Jämställdhetsplan. The Amazing Society AB. Skapad av Paula Ruotsalainen och Tobias Franzén

Transkript

1 Jämställdhetsplan The Amazing Society AB Skapad av Paula Ruotsalainen och Tobias Franzén Planen gäller till och med för månatlig revision.

2 Innehåll Innehåll 1 Introduktion 1 Företagets jämställdhetsläge 2 Arbetsförhållanden 3 Arbete och föräldraskap 4 Systematiskt jämställdhetsarbete 5

3 Introduktion The Amazing Society är en modern arbetsplats som arbetar med kommunikation och reklam. Centralt för oss är övertygelsen att en jämnlik och mångfacetterad arbetsplats är överlägsen en homogen arbetsplats. Detta av etiska skäl. Ingen människa ska förfördelas på grund av sitt kön, sexuella läggning, etnicitet, religon eller liknande. Detta av affärsmässiga skäl. Ett företag vars ledning och personal präglas av olika perspektiv och ömsesidig respekt kommer vara företaget för framtiden. Det kommer fatta bättre beslut, skapa större effektivitet och attrahera de bästa talangerna. 08 Mar 2017 för The Amazing Society AB 1 av 6

4 Företagets jämställdhetsläge Företagets styrelse består av en kvinna och fyra män Företagets ledningsgrupp består av två kvinnor och två män Företagets personalstyrka består av 11 kvinnor och 13 män Företagets kvinnor är i genomsnitt 30,36 år gamla och männen är i genomsnitt 29,23 år gamla Kvinnor anställda per den 18/ tjänade i genomsnitt 96,7% av vad männen tjänade per samma datum. Kvinnliga chefer har personalansvar för 13 personer och manliga chefer har personalansvar för 8 personer. Företagets jämställdhetsläge ska synas årligen i januari av VD. 08 Mar 2017 för The Amazing Society AB 2 av 6

5 Arbetsförhållanden Nuläge Arbetsplatsens förhållande ur ett jämställdhetsperspektiv är inte kartlagt. Mål Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män. Aktivitet Företagets arbetsmiljöombud har i uppdrag att utvärdera den fysiska arbetsmiljön utifrån ett jämställdhetsperspektiv och rapporterar de resultaten i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ansvarig för genomförandet Namn: Nelly Westrin, E-post: nelly.westrin@tas.se. Åtgärden genomförd senast: Aktiviteten genomförd Nelly har genomfört en besiktning av den fysiska arbetsmiljön och har inte, ur ett jämställdhetsperspektiv, identifierat någonting i den fysiska arbetsmiljön att adressera. 08 Mar 2017 för The Amazing Society AB 3 av 6

6 Arbete och föräldraskap Nuläge Arbetsplatsen erbjuder en flexibilitet under personligt ansvar som föräldrar kan nyttja för att underlätta exempelvis hämtning och lämning. Vidare erbjuds möjligheten att arbeta hemifrån så som individen själv väljer att prioritera. All viktig information för hela företaget skickas ut till alla i personalen via mail vilket säkerställer att föräldralediga personer kan hålla en kontakt med vad som händer på företaget om de så önskar. Mål Både män och kvinnor ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap. Aktivitet 1) Kartlägg könen på individer som tagit ut föräldraledighet, VAB eller s.k. kontaktdagar under 2016 samt hur mycket respektive kön har tagit ut. 2) Företaget ska skapa en introduktionsvecka för återvändande personal från föräldraledigheten. Introduktionsveckan liknar att börja på ett nytt jobb. Man får träffa och lära känna nya kollegor, bli uppdaterad på utvecklingen i företaget samt branschen och vid behov intern kompetensutveckling. Ansvarig för genomförandet 1) Namn: Kristina Thulin, E-post: kristina.thulin@tas.se. 2) Namn: Jennifer Hallergren, E-post: jennifer.hallergran@tas.se. Åtgärden genomförd senast: Mar 2017 för The Amazing Society AB 4 av 6

7 Systematiskt jämställdhetsarbete Nuläge Jämställdhetsarbetet drivs av VD och operativ chef tillsammans med skyddsombud. Mål För att skapa tydligare förankring i hela personalen ska en jämställdhetskommitté skapas som över det kommande sex månaderna driver jämställdhetsfrågor och äger detta dokument. Aktivitet Företaget ska etablera en jämställdhetskommitté utan chefer med personalansvar. Denna kommitté arbetar löpande med detta dokument. Kommittén förfogar över en budget om kr årligen och har mandat att äska mer budget för särskilda projekt av VD. Vidare har kommittén mandat att föreslå förändringar hos VD. Kommittén har i uppdrag att senast den 7/9 2017: Ta fram ett jämställdhetsmanifest (både skriftligt och rörligt) innehållande bland annat jämställdhetsväderingar Ta fram en skrivelse för vilken typ av kommunikation vi använder oss av när vi skapar innehåll för våra kunder Ta fram riktlinjer om hur vi arbetar med bild och video och hur vi castar modeller ur ett jämställdhetsperspektiv Skapa en kartläggning av våra produktioner - hur ser representationen ut vad gäller casting och ideér Ta fram en plan på hur vi som företag agerar om någon anställd blir utsatt för sexuella trakasserier Bjuda in experter inom föräldraledighet som utbildar medarbetare av vikten att välja rätt och dela jämnt 08 Mar 2017 för The Amazing Society AB 5 av 6

8 En halvdagsworkshop med inbjudna gästföreläsare och diskussioner kan vara internt, men också något att bjuda in kunder till En månatlig "jämställdhetsstund" på fredagsmötena där vi i kommittén lyfter exempel på reklam som kan analyseras/diskuteras av hela personalstyrkan ur ett jämställdhetsperspektiv. Ansvarig för genomförandet Namn: Nelly Westrin, E-post: nelly.westrin@tas.se. Åtgärden genomförd senast: Aktiviteten genomförd Nelly har sammankallat en kommitté bestående av Julia Bläckt, Gabriel Tiedtke, Ebbe Sundberg och Sara Petersson. Kommittén arbetar från den 7/ till den 7/ Nelly kommer under augusti 2017 sammankalla till en ny kommitté som tar vid efter denna. 08 Mar 2017 för The Amazing Society AB 6 av 6