Personligt. Roger Syrén. Utredare, Fackförbundet ST

Transkript

1

2 Personligt Roger Syrén Utredare, Fackförbundet ST

3 Välkommen! Vilka jobb kommer det finnas? Hur kommer det bli att jobba? Hur förbättrar du dina chanser?

4 Välkommen! Vad gör du idag? Vad vill du göra om 5 år?

5 Framtidsjobb jobbchanser

6 Framtidsjobb jobbchanser

7 Framtidsjobb jobbchanser

8 Framtidsjobb jobbchanser

9 Framtidsjobb /STHLM Stockholm: i särklass mest jobbchanser jobbchanser på 5 år (30%) Huvudstadsfaktorn Högre lön Bättre karriärmöjligheter Fler intressanta jobb

10 Vilka yrken? - Många! -Jurister -Ekonomer -IT-specialister -Personalvetare/HR-specialister -Informatörer -Samhällsvetare -Universitetslärare/forskare -Administratörer -Ingenjörer -Socionomer -Arbetsförmedlare -Chefer - osv

11 Framtidsjobb i staten din chans! -Du jobbar i staten? Grattis! Din kompetens en stark merit Din utveckling idag ger konkurrensfördelar imorgon (specialisering, breddning ) Dina resultat: mät, utvärdera, dokumentera

12 Många möjligheter

13 Många möjligheter

14 Många möjligheter

15 Många möjligheter

16 Jobben förändras Ny kompetens

17 Jobben förändras Ny kompetens Ny organisation

18 Jobben förändras Ny kompetens Ny organisation Nya jobb

19 Framtiden?

20 Framtidsjobb i staten vilka jobb?

21 Framtidsjobb i staten vilka jobb?

22 Framtidsjobb i staten vilka jobb?

23 Framtidsjobb globaliseringen

24 Framtidsjobb - vilka branscher?

25 Framtidsjobb vilka arbetsplatser?

26 Framtidsjobb vilka arbetsplatser?

27 Framtidsjobb great unbundling

28 Framtidsjobb great unbundling

29 Framtidsjobb - modeord LEAN FLEXIBEL OMORGANISATION RESULTATINRIKTAD KUNDORIENTERAD

30 Framtidsjobb i staten din chans! Rörligheten (kapital och arbete) = drivkraft Informationstekniken = möjliggörare Upplösning av organisatoriska gränser = resultat Ständig förändring och anpassning = strategi

31 Det var då

32 Relevans för staten? Ständig effektivisering e-förvaltning Lean-myndighet Nationellt servicecenter Innovationsrådet New Public Management EU. Demografi. Medborgarnas förväntningar. Kunskapssamhället. Generationsväxling.

33 Framtidsjobb i staten rekryterarna: 53%: ny kompetensprofil behövs 49%: fler högskoleutbildade 29%: fler forskarutbildade Fler utredande yrken, färre handläggande 56%: fler i storstäder

34 Allt handlar om dig! Fler kvinnor till vissa positioner Ökad mångfald

35 Allt handlar om dig! Fler kvinnor till vissa positioner Ökad mångfald Du, Din kompetens och hur du passar in i laget

36 Arbetslivets krav Prestation Flexibilitet Tillgänglighet

37 Framtidsjobb i staten Sammanfattning - om fem år: Många nya ansikten ( ) Många yngre Fler högskoleutbildade Fler jobb i storstäder Ojämn fördelning över yrken/sektorer

38 Statliga arbetsplatser om 5 år mera såhär?

39 och mindre såhär?

40 Framtid i fritt fall?

41 Framtidsjobb du är inte ensam!

42 STs förslag Utvecklingskontrakt Auktorisering Konkurrenskraftiga löner + villkor

43 STs förslag Utvecklingskontrakt Auktorisering Konkurrenskraftiga löner + villkor

44 STs förslag Utvecklingskontrakt Auktorisering Konkurrenskraftiga löner + villkor

45 STs förslag Utvecklingskontrakt Auktorisering Konkurrenskraftiga löner + villkor

46 Framtidsjobb i staten din chans! Inkomstförsäkringen

47 Framtidsjobb i staten din chans! Inkomstförsäkringen

48 Framtidsjobb i staten din chans! Inkomstförsäkringen

49 Dokumentera din utveckling! Din berättelse Mät din PRODUKTION Mät dina RESULTAT Ange din RIKTNING Ange ditt PIONJÄRSKAP

50 Din unika kompetens? Statstjänsteman: unika rättigheter unika befogenheter - unika krav Öppenhet Sekretess Meddelarskydd Myndighetsbeslut Demokrati Medborgaruppdrag

51 Dokumentera din utveckling! T.ex.: PRODUKTION: Jag har jobbat som utredare på VERKET i 3 år, under den tiden har jag skrivit 11 rapporter. RESULTAT: Det gav över 100 artiklar i media. Efterfrågan på rapporter och personliga framträdanden ökade. VERKET blev citerat i flera statliga utredningar. PIONJÄRSKAP: Vi var först med att uppmärksamma generationsväxlingen och framtidsjobben i staten. RIKTNING: Allt detta bidrog till att påverka politiker och arbetsgivare att ta större hänsyn till generationsväxlingens krav.

52 Dokumentera din utveckling! T.ex.: PRODUKTION: Jag har jobbat som handläggare på MYNDIGHETEN i 3 år, under den tiden har jag avgjort över 200 ärenden, gällande 150 medborgare, 30 företag och 20 andra organisationer. RESULTAT: Jag har avgjort 9 av 10 ärenden i tid, tack vare att jag tidigt förklarat för klienten vilket underlag som krävs, samt genom noggrann prioritering av insatser. Samtliga klienter intygade att de fått korrekt och tidig information och en rättvis bedömning. PIONJÄRSKAP: Jag var först på min avdelning med att uppmärksamma brister inom miljölagstiftningen och de konsekvenser de får för mark- och byggplaner. RIKTNING: Detta bidrog till att MYNDIGHETEN gjorde en översyn och tog fram nya riktlinjer.

53 Dokumentera din utveckling! T.ex.: PRODUKTION: Jag har jobbat som administratör på UNIVERSITETET i 3 år, under den tiden har jag skött administrationen för en enhet med 10 anställda, inklusive övergripande planering och utvärdering, ekonomi, resor, beställning av material och inköp. RESULTAT: Jag har skött bokföringen utan anmärkning och minskat resekostnaderna med 10% trots bibehållet antal resor. Planering och utvärdering utvecklades genom införandet av s.k. balanserat styrkort, vilket jag ansvarade för. PIONJÄRSKAP: Jag var först på min avdelning med att uppmärksamma brister hos leverantörer inom dels IT, dels catering. Det ledde till att problem åtgärdades, i ett fall genom byte av leverantör. RIKTNING: Detta bidrog till att UNIVERSITETET gjorde en översyn och tog fram nya riktlinjer för upphandlingar.

54 Till sist Vilka jobb kommer det finnas? Hur kommer det bli att jobba? Hur förbättrar du dina chanser?

55 Till sist Vilka jobb kommer det finnas? , flera yrken, storstäder, högutbildade Hur kommer det bli att jobba? Hur förbättrar du dina chanser?

56 Till sist Vilka jobb kommer det finnas? , flera yrken, storstäder, högutbildade Hur kommer det bli att jobba? Höga kunskapskrav, personlighet, flexibilitet Hur förbättrar du dina chanser?

57 Till sist Vilka jobb kommer det finnas? , flera yrken, storstäder, högutbildade Hur kommer det bli att jobba? Höga kunskapskrav, personlighet, flexibilitet Hur förbättrar du dina chanser? Slipa din kompetens Lär känna dina styrkor/svagheter (karriärcoach) Ta fram din berättelse (CV-granska) Bli trygg och kompetensutvecklas med ST

58