl 06.00-18.00 och på helgfri lördag mellan kl 06.00-12.00.

Den ordinarie arbetstiden skall förläggas på helgfria vardagar måndag-fredag mellan kl 06.00-18.00 och på helgfri lördag mellan kl 06.00-12.00. KOLLEKTIVAVTAL mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sjöbefälsföreningen angående löne- och allmänna anställningsvillkor för FARTYGSBEFÄL, som är anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund,

Läs mer

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter

Tillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga

Läs mer

För maskinbefäl gäller nedanstående bestämmelser, vilka ersätter respektive kompletterar motsvarande bestämmelser i storsjöavtalet.

För maskinbefäl gäller nedanstående bestämmelser, vilka ersätter respektive kompletterar motsvarande bestämmelser i storsjöavtalet. KOLLEKTIVAVTAL mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsförbundet för MASKINBEFÄL, som är anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund och som i huvudsak bedriver

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.

Läs mer

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor

Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Semester så funkar det

Semester så funkar det Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB I lydelse fr.o.m. 2012-05-01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 13 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstid: 42 timmar i

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar

Läs mer

Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat

Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsföreningen för maskinbefäl anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund.

Läs mer

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.

Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl

Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,

Läs mer

LOKALFLYG cc med kombitjänst 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

LOKALFLYG cc med kombitjänst 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR 2320 LOKALFLYG cc med kombitjänst 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser för C/C med kombinerad mark- och kabintjänst 3 Bilaga B Traktamentsbestämmelser

Läs mer

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper. Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.

Läs mer

Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst

Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Riktlinjer rörande ersättning för arbete i driften och på serviceavdelningar på förskjuten arbetstid Nedanstående riktlinjer är avsedda

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m.

Särskilda ersättningar m.m. Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation

Läs mer

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar

Läs mer

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.

Förvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete. 20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,

Läs mer

Ferielön. Beräkning av ferielön

Ferielön. Beräkning av ferielön Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan

Läs mer

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller

Särskilda ersättningar m.m. och tabeller Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3

Läs mer

TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT

TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT 0161 SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT KEOLIS SVERIGE AB 2016-05-01 2017-04-30 TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT Innehållsförteckning Supplement avseende Keolis Sverige AB (ej vid dotterbolagen)... 3 5 Tillägg

Läs mer

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)

ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges

Läs mer

thomas cook cc 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

thomas cook cc 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR 0198 thomas cook cc 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Tjänstgöringsbestämmelser 3 Bilaga B Bestämmelser om lön 9 Bilaga C Provision och traktamente 11 Bilaga D Semester

Läs mer

Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN.

Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. LOKALT ARBETSTIDSAVTAL 1 Avtalets omfattning m.m. Mom 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller musiker (korister och repetitörer) vid NN-orkestern/NN-operan/ Musik i NN. Mom 2 Tvingande regler i arbetstidslagen

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Unga Örnar Avtal 1/10 2012 30/9 2013 KOLLEKTIVAVTAL mellan ARBETSGIVARFÖRENINGEN

Läs mer

Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.

Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. 20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel

Läs mer

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande

Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2012 30 september 2013 Folkets hus och folkparkrörelsens förhandlingsorganisation Avtal 1/10

Läs mer

Supplement för Keolis Sverige AB

Supplement för Keolis Sverige AB Tjänstemannaavtalet för transportföretagen Supplement för Keolis Sverige AB (ej vid dotterbolagen) 1 maj 2017 30 april 2020 Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges Ingenjörer Avtal tjänstemän Parter Sveriges

Läs mer

Avtalsextra 13 september 2017

Avtalsextra 13 september 2017 Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5

Läs mer

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017

Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017 Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare

Läs mer

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av

Läs mer

Tilläggsavtal för Barilla-OLW

Tilläggsavtal för Barilla-OLW Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör

Läs mer

Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel

Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar

Läs mer

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17

Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,

Läs mer

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar

Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar 2015-09-30 FM2015-18293:1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet

Läs mer

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.

Innan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske. Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader

Läs mer

Genom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning.

Genom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning. Exempel 1 - Sylvia Sylvia, tjm 28000 månadslön, 25 dagar semester, Anställd den 14 okt 2015 (intjänandeåret), Provision 1800 kr i snitt i månaden. Sylvia har önskat 20 dagar semester i juli 2016. (22 arbetsdagar

Läs mer

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank

Läs mer

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo

Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda

Läs mer

Kort & Znabbt Om Avtalet

Kort & Znabbt Om Avtalet Kollektivavtalet, som tecknats mellan Maskinentreprenörerna och SEKO, gäller under perioden 2013-05-01 2016-05-31. Den här sammanställningen omfattar perioden 2013-05-01 2014-04-30. REGEL: Alla lönebelopp

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)

Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) 20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och

Läs mer

SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT

SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT 0160 SVERIGES BUSSFÖRETAG SUPPLEMENT MERRESOR AB 2016-05-01 2017-04-30 TJÄNSTEMANNAAVTALEN SUPPLEMENT Innehållsförteckning Supplement avseende Merresor AB... 3 4 Övertid... 3 5 Tillägg för obekväm arbetstid...

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,

Läs mer

Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017

Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 10 Mom. 3 Beredskap Avtalstext: Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför?

} för dagbarnvårdare } När? } Hur? } Varför? för dagbarnvårdare När? Hur? Varför? 1995 45 timmars-avtal 2004 40 timmars-avtal 2008 dagbarnvårdaravtalet sägs upp, AB ska gälla till man skrivit ett nytt. 2009 Biskopsgården diskuterar svårigheten. 2011

Läs mer

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid

38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.

Läs mer

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit

Läs mer

Lokalt semesteravtal för lokförare och tågvärdar anställda vid Stockholmståg

Lokalt semesteravtal för lokförare och tågvärdar anställda vid Stockholmståg Version 100121 Lokalt semesteravtal för lokförare och tågvärdar anställda vid Stockholmståg 1 Omfattning Detta semesteravtal kompletterar reglerna i branschavtalets Allmänna anställningsvillkor, 11. 2

Läs mer

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega

Läs mer

Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening

Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening Nytt avtal mellan ALMEGA och Sveriges Fartygs Befälsförening 2011-02-21/AL Den 18/2 2011 kom ALMEGA och Sveriges Fartygsbefälsförening överens om ett nytt kollektivavtal för perioden 2010-10-01 2011-12-31.

Läs mer

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtalsextra 7 juni 2017 Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017 Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2

Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 www.svenskbensinhandel.se Instruktion för ifyllande av anställningsbevis Bilaga 2 Anställningsbevis för arbetare I kollektivavtalet föreskrivs att arbetsgivaren gentemot arbetstagaren skrifligen skall

Läs mer

Semesterlagen. på enkelt språk

Semesterlagen. på enkelt språk Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön

Läs mer

Riktlinjer för flygarbetstid

Riktlinjer för flygarbetstid Riktlinjer för flygarbetstid avseende Subpart Q och LFS 2008:33 1 Reviderade och justerade riktlinjer Riktlinjernas första version beslutades 2010-02-25 Reviderad version 2011-09-23 med tillägg av LFS

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående arbets- och anställningsvillkor tillämpas för Träarbetare (dvs. småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare,

Läs mer

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning

Läs mer

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.

KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,

Läs mer

Supplement för Merresor AB

Supplement för Merresor AB Tjänstemannaavtalet för transportföretagen Supplement för Merresor AB 1 maj 2017 30 april 2020 Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges Ingenjörer Avtal tjänstemän Parter Sveriges Bussföretag Unionen Sveriges

Läs mer

Kollektivavtal för utstationerade. Mellan

Kollektivavtal för utstationerade. Mellan Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal

Läs mer

Revision och konsult

Revision och konsult Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Revision och konsult Avtal mellan Almega Tjänsteföretagen och Akademikerförbunden I Akademikerförbunden

Läs mer

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt

Läs mer

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. 19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande

Läs mer

för Sveriges Ingenjörer, Leif B Eriksson för Civilekonomerna; Anders Graneld för Förtecknade Saco-förbund; Per-Olof Sorsell

för Sveriges Ingenjörer, Leif B Eriksson för Civilekonomerna; Anders Graneld för Förtecknade Saco-förbund; Per-Olof Sorsell FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-11-02 1 (6) Ärende Förhandling angående rättelse i Lönebilaga till respektive förhandlingsprotokoll 2010-06-23 avseende branschområde Flygplatser Plats KFS, Stockholm Tid

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

SAS SVerige cc 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR

SAS SVerige cc 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR 0295 SAS SVerige cc 2013-04-01 2016-03-31 FÖRETAGSBILAGOR Innehållsförteckning Bilaga A Uniformbestämmelser för i SAS anställda CC. 3 Bilaga B Bestämmelser rörande flygtid, tjänstgöringstid och fritid

Läs mer

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen.

Enhet inom facklig organisation bildad för att företräda denna i förhållande till arbetsplatsen. 1 Avtal om facklig verksamhet inom bolaget SJ AB. 1 Tillämpningsområde Avtalet tillämpas i förhållandet mellan SJ AB och facklig organisation, som är part i detta avtal. Facklig förtroendeman utsedd av

Läs mer

Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO

Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är väldigt individuellt. Under

Läs mer

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %. Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett

Läs mer

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter

Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer, Ledarna, Unionen och Seko 4 Arbetstid

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer