Grästorps kommun Sociala utskottet

Transkript

1 Sidan 1 av 24 Plats och tid Röda rummet, Grästorp, kl Beslutande Närvaro/Frånvaro Ordinarie N/F Tjänstgörande ersättare Carina Torpenberg (M) N Tobias Svensson (S) N Kent Hansson (M) N Annica Johansson (M) F Tobias Leverin (C) 29-46, N Rose-Marie Edvardsson (C) N Emma Andersson (S) N Övriga deltagande Hans Ekensskär, socialchef Anna-Sofia Johansson, kvalitetschef Jennie Sterner, enhetschef Carina Arvidsson, MAS Marie Jarnelid, enhetschef Maria Möller, enhetschef Lena Hallén, utvecklingschef Anne Arvidsson, socialsekreterare Pia Gidensmed, 1:e socialsekreterare Laila Mällinen, socialsekretrare Anne-Marie Nilsson, sekreterare Paragrafer , Utses att justera Tobias Svensson (S) Tid och plats för justering Medborgarkontoret, , kl Underskrifter Sekreterare Paragrafer Anne-Marie Nilsson Ordförande Justerande Carina Torpenberg (M) Tobias Svensson (S)

2 Sidan 2 av 24 ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Sammanträdesdatum Anslaget sätts upp Anslaget tas ner Förvaringsplats för protokollet Underskrift Kommunkontoret, Grästorp Anne-Marie Nilsson

3 Sidan 3 av 24 Innehållsförteckning Personärenden, sekretess Bokslutsresultat och årsredovisning 2014, social verksamhet Verksamhetsplan 2015, social verksamhet Budget 2015 social verksamhet, drift och personal Välfärdsteknologi Redovisning av intern kontroll för 2014, social verksamhet Kontrollplan 2015, social verksamhet Redovisning av enheternas verksamhetsplan 2015, social verksamhet Patientsäkerhetsberättelse 2014 Slutrapport avseende projekt digitala trygghetslarm, en analys av organisation och planering för införande i Grästorps kommun Rapport avvikelser 2015, social verksamhet Information om beslut och begäran från Inspektionen för vård och omsorg, IVO Inom ramen för Lagen om valfrihetssystem (LOV) är Ugglans hemvård godkänd utförare av biståndsbedömda omvårdnadsinsatser hemtjänst i Grästorps kommun Lagen om valfrihetssystem, LOV ersättningsnivåer 2015 Ansökan om tillstånd att servera alkoholdrycker, Thai Palatset Grästorp Utbildning för sociala utskottet om tillstånd för servering av alkoholdrycker Redovisning av frisktal och sjukfrånvaro i social verksamhet 2014 Sammanställning av enkät för fallprevention och hälsa hos äldre BBIC-utbildning för sociala utskottet

4 Sidan 4 av 24 Su 40 Dnr 79/2014 Bokslutsresultat och årsredovisning 2014, social verksamhet s beslut beslutar att lägga bokslut och årsredovisning 2014 för social verksamhet till handlingarna. Ärendets tidigare behandling , 17 Socialchef Hans Ekensskär redovisar bokslut för social verksamhet för år Bokslutet redovisar en nettoavvikelse med +224 tkr. Under 2014 har vissa placeringar gjort att kostnader ökar med stora belopp medan utbetalningar av ekonomiskt bistånd har minskat. Inom andra verksamheter har man hållit budget genom målinriktat arbete t ex genom bra schema och planering. Även verksamhetens årsredovisning för 2014 redovisas. Social verksamhet arbetade under det gångna året mycket med fokus på kvalitet för kunden. Bland annat anställde verksamheten en samordnare med uppdrag att arbeta med förebyggande insatser, starta volontärverksamhet samt utveckla anhörigstödet inom hela social verksamhet. Det är även glädjande att kommunens äldreboende i en nationell mätning rankades som nummer fem i Sverige vad gäller känsla av upplevd trygghet. Social verksamhet arbetar bland annat med att stödja barn och föräldrar med olika svårigheter. En viktig del i arbetet är samverkan med skolan och andra berörda verksamheter. Serviceinsatser som gör det möjligt att erbjuda stöd och hjälp i ett tidigt skede är en viktig faktor. För att kunna möta framtidens nya krav skapas nya boendeformer. Det ger förutsättningar för jämlikhet i levnadsvillkor för äldre, samt för personer med funktionshinder.

5 Sidan 5 av 24 Su 41 Dnr 204/2014 Verksamhetsplan 2015, social verksamhet s beslut beslutar lägga redovisningen till handlingarna. Ärendets tidigare behandling Kommunfullmäktige , 86 Beslutsunderlag Verksamhetsplan 2015, social verksamhet Socialchef Hans Ekensskär går igenom och redovisar verksamhetsplan 2015, social verksamhet vad gäller: - Nuläge och framtid - Prioriterade mål - Kvalitetsgarantier - Ekonomi och resurser Planen fastställdes av kommunfullmäktige , 86.

6 Sidan 6 av 24 Su 42 Dnr 204/2014 Budget 2015 socialverksamhet, drift och personal s beslut beslutar ta upp ärendet vid sitt nästa sammanträde Social verksamhet

7 Sidan 7 av 24 Su 43 Välfärdsteknologi s beslut beslutar ta upp ärendet vid sitt nästa sammanträde Social verksamhet

8 Sidan 8 av 24 Su 44 Dnr 13/2014 Redovisning av intern kontroll för 2014, social verksamhet s beslut beslutar föreslå kommunstyrelsen att godkänna internkontroll för 2014, social verksamhet. Beslutsunderlag Intern kontroll 2014, social verksamhet Enligt reglementet för intern kontroll ska kommunstyrelsen årligen fastställa kontrollplan. Planen ska redovisa hur kommunstyrelsen avser att organisera uppföljningen av att fastställda reglementen och anvisningar följs. Valet av granskningsobjekt ska motiveras utifrån en bedömning av väsentlighet och risk. Kontrollsystemet utgår från att respektive verksamhet och kommunstyrelsen ska inventera sina rutiner. Den beskriver hur internkontrollen för respektive rutin är utformad och vem som ska genomföra kontrollen. För varje år upprättar kommunstyrelsen och miljö- och byggnadsnämnden en kontrollplan för det kommande årets kontroller genom att välja ut några av rutinerna. Kommunstyrelsen ska dessutom följa kommunens samlade system för intern kontroll och i de fall förbättringar behövs göras. Kommunstyrelsen

9 Sidan 9 av 24 Su 45 Dnr 56/2015 Kontrollplan 2015, social verksamhet s beslut beslutar föreslå kommunstyrelsen att inom social verksamhetsområde kontrollera 1. Hot och våld-specialrutiner: Att beredskapsrutiner för hot och våld upprättas, revideras och efterföljs 2. Avvikelsehantering/beslut: Att beslut följer riktlinjer 3. Läkarmedverkan, med omformulering av kontrollmoment, risk och väsentlighet till: Att avtal skrivs och hur det efterlevs samt risk=möjlig och väsentlighet=kännbar. Beslutsunderlag Internkontroll, lista med processer och kontrollmoment för social verksamhet. Enligt reglementet för intern kontroll ska kommunstyrelsen årligen fastställa kontrollplan. Planen ska redovisa hur kommunstyrelsen avser att organisera uppföljningen av att fastställda reglementen och anvisningar följs. Valet av granskningsobjekt ska motiveras utifrån en bedömning av väsentlighet och risk. Kontrollsystemet utgår från att respektive verksamhet och kommunstyrelsen ska inventera sina rutiner. Den beskriver hur internkontrollen för respektive rutin är utformad och vem som ska genomföra kontrollen. För varje år upprättar kommunstyrelsen och miljö- och byggnadsnämnden en kontrollplan för det kommande årets kontroller genom att välja ut några av rutinerna. Kommunstyrelsen ska dessutom följa kommunens samlade system för intern kontroll och i de fall förbättringar behövs göras. Kommunstyrelsen

10 Sidan 10 av 24 Su 46 Dnr 33/2015 Redovisning av enheternas verksamhetsplan 2015, social verksamhet s beslut beslutar lägga redovisningen till handlingarna. Jennie Sterner, enhetschef för Åsevi vård och omsorgsboende, Passagen, korttids-, växelvårds- och palliativ vård, Dagverksamheten samt HSLenheten informerar om sina enheter. Åsevi vård och omsorgsboende består av 12 lägenheter med boende som är multisjuka äldre med stort vårdbehov. Arbetsgruppen på Åsevi består av 8 medarbetare, 6,65 årsarbetare där alla är utbildade undersköterskor. Enhetens specifika mål är att alla hyresgäster ska ha en aktuell genomförandeplan, hyresgästerna ska uppleva sig trygga i sitt boende, hyresgästerna ska uppleva en meningsfull dag samt gemensamt skapa Nya Åsevi, ett modernt vård och omsorgsboende. Passagen korttids-, växelvårds- och palliativ vård består av 10 platser varav två är för palliativa gäster. Växelvårdsgäster oftast för avlastning av anhörigvårdare. Korttidsgäster efter en sjukhusvistelse. Arbetsgruppen består av 8 medarbetare 6,92 årsarbetare där alla är utbildade undersköterskor och har intern utbildning rehabombudsutbildning. Enhetens specifika mål är att alla växelvårdsgäster ska ha en aktuell genomförandeplan, alla gäster och anhöriga ska bemötas med ett gott värdskap, utveckla den palliativa vården samt gemensamt skapa nya Passagen med dagverksamheten. HSL-enheten: Med hemsjukvård avses hälso- och sjukvård när den ges i patientens bostad eller motsvarande och där ansvaret för de medicinska åtgärderna är sammanhängande över tiden. Arbetsgruppen består av 9,58 årsarbetare sjuksköterskor, 9 sjuksköterskor dag/kväll, 3 sjuksköterskor natt. 3,3 årsarbetare rehab varav 1, 5 årsarbetare sjukgymnast och 1,8 årsarbetare arbetsterapeut. Enhetens specifika mål är samverkan inom äldreomsorgen, boendeformer samt hemtjänst, dokumentation enligt ICF, färdigställa och implementera processer i kvalitetsledningssystemet.

11 Sidan 11 av 24 Su 47 Dnr 63/2015 Patientsäkerhetsberättelse 2014 s beslut beslutar föreslå kommunstyrelsen att godkänna patientsäkerhetsberättelsen för Beslutsunderlag Patientsäkerhetsberättelse 2014 Den 1 januari 2011 kom Patientsäkerhetslagen (2010:659). Enligt denna lag ska vårdgivaren dokumentera sitt patientsäkerhetsarbete i en patientsäkerhetsberättelse. Berättelsen ska skrivas senast den 1 mars varje år. Patientsäkerhetsberättelsen ska hållas tillgänglig för den som önskar ta del av den. Det finns flera syften med patientsäkerhetsberättelsen: Vårdgivaren får bättre kontroll över verksamhetens patientsäkerhetsarbete. Inspektionen för vård och omsorg (IVO) kan lättare utföra sin tillsyn av verksamheten. Det blir enklare att ge andra intressenter tillgång till information, exempelvis allmänheten, patienter, anhöriga, andra vårdgivare och patientorganisationer. Patientsäkerhetsberättelsen kommer att finnas tillgänglig på Grästorps kommuns hemsida. Kommunstyrelsen

12 Sidan 12 av 24 Su 48 Dnr 72/2014 Slutrapport avseende projekt digitala trygghetslarm, en analys av organisation och planering för införande i Grästorps kommun s beslut beslutar att föreslå kommunstyrelsen att anta upprättat förslag angående införande av digital trygghetstelefoni från och med Ärendets tidigare behandling , 180 Beslutsunderlag Slutrapport avseende projekt digitala trygghetslarm Bakgrund Grästorps kommun har under 2014 bedrivit projektet med stöd av beviljade medel från Västkom. I projektgruppen har följande personer ingått; Maria Sundvall-Möller enhetschef Hemtjänsten, Carina Arvidsson Medicinskt ansvarig sjuksköterska och Marie Jarnelid enhetschef LSS. I projektet har ingått att kartlägga nuvarande larmorganisation och ta fram förutsättningar för införande av digitala trygghetslarm. Beskrivning Trygghetslarm är en biståndsbedömd insats vars syfte är att skapa trygghet för den enskilde. I Grästorps kommun finns det idag drygt 170 personer som är beviljade ett trygghetslarm. Kundens kostnad för ett trygghetslarm är 225 kronor per månad. Utöver det tillkommer kostnad för abonnemang och samtalskostnader som kunden betalar till operatören. Grästorps kommun har idag avtal med Tunstall och detta avtal löper ut Den snabba teknikutvecklingen inom telefoniområdet gör att nuvarande system har brister. Dessa brister kommer successivt att öka. Orsakerna till denna trend är nedsläckning av det analoga nätet, IP-telefoni, problem vid tecknande av mobilabonnemang samt kontroll av larmens funktionalitet. Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, och staten skrev den 19 december 2012 på en överenskommelse. I denna överenskommelse är just utbyte av analoga trygghetslarm en prioriterad åtgärd. Det analoga nätet släcks ner successivt. Detta får till följd att trygghetslarm med analog teknik inte fungerar. Kunden måste då skaffa ett digitalt abonnemang. Alltfler väljer IPtelefoni. En del av de operatörernas teknik fungerar inte ihop med nuvarande trygghetslarm.

13 Sidan 13 av 24 Su 48 forts Sammanfattning och slutsatser Projektgruppen föreslår att trygghetslarmen byts ut till fasta digitala larm i så stor utsträckning täckningsgrad etc. tillåter. Kund skall inte behöva teckna eget abonnemang, det skall ingå i avgiften och SIM-kort följer med vid installation av larm. Kommunen skall erbjuda en helhetslösning när det gäller trygghetslarmen för att säkerställa kvalitén på insatsen. Förslaget är att digitala trygghetslarm börjar införas från och med 1 januari 2016 då nuvarande avtal med Tunstall löper ut. En höjning av avgiften för kund föreslås till 250 kr/digitala larm. Under en övergångsperiod kommer det då att bli två nivåer på avgiften. 250 kronor per månad för digitala larm inklusive abonnemang/samtalskostnad eller 225 kronor per månad med nuvarande system. Det är viktigt innan ny avgift bestäms att en utredning har gjorts så att inte höjningen påverkas negativt av maxtaxan så att kommunen får mindre intäkter genom höjningen. Alla nya biståndsbeslut från och med 1 januari 2016 föreslås avse digitala trygghetslarm. Då bör också begreppet trygghetslarm bytas mot trygghetstelefon för att inte förväxlas med akutlarm till SOS etc. Många kunder/anhöriga tror idag att trygghetslarmet innebär en sådan akut hjälpfunktion. Kommunstyrelsen

14 Sidan 14 av 24 Su 49 Dnr 24/2015 Rapport avvikelser 2015, social verksamhet s beslut beslutar lägga redovisningen till handlingarna. Beslutsunderlag Avvikelsestatistik 2015 En av hörnpelarna i arbetet med att förbättra verksamhetens kvalitet och säkerhet är att systematiskt identifiera, rapportera, analysera, åtgärda, återföra och utvärdera avvikelser samt återföra resultat till medarbetare och politiken. Exempel på olika område att skriva avvikelser på: arbetsrutiner, bemötande, brottslig handling, dokumentation, fallskador, information/ kommunikation, informationsöverföring, resurser/lokaler, läkemedel, hjälpmedel, insatser, omvårdnad, våld och övergrepp, vård och behandling. Sammanfattning och slutsatser Viktigt att följa avvikelserna vad gäller utebliven träning och brist i informationsöverföring. Fallprevention är ett område som behöver fördjupas i. Samarbete på MAS-nivå är etablerad med Gullspång och Essunga. Enhetschefer för hemtjänst och Åsevi ska se över nattorganisationen och ge förslag på de förbättringar som behövs för att kunderna ska få planerade besök inom utlovad tid och att det finns utrymme för personalen att besvara och åtgärda larm. Social verksamhet

15 Sidan 15 av 24 Su 50 Dnr 208/2014 Dnr 27/ Information om beslut och begäran från Inspektionen för vård och omsorg, IVO s beslut beslutar lägga informationen till handlingarna. Beslut från IVO , dnr 208/2014 gällande tillsyn enligt socialtjänstlagen av hemtjänsten i Grästorps kommun. Beslut: Ärendet avslutas. Begäran om komplettering av utredning vad gäller Lex Sarah-anmälan, dnr 27/ Social verksamhet

16 Sidan 16 av 24 Su 51 Dnr 17/2015 Inom ramen för Lagen om valfrihetssystem (LOV) är Ugglans hemvård godkänd utförare av biståndsbedömda omvårdnadsinsatser hemtjänst i Grästorps kommun s beslut beslutar överlämna informationen till kommunstyrelsen. Extramamman har utökat sitt företag med Ugglans hemvård. Extramamman är sedan tidigare godkänd LOV-utförare för servicetjänster i Grästorps kommun. Ugglans hemvård uppfyller de krav som Grästorps kommun ställer på LOV-utförare av omvårdnadsinsatser. Kommunstyrelsen

17 Sidan 17 av 24 Su 52 Dnr 59/2015 Lagen om valfrihetssystem LOV ersättningsnivåer 2015 s beslut beslutar att föreslå kommunstyrelsen att anta upprättat förslag om timersättning till externa utförare inom lagen om valfrihets- System (LOV). Ekonomisk ersättning Ersättningen till utförare (kommunal och extern) ges för biståndsbedömd tid. Vid förändring av beviljade insatser i pågående ärenden utgår ersättning för det nya timantalet från och med dagen för beslut för sådan ändring. Ersättning ska täcka den tid som utföraren är i den enskildes hem, tid som går åt för förflyttning, planering, samverkan med andra aktörer och andra åtgärder som behövs för att fullgöra uppdraget. Även momskompensation och ersättning för lokal, transportmedel och övriga driftkostnader ingår i ersättningen. Förändring av timersättning Inför nytt budgetår avser kommunen att justera timersättningen med hänsyn till eventuella förändringar i kostnadsläget avseende personalkostnader och övriga kostnader, samt ändringar i lagstiftning, ersättningssystem, löneavtal, regionavtal, politiska beslut med mera. Timersättning Timersättning enligt nedan gäller från och med avtalets undertecknande till och med kr/timme för personlig omvårdnad, delegerade hälsooch sjukvårdsuppgifter ingår 391 kr/timme för serviceinsatser Ersättning vid den enskildes frånvaro, byte av utförare, upphörande av uppdrag och dubbelbemanning Vid den enskildes planerade frånvaro (till exempel flytt, semester, växelvård, besök), som meddelas sju dagar i förväg till kommunen, utgår ingen ersättning till utföraren. Vid oplanerad frånvaro (till exempel sjukhusvistelse) utgår ersättning till utföraren de två första dagarna av frånvaron.

18 Sidan 18 av 24 Su 52 forts Den enskilde meddelar sin frånvaro till utförare, som har skyldighet att lämna frånvarounderlag till kommunen. Vid byte av utförare utgår ersättning under 14 dagar. Vid avslutande av uppdrag på grund av dödsfall utgår ersättning under två dagar efter dödsfallet. Ersättning till utförare för dubbelbemanning utgår endast om det finns en bedömning gjord av legitimerad rehabiliteringspersonal som styrker behovet. Tillfälligt utökade behov Ersättning för tillfälligt utökade och akuta behov av hemvård ges för maximalt fem dagar (klockan ) om inget annat beslutas av socialsekreterare. Information om tillfälligt utökade behov av hemvård ska omgående meddelas för kännedom till socialsekreterare. Kommunstyrelsen

19 Sidan 19 av 24 Su 53 Dnr 351/2014 Ansökan om tillstånd att servera alkoholdrycker, Thai Palatset, Grästorp Social utskottets beslut beslutar att med stöd av 8 kap 2 alkohollagen (2010:1622) bevilja Vinh Tran, organisationsnummer/personnummer: , tillstånd att servera starköl, vin, spritdrycker och andra jästa alkoholdrycker till allmänheten under perioden mars, beslutsdatum, till 31 augusti Serveringstiden En omprövning av ärendet sker i augusti. Utfaller prövningen positivt för sökande, övergår ärendet till ett året runt. Delavslag året runt. Villkor Öl- försäljning och -servering följer serveringstiden för alkoholtillståndet. Ingen musik på uteserveringen. Serveringspersonal skall ha kunskaper i ansvarsfull alkoholservering. Sökande: Ansökan avser: Nytt Tillstånd Ba Vinh Tran, Stallängsvägen 6, Tidaholm Bolagsform: Enskild firma Org. Nummer: Serveringsställe: Thai Palatset, Storgatan 2, Grästorp Serveringslokal: Inomhus maximalt 65 platser samt en uteservering med ca 50 platser se in stämplad ritning. Året runt till allmänheten. Servering av starköl, vin, spritdrycker och andra jästa alkoholdrycker. Serveringstider: Klockan 11:00 01:00, året runt. Kunskapskravet: Tran Vinh avlagt statens prov för alkoholtillstånd med godkänt resultat och uppfyller därmed kunskapskravet. Sökandens lämplighet: Det har inte framkommit något under utredningen som diskvalificerar sökanden. Kravet på godkänt kassaregister: Kassaregister med kontrollenhet finns. Finansiering: Ba Vinh Tran hyr lokalen.

20 Sidan 20 av 24 Su 53 forts Verksamhetsbeskrivning: Företagsidén är att erbjuda gästerna dagens buffé med asiatiska rätter. Kvällstid tillkommer en a la carte meny. Ett mycket brett menyförslag har presenterats i ansökan och därmed är alkohollagens krav på lagad mat uppfyllt. Thai Palatset Folkhälsomyndigheten Länsstyrelsen Polisen

21 Sidan 21 av 24 Su 54 Dnr 78/2015 Utbildning för sociala utskottet om tillstånd för servering av alkoholdrycker s beslut beslutar att en utbildning för sociala utskottet om tillstånd för servering av alkoholdrycker med mera ska ske under våren Restauranginspektör Björn Claesson har väckt frågan om det finns något intresse av utbildning för sociala utskottet om tillstånd för servering av alkoholdrycker med mera. Björn Claesson Social verksamhet

22 Sidan 22 av 24 Su 55 Dnr 87/2014 Redovisning av frisktal och sjukfrånvaro i social verksamhet 2014 s beslut beslutar lägga redovisningen till handlingarna. Personalspecialist Jessica Mannhardt redovisar frisknärvaron samt sjukfrånvaron varje kvartal samt helåret 2014 för social verksamhet samt för Grästorps kommun totalt. Frisknärvaron mäts i procent och avser andelen medarbetare som har 0-5 sjukdagar under perioden. En hög frisknärvaro visar att många medarbetare har haft ingen eller max fem sjukdagar. Sjukfrånvaron mäts i procent av arbetad tid. All sjukfrånvaro visas i statistiken. I statistiken finns inte medräknat medarbetare som tar flex- eller kompledigt under sjukdom. Frisknärvaron under 2014 var lägre för social verksamhet än för kommunen totalt, men den har ökat något sedan Det är viktigt att arbetsgivaren fortsätter att arbeta med det förebyggande arbetet och uppmuntrar medarbetarna att utnyttja det utbud av aktiviteter som finns för att stärka hälsan ytterligare. Första och sista kvartalet 2014 visade något högre sjukskrivningstal i hela kommunen vilket härrör till flera influensainsjuknanden och vinterkräksjuka. I social verksamhet har sjukfrånvaron varit ganska stabil, utom tredje kvartalet då den gick ner något. Andelen långtidssjukskrivna har varierat över året och några av de långtidssjukskrivningar som fanns i början av året är tillbaka helt eller partiellt. För kommunen som helhet har sjukfrånvaron jämfört med föregående år minskat något från 5,5 % till 5,4 %. En förändring som skett från 2013 är att andelen långtidsjukskrivningar minskat från 54,4 % till 46,1% vilket tyder på att arbetet med rehabiliteringen av långtidssjukskrivna går åt rätt håll.

23 Sidan 23 av 24 Su 56 Dnr 58/2015 Sammanställning av enkät för fallprevention och hälsa hos äldre s beslut beslutar överlämna redovisningen till kommunstyrelsen. Beslutsunderlag Sammanställning av enkät för fallprevention och hälsa hos äldre September-december 2014 Under hösten 2014 kontaktade kommunen alla kommuninnevånare som hade fyllt 75 år och äldre. Brev med information om fallförebyggande åtgärder gick ut till 585 personer. I brevet fanns det ett frågeformulär och till det ett svarskuvert, kommunen fick in 442 svar. Brevet innehöll även broschyren Säkerhet i vardagen och broschyren Äldreguiden. Personerna som fick brevet hade möjlighet att ringa och samtala om fallförebyggande åtgärder. Det övergripande syftet med besöken har varit att informera personerna om fallrisker i hemmet och förmedla fallförebyggande åtgärder. Kommunen är också intresserad om hur våra äldre medborgare upplever sin hälsa och om de känner sig trygga där de bor. Samt att förmedla kontakter till olika områden genom Äldreguiden. Samordnare Maria Toll går igenom och redovisar de svar på enkät för fallprevention och hälsa hos äldre som kommit in. Kommunstyrelsen

24 Sidan 24 av 24 Su 57 Dnr 79/2015 BBIC-utbildning för sociala utskottet s beslut Ärendet föranleder inget beslut. BBIC står för Barns Behov I Centrum, ett nationellt enhetligt system för utredning, planering och uppföljning av barn och unga i den sociala barnavården. BBIC:s syfte är: - att stärka barns ställning - öka samarbetet med barnet och dess nätverk - skapa systematik i socialtjänstens arbete och underlätta dokumentation, så att handläggning och insatser lättare kan följas upp - bidra till ökad rättssäkerhet. BBIC:s visionära mål är att ge de barn och unga som får del av socialtjänstens insatser samma chanser i livet som andra barn i samhället. Socialsekreterare Laila Mällinen ger sociala utskottet en övergripande information om grunderna i BBIC.