Försäkringen vid arbetsbrist, AGB

Transkript

1 Försäkringen vid arbetsbrist, AGB Vem kan få ersättning? För att kunna ta del av försäkringen måste du ha fyllt 40 år och varit anställd minst 50 månader under en femårsperiod hos ett eller flera företag som har försäkringen. Femårsperioden räknas från och med att senaste tillsvidareanställningen har upphört

2 Antal AEV som har rätt till AGB På Ericsson i Kumla 116 av 119 har rätt till AGB. Ansökan skickas in i slutet av stödpaketets Garanti del. Ifyllda AGB blanketter och lista sista Arbetsdag och Anställningsdag skickas till IF Metall avd. Örebro som ansvarar för att ansökan skickas in till AFA. Kom in på exp. eller maila oss så får ni veta erat slutdatum

3 Hur betalas ersättningen ut och hur ändrar jag konto för betalningen? AFA betalar ut ersättning genom Swedbanks utbetalningssystem (SUS). Om du får ersättning från oss och inte har ett konto kopplat till SUS skickar Swedbank en kontantavi till dig. På avin finns möjlighet att ansluta ett konto till SUS för framtida utbetalningar från AFA Försäkring. Du kan även ansluta ditt konto till SUS via Swedbanks hemsida.

4 Ersättning vid uppsägning Ersättningen är ett engångsbelopp och beror på din ålder och arbetstid. Observera att beloppen nedan är bruttobelopp. Ersättning om du har arbetat heltid och blivit uppsagd : beloppen gäller Avgångspensionärer för övriga kan beloppen ev. uppräknats då er formella anställning upphör tidigast 2018.

5 STÖDPAKET Vi rekommenderar att alla skriver in sig på Startkraft Även om man fått ett nytt jobb. För att få ta del av försäkringsdelen är det ett villkor. Även Avgångspensionärer har rätt till stöd och hjälp av Startkraft.

6 Överenskommelse om paket för medarbetare i Borås, Kumla samt arbetare i Kista Omfattning Denna överenskommelse omfattar alla som sägs upp på grund av arbetsbrist under 2017 vid EAB i Borås resp Kumla. I Kista omfattas alla som sägs upp på grund av arbetsbrist inom IF Metalls avtalsområde. Stödleverantör Parterna har valt att på tjänstemannasidan utnyttja TRR och på arbetarsidan Startkraft. Garantidel och försäkringsdel Samtliga medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist erhåller en förlängd uppsägningstid som är arbetsbefriad. Parterna har enats om ett frivillighetspaket med följande konstruktion; Garantidel samt en Försäkringsdel.

7 Garantidel Den kollektivavtalsenliga uppsägningstiden förlängs i enlighet med bifogade tabeller. Uppsägningstiden för alla framgår av bifogade tabeller. Anställningsår Garanti Förlängd uppsägningstid Försäkringsdel antal månader Total Fördelning Antal AEV KL

8 Försäkringsdel Efter uppsägningstiden upphör anställningen i Ericsson. Om uppsagd medarbetaren fortfarande inte funnit arbete men aktivt deltar i TRRs eller Startkrafts omställningsprogram enligt sin egen plan blir denne berättigad till försäkringsersättning. Försäkringsersättning utgörs av månadslön och utbetalas efter prövning månadsvis i enlighet med bifogade tabeller. TRR och Startkraft stämmer av att den uppsagda medarbetaren fortfarande saknar ett nytt arbete och informerar Ericsson om detta så att utbetalning kan ske. Uppsagd person som erhåller anställning hos annan arbetsgivare men som avslutas innan försäkringsperioden har löpt ut kan återuppta sitt deltagande i TRRs eller Startkrafts omställningsprogram (i enlighet med plan) och är då berättigad till att erhålla kvarstående försäkringsersättning. Upphör anställningen efter det att försäkringsperioden löpt ut erhålls ingen försäkringsersättning. Avtalspension betalas inte på försäkringsdelen.

9 Uppnådd ålder och anställningstid All ersättning beräknas på den ålder och anställningstid som personen uppnår under Begränsningsregel Alla ersättningar, utom ordinarie uppsägningstid enligt kollektivavtal, upphör den dag individen fyller 65 år. Uppsägning på grund av arbetsbrist All uppsägning räknas som arbetsbrist även dom som får avgångspension. Beräkningsunderlag Grundlön i paketet räknas på sista arbetsdagen Övriga permanenta tillägg individuellt genomsnittligt tillägg under 2016 Skift/ob: Beräkningsgrunden är schablon för den skiftform man är schemalagd i för resp. månad Skiftpremie/skifttillägg individuellt genomsnitt under Exempel: Har man varit schemalagd på 2 skift i 8 mån och natt i 4 mån så är underlaget 8/12 av schabloniserad 2 skiftsersattning plus 4/12 av schabloniserad.

10 Flex och kompbanker Överskjutande flex upp till maximal flextidsbank samt innestående komptid och annan inarbetad tid utbetalas. Minusflex efterskänkes. Löneskuld Löneskuld som uppkommit genom sjukfrånvaro eller föräldraledighet efterskänkes. Avräkningsfrihet All ersättning enligt detta avtal är avräkningsfri. Arbetsbefrielse Efter sista arbetsdagen blir den anställde arbetsbefriad. Förskottssemester Förskottssemester efterskänkes.

11 Lönerevision 2017 På IF Metalls avtalsområde i Borås, Kumla och Kista fördelas avtalsvärdet lika till alla som omfattas av denna överenskommelse. Föräldralediga Med föräldralediga som sägs upp finns det möjlighet att träffa enskild överenskommelse om mest lämpliga sätt att hantera garantitid och ev försäkringstid. I normalfallet kan stödpaketet senareläggas med upp till sex månader. Ericsson for Me Du behåller dina förmåner under Garanti tiden precis som om du skulle ha jobbat. Efter Garantitidens slut kommer Ericsson for Me att vara tillgängligt 13 månader. Någon kontantersättning som kompensation för de förmåner som erbjuds via Ericsson for me utgår därmed inte.

12 Starta eget Anställda som blir uppsagda och väljer att starta eget är försäkringsdelen enligt 7.2 inte tillämplig. Istället utges en schablonersättning om hela försäkringsdelen. Kravet för att erhålla denna ersättning är dels att man i sin handlingsplan har detta som mål och dels att man meddelar bolaget detta senast en månad innan uppsägningstiden går ut. Personer som väljer längre utbildning För personer som i sin handlingsplan med TRR eller Startkraft kommer fram till att man vill gå en längre utbildning i syfte att komma till en ny försörjning kan särskild överenskommelse om hantering av försäkringsdelen träffas innebärande att hela försäkringsersättningen erhålles. Kravet för att erhålla denna ersättning är dels att man i sin handlingsplan har detta som mål och dels att man meddelar bolaget detta senast en månad innan uppsägningstiden går ut. Avgångspension: Villkor Personer födda 1958 och 1959 erhåller motsvarande ca 65% på aktuell pensionsmedförande lön i enlighet med Ericsson regelverk för avgångspensionering. Personer födda 1957 och tidigare erhåller motsvarande ca 70%, på aktuell pensionsmedförande lön i enlighet med Ericsson regelverk för avgångspensionering. Lägsta pensionsnivå är kronor, motsvarande 35% av inkomstbasbeloppet. En förutsättning för att erhålla avgångspension är att man under 2017 uppnår 10 års anställningstid.

13 Utbildningspengar Av erfarenhet vet vi att ett antal personer kan behöva erhålla extra stöd för utbildning/kompetenshöjande åtgärder som underlättar att finna nytt jobb. Bolaget ställer därför en totalsumma om MSEK 25 till förfogande för detta. Pengar kan inte användas för lön. Beslut om utnyttjande av dessa medel fattas i samråd med TRR och Startkraft. Aktiesparplanen Reglerna enligt den globala planen skall tillämpas. Övrigt Jubilarer Så länge som individen är anställd inom Ericsson är denne berättigad till förtjänsttecken i enlighet med gällande direktiv. Partsgemensam grupp I Borås resp Kumla kan lokala partsgemensamma grupper bildas i syfte att stödja uppsagda medlemmar. Grupperna upphör per den 31 augusti 2017 efter det tar Startkraft och TRR över hela ansvaret och IF Metall avd. Örebro ansvarar för att bevaka våra medlemmars villkor.

14 Semester Alla som är uppsagda har rätt att spara sin semester 2017 och få den utbetald i pengar på slutlönen. Dom som kommer vara kvar över sommaren för att jobba med transfer mm har rätt att få semester under sommaren, enligt semesterlagen. Semesterperiod är inte förhandlat ännu, ni medlemmar som vill utnyttja er rätt till semester är det viktigt att ni meddelar oss på IF Metallexp. så vi får en bild av vilken period ni vill ha semester. Ev. kan det vara en fördel att inte förhandla en kollektiv överenskommen period då uppsägningstiden är längre än 6 månader. Semesterledighet i samband med uppsägning och sjukdom m.m. 14 Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid. Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader. Har man rätt att sälja sin semester under stödpaketet? Vår bedömning är att man har rätt enligt Semesterlagen 26a (Semesterdagar med semesterlön som inte har sparats enligt 18 och som inte har kunnat läggas ut under semesteråret ersätts med semesterlön och ska betalas ut senast en månad efter semesterårets utgång. Sådan Semesterlön betalas dock ut endast för det antal dagar som tillsammans med det antal dagar som intjänats under intjänandeåret överstiger tjugofem)

15 Årsmöte Den 20 februari 14:00 Klubbstyrelsen kommer att vara aktiv tills klubben läggs ner 31 maj. Minskar antal styrelsemedlemmar till 5 ledamöter. Ej Styrelse Name Valbar valbar Kommentar Seida Zahirovic X Ledamot, Skyddsombud Morgan Gustafsson X Ordförande, Skyddsombud Laila Öhman X Ledamot, Skyddsombud Mikael Lännqvist X Ledamot, Vice ordförande, Huvudskyddsombud Thomas Augustsson X Kassör Skyddsombud Mikael Lännqvist Skyddsombud Laila Öhman Skyddsombud Revisorer Monica Gustafsson X Revisor Tommy Österberg X Revisorsuppleant Nadja Mehmedagic X Revisor Nomineringsmöte 13 feb. Om ni vill nominera någon annan så kom på nomineringsmötet eller maila nominering till klubbsekreterare Mikael Lännqvist. Nomineringsmötet ersätter valberedning.

16 IF Metallklubben upphör IF Metallklubben upphör sista maj. Morgan och Mikael kommer att behålla 100% förhandlingsmandat som avdelningsombud fram till 31 Aug. under den perioden kan ni vända er till Morgan och Mikael. From 1 september tar Avdelning 18 över ansvaret. Ombudsman Camilla Borneland camilla.borneland@ifmetall.se

17 Övriga frågor

18 SLUT Presentationsmaterial skickas ut via medlemsmail. Klubbstyrelsen tackar för visat intresse och avslutar medlemsmötet. Nu blir det fika.