HR I HÖGSKOLAN. Strategisk kompetensförsörjning. Bli en attraktiv arbetsgivare Prognostisera ditt personalbehov Stärk din roll som strategisk resurs

Transkript

1 inbjudan till konferens i Stockholm den 3-4 december 2013 VÅRA TALARE Universitets- och högskolerådet Maria Linna Angestav Avdelningschef Petra Brask & Partners Petra Brask Effektivitetsexpert PRAKTIKFALL FRÅN Linköpings universitet Randi Hellgren HR Direktör Strategisk kompetensförsörjning Luleå tekniska universitet Elisabet Sundelin HR-chef Karolinska Institutet Ingrid Thureson HR-konsult Örebro universitet Therese Deutsch HR-strateg Linnéuniversitetet Carina Axelsson Personalkonsult Göteborgs universitet Håkan Berg Karlstads universitet Caroline Kullberg HR-specialist Stockholms universitet Marie Högström PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG: Bli en attraktiv arbetsgivare Prognostisera ditt personalbehov Stärk din roll som strategisk resurs Kungliga Tekniska högskolan Gustav Amberg Vicerektor för fakultetsutveckling och jämställdhet Noden Kjell Lindström och Niklas Lång Experter förändringsarbete KOMPETENS DIALOG PROFIL

2 Stockholm den 3-4 december 2013 Årets viktigaste mötesplats för personalvetare i högskolan Som personalvetare inom högskolan ställs du ständigt inför nya utmaningar. Universitets- och högskolesektorn befinner sig i ett föränderligt skede där konkurrensen ökar markant, både nationellt och globalt. Det krävs mer av dig än att attrahera och rekrytera rätt personal. Du skapar förutsättningarna för att kompetensen introduceras, behålls och utvecklas framgångsrikt efter verksamhetens mål. Hur prognostiserar du för kommande kompetensbehov? En stor utmaning är också att förbereda, genomföra och följa upp omställning och avveckling på ett sådant sätt att den positiva effekten för både verksamhet och medarbetare maximeras. Allt detta ska ske i enlighet med högskolesektorns specifika förutsättningar vad gäller värdegrund, lagar och avtal. DU FÅR LÄRA DIG: Hur skapar du ett klimat där de akademiska värderingarna går ense med ledningens krav på lönsamhet och kontroll? Begreppet arbetsgivarvarumärke vad innebär det för högskolan? Funktionella metoder för att effektivisera långdragna rekryteringar Hur du skapar intresse för chefs- och ledarskapsfrågor tvång eller möjlighet? Stärka din roll som strategisk partner och skapa värde bortom verktyg, arbetssätt och manualer DU FÅR BL.A. LYSSNA TILL: Strategisk kompetensförsörjning i akademin Randi Hellgren, HR Direktör, Linköpings universitet Universitets- och högskolerådet så berörs du av den nya myndigheten Maria Linna Angestav, avdelningschef, Universitets- och högskolerådet Så krossar KTH glastaket för en jämställd fakultet Gustav Amberg, vicerektor för fakultetsutveckling och jämställdhet, Kungliga Tekniska högskolan Välkommen till årets mötesplats för alla personalvetare i högskolan! Stina Åkerstedt Projektledare HR I HÖGSKOLAN bokning@conductive.se

3 TISDAG 3 DECEMBER :00 Registrering med kaffe och smörgås 09:30 Projektledare Stina Åkerstedt, Conductive, hälsar välkommen 09:35 Universitets- och högskolerådet vilken nytta kan du ha av den nya myndigheten Främja breddad rekrytering till högskolan Främja internationell mobilitet och utbytestjänstgöring Maria Linna Angestav Avdelningschef Universitets- och högskolerådet 10:15 Bensträckare med frukt 10:30 Strategisk kompetensförsörjning i akademien Akademiens unika förutsättningar att skapa och förhålla sig till Framgångsrika metoder för att övervinna dina utmaningar Så optimerar du det sammanlagda resultatet av HR-avdelningens kompetens Randi Hellgren HR Direktör Linköpings universitet 11:10 Bensträckare 11:20 Begreppet arbetsgivarvarumärke vad innebär det för högskolan? Så möter vi den ökade nationella och internationella konkurrensen om arbetskraft Den långsiktiga satsningen och HR:s roll Effektiva HR-processer för att stärka ditt arbetsgivarvarumärke Elisabet Sundelin HR-chef Luleå tekniska universitet 12:00 Nätverkslunch med dina branschkollegor från hela Sverige 13:00 Rekryteringsguiden effektiv rekrytering från början till slut Så underlättar och kvalitetssäkrar du en professionell rekryteringsprocess Funktionella metoder för att effektivisera långdragna rekryteringar Hur säkerställer du att processen är tillgänglig och fungerar i praktiken? Så förankrar och motiverar du ledning och nyckelpersoner Ingrid Thureson HR-konsult Karolinska Institutet 13:40 Bensträckare 13:50 Så skapar du förutsättningar för en aktiv och mer offensiv personalpolitik Operativt och verksamhetsnära så stärker du din roll som strategisk resurs Hur får du kompetensförsörjningsplanerna att gå i linje med budget och verksamhetsmål? Externa forskningsmedel och snabba förändringar hur stor risk vågar du ta? Att som stödfunktion både styra och stödja hur kan vi underlätta för chefen i sitt beslutsfattande? Therese Deutsch HR-strateg Örebro universitet 14:30 Eftermiddagskaffe 15:00 Så tar du ett helhetsgrepp om ditt HR-arbete Unik metod för att integrera HR-arbetet med lön Hur kan du skapa mer kvalitet och flexibilitet i ditt personalarbete? Undvik dubbelarbete och öka nyttan för kärnverksamheten Enkla och effektiva sätt för att bli mer proaktiv och konsultativ i ditt arbetssätt Carina Axelsson Personalkonsult Linnéuniversitetet 15:40 Bensträckare 15:50 Att planera och genomföra en organisationsförändring i den akademiska världen Hur balanserar vi linjestyret med det kollegiala styret? Så integrerar du institutionernas HR-uppgifter med ett fullvärdigt och operativt centralt stöd Effektiva metoder för kontinuerlig uppföljning och kvalitetssäkring under projektet Hur skapar du motivation, trygghet och arbetsglädje i en tid av oro? Håkan Berg Göteborgs universitet 16:30 Nätverksmingel 17:00 Konferensens första dag avslutas HR I HÖGSKOLAN bokning@conductive.se

4 ONSDAG 4 DECEMBER :00 Hur får du SAM att leva i vardagen? praktiskt och systematiskt arbetsmiljöarbete Rollspel och case så får du arbetsmiljöarbetet förankrat i organisationskulturen Hur undersöker vi arbetsmiljön och vad är det egentligen vi undersöker? Ett konsultativt förhållningssätt och SAM som en integrerad del av verksamhetsplaneringen Så stärker du din roll som strategisk partner och skapar värde bortom verktyg, arbetssätt och manualer Caroline Kullberg HR-specialist Karlstads universitet 09:40 Bensträckare 09:50 Så utvecklar och stödjer Stockholms universitet sina chefer inför framtida krav Hur skapar vi intresse för chefs- och ledarskapsfrågor tvång eller möjlighet? En nytänkande chefspolicys tillkomst och implementering Förhållningssätt som skapar förutsättningar för framgång Marie Högström Stockholms universitet 10:30 Förmiddagsfika 11:00 Så krossar KTH glastaket för en jämställd fakultet Hur kan vi identifiera de mekanismer som bidrar till ojämn könsfördelning i akademin? Effektiv modell för att inventera kopplingen mellan kön och faktisk arbetssituation Så skapar vi förutsättningar för kvinnor att göra karriär inom akademin Så hanterar vi utmaningen med informella nätverk och dolda beslutsinstanser Verktyg för att mäta och följa upp ett effektivt jämställdhetsarbete Gustav Amberg Vicerektor för fakultetsutveckling och jämställdhet Kungliga Tekniska högskolan 11:40 Bensträckare 11:50 Få mer gjort utan att jobba mer verktyg för framtidens ledarskap Hur kan vi skapa en kultur som gynnar alla? Tidstjuvar hur använder du din arbetsvecka egentligen? Verktyg som skapar förutsättningar för ett bättre ledarskap Det gränslösa arbetet vem ska sätta gränserna? Petra Brask Effektivitetsexpert Petra Brask & Partners 12:30 Konferensen avslutas. Deltagarna lämnar in sina utvärderingar 12:30 Lunch för workshopens deltagare 13:30-16:30 Separat bokningsbar workshop Att hantera förändring eller att driva den? Under ledning av Kjell Lindström och Niklas Lång, experter förändringsarbete, Noden Petra är en hyllad och efterfrågad effektivitetsexpert med över 15 års erfarenhet. Hon har utbildat chefer och medarbetare i olika organisationer, allt från FN till Coca Cola och har tidigare fått högsta betyg rakt igenom av deltagarna. Vi reserverar oss för eventuella ändringar. TID & PLATS Konferens 3-4 december 2013 Workshop 4 december 2013 Lustikulla Konferens, Liljeholmen, Stockholm PRIS T.o.m. 4 okt T.o.m. 8 nov Fr.o.m. 9 nov Konferens kr kr kr Workshop kr kr kr I konferenspriset ingår kaffe, lunch och dokumentation. För deltagare på workshop/fördjupning ingår även lunch dag två. Obs! Alla priser är exkl. moms. Angivna rabatter kan ej kombineras med andra erbjudanden. Förbehåll Vi reserverar oss för förändringar i programmet, prisändringar och möjlighet att ställa in planerad konferens. Avbokning och överlåtelse Om du får förhinder och inte kan deltaga kan du alltid över låta din plats till en kollega. Du kan också få pengarna tillbaka för redan betald deltagarplats förutsatt att din skriftliga avbokning är oss tillhanda senast 3 veckor före konferensdatum. För fullständiga avboknings regler se vår hemsida ANMÄLAN Telefon Bokningslinje Internet Mail bokning@conductive.se Telefax Konferenskod Con596 Är ni fyra eller fler? Kontakta oss för grupprabatt!

5 Separat bokningsbar ONSDAG 4 DECEMBER 2013 I anslutning till det som du har lärt dig under konferensen får du på denna interaktiva workshop möjlighet att fördjupa dig i olika perspektiv på förändring och förändringsarbete. Du får arbeta praktiskt med den många gånger svåra uppgiften att bryta ner den övergripande strategin till praktik och utvecklingsarbete för din vardag. Dessutom kommer vi att diskutera de etiska aspekterna av förändringsprocesser och vad de innebär i den akademiska världen. Du får lära dig: ONSDAG 4 DECEMBER 2013 kl.13:30-16:30 Att hantera förändring eller att driva den? Praktiska verktyg för förändringsarbete i komplexa organisationer Framgångsfaktorer och utmaningar i samband med förändringsarbete Förändringens olika ansikten och etiska dilemman Ofrivillig kontra önskad förändring krishantering Verktyg för förankring och lobbying Så skapar du motivation, tydlighet och struktur för förändringsarbetet Därför bör du gå på workshopen I workshopen varvas teori med övningar och gruppdiskussioner. Du får konkreta, praktiska verktyg att ta med dig tillbaka till din verksamhet. Dessutom får du chansen att diskutera dina egna erfarenheter kring ämnet och ställa mer djupgående frågor. Vi diskuterar hur vi kan förtydliga länken mellan HR-strategier och organisationens övergripande mål. Dessutom får du möjlighet att i en mindre grupp utveckla din roll som strategisk partner till både ledning och medarbetare. EN LEDS AV Kjell Lindström har en bakgrund som forskare och lärare vid Uppsala universitet. Han undervisar i organisationsteori på IFL/Handelshögskolan, SLU och på universitetsrektorsprogrammet. Kjell har också ansvarat för bl a Kriminalvårdens förändringsledarprogram. Niklas Lång har en teol. kand. samt fil. kand. i pedagogik från Uppsala universitet. Hans fokusområden är krishantering, förändringsarbete och etik i arbetslivet. Niklas har även arbetat som präst och har som chef och arbetsledare stor erfarenhet av förändringsarbete och krishantering inom Svenska Kyrkan. Kjell och Niklas arbetar på Noden som är ett Uppsalabaserat kunskapsföretag som sedan 1996 arbetar med verksamhetsutveckling, utbildning, coaching och föreläsningar. HR I HÖGSKOLAN bokning@conductive.se

6 Avsändare: Conductive AB Karlavägen Stockholm B Felaktiga uppgifter? Vänligen returnera till avsändare. HR I HÖGSKOLAN inbjudan till konferens i Stockholm den 3-4 december 2013 VÅRA TALARE Universitets- och högskolerådet Maria Linna Angestav Petra Brask & Partners Petra Brask Linköpings universitet Randi Hellgren Luleå tekniska universitet Elisabet Sundelin Karolinska Institutet Ingrid Thureson Örebro universitet Therese Deutsch Linnéuniversitetet Carina Axelsson Göteborgs universitet Håkan Berg Karlstads universitet Caroline Kullberg Stockholms universitet Marie Högström Kungliga Tekniska högskolan Gustav Amberg PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG: Framtidens HR-strategier för högskolan Skapa kompetensförsörjningsplaner i linje med budget och verksamhetsmål Effektiva metoder för uppföljning och kvalitetssäkring Metoder för värdeskapande HR i akademin Att hantera förändring eller att driva den? Så skapar du rätt förutsättningar för förändring i en komplex organisation Förändringens olika ansikten och etiska dilemman Ofrivillig kontra önskad förändring krishantering Verktyg för förankring och lobbying Under ledning av Kjell Lindström och Niklas Lång, Noden Noden Kjell Lindström och Niklas Lång Copyright AB Conductive. Detta material är författat och producerat av AB Conductive. Upphovsrätten till produkten ägs av AB Conductive i enlighet med Upphovsrättslagen 1960:729. Vi på Conductive har mångårig erfarenhet av att arrangera konferenser och utbildningar. Med fokus på dig och din fortsatta kompetensutveckling jobbar vi för att skapa Sveriges bästa konferenser och utbildningar. Vill du veta mer om oss på Conductive och våra övriga arrangemang? Gå in på eller maila oss på info@conductive.se. Vill du tala med oss personligen kan du ringa Con596