Jämställdhetsintegrering hur når vi målen?

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhetsintegrering hur når vi målen?"

Gösta Abrahamsson
för 7 år sedan
Visningar:

1 Jämställdhetsintegrering hur når vi målen?

2 Vad är jämställdhet? Lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för kvinnor och män vad gäller; makt och inflytande ekonomiskt oberoende arbete, utbildning och utveckling ansvar för hem och barn frihet från könsrelaterat våld (

3 Begreppsorientering Jämställdhet handlar om maktförhållanden och relationer mellan kvinnor och män, flickor och pojkar. Jämlikhet avser att olika sociala grupper i samhället, exempelvis kategorierna kön, ålder, klass, sexuell läggning, etnicitet och funktionshinder skall ha lika värde och villkor.

4 Varför jämställdhet inom idrotten? Diskutera olika argument för jämställd idrott!

6 Statistik Medlemmar i idrottsrörelsen 45% kvinnor 55 % män (3 milj) Ledare (Drygt ) 34% kvinnor 66% män Andel kvinnor och män i SF:s styrelser: Kvinnor 9% 24% 27% 33% Män 91% 76% 73% 67%

7 Statistik Distrikschefer: Generalsekreterare: 30% kvinnor - 70% män 9 kvinnor - 49 män (11 vet inte) (Uppgifter från RF) Förbundskaptener: 17% kvinnor - 83% män (Eriksson, 2006)

9 Slutsatser utvärderingen jämställdhetsarbetet har hög nivå men är fortfarande sidoordnat. de ambitioner och målsättningar samt det språkbruk som används i de särskilda jämställdhetstexterna, inte återfinns i viktiga dokument som handlar om styrning och resursfördelning. det saknas ett systematiskt genomförande och det finns inte en styrkedja som är konsekvent när det gäller jämställdhet. ett arbete med jämställdhetsintegrering skulle kunna bidra till en positiv utveckling för hela idrottsrörelsen.

10 Jämställdhetsintegrering Mål 2017 Stämmorna fattade beslut om konkreta och mätbara mål Fokusområden Arbeta med jämställdhetsintegrering på riksidrotten. Arbeta med jämställdhetsintegrering som en naturlig del av SISU Idrottsutbildarnas verksamhet. Pilotprojekt SF och distrikt

11 Hur arbeta med jämställdhet? Medvetandegöra och synliggöra Kunskap Mål, uppföljning, styrning Jämställdhetsintegrering

12 Riksidrottens parallella strategier Utbildning av chefer Introduktionsutbildning av nyanställda Personalutbildning Arbetsflöden för jämställdhetsintegrering för verksamhetsdokument Riktlinjer vid tillsättning av interna och externa grupper

13 Diskutera Hur arbetar din organistion för att nå målen 2017? Vilka utmaningar ser du utifrån ditt förbund?

14 Metod för jämställdhetsintegrering 4R

15 4R-metoden Representation, Resurser, Realia, Realisera Metoden är en hjälp att systematiskt ta fram kunskaper om kvinnors och mäns villkor i en verksamhet. 4R är ett verktyg för att kartlägga och analysera. 4R är en hjälp för att få syn på hur det är, och väcka frågor om varför det ser ut som det gör. 4R kan hjälpa till att gå från ord till handling.

16 Förväntade resultat med 4R En bild av fördelningen av kvinnor och män inom organisationens olika delar och nivåer En bild av hur resurserna fördelas inom organisationen mellan kvinnor och män En bild av de könsmönster som råder och vilka effekter de får En plan för att åtgärda eventuella brister

17 Idrottsrörelsens jämställdhetsmål (2017) *Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva idrott *Kvinnors och mäns idrott värderas och prioriteras på ett likvärdigt sätt och att resurser fördelas rättvist *Kvinnor och män har lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ *Arbetsformer och fördelning av uppdrag ska utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka *Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten

18 Idrottsrörelsens jämställdhetsmål (2017) Delmål * Kvinnor och män i alla beslutande och rådgivande organ är representerade med minst 40 procent *Andelen kvinnor och män på högre befattningar (gs, utbildningschef, sportchef) skall uppgå till minst 40 procent *Valberedningar på alla nivåer, utöver ordförande, består av lika antal kvinnor och män * Andelen kvinnliga och manliga tränare inom respektive idrott uppgår till minst 40 procent (barn och ungdomsidrott, RIG, NIU, landslag) *

Relevanta dokument

Jämställdhetsplan 2009

Jämställdhetsplan 2009 INNEHÅLL Inledning... 3 Bakgrund... 4 SSDF jämställdhetspolicy... 5 SSDF jämställdhetsplan... 5 Koppling mot RF och SISU... 5 Kopplingar i övrigt... 5 Ansvar... 5 Uppföljning, revidering