Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Transkript

1 Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

2 Novare Leadership Academy är Wallenbergsfärens talangutvecklingsbolag som driver mentorskaps- och managementprogram för målgrupperna Young Professionals, Young Executives och Senior Executives. Parent Management Program är Sveriges och så vitt vi vet världens enda managementprogram för föräldralediga och därmed en unik möjlighet för utveckling och reflektion under föräldraledigheten. Vi varvar teori, praktiskt arbete och inspiration och innehållet skräddarsys efter arbetsgivarnas och deltagarnas önskemål och behov. Syftet med programmet är att underlätta deltagarnas återkomst till arbetet genom förberedelser och ett kontinuerligt engagemang under föräldraledigheten. Chefer och specialister som vill vidareutveckla sig under föräldraledigheten, både i sin yrkesroll och som person. Deltagarna är antingen gravida eller deltar med sina barn, cirka 0-2 år gamla. Vi välkomnar föräldralediga män och kvinnor från olika branscher och funktioner. Programmet skräddarsys efter arbetsgivarnas och deltagarnas önskemål och behov. Till varje träff bjuds företagsledare och kunskapsgivare in för att inspirera och delge sin expertis inom ämnesområdet. Teori och praktiskt arbete varvas med inspiration. Syftet är att förbereda deltagarna för en framgångsrik återkomst till sitt arbete, ge dem ramar för att utvecklas inom ledarskap samt diskutera och reflektera över hur karriär och föräldraskap kan kombineras. Deltagarna vidareutvecklar sig samt stärker sitt externa nätverk.

3 Programmet löper från april till oktober med sex moduler, där varje modul har ett temaområde. Modulerna hålls centralt i Stockholm, vanligen mellan klockan Vi arbetar i små grupper om personer plus barn. Upplägget är anpassat med barnvakter på plats, pauser samt underlättande faciliteter såsom skötrum och amningsrum. Flera års erfarenhet av att driva Parent Management Program har givit oss en unik kunskap om målgruppen, utifrån vilken vi har tagit fram ett skräddarsytt innehåll anpassat efter målgruppens behov och situation. Programments slutgiltiga innehåll sätts efter att vi intervjuat alla deltagare, för att möta deltagarnas önskemål på bästa sätt. Novare håller deltagarnas arbetsgivare (närmsta chef och HR) informerade om programmets innehåll. Dessutom utses en dedikerad person (närmsta chef eller annan vald person) på deltagarens bolag som har löpande kontakt med både deltagaren och Novare. Novare agerar även bollplank vid frågor från deltagarnas arbetsgivare. Det kan exempelvis gälla frågor om deltagarnas integration vid återkomsten till bolaget, eller övriga funderingar kring föräldrarpolitik. Genom programmet knyter deltagarna nya kontakter utanför sin egna organisation och bransch. De blir dessutom del i ett diskussionsforum med personer som befinner sig i samma läge i karriären. Efter programmet blir deltagarna medlemmar i Novare Leadership Academys alumninätverk. Samtliga moduler utgår från ett tydligt affärsfokus deltagarna får exempelvis reflektera över hur de kan prioritera sin tid på jobbet för att skapa konkreta affärsresultat och utveckling. Under modulerna varvas teori, praktiska övningar, diskussion och inspiration. Varje modul leds av experter som antingen arbetar eller utbildar inom det aktuella ämnesområdet. Inspiratörer med erfarenheter från olika sektorer och verksamheter bjuds in för att bidra med nya perspektiv och inspiration. Vid varje modul tas diskussionspunkter kopplade till aktuella frågor på deltagarnas er upp, exempelvis ledarskap, trender, organisation och föräldrapolitik. Syftet är att få deltagarna att känna sig uppdaterade kring vad som händer inom deras respektive organisationer. Ledarskap Omvärld, trender & innovation Nätverksträff em/kväll Kommunikation Hälsa & föräldraskap Ledarskap kopplat till föräldraskap Erfarenhetsutbyte&

4 Programmet pågår mellan april och oktober Företag kan nominera medarbetare genom att fylla i nomineringsblanketten med namn och kontaktuppgifter och skicka till Novare Leadership Academy. Individer kan även själva ansöka till programmet, givet att det är godkänt av arbetsgivaren. Novare Leadership Academy kommer att kontakta alla som har sökt för att be om kompletterande ansökningsinformation i form av CV och personligt brev för att göra ett urval samt skapa dynamiska grupper. Ansökan skickas in senast 20 mars 2015 till parent@novare.se. För mer information om programmet, kontakta oss gärna på parent@novare.se eller kontakta Maria som driver programmet. Läs gärna om programmet och om Novare Leadership Academy andra utvecklingsprogram på Maria Billing Novare Leadership Academy maria.billing@novare.se Novare Leadership Academy driver innovativa och affärsdrivna utvecklingsprogram för såväl Young Professionals som Executives. Juniora och seniora topptalanger utbyter kunskap och erfarenhet genom strukturerade möten med starkt affärsfokus och anpassade case från deltagarens vardag. Novare Leadership Academy utbildar ca 500 talanger per år globalt. Vi bedriver såväl öppna program som internt skräddarsydda program.

5 För mer information om pris och nästa steg med kompletterande material, vänligen fyll i anmälan som företagsrepresentant eller individuellt sökande och skicka till parent@novare.se. Du kan även maila denna information till Novare Leadership Academy direkt i ett mail. Företag/organisation: Antal nominerade deltagarplatser: Namn och epost till de nominerade: Novare Leadership Academy kontaktar företaget och individerna för att skicka in kompletterande ansökningsmaterial Förnamn, efternamn: Företag/organisation: Titel/befattning: E-post: Mobiltelefon: Har du fått OK av din chef att deltaga i programmet? Din chefs namn, telefonnummer och maildress: