HR & Hälsonätverket. Program hösten 2012 Göteborg

Transkript

1 Program hösten 2012 Göteborg Förändringsledning i lärande organisationer Sofia Bernhard Tid: 6 september 2012, kl , förfriskning serveras från Plats: Raddisson Blu Scandinavia Hotel, Södra Hamngatan 59, Göteborg Hur du kan stärka din förmåga att leda dig själv och andra i förändring Dagens träff vill ge dig som deltagare möjlighet att få syn på hur du i praktiken leder dig själv och andra i förändring. Du får nya insikter om hur du och din organisation kan arbeta för att stärka förmågan inom förändringsledning. Du blir bättre på att påverka, inspirera och leda mot nya beteenden, attityder och arbetssätt, att sätta och nå mål samt hur du antar ett coachande förhållningssätt. Temat för dagen: Strategier för framgångsrik förändringsledning och kommunikation Mänskliga reaktioner på förändring varför reagerar vi så olika? Du får: Verktyg och insikter för att möta människor där de befinner sig Kunskap och inspiration om hur du går tillväga för att främja utveckling och lärande Metoder och insikter om hur du påverkar dina egna och andras upplevelser Metodik: Under dagen kommer du att få prova på att lära med hjälp av upplevelsebaserad inlärning, där vetenskaplig teori varvas med övningar, reflektioner och diskussioner i mindre grupper. Sofia Bernhard är sociolog, dipl. förändringscoach och utbildad inom dramapedagogik. Hon har specialiserat sig på förändringsledning, och vänder sig till dig som vill få förståelse och verktyg för att lyckas med att leda dig själv och andra i förändring. Sofia kombinerar på ett unikt sätt sin kompetens från beteendevetenskapen, coaching och dramapedagogik, med sin långa erfarenhet från HR-området vilket resulterar i effektiva och uppskattade utbildningar. Sofia har tidigare utfört utbildningsinsatser inom förändringsledning hos ett antal stora företag och myndigheter och coachat såväl chefer som privatpersoner. Sofia verkar framför allt inom områdena ledarskap, kommunikation och team building.

2 HR& Hälsonätverket Årets kompetenssatsning - studiebesök på Stena Line Linda Hammarstrand Tid: 24 oktober 2012, kl , registrering från Plats: Danmarksterminalen, Masthuggskajen Idag är vi bjudna till Stena Line på studiebesök. Priset för Årets Bästa Kompetenssatsning delas ut av Swedish Learning Awards gick priset till Stena Line Academy*. På dagens träff kommer vi att få ta del av Linda Hammarstrands beskrivning av vägen dit och vad som blev startskottet till att bilda akademin. Fröet till akademin såddes när Linda intervjuade 160 medarbetare från olika länder. Det visade sig att man saknade information om gästernas förväntningar. Stena Line är ett företag i ständig förändring och måste därför kontinuerligt kommunicera med sina anställda om kundernas förväntningar och önskemål. Under resans gång har också Stena Line ändrat sin rekryteringsprocess för nya medarbetare. Tidigare var det alltför många som sökte arbete hos Stena Line som inte förstod vad som förväntades och vad jobbet gick ut på. Stena Line är nu mycket tydligare i sin kommunikation till sökande Det här erbjuder vi dig och detta förväntar vi oss av dig. Marknad och HR-avdelningen behöver arbeta tillsammans för att kunna rekrytera rätt medarbetare. Den stora frågan är Vilka är våra framtida gäster och vem ska möta dem? Vi har fokuserat vår academy på kompetensutveckling inom områden där bl a innovation, säkerhet och nytänkande kring rekrytering, stärkt det redan strategiska helhetsgreppet om verksamhetens kompetensutveckling. Att utbildas är att resa - avslutar Linda. Linda Hammarstrand kommer dessutom att dela med sig av sina erfarenheter från sin utbildning på Disneys Service and Business Management utbildning. Linda Hammarstrand är projektledare och ansvarig för Stena Line Academy. *Juryns motivering till priset för Årets bästa kompetenssatsning är: Här används kompetensutveckling fullt ut som strategiskt verktyg, både för att minska risker och för att lyfta förståelsen för kärnvärden och kärnkompetenser. Med ett kraftfullt och strukturerat arbetssätt har man fått ut lärandet i hela organisationen en mobil verksamhet med diversifierad och rörlig målgrupp. Satsningen spänner över att attrahera, utveckla och ta tillvara på medarbetarnas kompetens och det är extra roligt att se att rekryteringssteget är med. Satsningen har resulterat i en god överblick över kompetensläget i organisationen, genererat stora besparingar och blivit en katalysator för vidare arbete.

3 KompetensDagen i Göteborg Som medlem erbjuder vi dig att välja mellan två seminarier, se innehåll nedan. Tid: 23 november 2012, kl Registrering från kl 12. Obs tiden! Plats: Världskulturmuseet, Södra vägen 54 Val Att komma överens i besvärliga uppsägningsfall förhandlingstips från advokaten Patrik Fallberg Många arbetsgivare brottas ofta med besvärliga uppsägningar. Även om bestämmelserna om arbetsbristuppsägningar är förhållandevis generöra för arbetsgivaren och inte är lika besvärliga som uppsägningar på grund av personliga skäl eller avskedanden, innebär de flesta arbetsbristuppsägningar att det uppkommer turordningsproblem. Inte så sällan är orsaken till uppsägningarna även en kombination av personliga skäl och arbetsbrist. Vad gör du som arbetsgivare när arbetsrätten inte medger en ensidig uppsägning i ett tilltrasslat personalärende och en uppsägning skulle medföra risk för betydande skadeståndsskyldighet? Hur kan du som arbetsgivare finna en lösning på problemet som ändå är förenlig med arbetsrätten, som inte skadar arbetsgivarens varumärke och renommé, som inte blir för kostsam och som så långt som möjligt gör att du och den anställde kan skiljas åt på god fot? Seminariet tar sin utgångspunkt i ett konkret uppsägningsfall som ställer regelverket på sin spets. Seminariet är en kombination av förhandlingsknep och arbetsrätt. Utifrån en vanlig men tilltrasslad uppsägningssituation ger seminariet dig en genomgång om vad som gäller arbetsrättsligt, vad du bör tänka på inför förhandlingen, under förhandling och vad du bör tänka på när du träffar en överenskommelse med den anställde om att avsluta anställningen. Seminariet ger dig tips om hur du kan förbereda dig inför förhandlingen med motparten. Vilken strategi skall du välja i förhandlingen för att uppnå ditt mål? Vad måste du gå med på för att komma överens med den anställde? Vad bör du tänka på om och när du skall skriva ett avslutsavtal? Seminariet vänder sig till dig som har ett personalansvar, antingen i ledande HR-befattning och/eller företagsledande ställning. Innehåll: Ett fall som inte medger att arbetsgivaren kan säga upp utan risk för allvarliga påföljder Vad säger lagen och vad kan arbetsgivaren göra inom ramen för regelverket? Säga upp eller komma överens? Patrik Fallberg är advokat och delägare i Advokatfirman Lexum med särskild inriktning på arbetsrätt för arbetsgivare. Patrik Fallberg har snart två decenniers erfarenhet av arbetsrätt, både ur ett arbetstagar- och arbetsgivarperspektiv. Patrik Fallberg företräder svenska och utländska arbetsgivare som äger och bedriver verksamhet i Sverige i arbetsrättsliga frågor genom löpande rådgivning, utredningar, förhandlingar, processer i domstol och skiljenämnder. Han har en betydande kursverksamhet samt skriver artiklar om arbetsrätt i olika sammanhang.

4 Val Livsstil-hur kan vi må bättre? Mattias Damberg Hälsa och livsstil är ämnen som är högaktuella i dagens samhälle. Hur förhåller vi oss till nya forskningsrön? Många av dagens sjukdomar är relaterade till våra levnadsvanor. Vi har alltså stora möjligheter att själva påverka vår hälsa genom att bli mer medvetna om vår egen livsstil. Det finns mycket vi kan göra för att behålla eller återvinna god hälsa och bra livskvalitet - helt enkelt må bättre. God hälsa är inte kopplat till utseende och hälsa är inte en fråga om kortsiktiga snabba lösningar, utan att göra små smarta val dagligen vilket leder till ett bättre välmående. Föreläsningen ger dig verktyg att påverka ditt eget välmående både idag och resten av livet. Mattias Damberg är Docent och Specialistläkare i Allmänmedicin. Han är med och leder en livsstilsmottagning på CityPraktiken i Västerås. Han arbetar både kliniskt och vetenskapligt med hälsa och att förebygga sjukdomar Dagen avslutas med gemensamt nätverkande och en god kaffebuffé. Frågor att nätverka kring tar vi upp c a en månad innan träffen.

5 Det ska vara kul att gå till jobbet, annars är det inte roligt Lars Gustafsson Tid: 18 december 2012, kl , registrering från Plats: Världskulturmuseet, Södra vägen 54 Julavslutning tillsammans med Utbildningsnätverket Engagerade och kompetenta medarbetare och chefer som arbetar tillsammans är nyckeln till nöjda kunder och bra resultat! Hur får vi medarbetare och chefer som vill, kan, orkar och vågar? Vilka är framgångsfaktorerna? Vilka är fallgroparna? Hur skapas en arbetsplats där alla idéer bejakas och alla deltar i beslutsprocessen, där mod, prestigelöshet, humor och rätt inställning har högsta prioritet? Detta får vi ta del av: Hur du skapar en förbättringskultur med hjälp av struktur och kommunikation. Dina viktigaste uppgifter i ett förbättringsarbete. Hur du får kollegorna att arbeta utifrån kundernas behov och förväntningar. Grunderna i offensivt kvalitetsarbete och en modell som involverar alla i verksamhetens systematiska förbättringsarbete. Några konkreta verktyg som är lätta att använda på hemmaplan. Lars Gustafsson har i sina olika chefsroller genomdrivit förbättringsarbete och organisationsuppbyggnad med allt från medarbetare. Lars har fått mycket uppmärksamhet för sitt arbete och erhållit flera olika kvalitetsutmärkelser och ledarskapspriser. Lars är en mycket uppskattad föreläsare och utbildare som inspirerar och ger nya perspektiv på ledarskap, medarbetarskap, organisation och kvalitetsarbete. Att byta ett ord eller två gjorde det lätt att gå. Alla människors möten borde vara så. Hjalmar Gullbergs ord är Lars drivkraft och företagets vision. Vi avslutar med mingel under festliga former.