VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

Transkript

1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE

2 ST, Produktion: STs Kommunikationsenhet. Finns att ladda ner från ST Förlag, Artikelnr: 2381

3 Innehåll 2014 Ett händelserikt år! 3 Engagerade förtroendevalda 4 Förbundsstyrelse 5 Förbundsstämma och extra kongress 5 Ordförandekonferens 6 Avtalsfrågor 6 Arbetsmiljö 7 Partsarbete 7 Lön 7 Facklig utbildning 8 Organisationsutveckling 9 Nöjda medlemmar 10 Medlemskommunikation och medlemsnöjdhet 11 ST-veckor 11 ST Direkt 12 Regional samverkan 12 Medlemsevent 12 Medlemsförsäkringar och förmåner 12 Stöd vid arbetsskador 13 Arbetsrättsliga frågor 15 Förhandlingar och konsultativt stöd 15 Publikt 15 Synlighet & påverkan 23 Vår omvärld 23 Press och media 23 Almedalen 24 STs Internationella arbete 25 Kansliorganisation 26 Förbundskansliet 26 Årsredovisningen 27 Förvaltningsberättelse 28 Ekonomi 31 Styrelsens underskrifter 46 Revisionsberättelse 47 STs avdelningar och medlemsantal 48 STs interna och externa representation 49 Internationell representation 51 Förbundsstyrelsens ledamöter och ersättare 51 Förbundets revisorer 51 Valberedningen 52 Motioner 52 Nya medlemmar 16 Medlemsutveckling och värvning 17 ST Student 17 ST Chef 18 Doktorandsatsning 19 Kommunikation 21

4

5 2014 Ett händelserikt år! 2014 blev ett händelserikt år för Fackförbundet ST. Ett år då medlemsantalet ökade, medlemmarna blev allt mer positiva till förbundets arbete och då våra ståndpunkter blev än mer synliga och efterfrågade. Fackförbundet ST är organisationen för alla anställda i staten och i verksamheter av nationellt intresse, som infrastruktur samt forskning och högre utbildning. De som arbetar inom dessa verksamheter behöver ett starkt fackförbund som enbart arbetar för och är till för dem. ST har stärkt sin ställning som fackförbundet för anställda på statligt uppdrag. I slutet av året hade förbundet nästan 700 fler aktiva medlemmar. Detta är resultatet av en bred och medveten satsning på fackliga kärnfrågor i kombination med en vassare opinionsbildning och duktiga fackliga företrädare. Lön, arbetsmiljö, inflytande och utveckling är förbundets fackliga kärnfrågor, de frågor våra medlemmar prioriterar. Våra arbetsmetoder för att nå framgångar i dessa frågor varierar. Arbetet genomförs i huvudsak av de nästan fackligt aktiva ute på arbetsplatserna. Det är med stor stolthet jag ofta konstaterar vilket imponerande arbete förbundets förtroendevalda utför i vardagen. Allt för ofta strävsamt i det tysta. Därför är det extra roligt att kunna konstatera att vår medlemsundersökning visar att medlemmarna uppskattar det arbete deras valda företrädare och förbundet utför. Under året förhandlade vi fram ett omställningsavtal som ersätter trygghetsavtalet inom det statliga området. Sammantaget innebär detta att huvuddragen av fördelarna i det tidigare avtalet kunde behållas. Dock var det inte utan starka protester från STs sida vi tvingades acceptera sämre villkor för doktorander var året som många har kallat för ett supervalår. ST tog tillfället i akt och drev de frågor som är viktiga för medlemmarna, med målet att få den regering som tillträdde efter valet att lyssna till våra ståndpunkter. Vårt arbete gav stor framgång. Statistik från SCB visar att nästan en av fyra (23,5 procent) som jobbar inom staten har en visstidsanställning. Förbundets uppfattning är att staten ska erbjuda fasta anställningar för permanenta arbetsuppgifter. I regeringsförklaringen uttalades också att missbruket av visstidsanställningar ska upphöra, särskilt staplingen av dessa anställningar. Ett annat viktigt område för ST är öppenhet och meddelarfrihet. Det är otroligt viktigt att insynen ökar i våra gemensamt finansierade verksamheter och att vi kan se fram emot meddelarfrihet även i statliga bolag. I regeringsförklaringen uttalades också att all verksamhet som finansieras med skattemedel ska få meddelarfrihet. Förbundet nådde också framgångar internationellt på EU-nivå. Vår ställning stärktes i de formella organen inom EU genom vårt ordförandeskap i NEA (National European Administration). Jag vill som förbundsordförande säga tack för ditt förtroende och jag vill ge dig ett löfte: ST ska fortsätta att jobba för att hitta lösningar och ta fram tjänster som underlättar ditt arbete på statligt uppdrag. britta lejon Förbundsordförande FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

6 Engagerade förtroendevalda

7 Ett av förbundets kongressmål är att ST ska ha engagerade förtroendevalda som i sitt uppdrag bidrar till att medlemmarna upplever nytta med sitt medlemskap - i löne- och avtalsfrågor, i arbetsmiljöfrågor och genom ett stärkt lokalt inflytande. ST är unikt genom förbundets starka förtroendemannaorganisation: Drygt förtroendevalda som täcker stora delar av STs organisationsområden och bidrar till att sprida kännedom om ST och värva fler nya medlemmar. STs kansli har i uppdrag av förbundsstyrelsen att utveckla stödet till förtroendevalda, vilket görs genom rådgivning av STs ombudsmän, utbildning, stödmaterial och förbättrade kommunikationskanaler. Det ska vara roligt, meningsfullt och enkelt att ta ett uppdrag för ST! Vi ska också ha effektiva mötesformer och en väl fungerande parlamentarisk organisation. Förbundsstyrelse Förbundsstyrelsen hade 12 sammanträden under året. Vid ett av dessa deltog också styrelsens ersättare. Styrelsearbetet innefattade en mängd varierande frågor. Medlemsutvecklingen var en fråga som behandlades vid varje sammanträde. Andra frågor som utmärkte sig var förhandlingarna som ledde till Omställningsavtalet för de statligt anställda, STs krav inför valet 2014 och förbundets framtidsfrågor. Styrelseledamöterna medverkade också i STveckornas 357 arbetsplatsbesök under september och oktober. Medlemmar och lokala fack lämnade in motioner till förbundsstyrelsen löpande under året. En förteckning över de inkomna motionerna finns på sidan 52. Förbundsstämma och extra kongress Förbundsstämma hölls maj i Nynäshamn. Stämmoombuden arbetade med framtagning av en tydligare och medlemsvärvande lönepolitik. Med anledning av årets riksdagsval medverkade Magdalena Andersson (S) och Anna Kinberg Batra (M) från Riksdagen under temat En offensiv stat utifrån medborgarnas behov och medarbetarnas kompetens. De gav var sin bild av det ekonomiska läget i landet samt framtiden för de statligt anställda. Stämman behandlade verksamhetsberättelsen 2013, verksamhetsinriktningen för 2015 samt motioner som inkom Stämman gjorde också ett fyllnadsval av Robert Olsson, Swedavia, som personlig ersättare i förbundsstyrelsen till Henriette Karling. En ny valberedning valdes fram till nästa års stämma. Under stämman delades också STs guldnål ut för förtjänstfullt fackligt arbete i minst 15 år på avdelningsnivå till: Kerstin Vejdemo, SMHI, Tommy Jacobsson, Carina Lundberg, Annika Gerefalk- Enkel, Spårtrafik/SJ AB, Kjell Jansson, SCB, Anne-Cathrine Brandt, Polisväsendet, Christer Wallinder, Flygledningen och Rolf Tryman, FOI. En kort extrakongress hölls den 15 maj för att fatta beslut om en förändring av paragraf 67 i förbundsstadgarna angående regionkonferenserna och storleken av förbundets valberedning fr o m stämman FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

8 Ordförandekonferens Ordförandekonferensen hölls i Sollentuna, utanför Stockholm, november. Temat för konferensen var Med sikte på framtiden. På programmet fanns bland annat Politisk påverkan och valanalys, föreläsningen Stå aldrig still med Per Schlingmann, tidigare moderat statssekreterare, STs Medlemsundersökning 2014, Parlamentariska frågor, Pensionsfrågor, Pensionsförhandlingar inom den statliga sektorn och arbetet med STs Infrastrukturprogram. Ordförandekonferensen gjorde medskick till förslaget till Verksamhetsplan och budget för 2015, som fastställdes av förbundsstyrelsen efter ordförandekonferensen. Årets arbetslivspris tilldelades organisationen Tryggare Sverige. Avtalsfrågor Året var inte ett avtalsrörelseår, men ett antal avtal omförhandlades. Målsättningen vid förhandlingarna var öppenhet, tydlig kommunikation och dialog med medlemmar samt potentiella medlemmar. Arbetsgivarverkets område Omställning Ett intensivt arbete bedrevs för att förhandla fram ett nytt Omställningsavtal och ett nytt Avtal om Lokala Omställningsmedel. De nya avtalen tecknades i juni med ikraftträdande den 1 januari Under hösten genomfördes sex implementeringskonferenser för förtroendevalda, i syfte att utbilda och öka kännedomen kring de nya avtalen. Pensioner Arbetet med omförhandling av det statliga pensionsavtalet inleddes. Förhandlingarna skedde till största delen inom pensionsexpertgruppen. Ett brett förankringsarbete bedrevs inom både OFR/S, P, O och inom ST. Tillsammans med övriga förbund inom OFR startade ST en kampanj för att väcka unga om vikten av pensionsfrågan och pensionsavtalet. Villkorsavtalet En partsgemensam översyn av Villkorsavtalet genomfördes, för att identifiera om det finns effekter som parterna inte avsett/förbisett vid införandet. Även en genomgång av semesterbestämmelserna gjordes för att minska risken för eventuella återkrav från arbetsgivaren. Utifrån översynsarbetet gjordes vissa justeringar för att säkra medlemmarnas villkor. Dock kvarstår frågan om de deltidssjukas villkor. Lokalanställda vid utlandsmyndighet En partsgemensam arbetsgrupp såg över befintligt Avtal för Lokalanställda vid utlandsmyndighet. Ett nytt avtalsförslag togs fram för att bearbetas vidare under Samverkan Översynen av avtalet Samverkan för Utveckling fortgick i början av 2014, men arbetet ajournerades och ska återupptas under Almegas område/bransch Spårtrafik Ett helt nytt centralt avtal ska arbetas fram för avtalsområde Spårtrafik under avtalsperioden Arbetet löpte på under hela 2014 och involverade både lokala och centrala parter. Som ett första steg tecknades en ny central bilaga med arbetstidsregleringar för Fjärrtrafikens område. Till följd av den arbetsmarknadskonflikt som uppstod mellan andra parter på området, blev STs löneavtal (tecknat 2013) det högst siffersatta avtalet inom avtalsområdet Arbetsgivaralliansen/Högskoleavtal Ett avtal slöts mellan Arbetsgivaralliansen, Vision och ST som innebar att ST från och med 2015 blir fullvärdig part på detta avtalsområde. Detta är ett viktigt framsteg. Det möjliggör att ST kan organisera och erbjuda trygghet till medlemmar på forskningsinstitut och högskolor som idag saknar ett centralt kollektivavtal anpassat till högskoleområdet. 6 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

9 Arbetsmiljö För att ta hand om de prioriterade arbetsmiljöfrågorna togs ett nätbaserat utbildningsmaterial fram för utåtriktade aktiviteter. Det tar upp vikten av att förbättra villkoren för dem med tidsbegränsade anställningar, att hot och våld inte ska förekomma på arbetsplatsen samt att arbetsplatserna ska präglas av ett öppet arbetsklimat principen om meddelarfrihet ska omfatta även dem som arbetar inom statliga bolag. ST har varit pådrivande för att Arbetsmiljöverket ska ta fram en föreskrift om organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete. Förbundet har också deltagit aktivt i OFRs arbetsmiljönätverk, för att ytterligare flytta fram positionerna och möjliggöra ett aktivt påverkansarbete. Under året arrangerades en politikerfrukost i riksdagen på temat Hot och våld och vad gör vi åt det?. Detta resulterade bland annat i att frågan om hot och våld ytterligare uppmärksammades i flera interpellationsdebatter i riksdagen. Inför riksdagsvalet 2014 tog ST fram flera krav. Ett av dem hade arbetsmiljöfokus: Staten ett föredöme som arbetsgivare. Vi föreslog bland annat att åtgärder ska vidtas för att minska visstidsanställningarna, att en nollvision ska införas som innebär att arbetsgivaren tar ansvar för polisanmälan i de fall hot och våld förekommer på en arbetsplats samt att det ska införas krav på riskbedömning före viktiga regeringsbeslut. STs arbetslivspris 2014 delades ut till stiftelsen Tryggare Sverige. Stiftelsen fick priset för sitt arbete med att lyfta fram trygghetsarbete samt brottsoffers situation. I slutet av året gjordes en stor arbetsmiljöundersökning som riktade sig till samtliga skyddsombud i STs register. Syftet med undersökningen var att få en bild av hur dessa ombud, som har uppdraget att svara för bevakning och utveckling av arbetsmiljön, bedömer arbetsmiljön och sina förutsättningar för att klara sitt uppdrag. Undersökningen omfattade bland annat frågor om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet genomförs på arbetsplatserna, vilka som är de viktigaste arbetsmiljöområdena, vilken utbildning som skyddsombuden efterfrågar, om de får stöd när de behöver m m. Den ska användas bland annat för att ytterligare förbättra skyddsombudens arbete och bidra till en positiv utveckling av arbetsmiljön inom STs område. Den största delen av det prioriterade arbetsmiljöarbetet skedde lokalt på arbetsplatserna. Vid behov gav ST Direkt och ombudsmännen konsultativt stöd till skyddsombud och huvudskyddsombud gällande till exempel det systematiska arbetsmiljöarbetet. En del av arbetet sker inom ramen för partsgemensamt arbete (se Partsarbete). Partsarbete Almega/bransch Spårtrafik En partsgemensam grupp fortsatte det viktiga arbetet med att förebygga hot, våld och ensamarbete för utsatta medlemsgrupper inom spårtrafiken. Gruppen arbetade med att ta fram en partsgemensam utbildning som bidrag till det förebyggande arbetet i branschen. Arbetsgivarverkets område Inom ramen för Partsrådets fyra arbetsområden; Stöd till lokal lönebildning, Stöd till lokal samverkan, Förändring och Utveckling samt Arbetsmiljö, anordnades 55 seminarier för att stärka lokala parters arbete inom respektive område. Ett omfattande arbete bedrevs inom ramen för Partsrådets arbetsområde Stöd till lokal lönebildning. Bland annat genomfördes fyra välbesökta seminarier om BESTA-vägen. (Befattningsgruppering för statistik) Lön Besök gjordes på ett stort antal arbetsplatser med temat Du och din lön. Syftet med besöken var värvning samt att stärka och förbereda våra medlemmar inför de årliga samtalen om lön. På förbundsstämman genomfördes fördjupade gruppdiskussioner angående STs lönepolitiska plattform. Diskussionerna resulterade i att ett nytt, kärnfullt material om STs viktigaste lönefrågor togs fram. Detta syftar till att öka kännedomen om STs lönepolitik och underlätta en öppen dialog med medlemmar och potentiella medlemmar om framtida lönefrågor. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

10 Under året genomfördes även fem centrala lönekonsultationer för att kvalitetssäkra löneprocessen för medlemmar på arbetsplatser med brister. I ett fall har central lönenämnd sammankallats till följd av strandade lokala RALS-förhandlingar, vilket varit en viktig markering från STs sida. Facklig utbildning Utbildningsverksamheten omfattar genomförande och kvalitetssäkring av innehållet i förbundets utbildningar samt utveckling av nya utbildningar. Utgångspunkten var STs utbildningstrappa som består av medlemsutbildning, grundutbildning, uppdrags- och påbyggnadsutbildning samt konferenser och seminarier. Både fysiska utbildningar och e-utbildningar med eller utan handledare genomfördes. Under 2014 valdes nya förtroendevalda och 734 av dem är arbetsplatsombud. Det är något färre än Generationsväxlingen pågår fortfarande. Servicemålet, att inom sex månader erbjuda alla nyvalda arbetsplatsombud relevant utbildning, uppnåddes. 50 procent av de nya arbetsplatsombuden påbörjade eller gick klart utbildningen, vilket var en förbättring med 4 procent jämfört med Målet är att alla ska ha deltagit i grundutbildning för förtroendevalda under sitt första år. Under året genomfördes 83 utbildningar för förtroendevalda med sammanlagt deltagare. Även här en generationsväxling. 405 av deltagarna var födda på 80-talet och 32 var födda på 90-talet, vilket är en ökning med 100 personer jämfört med Årets nöjdhetsindex för utbildningarna, där vi mäter nöjdhet från 1-6 och där 6 är mycket nöjd, slog rekord med ett medelvärde på 5. En ny utbildning om internationell verksamhet fick ett mycket fint mottagande, vilket illustreras av följande citat från utvärderingen: Detta var en av de mest givande fackliga utbildningarna jag har varit på. Tack. Tycker alla förtroendevalda borde gå den här utbildningen. En annan nyhet för året var e-utbildningen Det gäller att våga ställa frågan; Vill du bli medlem i ST. Utbildningen är interaktiv och man använder sig här av en värvande samtalsmodell. Andra utbildningar som genomfördes under året är grundutbildning för förtroendevalda, olika påbyggnadsutbildningar, såsom i arbetsmiljö och villkorsavtal, samt uppdragsutbildningar för kassörer, valberedare och ordförande. En grundutbildning för skyddsombud och chefer ordnades i samarbete med Sensus. Bild Dessutom ordnades åtta konferenser och seminarier för förtroendevalda med totalt 385 deltagare. Innehållet i dessa var Pensionsavtalet och det nya Omställningsavtalet. 840 medlemmar och förtroendevalda registrerade sig på e-utbildningarna Din lön, Tillsammans i ST, Revisorsutbildning och Vill du bli medlem i ST. Dessa är inte handledarstyrda och är öppna dygnet runt sju dagar i veckan. En översyn av grundutbildningen för förtroendevalda genomfördes. En nyhet är att de tre stegen tagits bort och att utbildningen genomförs på fyra dagar vid två träffar. En stor andel av STs utbildnings- och utvecklingsinsatser gjordes i avdelningarnas egen regi. Vid behov medverkade kansliet. Dessa utbildningar handlade om frågor som samverkan, medbestämmandelagen, lön, arbetstid och arbetsbrist m m. Samarbete med andra utbildningsanordnare har fortsatt under 2014, såsom Sensus, Partsrådet, OFR och Trygghetsstiftelsen. 8 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

11 Organisationsutveckling Arbetet med att ge stöd till avdelningarna och att bilda nya avdelningar utvecklades under året. Alla avdelningar fick en avdelningsombudsman på kansliet. Arbetssätt och rutiner sågs över. Följande nya avdelningar bildades under E-hälsomyndigheten Folkhälsomyndigheten UMC (Uppsala Monitoring Centre) Ekobrottsmyndigheten Läkemedelsverket Ängelholms flygplats Mentorskap Ett nytt material om mentorskap togs fram för förtroendevalda på st.org. En mentorsutbildning ordnades för representanter på Försäkringskassan. Nya avdelningsordföranden samt sektionsordföranden i branschavdelningar började erbjudas en mentor. En ny uppdragsbeskrivning för ordföranden togs fram. Stödinsatser till avdelningar Ett flertal insatser genomfördes med avdelningsstyrelser. De handlade om allt från ny organisation och nya stadgar till att mer handgripligt stötta nya styrelser i att få fram arbetsplatsombud och genomföra årsmöte. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

12 Nöjda medlemmar 10 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

13 Medlemskommunikation och medlemsnöjdhet Under 2014 satsade vi på att stärka kontakten med nya medlemmar för att på så sätt skapa relation, nöjdhet och lojalitet till ST. Automatiserade rutiner togs fram för att nya medlemmar ska få rätt och relevant information om medlemskapet i ST och dess förmåner och fördelar. Fokus låg på medlemmen utifrån den situation denna befinner sig i. Detta innebar nytt tilltal, nya brev, nya kanaler och nya strukturer. En medlemsundersökning genomfördes genom NOVUS Opinion. Målet var bland annat att öka antal respondenter, att nå fler yngre medlemmar och att samla in ny kunskap från medlemmarna. Medlemsundersökningen visade bland annat på att ST tagit ytterligare steg i rätt riktning för nöjda medlemmar. Förbundet fick ett ökat NMI värde (Nöjd Medlems Index) från 51 (senaste mätningen 2011) till 58. En mycket bra utveckling! Det är ett kvitto på att ST är på rätt väg. 77 procent av medlemmarna skulle sannolikt eller absolut rekommendera ST. Lojaliteten hade också ökat från 56 procent till 77 procent. En glädjande ökning. ST ansågs främst som ett mycket tillgängligt samt aktivt, tryggt och synligt fackförbund. Glädjande var också att antalet som svarade att de deltar på fackliga möten ökade med 11 procent. Aktiva medlemmar ger bättre engagemang och kraft i det fackliga arbetet. Medlemmarna angav löneutveckling och anställningstrygghet som de viktigaste områden. Också områden som psykisk arbetsmiljö, arbetstider och skydd mot inkomstförluster värdesattes högt. De yngre medlemmarna värderade därtill möjlighet till kompetensutveckling, en bättre fysisk arbetsmiljö och jämställdhet mellan könen som viktiga områden för ST. ST-veckor ST-veckorna genomfördes vecka 40 och 45. Övergripande tema och innehåll var arbetsmiljö och Hälsa på jobbet. Huvudsakliga aktiviteter var besök och aktiviteter på STs arbetsplatser. Arbetsmiljön på arbetsplatsen behandlades på ett positivt och konstruktivt sätt utifrån vad man kan göra för att förbättra den. Övrigt som togs upp var infor- mation om omställningsavtalet och pensionsavtalet, frågor om lön samt värvningsmaterial för ST. I samband med ST-veckorna pågick också en medial nationell varumärkeskampanj, Tack-kampanjen, där ST tackade medlemmar för det arbete de gör. Kampanjen togs upp på arbetsplatserna. Andra aktiviteter var större event med inbjudna talare, frukostpåseutdelningar samt pub- eller biokvällar. Sammanfattningsvis blev det bra ST-veckor med fler aktiviteter än tidigare år, där vi träffade fler medlemmar och förde samtal om en angelägen arbetsplatsfråga: arbetsmiljön. Aktiviteterna bidrog också till att bekräfta blivande och befintliga medlemmar genom samtalen och Tack-kampanjen och de bidrog även till medlemsvärvningen. Resultat i korthet: Stärka det fackliga arbetet och kraftsamla hela ST: Det ger effekt att ST syntes på arbetsplatserna i hela Sverige vid samma tidpunkter. Likaså att förtroendevalda och anställda träffade blivande och befintliga medlemmar och hade dialog om aktuella frågor på arbetsplatsen och för ST. Besöka så många arbetsplatser och arrangera så många aktiviteter som möjligt: Vi höjde ambitionsgraden och nådde målet om minst 300 arbetsplatsbesök och aktiviteter. Totalt genomfördes 357 arbetsplatsbesök/aktiviteter (2013: 278 st) Att göra aktiviteterna öppna och välkomnande även för icke medlemmar i syfte att värva: Målet, som låg på 400 nya medlemmar, nåddes. Under ST-veckorna och veckan efter registrerades dubbelt så många nya medlemmar jämfört med andra veckor. 73 procent av aktiviteterna var öppna för även icke medlemmar. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

14 ST Direkt ST Direkt är uppskattat av medlemmar och förtroendevalda för sin snabba och professionella rådgivning och service. Under 2014 värvade ST Direkt nya STmedlemmar! Det är en ökning med 32 procent jämfört med ST Direkt förhindrade också 130 utträden. Det var medlemmar som ringde för att begära utträde men som valde att stanna kvar i förbundet efter en diskussion med en rådgivare. Antal kontakter till ST Direkt från medlemmar, förtroendevalda och presumtiva medlemmar ökade under Antal samtal uppgick till , antal mejl var och antal SMS 80. ST Direkts uppdrag utöver den vanliga rådgivningen Utöver rådgivning till medlemmar, förtroendevalda och potentiella medlemmar hade ST Direkt i uppdrag att handlägga ärenden om arbetskraftsinvandring, det vill säga när en arbetsgivare inom STs verksamhetsområde vill anlita arbetskraft utanför EU och EES-länderna. ST Direkt var också en första ST-kontakt för Arbetsförmedlingen när en arbetsgivare ville samråda om en anställning med arbetsmarknadspolitiskt stöd. Dessutom skötte ST Direkt Samtalslinjen för Fackligt center för Papperslösa. ST Direkt svarar 8 20 alla vardagar Regional samverkan I förbundets regionala råd träffades företrädare från lokala avdelningar och sektioner för att diskutera och planera medlemsaktiviteter enligt förbundets prioriteringar. Vid behov bildades olika nätverk. Flertalet utbildningar genomfördes i samarbete med Sensus. Förbundet medverkade också i arbetet med TCO-råden. STs medlemmar finns i hela landet. Fördelningen ser ut så här: Region Stockholm Gotland Uppsala Sammanlagt ca medlemmar. Region Väst Sammanlagt ca medlemmar. Region Syd Sammanlagt ca medlemmar. Region Nord Sammanlagt ca medlemmar. Medlemsevent Under året arrangerades nästan 90 evenemang runt om i landet, med sammanlagt nästan deltagare. Utöver dessa aktiviteter träffades över personer under ST-veckorna och ca 470 personer deltog i chefsaktiviteterna. Många av evenemangen var öppna för presumtiva medlemmar. Ämnen för evenemangen var bland annat karriär, arbetsmiljö, ekonomi, pension och mångfald. Stort intresse väckte evenemangen om stress. Internationella kvinnodagen uppmärksammades med 25 aktiviteter på 25 orter med över deltagare. Temat var löneskillnader, kvinnors ekonomi, kvinnor på ledande poster, härskartekniker samt mediernas känsla för kön. Ett annat populärt medlemsevent var nio lunchseminarier för medlemmar och presumtiva medlemmar på temat Meddelarfrihet, kritikrätt och arbetsmiljö i norra Sverige. Gensvaret blev stort med 580 medlemmar och presumtiva medlemmar som deltog. Flera av evenemangen var förlagda till medlemmarnas arbetsplatser. Till exempel på Konstfack, Moderna museet, Nordiska museet, Skatteverket, Södertörns högskola och Uppsala Universitet. Medlemsförsäkringar och förmåner Extra trygg med ST Ett bra försäkringsskydd är en viktig och uppskattad medlemsförmån. ST hade försäkringsavtal med Förenade Liv (livförsäkring med samtalsstöd och Avtal 24, sjukförsäkring med diagnosförsäkring, seniorförsäkring och familjeskydd), med Trygg- Hansa (olycksfallsförsäkring för vuxna och senio- 12 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

15 rer, sjuk- och olycksfallsförsäkring för barn samt sakförsäkringar) och Bliwa (inkomstförsäkring och frivillig tilläggsförsäkring). Genom STs samlingsförsäkring i Trygg-Hansa var samtliga medlemmar i förbundet olycksfallsförsäkrade under fackliga aktiviteter och förtroendevalda och anställda under tjänsteresa. Antalet försäkrade (inklusive medförsäkrade) i STs medlemsförsäkringar vid årsskiftet var: Livförsäkring Seniorlivförsäkring Sjukförsäkring Familjeskydd Olycksfallsförsäkring vuxen Sjuk- och olycksfallsförsäkring barn Seniorolycksfallsförsäkring Sakförsäkring (hem, villa, bil, båt etc.) Inkomstförsäkring Inkomstförsäkring tillägg Försäkringskommitténs arbete Försäkringskommitténs mål är att öka mervärdet och tryggheten för STs medlemmar och deras familjer genom att utveckla och förbättra villkoren i medlemsförsäkringarna. Försäkringskommittén sammanträder med bolagens representanter 4-6 gånger per år och följer då noga skadestatistik, försäkringsekonomi, avtalsförändringar samt politiska beslut, främst rörande socialförsäkringen och arbetslöshetsförsäkringen. Försäkringsekonomin i inkomstförsäkringen var fortsatt ansträngd, men förbundsstyrelsen beslutade att ST även under 2015 ska finansiera försäkringen utan att medlemsavgiften påverkas. Kommittéarbetet under 2014 handlade i stor utsträckning om att utveckla försäkringsinformationen. Försäkringsaktiviteter och Avtal 24 Försäkringsinformatörer utsågs på STs regionkontor för att i större utsträckning nå ut med information om försäkringarna. Informatörerna utbildades och informationsmaterial togs fram. Försäkringsmöten hölls på flera platser, bl a Malmö, Umeå och Göteborg. Försäkringskommittén fortsatte, tillsammans med de olika försäkringsbolagen, att delta på medlemsmöten för att möta efterfrågan på försäkringsinformation från medlemmar. Att få försäkringsinformation, direktkontakt med de olika försäkringsbolagen och svar på specifika frågor var mycket uppskattat av de medlemmar som deltog. Under 2014 knöts en ny tjänst, Avtal 24, till livförsäkringen. Det är en juridisk nättjänst som ger medlemmar som har livförsäkringen möjlighet att fritt skriva samboavtal, skuldebrev, äktenskapsförord och testamente. På övriga avtal gäller 20 procents rabatt och på avtal tecknade med hjälp av jurist är det 50 procents rabatt. STs medlemmar som inte har livförsäkringen kan också använda Avtal 24 och har då 20 procents rabatt på alla tjänster. Andra medlemsförmåner ST-medlemskapet gav också möjlighet till olika karriärtjänster såsom CV-granskning, karriärcoach, lönerådgivning inför lönesamtalet, och lönestatistik. Det finns också rabatter på studiecirklar via Sensus, på semesterboenden i både Italien och Sverige, kryssningar, förmånliga lån i Nordea, SEB och Swedbank samt på böcker via AdLibris. ST-medlemskapet ger också rabatter på en mängd tidningar genom förbundets medlemskap i Ingenjörssamfundet. Stöd vid arbetsskador Antalet arbetsskadeärenden låg även under 2014 på låg nivå. Drabbade medlemmar fick dels individuell rådgivning från STs arbetsskadehandläggare, dels rättshjälp. LO-TCO Rättsskydd AB har under året avslutat ett ärende för STs räkning och den berörda medlemmens sammanlagda ersättning uppgick till över kronor. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

16

17 Arbetsrättsliga frågor Mål i domstol Under året drev förbundet sju mål i Arbetsdomstolen och av dessa nåddes förlikning i fyra ärenden. Ett av ärendena pågick fortfarande i februari Två mål avgjordes via domar och i bägge fallen vann ST! Det ena gällde en kronoinspektör på Kronofogdemyndigheten med bisyssla som god man och förvaltare. Arbetsgivaren ansåg att bisysslan var förtroendeskadlig och att den därför skulle förbjudas. AD ansåg tvärtom att kronoinspektörer typiskt sett var väl lämpade för uppdrag som god man och förvaltare. Det andra målet gällde en medlem på Försäkringskassan som av misstag hade handlagt närståendes ärenden. Domstolen ansåg att omständigheterna var sådana att det hade varit tillräckligt med varning eller löneavdrag. De förlikta AD-målen gällde om anställningsavtal hade ingåtts trots att parterna ännu inte hade skrivit under anställningsavtalet samt uppsägning eller avskedande. Förhandlingar och konsultativt stöd STs ombudsmän genomförde 70 tvisteförhandlingar, 20 inrangeringar, 6 myndighetsbildningar och 170 andra förhandlingar. Dessa genomfördes framförallt på arbetsplatser där lokalt fack saknas och de rörde löner, lokala avtal och övertalighet. Antalet genomförda förhandlingar är mycket litet jämfört med hur många förhandlingsärenden som ombudsmännen och ST Direkt dagligen coachar förtroendevalda i. Detta påvisar det starka och lösningsinriktade arbete som STs alla avdelningar och sektioner bedriver för medlemmarnas räkning på arbetsplatsen. Under 2014 kom Publikt ut med 14 nummer. Upplagan är drygt exemplar. Tidningen skickas ut till STs medlemmar samt till beslutsfattare och opinionsbildare, exempelvis politiker, arbetsgivarrepresentanter samt nyhets- och ledarredaktioner. Tidningens webbplats är en viktig kanal för att nå dessa målgrupper och andra läsare. Där publiceras dagliga nyheter under 2014 omkring 800 nyhetsartiklar. Under 2014 hade fler besökare än något tidigare år. Jämfört med 2013 ökade antalet besök med 46 procent. Publikts artiklar delas dessutom allt mer i sociala medier. Under året uppmärksammade Publikt många viktiga händelser och skeenden. En stor del av rapporteringen handlade om arbetsmiljöfrågor som stress samt hot och våld. Ett annat återkommande ämne var nedskärningar och omstruktureringar på statliga arbetsplatser. Publikt bevakade ingående förhandlingarna med Arbetsgivarverket om ett nytt trygghetsavtal på myndighetsområdet. Inför riksdagsvalet granskades partiernas politik i arbetsmarknads- och trygghetsfrågor. En mängd företrädare för ST intervjuades i tidningen och gav sin syn på de frågor som tagits upp. Publikt rapporterade också om förbundets initiativ och opinionsbildande insatser, exempelvis den undersökning där medlemmar vittnar om att det blivit lägre i tak på jobbet. Publikt kunde även berätta om fackliga framgångar, såsom medlemmar som fått rätt i anställnings- och socialförsäkringsärenden med STs bistånd. I reportage skildrade tidningen förbundets utvecklingssamarbete med länder i Nordafrika och Mellanöstern. Flera av Publikts nyheter uppmärksammades i andra medier, exempelvis av SVT, Expressen, TT samt åtskilliga landsortstidningar. Publikt Publikt är Fackförbundet STs medlemstidning. Tidningen har en fri och självständig ställning inom förbundet. Dess uppgift är att skildra och granska förbundet, dess organisationsområde och förhållanden i samhället som har betydelse för medlemmarna. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

18 Nya medlemmar 16 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

19 Medlemsutveckling och värvning 2014 blev ett rekordår vad gäller medlemsvärvning. Samtliga månader från och med juni slogs rekord jämfört med motsvarande månader de senaste tio åren. ST vände trenden både vad gäller inflöde av medlemmar och antal medlemmar. Det totala medlemsantalet ökade med över 400 medlemmar. Antalet yrkesaktiva medlemmar blev drygt 650 fler jämfört med Glädjande är att andelen yngre medlemmar ökar. 47 procent av de nya medlemmarna är under 35 år. Likaså har antalet studentmedlemmar i ST ökat under året, vilket är strategiskt angeläget för den framtida medlemsutvecklingen. Införande av ST-tipset och arbetet med att samla in intressenter att ringa till Införandet av gratis medlemskap de första 3 månaderna i kombination med 6 månaders medlemskap för 50 kronor i månaden efter de tre avgiftsfria månaderna Ny organisation med avdelningsansvariga ombudsmän, för att underlätta kontakt Workshopen Våga fråga för att få fler förtroendevalda att ta värvande samtal och ställa frågan om medlemskap Ökad förståelse för vikten av värvningsarbete och fokus på värvning inom hela förbundet Synlighet i media och via kampanjer, exempel vis genom Tack-kampanjen till anställda på statligt uppdrag Tydligt mål i form av antal värvade medlem mar (10 000) vilket var utmanande och gav energi. Under de senaste åren har förbundet haft stora pensionsavgångar. Under dessa år har det även varit ett vikande intresse för fackligt medlemskap. Åren drabbades ST, liksom många andra fackförbund, av utträden och färre inträden på grund av de förhöjda avgifterna till a-kassan. Sammantaget innebär detta att förbundet de kommande åren behöver öka inflödet av nya och yngre medlemmar Förbundsstyrelsen hade därför inför 2014 satt ett mål på nya yrkesaktiva medlemmar per år och beslutat att göra en större satsning på medlemsvärvning i hela organisationen. Det innebar att resurserna för medlemsvärvning ökade, en ny organisation för medlemsvärvning togs fram och att arbetssätt, metoder och tilltal i medlemserbjudandet utvecklades för att attrahera fler yngre inom statliga verksamheter. Här är exempel på framgångsfaktorer för medlemsvärvningen 2014 Fokus på medlemsvärvning och nytag i att bli en värvande organisation Metodutveckling och effektivare redskap för värvning via digitala kanaler Effektivare arbetssätt och organisering av värvning via telemarketing ST Student Arbetet med att värva nya studerandemedlemmar gav under 2014 resultat. Över 700 nya studentmedlemmar välkomnades och medlemsantalet ökade med 58 procent. I kännedomsundersökningen bland studenter om fackförbund i staten placerade sig ST på en delad tredje plats tillsammans med JUSEK, efter Unionen och LO. Resultatet visade på en positiv tendens över hela mätperioden Kännedomen om och den positiva FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

20 inställningen till Fackförbundet ST ökade bland studenter på universitet och högskolor. Studentverksamheten värvade medlemmar och ökade kännedomen om ST bland samhällsvetare, jurister, ekonomer, systemvetare och miljövetare på sju prioriterade lärosäten. För merparten av detta arbete stod studentinformatörerna, som under året genomförde totalt 220 aktiviteter vid sina respektive lärosäten. Antalet aktiviteter ökade med 30 procent från föregående år och genomfördes i form av infobord, mässdeltagande, klassrumspresentationer samt föreläsningar. Parallellt med detta breddades även samarbeten med lokala studentföreningar och universitetens karriärcentrum. Vid terminsstarten i augusti gjordes cirka brevutskick till nyantagna studenter vid prioriterade utbildningar och lärosäten, med erbjudande om medlemskap. Under december månad genomfördes ett framgångsrikt projekt för att nå tidigare studentmedlemmar som börjat arbeta i staten under det senaste halvåret. Efter telefonuppringning övergick över 75 personer till yrkesverksamt medlemskap i ST. ST Student värvade också medlemmar på webben, genom närvaro i sociala medier och annonsering på Facebook, Google och i tidningen MetroStudent. ST Students blogg ( fick över besök. En ökning med 50 procent. På bloggen skrev STs personal och medlemmar om karriär- och utbildningsfrågor. Vid Stora Ledarskapsdagen i november deltog över 180 chefer från den statliga sektorn, vilket var ett rekord. Fyra gånger fler än någonsin tidigare. Ett annat samarbete bedrevs med fokus på offentliga chefer tillsammans med Vision, Lärarförbundet och Vårdförbundet. Ett antal chefsmedlemmar från utvalda avdelningar deltog i en undersökning angående hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Det treåriga projektet, som ST deltar i tillsammans med Unionen och Vision, handlar om chefers arbetsvillkor, förutsättningar och behov för ett hållbart, hälsofrämjande ledarskap, och görs av Stockholms Universitet. ST Chef Chefsverksamheten utgick från resultatet av de undersökningar som gjordes 2013 samt behovet av stöd från chefsmedlemmarna och förbundets avdelningar för att starta lokala chefssektioner/- nätverk. Antalet chefsmedlemmar i förbundet var drygt Tre nyhetsbrev, STs Chefsnytt, gjordes under Inom ramen för Sveriges största chefsnätverk - som ST har tillsammans med Vision, Unionen och Finansförbundet - ordnades nationella chefsaktiviteter. Dessa var Ledarskapsdagarna i Tylösand, Stora Ledarskapsdagen och Ny som chef-seminarier. 18 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

21 De regionala enheterna ordnade chefsaktiviteter tillsammans med Vision runt om i landet. Ämnen som togs upp var Våga effektivisera och få mer tid att leda, Arbetsrätt, Leda under förändring, Framgångsrikt ledarskap börjar hos dig själv, Rekrytera med mångfald, Personlig effektivitet, Personligt ledarskap och Hantera förändringar. Sammanlagt deltog ca 470 chefsmedlemmar och presumtiva chefsmedlemmar i aktiviteterna. Doktorandsatsning Under året genomfördes en rad aktiviteter i syfte att öka utvalda lärosätens kunskap om förbundets arbete med att attrahera och värva doktorandmedlemmar. De utvalda universiteten och högskolorna valde att möta presumtiva doktorandmedlemmar på olika sätt: lunchseminarier med inbjudna gäster i aktuella frågor, frukostmöten där doktorandfrågor diskuterades, uppsökande verksamhet ute på olika institutioner samt regelbundna och fördjupade kontakter med studentkårers doktorandkommittéer. Utöver detta hölls informationsmöten på engelska för att även nå utländska doktorander. Vidare deltog pilotorterna Göteborg, Lund och Umeå i introduktionsdagar för nyanställda doktorander. Numera ingår även Chalmers, Luleå tekniska universitet, Mittuniversitetet och Stockholms universitet i Doktorandsatsningen. Under 2013/2014 genomfördes en intervjuundersökning om disputerades karriärvägar. Rapporten Disputerad och sen då? presenterades på ett flertal lärosäten. Seminarierna var överlag välbesökta. Medlemsutveckling var även under 2014 positiv. Från starten i maj 2011 med 112 doktorandmedlemmar hade ST i december 2014 ökat till nästan 500 doktorandmedlemmar. Kommunikation Under 2015 fortsatte utvecklingen med att förtydliga STs interna och externa kommunikation: Vad ST är, gör och vill. Enligt mätningar genom bland annat Novus gentemot potentiella medlemmar, är kännedomen om ST låg. För att vara relevanta för ett medlemskap och öka nöjdhet och stolthet ytterligare bland medlemmar, gjordes insatser i form av kampanjer och förstärkt opinions- och påverkansarbete samt genom direkt medlemskommunikation. Förbundet tog fram en kommunikationsstrategi, för att underlätta hur vi kommunicerar ST. Den tar upp bland annat prioriterade målgrupper, profilfråga för ST, önskad position, ton och tilltal samt vilka kommunikationskanaler vi använder. Genom På statligt uppdrag identifierades en gemensam nämnare för STs medlemmar att utgå från. Tack Under vecka genomförde ST Tack-kampanjen, för att stärka varumärket, öka kännedomen om förbundet och skapa stolthet över att arbeta i staten och att vara med i ST. Kampanjen riktade sig framförallt mot unga (25-35 år) som är på väg in eller som är nya i statlig verksamhet. Med kampanjen ville vi förmedla att ST ser de anställda i staten och förstår de utmaningar och möjligheter ett statligt arbete medför och att förbundet därför kan skapa de bästa förutsättningarna. Detta gjordes genom att tacka dem som arbetar på statligt uppdrag. Tacket förmedlades genom en reklamfilm som visades på TV, bio och webben, annonsering, tackkort till medlemmarna i tidningen Publikt, material på arbetsplatserna och tackpennor. Allt samlades på kampanjsajten se, där man även själv kunde tacka någon som arbetar på statligt uppdrag. Bara på YouTube har Tack-filmen visats över gånger, kampanjsajten hade över besök under kampanjveckorna och 264 personer fick personliga tack. På statligt uppdrag Från mars till och med september gjorde ST kampanjen På statligt uppdrag för att synliggöra dem som jobbar på uppdrag av staten, visa på deras expertis men också förbättra deras möjligheter att göra sitt jobb så bra som möjligt. Kampanjen genomfördes framför allt i digitala kanaler, det är ett kostnadseffektivt och bra sätt att skapa delaktighet och engagemang. Det som kom in i kampanjen, genom berättelser och instagrambilder, användes och kommer att användas för att formulera lösningar för en ännu bättre statlig verksamhet och arbetssituation för STs medlemmar. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

22 Kampanjsajten statligtuppdrag.se besöktes gånger under kampanjperioden, personer deltog i en omröstning om vem som skulle spela hjälte i kampanjfilmen På statligt uppdrag och 236 personer delade med sig av berättelser om sitt arbete. Kampanjfilmen har hittills haft visningar. Efter att kampanjen avslutades fortsätter På statligt uppdrag att användas i STs kommunikation. Pensionskampanj Med anledning av att arbetet med att omförhandla det statliga pensionsavtalet inleddes, såg OFRförbunden ett behov av att väcka pensionsfrågan hos unga, en grupp som kommer att beröras av förändringar i avtalet. Tillsammans med övriga förbund inom OFR startade ST en kampanj som heter Glad pensionär. Syftet var att unga ska få information om att arbetsgivarparten vill skapa ett nytt avtal, som kan komma att innebära sämre villkor för unga. Vi anser tillsammans med andra fackförbund inom OFR, att det nuvarande avtalet är ett av marknadens bästa tjänstepensionsavtal och väl värt att försvara. Staten har ett av marknadens bästa pensionsavtal. Men nu vill arbetsgivaren göra om dealen. Gör skillnad gladpensionär.se Kampanjen består av en kampanjsajt: www. gladpensionär.se och en kampanjfilm på YouTube. I enbart STs kanaler sågs filmen av över personer, drygt på bara två veckor efter att den släpptes. Ett vykort och planscher spreds till arbetsplatserna. Sociala medier ST fortsatte att utveckla arbetet med att kommunicera genom sociala medier. Kanalerna används för att sprida information om befintlig verksamhet, lyfta frågor som är viktiga för oss, stärka varumärket, skapa och fördjupa relationer och kommunicera med medlemmar, förtroendevalda, potentiella medlemmar och påverkare. På Facebook ökade ST till över gillare (en ökning med 53 procent), på Twitter har förbundet nästan följare (ökning med 70 procent) och vi började också använda Linkedin mer aktivt. Men störst uppsving fick våra filmer på YouTube. Flest visningar hade Tack-filmerna med ca visningar i år, därefter kom Glad pensionär med ca visningar och På statligt uppdrag med ca visningar. Nyhetsbrev Nyhetsbrev via e-post har fått en allt större betydelse i STs kommunikation till olika medlemsgrupper och skickas numera regelbundet till förtroendevalda, medlemmar samt som riktade utskick till student- och chefsmedlemmar. Nyhetsbreven ger förbundet en möjlighet att kommunicera direkt med medlemmar som komplement till det lokala fackliga arbetet. Till förtroendevalda ges information och stöd i uppdraget inom prioriterade områden som lön och avtal, arbetsmiljö, medlemsvärvning och fackliga utbildningar. De innehåller också information om STs politik och påverkan för ett bättre arbetsliv inom det statliga uppdraget. Till medlemmar lyfts nyttan i förbundets tjänster, medlemsaktiviteter och erbjudanden samt stöd för individuell utveckling. Nyhetsbrevet till medlemmarna skickas till medlemmar per tillfälle. Vår webb st.org Vår webb st.org hade över 4,8 miljoner sidbesök. Mest besökta sidor var de som handlar om in- 20 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

23 komstförsäkring, jobbguide, BESTA (Befattningsgruppering för statistik) och lönestatistik. Det nya inträdesformuläret på st.org samt ett rullande flöde av de viktigaste aktuella frågorna och STs närvaro i sociala kanaler på startsidan som infördes i slutet av 2013 blev välmottagna.. Stora inslag i nyhetsflödet på st.org var bland annat förhandlingssituationen inom spårtrafikområdet, STs deltagande i Pride, STs aktiviteter under Almedalsveckan, kampanjen På statligt uppdrag, höstens val, EU-valet i maj, förhandlingarna om det nya omställningsavtalet och ett nytt pensionsavtal. Arbetet med att ta fram en helt ny webbplats påbörjades. En analys genomfördes under början av hösten och därpå drog arbetet med att definiera det nya innehållet igång. Den mest beställda produkten i webbshopen var mångfaldsarmbanden som togs fram i samband med Almedalsveckan. Intresset för ST-kalendern 2015 överträffade förväntningarna och kalendern tog slut. Antagandet att fler och fler medlemmar helt övergått till digitala kalendrar slog fel. Servicemål för nya/potentiella medlemmar Förbundet har sedan ett antal år servicemål för att nya och potentiella medlemmar ska få en positiv bild av ST genom bra service. Dessa är: ST-butiken Under året öppnades STs nya webbshop för förbundets trycksaker och profilprodukter. Webbshopen sköts av Rich-Port med en webbaserad helhetslösning omfattande lagerhållning, orderhantering, tryckning och leveranser. Flytten skedde i samband med att det centrala kansliet evakuerades på grund av renovering av fastigheten på Sturegatan 15 i Stockholm. Inledningsvis fanns det vissa inkörningsproblem med leveranserna. Inom en vecka ska en nyanställd välkomnas av lokala facket. Ingen mätning gjordes Inträdesansökan registreras inom 24 timmar. Målet nåddes. Välkomstpaket skickas inom fem arbetsdagar. Målet nåddes. Information om registrering och välkomstpaket meddelas lokala facket. Målet nåddes. En ny medlem välkomnas av lokala facket inom 14 dagar. Ingen mätning gjordes En förteckning på nya medlemmar går till avdelningsstyrelsen en gång i månaden. Målet nåddes. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE

24 Synlighet & påverkan 22 FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

25 Vår omvärld Valet till EU-parlamentet och de allmänna valen under hösten 2014 präglade vår omvärld i hög grad. Inför riksdagsvalet arbetade ST strategiskt med påverkansarbete kring STs politiska krav inom tre områden: 1. En offensiv stat för fler jobb 2. En statsförvaltning bäst i världen 3. Staten ett föredöme som arbetsgivare Kraven delades bland annat ut i Almedalen och vid ett flertal politikeruppvaktningar. Under förbundsstämman i maj arrangerades politiska utfrågningar med Magdalena Andersson (S) och Anna Kinberg Batra (M). och öppenhet genomförde vi ett lunchseminarium i samverkan med Journalistförbundet där bland annat Peter Eriksson (MP) deltog i ett rundabordssamtal med riksdagsledamöter om meddelarfrihet för anställda vid statliga bolag. Ett frukostmöte på temat hot och våld genomfördes i samverkan med ledamöter från riksdagens arbetsmarknadsutskott. En delegation uppvaktade Stefan Löfven (S) om ST-specifika frågor, bland annat visstidsanställningar och arbetsmiljö för statligt anställda. Problematiken med visstidsanställningar inom staten uppmärksammades under våren 2014 genom en debattartikel i DN, vilken fick många ringar på vattnet. Frågor om meddelarfrihet och öppenhet togs också upp i en medlemsundersökning som utmynnade i skriften Öppenhet på villovägar?. ST lämnade två remissvar. Yttrande över Visselblåsare - Stärkt skydd för arbetstagare som slår larm SOU 2014:31 och Yttrande över Meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet SOU 2013:76. Kansliet tog också fram en valanalys som utmynnade i ett fortsatt arbete kring politiskt påverkansarbete. Bland annat hölls ett seminarium i politiskt påverkansarbete och opinionsbildning i samband med Ordförandekonferensen. Följande politikeruppvaktningar genomfördes: Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) om missbruket av visstidsanställningar. Arbetsmarknadsdepartementet Christina Ramm-Ericsson (M) om arbetsmarknadspolitik/utredningen om Arbetsförmedlingen. Magdalena Andersson (S) om föreslagna besparingar inom de statliga myndigheterna. Christer Nylander (FP) om utbildningspolitik och jobb. I frågor om meddelarfrihet Press och media 2014 blev STs genomslag i media större än en positiv utveckling. Vi tog oss också in i större medier, vilket gör att vårt genomslag räknat i antal läsare ökade. Våra bästa medieregioner var Skåne och Västra Götaland. Generellt sett är landsortstidningar bäst på att publicera nyheter om Fackförbundet ST, tack vare många duktiga lokala företrädare som deltar i media. Det media som ST förekom mest frekvent i var TT, tätt följt av Svenska Dagbladet. I sociala medier ökade STs genomslag markant. Andra bloggare plockade upp fakta från oss och de spreds vidare på Twitter och Facebook. ST-bloggen hade 2014 över läsare. Av dem kom 40 procent via sociala medier och 20 procent från Google. Många som är inne på bloggen läser mer än ett inlägg. FACKFÖRBUNDET ST VERKSAMHETSBERÄTTELSE