Undersökning: AT-enkät SUS Skapad av: Sven Karlander. Publicerad: :54:17. Påbörjade undersökningar: 86.

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Undersökning: AT-enkät SUS 2014. Skapad av: Sven Karlander. Publicerad: 2014-01-15 13:54:17. Påbörjade undersökningar: 86."

Transkript

1 Undersökning: AT-enkät SUS Skapad av: Sven Karlander Publicerad: :54:17 Påbörjade undersökningar: 86 Avslutade: 80

2 1 TEXT / BILD INNEHÅLL N/A N/A N/A N/A 2 Jag är 1 1. Kvinna 47 55,95% 2 2. Man 37 44,05% Medelvärde 1,44 3 Jag gör min AT i 1 1. Lund 40 47,62% 2 2. Malmö 44 52,38% Medelvärde 1,52 4 Jag gör forskar-at 1 1. Ja 45 53,57% 2 2. Nej 39 46,43% Medelvärde 1,46 5 Jag tjänstgör för närvarande i 1 1. Medicin 26 30,95% 2 2. Kirurgi 18 21,43% 3 3. Psykiatri 12 14,29% 4 4. Allmänmedicin 28 33,33% Medelvärde 2,50 6 Min vikariatstid innan jag påbörjade AT var 1 1. <6 månader 22 26,19% månader 22 26,19% 3 3. >12 månader 40 47,62% Medelvärde 2,21 7 Jag har handledning under respektive tjänstgöringsavsnitt under min AT 1 1. Ja 70 83,33% 2 2. Nej 14 16,67% Medelvärde 1,17 8 Jag träffar min handledare under respektive tjänstgöringsavsnitt för samtal gång/månad 37 44,05% 2 2. varannan månad 23 27,38% gång per halvår 24 28,57% Medelvärde 1,85 9 Jag dokumenterar handledarsamtalen 1 1. Ja 7 8,33% 2 2. Nej 77 91,67% Medelvärde 1,92 10 Antal dagar per halvår som jag deltar i teoretisk AT-utbildning 1 1. <= 2 dagar 2 2,38% dagar 43 51,19% 3 3. >5 dagar 39 46,43% Medelvärde 2,44 11 AT-läkare, oavsett kön, etnicitet, religion eller trosuppfattning, arbetar på samma villkor och har lika möjlighet att nå målen i målbeskrivningen 1 1. Ja 73 86,90% 2 2. Nej 11 13,10% 2

3 Medelvärde 1,13 12 Frågorna på denna sida gäller MEDICIN-tjänstgöringen: Introduktionen till medicintjänstgöringen var 1 1. Mycket bra 14 17,07% 2 2. Ganska bra 55 67,07% 3 3. Ganska dålig 11 13,41% 4 4. Mycket dålig 2 2,44% Totalt % Medelvärde 2,01 13 Jag har blivit tilldelad en klinisk handledare under medicintjänstgöringen 1 1. Ja 64 78,05% 2 2. Nej 18 21,95% Totalt % Medelvärde 1,22 14 Klinisk handledning och stöd under medicintjänstgöringen 14.1 Det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag skall få adekvat klinisk handledning 1 1. Stämmer helt 19 23,17% 2 2. Stämmer ganska bra 44 53,66% 3 3. Stämmer dåligt 15 18,29% 4 4. Stämmer inte alls 4 4,88% Totalt % Medelvärde 2, Jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor 1 1. Stämmer helt 32 39,02% 2 2. Stämmer ganska bra 42 51,22% 3 3. Stämmer dåligt 8 9,76% 4 4. Stämmer inte alls 0 0,00% Totalt % Medelvärde 1,71 15 Det görs en fortlöpande bedömning av min kompetensutveckling (medsittning) under medicintjänstgöringen 1 1. Ja 33 40,24% 2 2. Nej 49 59,76% Totalt % Medelvärde 1,60 16 Sammanvägt betyg på MEDICIN-tjänstgöringen 1 1. Mycket bra 12 14,63% 2 2. Ganska bra 56 68,29% 3 3. Ganska dålig 10 12,20% 4 4. Mycket dålig 4 4,88% Totalt % Medelvärde 2,07 17 Frågorna på denna sida gäller KIRURG-tjänstgöringen: Introduktionen till kirurgtjänstgöringen var 1 1. Mycket bra 11 15,07% 2 2. Ganska bra 31 42,47% 3 3. Ganska dålig 15 20,55% 4 4. Mycket dålig 2 2,74% 5 5. Jag har inte börjat på kirurgtjänstgöringen 14 19,18% Totalt % Medelvärde 2,68 18 Jag har blivit tilldelad en klinisk handledare under kirurgtjänstgöringen 1 1. Ja 19 26,03% 2 2. Nej 38 52,05% 3 3. Jag har inte börjat på kirurgtjänstgöringen 16 21,92% Totalt % 3

4 Medelvärde 1,96 19 Klinisk handledning och stöd under kirurgtjänstgöringen 19.1 Det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag skall få adekvat klinisk handledning 1 1. Stämmer helt 18 27,27% 2 2. Stämmer ganska bra 28 42,42% 3 3. Stämmer dåligt 9 13,64% 4 4. Stämmer inte alls 2 3,03% 5 5. Inte börjat på kirurgen 9 13,64% Totalt % Medelvärde 2, Jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor 1 1. Stämmer helt 19 28,79% 2 2. Stämmer ganska bra 33 50,00% 3 3. Stämmer dåligt 4 6,06% 4 4. Stämmer inte alls 1 1,52% 5 5. Inte börjat på kirurgen 9 13,64% Totalt % Medelvärde 2,21 20 Det görs en fortlöpande bedömning av min kompetensutveckling (medsittning) under kirurgtjänstgöringen 1 1. Ja 21 28,77% 2 2. Nej 35 47,95% 3 3. Jag har inte börjat på kirurgtjänstgöringen 17 23,29% Totalt % Medelvärde 1,95 21 Sammanvägt betyg på KIRURG-tjänstgöringen 1 1. Mycket bra 9 12,33% 2 2. Ganska bra 35 47,95% 3 3. Ganska dålig 11 15,07% 4 4. Mycket dålig 1 1,37% 5 5. Jag har inte börjat på kirurgtjänstgöringen 17 23,29% Totalt % Medelvärde 2,75 22 Frågorna på denna sida gäller PSYKIATRI-tjänstgöringen: Introduktionen till psykiatritjänstgöringen var 1 1. Mycket bra 12 21,05% 2 2. Ganska bra 17 29,82% 3 3. Ganska dålig 6 10,53% 4 4. Mycket dålig 0 0,00% 5 5. Jag har inte börjat min psykiatritjänstgöring 22 38,60% Totalt % Medelvärde 3,05 23 Jag har blivit tilldelad en klinisk handledare under psykiatritjänstgöringen 1 1. Ja 24 42,86% 2 2. Nej 12 21,43% 3 3. Jag har inte börjat min psykiatritjänstgöring 20 35,71% Totalt % Medelvärde 1,93 24 Klinisk handledning och stöd under psykiatritjänstgöringen 24.1 Det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag skall få adekvat klinisk handledning 1 1. Stämmer helt 15 32,61% 2 2. Stämmer ganska bra 14 30,43% 3 3. Stämmer dåligt 7 15,22% 4 4. Stämmer inte alls 0 0,00% 5 5. Inte börjat på psykiatrin 10 21,74% Totalt % Medelvärde 2,48 4

5 24.2 Jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor 1 1. Stämmer helt 16 34,04% 2 2. Stämmer ganska bra 16 34,04% 3 3. Stämmer dåligt 4 8,51% 4 4. Stämmer inte alls 0 0,00% 5 5. Inte börjat på psykiatrin 11 23,40% Totalt % Medelvärde 2,45 25 Det görs en fortlöpande bedömning av min kompetensutveckling (medsittning) under psykiatritjänstgöringen 1 1. Ja 16 28,57% 2 2. Nej 19 33,93% 3 3. Jag har inte börjat min psykiatritjänstgöring 21 37,50% Totalt % Medelvärde 2,09 26 Sammanvägt betyg på PSYKIATRI-tjänstgöringen 1 1. Mycket bra 10 17,86% 2 2. Ganska bra 17 30,36% 3 3. Ganska dålig 6 10,71% 4 4. Mycket dålig 2 3,57% 5 5. Jag har inte börjat min psykiatritjänstgöring 21 37,50% Totalt % Medelvärde 3,13 27 Frågorna på denna sida gäller tjänstgöringen i ALLMÄNMEDICIN: Introduktionen till tjänstgöringen i allmänmedicin var 1 1. Mycket bra 10 27,78% 2 2. Ganska bra 7 19,44% 3 3. Ganska dålig 4 11,11% 4 4. Mycket dålig 1 2,78% 5 5. Jag har inte börjat min tjänstgöring i allmänmedicin 14 38,89% Totalt % Medelvärde 3,06 28 Jag har blivit tilldelad en klinisk handledare på vårdcentralen 1 1. Ja 21 61,76% 2 2. Nej 1 2,94% 3 3. Jag har inte börjat min tjänstgöring i allmänmedicin 12 35,29% Totalt % Medelvärde 1,74 29 Klinisk handledning och stöd på vårdcentralen 29.1 Det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag skall få adekvat klinisk handledning 1 1. Stämmer helt 11 36,67% 2 2. Stämmer ganska bra 7 23,33% 3 3. Stämmer dåligt 3 10,00% 4 4. Stämmer inte alls 1 3,33% 5 5. Inte börjat på vårdcentral 8 26,67% Totalt % Medelvärde 2, Jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor 1 1. Stämmer helt 13 43,33% 2 2. Stämmer ganska bra 8 26,67% 3 3. Stämmer dåligt 1 3,33% 4 4. Stämmer inte alls 0 0,00% 5 5. Inte börjat på vårdcentral 8 26,67% Totalt % Medelvärde 2,40 30 Det görs en fortlöpande bedömning av min kompetensutveckling (medsittning) på vårdcentralen 1 1. Ja 13 37,14% 5

6 2 2. Nej 8 22,86% 3 3. Jag har inte börjat min tjänstgöring i allmänmedicin 14 40,00% Totalt % Medelvärde 2,03 31 Sammanvägt betyg på tjänstgöringen i ALLMÄNMEDICIN 1 1. Mycket bra 9 25,71% 2 2. Ganska bra 10 28,57% 3 3. Ganska dålig 3 8,57% 4 4. Mycket dålig 0 0,00% 5 5. Jag har inte börjat min tjänstgöring i allmänmedicin 13 37,14% Totalt % Medelvärde 2,94 32 Frågorna på denna sida gäller JOUR-tjänstgöringen på SUS: Introduktionen till jourtjänstgöringen var 1 1. Mycket bra 5 7,04% 2 2. Ganska bra 32 45,07% 3 3. Ganska dålig 29 40,85% 4 4. Mycket dålig 5 7,04% Totalt % Medelvärde 2,48 33 Jag har blivit tilldelad en klinisk handledare på akutmottagningen 1 1. Ja 18 25,00% 2 2. Nej 54 75,00% Totalt % Medelvärde 1,75 34 Klinisk handledning och stöd på akutmottagningen 34.1 Det finns tillräckligt många läkare med relevant kompetens för att jag skall få adekvat klinisk handledning 1 1. Stämmer helt 11 15,49% 2 2. Stämmer ganska bra 39 54,93% 3 3. Stämmer dåligt 16 22,54% 4 4. Stämmer inte alls 5 7,04% Totalt % Medelvärde 2, Jag får hjälp och stöd av mer erfarna kollegor 1 1. Stämmer helt 19 26,76% 2 2. Stämmer ganska bra 44 61,97% 3 3. Stämmer dåligt 8 11,27% 4 4. Stämmer inte alls 0 0,00% Totalt % Medelvärde 1,85 35 Det görs en fortlöpande bedömning av min kompetensutveckling (medsittning) på akutmottagningen 1 1. Ja 16 22,22% 2 2. Nej 56 77,78% Totalt % Medelvärde 1,78 36 Sammanvägt betyg på JOUR-tjänstgöringen på SUS 1 1. Mycket bra 6 8,45% 2 2. Ganska bra 46 64,79% 3 3. Ganska dålig 15 21,13% 4 4. Mycket dålig 4 5,63% Totalt % Medelvärde 2,24 37 Vilket sammanfattande betyg vill du ge din AT på SUS i Lund-Malmö, där 1 är mycket dåligt och 6 är mycket bra? 1 1. Mycket dålig 3 3,75% 6

7 2 2. Ganska dålig 10 12,50% 3 3. Tillfredsställande 19 23,75% 4 4. Bra 13 16,25% 5 5. Ganska bra 30 37,50% 6 6. Mycket bra 5 6,25% Totalt % Medelvärde 3,90 38 Skulle du rekommendera en vän/kollega att söka AT på SUS i Lund- Malmö? 1 1. Ja 61 76,25% 2 2. Nej 19 23,75% Totalt % Medelvärde 1,24 39 Vilka 3 saker (du får gärna nämna fler) har varit bäst hittills under din AT? 1. Psykiatriplaceringen KAVA MAVA Placeringarna på MAVA och KAVA är mkt bra. En eloge till bröst/melanom-teamet för att de presenterar sin verksamhet så väl under den korta tid de har. Studierektorerna på medicin, kirurgi samt psyk är lätta att få tag i och alltid hjälpsamma när det behövs. psykiatrin var utmärkt. Mycket bra stöd på medicin och kirurg akuten. vårdcentralsplaceringen pga tillräcklig handledning och studietid, enda gången detta funkat. Att man alltid förväntas ha uppbackning av mer erfaren kollega i tjänst. Regelbundna utbildningsdagar. Möjlighet till forskningstid Opererande specialiteter AT-tinget psykiaatri föreläsningarna Bra teoretisk undervisning. Akutplaceringar inom med, ort och kir. Medicinplaceringen i stort. Trevliga AT-kollegor. Mari Rosenqvist Alla placeringar på akuten Kirurgi i Landskrona Psykosavdelning BUP BCM Handledar seminarier på Psyk Föreläsnings seminarier i Malmö Kompetenta kollegor. Möjlighet till stor andel eget ansvar om man själv tar initiativ. -Fantastisk forskningmiljö -Bra handledning varje vecka på psyk -Kompetenta kliniska kollegor/forskare väll uppdaterade kollegor. Att träffa fler patients fall. Goda möjligheter. Bra introduktionsvecka, utbildning- föreläsningar. Det finns möjlighet att arbeta självständigt och ta viktiga beslut samtidigt med uppbakning. Fantastisk placering på vårdcentralen, handlening, föreläsningar, arbetsmiljö Lärorikt Specialistkompetens. Gott utbildningsklimat, de flesta tycker om att lära ut och handleda. Trevliga kollegor. Äldre kollegors stöd och då tänker jag framför allt på de många ST-läkare som bemannar många av de stationer på sjukhuset som vi har mycket kontakt med. Arbete på akutmottagningen Arbeta med Åsa Olsson (Kirurg) 7

8 Arbeta med Torgny Jepsson och Oskar Hammar på medicinkliniken Forskningsmöjligheterna Bra flexibilitet vid schemaläggning Psykiatriplaceringen Handledning på vårdcentralsplaceringen medicinakutplaceringen at-tinget Att bara vara en i mängden, så att det aldrig är några problem att ta semester eller vara föräldraledig etc Att få se mycket specialistsjukvård Att inte ha nattjourer Forskningstiden och primärvården. Larm-AT veckan på akuten. MAVA-placering. Utbildningsdagar med simon-övningar Akuten. Trots att mycket fungerar dåligt på akuten pga belastning är dock alla vänliga och alltid redo att hjälpa till vid förfrågan. Simonövningarna toppen. Simulationsövningarna MAVA-placeringen KAVA-placeringen -Bra introduktionsvecka. -Valfria veckor -AT-tinget Det bästa med AT:n har varit att få möjlighet att träffa patienter med varierande grad av sjukdom, få prata med, undersöka och bedöma dessa på egen hand, och därefter stämma av handläggningen med erfarna kollegor. De gånger detta fungerar är AT:n fantastisk. De gånger detta inte fungerar är det mest en jobbig situation. Jag tycker också att de flesta av våra utbildningsdagar överlag har hållit bra kvalitet, och hade gärna sett ännu fler - detta för att inte viktiga avsnitt skall glömmas bort! Engagerade läkare. 4 valfria veckor. Mycket inriktat på akutverksamhet. God handledning på akuten och på alla avdelningar jag varit placerad. Jag är nöjd. Motiverande och engarerad handledning av Eric Dryver och flera andra. Anestesi/IVA-placeringen AT-tinget i Ystad Kollegialitet Utbildningsdagarna Lärandet i kliniken Flexibilitet i schemaläggningen vilket är mycket värdefullt för mig som gör forskar-at. Utbildningen i ABCDE och CRM på CRC-Malmö. Utbildningsdagarna har överlag haft bra kvalitet och varit relevant. att de flesta seniora kollegor, oavsett specialitet, är goda handledare. tillgång till erfarna specialister. AT rummet akutplaceringen i form av bra handledning Studierektorerna Tjänstgöringen på akuten fungerar oftast väldigt bra oc är då lärorik. Utbildningsdagarna har som regel varit givande. Stort sjukhus med många erfarna och kompetenta kollegor som oftast ställer upp för yngre kollegor med hjälp och vägledning/stöd oavsett om det gäller teoretiska problem eller mer av psykosocial karaktär. - Bra initiativ med larmvecka på akuten i Malmö. Dock behövs larmtelefon till AT-läkarna. - Överlag ett bra schema, de olika momenten är tidsmässigt väl avvägda. - Kontakt med Berit Ström och Marie Roos. Bra introduktion. Kompetenta kollegor allround. 8

9 Bra stöd och engagemang från ansvariga. trevliga kollegor oerhört utvecklande bred kompetens Bra kollegialstämning. Bra evidensbaserad vård. Möjlighet att delta i seriös akutvård. Simonövningar och akutjourskurserna är extremt bra. Miljö Kollegor Tjänstgöring på medicinkliniken Utbildningsdagarna Administrativ support Arbeta i många olika verksamheter Handledningen i verksamheten som ofta är bra Möjlighet att forska Att få hjälp av mer erfarna kollegor. Stöd och uppmuntran från mer erfarna kollegor Bra stämning på arbetsplatsen Simon-övningar och andra praktiska övningar Bra stöd och hjälp från "AT-organisationen", särskilt Mari Rosengren, Christian Engvall, Pia Johansson, Berit Ström och Marie Roos - vilka klippor! Bra handledarsamtal Att delta i arbetet på ett universitetssjukhus, där man får träffa många olika patienter. Att gå på AT-tinget. Att delta i Balint-grupp. Att det finns 4 valfria veckor. Att det sker fortlöpande undervisning i form av föreläsningar. Att vi har en STRAMA-dag. Att Simondagen i början, följs upp utav en ny övning en bit in i tjänstgöringen. Vecko-handledningen på psykiatriblocket. forskning mycket patientkontkat möjligheter att delta i med ovanlig verksamhet Kollegor Klinisk erfarenhet At provet, gjorde att jag knöt ihop allt -Hög kvalitet på utbildningsdagar generellt -Pos med valfria veckor -AT-tinget -Balint -Introduktionsveckan till AT -KAVA och MAVA-placeringarna -(om vi hade fått akutveckan som var planerad hade den nog fått vara med här..) Akuttjänstgöringen Trevliga behjälpliga sekreterare; Berit Ström, Marie Roos m.fl. Pia Johansson är fantastisk, är nästan alltid tillgänglig och och väl insatt i frågor kring AT-utbildningen. Övningarna på CRC.s simulatorcentrum. Ortopedi bra. Kirurgi akut bra. bra introduktion bra placering på IMK bra utbildningsdagar Forskarinriktning Kompetens Arbetstider De AT-ansvariga för de olika sjukhus-momenten har varit bra och tydliga i kontakten Att det känns som att ni iaf försöker förbättra situationen (såsom ändringarna på passen etc) Bemötande 9

10 Jag får ta ansvar efter förmåga samtidigt som jag blir utmanad i mina kunskaper både teoretiskt och praktiskt. Får stöd av kollegor, både läkare och ssk då jag behöver det. Det är högt i tak dvs jag upplever att jag kan fråga om stort och smått, trevlig introduktion. Är i stort väldigt nöjd! Medicin-avd AT-ting MAVA 1) HLR- och simonövningar under introduktionern 2) Praktisk utbildning i suturer, intubering, luxationer etc under AT-tinget 3) AT-luncher för att diskutera problem och lösningar AT har knappt börjat, alltså kan inte denna fråga besvaras fullt ut. AT-rummet är perfekt! Bra med valfria veckor! Tacksam för AT-tinget! AT-tinget, god stämning på medklin, bra engagerad studierektor på medicin (Mari Rosenqvist) at ting bra stöd av erfarna kollegor på med avd och akuten bra hjälp av berit och marie vid oklarheter på med.klin Bra mötande Trevlig personal. - God tillgång till stöd av kompetenta läkare - Mycket bra med lagom mycket arbetstid vilket ger tid över till att studera. - sjukhuset har up to date vilket underlättar inläsningen 40 Vilka 3 saker (du får gärna nämna fler) behöver förbättras? 1. Lönen Handledningen Praktiska utbildningsmoment Urologiveckan fungerar mkt dåligt i sin nuvarande form. Introduktion till arbetet på akutmottagningen i Lund kan förbättras. Det vore bra om de korta placeringarna på olika kirurgiska spec kunde schemaläggas så att veckorna på ortopeden följer på varandra för kontinuitetens skull. Detsamma gäller veckorna på narkos/iva. lönen. Bättre planering för t.ex. kirurg placering på operation. Strukturerad handledning ofta och regelbundet inom slutenvårdsblocket är måste finnas på ett universitetssjukhus, allt annat är en skam! De elektiva kirurgveckorna (man är som en kandidat). Bättra att man får välja bland de olika placeringarna och vara längre på ex 2 ställen så att man har nån chans att komma in i verksamheten. Anonymiteten är ju svår att komma åt, men närmare samarbete med studierektorerna är av nytta. Mindre hycklande kring lönesättningen, erkänn att det inte finns någon individuell löneförhandling, utan att ni använder er av förutbestämda kriterier utan förhandlingsutrymme. Handledning Handledning Handledning Lönen! Fler föreläsningar under alla avsnitt Mkt varierande kvalitet på olika avsnitt och avdelningar och mycket oplanerat hoppande mellan olika avdelningarna pga underbemanning. Önskar bättre kontinuitet. Jag kände initiellt att jag kunde rekommendera AT på SUS, men sedan har kir, psyk och nu även allmänmedicinplaceringen varit undermåliga. För lite handledning under kir, man fyller endast en rad i schemat. Katastrofal situation på allmänpsyk. Dåligt urval av vårdcentraler, kändes som pest eller kolera när vi skulle välja. Föreläsningsseminarier i Lund - konstigt nog av mycket sämre kvallitet än i Malmö (särskilt leukemiföreläsningen) Ser hellre mindre handledar seminarier/diskussionsgrupper som på psyk. Urologplacering - man får inget ansvar, är ej delaktig Placeringar på avd på psyk med känt notoriskt ickefungerande överläkare Tyvärr finns det otillräckligt med kompetenta kollegor inom psykiatrin. Placeringar där AT-läkarna ej räknas med i "produktionen", tex urologen, borde avskaffas. - Kaotiskt schema i början - 'Akutkonceptet' förvirrande, skrota - Svårt att komma till instabila patienter 10

11 Handledning... skriftlig information via mejl efter varje placering. Introduktion lokalt, t.ex. på Akuten- rutiner. Stress Bristande handledning HR-f Mer introduktion angående praktiska rutiner och bör bli lättare att hitta relevanta pm. Psykiatrin som ni förstås känner till redan. Dåligt med överläkare och de som faktiskt är där är inte allltid så bra. Generellt för AT saknas en idé om hur man ska få feed-back på det man gör under tiden. De flesta äldre kollegor nöjer sig med att det som behöver göras för att avdelningsarbetet eller akutflödet ska fungera blir gjort och utöver det är det svårt att få diskutera vilka styrkor och brister man har. Mer namngivna handledare på akuten. Uppmuntran till AT-läkare att ta larm på akuten. Uppmuntran till AT-läkare att delta i operationer under kirurgplaceringen Anpassning efter den enskilda AT-läkarens tidigare kliniska erfarenheter. God introduktion i Melior INNAN tjänstgöring på akuten. Mer handledning! öppenvård under psykiatriplaceringen tydligare riktlinjer för handledning inom medicin, kirurgi och psykiatri mer möjlighet att ta prio1-larm på akuten (kanske har detta redan förbättrats?) Lönen Möjligheten att ta larm på akuten Överläkare till allmänpsykiatrin... Kontinuerlig handledning som är formaliserad även på sjukhusplaceringen. Bemanningen/handledningen på akuten. Ofta får man vänta länge på ngn att fråga. Urologi-placeringen, kan tas bort helt då det man behöver kunna i form av akut uro får man på akuten iaf, dåligt planerad vecka. IME-avdelningarna. Mer i introduktionen om den allmänna organisationen, jourlinjer, larmnr etc, så att man alltid vet vart man ska "vända sig", tex inför första IME-jouren. Akutplaceringen Larm-AT Intermedicinplaceringen -Akutplaceringen. Bättre introduktion och handledning. -Schema. Sammanhängande placeringar. -Bra att man får vara runt och se många verksamheter men ibland på bekostnad av lite väl korta placeringar där man har svårt att hitta en roll. Ibland får man känslan att man som AT-läkare mest fungerar som dokumenterare och telefoniansvarig, och min uppfattning är att det finns ett begränsat utbildningsvärde i detta. En annan sak är att på vissa placeringar består arbetsuppgifterna till stor del av rent logistikarbete - att leta vårdplatser, att argumentera för att just den här patienten skall läggas in på just den här vårdplatsen (och ofta få mothugg), och att arrangera för vårdplaneringar etc. Även här har man ett begränsat utbildningsvärde, och man får framförallt en frustration och en stress som sitter i länge och som påverkar såväl jobbet som privatlivet. Det här är något sjukhusspecifikt och inte bara något som AT-läkare drabbas av, och att vi skall "slippa undan" den uppgiften är ju orealistiskt, men jag är övertygad om att detta inslag är en delförklaring till de låga siffror SUS fått i AT-rankingen. Det skapar också en dålig arbetsmiljö när i stort sett vartenda morgonmöte och varenda rond kretsar kring vårdplatsfrågan och man hetsas till att skriva ut patienterna så snabbt som möjligt. Lönen och möjligeheten att påverka sin lön behöver förbättras. Mer scenarioövningar. Blocket som arbetsmiljö med dålig ventilation och belysning men det är så klart svårt att göra något åt. 11

12 Usel lön. Bemötande av AT-läk. Fler handledarkompetenta på akuten. Ej bli lämnad själv med svårt sjuka pat pga allmän läkarbrist. Handledningen på akuten Neurologiplaceringen då vi var två AT på trombolyslarm. Dålig möjlighet till täta forskningsmöten trots mycket oavlönat övertidsarbete annars. Från och till bristfälligt stöd av mer erfarna kollegor på vårdavdelning på IMK (på MAVA har den dock varit mycket bra). Vi borde ha flex då jag vid flertalet tillfällen stannat kvar längre på arbetet samt att jag inte har haft möjlighet att gå tidigare dagen efter IMK-jourer. Jag har inget emot att arbeta längre än 8 h pr dag men vill gärna ha betalt för det. att inte kunna/ha möjlighet ta ut inarbetad övertid. att bli misstrodd och ifrågasatt om man önskar ta ut inarbetad övertid. att inte ingå i flexsystemet. klinisk handledning på avdelningar tydlighet kring hur övertiden alla faktiskt jobbar ff.a på akuten ska tas ut Uruselt att vi inte får ekonomisk kompensation för den övertid vi genererar på medicinavd samt akuten. Att vi ska kunna gå tidigare andra dagar är rena skämtet. Det här är en principfråga - tid mot tid är inte kompensation!!! - Lönenivå - Mer akutrumsträning. - Bättre avstämning/feedback vad gäller klinisk utveckling. I frågan om sammanfattandebetyg graderas "Bra" som sämre än "ganska bra". För mig borde dessa placeras omvänt, jag tycker "bra" tolkas som bättre än "ganska bra", om det ska vara en skala från 1-6. Något oklart hur man ska svara. Tf av resursbrist svårt att få handledning på akuten från i övr kompetenta kollegor. Mer resurser? Under larmveckan varierande kvalitet boeroende på Jour1. Svårt att komma till även om man är "på" själv. Utse AT-handledare på akuten med specialintresse för detta? intro till akuten. tydligare mening med handledningen strokeveckan var inte så meningsfull. Överläkarena där var inte alltid så tillmötesgående. Mer klinisk handledning per tjänstgöringsplats. AT-läkaren skall ej användas för att röja undan eller styra upp en arbetsplats utan det är en utbildningstjänst. Frihet under ansvar med klar och tydlig utbildning/handledning. Handledning på Akuten Klinisk handledning Helhetssyn/samordning Lön Att man har en meningsfull funktion/uppgift i schemat Att få bättre introduktion inför kirurgiplacering. Jag visste inte t. ex att det fanns mal om postop smärtstillning på nättet som man kan hänvisa sig till. Att få mer Larm pat på akuten. Jag skulle villja gärna träna mer på Larm pat hantering på riktiga pat på akuten, får man hinner inte göra det på akuten då det är alltid fullt med pat och AT-läk brukar ta hand mest om gröna/gula pat Mer tid för aktiv handledning, medsittning mm av seniora kollegor "på plats" (kräver förstås ökad bemanning så sannolikt svårt att lösa). Ett par timmar per vecka avsatta för egenstudier skulle inte skada. 12

13 Mer praktiska övningar, särskilt handläggning av larm och andra akuta situationer. Att utlovad kurs i akutmedicin (alt ATLS istället) blir av till alla som blivit lovade det vid AT-start. Larmsökare på Akuten till AT-läkare, så att det blir självklart att AT-läk tar larm. Att schemat delas upp i block, så att det inte blir så hattigt. Löneutvecklingen under AT måste förbättras, inte enbart ingångslönen. Psykiatriplaceringen måste ses över, om det inte finns överläkare på en avd, skall AT-läkare inte placeras där utan kanske snarare i öppenvården. kontakt med klinikerna handledning under klinisk tjänsgöring i vardagen på vissa klinker mer delaktighet i arbetet schema/uppdelning med/kir Akuten, långa köer till handledning! Förslag: man skriver upp sitt tel på tavla, så slipper man stå i kö och vänta, och kan diktera etc, utnyttja tiden! Intro akuten psyk missades till många. - Bättre uppstyrt handledarskap; på sjukhusblocket hade jag en handledare på akuten, ingen egen på med el kir vilket omöjliggör feedback och kompetensutveckling då vi är för kort tid /plac för att någon ska lära känna oss annars. -längre placeringar Bättre föreläsningar inom psykiatri Se till att det finns tillräcklig handledning på vårdcentralen Se till att man har handledare inom respektive block Handledningen Fler gemensamma aktiviteter för AT-läkarna. En introduktion inför arbetet på akuten. Medicinplacering underbemannad (+icke-närvarande ÖL). 12 pat/ul är för mycket för helt oerfaren. Akutplacering medicin underbemannad. Ofta ingen att fråga. Dessa saker har kanske blivit bättre gjorde med.placering vår+sommar stroke-placeringen HIA + valfri placering (svårare att få klarhet vilken roll man ska ha på mer specialicerade avdelningar, därför skulle det behövas ett bättre och mer tydligt schema + mål) Eget ansvar Egen roll på alla kliniker Mer jourtid Handledning på avdelningar, såsom internmedicin, är bristfällig. Att arbetstiderna tyvärr sällan överensstämmer med arbetad tid (dvs behovet för flex, men jag förstår att det är en komplex fråga) De andra klagomålen gäller snarare IME som enhet och inte AT i sig. Ineffektivt arbete, kombinerat med dåligt handledarskap gör ingen individ glad. Upplever att jag känner mig ensam ibland, eftersom jag byter avdelning så pass ofta att jag ännu inte hunnit lära känna kollegor runt omkring mig eller hitta några egna rutiner. Mer handledning Mer uttalad planering Mindre administration 1) Ont om tid för handledning under kliniska tjänstgöringen då mycket av tiden för mer erfarna kollegor går åt till platskoordination etc. Jag har dock inget enkelt förbättringsförslag 2) Ibland mycket hög belastning på internmedicinsk avdelning pga sjukfrånvaro, vilket ger minimal tid eller helt utebliven handleding under kliniken. 3) Oklart till en början vart man får göra valfri placering, tog flera veckor innan det blev någon klarhet i detta. 4) Att man inte kan förlägga valfria veckor på neurologen förutom stroke. Att det finns en klinisk amanuens på varje placering så att man vid sidan av kliniken följer ett givet schema. Dvs ibland händer det inte mycket på avd och då vore det bra med utbildningsmaterial. 13

14 Handledningen på internmedicin behöver förbättras! Bättre intro med mer praktisk information. Hade varit önskvärt med specifik föreläsning för AT-läkare varje vecka på en lunch, som finns på många andra ställen. Jourtelefon/sökare när man går larmvecka. neurologplacering bättre info om valfria veckor vore bättre med flex-tid Handledning Bra introduktion på olika kliniker. Mer teori utbildningar - Information (fick 0 info inför strokeplacering, fanns inte med på deras schema, ingen beskrivning av vad mina arbetsuppgisfter skulle bestå i, ingen uppgift om arbetstider. Lade mycket tid på att ringa runt till sekreterare som inte heller visste någonting. Vet fortfarande heller inte vilka jourlinjer som finns på medicinakuten vid olika tidpunkter under dygnet. Detta efter 2 veckors arbete. - Det är svårt som AT-läkare att få ta larm. Detta beror nog främst på att det inte är inarbetat i systemet att AT-läkare/underläkare alltid är undersökande doktor med stöd av närvarande högre kompetens. Det bör finnas en larmsökare som undersökande AT-läkare har. Detta fungerar på andra sjukhus och jag kan inte förstå varför det inte skulle gå att få till på SUS. I övrigt bemannas akuten av trevliga, undervisningsinriktade läkare som ger gott stöd. Det finns stor flexibilitet i hur stort ansvar man kan ta och det ikan man välja själv, vilket jag tror är bra. Därför är det synd att larmfrågan drar ner utbildningsvärdet. 14

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2015-02-14 Skaraborgs Sjukhus Skövde Medicinkliniken Sjukhus Ort Klinik Ola Ohlsson och Bengt Sallerfors Inspektörer Gradering A B C D Socialstyrelsens

Läs mer

Allmäntjänstgöring som läkare

Allmäntjänstgöring som läkare Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region

Läs mer

Slutredovisning förbättringsprojekt; Handledarmanual för primärvården Frida Jarl AT-läkare 2011

Slutredovisning förbättringsprojekt; Handledarmanual för primärvården Frida Jarl AT-läkare 2011 Slutredovisning förbättringsprojekt; Handledarmanual för primärvården Frida Jarl AT-läkare 2011 Bakgrund Primärvårdsblocket kommer sist under AT-tjänstgöringen och på många sätt skiljer det sig från slutenvårdsplaceringarna.

Läs mer

Allmäntjänstgöring som läkare

Allmäntjänstgöring som läkare Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad och Varberg Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region

Läs mer

AT-SPUR SUNDERBY SJUKHUS, LULEÅ 2010-11-17 11-19

AT-SPUR SUNDERBY SJUKHUS, LULEÅ 2010-11-17 11-19 AT-SPUR SUNDERBY SJUKHUS, LULEÅ 2010-11-17 11-19 Sunderby sjukhus är ett länssjukhus med ett upptagningsområde som omfattar 250 000 personer. Årligen tillsätts 11 AT-block med uppstart två gånger per år.

Läs mer

Välkommen att göra. AT i Dalarna

Välkommen att göra. AT i Dalarna Välkommen att göra AT i Dalarna AT i Dalarna AT-block Landstinget Dalarna FOTO: MARIE ERIKSSON, ULF MÅÅG, MOSTPHOTOS. TRYCK: PRINTELITEN 2015 I denna broschyr hittar du en kort beskrivning över allmäntjänstgöringen

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 19-21 mars 2014 NÄL och Uddevalla sjukhus NU-sjukvården Internmedicin Sjukhus Ort Klinik Ola Ohlsson och Jesper Persson Inspektörer Gradering

Läs mer

I N N E H Å L L O C H S T R U K T U R. Sahlgrenska Universitetssjukhuset Primärvården/Närhälsan

I N N E H Å L L O C H S T R U K T U R. Sahlgrenska Universitetssjukhuset Primärvården/Närhälsan AT I N N E H Å L L O C H S T R U K T U R Sahlgrenska Universitetssjukhuset Primärvården/Närhälsan AT-UTBILDNING På Sahlgrenska Universitetssjukhuset finns 80-100 AT-läkare. Tillsättning sker två gånger

Läs mer

Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad

Hälsa Sjukvård Tandvård. AT-läkare. Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad Hälsa Sjukvård Tandvård AT-läkare Allmäntjänstgöring som läkare vid Hallands sjukhus Halmstad Organisation Från årsskiftet 2010/11 är Halland en egen region. I samband med bildandet av Region Halland omorganiseras

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-11-26 Norra Älvsborgs Länssjukhus Trollhättan Infektionskliniken Sjukhus Ort Klinik Ann-Sofi Duberg och Nils Kuylenstierna Inspektörer

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2013-11-26 Kungälvs sjukhus Kungälv Kirurgkliniken Sjukhus Ort Klinik Susanne Tumlin Ekelund och Göran Felländer Inspektörer A Verksamheten:

Läs mer

6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling?

6. Fick du möjlighet att välja en passande tid för din löneförhandling? AT-enkät angående lön samt åsikter om fortsatt arbete på SÄS. Antal svarande: 40 1. Vilket AT-block är du på? 1a Somatiska 20 50% 2a Somatiska 3 8% 3e Psyk 8 20% 4e Primärvård 9 23% 5e Förlängd AT 0 0%

Läs mer

AT i NU-sjukvården. Utbildningsplan Version 2014-05-30

AT i NU-sjukvården. Utbildningsplan Version 2014-05-30 AT i NU-sjukvården Utbildningsplan Version 2014-05-30 UTBILDNINGSPLAN FÖR AT INOM NU-SJUKVÅRDEN Denna generella utbildningsplan är utarbetad enligt riktlinjer från Läkarförbundets specialistutbildningsråd

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-05-27 Vårdcentralen Centrumkliniken Vårdcentral Trelleborg Ort Ulf Eklund och Thord Svanberg Inspektörer Gradering A B C D Socialstyrelsens

Läs mer

Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL

Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL Handledning av AT-läkare PRAKTISK MANUAL MATERIALET ÄR FRAMTAGET AV: Arbetsgruppen för handledning, huvudansvarig Richard Börjesson, AT-läkare, Caterina Finizia,

Läs mer

Akutmedicin - Akutsjukvård Akutkliniken i Lund Akutläkare på Akuten

Akutmedicin - Akutsjukvård Akutkliniken i Lund Akutläkare på Akuten Akutmedicin - Akutsjukvård Akutkliniken i Lund Akutläkare på Akuten Bosse Erwander Universitetssjukhuset i Lund Verksamhetschef Akutkliniken, Ordförande i SWESEM Läkare, specialist i internmedicin och

Läs mer

SYLF - en del av Läkarförbundet

SYLF - en del av Läkarförbundet SYLF - en del av Läkarförbundet Sveriges Yngre Läkares Förening - underläkarnas förening: från läkarexamen till specialistbevis SYLF är en delförening (yrkesförening) En fristående intresseförening för

Läs mer

Riktlinjer för sidoutbildning på Medicinkliniken för ST-läkare i Allmänmedicin

Riktlinjer för sidoutbildning på Medicinkliniken för ST-läkare i Allmänmedicin 1 (4) Riktlinjer för sidoutbildning på Medicinkliniken för ST-läkare i Allmänmedicin ST-läkare i allmänmedicin är anställda av primärvården och har sin huvudtjänstgöring på en vårdcentral. Sidoutbildningen

Läs mer

ST-läkare i allmänmedicin

ST-läkare i allmänmedicin ST-läkare i allmänmedicin Som ST-läkare är du tillsvidareanställd inom landstinget och har hela din lön från FoUavdelningen, Landstingets ledningskontor, oavsett var inom landstinget du tjänstgör. Din

Läs mer

KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE

KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE KRAVSPECIFIKATION AVSEENDE SPECIALIST- TJÄNSTGÖRING (ST) I ALLMÄNMEDICIN INOM HÄLSOVAL BLEKINGE Bilaga till kontrakt mellan vårdgivare i och Landstinget Blekinge gällande anställning av ST-läkare i allmänmedicin:....

Läs mer

Handledning av AT-läkare

Handledning av AT-läkare Handledning av AT-läkare Information till Kirurger och Urologer Saskia Schulze AT-studierektor Kirurgkliniken NU-Sjukvården Vad är AT? Allmäntjänstgöring (AT) är en tidsbegränsad anställning under handledning

Läs mer

Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI

Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI 1 Psykiatri i Norr UTBILDNINGSLOGG FÖR ST-LÄKARE I PSYKIATRI ST-läkare Klinik Handledare Verksamhetschef Studierektor Legitimationsdatum: 2 ALLMÄN INFORMATION Specialisttjänstgöring Den legitimerade läkare

Läs mer

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder

Öppen skrivelse Arbetssituationen på Akutmottagningen i Huddinge och behovet av akuta åtgärder Till: Sjukvårdsminister Gabriel Wikström, gabriel.wikstrom@regeringskansliet.se Hälso- och sjukvårdslandstingsrådet Anna Starbrink Sjukvårdslandstingsrådet Marie Ljungberg Schött Personallandstingsrådet

Läs mer

Underlag för kvalitetsbedömning

Underlag för kvalitetsbedömning Underlag för kvalitetsbedömning Bedömningsområden Inspektionen gäller dels strukturen (resurserna för utbildning), dels processen (hur resurserna används). Strukturbedömningen avser en analys av den utbildande

Läs mer

Manual för ST-handledare (nya ST- målbeskrivningen)

Manual för ST-handledare (nya ST- målbeskrivningen) Manual för ST-handledare (nya ST- målbeskrivningen) Inledning av handledningen och handledningsöverenskommelse Det är viktigt med en god relation med ST-läkaren. Ta därför god tid i början att lära känna

Läs mer

Individuell planering av tjänstgöring

Individuell planering av tjänstgöring Psykiatri Nordväst ST plan enligt ny målbeskrivning (gäller alla legitimerade efter 060630) Namn fyll i här Datum för läkarexamen fyll i här Datum för läkarleg: fyll i här Datum för beräknad specialistkompetens:

Läs mer

Delmål nr Metoder för lärande Uppföljning

Delmål nr Metoder för lärande Uppföljning Utbildningsplan ST Bilaga 1 Utbildningsplanen är ett dokument som tillsammans med tjänstgöringsplan utgör ST-läkarens utbildningsprogram enligt 3 kap. 3 i Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd

Läs mer

Fråga 1. Fråga 2. Fråga 3

Fråga 1. Fråga 2. Fråga 3 Doktoranders arbetsmiljö - enkät december 2009 57 st svar Fråga Är du nöjd med din arbetstid? Nej jag jobbar för mycket 4 25% Ja det är lagom 40 70% Nej jag jobbar för lite 3 5% Fråga 2 Håller du i någon

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-10-21 Södersjukhuset Stockholm Hudkliniken Sjukhus Ort Klinik Per Anders Mjörnberg och Birgitta Stymne Inspektörer Gradering A Socialstyrelsens

Läs mer

ett sjukhus med verksamhet på två orter för tre kommuner!

ett sjukhus med verksamhet på två orter för tre kommuner! Uppdaterad senast 2014-12-08 VÄLKOMMEN TILL ALERIS SPECIALISTVÅRD BOLLNÄS ett sjukhus med verksamhet på två orter för tre kommuner! E Om sjukhuset/hälsocentralen i Bollnäs I november 2011 tog Aleris AB

Läs mer

Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Handlingsplan Studierektorskansliet 1.0 8

Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Handlingsplan Studierektorskansliet 1.0 8 Dokumenttyp Ansvarig verksamhet Version Antal sidor Handlingsplan Studierektorskansliet 1.0 8 Dokumentägare Fastställare Giltig fr.o.m. Giltig t.o.m. Rickard Carlhed Tobias Kjellberg 2015-06-11 2017-06-11

Läs mer

Handlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg

Handlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg Handlingsplan återkoppling/utvärdering av negativ stress för AT-läkare SU under primärvårdsplacering vid VC: er i Storgöteborg Underlag AT-kansliet SU:s sammanställning av primärvårdsenkät 120501 121116,

Läs mer

MSF - en del av Läkarförbundet. Individuell rådgivning Försäkringar, medlemslån etc Bra nätverk Låg avgift Läkartidningen billigt

MSF - en del av Läkarförbundet. Individuell rådgivning Försäkringar, medlemslån etc Bra nätverk Låg avgift Läkartidningen billigt AT-information MSF - en del av Läkarförbundet Individuell rådgivning Försäkringar, medlemslån etc Bra nätverk Låg avgift Läkartidningen billigt Vad är AT? Efter läkarexamen Allmän behörighet Legitimation

Läs mer

Uppdrag granskning eller -SPUR

Uppdrag granskning eller -SPUR Uppdrag granskning eller -SPUR Två inspektörer kontaktas av föreningens SPURsamordnare Var? När? Vårdcentralen Krämpan 4 distriktsläkare 2 ST-läkare, 1 AT-läkare 2 ST-handledare Studierektor Vårdcentralschef

Läs mer

DD2458-224344 - 2014-12-19

DD2458-224344 - 2014-12-19 KTH / KURSWEBB / PROBLEMLÖSNING OCH PROGRAMMERING UNDER PRESS DD2458-224344 - 2014-12-19 Antal respondenter: 26 Antal svar: 18 Svarsfrekvens: 69,23 % RESPONDENTERNAS PROFIL (Jag är: Man) Det var typ en

Läs mer

INTRODUKTION. för nyanställda läkare och. ST-läkare som bedriver sidotjänstgöring. vid minnesmottagningen i Lund

INTRODUKTION. för nyanställda läkare och. ST-läkare som bedriver sidotjänstgöring. vid minnesmottagningen i Lund INTRODUKTION för nyanställda läkare och ST-läkare som bedriver sidotjänstgöring vid minnesmottagningen i Lund Elisabeth Björnson, överläkare VO minnessjukdomar, Lund Uppdaterad version 2015-02-09 Ursprunglig

Läs mer

Överenskommelse träffad mellan följande parter:

Överenskommelse träffad mellan följande parter: ST-KONTRAKT Överenskommelse träffad mellan följande parter: ST-läkare Verksamhetschef Delegerad specialist 1 Huvudhandledare ST-studierektor ST-läkarens anställning Division Verksamhetsområde Avsedd basspecialitet

Läs mer

Sofie - Reserapport efter utbytesstudier vid Université Libre de Bruxelles, Belgien HT2012

Sofie - Reserapport efter utbytesstudier vid Université Libre de Bruxelles, Belgien HT2012 Sofie - Reserapport efter utbytesstudier vid Université Libre de Bruxelles, Belgien HT2012 Läkarprogrammet, termin 9, 13 v kliniska placeringar 1. Tillgodoräknande Jag kunde tillgodoräkna mig 12 veckor

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Bilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Samverkan

Bilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Samverkan Bilaga 5. Samtliga kommentarer till frågorna om SAMVERKAN Härnösand -Vi skulle behöva träffas regelbundet, tex 1g/mån. och gå igenom brukare vi är oroliga över. Sådana möten hade vi förr. ( 10 år sen!!)

Läs mer

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var?

BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK. DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? BLODGIVNINGSBEFRÄMJANDE ARBETE OCH SAMTALSTEKNIK DEN 2 APRIL 2014 Antal svar 32 av 38 Hur givarna förstår information och frågor var? Kommentar till: Hur givarna förstår information och frågor. Bra att

Läs mer

Innehåll. Övergripande kompetensdefinition 3. Delmål 7

Innehåll. Övergripande kompetensdefinition 3. Delmål 7 Psykiatri Innehåll Övergripande kompetensdefinition 3 Definition av kompetensområdet 3 Kompetenskrav 3 Kompetenskrav för medicinsk kompetens 3 Kompetenskrav för kommunikativ kompetens, ledarskapskompetens

Läs mer

Kravspecifikation avseende specialistutbildning i allmänmedicin inom Stockholms läns landsting

Kravspecifikation avseende specialistutbildning i allmänmedicin inom Stockholms läns landsting Bilaga till Tilläggsavtal avs. ST-tjänst Sid. 1/5 Datum 100423 Kravspecifikation avseende specialistutbildning i allmänmedicin inom Stockholms läns landsting ST-läkare: Vårdcentral Åtagande Specialiseringstjänstgöringen

Läs mer

Ge kniven vidare vad visade enkäten?

Ge kniven vidare vad visade enkäten? Ge kniven vidare vad visade enkäten? Som en del i kampanjen Ge kniven vidare har ni av OGU- styrelsen blivit tillfrågade att under februari och mars 2013 svara på en enkät. Vi var intresserade av hur vi

Läs mer

Lean Healthcare Överläkare Lars Eurenius Medicinkliniken

Lean Healthcare Överläkare Lars Eurenius Medicinkliniken Lean Healthcare Överläkare Lars Eurenius Medicinkliniken Agenda Lean Healthcare Capio S:t Görans modellen Bakgrund Lean Healthcare principer Lean Healthcare i praktiken, exempel akuten Lean Healthcare

Läs mer

67 % angav att de kan tänka sig bli specialister i allmänmedicin men bara 15 % angav att de har för avsikt att bli specialister i allmänmedicin.

67 % angav att de kan tänka sig bli specialister i allmänmedicin men bara 15 % angav att de har för avsikt att bli specialister i allmänmedicin. Uppdragsbeskrivning Bristen på allmänläkare i Sverige är uttalad och en av de absolut viktigaste frågorna för hälso- och sjukvården att försöka komma till rätta med. Undertecknad fick därför hösten 2013

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum: 2014-10-13 Centralsjukhuset i Karlstad Landstinget Värmland Hudkliniken Sjukhus Ort Klinik Åsa Boström och Birgitta Stymne Inspektörer Gradering

Läs mer

Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer, version 2010-09-06. Delmål 1 Metoder för lärande Uppföljning Rekommendationer

Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer, version 2010-09-06. Delmål 1 Metoder för lärande Uppföljning Rekommendationer Målbeskrivningen i Rättspsykiatri Svenska Rättspsykiatriska Föreningens rekommendationer, version 2010-09-06 Delmål Medicinsk kompetens Delmål 1 Metoder för lärande Uppföljning Rekommendationer Att behärska

Läs mer

Sammanställning av föräldraenkät. Barnavdelningen för neurologi, 95B 2013- våren 2015

Sammanställning av föräldraenkät. Barnavdelningen för neurologi, 95B 2013- våren 2015 Sammanställning av föräldraenkät Barnavdelningen för neurologi, 95B 13- våren 15 Denna sammanställning bygger på en enkät som delas ut till föräldrar vars barn opererats för kraniosynostos på Akademiska

Läs mer

Till dig som LIA-handledare

Till dig som LIA-handledare Y Till dig som LIA-handledare Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en KY-student på din arbetsplats en uppgift som kan vara både lärorik, stimulerande och ansvarsfull. Inom

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR UTBILDNING AV LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE I JÄMTLANDS LÄNS LANDSTING. Version: 1.3. Ansvarig: Björn Ahlnäs

HANDLINGSPLAN FÖR UTBILDNING AV LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE I JÄMTLANDS LÄNS LANDSTING. Version: 1.3. Ansvarig: Björn Ahlnäs HANDLINGSPLAN FÖR UTBILDNING AV LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE I JÄMTLANDS LÄNS LANDSTING Version: 1.3 Ansvarig: Björn Ahlnäs läkarstuderande och läkare i Jämtlands läns landsting 2 (20) ÄNDRINGSFÖRTECKNING

Läs mer

Målformulering för primärvårdsplaceringarna under kursen klinisk medicin, termin 5 och 6 på läkarprogrammet.

Målformulering för primärvårdsplaceringarna under kursen klinisk medicin, termin 5 och 6 på läkarprogrammet. Målformulering för primärvårdsplaceringarna under kursen klinisk medicin, termin 5 och 6 på läkarprogrammet. Under terminerna 5 och 6 har läkarstudenterna totalt två veckors praktiktjänstgöring på vårdcentral.

Läs mer

Välkommen till din ST. på Sahlgrenska Universitetssjukhuset

Välkommen till din ST. på Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till din ST på Sahlgrenska Universitetssjukhuset Välkommen till Sahlgrenska Universitetssjukhuset! Sjukhusets mål är att utifrån patientens behov erbjuda bästa möjliga vård. Verksamheten vilar

Läs mer

SFAMs remissvar: Framtidens närsjukvård finansiering, styrning och struktur

SFAMs remissvar: Framtidens närsjukvård finansiering, styrning och struktur Sveriges Läkarförbund Avdelningen för politik och profession Att. Susann Asplund Johansson Box 5610 114 86 STOCKHOLM SFAMs remissvar: Framtidens närsjukvård finansiering, styrning och struktur Sammanfattning

Läs mer

Erfarenheter av att förbättra ett akut kirurgiskt operationsflöde

Erfarenheter av att förbättra ett akut kirurgiskt operationsflöde Erfarenheter av att förbättra ett akut kirurgiskt operationsflöde Katarina Andersson Strategisk Verksamhetsutveckling (SVU) Karolinska Universitetssjukhuset Stockholm Vad vill vi åstadkomma på Karolinska?

Läs mer

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats.

Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Arbeta på Södersjukhuset vårdens kanske trevligaste arbetsplats. Välkommen till en av vårdens trevligaste arbetsplatser. Med cirka 4300 anställda är Södersjukhuset Södermalms största arbetsplats. Vi är

Läs mer

Intervjufrågor - Kommunal vård och omsorg

Intervjufrågor - Kommunal vård och omsorg Intervjufrågor - Kommunal vård och omsorg Frågorna ställs som öppna och de svarsalternativ som presenteras nedan är avsedda för att snabbt kunna markera vanligt förekommande svar. Syftet är alltså inte

Läs mer

Personalenkät 2010 2/2/2011

Personalenkät 2010 2/2/2011 Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Fördelning operationstyper inom kirurgi och ortopedi i Region Jönköpings län

Fördelning operationstyper inom kirurgi och ortopedi i Region Jönköpings län MISSIV Förvaltningsnamn Avsändare Nämnden för folkhälsa och sjukvård Fördelning operationstyper inom kirurgi och ortopedi i Region s län Utifrån Landstingsstyrelsens beslut 2014-03-18 om Åtgärdsplan utifrån

Läs mer

Tankar & Tips om vardagsutveckling

Tankar & Tips om vardagsutveckling Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag

Läs mer

Hur upplevde eleverna sin Prao?

Hur upplevde eleverna sin Prao? PRAO20 14 PRAO 2014 Hur upplevde eleverna sin Prao? Sammanställning av praoenkäten 2014. INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND OCH INFORMATION 1 UPPLEVELSE AV PRAO 2 OMHÄNDERTAGANDE PÅ PRAOPLATS 3 SYN PÅ HÄLSO-

Läs mer

Kvalitetsbokslut 2012

Kvalitetsbokslut 2012 Diarienummer: Kvalitetsbokslut 2012 Akutkliniken NLN Ett öppet och hållbart landsting för jämlik hälsa, mångfald och valfrihet Innehållsförteckning Inledning... 3 Faktaruta... 3 Organisation / Kompetens...

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

ST- Utbildningskontrakt

ST- Utbildningskontrakt 1(4) ST- Utbildningskontrakt Specialiseringstjänstgöring i allmänmedicin i VG Primärvård Undertecknade förbinder sig att följa detta ST-utbildningskontrakt för specialiseringstjänstgöring i allmänmedicin

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum, telefonintervju: 2014-04-30 Vrinnevisjukhuset Norrköping Medicinkliniken/Hematologi Sjukhus Ort Klinik Ingmar Nilsson Inspektör Gradering A

Läs mer

Läkarprogrammet 2015/2016

Läkarprogrammet 2015/2016 Läkarprogrammet 2015/2016 330 HP UPPSALA CAMPUS 100% Förebygga, lindra och läka kraven på läkaren är höga. Du ska behärska vetenskapens senaste landvinningar men även kunna se och möta människan bakom

Läs mer

Introduktion och kompetensvärdering av utländska läkare

Introduktion och kompetensvärdering av utländska läkare Introduktion och kompetensvärdering av utländska läkare Vårdcentralerna Bra Liv Landstinget i Jönköping Dorte Kjeldmand, studierektor, specialist i allmän medicin samt pedagogiskt ansvarig Nässjö Utbildningscentrum

Läs mer

Kärnsjukuset Skövde S P U R - I N S P E K T I O N. Sammanfattande bedömning ST-SPUR inspektion KSS(Skövde/Skaraborg 15-16/3 2012) 2012-06-07

Kärnsjukuset Skövde S P U R - I N S P E K T I O N. Sammanfattande bedömning ST-SPUR inspektion KSS(Skövde/Skaraborg 15-16/3 2012) 2012-06-07 S P U R - I N S P E K T I O N Kärnsjukuset Skövde 2012-06-07 Annette Bruchfeld och Niklas von Schmalensee Sammanfattande bedömning ST-SPUR inspektion KSS(Skövde/Skaraborg 15-16/3 2012) Verksamheten: Det

Läs mer

Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården

Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården Barnsköterskan, en viktig resurs inom barnsjukvården presenterar en yrkesgrupp som gör vården bättre. www.kommunal.se Barnsköterskan, en viktig yrkesgrupp inom hälso- och sjukvården presenterar en yrkesgrupp

Läs mer

Lean Healthcare. Strategiska staben

Lean Healthcare. Strategiska staben Lean Healthcare Strategiska staben En dag på Universitetssjukhuset i Lund 870 inneliggande patienter 2 900 patienter besöker olika mottagningar varav 180 uppsöker akut mottagningen 710 patienter röntgas

Läs mer

Att på ett systematiskt och strukturerat sätt förändra ett akutsjukhus-lean mission eller Mission Impossible!!?.

Att på ett systematiskt och strukturerat sätt förändra ett akutsjukhus-lean mission eller Mission Impossible!!?. Att på ett systematiskt och strukturerat sätt förändra ett akutsjukhus-lean mission eller Mission Impossible!!?. LEAN i praktiken från Capio S:t Görans Sjukhus Göran Örnung dr med sc Överläkare och processägare

Läs mer

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion

SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion SAMMANFATTANDE BEDÖMNING ST-SPUR-inspektion Inspektionsdatum, telefonintervju: 2014-07-04 Vrinnevisjukhuset Norrköping Medicinkliniken, Lungmedicin Sjukhus Ort Klinik Synnöve Bergentz Inspektör Gradering

Läs mer

Mer tid för patienten hos läkare i England En jämförande tidsstudie av svenska och engelska läkares arbetsdag

Mer tid för patienten hos läkare i England En jämförande tidsstudie av svenska och engelska läkares arbetsdag Mer tid för patienten hos läkare i England En jämförande tidsstudie av svenska och engelska läkares arbetsdag Johanna Edvardsson, läkarstudent termin 11 Anja Arnholdt-Olsson, läkarstudent termin 11; båda

Läs mer

NYA TIDER KRÄVER NYTT LEDARSKAP I VÅRDEN

NYA TIDER KRÄVER NYTT LEDARSKAP I VÅRDEN NYA TIDER KRÄVER NYTT LEDARSKAP I VÅRDEN LIV HJÄLPER DIG BLI EN MER EFFEKTIV LEDARE En bra ledare är stödjande, ansvarstagande och tydlig i sin kommunikation. Han eller hon utvecklar dessutom bättre patientkontakter.

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens

Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Rättspsykiatrisk omvårdnadskonferens Stockholm 15 16 november 2007 Utvärdering Motsvarade konferensen 1-10 dina förväntningar? 0 ---------------------------------------------/-------- ------------10 Sammanfattning

Läs mer

Urval av uppdrag inom slutenvården

Urval av uppdrag inom slutenvården Urval av uppdrag inom slutenvården Maila vilka veckor Du är intresserad av och vilka uppdrag! Då många kan ange intresse för samma uppdrag är det bra att ge flera alternativ. Detta ger endast en ögonblicksbild

Läs mer

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04

Vänersborg Samlevnadskurs 2001-10-04 Detta var bra 1 Precis allting! Det har verkligen varit två perfekta dagar 2 Bra övningar. Trevliga och berikande diskussioner. 4 Allting. Bra med möte ungdomar och vuxna. 5 Både föreläsningarna och de

Läs mer

Vårdplanering och informationsöverföring i en samlad modell. Solveig Sundh och Annika Friberg www.visamregionorebro.se

Vårdplanering och informationsöverföring i en samlad modell. Solveig Sundh och Annika Friberg www.visamregionorebro.se Vårdplanering och informationsöverföring i en samlad modell Solveig Sundh och Annika Friberg www.visamregionorebro.se En del i regeringens äldresatsning 2010-2014 Bättre liv för sjuka äldre Syfte med försöksverksamheten

Läs mer

Läkarutbildningen men sen då? SYLF:s syn på AT och introduktionen till yrkeslivet

Läkarutbildningen men sen då? SYLF:s syn på AT och introduktionen till yrkeslivet Läkarutbildningen men sen då? SYLF:s syn på AT och introduktionen till yrkeslivet Vägen till specialistbevis i dagens system Grundutbildning 5,5 år Allmäntjänstgöring minimum 1,5 år Specialiseringstjänstgöring

Läs mer

Uppdrag: Akuta flödet i Landstinget Gävleborg

Uppdrag: Akuta flödet i Landstinget Gävleborg Uppdrag: Akuta flödet i Landstinget Gävleborg Kjell Norman 2014 04 23 Översyn av det akuta flödet inom Landstinget Gävleborg för att på ett patientsäkert sätt borga för att patienter får ett gott bemötande

Läs mer

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor

för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor för 3. Mer tid med patienter och mindre till administration. - Låt personalen lägga mer tid på patienter och mindre tid på prislistor Sammanfattning Mycket av det Alliansen har gjort vad gäller valfrihet

Läs mer

Brukarundersökning 2012

Brukarundersökning 2012 Brukarundersökning 2012 Hemtjänsten i Håbo Uppdrag enligt verksamhetsplan Genomföra brukarundersökning årligen Höja svarsfrekvensen Målet att minst 90 % ska vara nöjda Syfte En temperaturmätning som signalerar

Läs mer

Enkätresultat. Kursenkät, Flervariabelanalys. Datum: 2010-03-29 08:47:04. Aktiverade deltagare (MMGF20, V10, Flervariabelanalys) Grupp:

Enkätresultat. Kursenkät, Flervariabelanalys. Datum: 2010-03-29 08:47:04. Aktiverade deltagare (MMGF20, V10, Flervariabelanalys) Grupp: Enkätresultat Enkät: Status: Kursenkät, Flervariabelanalys stängd Datum: 2010-03-29 08:47:04 Grupp: Besvarad av: 13(40) (32%) Aktiverade deltagare (MMGF20, V10, Flervariabelanalys) Helheten Mitt helhetsomdöme

Läs mer

Utbildnings- och tjänstgöringsplan för erhållandet av specialistkompetens i Bild- och funktionsmedicin /Radiologi

Utbildnings- och tjänstgöringsplan för erhållandet av specialistkompetens i Bild- och funktionsmedicin /Radiologi UTBILDNINGSPLAN 1 (5) Division diagnostik Länsenheten radiologi Utgåva: 1 Godkänd av: Annette Andersson Länschef Utarbetad av: Gunnar Lindborg Susanne Holmberg Fr.o.m.2009-11-24 dock längst t.o.m. 2012-11-24

Läs mer

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE

HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen

Läs mer

Bild- och Funktionsmedicin

Bild- och Funktionsmedicin Bild- och Funktionsmedicin Innehåll Definition av kompetensområdet...3 Kompetenskrav...3 Kompetenskrav för medicinsk kompetens...3 Kompetenskrav för kommunikativ kompetens, ledarskapskompetens samt kompetens

Läs mer

Site visit Region Sjaelland 3 november, 2008. Capio S:t Görans Sjukhus

Site visit Region Sjaelland 3 november, 2008. Capio S:t Görans Sjukhus Site visit Region Sjaelland 3 november, 2008 Nyckeltal för Capio S:t Görans Sjukhus 2007 Grundat 1888, i Capios regi sedan 1999 176 200 besök varav 65 000 akutbesök, 23 000 slutenvårdstillfällen varav

Läs mer

Kravspecifikation för specialistutbildning Sidan 3 Åtagande och övergripande mål Sidan 3 Genomförande Sidan 4 Kompetensvärdering Sidan 5

Kravspecifikation för specialistutbildning Sidan 3 Åtagande och övergripande mål Sidan 3 Genomförande Sidan 4 Kompetensvärdering Sidan 5 Innehållsförteckning Utgångspunkt Sidan 3 Målsättning Sidan 3 Kravspecifikation för specialistutbildning Sidan 3 Åtagande och övergripande mål Sidan 3 Genomförande Sidan 4 Kompetensvärdering Sidan 5 Rekrytering

Läs mer

ViSam. Vårdplanering och informationsöverföring i en samlad modell. WWW.regionorebro.se/visam

ViSam. Vårdplanering och informationsöverföring i en samlad modell. WWW.regionorebro.se/visam ViSam Vårdplanering och informationsöverföring i en samlad modell WWW.regionorebro.se/visam 08:00-08:15 Introduktion ViSam Program 08:15-09:00 Triage METTS Bruno Ziegler, specialist allmänmedicin och medicinskt

Läs mer

H10_Statistik och Vetenskapsteori. Antal deltagare i enkäten: 44 Antal erhållna enkätsvar: 28

H10_Statistik och Vetenskapsteori. Antal deltagare i enkäten: 44 Antal erhållna enkätsvar: 28 H10_Statistik och Vetenskapsteori Antal deltagare i enkäten: 44 Antal erhållna enkätsvar: 28 1. I vilken utsträckning anser du att du uppnått de angivna kursmålen? (5) Stor 13 46,4% (6) Mkt stor 5 17,9%

Läs mer

Utvärdering Målsman 2011

Utvärdering Målsman 2011 Utvärdering Målsman 2011 Var informationen innan kollot tillräcklig? (76 svar) 80 60 40 20 0 Ja (100%, 76 st) Nej (0%, 0st) Om nej, vad tycker ni saknades? Informativ hemsida. Mycket bra info hemskickad.

Läs mer

EKONOMISKA VILLKOR OCH ERSÄTTNINGAR FÖR LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE UNDER UTBILDNING. Version: 1.003. Ansvarig: Björn Ahlnäs

EKONOMISKA VILLKOR OCH ERSÄTTNINGAR FÖR LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE UNDER UTBILDNING. Version: 1.003. Ansvarig: Björn Ahlnäs Bilaga 1 till Handlingsplan för utbildning av läkarstuderande och läkare i Jämtlands läns landsting EKONOMISKA VILLKOR OCH ERSÄTTNINGAR FÖR LÄKARSTUDERANDE OCH LÄKARE UNDER UTBILDNING Version: 1.003 Ansvarig:

Läs mer

Människor som hjälper människor

Människor som hjälper människor Människor som hjälper människor Falck Ambulans människor som hjälper människor Falck Ambulans är det ledande ambulansföretaget i Sverige. Det gemensamma hos alla som arbetar hos oss är viljan att hjälpa

Läs mer

2. Vad var dåligt eller mindre bra på kursen? Lämna gärna förslag till förbättringar.

2. Vad var dåligt eller mindre bra på kursen? Lämna gärna förslag till förbättringar. Kursutvärdering för sista momentet - kursförbättrande frågor Kurs/grupp-objekt 1. 1. Vad var bra på kursen? Det är viktigt att veta så att vi inte tar bort det som du är nöjd med. 24 svar 2. 1. Innehållet?

Läs mer

Internationellt certifierad Passivhusexpert Kurstillfälle 3

Internationellt certifierad Passivhusexpert Kurstillfälle 3 1 (7) Internationellt certifierad Passivhusexpert Kurstillfälle 3 1. Varför har du valt att gå den här internationella utbildningen? 2. Vad hade du för förväntningar på utbildningen? 3. Är dina förväntningar

Läs mer

Bakgrund Inspektionen för vård och omsorg har under veckorna 24 och 25 granskat följande sjukhus inom Stockholms län:

Bakgrund Inspektionen för vård och omsorg har under veckorna 24 och 25 granskat följande sjukhus inom Stockholms län: Tg1 2013 v 2.1 BESLUT 2013-07-02 Dnr 8.5-28479/2013-1 1(6) Regionala tillsynsavdelningen Öst Astrid Hessling astrid.hessling@ivo.se Danderyds Sjukhus AB Chefläkaren 182 88 Stockholm Den 1 juni 2013 tog

Läs mer

Akutpsykiatrisk vård. 8 9 februari 2012, Stockholm

Akutpsykiatrisk vård. 8 9 februari 2012, Stockholm Akutpsykiatrisk vård Akutpsykiatriska bedömningar och diagnossättning Missbrukets fysiologi behandling och risker med abstinens! Suicidriskbedömning hur kan du bedöma hur allvarligt det är? Samtalsteknik

Läs mer

Utbildning Katalog Hösten 2015

Utbildning Katalog Hösten 2015 Utbildning Katalog Hösten 2015 Trivs bättre prestera mera - med klar och dialogisk kommunikation i kulturmöten och i konflikter! - Det är lönsamt att investera i medarbetarnas utbildning! På våra kurser

Läs mer