Från statistik till analys och förbättring
|
|
- Julia Pettersson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Från statistik till analys och förbättring Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politik Jämställdhetspolitiska mål Svensk jämställdhetspolitik utgörs av de jämställdhetspolitiska målen. De innefattar ett övergripande mål samt fyra delmål kring vilka det råder konsensus över blockgränserna. Jämställdhetspolitiska mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Delmål 1. En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet 2. Ekonomisk jämställdhet Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut 3. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor 4.Mäns våld mot kvinnor ska upphöra Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet
2 Definition av jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Källa: Europarådet ( ) en strategi som syftar till att samhällelig service och samhälleliga resurser ska fördelas på lika villkor till kvinnor och män, flickor och pojkar. Källa: SOU 2007: Stöd för framtiden: Om förutsättningar för jämställdhetsintegrering Hur? Strategi Jämställdhetsintegrering Jämställdhetsintegrering är den officiella strategin för att nå de jämställdhetspolitiska målen. Fokus ligger på den externa verksamheten, inte på personalfrågor och andra interna frågor. Varför? Teori Genussystemet Begrepp myntat av forskaren Yvonne Hirdman som bygger på att vi håller isär och värderar könen olika vilket leder till ojämställdhet i samhället Diskussionsfråga: Hur ser du genussystemet i din verksamhet: att kvinnor och män hålls isär och värderas olika? Utgångspunkter för jämställdhetsarbete När det gäller svenskt jämställdhetsarbete finns det en del utgångspunkter som betraktas som givna: 1. Sverige är inte jämställt forskning och statistik stöder detta 2. Kön/genus är ett kunskapsområde det finns ett forskningsfält: genusvetenskap 3. Jämställdhet handlar både om kvinnor och män (och personer som inte identifierar sig som vare sig kvinna eller man) 4. Alla förlorar på ojämställdhet se t.ex. utredningen Män och jämställdhet:
3 5. Jämställdhet är en förutsättning för jämlikhet det går inte att nå jämlikhet utan jämställdhet 6. Alla har rätt till likvärdig service oavsett kön inte nödvändigtvis likadan, ibland har män och kvinnor olika behov, men lika bra. 7. Oavsett könsfördelning i personalgruppen ska likvärdig och god service ges oberoende av mottagarens kön likvärdig service till samhället bygger inte på könssammansättningen i personalgruppen. 8. Vi vet inte om vi levererar likvärdig service ur ett jämställdhetsperspektiv innan vi tar reda på det Det räcker inte att tro eller känna. Hur ser det faktiskt ut? 9. Jämställdhetsarbetes dilemma: vi måste synliggöra skillnader och stereotyper kopplade till kön för att de ska sluta vara avgörande det blir inte jämställt bara för att vi slutar prata om det. Könsuppdelad statistik Ovan ser du en generisk modell för verksamhetsutveckling. Den täcker hela verksamheter och när du bedriver ett jämställdhetsarbete måste ett jämställdhetsperspektiv vara med genom hela kedjan. I det här materialet fokuserar vi på kartläggning och analys men kommer även beröra på de andra delarna för att få en helhet och ett sammanhang. Statistik och analys Ofta saknas kunskap om de jämställdhetsproblem som finns i samhället. Sådan kunskap kan vi få med hjälp av fakta i form av statistik om kvinnor och män.
4 Definition av analys Att analysera ett material innebär att göra jämförelser för att kunna upptäcka mönster eller undersöka samband mellan olika variabler. Det som från början var meningslösa uppgifter skall omvandlas till meningsfull information. För att lyckas med detta krävs inlevelse med undersökningsproblemet, annars urartar den statistiska analysen till mekaniskt räknande. Källa: Undersökningar och statistik, Anders och Britt Wallgren, Natur och Kultur För att ett jämställdhetsarbete ska fungera är det viktigt att ha tillgång till könsuppdelad statistik och bra analyser. Det är en förutsättning för att kunna skapa mening, upptäcka mönster och samband och skapa förståelse för könsmönster, dvs. se hur villkor för kvinnor och män ser ut, hänger ihop och vad de beror på. I Sverige finns det ett krav på att all individbaserad statistik bör vara könsuppdelad. Detta betyder att kvinnor och män, flickor och pojkar, ska vara synliga i Individbaserad officiell statistik skall vara uppdelad efter kön om det inte finns särskilda skäl mot detta 14 i förordningen (2001:100) om den officiella statistiken statistiken. All statistik som relaterar till individer ska vara insamlad, analyserad och presenterad efter kön. Detta eftersom vi måste veta hur det ser ut för att kunna rikta politiken åt rätt håll. Vad kan kartläggas/analyseras? Resurser (Hur fördelas tid, pengar, personal, etc. i förhållande till kön?) Kvalitet (snabbhet, träffsäkerhet, uppmärksamhet) Bemötande (nöjdhet, förklaringsnivå) Beslut (konsekvenser frö kvinnor respektive män) Informationsmaterial (representation, bilder) Styrdokument (grad av jämställdhetsintegrering) Ett gott exempel på kartläggning finns i Malmö stads utvecklingsplan: När brister det? Tabellbilagor tenderar att redovisa könsuppdelad statistik i större utsträckning än snabba siffror i brödtext. Tabeller tenderar att vara könsuppdelade i högre utsträckning än diagram. Statistik som redovisas med hjälp av kartor är sällan könsuppdelad. Då statistik redovisas i form av tidsserier finns tendenser att enbart könsuppdela uppgifter för det senaste året. Redovisningen görs ibland för en grupp i sänder. Vissa redovisningsgrupper redovisas förhållandevis ofta utan könsuppdelning. När redovisning görs efter geografisk indelning tenderar en grövre indelning att vara könsuppdelad i större utsträckning än en finare indelning.
5 När ska du undvika att könsuppdela? Det finns ett par godtagbara skäl: 1. Röjanderisk 2. När en urvalsundersökning inte möjliggör redovisning efter kön i kombination med t.ex. åldersgruppsindelning, utbildningsnivåindelning, osv. Fundera då över om en detaljerad redovisning verkligen är nödvändig. Olika roller Vad bör vi tänka på? 1. Beställare gör rätt från början, beställ rätt statistik som behövs för analysen. 2. Granskare är tabeller och diagram könsuppdelade? Finns genomgående jämställdhetsperspektiv? 3. Skriva rapport är kvinnor och män med från början fram till slutet? 4. Presentera och analysera finns kön som övergripande indelningsgrund? 5. Lämna uppgifter lämna könsuppdelad statistik, även när det inte efterfrågas. Många kommer börja be om det när de sett poängen. Diskussionsfråga: Vilka jämställdhetsfrågor kan er verksamhet bidra med kunskap om? Metoder för kartläggning och analys Det finns ett flertal vedertagna metoder för kartläggning och analys. På Jämställ.nu hittar du många olika exempel. I första hand ska ni använda de analysmetoder ni redan har och anlägga ett genusperspektiv till dem. Välj utifrån vad som ska analyseras och hur uppdraget ser ut. Faktaruta Exempel på metoder för kartläggning och analys 3R-metoden, 4R-metoden, analys lönelots, femman, fiskbensdiagram, jämställdhetspolitiska mål, fokusgrupp, gender budgeting, genuscoaching, jämkart, jämkas bas, jämkas plus, könskonsekvensanalys, könsuppdelad statistik, observation, processkartläggning, undersök verksamhetsprocesserna, växthuset
6 Två metoder Femman Ställ följande frågor: 1. Hur är verksamhetens uppdrag formulerat? För att kunna förbättra din verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv är det viktigt att du utgår från verksamhetens uppdrag så som det är formulerat i verksamhetsmål, verksamhetsplan, eller lagstiftningen inom verksamhetsområdet. Besvara frågorna: För vem finns verksamheten? Vad ska verksamheten leverera? Ju mer konkret du kan formulera verksamhetens uppdrag, desto lättare kommer det att bli att anlägga ett jämställdhetsperspektiv på arbetet. Det är inom ramarna för uppdraget vi ska göra vår analys. 2. Vilken jämställdhetsutmaning finns inom verksamheten? När verksamhetens uppdrag är tydligt formulerat är det dags att fundera på vad som kan vara en jämställdhetsutmaning i verksamheten. Den kan vara känd från forskning, egna observationer eller jämställdhetsarbete i andra kommuner. Ytterligare hjälp för att identifiera en tänkbar jämställdhetsutmaning i din verksamhet är följande fyra stödfrågor: Är måluppfyllelsen lika god för kvinnor som för män? Har medborgare och brukare lika stort inflytande och lika stor möjlighet att påverka verksamheten oavsett deras kön? Fördelas resurser jämnt mellan medborgare oavsett deras kön? Vilka, t.ex. enskilda individer, grupper eller samhället, i stort har något att vinna på att förbättra läget? Kanske identifierar du flera möjliga jämställdhetsutmaningar i din verksamhet. Välj en. 3. Vad är din frågeställning? Vilken fråga vill du ha besvarad? Frågan ska utgå från den jämställdhetsutmaning som du identifierat i verksamheten. Istället för en fråga kan du formulera en hypotes eller en risk som utgångspunkt för analysen. Om du inte har en frågeställning är det svårt att göra en analys. Det är som att gå hungrig till affären utan inköpslista och plocka på sig än det ena och än det andra, utan en tanke på att det ska bli en maträtt av det. Det viktiga är att det är tydligt vad du ska undersöka och varför. 4. Vilka ledtrådar finns för att svara på frågan?
7 Det kan vara statistik, rapporter, bilder, intervjuer, enkäter, observationer m.m. Vad säger ditt material och vad säger det inte? Har du rätt material utifrån din frågeställning? Behövs ytterligare material för att besvara din fråga? Använd i första hand befintligt material i verksamheten. Det kan vara så att du i dagsläget inte har tillräckligt med information för att besvara din frågeställning. Då kan du komplettera, t.ex. med en egen enkät, observation eller annat. Ibland finns det tillgång till mycket material. Motivera vilket material du använder och vilket du väljer bort. Var inte rädd för att välja bort material om det inte bidrar till svaret på din frågeställning. 5. Vad säger ledtrådarna? Beskriv de mönster du ser i materialet. Jämför om möjligt resultaten med egna tidigare och andras resultat på området. Använd dina genuskunskaper för att tolka materialet. Vad ser du för könsmönster? Är de ett problem? Vad beror de på? Vilka konsekvenser får de? Behöver de åtgärdas? Analysen är klar - Vilka åtgärder behövs? Använd analysen för ge förslag på åtgärder. Åtgärderna ska vara genomförbara inom verksamheten. Föreslå åtgärder på lång och kort sikt. Förankra resultaten i organisationen. Förankringsarbetet ska syfta till ett uppdrag där ansvar, tidsramar och budget är beslutade. Redovisa rapporten och diskutera åtgärder med uppdragsgivare så väl som medarbetare som berörs av verksamheten. Resultaten ska vara genomförbara inom verksamheten och syfta till bättre måluppfyllelse i verksamheten. Nu har du grunderna till din analys. Nu återstår att dokumentera den i skrift. När du dokumenterar analysen, tänk på följande: Lägg krutet på det som är kärnan. Dokumentera vid varje steg. Beskriv med text vad grafer och tabeller visar. Var noga med källhänvisningar i texten. Skriv texten så en icke insatt läsare kan förstå vad du menar. Testa gärna ditt utkast på en kollega. 4R-metoden 4R-metoden ger en: Bild av kvinnor och mäns närvaro inom en organisation olika delar Bild av hur resurser fördelas mellan kvinnor och män Bild av de könsmönster som råder i organisationen och vilka effekter de får Plan för att åtgärda brister
8 1. Representation Målgrupp ger en uppfattning om könsfördelning på alla nivåer: Vem är brukare, kund, mottagare? Vem fattar besluten? Vem genomför besluten? 2. Resurser Hur fördelas gemensamma resurser mellan kvinnor och män? Exempel att kartlägga: tid, lokaler, pengar, information, insatser, utvecklingsmöjligheter m.m. 3. Realia Vilka könsmönster ser vi? Vems behov möts? Tillgodoses kvinnors och mäns intressen och önskemål i lika stor utsträckning? Hur kommer det sig att representationen och resursfördelningen mellan kvinnor och män, flickor och pojkar ser ut som den gör? På vilka villkor får kvinnor och män vara med och utforma och ta del av verksamheten? Är det ett problem att det ser ut som det gör? 4. Realisera Bestäm vilka åtgärder som krävs för att rätta till eventuella sneda könsmönster. Bestäm när målen ska vara uppnådda. Bestäm när och på vilket sätt utvärdering och uppföljning ska ske. Avsätt resurser Analys för förändring När statistiken väl är könsuppdelad ska den användas. Det är först då som verksamheten kan förändras till det bättre. Resultaten måste alltså tillbaka in i kärnverksamheten. Varför ska vi leta efter genus? För att inkludera istället för att (o)medvetet exkludera. För att den person som verkar mitt i normen också ska kunna förstå, se och känna trots att den inte är drabbad. För att kunna skapa en jämställd norm Några modeller för integrering: Assimilering normalisering kunskapen insocialiseras i kärnverksamhetens norm och kultur utan förändring/förbättring
9 Marginalisering kunskapen särkopplas från kärnverksamheten det nya läggs vid sidan av den ordinarie verksamheten Transformering lyckad jämställdhetsintegrering skapandet av en ny jämställd norm och kultur Att synliggöra genus vad ska vi leta efter? 1. Hirdmans genussystem horisontell och vertikal könssegregering vad värderas högt och lågt och hur är det könsmärkt? Var finns kvinnor, var finns män; både inom hierarkin och olika sektorer. När du funnit svaren i statistiken, fundera på vad du vill uppnå, vilket är ditt jämställdhetsmål? I det här fallet är det att bryta glastaket och komma åt ojämställda livs- och arbetsvillkor. 2. Symboler, föreställningar och diskurser om kön. Det räcker inte att bara titta på det explicita, t.ex. vem som har en viss befattning, utan också på vad som händer under ytan. Det formella når vi via regler (får/ska, styrdokument/lagstiftning). Det informella kommer fram genom normer (bör, värderingar), och kultur (hur det verkligen görs). Hur pratar vi om kön? Vilka förutfattade meningar lutar vi oss mot? Jämställdhetsmål: eliminera stereotypa könsbegränsningar. 3. Ojämställd interaktion mellan kvinnor och män maktrelationer hur ser de ut? Vem sitter på makten? Jämställdhetsmål: bemästra härskartekniker med demokratitekniker, se till att alla har tillgång till information inför beslut, att alla får ta plats, etc. 4. Individens identitet i förhållande till vad som förväntas hur ska en riktig kvinna eller en riktig man vara? Jämställdhetsmål: att individen ska ha kraft att forma sin egen identitet Endast en aspekt syns i statistiken den första. För de övriga krävs kvalitativa bedömningar. Det innebär att genusrelationer måste undersökas empiriskt i varje kontext. Varför ser det ut som det gör? Varför är det till exempel så få män som jobbar i förskolan? Det är olika för varje miljö. Jämställdhetsintegrering som mål- och resultat Hur kan jämställdhet integreras i kärnverksamheten och ingå i ordinarie styrning? Vad får det för konsekvenser?
10 Normal styrning av en kärnverksamhet kan gestaltas på följande vis: Resurser processer prestationer effekter Mål- och resultatstyrning fokuserar på prestationer och effekter, exempelvis de jämställdhetspolitiska målen. Ett sätt att jobba med målstyrning är att använda SMART-kriterier, det vill säga fokusera på om målet är specifikt, mätbart, accepterat, realistiskt och tidssatt. De politiska målen ska sen göras till operativa mål i verksamheten som fungerar på kortare sikt. Men vad är egentligen mätbart? Det finns något som kallas mätbarhetsfällan: jämnare könsfördelning medför inte alltid jämställdhet. SMART-kriterier reducerar kvaliteter till siffror som kan vara irrelevanta. Här gäller det att ta på genusglasögon. Jämför t.ex. antalet kvinnor och män som deltog i ett möte med vad som verkligen hände på mötet: vem tog plats, vem tog besluten, vem tolkningsföreträde, etc. Mål och resultatstyrning kan leda in statistik i en återvändsgränd och reducera jämställdhet till ett kvantitativt perspektiv på kön istället för ett kvalitativt genusperspektiv på kärnverksamheten. Styrkan med modellen är att den kan få upp jämställdhetsfrågor på agendan och att statistik och nyckeltal kan väcka väsentliga frågor. Men då får vi inte stanna vid att bara ta fram statistik, den måste diskuteras också. Lyckade modeller för integrering i kärnverksamhet Resursstyrning med jämställdhetsintegrering som medel, kunskap om genus som en resurs, styrning av jämställda värderingar i arbetsprocesserna: Genusbudgetering: vid genusbudgetering går det att spåra hur pengarna fördelas mellan könen. Räkna utbildningstillfällen och deltagare som fått kunskap om genus och jämställdhet kan ge en grund för värderingsstyrning. Process- och handlingsstyrning: Räkna framtagna handlingsplaner och checklistor för jämställdhetsintegrering i kärnverksamheten. Prestationsmätning: Räkna huvuden, inte kroppar glöm inte erfarenheter, vad kommer de olika förslagen ifrån, vilka är det man lyssnar på, etc. Räkna genomförda aktiviteter i jämställdhetsintegrerande syfte var noga med analysen, har vi verkligt gjort det vi sagt att vi skulle göra? Effekter: Följ upp och arbeta med könsuppdelad statistik för att kunna urskilja trender över tid
11 Bortom mätbarheten: Visa goda exempel på jämställdhetsintegreringens effekter genom berättelser och bilder Diskussionsunderlag Del 1 Vilken typ av individbaserad data använder ni? I vilken utsträckning finns den uppdelad på kön? I vilken utsträckning analyserar ni den? I vilken utsträckning analyserar ni den utifrån kön? Del 2 Identifiera 4 hinder som finns idag för att få fram befintlig statistik könsuppdelad i högre utsträckning. Identifiera 4 lösningar för att rasera vart och ett av hindren. Del 3 Identifiera 4 hinder som finns idag för att i högre utsträckning analysera individbaserad statistik på kön. Identifiera 4 lösningar för att rasera vart och ett av hindren. Vill du läsa mer? Klicka dig fram till handboken Könsuppdelad statistik, ett nödvändigt medel för jämställdhetsanalys: Om dokumentationen Detta material togs fram 23 april 2014 vid utbildningen Från statistik och analys till förbättring inom ramarna för satsningen Jämställdhetsintegrering i Myndigheter (JiM). Utbildningen leddes av Lillemor Dahlgren och Mikael Almén från Nationella sekretariatet för genusforskning. Föreläsare var Helena Löf från Statistiska Centralbyrån och Eva Wittbom från Akademin för ekonomistyrning i staten vid Stockholm Business School. Materialet har sammanställts av Cecilia Köljing, Nationella sekretariatet för genusforskning.
Från statistik till analys och förbättring
Från statistik till analys och förbättring Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politik Jämställdhetspolitiska mål Svensk jämställdhetspolitik utgörs av de jämställdhetspolitiska målen. De innefattar ett övergripande
Läs merFrån statistik till analys och förbättring
Från statistik till analys och förbättring Svensk jämställdhetspolitik Vad? Politik Jämställdhetspolitiska mål Svensk jämställdhetspolitik utgörs av de jämställdhetspolitiska målen. De innefattar ett övergripande
Läs merJämställdhetsintegrering - analys för förändring
Jämställdhetsintegrering - analys för förändring Eva Wittbom, Ekon.dr Akademin för ekonomistyrning i staten Stockholm Business School www.sbs.su.se/aes Ett gott exempel på politiskt mål som ska nås med
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merJämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium
Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag Seminarium 2017-01-25 Dagens agenda Introduktionsrunda Bakgrund kort beskrivning Hur arbetet är organiserat i staten Vad vet vi om ojämställdhet? ESVs uppdrag
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merKönsuppdelad statistik Helena Löf SCB
Könsuppdelad statistik 2014-04-23 Helena Löf SCB De jämställdhetspolitiska målen Målet för jämställdhetspolitiken är att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Utifrån
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merJämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson
Jämställdhetsintegrering 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson Jämställdhet / Jämlikhet Prata med din granne. Vad betyder orden? Jämställdhet / Jämlikhet Jämställdhet handlar
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merProcesskartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd
Processkartläggning Trappsteg 5 6 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och modeller för
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merJämKART jämställdhetskartläggning
JämKART jämställdhetskartläggning Trappsteg 4 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merSystematiskt lärandestyrt förbättringsarbete
Systematiskt lärandestyrt förbättringsarbete Jämställdhet och förbättringsarbete Varför ska vi jobba med jämställdhetsintegrering? En kortfattad beskrivning av varför det är bra att gifta ihop jämställdhets-
Läs merJämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Läs merFör ett mer feministiskt parti. Handledning
För ett mer feministiskt parti Handledning Vänsterpartiet 2013 Vänsterpartiet är ett feministiskt parti. Att vara feminist är att erkänna att det finns en könsmaktsordning och vilja avskaffa den. Att vara
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sin remisshanteringsprocess
Läs merSystematiskt lärandestyrt förbättringsarbete
Systematiskt lärandestyrt förbättringsarbete Jämställdhet och förbättringsarbete Varför ska vi jobba med jämställdhetsintegrering? En kortfattad beskrivning av varför det är bra att gifta ihop jämställdhets-
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merJAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016
JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! JAG Personligt
Läs merHandlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för Länsstyrelsens Jämställdhetsintegrering 2008-2015 www.lansstyrelsen.se/orebro Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg, Länsstyrelsen Foto: Carina Remröd och Roger Lundberg. Publ. nr 2009:2
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag
Läs mermakequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet
makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merJämställda styrdokument
SÅ GÖR DU: Jämställda styrdokument En handledning för dig som arbetar med jämställdhetsintegrering på myndighet 1 Om handledningen Denna handledning beskriver hur en myndighet kan genomlysa sina styrdokument
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merAtt arbeta praktiskt Varför ökad jämställdhet? Ökad internationell konkurrens Ökad lönsamhet Förbättrad möjlighet att möta kundens behov Politiska krav Värdegrund Mångsidig kompetens Ökad konkurrens om
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merJÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Jämställdhet innebär att kvinnor och män, flickor och pojkar har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merMål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handläggare Datum Katarina Johansson Storm 2010-03-01 0480-45 06 27 Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering Kultur- och fritidsförvaltningen Kalmar kommun 2010-2012 Version 2010 Administrativa
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv Foto: COLOURBOX 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad
Läs merJämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.
Jämställdhet i akademin http://www.genus.se/aktuellt/nyheter/nyheter/fulltext//nu -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.cid1362910 Jämställdhet = Jämlikhet mellan män och kvinnor 60-40 Aldrig
Läs merJÄMSTÄLLDHET I TEORI
GENUS OCH JÄMSTÄLLDHET I TEORI OCH PRAKTIK Line Holth line.holth@kau.se 070-6457691 JÄMSTÄLLDHETSARBETE Kvantitativt numerär könsfördelning (40-60 % eller jämnare) eller jämn könsfördelning av resurser
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merBilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext
Bilaga 5 Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext 1 2 Jämställdhet en fråga om Rättvisa Kvalitet Effektivitet 3 Jämställd snöröjning i Karlskoga http://vimeo.com/68278764 4 Jämställd ambulans
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merJÄMSTÄLLDHET OCH GENUS
JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS Sara Lhådö Jämlikhet handlar om alla människors lika värde, lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett ålder, kön, funktionsgrad, könsidentitet, etnisk tillhörighet,
Läs merGender Budgeting en checklista
Gender Budgeting en checklista AV: INGRID OSIKA & ANNA KLERBY Gender budgeting är en metod som kan tillämpas för att uppfylla de jämställdhetspolitiska målen i ett samhällsekonomiskt perspektiv med fokus
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merJÄMSTÄLLT UTFALL? Metodmaterial för att granska budget och verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv. Sveriges Kvinnolobby
JÄMSTÄLLT UTFALL? Metodmaterial för att granska budget och verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv Sveriges Kvinnolobby Sveriges Kvinnolobby 2018 Grafisk formgivning: Eva Jais ISBN: 978-91-983631-5-9
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merJämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merArbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan
Arbetgång för hållbar jämställdhetsintegrering Trappan Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder
Läs merJämställdhetens ABC 1
Jämställdhetens ABC 1 Innehåll Förord... 5 Aktiva åtgärder... 6 Diskrimineringslagen... 6 Diskrimineringsombudsmannen (DO)... 6 Feminism... 6 Genus... 7 Genuskontrakt... 7 Genuskunskap... 7 Genusmedvetenhet...
Läs merMotion om Gender Budgeting
21:1 21:2 21:3 21:4 Handläggare Per Malmquist 0152-293 48 Motion om Gender Budgeting Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1. avslå motionen med motiveringen att metoden
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merAlla tjänar på jämställdhet. Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län
Alla tjänar på jämställdhet Anna Swift-Johannison Jämställdhetsstrateg Region Örebro län Jämställdhet - jämlikhet Jämställdhet - flickor och pojkar, män och kvinnor Jämlikhet ett bredare perspektiv, koppling
Läs merSå här gör du! Guide för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjande
Så här gör du! Guide för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjande Varför jämställdhetsintegrera satsningar på företagande? Sverige behöver fler nya och fler konkurrenskraftiga företag. För att bidra
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet 2017 INNEHÅLL SYFTE... 3 Syfte med Totalförsvarets rekryteringsmyndighets jämställdhetsintegrering... 3 UPPDRAG JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING...
Läs merHär presenteras resultatet av väggtidningarna som
TÄNK OM OCH GÖR DET JÄMT en dag om jämställdhet 11 oktober 2006 Här presenteras resultatet av väggtidningarna som arbetades fram vid grupparbetet under konferensen om jämställdhet 11 oktober på Borgen.
Läs merEtt jämt Västernorrland
Västernorrlands Jämställdshetsmål 2008-2010 Ett jämt Västernorrland Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sitt eget liv Västernorrland arbetar för ett jämställt län Jämställdhet mellan
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merJämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd
Jämställdhetsperspektiv inom ekonomiskt bistånd Anette Agenmark och Samira Aqil 2019-01-31 Uppdrag från regeringen Kartlägga och analysera jämställdhetsperspektivet inom verksamheter med ekonomiskt bistånd
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Ett material från: Sveriges jämställdhetspolitik 1972 jämställdhet ett eget politikområde, då under Olof Palme 1994 tydligt (feministiskt) maktperspektiv
Läs merPraktiskt idag. Fika 10.00-10.30 Lunch 12.00-13.00. Fika 14.30-15.00 Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy Mikrofoner
Praktiskt idag Fika 10.00-10.30 Lunch 12.00-13.00 Skomakarlåda, Saffrandoftande fisk- och skaldjursgryta samt broccoligratäng Fika 14.30-15.00 Nödutgångar och toaletter Trådlöst internet: Scandic easy
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merHandledningsstöd för jämställdhetssäkring, Göteborgs stads processhandledarutbildning i jämställdhetsintegrering 2012
Handledningsstöd för jämställdhetssäkring, Göteborgs stads processhandledarutbildning i jämställdhetsintegrering 2012 Innehåll Detta dokument är ett stöd för dig som handledare, i arbetet med att stötta
Läs merStrategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016
Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne 2014-2016 Titel: Utgiven av: Författare: Beställning: Copyright: Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Skåne Länsstyrelsen i Skåne län Sara Lhådö
Läs merUppdraget. Under 2013 och 2014 har 18 myndigheter fått ett särskilt uppdrag av regeringen att arbeta med jämställdhetsintegering.
Uppdraget Under 2013 och 2014 har 18 myndigheter fått ett särskilt uppdrag av regeringen att arbeta med jämställdhetsintegering. Målet är att myndigheternas verksamhet ska utvecklas så att de ännu bättre
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Program för ett jämställt Stockholm stockholm.se Juni 2017 Dnr:434-21/2017 Utgivare: Stadsledningskontoret 3 (17) Innehåll Introduktion 4 Inledning 5 Programmets mål 8 1. En jämn fördelning av makt och
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merJämställdhetsintegrering i transportsektorn. Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet
Jämställdhetsintegrering i transportsektorn Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet Synen på kvinnor och mäns resor och transporter Det finns anledning att utmana cirkelresonemanget
Läs merJämställdhetsintegrering som strategi ska bidra till att uppnå de jämställdhetspolitiska
Bilaga till regeringsbeslut 2012-03-01, nr II:1 Dnr U2012/1388/JÄM Strategi för arbetet med jämställdhetsintegrering i Regeringskansliet Inledning Denna strategi anger hur arbetet med jämställdhetsintegrering
Läs merJämställdhetsintegrering hur når vi målen?
Jämställdhetsintegrering hur når vi målen? Vad är jämställdhet? Lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för kvinnor och män vad gäller; makt och inflytande ekonomiskt oberoende arbete, utbildning
Läs merJämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz
Jämställdhet Mål och verklighet Lena Bernhardtz Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet
Läs merKartläggning av resursfördelningen utifrån kön
Kartläggning av resursfördelningen utifrån kön beräkningsmodell och checklista Idrotts- och föreningsförvaltningen, augusti 2013 Kontaktperson: Carola Helltén, verksamhetsutvecklare, Förening Telefon:
Läs merBasutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering
Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering Sveriges jämställdhetspolitik 1972 eget politikområde 1994 maktperspektiv 2006 jämställdhetspolitiska mål Vad styr arbetet med jämställdhet? FN:s
Läs mer20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare
20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare Clara Berglund, generalsekreterare, Sveriges Kvinnolobby Sandra Ehne, ordförande, RFSL MODERATOR: Charlotte Lindmark, skådespelare och folkbildare,
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merVem leder hemarbetet?
Vem leder hemarbetet? Kerstin Alnebratt, föreståndare Nationella sekretariatet för genusforskning www.genus.se De jämställdhetspolitiska målen Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och
Läs merLÄNSSTYRELSEN I ÖREBRO LÄN. Strategi och Handlingsplan för Länsstyrelsens jämställdhetsintegrering Publ nr: 2013:26
LÄNSSTYRELSEN I ÖREBRO LÄN Strategi och Handlingsplan för Länsstyrelsens jämställdhetsintegrering 2014-2016 Publ nr: 2013:26 Inledning 2013-12-09 Jämställdhet är ytterst en fråga om mänskliga rättigheter,
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs mer