Jämställdhetsintegrering i Västernorrland
|
|
- Alexandra Engström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Länsstyrelsen Västernorrland Jämställdhetsintegrering i Västernorrland Hur ser det egentligen ut? Resultat från en enkätundersökning bland länets kommuner och några statliga myndigheter
2 Denna rapport går att få i alternativt format.
3 Sida 3 av Dnr Sammanfattning Länsstyrelsen Västernorrland har utifrån Länsstyrelseinstruktionen i uppdrag att främja arbetet med jämställdhet i länet genom att noga följa jämställdhetens utveckling i länet. Dessutom verka för att de nationella jämställdhetsmålen får genomslag i länet. Samtidigt som hänsyn ska tas till regionala förhållanden och förutsättningar. En del i det arbetet under 2012 var den enkät som skickades till länets kommuner och ett antal statliga myndigheter. Enkäten innehöll frågor om hur kommunerna och de statliga myndigheterna arbetar med jämställdhetsintegrering i sina verksamheter. I denna rapport redovisas resultatet och en kort analys görs. Sammanfattningsvis visar resultaten av enkäten på: - behov av ökade kunskaper om vad jämställdhetsintegrering innebär - att flertalet anser sig ha en relativt hög kunskap om jämställdhetsintegrering - en önskan om stöd i form av erfarenhetsutbyte, goda exempel och utbildning. Resultatet är ett viktigt underlag för länsstyrelsens fortsatta arbetet. Det visar hur det ser ut i länets kommuner och några statliga myndigheter i Västernorrland. Denna rapport gör inget anspråk på att ge en fullständig bild av hur jämställt länet är. Rapporten skall ses som en källa till ökad kunskap om arbetet med jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen Västernorrland vill tacka de som tog sig tid att svara på enkäten och tar nu med resultatet in i planeringen av det fortsatta arbetet. Jonas Walker Enhetschef Maria Antonic Särskilt sakkunnig i jämställdhet
4 Sida 4 av 20
5 Sida 5 av 20 Innehållsförteckning 1. Bakgrund Den nationella jämställdhetspolitiken Mål för jämställdheten Jämställdhetspolitiska mål Övergripande mål En jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Jämställdhetsintegrering och diskrimineringslagen 9 5. Syfte Metod Resultat Vilken typ av organisation representerar du? Kön (på dig som fyller i enkäten) Vilken position har du som svarar på enkäten? Arbetar ni med att integrera jämställdhet i er verksamhet? Beskriv hur ni arbetar med jämställdhetsintegrering (Vilka insatser genomförde ni under inom jämställdhetsområdet?) Beskriv varför ni inte arbetar med jämställdhetsintegrering Har ni tidigare erfarenhet av arbete med jämställdhetsintegrering, före 2012? Vilka insatser planerar ni att genomföra under inom jämställdhetsområdet? Hur framgångsrikt bedömer ni att arbetet är? Har ni en handlingsplan eller likanande för ert arbete med jämställdhetsintegrering? Hur bedömer ni nivån på kunskap i er organisation om jämställdhets- och genusfrågor? Vilket stöd skulle ni vilja ha för att utveckla ert arbete med jämställdhetsintegrering?... 17
6 Sida 6 av Vilket tycker du är den viktigaste jämställdhetsfrågan för Västernorrlands utveckling? Diskussion Konkreta framtida insatser från länsstyrelsen Bilaga Enkät: Jämställdhet
7 Sida 7 av Bakgrund Länsstyrelserna har det övergripande ansvaret att genomföra jämställdhetspolititiken på regional nivå. På varje länsstyrelse ska det finnas en särskild sakkunnig i jämställdhet som arbetar med jämställdhetsuppdraget. Uppdraget regleras av länsstyrelseinstruktionen samt de årliga regleringsbreven. Länsstyrelsen ska enligt länsstyrelseinstruktionen integrera ett jämställdhetsperspektiv i sin verksamhet genom att belysa, analysera och beakta kvinnors och mäns samt flickors och pojkars villkor. Genomgående analysera och presentera individbaserad statistik med kön som övergripande indelningsgrund om det inte finns särskilda skäl emot detta. Länsstyrelsen har regeringens uppdrag att arbeta för att de nationella jämställdhetsmålen för jämställdhetspolitiken får genomslag i länet genom ett initierande, kunskapsuppbyggande, stödjande och uppföljande jämställdhetsarbete. Framförallt ska detta ske genom strategin jämställdhetsintegrering såväl inom myndigheten som genom att stötta viktiga aktörer i länet. Länsstyrelsen ska samordna statlig verksamhet inom jämställdhetsområdet. Till kommunal och landstingskommunal verksamhet på området ska länsstyrelsen ha en initierande, kunskapsuppbyggande, stödjande och uppföljande roll. Länsstyrelsen har också ett krav på sig att arbeta med jämställdhetsintegrering. Ytterst ansvarig för arbetet med jämställdhetsintegrering är länsledningen. Som stöd finns särskilt sakkunnig i jämställdhet. Redan 1994 infördes ett krav på att varje länsstyrelse att ha en särskild sakkunnig för frågor om jämställdhet. Denne ska samordna arbetet med jämställdhetsintegrering i länet och ha en stödjande roll både internt och externt. 2. Den nationella jämställdhetspolitiken Regeringens jämställdhetspolitik syftar dels till att motverka och förändra system som konserverar fördelning av makt och resurser mellan könen på en samhällsnivå, dels till att skapa förutsättningar för kvinnor och män att ha samma makt och möjlighet att påverka sin livssituation. När kvinnor och män har makt och inflytande i alla delar av samhället får vi ett mer rättvist och demokratiskt samhälle. Jämställdheten bidrar också till ekonomisk tillväxt genom att människors kompetens och skaparkraft främjas.
8 Sida 8 av Mål för jämställdheten Målen för jämställdhetspolitiken fastslogs i propositionen Makt att forma samhället och sitt eget liv (2005/06:155) som antogs i riksdagen Propositionen angav att strategin jämställdhetsintegreringen skulle fördjupas och vidareutvecklas samt att en stärkt styrning och uppföljning skulle ske. Politikens inriktning handlar om att förändra strukturella och ojämlika maktförhållanden mellan kvinnor och män. 3.1 Jämställdhetspolitiska mål Övergripande mål Målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Målet tar sikte på både formella politiska rättigheter och fördelning av den makt som ligger utanför det som vanligen räknas till det demokratiska styrelseskicket, t.ex. den makt som representeras av företag, medier och trossamfund. Det handlar också om lika möjligheter för kvinnor och män, flickor och pojkar att delta i och påverka de processer som formar våra föreställningar, tankar och idéer inom t.ex. massmedia, kulturen och folkbildningen, men också och i hög grad inom utbildningen Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Delmålet inbegriper samma möjligheter och förutsättningar för kvinnor och män i fråga om tillgång på arbete och samma möjligheter och villkor i fråga om såväl anställnings-, löne- och andra arbetsvillkor som utvecklingsmöjligheter i arbetet, bl.a. ur ett livscykelperspektiv. Det avlönade arbetet ska också innebära ekonomisk trygghet och självständighet under pensionsåren. Delmålet omfattar också utbildningen, där bl.a. de könsbundna studievalen ger effekt för högskoleutbildning och yrkesval Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Möjligheten att förena avlönat arbete med att ha en familj och att vårda relationer med närstående ska vara central i jämställdhetspolitiken. I propositionen underströk regeringen dels att omsorgen om de äldre är ett område som behöver en allt större uppmärksamhet i takt med att antalet äldre kvinnor och män i samhället
9 Sida 9 av 20 ökar, dels att denna grupp blir allt äldre. Om dagens omsorgsmönster består, där den offentliga omsorgen främst riktas till de allra äldsta och mest omsorgsberoende, kommer denna utveckling sannolikt innebära behov av ökade insatser från anhöriga Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. I konkret bemärkelse handlar det om rätten och möjligheten att bestämma över sin egen kropp, sexualitet och reproduktion. Regeringen ansåg det viktigt att förtydliga att det bakom det våld som kvinnor utsätts för oftast finns en manlig förövare, varför det tidigare använda könsneutrala begreppet könsrelaterat våld ersattes av mäns våld mot kvinnor. 4. Jämställdhetsintegrering och diskrimineringslagen Arbetet med jämställdhetsintegring av verksamheter ska inte blandas ihop med jämställdhetsarbetet som utgår ifrån diskrimineringslagen där varje arbetsgivare med fler än 25 anställda är skyldiga att ha en jämställdhetsplan. Länsstyrelsen har inte tillsynsansvar för att diskrimineringslagen efterlevs i länet, det ansvaret åvilar Diskrimineringsombudsmannen, DO. 5. Syfte Syftet med denna enkätundersökning är att få en bild av vilket jämställdhetsarbete som bedrivs inom länets kommuner och ett antal statliga myndigheter, vilket stöd som de olika aktörerna anser sig vara i behov av samt vilken fråga som de anser vara den viktigaste jämställdhetsfrågan att arbeta med. 6. Metod För att kunna utveckla länsstyrelsens roll att stödja jämställdhetsarbetet i länet, är det viktigt att veta vad som görs och vilket stöd olika aktörer behöver och efterfrågar. Länsstyrelsen Västernorrland skickade i juni 2012 ut en enkät till länets kommuner och några statliga myndigheter. Enkätfrågorna berörde hur de arbetar med att integrera jämställdhet i sina verksamheter. Enkäten innehöll bland annat frågor om: - vilka insatser som har gjorts - vilka insatser aktörerna planerar att genomföra - vilket stöd aktörerna skulle vilja få i sitt arbete - vilken som är den viktigaste jämställdhetsfrågan för Västernorrlands utveckling
10 Sida 10 av 20 Även de som inte arbetar med jämställdhet i sin verksamhet idag ombads kommentera varför de inte gör det. Den kompletta listan med samtliga aktörer finns i bilaga två. Enkäten var i pappersform och skickades i första hand till chefer eller personer som har ansvar för jämställdhetsarbetet Enkäten skickades ut per post i juni 2012 och respondenterna hade fram till 1 september på sig att svara. Enkätsvaren matades in manuellt i webbprogrammet Relationwise, för att kunna ta få fram statistik och skapa diagram. 7. Resultat I följande avsnitt presenteras resultatet av respondenternas svar i enkäterna, dels i tabeller och diagram men även i beskrivande text. Varje fråga och dess efterföljande svar redovisas separat, i syfte att hålla isär samt tydliggöra de olika områden av jämställdhetsintegrering som enkäten tar upp. Totalt bestod enkäten av tretton slutna och öppna frågor. Fråga 5 och 6 utgjorde följdfrågor till fråga 4. Enkäten sändes till länets samtliga kommuner och åtta statliga myndigheter. Sex av länets kommuner svarade på enkäten och fem statliga myndigheter. Detta ger en svarsfrekvens på 73 procent. Att inte alla som erhöll enkäten besvarade den kan vara en indikation på hur viktigt och prioriterad jämställdhetsområdet anses vara. 7.1 Vilken typ av organisation representerar du? Organisation som bevarat enkäten Stat Kommun Majoriteten av de som besvarade enkäten, 55 procent, representerade en kommunal verksamhet medan övriga 45 procent tillhörde en statlig
11 Sida 11 av 20 myndighet. De anställda inom statliga myndigheter hade lägre svarsfrekvens än de kommunalt anställda. 7.2 Kön (på dig som fyller i enkäten) Kön på den som besvarat enkäten Kvinna Man Fördelningen mellan män och kvinnor bland respondenterna var relativt jämn, där 6 kvinnor och 5 män besvarade enkäten. 7.3 Vilken position har du som svarar på enkäten? Vem som besvarat enkäten Chef Medarb. Annat Av de elva personer som besvarade enkäten var fem chefer, fem medarbetare (varav en projektledare) och en hade en annan funktion i organisation (specialist).
12 Sida 12 av Arbetar ni med att integrera jämställdhet i er verksamhet? Arb med jämställdhetsintegrering Ja Nej Tio av de elva respondenterna uppgav att de arbetade med att integrera jämställdhet i sin verksamhet. 7.5 Beskriv hur ni arbetar med jämställdhetsintegrering (Vilka insatser genomförde ni under inom jämställdhetsområdet?) Vilka insatser genomförs Utb. Arb.sätt Värd övn Kartl. Policy Checkl Handl Erfutb Rapport Annat
13 Sida 13 av 20 På denna fråga kunde respondenterna kryssa i flera alternativ. Nio har gjort kartläggningar, sju genomfört utbildningar, sex förändrat arbetssätt och policy, fyra har genomfört värderingsövningar, erfarenhetsutbyte och rapport. Två har kryssat för annat, en har utarbetat checklistor och en har haft handledning. 7.6 Beskriv varför ni inte arbetar med jämställdhetsintegrering. Den respondent som svarade nej på fråga 4 motiverade avsaknaden av pågående jämställdhetsintegrering på följande sätt: Kommunens jämställdhetsarbete håller just nu på att få en nystart ur ett arbetsgivarperspektiv. Frågan har varit vilande ett antal år men i augusti antas en ny riktlinje för jämställdhet och i december planeras en utbildningsdag för alla chefer med Gudrun Schyman som inspiratör. Detta arbete ska lägga grunden i jämställdhetsarbetet. Om vi i nästa steg kommer att jobba med jämställdhetsintegrering är upp till våra politiker att bestämma och skjuta till resurser. 7.7 Har ni tidigare erfarenhet av arbete med jämställdhetsintegrering, före 2012? Tidigare jämställdhets arbetet Ja Nej Nio av respondenterna hade tidigare erfarenhet av jämställdhetsintegrering innan 2012 medan en respondent inte hade någon tidigare erfarenhet. En respondent avstod från att besvara frågan. Den respondent som svarade nej på denna fråga var samma person som svarade nej på fråga 4 (om de arbetade med att integrera jämställdhet i verksamheten).
14 Sida 14 av 20 Flera respondenter valde att utnyttja kommentarsfältet för att precisera sina svar. Attitydpåverkan, Likavillkorsplaner, Sifo-undersökningar, Lönekartläggningar och Jämställdhetsplaner var områden som togs upp. 7.8 Vilka insatser planerar ni att genomföra under inom jämställdhetsområdet? Planerade insatser Utb. Arb.sätt Värd övn Kartl. Policy Checkl Handl Erfutb Rapport Annat Den insats som nästan samtliga respondenter planerar att genomföra under kommande år är utbildningar/föreläsning. Sju planerar att utarbeta en handlingsplan/policy, fem göra kartläggningar, fyra utforma checklistor, tre ha värderingsövningar och erfarenhetsutbyte, en utarbeta handlingsplan och en något annat.
15 Sida 15 av Hur framgångsrikt bedömer ni att arbetet är? Framgång i jämställdhetsarbetet Inte alls Något Framgång Rel mycket Mycket Nio respondenter bedömer sitt jämställdhetsarbete som framgångsrikt (tre på en femgradig skala). Två bedömer sitt arbete vara relativt mycket framgångsrikt (fyra på den femgradiga skala). Till frågan följde även en precisering av framgångsrikt arbete så att respondenterna lättare skulle kunna skatta sin egen verksamhets insatser, vilken var med framgångsrikt arbete menas att arbetet har stöd hos ledningen och är prioriterat, medarbetarna/ aktiva medlemmar har kunskap om jämställdhet och genus samt att det görs konkreta verksamhetsförbättringar.
16 Sida 16 av Har ni en handlingsplan eller likanande för ert arbete med jämställdhetsintegrering? Handlingsplan för jämst. arbetet Ja Nej Sex av respondenterna uppgav att de hade en handlingsplan eller liknande för arbete med jämställdhetsintegrering, medan tre inte hade någon handlingsplan alls och två valde att inte svara på den frågan Hur bedömer ni nivån på kunskap i er organisation om jämställdhets- och genusfrågor? Kunskaper om jämst. - genus i er org. Ingen Låg Medel Hög Mycket hög De flesta av respondenterna uppskattade kunskapsnivån i sin organisation till en trea på en femgradig skala, där ett var mycket låg och fem mycket
17 Sida 17 av 20 hög. Fyra skattade kunskaperna om jämställdhet och genus i sin organisation som något högre (en fyra) och två något lägre (en tvåa) Vilket stöd skulle ni vilja ha för att utveckla ert arbete med jämställdhetsintegrering? Vilket stöd behövs Utbild Pengar Goda ex Handl Erf utbyte På den här frågan fick respondenterna kryssa i tre alternativ för vilket stöd de skulle vilja ha för att kunna utveckla sitt arbete med jämställdhetsintegrering. Sju önskade erfarenhetsutbyte/nätverk, sex utbildning/föreläsning, fem pengar och goda exempel och två handledning.
18 Sida 18 av Vilket tycker du är den viktigaste jämställdhetsfrågan för Västernorrlands utveckling? Viktigaste jämställdhetsfrågan Löner Repr folkv Föräldraf Segr. Utb Hälsa Våld m kv Annat Åtta anser att den viktigaste jämställdhetsfrågan för Västernorrlands utveckling är att bryta genusstyrda val till utbildningar och yrke. Fyra anser att jämn representation i folkvalda församlingar är viktigast. Samtliga övriga alternativ fick ett kryss var (antalet kryss översteg antalet respondenter p.g.a. att några valde fler än ett alternativ). 8. Diskussion En svarsfrekvensen på 73 procent anses som acceptabel. Av de som fick enkäten valde en kommun och två statliga myndigheter att inte besvara enkäten. Detta kan vara ett tecken på att jämställdhetsarbetet inte är en prioriterad fråga hos dem. Hos tio av de elva som besvarat enkäten pågår ett arbete med att jämställdhets integrera verksamheten. Av några svar framgår det dock att inte alla vet skillnaden mellan att jämställdhetsintegrera sin verksamhet och det jämställdhetsarbetet som utgår från Diskrimineringslagen. Här finns ett behov av mer kunskap om skillnaden. Alla responsen planerar att genomföra någon eller flera insatser under Att fem av respondenterna planerar att göra en kartläggning under , samtidigt som nio gjort det under , ser länsstyrelsen som mycket positivt. Eftersom allt jämställdhetsarbete måste utgå från hur det ser ut just nu är kartläggning ett viktigt och nödvändigt första steg och att då utgå från könsuppdelad statiskt. Fyra planerar att arbeta med checklistor, vilket även kan vara en framgångsrik väg för att jämställdhetsintegrera sin verksamhet. En kommun
19 Sida 19 av 20 förtydligat att det är checklistor till politiska beslut. Att i stort ett alla planerar att genomföra utbildningar visar att respondenterna ser att det finns behov av ökade kunskaper inom området. En kommun har specificerat att det är det fjärde jämställdhetspolitiska målet, mäns våld mot kvinnor som skall var utbildningens tema. Respondenternas bedömning av hur framgångsrikt jämställdhetsarbetet varit och kunskapen om jämställdhet och genus inom organisationen har god överensstämmelse. Utifrån definitionen som följde med frågan (att ett framgångsrikt jämställdhetsarbete innebär att arbetet har stöd hos ledningen och är prioriterat, medarbetarna/ aktiva medlemmar har kunskap om jämställdhet och genus samt att det görs konkreta verksamhetsförbättringar) kan de planerade aktiviteterna ses som mycket positivt, eftersom ett framgångsrikt arbete med jämställdhetsintegrering kräver mål och styrning, utbildning, metoder och stöd från ledningen. De åsikter som framkommit ger värdefulla signaler om vilka förbättringsområden som finns i länet och vilka åtgärder som länsstyrelsen bör vidta. En intressant upptäck i resultatet var samstämmigheten kring vilken fråga som är viktigast för Västernorrlands utveckling, där nästa samtliga respondenter pekar ut att bryta genomstyrda val av yrke och utbildning som den viktigaste åtgärden för att uppnå jämställdhet i länet. Från länsstyrelsens sida känns det positivt att få detta bekräftat eftersom det finns planer på att genomföra ett antal insatser inom just dessa jämställdhetsområden i Handlingsplanen för en jämställd regional tillväxt Resultatet visar att de prioriteringar gällande utbildnings- och yrkesvalsfrågor som gjorts i planen samt inplanerade aktiviteter stämmer väl överens med de behov och uppfattningar som finns hos länets kommuner och myndigheter. 8.1 Konkreta framtida insatser från länsstyrelsen Här har den stödfunktion som länsstyrelsen utgör en viktig funktion för att jämställdhetspolitik ska förverkligas. Därför är det av stort intresse för länsstyrelsens roll och uppdrag att veta mer om vilket stöd de olika aktörerna önskar för att komma vidare i sitt arbete. Utifrån enkäten går det att se att det dels krävs fortsatta basutbildningar om jämställdhet, genus och jämställdhetsintegrering. Därför är det viktigt att tydliggöra vad olika typer av jämställdhetsarbete handlar om och skillnaden att arbeta utifrån Diskrimineringslagen. Med det ingår även i länsstyrelsens uppdrag att stödja pågående arbeten i länet genom t.ex. erfarenhetsutbyte. Länsstyrelsen bedömer att formerna för erfarenhetsutbyte bör utformas så att de på ett effektivt sätt utgör ett stöd i form av handledning och pådrivare, för att arbetet ska komma framåt med konkreta resultat och inte bara bli ett allmänt forum för diskussioner.
20 Sida 20 av 20 Länsstyrelsen ser vidare att det krävs påverkan på en mer strategisk nivå för att lyfta vikten av jämställdhetsintegrering. Det finns behov av styrning och stöd i de strategiska nätverk länsstyrelsen deltar i och effektivare metoder för att sprida medvetenhet, kunskap och erfarenhet till samtliga samhällssektorer och nivåer inom organisationer.
21 Länsstyrelsen har ett uppdrag att verka för att de jämställdhetspolitiska målen förverkligas i länet. Vi ska samordna, stödja och följa upp utvecklingen. För att få mer information om vad som görs inom jämställdhetsområdet inom Västernorrland skickar vi nu ut en enkät till myndigheter, företag och organisationer i länet. Syftet med enkäten är att kartlägga arbetet i länet. Resultatet kommer att sammanställas och publiceras på Länsstyrelsens hemsida och är ett värdefullt underlag för planering av kommande insatser. Observera att frågorna i enkäten om jämställdhet inte avser arbetet inom ramen för diskrimineringslagstiftningen, riktad till anställd personal, såsom jämställdhetsplaner, lönekartläggningar och rekryteringar. Frågan är hur ni integrerar jämställdhet i er verksamhet. Jämställdhetsintegrering är den strategi som FN, EU och Sveriges riksdag har bestämt att vi ska använda oss av i jämställdhetsarbetet. Exempel på jämställdhetsintegrering: En kommuns fritidsförvaltning analyserar hur fördelningen av ekonomiska bidrag kommer flickor och pojkar, kvinnor och män till del. En tidning rapportera lika mycket om mäns och kvinnors sportresultat. En förening ser till att ha en jämn fördelning av kvinnor och män i styrelser och verkar för att både män och kvinnor får tala ungefär lika mycket på möten. En skola arbetar med att ett bemötande som så att pojkar och flickor få lika mycket utrymme i klassrummet. En arbetsförmedling presenterar könsuppdelad statisktik över arbetsmarknaden och arbetar för att få fler av underrepresenterade könet på utbildningar och inom branscher. Ett företag som säljer kläder har reklam som bryter mot typiska könsroller och visar både flickor och pojkar som aktiva personer. Era svar är värdefulla för oss och vi vill gärna ha dem senast den 1 augusti Observera att vi är tacksamma om ni går igenom enkäten även om ni inte bedriver något arbete med jämställdhetsintegrering just nu, då vi gärna vill veta vilken typ av stöd ni skulle vilja ha. Om ni har frågor om enkäten får ni gärna höra av er till maria.antonic@lansstyrelsen.se Telefon Maria Antonic Särskilt sakkunnig jämställdhet
22 BAKGRUNDSINFORMATION 1.Vilken typ av organisation representerar Du? Statlig myndighet Kommunal förvaltning Frivilligorganisation/förening Religiöst samfund/förening Företag Skola/utbildningsaktör (t.ex. studieförbund) 2.Vad heter den organisation/det företag som du representerar? 3. Kontaktuppgifter (frivilligt) för eventuella följdfrågor. E-postadress: Telefon: 4. Kön (på dig som fyller i enkäten)? Kvinna Man Annat 5. Vilken position har du som svarar på enkäten? Chef/ordförande Medarbetare/medlem Annat 6. Arbetar ni med att integrera jämställdhet i er verksamhet? Ja (Gå till fråga 7) Nej (Gå till fråga 8) 7. Beskriv hur ni arbetar med jämställdhetsintegrering. Vilka insatser genomförde ni under inom jämställdhetsområdet? (kryssa gärna flera) Utbildning/föreläsning Ändrade rutiner/arbetssätt Värderingsövningar Kartläggning
23 Policy/handlingsplan Checklista Handledning Erfarenhetsutbyte Kunskapsunderlag/rapport Annat 8. Beskriv varför ni inte arbetar med jämställdhetsintegrering 9. Har ni tidigare erfarenheter av arbete med jämställdhetsintegrering, före 2012? Ja (beskriv vad) Nej (kommentera) Vet ej (kommentera) Kommentar: 10. Vilka insatser planerar ni att genomföra under inom jämställdhetsområdet? (kryssa gärna flera) Utbildning/föreläsning Ändrade rutiner Värderingsövningar Kartläggning Policy/handlingsplan Checklista Handledning Erfarenhetsutbyte Kunskapsunderlag/rapport Annat Inget 11. Hur framgångsrikt bedömer ni att arbetet är? (med framgångsrikt arbete menas att arbetet har stöd hos ledningen och är prioriterat, medarbetarna/aktiva medlemmar har kunskap om jämställdhet och genus samt att det görs konkreta verksamhetsförbättringar) 1 = Inte alls framgångsrikt 5 = Mycket framgångsrikt Kommentar:
24 12. Har ni en handlingsplan eller liknande för ert arbete med jämställdhetsintegrering? (om ja, skicka den gärna till ) Ja Nej Vet ej 13. Hur bedömer ni nivån på kunskapen i er organisation om jämställdhets- och genusfrågor? (1 = mycket låg, 5 = mycket hög) Kommentar: 14. Vilket stöd skulle ni vilja ha för att utveckla ert arbete med jämställdhetsintegrering? (välj max 3) Utbildning/föreläsning Pengar Goda exempel Handledning Erfarenhetsutbyte/nätverk Kunskapsunderlag Annat Inget Kommentar: 15. Vilket tycker du är den viktigaste jämställdhetsfrågan för Västernorrlands utveckling? (välj ett alternativ) Jämställda löner Jämn representation i folkvalda församlingar, styrelser etc. Jämställt uttag av föräldraledigheten Bryta genusstyrda val till utbildning och yrke Jämställd hälsa Mäns våld mot kvinnor ska upphöra? Annat Tack för att Du besvarat enkäten!
25
26 Postadress: Härnösand Telefon:
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunfullmäktige Strateg Ann-Sofie Lagercrantz 2014-06-16 1 (7) Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Kalmar kommuns jämställdhetsprogram
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merStrategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016
Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016 Titel: Utgiven av: Författare: Beställning: Copyright: Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Skåne Länsstyrelsen i Skåne län Sara Lhådö
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merEtt jämställt Värmland
Jämställdhetsstrategi för Värmlands län Ett jämställt Värmland Utgivare Länsstyrelsen Värmland 651 86 Karlstad 010-224 70 00 varmland@lansstyrelsen.se grafisk form Julia Runervik ISSN nr 0284-6845 publ.nr
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merJämställdhetsintegrering på Gotland
2012:1 Jämställdhetsintegrering på Gotland redovisning och analys av en enkät hösten 2011 Länsstyrelsen i Gotlands län Publiceringsår: 2012, rapport nummer 1 (2012:1) Diarienummer: 800-174-2012 Titel:
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merFör ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring
r e t e h g i l j ö M Makt & För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring 2018 2020 1 2 Bakgrund Vågor av jämställdhet sköljer över oss. Det ger oss goda möjligheter att bana nya vägar i arbetet med att
Läs merHär presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs merSOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken Synpunkter från Roks, Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer
Läs merSveriges jämställdhetspolitik
Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Viktiga årtal 1863 Ogift kvinna blir myndig vid 25 års ålder 1864 Mannen förlorar lagstadgad rätt
Läs merUtvärdering av de regionala jämställdhetsmålen 2011
Länsstyrelsen Västernorrland avdelningen för Näringsliv och samhällsbyggnad 2011:11 Dnr 801-1524-11 Utvärdering av de regionala jämställdhetsmålen 2011 Utvärdering av de regionala jämställdhetsmålen 2011
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merHandlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
1(6) Socialdepartementet Ulrika Hagström +46 70 555 1220 ulrika.hagstrom@tco.se Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning av TCO:s synpunkter TCO anser
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING I KRONOBERGS LÄN STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING I KRONOBERGS LÄN 2014-2016 FÖRORD Gemensamma prioriteringar och samordnade insatser leder till stora resultat. Vi är
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merKS 93-557. Policy kring jämställdhet för Skövde kommun
KS 93-557 Policy kring jämställdhet för Skövde kommun Antaget av kommunfullmäktige 26 juli 1993, 54 Uppdaterad av personalavdelningen år 2005, 2008 och 2014 INNEHÅLL A. Inledning. 3 B. Jämställdhetspolicy
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 jämställdhet ett eget politikområde, då under Olof Palme 1994 tydligt (feministiskt) maktperspektiv
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs merSamordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd
Samordnare för lika villkor Kajsa Svaleryd Samordnare lika villkor Arbetat på HiG sedan aug-18, helt ny funktion; student- och medarbetarperspektiv samt samordning jämställdhetsintegrering Samordning av
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merProcesskartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009 Version 2007 Dnr 8003914-04 Inledning Arbetet med Handlingsplan för jämställdhetsintegrering kommer att innebära att Länsstyrelsen Östergötland står
Läs mer20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare
20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare Clara Berglund, generalsekreterare, Sveriges Kvinnolobby Sandra Ehne, ordförande, RFSL MODERATOR: Charlotte Lindmark, skådespelare och folkbildare,
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Presentation av s betänkande 1 december 2015 Lenita Freidenvall Särskild utredare Cecilia Schelin Seidegård landshövding Länsstyrelsen
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET I SOTENÄS KOMMUN. Antagen i Kommunstyrelsen
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET I SOTENÄS KOMMUN Antagen i Kommunstyrelsen 2015-04-08 Parkgatan 46, 456 80 Kungshamn 0523-66 40 00 fax: 0523-66 45 09 info@sotenas.se www.sotenas.se Datum: 2015-01-13
Läs merMål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet 2017 INNEHÅLL SYFTE... 3 Syfte med Totalförsvarets rekryteringsmyndighets jämställdhetsintegrering... 3 UPPDRAG JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING...
Läs merJÄMSTÄLLDHET SOM MOTOR FÖR TILLVÄXT
JÄMSTÄLLDHET SOM MOTOR FÖR TILLVÄXT 2012-2014 förord Ett långsiktigt arbete där alla samhällets aktörer drar åt samma håll, med gemensamma prioriteringar, krävs för att nå framgång i jämställdhetsarbetet.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merEtt jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH
KTH ROYAL INSTITUTE OF TECHNOLOGY Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH Anna Wahl, Vicerektor för jämställdhet och värdegrund Ett jämställt och jämlikt KTH Regeringsuppdrag om jämställdhetsintegrering
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merYttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2016-01-25 KS 2015/0973 50163 Kommunstyrelsen Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Läs merStrategi för jämställdhet
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunfullmäktige Katarina Johansson Storm 2018-05-28 1 (1) Strategi för jämställdhet 2018-2022 Strategin ersätter Jämställdhetsprogram
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2017-08-18 Handläggare Maria Stigle Telefon: 08 508 09 062 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för ett jämställt Stockholm
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs merStrategi för jämställdhet
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-03-19 SN 2018/0091.02.10 0480-450000 Socialnämnden Strategi för jämställdhet 2018-2022 Förslag till beslut Socialnämnden ställer sig
Läs merDalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:3 EXTERNT ARBETE
Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:3 EXTERNT ARBETE Författare och kontaktperson: Kerstin Bergman, Samhällsbyggnadsenheten Omslagsbild: Shalamov/Mostphotos Layout: Helikopter
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merRegionala utvecklingsnämnden
Regionala utvecklingsnämnden Rozalia Weisz Handläggare 040-675 35 20 Rozalia.Weisz@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-07-05 Dnr 1701368 1 (5) Regionala utvecklingsnämnden Ett jämställt Skåne, Jämställdhetsstrategi
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merSTRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN
ETT JÄMSTÄLLT LÄN Strategi för jämställdhetsintegrering EN RESA VI ALLA MÅSTE GÖRA TILLSAMMANS INTRO När vi talar om jämställdhet De nationella jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken
Läs merJÄMSTÄLLDHET OCH GENUS
JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS Sara Lhådö Jämlikhet handlar om alla människors lika värde, lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett ålder, kön, funktionsgrad, könsidentitet, etnisk tillhörighet,
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ann-Sofie Lagercrantz 2014-02-13 KS 2014/0120 50163 Kommunstyrelsens arbetsutskott Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Förslag till beslut
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merStrategi för ett jämställt Upplands Väsby
Styrdokument, plan Stöd & Process 2013-08-27 Maria Lindeberg 08-590 973 76 Dnr KS/2013:457 Maria.lindeberg@upplandsvasby.se Strategi för ett jämställt Upplands Väsby Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige
Läs merJämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet 1 Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sina styrdokument
Läs merJämställdhetsintegrering i transportsektorn. Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet
Jämställdhetsintegrering i transportsektorn Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet Synen på kvinnor och mäns resor och transporter Det finns anledning att utmana cirkelresonemanget
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs merLeka jämt. en del av hållbar utveckling
Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande
Läs merStrategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan
Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Jämställdhetsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2018-12-13, 35 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merRegionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 1(9) Regionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Regionförbundet Östsams
Läs mer