Handlingsplan för jämställdhetsoch likabehandlingsarbete 2016 SOCIALHÖGSKOLAN LUNDS UNIVERSITET

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Handlingsplan för jämställdhetsoch likabehandlingsarbete 2016 SOCIALHÖGSKOLAN LUNDS UNIVERSITET"

Transkript

1 FASTSTÄLLD AV INSTITUTIONSSTYRELSEN DIARIENUMMER: V 2016/896 Handlingsplan för jämställdhetsoch likabehandlingsarbete 2016 SOCIALHÖGSKOLAN LUNDS UNIVERSITET

2 Institutionernas handlingsplan ska utgå från Fakultetens handlingsplan för jämställdhet likabehandling och mångfald under 2016 (se bilaga) och ange de konkreta åtgärder som kommer att vidtas i institutionens systematiska och målinriktade jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsarbete under Nedanstående blankett för handlingsplan syftar till att underlätta arbetet med ett målinriktat och systematiskt jämställdhets- och likabehandlingsarbete på institutionsnivå. Blanketten består av en upprepning av de fyra faserna; planera, genomföra, följa upp samt utveckla. Fokus bör läggas på samtliga fyra faser. Den sista fasen, utveckla, utgör grunden för en övergång till en ny och förbättrad handlingsplan för påföljande år, vilket är kärnan i det systematiska arbetssättet. Observera att de fyra faserna kan upprepas flera gånger inom ett och samma insatsområde beroende på antalet identifierade problemområden.

3 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETE Insatsområde A: Studenter och utbildning PLANERA (1) Problemområde: Mångfald och jämlikhet i studentgruppen. Att veta vilka studenter som studerar på socionomprogrammet idag är viktigt för att veta vilka åtgärder som behöver vidtas för att öka mångfalden. Frågan om hur studentgruppen på socionomprogrammet är sammansatt är också intressant i förhållande till hur den grupp som fortsätter på magistermaster- och forskarnivå är sammansatt. En annan fråga är om det finns någon skillnad mellan studentgruppen som studerar i Lund och studentgruppen på Campus Helsingborg. Målsättning: För att kunna arbeta aktivt med rekrytering ur ett mångfaldsperspektiv till såväl socionomprogrammet som till studier på avancerad nivå och forskarnivå är det viktigt att veta hur studentgrupperna idag är sammansatta. Studentgruppens sammansättning är också viktigt för att kunna använda den eventuella mångfald som finns i klassrummet i pedagogiskt syfte. Åtgärd: Kartlägga vad vi redan i dagsläget har för information om våra studenter ur ett mångfalds- och jämlikhetsperspektiv. Åtgärd: Utreda och föreslå hur en systematisk och återkommande kartläggning av studentgruppernas sammansättning ur ett mångfalds- och jämlikhetsperspektiv skulle kunna genomföras. Ansvarig: Karin Kullberg. Tidsram: Under Kostnadsram: Utredningsuppdraget ersätts med 40 arbetstimmar. Uppföljning: Ledningsgruppen följer upp. Skriftlig redovisning meddelas institutionsstyrelsen. Utveckling: Utredningen läggs till grund för ett ställningstagande vad gällergenomförandet av en kartläggning ur ett mångfalds- och jämlikhetsperspektiv.

4 4 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETE 2016 PLANERA (2) Problemområde: Låg studentaktivitet i våra arbetsgrupper och styrelsearbete. Målsättning: Att på sikt få fler studenter aktiva. Åtgärd: Sammanställa när och vilka sammanhang vi redan i nuläget informerar och uppmuntrar studenternas deltagande i institutionens arbete och mot bakgrund av denna genomgång föreslå hur vi kan förbättra våra stödåtgärder för studenternas organisering. Ansvarig: Studierektorer och studievägledare. Tidsram: Kostnadsram: Inom uppdrag/anställning. Uppföljning: Ledningsgruppen. Utveckling: Ett kontinuerligt arbete. Insatsområde B: Rekrytering och befodran Inga särskilda insatser planeras under Likabehandling, jämställdhetsoch mångfaldsaspekter beaktas alltid vid rekrytering och befordran. Insatsområde C: Ledarskap PLANERA (1) Problemområde: Ledningsuppdrag och tillsättning av medarbetare i institutionens olika arbetsgrupper Målsättning: I fördelningen av kursföreståndarskap och vid rekrytering avmedarbetare till arbetsgrupper ska jämställdhets- och mångfaldsaspekter beaktas. Åtgärd: Rutiner för detta ska utvecklas. Åtgärd: Uppdragens längd ska begränsas. Ansvarig: Prefekt och institutionsledning. Tidsram: Kostnadsram: Inom uppdrag. Uppföljning: Institutionstyrelsen meddelas löpande vid förändringar. Utveckling: Ett kontinuerligt arbete.

5 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETE PLANERA (2) Problemområde: Synlighet och insyn i verksamheten Målsättning: Förbättra synlighet och medarbetarnas insyn i verksamheten. Vem gör vad? Vilka är institutionens arbetsformer? Hur styrs institutionen? Åtgärd: Designa och implementera Socialhögskolans medarbetarwebb. Ansvarig: Ledningsgrupp och webbredaktör. Tidsram: Kostnadsram: Inom uppdrag/anställning. Uppföljning: Ledningsgruppen. Utveckling: Ett kontinuerligt arbete. Insatsområde D: Forskare och forskning Inga särskilda insatser planeras under Information om vilka forskargrupper/miljöer liksom möten och seminarier finns. Dessa är i princip öppna för alla intresserade. På olika sätt t.ex. vid introduktionen för nyanställda och i medarbetarsamtal uppmuntras deltagande i dessa sammanhang och aktiviteter. Doktorander förutsätts få information och uppmaningar av sina handledare. Insatsområde E: Anställnings-, arbetsvillkor och löner PLANERA (1) Problemområde: Att inkludera även icke svenskspråkiga i informationsutbytet på institutionen. Målsättning: Göra allmän information mer tillgänglig för icke svenskspråkiga anställda och gäster vid institutionen Åtgärd: All e-post som skickas ut till alla anställda ska inledas med en schablon på engelska där avsändaren informerar om e-postens innehåll och inbjuder till ytterligare frågor. Förslagsvis: This is adressed to the staff at School of Social Work. The concerns Please, do not hesitate to contact me for information in English. Ansvarig: All personal som använder listserveradressen. Tidsram: Kostnadsram: Inom uppdrag/anställning.

6 6 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETE 2016 Uppföljning: Ledningsgruppen. Utveckling: Kontinuerlig utveckling av information på engelska. PLANERA (2) Problemområde: Hur bemöter vi som kollegor varandra. Målsättning: Ökad medvetenhet kring att vi alla utgör varandras arbetsmiljö. Åtgärd: Workshop på temat medarbetarskap i samband med personaldagarna i augusti Ansvarig: Bitr. prefekt, Elisabet Ekengren, företagshälsovården. Tidsram: Kostnadsram: Inom uppdrag. Uppföljning: Biträdande prefekt. Utveckling: Ett kontinurligt arbete. PLANERA (3) Problemområde: Ojämlikhet i lön. Målsättning: Lön ska inte påverkas av kön. Åtgärd: Löneläget uppvisar idag få skillnader som kan relateras till kön. I lönerevisionen HT 2016 ska det fortsatt bevakas att könsrelaterade löneskillnader inte uppstår. Ansvarig: Prefekt. Tidsram: Hösten Kostnadsram: Inom ramen för uppdrag. Uppföljning: Avstämning och analys av medellöner för olika yrkeskategorier inom institutionen ska ske efter slutet avtal. Personalsamordnare ansvarar för denna uppföljning. Utveckling: Utfallet av åtgärden ska ligga till grund för eventuella nya insatser 2017.

7 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETS- OCH LIKABEHANDLINGSARBETE Uppföljning av handlingsplan PLANERA (1) Målsättning: Bevaka implementeringen av institutionens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald. Ansvarig: Jämlikgruppen och prefekt. Tidsram: Rapport till institutionsstyrelsen i februari 2017 Kostnadsram: Inom ramen för ordinarie uppdrag och jämlikgruppens tilldelning av tid. Gruppen har totalt 120 arbetstimmar/år vilket motsvarar kronor. Uppföljning: Institutionsstyrelsen föreläggs ett förslag till kommande års (årens) handlingsplan för beslut i mars Utveckling: Vidareutveckling av institutionens handlingsplan sker utifrån uppdaterade mål.

8 BILAGA HANDLINGSPLAN Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse Handlingsplanen utgår från Diskrimineringslagen, Strategisk plan Lunds universitet , Lunds universitets policy för jämställdhet, likabehandling och mångfald samt Likabehandlingsplan för studenter vid Lunds universitet Målet med handlingsplanen är att bidra till att all verksamhet vid Samhällsvetenskaplig fakultet ska vara fri från sexism, rasism, homofobi, transfobi, exkludering på grund av ålder eller funktionsnedsättning. Arbetet inkluderar de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder. Lunds universitets policy för jämställdhet, likabehandling och mångfald innehåller sex insatsområden; Diskriminering, Likabehandling, Rekrytering och befordran, Ledarskap, Löner och anställningsvillkor samt Genusperspektiv och intersektionellt perspektiv. Samhällsvetenskapliga fakulteten har i sitt arbete med handlingsplanen utgått från universitetets sex insatsområden men valt att skapa fem områden med andra namn för att skapa en tydligare struktur. Handlingsplanen inrymmer konkreta åtgärder för fakultetens jämställdhets-, likabehandlings-, och mångfaldsarbete 2016 uppdelat på fem plus ett områden: a. Studenter och utbildning b. Rekrytering och befordran c. Ledarskap d. Forskare och forskning e. Anställnings-, arbetsvillkor och löner Uppföljning av handlingsplaner För att underlätta ett systematiskt och målinriktat arbete som bygger på jämställdhets-, likabehandling- och mångfaldsintegrering i verksamheten på institutionsnivå bifogas en blankett. Denna ska användas i implementeringen av handlingsplanen och sändas till fakultetens ledningsgrupp för jämställdhet, likabehandling och mångfald (fortsättningsvis kallad

9 ledningsgruppen) vid årets slut för en gemensam sammanställning på fakulteten som sedan ska ligga till grund för det fortsatta arbetet (Malin Espersson Jill Moberger Definitioner Vår definition av jämställdhet bygger på den definition om jämställdhet som är definierad i propositionen Med förslag till lag om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, m.m. (Prop.1978/79:175) och så som det uttrycks i SCB:s skrift På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet (2014). Definitionen omfattar en kvalitativ och en kvantitativ aspekt: Kvantitativ jämställdhet innebär en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom universitets olika verksamheter och i alla maktpositioner. En jämn fördelning anses vara Kvalitativ jämställdhet innebär att både kvinnors och mäns kunskaper, erfarenheter och värderingar tas tillvara och får berika och påverka universitetets olika verksamheter. Vår definition av jämställdhetsintegrering är samma som regeringens, som i sin tur har samma definition som Europarådet och FN: Jämställdhetsintegrering innebär (om-)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Vår definition av likabehandling är: att för anställda och studenter främja lika rättigheter och motverka diskriminering på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, och ålder (jämför RF 1:2). Vår definition av mångfald omfattar en kvalitativ och en kvantitativ aspekt. Kvantitativ mångfald handlar om att människor med olika könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning, sexuell läggning, och ålder ska finnas representerade i universitets samtliga verksamheter, såväl bland anställda, som studenter. Kvalitativ mångfald innebär att allas (oavsett könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder) kunskaper, erfarenheter och värderingar ska tas tillvara och att dessa får berika och påverka universitets verksamhet. Mångfaldsintegrering bygger på samma princip som jämställdhetsintegrering men med de övriga sex diskrimineringsgrunderna i fokus, dvs. att mångfaldsintegrering innebär (om-)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett mångfaldsperspektiv som inkluderar könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Som en konsekvens av att jämställdhet och mångfald ska integreras i arbetet är avsikten med föreliggande handlingsplan att de föreslagna åtgärderna i så stor utsträckning som möjligt ska integreras i verksamheternas ordinarie arbete. A. Studenter och utbildning Berörda grupper: studenter, undervisande personal, TA-personal Problemområde: Alla studenter har inte idag lika förutsättningar för att klara sina studier vid Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kunskapen om jämställdhet, likabehandling och mångfald bland studenter och anställda är varierande. Dessa två faktorer kan påverka utbildningens kvalitet och studenternas förmåga att tillgodogöra sig den.

10 För att implementera ett jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsperspektiv i utbildningen ska fakulteten: - Bjuda in ordförande för ledningsgruppen för jämställdhet, likabehandling och mångfald till minst ett utbildningsråd per år för att informera om ledningsgruppens arbete med jämställdhet, mångfald och likabehandling och föra en dialog med studierektorerna. Målet är att studierektorerna ska vara involverade i arbetet, och att ledningsgruppen kan fungera som stöd i arbetet. Ansvariga: fakultetens utbildningsråd - Utreda möjligheterna till incitament för undervisande personal som deltar i högskolepedagogisk utbildning med inriktning mot genus och mångfald. Genomförs hösten Ansvarig: vicedekan - Verka för att de obligatoriska högskolepedagogiska kurser som erbjuds undervisande personal innehåller ett genus- och mångfaldsperspektiv. Genomförs hösten Ansvarig: fakultetens utbildningsråd - Göra en översyn av om och på vilket sätt granskning av utbildningsplaner och litteraturlistor sker, vad gäller att tillförsäkra att genus- och mångfaldsperspektiv finns representerade i fakultetens utbildning. Arbetet ska ske under Ansvarig: Fakultetsledningen - Inventera hur nyantagna studenter informeras om fakultetens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald och ta ställning till bästa utformning av informationsmaterial på fakultets- och institutionsnivå. Genomfört under Huvudansvariga: Fakultetsledningen - Säkerställa att studentinformationen på fakultetens samt institutionernas websidor är aktuell och att relevanta dokument finns på svenska och engelska så att studenten ska kunna genomföra sin utbildning på lika villkor. Särskild översyn genomförs under Huvudansvarig: fakultetsledning Övriga ansvariga: prefekter, informatörer på fakultets- och institutionsnivå - Utreda om behov av talande webb finns och om så finnes, föreslå prioritering av dokument och rutiner för införande av talande webb. Huvudansvarig: fakultetens ledningsgrupp för jämställdhet, likabehandling och mångfald B. Rekrytering och befordran Berörda grupper: Forskande personal, lärare och TA-personal Problemområde: på fakulteten finns en överrepresentation av män bland professorer och docenter, som inte är proportionerlig ställt i relation till rekryteringsunderlaget. År 2015 är könsfördelningen på fakulteten bland professorer 69,5 % män och 30,5 % kvinnor. Bland lektorer är motsvarande fördelning 47 % för män och 53 % för kvinnor, bland doktorander är 39 % män och 61 % kvinnor och bland registrerade studenter ht ,9 % kvinnor och 29,1 % män. Under 2014 genomfördes ett arbete med att analysera ansökningar i samband med befordringsärenden för professorer. Resultatet av denna analys ska ligga till grund för det fortsatta arbetet med att öka andelen manliga studenter och kvinnliga professorer.

11 För att främja jämställdhet, likabehandling och mångfald på området rekrytering och befordran ska fakulteten: - Utifrån resultatet av ovan nämnda analys utforma en åtgärdsplan för att arbeta vidare med att öka andelen manliga studenter och kvinnliga professorer och docenter. Genomförs under Ansvarig: fakultetsledningen - Sammanställa kunskap om rekryterings- och befordringsprocesser med avsikt att förbättra jämställdhets, likabehandlings och mångfaldsarbetet vid fakulteten och en förbättrad samhällelig representation. Ansvarig: Fakultetsledningen och ledningsgruppen för jämställdhet, likabehandling och mångfald C. Ledarskap Berörda grupper: dekan, prefekter, studierektorer och övriga med ledningsuppdrag Problemområde: det finns en skev representation i fakultetens olika organ, vilket bidrar till en ojämn maktbalans (här avses samtliga diskrimineringsgrunder). För att uppnå jämställdhet och mångfald inom ledarskap ska fakulteten: - Verka för att prefekter har möjlighet att genomgå utbildning i ledarskap utifrån jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsperspektiv. Ansvarig: fakultetsledningen - Verka för att studierektorer har möjlighet att genomgå utbildning i ledarskap utifrån jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsperspektiv. - Förslag till reviderad utbildning av modul 1 i studierektorsutbildningen ska vara framtagen senast 31 december Ansvarig: utbildningsrådet - Skapa rutiner i fakultets- och institutionsstyrelsen för att alla beslut som fattas är genomlysta ur ett jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsperspektiv. Förslag till rutiner utarbetas och förankras under Huvudansvarig: fakultetsledningen Övriga ansvariga: prefekter - Bjuda in ordförande för ledningsgruppen för jämställdhet, likabehandling och mångfald till minst ett prefektråd, lärarförslagsnämnden samt fakultetsstyrelsen under 2016 för att informera om ledningsgruppens arbete och föra en dialog kring jämställdhet, likabehandling och mångfald, med målet att involvera hela ledningsorganisationen i arbetet. Huvudansvarig: dekan D. Forskare och forskning Berörda grupper: forskande personal, lärare och TA-personal Problemområde: olika grupper av forskare får olika utrymme i verksamheten och tar olika ansvar. Det finns många homogena forskningsgrupper vilket reproducerar föreställningar om vem som kan

12 vara en framgångsrik forskare och detta kan påverka rekryteringsprocessen. Rekrytering till forskningsprojekt sker ofta i etablerade nätverk vilket medför en oförmåga att säkerställa kompetens med olika kön och olika bakgrunder utanför traditionella nätverk. På liknade sätt reproduceras makt och föreställningar om kompetenta forskare på forskarseminarier. För att implementera ett jämställdhets-, likabehandlings- och mångfaldsperspektiv i forskningen ska fakulteten: - Anordna ett seminarium på temana glastaks-, glashiss-, och klibbiga golvmekanismer respektive seminariekulturer för prefektrådet under Huvudansvarig: fakultetsledningen Övriga ansvariga: forskningsansvariga, ledningsgruppen E. Anställnings-, arbetsvillkor och löner Berörda grupper: alla anställda Problemområde: olika villkor för anställda vid fakulteten. Det finns inte tillräcklig kunskap om sjukskrivningar vid fakulteten och om någon grupp utmärker sig negativt. Utöver detta finns ett problem med att anställda har olika tillgång till information eller till sin arbetsplats. För att främja jämställda och jämlika löner och likvärdiga arbetsvillkor ska fakulteten: - Skapa rutiner för att säkerställa att informationen på fakultetens samt institutionernas websidor ständigt är aktuell och att relevant information och relevanta dokument finns på svenska och engelska för att alla anställda ska kunna genomföra sitt arbete på lika villkor. Genomförs under Huvudansvarig: fakultetsledning Övriga ansvariga: informatörer på fakultets- och institutionsnivå - Analysera om det föreligger ett behov av att initiera ett mentorsprogram för utländska lärare. Analysen ska vara genomförd 31 december Ansvariga: fakultetsledningen - Säkerställa att vid varje till- och/eller ombyggnad av någon av fakultetens lokaler så ska en tillgänglighetskonsult anlitas. Huvudansvarig: Prefekter och fakultetsledningen - Verka för att alla toaletter, såväl i personal- som studentutrymmen, inom Samhällsvetenskaplig fakultet får könsneutral skyltning. Åtgärdas Huvudansvarig: fakultetsledningen - Informera nyanställd personal om fakultetens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald. Ska genomföras under Huvudansvarig: Prefekterna

13

14 Lunds Universitet Socialhögskolan SOCIALHÖGSKOLAN LUNDS UNIVERSITET Box Lund Tel

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 1 2016-02-04 Dnr STYR 2015/1257 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse

Läs mer

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016

Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016 HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling

Läs mer

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under HANDLINGSPLAN Dnr S 2013/309 Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2014-2015 Fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetens styrelse 2013-11-14.

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska

Läs mer

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt

Läs mer

Handlingsplan för Lika villkor

Handlingsplan för Lika villkor UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/

Läs mer

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Läs mer

Handlingsplan för lika villkor 2016

Handlingsplan för lika villkor 2016 Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket HANDLINGSPLAN Dnr V2016/239 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1570/1570437_handlingsplan-forjamstalldhet-och-likabehandling-inst--f-svenska-spraket-2016.pdf

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap 1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Läs mer

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap 1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och

Läs mer

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning... Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...

Läs mer

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens

Läs mer

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Läs mer

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt

Läs mer

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD STYRDOKUMENT Dnr V 2017/1091 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns

Läs mer

HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011

HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...

Läs mer

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska

Läs mer

Program för lika villkor

Program för lika villkor Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer

Läs mer

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Likabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,

Läs mer

arbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor

arbeta-med-jamstalldhet-och-lika-villkor 1(5) 9 april 2018 Institutionen för astronomi och teoretisk fysik Mattias Ohlsson, Biträdande Prefekt Jämställdhets- och likabehandlingsplan för institutionen för astronomi och teoretisk fysik, Lunds universitet,

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 SPRÅKFAK 2015/58 Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-10-27 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 Lika villkor

Läs mer

Utbildningsvetenskapliga fakulteten

Utbildningsvetenskapliga fakulteten Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,

Läs mer

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden

Läs mer

POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING

POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum

Läs mer

Vägledning och mall avseende lokal handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Vägledning och mall avseende lokal handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Sektionen för arbetsmiljö och likabehandling Personalenheten Samuel Heimann Likabehandlingssamordnare Tel: 031-786 6525 E-post: samuel.heimann@gu.se 2013-10-14 dnr V 2013/514 1 / 7 Vägledning och mall

Läs mer

Handlingsplan lika villkor 2018

Handlingsplan lika villkor 2018 UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning

Läs mer

Bokslut, Statsvetenskapliga institutionens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald 2015

Bokslut, Statsvetenskapliga institutionens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald 2015 2016-02-10 Statsvetenskapliga institutionen Björn Badersten, bitr. prefekt Bokslut, Statsvetenskapliga institutionens arbete med jämställdhet, likabehandling och mångfald 2015 Detta bokslut presenterar

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi HANDLINGSPLAN Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för odontologi Publicerad Beslutsfattare Gäller för http:// Prefekt, Annika Ekestubbe Institutionen för odontologi Beslutsdatum

Läs mer

Likabehandlingsplan 2012

Likabehandlingsplan 2012 Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS)

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling. Institutionen för pedagogik och specialpedagogik (IPS) HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/678 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för pedagogik och specialpedagogik Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Gäller

Läs mer

Handlingsplan fö r likabehandling 2017

Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och

Läs mer

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014 Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/779 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Juridiska institutionen Publicerad www.law.gu.se Beslutsfattare Prefekt, Thomas Erhag Gäller för Juridiska institutionen Beslutsdatum

Läs mer

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum

Läs mer

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018 Nytt! Med anledning av diskrimineringslagens krav på systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD) fr o m 2017, ska fakulteter/motsvarande redovisa sitt SFAD-arbete i ett Lika villkorsbokslut.

Läs mer

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Jämställdhets- och Mångfaldsplan 1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer

Läs mer

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Lika villkors- och jämställdhets-plan Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för

Läs mer

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan 1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret

Läs mer

Handlingsplan för likabehandling 2018

Handlingsplan för likabehandling 2018 Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret

Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:

Läs mer

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016

Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...

Läs mer

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS). Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs

Läs mer

Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter

Lunds universitets policy avseende likabehandling av studenter BESLUT 2006-04-24 Dnr I A 39 1027/06 Styrelsen Den gemensamma visionen för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet

Läs mer

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Program för lika villkor vid Uppsala universitet Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK OCH SPECIALPEDAGOGIK Dnr V 2017/672 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING IPS 2017-2018 Publicerad http://www.ips.gu.se/om-ips/likabehandling/ Beslutsfattare Mona

Läs mer

Lika villkors-plan

Lika villkors-plan Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp

Läs mer

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden

Läs mer

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige

Läs mer

Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor

Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ. Agneta Ericsson TF. Rektor Likabehandlingsplan KOMVUX VÄRMDÖ Agneta Ericsson TF. Likabehandlingsplan vid Komvux Värmdö Verksamheten vid Komvux utformas i överensstämmelse med grundläggande demokratiska värden där var och en, verksam

Läs mer

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?

Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka

Läs mer

Nätverksträff. TekNat 22 oktober 2018

Nätverksträff. TekNat 22 oktober 2018 Nätverksträff TekNat 22 oktober 2018 Dagens program 9.00-9:10 Välkomna, presentation av oss och dagen Cecilia Wejryd, rektorsrådet för lika villkor 9:10-9:40 Introduktion JiUU Nina Almgren, samordnare

Läs mer

jämlikhets- och jämställdhetsplan

jämlikhets- och jämställdhetsplan Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter

Läs mer

Institutionsgemensamma mål för jämställdhet och likabehandling

Institutionsgemensamma mål för jämställdhet och likabehandling HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID MATEMATISKA INSTITUTIONEN, STOCKHOLMS UNIVERSITET 2015 Fastställd 2015-06-10 Handlingsplanen ska årligen upprättas, revideras och återrapporteras till

Läs mer

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun

Läs mer

Handlingsplan för likabehandlings- och mångfaldsarbete

Handlingsplan för likabehandlings- och mångfaldsarbete . Handlingsplan för likabehandlings- och mångfaldsarbete Enheten för polisutbildning Nr 5/2011 Fastställd 2009-05-19, reviderad 2011-09-12 Sammanfattning av arbetet med likabehandling och mångfald Vi har

Läs mer

Handlingsplan lika villkor 2017

Handlingsplan lika villkor 2017 TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2017 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2016-11-29 Innehållsförteckning Innehållsförteckning

Läs mer

Handlingsplan för likabehandling

Handlingsplan för likabehandling Handlingsplan för likabehandling Institutionen för kulturantropologi och etnologi, Uppsala universitet 1 1 Handlingsplanen är reviderad av Lika villkorskommittén (fd Jämställdhetskommittén) vt 2018. Planen

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Jämställdhets- och mångfaldspolicy Jämställdhets- och mångfaldspolicy Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2012-02-02 av Kommunfullmäktige 7 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunstyrelsens förvaltning Giltighetstid Tills

Läs mer

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder

Läs mer

policy avseende likabehandling

policy avseende likabehandling Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografii och ekonomisk geografi g Handlingsplann för jämställdhets- och likabehandlingsarbete 2014-2015 Fastställd av institutionsstyrelsen:

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019

Läs mer

1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA.

1. Mål för arbetsförhållanden och arbetsmiljö Chefer och ledare arbetar för att lika villkor råder för samtliga verksamma vid SVA. Likabehandlingsplan Ändringar sedan föregående utgåva Planen har reviderats med anledning av nya krav på aktiva åtgärder och årliga lönekartläggningar. Åtgärderna ska följas upp årligen med skriftlig dokumentation.

Läs mer

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012)

Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (2012) Likabehandlingsplan för Institutionen för baltiska språk, finska och tyska (202) Inledning Institutionens handlingsplan för likabehandling är en lokal tillämpning av den övergripande jämställdhetsplanen

Läs mer

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella

Läs mer

Rättsmedicinalverkets plan för lika rättigheter och möjligheter

Rättsmedicinalverkets plan för lika rättigheter och möjligheter Dnr: X15-90074 Box 206, 101 24 Stockholm Klarabergsviadukten 90 Telefon växel 08-441 76 00 E-post: rmv@rmv.se www.rmv.se 2015-11-25 Rättsmedicinalverkets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016-2018

Läs mer

Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet

Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan

Läs mer

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och

Läs mer

Riktlinjer för studievägledning på grund-och avancerad nivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten

Riktlinjer för studievägledning på grund-och avancerad nivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten 20 BESLUT 1 2013-02-07 Dnr S 2013/19 Samhällsvetenskapliga fakultetsstyrelsen Riktlinjer för studievägledning på grund-och avancerad nivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställda av samhällsvetenskapliga

Läs mer

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra

Läs mer

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017

Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version

Läs mer

Avseende period 2016

Avseende period 2016 Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-

Läs mer

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010

Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna

Läs mer

Likabehandlingsplan för studenter

Likabehandlingsplan för studenter TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015)

Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Inledning Institutionens Plan för lika rättigheter och möjligheter är en

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN

JÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN JÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN 2007-2011 Bakgrund Det finns många dokument som reglerar det arbete mot diskriminering i olika former som det åligger Fysiska

Läs mer

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion HANDLINGSPLAN Dnr V 2016/305 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för litteratur, idéhistoria och religion Publicerad Beslutsfattare Gäller för http://www.lir.gu.se/om-oss/likabehandling/

Läs mer

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund

Läs mer

Likabehandlingsplan 2016

Likabehandlingsplan 2016 SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning

Läs mer

Jämställdhetsplan

Jämställdhetsplan PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2

Läs mer

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika

Läs mer

Likavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten

Likavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten SPRÅKFAK 2015/57 Likavillkorsplan 2016 2018 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-02-04 1 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 Lika villkor på Uppsala universitet

Läs mer

Jämställdhetsintegrering vid SLU

Jämställdhetsintegrering vid SLU #slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik

Läs mer

Likabehandlingsplan 2015-2017

Likabehandlingsplan 2015-2017 Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Malmö högskola

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Malmö högskola MAH / Förvaltning Personalavdelningen Jan Persson Personalexpert Dnr Mahr 18-2007/158 1(8) 2007-01-24 Dnr PA 48-2007/45 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Malmö högskola 2007 2(8) Jämställdhet och mångfald

Läs mer