Stockholms tingsrätt Box Adress som ovan E-post och Telefon

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Stockholms tingsrätt Box Adress som ovan E-post och Telefon"

Transkript

1 Stämningsansökan Sida 1 (9) Ärende ANM 2016/1554 handling 107 Stockholms tingsrätt Box Ansökan om stämning Kärande: Företrädd av: Svarande: Diskrimineringsombudsmannen Box Stockholm Processföraren Karin Ernfors Adress som ovan E-post do@do.se och karin.ernfors@do.se Telefon Staten genom Försäkringskassan Stockholm Saken: Diskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567) Forum: 10 kap. 2 rättegångsbalken Diskrimineringsombudsmannen (DO) ansöker härmed om stämning mot staten genom Försäkringskassan. DO för som part talan för B.B. med stöd av 6 kap. 2 diskrimineringslagen (2008:567), DL. B.B. har medgett att DO för hennes talan. Yrkanden DO yrkar att staten förpliktas att till B.B. utge diskrimineringsersättning med Box 4057 E-post do@do.se Telefon Organisationsnummer Solna Webb Fax Besök Råsundavägen 18, Solna

2 kronor avseende bristande möjlighet att ansöka om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning digitalt genom Försäkringskassans e-tjänst under perioden den 16 maj oktober 2016, och kronor avseende bristande möjlighet att ansöka om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning genom fysisk blankett i punktskrift under perioden 16 maj maj På beloppen yrkas ränta enligt 6 räntelagen (1975:635) från dagen för delgivning av stämning till dess full betalning sker. DO yrkar också ersättning för sina rättegångskostnader med ett belopp som senare kommer att anges. Sammanfattning av grunderna för talan Staten har missgynnat B.B. som har en synnedsättning genom att Försäkringskassan har underlåtit att vidta sådana åtgärder för tillgänglighet som skäligen hade kunnat krävas för att försätta henne i en jämförbar situation med andra personer utan hennes funktionsnedsättning. Försäkringskassans underlåtenhet har medfört att B.B. inte har befunnit sig i en jämförbar situation såvitt avser hennes möjligheter att ansöka om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning digitalt genom Försäkringskassans e-tjänst under perioden den 16 maj oktober 2016 respektive med fysisk blankett i punktskrift under perioden 16 maj maj Staten har därigenom utsatt B.B. för diskriminering i strid med 2 kap. 14 jämfört med 1 kap. 4 3 diskrimineringslagen. Staten ska därför betala diskrimineringsersättning enligt 5 kap. 1 samma lag. Omständigheter Bakgrund och händelseförlopp Försäkringskassan tillhandahåller en möjlighet för försäkrade att ansöka om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning genom ett digitalt ansökningsförfarande i föräldrapenningstjänsten på webb-platsen Mina sidor (e-tjänsten). E-tjänsten har funnits sedan För ansökan om tillfällig föräldrapenning i samband med vård av barn (VAB) kan även Försäkringskassans mobilapplikation till mobil eller surfplatta (appen) användas. Appen har funnits sedan Möjligheten att ansöka digitalt utnyttjas av 90 % av de som ansöker om föräldrapenning. Utöver möjligheten att ansöka digitalt kan ansökning också ske genom en fysisk blankett. Den som vill ansöka med pappersblankett får beställa blanketten hos Försäkringskassan som skickar den med post. B.B. som har en synnedsättning arbetar heltid och har ett barn fött år A.A.s synnedsättning gör att hon för att kunna använda digitala tjänster är beroende av att tjänsterna har utformats eller 2 (9)

3 anpassats till gällande standarder för tillgänglighet. Särskilt viktigt är det att tjänsterna fungerar med så kallade skärmläsare som är program som gör det möjligt för icke-seende att ta del av digitalt innehåll. I den mån det inte är möjligt att ta del av en digital text måste B.B. få den i punktskrift. Hon kan således fylla i en fysisk blankett om texten är i punktskrift. Hennes funktionsnedsättning gör det också svårare att ta sig fysiskt till platser. Det gäller i synnerhet platser eller lokaler som hon inte har besökt tidigare. Före 2014 kunde B.B. ansöka om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning digitalt med Försäkringskassans e-tjänst. Appen har aldrig varit möjlig att använda med skärmläsare varför B.B. inte kunnat använda den. I början av 2014 uppgraderade Försäkringskassan e-tjänsten. När B.B. skulle söka föräldrapenning i juni 2014 upptäckte hon att e-tjänsten inte längre gick att använda med skärmläsare. Hon kontaktade Försäkringskassan ett flertal gånger bland annat med e-post och förklarade detta samt efterfrågade hjälp och en lösning på problemet (bilaga 3). Förbudet mot bristande tillgänglighet trädde i kraft den 1 januari Strax före ikraftträdandet, i december 2014, lät Försäkringskassan göra en revision avseende tillgängligheten av e-tjänsten. Av revisionsrapporten som var färdig den 22 januari 2015 framgick att e-tjänsten innehöll tekniska problem som främst drabbade gravt synskadade användare med följd att de fick anses vara utestängda från användning (bilaga 4). Den 16 maj 2015 försökte B.B. på nytt ansöka om föräldrapenning med e-tjänsten. Hon upptäckte då att det fortfarande inte var möjligt för henne. B.B. kontaktade Försäkringskassan samma dag för att uppmärksamma myndigheten på problemet och för att få hjälp med att ansöka. Den handläggare som B.B. pratade med uppgav att Försäkringskassan var medveten om problemet. Handläggaren uppmanade B.B. att be en kollega eller en familjemedlem att hjälpa henne alternativt att uppsöka ett av Försäkringskassans servicekontor. Den 22 maj 2015 bekräftade Försäkringskassan per e-post att den enda möjlighet som myndigheten tillhandhöll henne var att besöka ett servicekontor (bilaga 5). Eftersom B.B. hade svårt att besöka ett servicekontor kontaktade hon en vän som lovade att hjälpa henne, något som först kunde ske en dryg månad senare. Vid den tidpunkten hade dock tidsgränsen för rätten till föräldraledighet passerats eftersom hennes åttaåriga barn hade gått ut första klass. Detta innebar att hon gick miste om möjligheten att erhålla cirka en veckas betald föräldraledighet. Den 27 maj 2015 anmälde B.B. den bristande tillgängligheten till DO. Den 4 oktober 2015 behövde B.B. ansöka om tillfällig föräldrapenning för vård av barn (VAB). Det visade sig att inte heller det var möjligt med skärmläsare. Samma dag kontaktade hon Försäkringskassans kundtjänst och påtalade problemet samt frågade hur hon skulle gå till väga. B.B. försökte också ansöka genom appen vilket inte heller fungerade. 3 (9)

4 Den 5 oktober 2015 begärde DO att Försäkringskassan skulle yttra sig över A.A:s anmälan. Försäkringskassan fick genom DO:s begäran kännedom om att B.B. ansåg att den bristande tillgängligheten var diskriminerande. Den 19 oktober 2015 kontaktade B.B. Försäkringskassan på nytt för att fråga om hon kunde få ansöka med punktskrift. B.B. bedömde att ett ansökningsförfarande med punktskrift åtminstone skulle göra det möjligt för henne att ansöka. En dryg vecka senare fick hon besked om att det inte var möjligt att ansöka i punktskrift. Försäkringskassan förklarade i samband med detta att en felanmälan av e-tjänsten var gjord (återgiven konversation bilaga 6). Den 23 oktober 2015 uppgav Försäkringskassan till DO att utgångspunkten var att alla ska kunna tillgodogöra sig Försäkringskassans digitala tjänster. En plan hade tagits fram för att öka tillgängligheten av e-tjänsterna stegvis fram till Försäkringskassan uppgav vidare att myndigheten hade för avsikt att anlita en extern specialist som i dialog med B.B. skulle undersöka vad som kunde förbättra hennes möjligheter att använda e-tjänsten (bilaga 7). Den 28 oktober 2015 fick B.B. besked från Försäkringskassan om att hon skulle kontaktas av en specialist med uppdrag att hjälpa henne. När B.B. i januari 2016 ännu inte blivit kontaktad av någon specialist vände hon sig på nytt till Försäkringskassan. Den handläggare B.B. då talade med uppgav att hon antingen fick ta sig till ett servicecenter eller vänta tills e-tjänsten blev tillgänglig för henne. Senare i januari 2016 kontaktades B.B. vid två tillfällen av företrädare för Försäkringskassan inför Försäkringskassans interna felsökning. Vid dessa tillfällen frågade Försäkringskassans företrädare om hennes tekniska förutsättningar och om de problem som B.B. stötte på vid försöken att använda e-tjänsten. Hon fick ingen hjälp eller råd om hur hon skulle kunna gå tillväga för att ansöka vid dessa tillfällen. Det undersöktes exempelvis inte om B.B. hade kunnat ansöka efter att ha fått vägledning. Den 10 februari 2016 fick B.B. ett meddelande om att Försäkringskassans hade startat en felsökning. Den 2 maj 2016 hade B.B. kontakt med en handläggare på Försäkringskassan som uppgav att felsökningen av e-tjänsten fortfarande pågick. Vid ett möte mellan Försäkringskassan och DO i maj 2016 angående B.B. anmälan uppgav företrädare för Försäkringskassan att B.B. fått felaktig information rörande möjligheten att ansöka med punktskrift och att det visst fanns en sådan möjlighet. B.B. informerades själv om att det var möjligt att ansöka med punktskrift av Försäkringskassan den 31 maj Mot bakgrund av den nya informationen kunde B.B. den 1 juni 2016 ansöka i punkskrift avseende två tidigare anmälda VAB-dagar hon varit ledig för i september 2015 respektive januari Ersättningen skulle komma att betalas ut den 12 juli 2016, vilket var drygt åtta respektive fyra månader efter att B.B. fått löneavdrag för de aktuella dagarna. 4 (9)

5 Den 28 och den 29 juni 2016 återkom Försäkringskassan angående sin interna felsökning. Försäkringskassan informerade B.B. om att man löst ett problem som inte hade med hennes svårigheter att göra. Efter att hon på nytt förklarat vilket som varit hennes problem fick hon råd om hur hon kunde fylla i den tidsperiod som ansökan avsåg, något hon tidigare inte klarat av att göra. I september 2016 försökte B.B. ansöka igen. Denna gång kunde hon mot bakgrund av den vägledning hon hade fått i juni samma år fylla i den tidsperiod ansökan avsåg men sedan kom hon inte längre i ansökningsförfarandet. B.B. kontaktade därför Försäkringskassan och meddelade att e- tjänsten fortfarande inte fungerade för henne och att hon behövde göra en punktskriftsansökan. DO har i bevissyfte den 12 oktober 2016 anlitat en konsult som kunde konstatera att det inte var möjligt för B.B. att ansöka genom e-tjänsten utan muntlig vägledning eftersom tjänsten inte uppfyllde gällande standarder för tillgänglighet. I och med den vägledning B.B. fick blev e-tjänsten möjlig för henne att använda. (rapport från test sid 3 ff, bilaga 8). Försäkringskassans underlåtenhet att vidta skäliga åtgärder för tillgänglighet Som har framgått i redogörelsen ovan har B.B. från och med den 16 maj 2015 till och med den 12 oktober 2016 inte kunnat ansöka om föräldrapenning respektive tillfällig föräldrapenning genom Försäkringskassans e-tjänst eller app. Hon inte heller kunnat ansöka genom punktskrift. Bristerna har inneburit att B.B. inte har fått tillgång till likvärdiga ansökningsmöjligheter som andra utan hennes funktionsnedsättning. Bristerna har försvårat hennes möjligheter att ansöka och därutöver bidragit till att utbetalningar som hon som har haft rätt till har fördröjts. Svårigheterna har medfört olägenheter för B.B. som därigenom har missgynnats. Försäkringskassan kunde ha vidtagit någon av följande åtgärder för att försätta B.B. i en jämförbar situation vad gällde de digitala ansökningsmöjligheterna. 1. Anpassat e-tjänsten i enlighet med sina egna riktlinjer (se nedan) 2. Anpassat e-tjänsten i enlighet med standarder för tillgänglighet (WCAG 2.0 A.A) (se nedan). 3. Tillhandahållit en möjlighet att ansöka med hjälp av tidigare e-tjänst. 4. Tillhandahållit muntlig vägledning (it-stöd). Vidare skulle Försäkringskassan i ljuset av bristerna i sina digitala tjänster ha tillhandahållit B.B. en möjlighet att ansöka muntligt på telefon med e-legitimation. Försäkringskassan hade också vad gällde möjligheten att ansöka om tillfällig föräldrapenning kunnat försätta B.B. i en jämförbar situation genom att anpassa appens tillgänglighet till gällande standarder WCAG 2.0 AA och därtill hörande tillgänglighetsstandarder för mobilapplikationer Guidance on Applying WCAG 2.0 to Non- Web Information and Communications Technologies (WCAG2ICT) (se nedan). När det gällde möjligheten att ansöka i punkskrift hade Försäkringskassan kunnat se till att A.A fått ansöka med punkskrift redan i samband med hennes förfrågan om vilka förfaringssätt som var tillgängliga för henne för att ansöka om föräldrapenning. 5 (9)

6 Följande bestämmelser, riktlinjer och standarder är av betydelse för bedömningen av skäligheten i dessa åtgärder i den mening som avses i 1 kap. 4 3 DL. Av 1 kap. 2 andra stycket regeringsformen följer att myndigheterna ska verka för allas delaktighet och jämlikhet och att motverka diskriminering. Bestämmelserna om Försäkringskassans och andra förvaltningsmyndigheters serviceskyldighet och ärendehandläggning i 4 och 7 förvaltningslagen (1986:223), FL, får anses innefatta ett krav på tillgänglighet. Varje myndighet ska enligt bestämmelserna lämna upplysningar, vägledning och råd till enskilda i frågor som rör myndighetens verksamhetsområden. Hjälpen ska lämnas i den utsträckning som är lämplig med hänsyn till frågans art, den enskildes behov av hjälp och myndighetens verksamhet. Bestämmelsen i 4 FL innebär i korthet att varje myndighet ska hjälpa enskilda att ta tillvara sin rätt i förvaltningsärenden. Som statlig myndighet har Försäkringskassan vidare ett särskilt ansvar för tillgänglighet enligt förordning (2001:562) om de statliga myndigheternas ansvar för genomförande av funktionshinderpolitiken. Myndigheter ska enligt 1 förordningen utforma och bedriva sin verksamhet med beaktande av de funktionshinderspolitiska målen. Av bestämmelsen framgår också att myndigheterna ska verka för att personer med funktionsnedsättning ges full delaktighet i samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor, att myndigheterna särskilt ska verka för att deras verksamhet är tillgänglig för personer med funktionsnedsättning och att FN:s konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (konventionen) ska vara vägledande i detta arbete. Enligt konventionen gäller som allmän princip fullständigt och faktiskt deltagande och inkludering i samhället, lika möjligheter, och tillgänglighet. Konventionsstaterna åtar sig bland annat att främja jämlikhet och att avskaffa diskriminering genom att vidta alla ändamålsenliga åtgärder för att säkerställa att skälig anpassning tillhandahålls (Artikel 5 punkt 4). För att göra det möjligt för personer med funktionsnedsättning att leva oberoende och att fullt ut delta på livets alla områden, ska konventionsstaterna vidta ändamålsenliga åtgärder för att säkerställa att personer med funktionsnedsättning får tillgång på lika villkor som andra till bland annat kommunikation, innefattande informations- och kommunikationsteknik (IT) och system, samt tjänster. Åtgärder ska innefatta identifiering och undanröjande av hinder och barriärer mot tillgänglighet vad gäller bland annat elektronisk service (Artikel 9 punkt 1). Vidare ska åtgärder vidtas för att främja tillgång till ny informations- och kommunikationsteknik (IT) och nya system (Artikel 9 punkt 2 g). Konventionen trädde för Sveriges del i kraft år 2009 (prop. 2008/09:28, SÖ 2008:26). I sammanhanget bör också nämnas att målen för den svenska funktionshinderspolitiken är att undanröja hindren för delaktighet, förebygga och bekämpa diskriminering samt ge förutsättningar för självständighet och självbestämmande (prop 1999/2000:79 s 23 ff). 6 (9)

7 I Myndigheten för delaktighets riktlinjer för tillgänglighet i offentlig förvaltning framhålls att när samhället utformas ska det i första hand skapa generella lösningar som fungerar för alla. Om det inte är möjligt, ska man överväga särskilda insatser och individuella stöd. Perspektivet ska förflyttas från individen till miljön och omgivningen och fokus ska ligga på förbättring och möjliggörande. Det innebär bland annat att tekniska lösningar som redan är utvecklade, kontinuerligt blir tillgängligare och mer användbara (bilaga 9, s 11 och 14). Riktlinjerna tydliggör att offentliga myndigheter ska vara ett föredöme när det gäller tillgänglighet och att riktlinjerna för tillgänglighet ska följas för att förordningen om de statliga myndigheternas ansvar för genomförande av funktionshinderspolitiken ska vara uppfylld (bilaga 9, s 8). Av riktlinjerna framgår också att personer med funktionsnedsättning så långt som möjligt självständigt bör kunna hantera myndigheters blanketter, exempelvis ansökningar via Internet (bilaga, s 48). När det gäller webbplatsers tillgänglighet förutsätts vidare att varje användare kan anpassa presentationen av innehållet efter sina egna behov. Myndigheten hänvisar i övrigt vad gäller webbplatsers tillgänglighet till rekommendationen i E-delegationens Vägledning för webbutveckling som innebär att svenska myndigheter ska uppnå den internationella standarden WCAG 2.0 nivå AA (bilaga 9, s 42-43). I E-delegationens Vägledning för webbutveckling som är de officiella riktlinjerna för hur man ska arbeta med webbplatser i offentlig sektor konstateras att webben ger stora möjligheter att tillhandahålla tjänster utan att diskriminera. En förutsättning är dock att de utformats på ett korrekt sätt. I vägledningen ges ett stort antal riktlinjer för hur en sådan tillgänglighet kan uppnås (bilaga 10). Riktlinjerna är indelade i prioritetsgrader 1-5. Att följa WCAG 2.0 nivå AA har enligt vägledningen högsta prioritet (Prio 1). Att göra länkar, klickbara ytor och menyer användbara för alla har också högsta prioritet. Näst högsta prioritet (Prio 2) är bland annat att skapa tydliga och klickbara fältetiketter. World Wide Web Consortium (W3C) har tagit fram de internationella riktlinjerna för tillgänglighet, Web Content Accessibility Guidelines (WCAG). WCAG har utgjort rekommenderad standard vid utvecklande av webbaserade system i Sverige i över tio år. EU:s medlemsländer har enats om att offentliga webbplatser ska följa W3C:s standard WCAG 2.0. Rekommendationerna innehåller tre kravnivåer (A-AAA) varav nivå A är den lägst ställda. Standarden finns översatt till svenska och innehåller ett stort antal riktlinjer för att göra webbinnehåll tillgängligt. Ett krav är att all funktionalitet ska vara åtkomlig via ett tangentbord. Ett annat krav är att användare ska få hjälp att undvika misstag bland annat genom användningen av etiketter eller instruktioner när innehållet kräver inmatning från användaren. Dessa krav tillhör samtliga kravnivå A, det vill säga ett lägre krav än den nivå som utgör rekommenderad standardnivå för myndigheter. 7 (9)

8 Även mobilapplikationer ska följa WCAG och det finns även standarder för dessa hur ska appliceras på mobila applikationer (WCAG2ICT). Försäkringskassan har också i sin instruktion från regeringen fått ett särskilt ansvar för tillgänglighet. Myndigheten ska i dessa frågor med anknytning till sitt verksamhetsområde vara samlande, stödjande och pådrivande i förhållande till övriga parter, förordning med instruktion för Försäkringskassan (2009:1174). Av Försäkringskassans interna riktlinjer när det gäller kundbemötande Att möta våra kunder framgår att kravet på likabehandling av kunderna innebär att kunderna ska behandlas likvärdigt genom att Försäkringskassan ser till varje individs unika behov och säkerställer att alla ska ha samma tillgång till Försäkringskassans system, service och tjänster, Riktlinjer (bilaga 11). Enligt Försäkringskassans styrdokument Gemensamma egenskapskrav som avser digitala tjänster gäller med avseende på tillgänglighet följande: Det IT-stöd Försäkringskassan tillhandahåller ska inte exkludera någon användare på grund av funktionsnedsättning. IT-stöden ska vara framtagna med dessa användargruppers behov i fokus. Användargrupperna ska involveras i kravställningsarbetet och det ska ske enligt vedertagen internationell standard för användarcentrerad utveckling. Användargränssnitten i IT-stöden ska vara anpassningsbara och möjliga att integrera via hjälpmedelsprogramvaran. Systemen ska följa vedertagen internationell och nationell standard för tillgänglighet (accessibility). En hänvisning görs även till WCAG (se bilaga 7). Försäkringskassan har uppgett till DO att myndigheten enligt de interna anvisningarna Kommunikation och information för kunder med funktionsnedsättning har anvisningar för hur handläggare ska gå tillväga för att översätta dokument med punkskrift (bilaga 12). Övriga omständigheter av betydelse för skälighetsbedömningen Försäkringskassan är en av Sveriges största myndigheter och betalar årligen ut ersättningar motsvarande 220 miljarder kronor. Myndigheten arbetar i sin verksamhet med frågor som rör funktionsnedsättningar och har genom sitt uppdrag goda generella kunskaper om förutsättningarna för människor med olika typer av funktionsnedsättningar. Försäkringskassan har tidigare (före 2013) tillhandahållit en e-tjänst som gjort det för möjligt för personer med A.A:s funktionsnedsättning att ansöka digitalt. 8 (9)

9 Försäkringskassan har känt till bristerna i e-tjänsten i vart fall sedan i juni 2014 då B.B. uppmärksammade myndigheterna på dem. Sedan januari 2015 har det funnits en revisionsrapport med åtgärdsförlag för att komma till rätta med problemen. Bevisning DO åberopar för närvarande ingen bevisning. Ansökningsavgift Ansökningsavgiften kronor har betalats till tingsrättens plusgirokonto Karin Ernfors Bilagor: 1. Rättegångsfullmakt 2. Kvitto på betald ansökningsavgift. 3. E-post från B.B Rapport avseende tillgänglighet av e-tjänst, E-post från Försäkringskassan, 22 maj Återgiven konversation, oktober Svar från Försäkringskassan till DO, 23 oktober Rapport från test, 12 oktober Riktlinjer, Myndigheten för delaktighet 10. Vägledning för webbutveckling, E-delegation 11. Riktlinjer, Försäkringskassan 12. Svar från Försäkringskassan till DO, 8 mars (9)

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. Adress som ovan E-post och Telefon

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. Adress som ovan E-post och Telefon Stämningsansökan 2018-11-30 Sida 1 (5) Ärende PRO 2018/7 handling Stockholms tingsrätt Ansökan om stämning Kärande: Företrädd av: Svarande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna Processföraren

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. företrädd av: Svarande: Bolaget AB ( ) Skånela Stensta Rosersberg

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. företrädd av: Svarande: Bolaget AB ( ) Skånela Stensta Rosersberg 2017-06-21 Ärende ANM 2017/1128 handling 2 Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna företrädd av: Processföraren Karin Ernfors

Läs mer

Kärande: Diskrimineringsombudsmannen, 202100-6073 Box 3686 103 59 STOCKHOLM

Kärande: Diskrimineringsombudsmannen, 202100-6073 Box 3686 103 59 STOCKHOLM 2012-06-14 Ärende ANM 2010/2154 Handling Södertälje tingsrätt Box 348 151 24 Södertälje Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen, 202100-6073 Box 3686 103 59 STOCKHOLM Ombud: Jur. kand.

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna Stämningsansökan Sida 1 (5) 2019-05-17 Diarienummer: PRO 2019/4 Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Ansökan om stämning Kärande: Företrädd av: Svarande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen. Box Stockholm

Diskrimineringsombudsmannen. Box Stockholm Stämningsansökan 2016-07-11 Sida 1 (5) Ärende ANM 2016/940 handling 8 Skaraborgs tingsrätt Box 174 541 24 Skövde Ansökan om stämning Kärande: Företrädd av: Svarande: Diskrimineringsombudsmannen Box 3686

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. företrädd av: Svarande: Malmö kommun ( ) Malmö

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. företrädd av: Svarande: Malmö kommun ( ) Malmö 2017-09-08 ANM 2017/1185 Malmö tingsrätt Box 265 201 22 MALMÖ Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna företrädd av: Enhetschefen Martin Mörk Adress som ovan E-post

Läs mer

DOM Meddelad i Stockholm

DOM Meddelad i Stockholm 1 STOCKHOLMS TINGSRÄTT Meddelad i Stockholm Mål nr PARTER Kärande Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Ombud: Karin Ernfors och Julia DeMarinis Giddings Adress som ovan Svarande Staten

Läs mer

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande Beslut 2018-02-20 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/68 handling 44 Handläggare Cecilia Asklöf Sollentuna kommun Turebergs torg 1 191 86 Sollentuna Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box 3686 103 59 STOCKHOLM. Jur kand Laine Nõu Strömgren adress som ovan

Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box 3686 103 59 STOCKHOLM. Jur kand Laine Nõu Strömgren adress som ovan 2012-07-04 Ärende ANM 2010/1755 Handling 32 Södertörns tingsrätt 141 84 Huddinge Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box 3686 103 59 STOCKHOLM Ombud: Jur kand Laine Nõu Strömgren

Läs mer

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet Beslut 2016-10-11 Sida 1 (5) Ärende ANM 2015/1083 handling 31 Handläggare Linnea Sigeman A.A. Stockholms stad Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

^Synskadades. Yttrande över "Reboot - omstart för den digitala förvaltningen" SOU 2017:114 FI2018/00106/DF

^Synskadades. Yttrande över Reboot - omstart för den digitala förvaltningen SOU 2017:114 FI2018/00106/DF ^Synskadades Riksförbund REMISSVAR Dnr 44/2018 Handläggare Henrik Götesson Telefon 08-39 91 49 henrik.gotesson@srf.nu 2018-04-16 Finansdepartementet 10333 STOCKHOLM Yttrande över "Reboot - omstart för

Läs mer

Vad säger WCAG om kognition?

Vad säger WCAG om kognition? Vad säger WCAG om kognition? Stefan Johansson och Anita Hildén stefan.johansson@funkanu.se leknyttan@gmail.com Så här säger W3C-konsortiet: Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 innehåller ett

Läs mer

Vad är tillgänglighet och vad ställs det för krav? Hans von Axelson Myndigheten för delaktighet

Vad är tillgänglighet och vad ställs det för krav? Hans von Axelson Myndigheten för delaktighet Vad är tillgänglighet och vad ställs det för krav? Hans von Axelson Myndigheten för delaktighet Det här gör Myndigheten för delaktighet Vi är ett kunskapsnav som bidrar till genomförandet av funktionshinderspolitiken.

Läs mer

Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst

Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst Beslut 2019-01-29 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/12 handling 10 Handläggare Patricia Isakson Rivas och Linnea Sigeman Banken AB Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst

Läs mer

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna

Diskrimineringsombudsmannen Box Solna Stämningsansökan 2017-12-21 Sida 1 (8) Ärende ANM 2017/1261 handling 71 Malmö tingsrätt Box 265 201 22 Malmö Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna Företrädd av:

Läs mer

Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet

Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet Beslut 2017-06-09 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/52 handling 22 Handläggare Emmah Edström Universitetet Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat

Läs mer

Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning

Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning Beslut 2017-02-08 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/240 handling 11 Handläggare Cecilia Asklöf Krogen Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning Diskrimineringsombudsmannen (DO) har

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget har vidtagit skäliga åtgärder för tillgänglighet.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget har vidtagit skäliga åtgärder för tillgänglighet. Beslut 2017-05-17 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/45 handling 14 Handläggare Sofie Hellström Tågbolaget Tillsyn avseende tillgänglighet vid tågresa Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget

Läs mer

Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet

Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)

Läs mer

En gemensam syn på det funktionshinderspolitiska arbetet i Täby kommun

En gemensam syn på det funktionshinderspolitiska arbetet i Täby kommun En gemensam syn på det funktionshinderspolitiska arbetet i Täby kommun Kommunens övergripande mål är att samhället ska göras tillgängligt för alla och att personer med funktionsnedsättning tillförsäkras

Läs mer

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Beslut 2016-09-01 Sida 1 (6) Ärende handling 75 Handläggare Karin Ernfors VoB Syd AB Norra järnvägsgatan 12 352 30 VÄXJÖ Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Diskrimineringsombudsmannen,

Läs mer

Bilaga 1 Redovisning regeringsuppdrag Sida 1 (8) Diarienummer LED 2018/142 handling 20. Telefon Fax

Bilaga 1 Redovisning regeringsuppdrag Sida 1 (8) Diarienummer LED 2018/142 handling 20. Telefon Fax Bilaga 1 Redovisning regeringsuppdrag 2019-03-29 Sida 1 (8) Diarienummer LED 2018/142 handling 20 Slutredovisning av uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen (DO) om särskilda informationsinsatser gällande

Läs mer

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,

Läs mer

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum Beslut 2018-06-21 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/58 handling 47 Handläggare Patricia Isakson Rivas Bortredigerade uppgifter om [Fastighetsbolaget] Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum

Läs mer

Diskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567)

Diskriminering enligt diskrimineringslagen (2008:567) 2013-04-11 Ärende ANM 2013/306 Handling Arbetsdomstolen Box 2018 103 11 STOCKHOLM Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm företrädd av: Processföraren Anna Rosenmüller

Läs mer

Plattform för ledsagning

Plattform för ledsagning Plattform för ledsagning 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Inledning...3 Definitioner...3 Synskada...3 Ledsagning...3 Stöd i lagar och konvention...3 Ledsagning av god kvalitet...4 Ledsagning för barn och unga...5

Läs mer

BESLUT. Justitieombudsmannen Cecilia Renfors

BESLUT. Justitieombudsmannen Cecilia Renfors BESLUT Justitieombudsmannen Cecilia Renfors Datum 2019-06-10 Dnr 3392-2018 Sid 1 (5) Kritik mot Sveriges ambassad i Teheran för långa väntetider och svårigheter att boka tid för besök på ambassaden i samband

Läs mer

Informationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16

Informationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16 Informationsmeddelande IM2014:054 2014-05-16 Ett IM gäller i högst ett år från utgivningsdatum, men kan upphöra att gälla tidigare. För korrekt information om vilka IM som är giltiga, titta alltid på Fia.

Läs mer

MÅNADSRAPPORT FEBRUARI februarirapporten innehåller följande dom

MÅNADSRAPPORT FEBRUARI februarirapporten innehåller följande dom MÅNADSRAPPORT FEBRUARI 2017 februarirapporten innehåller följande dom, som handlar om uppsägning p.g.a. arbetsbrist och diskriminering av föräldraledig, s 1 De Bästa Hälsningar Tommy Iseskog Domar från

Läs mer

Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem

Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem Beslut 2017-03-27 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/378 handling 12 Handläggare Patricia Isakson Rivas Stockholms läns sjukvårdsområde Box 17914 118 95 STOCKHOLM Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes

Läs mer

Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet

Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet Beslut 2017-08-29 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/26 handling 10 Handläggare Phuong Huynh Södersjukhuset Aktiebolag 118 83 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy Diskrimineringsombudsmannen (DO)

Läs mer

FNs konvention om mänskliga. funktionsnedsättning. Ulrika Gani

FNs konvention om mänskliga. funktionsnedsättning. Ulrika Gani FNs konvention om mänskliga rättigheter för personer med funktionsnedsättning Ulrika Gani ulrika.gani@mfd.se www.mfd.se Myndigheten för delaktighet Bildades 1 maj 2014 och är en sammanslagning av Handisam

Läs mer

Yttrande över slutbetänkande Reboot omstart för den digitala förvaltningen (SOU 2017:114)

Yttrande över slutbetänkande Reboot omstart för den digitala förvaltningen (SOU 2017:114) Datum 2018-04-13 Dokumenttyp Yttrande Diarienummer 2018/0022 Ert diarienummer Fi2018/00106/DF Handläggare Andreas Richter Finansdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över slutbetänkande Reboot omstart

Läs mer

Konsumentombudsmannen (KO), Box 48, 651 02 KARLSTAD. marknadsföring av paketresor

Konsumentombudsmannen (KO), Box 48, 651 02 KARLSTAD. marknadsföring av paketresor MARKNADSDOMSTOLENS DOM 2009:3 2008: Datum 2009-02-17 Dnr B 5/08 KÄRANDE Konsumentombudsmannen (KO), Box 48, 651 02 KARLSTAD SVARANDE Abitur AB, Box 2071, 429 12 SÄRÖ SAKEN marknadsföring av paketresor

Läs mer

Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med diskrimineringslagens

Läs mer

Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent

Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent Beslut 2017-05-05 Sida 1 (5) diskriminerings ombudsmannen Ärende GRA 2016/55 handling 47 Handläggare Karin Ernfors Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent Diskrimineringsombudsmannen (DO)

Läs mer

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan. Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet

Läs mer

Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med diskrimineringslagens

Läs mer

Strävan för det universellt utformade en förutsättning för allas delaktighet. Hans von Axelson Myndigheten för delaktighet

Strävan för det universellt utformade en förutsättning för allas delaktighet. Hans von Axelson Myndigheten för delaktighet 2015-10-21 Strävan för det universellt utformade en förutsättning för allas delaktighet Hans von Axelson Myndigheten för delaktighet Verksamhetsidé Myndigheten för delaktighet är en expertmyndighet inom

Läs mer

Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats

Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/.

Läs mer

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt. Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Anmäla till DO Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan

Läs mer

Tillsyn enligt lagen (1992:1574) om bostadsanpassningsbidrag

Tillsyn enligt lagen (1992:1574) om bostadsanpassningsbidrag Beslut Datum 2017-12-14 3.5.1 Diarienummer 2855/2017 NN Salems kommun Miljö- och samhällsbyggnadsförvaltningen 144 80 Rönninge Tillsyn enligt lagen (1992:1574) om bostadsanpassningsbidrag Slutsatser 1.

Läs mer

DOM Stockholm

DOM Stockholm 1 SVEA HOVRÄTT Avdelning 04 Rotel 0409 DOM 2014-04-11 Stockholm Mål nr ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Attunda tingsrätts dom 2013-04-24 i mål nr T 5508-12, se bilaga A KLAGANDE OCH MOTPART Sigtuna kommun 195 85

Läs mer

Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner i samband med byte av juridiskt kön

Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner i samband med byte av juridiskt kön Beslut 2018-06-07 Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/109 handling 22 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner

Läs mer

DOM 2009-06-02 Stockholm

DOM 2009-06-02 Stockholm SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt. Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet

Läs mer

Genomförande av webbtillgänglighetsdirektivet

Genomförande av webbtillgänglighetsdirektivet Bilaga Genomförande av webbtillgänglighetsdirektivet REGERINGSKANSLIET Finansdepartementet Innehål 1 Sammanfattning... 7 2 Författningsförslag... 11 2.1 Förslag till lag om tillgänglighet till digital

Läs mer

Kritik mot en lantmätare för handläggningen av en ansökan om ledningsförrättning

Kritik mot en lantmätare för handläggningen av en ansökan om ledningsförrättning BESLUT Justitieombudsmannen Lars Lindström Datum 2017-05-22 Dnr 4002-2016 Sid 1 (5) Kritik mot en lantmätare för handläggningen av en ansökan om ledningsförrättning Beslutet i korthet: I ett ärende om

Läs mer

Att främja tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning en förutsättning för mediestöd

Att främja tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning en förutsättning för mediestöd 1/5 2018-10-08 Dnr 18/03415 Att främja tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning en förutsättning för mediestöd Myndigheten för press, radio och tv (MPRT) arbetar för närvarande med att förbereda

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen DO

Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar

Läs mer

Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön

Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/108 handling 17 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner

Läs mer

Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten

Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten Beslut 2016-11-08 Sida 1 (6) Ärende ANM 2015/1872 handling 93 Handläggare Cecilia Asklöf X kommun Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten Diskrimineringsombudsmannen (DO)

Läs mer

Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan

Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan Beslut 2018-01-10 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/80 handling 31 Handläggare Patricia Isakson Rivas Banken Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat

Läs mer

Arbetsgivarens aktiva åtgärder

Arbetsgivarens aktiva åtgärder Arbetsgivarens aktiva åtgärder Du som är arbetsgivare har ett ansvar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet oavsett diskrimineringsgrund. I diskrimineringslagen

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 13 november 2017 KLAGANDE AA MOTPART Försäkringskassan 103 51 Stockholm ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Stockholms dom den 14 april

Läs mer

Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande

Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande Beslut 2019-03-20 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/203 handling 17 Handläggare Björn Olof Bräutigam Bolaget X AB Box xxx Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

Universell utformning tillgänglighet och skälig anpassning

Universell utformning tillgänglighet och skälig anpassning Universell utformning tillgänglighet och skälig anpassning Rättighetsperspektiv Tillgänglighet är en förutsättning för personer med funktionsnedsättning att leva självständigt och delta fullt ut på lika

Läs mer

Uppföljning av tidigare granskning avseende Rikspolisstyrelsens behandling av personuppgifter i penningtvättsregistret

Uppföljning av tidigare granskning avseende Rikspolisstyrelsens behandling av personuppgifter i penningtvättsregistret SÄKERHETS- OCH INTEGRITETSSKYDDSNÄMNDEN Uttalande 2015-02-18 Dnr 2095-2014 Uppföljning av tidigare granskning avseende Rikspolisstyrelsens behandling av personuppgifter i penningtvättsregistret 1. SAMMANFATTNING

Läs mer

Remiss med anledning av nya föreskrifter om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete

Remiss med anledning av nya föreskrifter om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete Wimi FK90005_012_G Rättsavdelningen REMISS 1 (1) Diarienummer Regelrådet Remiss med anledning av nya föreskrifter om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete Bifogat

Läs mer

Diskrimineringsombudsmannen. Box 3686 103 59 Stockholm

Diskrimineringsombudsmannen. Box 3686 103 59 Stockholm Stämningsansökan 2014-05-26 Sida 1 (6) Ärende ANM 2014/584 handling 4 Skaraborgs tingsrätt Box 174 541 24 Skövde Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm Företrädd

Läs mer

DOM 2015-10-21 Meddelad i Nyköping

DOM 2015-10-21 Meddelad i Nyköping 1 NYKÖPINGS TINGSRÄTT DOM Meddelad i Nyköping Mål nr PARTER KÄRANDE Diskrimineringsombudsmannen, 202100-6073 Box 3686 103 59 Stockholm Ombud: Anna Rosenmüller Nordlander och Johanna Nilsson Samma adress

Läs mer

Uppföljning av funktionshinderspolitiken. Emelie Lindahl

Uppföljning av funktionshinderspolitiken. Emelie Lindahl Uppföljning av funktionshinderspolitiken Emelie Lindahl Nationellt mål för funktionshinderspolitiken Det nationella målet för funktionshinderspolitiken är att, med FN:s konvention om rättigheter för personer

Läs mer

Att göra-lappar för digital tillgänglighet

Att göra-lappar för digital tillgänglighet Att göra-lappar för digital tillgänglighet 18 konkreta åtgärder för att: - Göra digitala tjänster enklare, tryggare och mer effektiva - Uppfylla nya lagkrav - Nå fler användare webbriktlinjer.se Vad är

Läs mer

Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön

Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/111 handling 17 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner

Läs mer

DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 DL.

DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 DL. Beslut 2018-06-19 Sida 1 (8) Ärende GRA 2017/200 handling 22 Handläggare Phuong Huynh Samhall AB Box 277 05 115 91 Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för arbetsgivare, repressalier samt

Läs mer

Tillsyn avseende anordnande av festival. DO:s beslut. Om ärendet

Tillsyn avseende anordnande av festival. DO:s beslut. Om ärendet Beslut 2018-12-17 Sida 1 (7) Ärende TIL 2018/63 handling 34 Handläggare Christina Jönsson Föreningen Statement Box 11191 100 61 Stockholm Tillsyn avseende anordnande av festival Diskrimineringsombudsmannen

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Sida 1 (6) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 14 juni 2018 Ö 4798-17 PARTER Klagande Nomus Fastighets AB Ombud: Advokat JG och jur.kand. GS Motparter 1. AKC 2. SEC Ombud för 1 och

Läs mer

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6) Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga

Läs mer

DOM 2011-02-28 Stockholm

DOM 2011-02-28 Stockholm 1 SVEA HOVRÄTT Rotel 0110 DOM Stockholm Mål nr T 3073-10 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2010-03-16 i mål nr T 1419-09, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen Box 3686 103 59 Stockholm

Läs mer

Kommittédirektiv. Översyn av styrningen inom. funktionshinderspolitiken 2017:133. Dir. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017

Kommittédirektiv. Översyn av styrningen inom. funktionshinderspolitiken 2017:133. Dir. Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017 Kommittédirektiv Översyn av styrningen inom Dir. funktionshinderspolitiken 2017:133 Beslut vid regeringssammanträde den 21 december 2017 Sammanfattning En särskild utredare ska se över styrningen inom

Läs mer

Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.

Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder. Rättsutredning 2014-02-20 Sida 1 (9) Ärende LED 2014/74 handling 2 Kartläggning och analys av 2 kap. 17 diskrimineringslagen (2008:567) Frågeställning Avsikten med denna rättsutredning är att göra en analys

Läs mer

Konkurrensverkets författningssamling

Konkurrensverkets författningssamling Konkurrensverkets författningssamling ISSN 1103-6303 Konkurrensverkets allmänna råd om eftergift och nedsättning av konkurrensskadeavgift KKVFS 2012:1 Utkom från trycket den 26 september 2012 beslutat

Läs mer

Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten

Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten Beslut 2018-10-29 Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/531 handling Handläggare Anna Werner Norrköpings kommun Socialkontoret 601 81 Norrköping Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten

Läs mer

Yttrande över Å:s anmälan till JO

Yttrande över Å:s anmälan till JO Justitieombudsmannen Barbro Molander Juridiska avdelningen Yttrande över Å:s anmälan till JO Å:s anmälan Å har hos JO under sex punkter ifrågasatt att Rådet som krav har ställt att en ansökan om projektmedel

Läs mer

Genomförandet av funktionsrättspolitiken

Genomförandet av funktionsrättspolitiken Genomförandet av funktionsrättspolitiken Utmaningar och möjligheter med att förverkliga funktionsrättspolitiken i kommuner och landsting. Nicklas Mårtensson Funktionsrätt Sverige. Genomförandet av funktionsrättspolitiken

Läs mer

Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation

Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Antagna av regionstyrelsen 2013-02-26, 38 Diarienummer RS 678-2011 Innehåll Förord... 3 Inledning... 4 Riktlinjer för tillgänglig information och

Läs mer

Universell utformning tillgänglighet och skälig anpassning

Universell utformning tillgänglighet och skälig anpassning Universell utformning tillgänglighet och skälig anpassning Right to access En svartvit bild från insidan av en buss med en färgad kvinna och en vit man som associerar till Rosa Parks och kampen mot segregering

Läs mer

Solna tingsrätt Box 1356 171 26 Solna. Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box 3686 103 59 Stockholm. Jur. kand. Laine Nõu Strömgren adress som ovan

Solna tingsrätt Box 1356 171 26 Solna. Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box 3686 103 59 Stockholm. Jur. kand. Laine Nõu Strömgren adress som ovan 2012-04-17 Ärende ANM 2010/1289 Handling 65 Solna tingsrätt Box 1356 171 26 Solna Ansökan om stämning Kärande: Ombud: Diskrimineringsombudsmannen (DO) Box 3686 103 59 Stockholm Jur. kand. Laine Nõu Strömgren

Läs mer

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/19 Mål nr A 81/18

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/19 Mål nr A 81/18 ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 34/19 Mål nr A 81/18 Fråga om ett bolag gjort sig skyldigt till förhandlingsvägran och därvid om det av 10 medbestämmandelagen följer en skyldighet att förhandla om att teckna kollektivavtal

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM

HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Sida 1 (9) HÖGSTA DOMSTOLENS DOM Mål nr meddelad i Stockholm den 15 november 2005 T 1421-03 KLAGANDE Länsförsäkringar Västernorrland, 588000-3842 Box 164 871 24 Härnösand Ombud: Försäkringsjurist UL MOTPART

Läs mer

Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016

Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016 Beslutad 2017-06-14 Sida 1 (7) Handläggare Björn Andersson Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016 Det allmänna har ett särskilt ansvar för att motverka

Läs mer

Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder

Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder Alla barn, elever och studerande har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering. Därför finns det

Läs mer

Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem

Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem Helsingfors 25.4.2016 Thomas Sundell Jurist Regionförvaltningsverkens svenska enhet för bildningsväsendet Regionförvaltningsverkens svenska enhet

Läs mer

Länsstyrelsens funktionshindersuppdrag. Mönsterås 1 oktober. Åsa Felix Everbrand Enheten för social hållbarhet

Länsstyrelsens funktionshindersuppdrag. Mönsterås 1 oktober. Åsa Felix Everbrand Enheten för social hållbarhet Länsstyrelsens funktionshindersuppdrag Mönsterås 1 oktober Åsa Felix Everbrand Enheten för social hållbarhet Nationellt mål för funktionshinderspolitiken Det nationella målet för funktionshinderspolitiken

Läs mer

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT

HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Sida 1 (5) HÖGSTA DOMSTOLENS BESLUT Mål nr meddelat i Stockholm den 15 december 2006 Ö 151-04 KLAGANDE BE MOTPARTER 1. Andelsbanken för Åland, 0145021-8 Köpmansgatan 2 FI-221 00 Mariehamn Finland 2. CA

Läs mer

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/

Läs mer

Funktionshinderpolitiskt program

Funktionshinderpolitiskt program Dnr 2013/46 Id 50165 Funktionshinderpolitiskt program 2016-2020 Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-27 173 Funktionshinderpolitiskt program för Vimmerby kommun Funktionshinderpolitik handlar om mer än

Läs mer

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM

HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (7) meddelad i Stockholm den 9 oktober 2015 KLAGANDE AA Ombud: BB ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Kammarrätten i Göteborgs dom den 8 april 2015 i mål nr 1213 1215-15, se bilaga

Läs mer

Funktionshinderspolitisk policy inklusive handlingsplan

Funktionshinderspolitisk policy inklusive handlingsplan Funktionshinderspolitisk policy inklusive handlingsplan 2016-2019 Antagen av kommunfullmäktige 2015-11-30, 99 Innehållsförteckning Bakgrund... 1 Definition... 1 FN:s konvention om rättigheter för personer

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola Bjuvs förskolor En känsla av härlighet! Återupprättad dec 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Prästkragens Förskola 151210-161210 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering

Läs mer

HANDIKAPPOLITISK PLAN

HANDIKAPPOLITISK PLAN HANDIKAPPOLITISK PLAN 2014 2019 Dnr KS/2012:87 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Inledning 1 1.1 Bakgrund 2 1.2 Vår bakgrund för arbetet med den handikappolitiska planen 2 1.3 Syftet 3 1.4 Läsanvisning 3 1.5 Uppföljning

Läs mer

HANDIKAPPOLITISK PLAN

HANDIKAPPOLITISK PLAN HANDIKAPPOLITISK PLAN 2014 2019 Dnr KS/2012:87 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Inledning 1 1.1 Bakgrund 2 1.2 Vår bakgrund för arbetet med den handikappolitiska planen 2 1.3 Syftet 3 1.4 Läsanvisning 3 1.5 Uppföljning

Läs mer

PROTOKOLL Handläggning i Stockholm. RÄTTEN Rådmannen Maria Bruder, även protokollförare

PROTOKOLL Handläggning i Stockholm. RÄTTEN Rådmannen Maria Bruder, även protokollförare 1 STOCKHOLMS TINGSRÄTT PROTOKOLL 2017-08-24 Handläggning i Stockholm Aktbilaga 39 Mål nr PMÄ 9350-17 Handläggning i parternas utevaro RÄTTEN Rådmannen Maria Bruder, även protokollförare PARTER Sökande

Läs mer

Myndigheten för delaktighet

Myndigheten för delaktighet Myndigheten för delaktighet Full delaktighet för alla oavsett funktionsförmåga Annika Streiler & Mille Salomaa Lindström Det här kommer vi att prata om: Myndighetens roll och uppdrag Individens rättigheter

Läs mer