Unionens politik inför valet Allt fler söker Unionens studiestöd Ny regionchef

Transkript

1 Nära EN TIDNING TILL DIG SOM ÄR MEDLEM I dig UNIONEN ÖST Nr LARS THÖRNHOLM Klubbordförande på LHC Unionens politik inför valet Allt fler söker Unionens studiestöd Ny regionchef

2 2 Innehåll 3 Hur röstar du? 3 Unionens politik inför valet 4 Nu eller aldrig 5 Vidare i karriären 6 Klubben gör skillnad 7 Ny regionchef 8 Aktiviteter i region Öst Kontakta Unionen Facklig rådgivning Om du vill ha facklig rådgivning, kontakta i första hand din klubb eller arbetsplatsombud. Du kan också kontakta oss på regionkontoren Telefontid: mån-fre Teknikringen 8, Linköping S:t Persgatan 105, Norrköping Besökstid: mån-tor , fre , lunch ost@unionen.se Medlemsregistret Kontakta medlemsregistret om du har ärenden kring ditt medlemskap, t ex ansökan om medlemskap och utträden, adressändring, ny lön eller anställning Telefontid: mån-fre medlemsregistret@unionen.se Egenföretagare Företagslinjen Telefontid: mån-fre eget@unionen.se Unionens A-kassa Telefontid: mån-fre , Unionen Medlemsförsäkring AB Om du har frågor om Unionens inkomstoch livförsäkring Telefontid: mån-fre , medlemsforsakring@unionen.se Nära dig utges av: Unionen Öst Teknikringen 8, Linköping Ansvarig utgivare: Mikael Wiström Redaktör: Eva Andersson Omslagsbild: Phototeam Upplaga: ex Tryck: Danagårds Grafiska Distribution: Medlemstidning för Unionen Öst (Tranås, Östergötland, Flen, Katrineholm, Vingåker) Vem får din röst i höst? Sommaren är förbi och jag hoppas att du fått chansen att ladda batterierna. Vi vet att en stor del av våra medlemmar jobbar i arbetssituationer som idag skiljer sig mycket från den s k normen, det gränslösa arbetet blir allt vanligare. För en del är detta enbart positivt, att ständigt vara tillgänglig, för andra kan det kännas pressande. Det gäller verk - ligen att hitta en balans mellan fritid och arbete. Själv valde jag att kolla mejlen lite då och då under mina lediga dagar, rensa lite. För mig kändes det bra. Nu är hösten här och i region Öst har vi några månader fyllda av fackliga kurser och intressanta seminarier. Kanske något för dig? Ta en titt på sista sidan. Vi har också ett stundande val framför oss! Många av Unionens hjärte - frågor står högt på agendan och det finns en del heta frågor. Det är vårt ansvar som fackförbund att vara politiska, oavsett vilken regering vi har. Ta till exempel a-kassan. Unionen har den bästa inkomstförsäkringen av alla fackförbund, våra medlemmar har möjlighet att få 80 procent av sin tidigare inkomst vid arbetslöshet, vid en lön upp till kr. Men, a-kassan har ett inkomsttak på kr! Ett tak som inte höjts på många år och som en stor del av oss passerat. Är det fackets ansvar att ersätta arbetssökande? Det är dags att höja inkomsttaket i a-kassan! Läs på nästa sida om vilka satsningar Unionen föreslår inför valet. Och du, ta reda på vad dina politiska företrädare står för, både lokalt och på riksplan, och gå och rösta den 19 september. Mikael Wiström Ordförande, Unionen Öst

3 3 Drygt hundra medlemmar och förtroendevalda i Unionen Öst fick i våras höra riksdagspartiernas syn på svensk arbetsmarknadspolitik. Fr. v. Peter Hellberg (Unionen), Torbjörn Björlund (V), Johan Andersson (S), Carl Schlyter (MP), Staffan Danielsson (C), Yvonne Andersson (KD), Linnea Darell (FP), Betty Malmberg (M). Hur röstar du i valet? När Unionen Öst samlades till årsmöte i våras bjöd regionstyrelsen in samtliga riksdagspartier för att höra vad de tycker om kollektivavtalet och den svenska partsmodellen. Initiativet kom från en grupp yngre ledamöter i regionstyrelsen och i panelen återfanns såväl regionala politiker som riksdagspolitiker. Drygt hundra medlemmar och förtroendevalda fanns på plats för att höra hur partierna tänker kring Unionens hjärtefrågor inför det stundande valet. Vi fick en intressant diskussion även om tiden kändes knapp, sum - merar de nöjda arrangörerna. Många viktiga frågor kom upp, som inkomsttaket i a-kassan, ungdomsarbetslös - heten, LAS och kompetensutveckling. Partierna verkar överens om grunderna i den svenska partsmodellen och det känns bra. Deltagarna fortsatte senare att diskutera vilken betydelse organisationsgraden har för kollektivavtalets ställning, vad man själv kan göra på klubbnivå för att stärka kollektivavtalet och vad regionstyrelsen kan göra. Dagen efter hölls ett sedvanligt årsmöte. Det är viktigt att vi som förtroendevalda synliggör värdet av kollektivavtal och fortsätter diskussionen hemma på våra arbetsplatser, avslutade regionstyrelsens ordförande Mikael Wiström. Läs mer på Avtal 2010 Bättre restidsersättning och längre föräldralön Det är några av de framgångar som årets tuffa avtalsrörelse skördat. Unionen har också säkrat löneökningar, individgarantier och pengar till kompetensutveckling. Vartefter avtalen nu blir klara återstår det viktigaste för att gå i mål med avtalsrörelsen, nämligen den lokala förhandlingen på arbetsplatsen. Om det finns klubb på arbetsplatsen ser klubben till att arbetsgivaren följer det nya avtalet. Jobbar du på en arbetsplats där det saknas Unionenklubb är det upp till dig att se till att förbättringarna i det nya avtalet kommer att gälla även dig. På hemsidan får du tips och råd. Där finns också en lista över vilka avtal som är klara och under rubriken Avtal och Kollektivavtal branschvis finns mer information med kommentarer och råd för både medlemmar och förtroendevalda. Läs mer på Unionens politik inför valet 2010 Unionen är ett partipolitiskt oberoende förbund men med en tydlig politik för trygghet och jobb. Unionens fem kärnfrågor är alla förslag på hur vi får fart på sysselsättningen, produktiviteten, tryggheten och goda arbetsvillkor: En arbetslöshetsförsäkring för trygghet och tillväxt. En mänsklig och balanserad sjukförsäkring. Förbättrade möjligheter till kompetensutveckling. En mer utbildningsorienterad arbetsmarknadspolitik. Starkare näringsliv genom ett vassare innovationsklimat. Sök upp Unionen på twitter och facebook eller besök Norrköpingskontoret på ny adress Nu finns vi på S:t Persgatan 105 i centrala Norrköping. Tänk på att alltid boka tid innan du kommer på besök. Ring eller skicka en förfrågan på ost@unionen.se. Välkommen!

4 4 Linda Hedblom har varit medlem i facket sedan hon började jobba, främst för trygghetens skull. När hon för två år sedan bestämde sig för att börja plugga upptäckte hon att Unionen ersätter kostnader för kursmaterial och kursavgifter. Nu eller aldrig och med lite stöd från Unionen När Linda Hedblom var hemma och mammaledig med sitt andra barn fanns tid att tänka. Vad vill jag? Trivs jag med det jobb jag har? Efter lite funderande kom Linda fram till att hon valt helt rätt yrkesbana. Men, kunde hon förvänta sig att arbetsgivaren skulle ta hela ansvaret för hennes utveckling? Jag har jobbat inom handeln sedan jag slutade gymnasiet och varit avdelningschef inom samma varuhuskedja, Åhléns, i många år, både i Stockholm och Göteborg. Jag brinner för personalfrågor och de har verkligen låtit mig växa och utvecklas men jag kände att jag ville lära mig mer, fördjupa mina kunskaper. Linda bestämde sig för att plugga, flyttade med familjen till Linköping och läser nu Strategiskt personalarbete på halvfart. Hon har precis påbörjat det tredje året av fyra. Viktigt att utvecklas Första halvåret fokuserade jag på att plugga och vara mamma. Jag trodde aldrig att jag skulle klara av att plugga men det går bra. För mig är det viktigt att få utvecklas och jag har upptäckt att som småbarnsförälder kan man plötsligt hitta sju växlar extra att lägga i och det var nu eller aldrig. Linda kombinerar numera studierna med ett heltidsjobb, ett vikariat som butikschef på Joy på Ikanohuset i Linköping. Hon tycker det är kul att vara tillbaka ute i drift, att få sälja och möta kunder och på Joy krävs ett helt annat ledarskap än på ett stort varuhus som Åhléns. Jag trivs inom handeln men i framtiden vill jag gärna jobba med utveckling på en personalenhet. Extra bonus Eftersom Linda jobbar samtidigt som hon studerar, med undantag för första halvåret, slipper hon belasta familjeekonomin med studielån. Kursmaterial och kursavgifter finansierar hon dessutom genom

5 5 Allt fler söker Unionens studiestöd Fler och fler medlemmar upptäcker möjligheten att dryga ut kassan med Unionens studiestöd. Bara under årets första sex månader har medlemmar fått del av sex miljoner kronor. För två år sedan fick totalt medlemmar studiestöd från Unionen. Det är bland annat antalet sökande från KY-utbildningar (kvalificerad yrkesutbildning) som ökat liksom kurser som jägarexamen. Det är fler kvinnor än män som söker och pengarna går i huvudsak till litteratur och kursmaterial men även en del till kursavgifter. Allra största posten är litteratur till högskolestuderande. Som max kan du som medlem i Unionen få upp till kr per termin och totalt kr. I region Öst har hittills i år 187 medlemmar fått sin ansökan beviljad. Läs mer på under rubriken Karriär. Vidare i karriären Vill du vidare i karriären? Letar du nytt jobb eller vill du bolla ditt arbete med någon? Då är Unionens karriärservice en bra och viktig medlemsförmån. Börja med ett besök på Unionens hemsida. Där finns webbverktyg som karriärplanering, karriärcoachen, kompetenskartan och den nya tjänsten cv-banken. Logga in och pröva själv! När du gjort karriärcoachen på hemsidan och sparat resultaten, kan nästa steg vara att träffa regionens egen karriärcoach Jessica Lindskog. Boka tid på jessica.lindskog@unionen.se eller Unionens studiestödstiftelse. Studiestödet är kanonbra, jag har inte behövt tänka ekonomiskt och leta begagnade böcker utan köpt det som behövts och fått det betalt av Unionen. Jag fick veta att studiestödet fanns, för mig har medlemskapet i facket varit en självklarhet och handlat om trygghet. Att veta att jag alltid har någon att fråga till råds och få hjälp om något händer. Det här var en extra bonus, jag har nog snart fått tillbaka de medlemsavgifter jag betalat in. Välkommen på lunchseminarium om Utvecklingssamtalet I dagens arbetsliv är kompetensutveckling en överlevnadsfråga för både dig som anställd och företaget. Utvecklings samtalet är en bra möjlighet att föra fram dina synpunkter och önskemål. Vi ger tips och råd om hur du kan förbereda dig på ett bra sätt. Unionen bjuder på lunch och berättar om hur ett bra utvecklingssamtal kan se ut. Datum & plats: 4 oktober Mjölby Stadshotell, Mjölby 5 oktober Hotell Statt, Katrineholm 6 oktober Motala Statt, Motala 11 oktober Arbetets museum, Norrköping 18 oktober Hotell Ekoxen, Linköping Tid: kl , lunch serveras kl Mer information och anmälan: ost@unionen.se eller

6 6 På Transcom AB i Norrköping har Unionenklubben lyckats visa vad facket står för och vad de kan göra för sina medlemmar. Klubbstyrelsen fr. v: Therese Kindblom, Jonas Lang Åstrand, Martina Svanberg, Tobias Sved, Magnus Johnsson och Carola Baruwa. Johan Lundgren saknas på bilden. Klubben gör skillnad När en av de anställda blev långtidssjukskriven och inte fick någon ersättning från arbets - givaren uppdagades stora brister i företagets försäkringslösningar. Klubbarna inom Transcom AB drev frågan och lyckades efter en tuff kamp få företaget att teckna ITP-avtal. Det var år 2005 och strejkvarslet var bara några timmar från verklighet när vi till slut kom överens, berättar Carola Baruwa, klubbordförande på Transcom i Norrköping. Det här är tveklöst det största vi som klubb presterat. Det fanns en enorm kraft bland medlemmarna. Viktigt att synas Transcom har fem callcenter i Sverige. I Norrköping arbetar 250 personer med teknisk support och som kundtjänst åt olika företag. Snittåldern är runt 25 år och hälften är anställda av Transcom, hälften inhyrda från bemanningsföretag. Nästan alla är med i Unionen och det finns klubb på alla callcenter. Som klubb och förtroendevald är det viktigt att vara synlig och kontaktbar och det har vi lyckats bra med på Transcom. Vi vet att vi gör skillnad, framförallt i alla enskilda medlemsärenden som dyker upp. Förbättrade avtalet Tidigare var det mycket problem kring schemaläggningen. Många kom till klubben och var missnöjda. Vi arbetar skift och enligt kollektivavtalet har vi rätt till 36 timmarnas samman hängande ledighet under en sjudagars period och företaget låg hela tiden på den gränsen. Klubbarna gick samman och lyckades teckna lokala avtal om 48 timmars sammanhängande ledighet. Ni är väldigt bra på att värva medlemmar. Vad har ni för knep? Vi träffar alla nyanställda redan fösta dagen under introduktionsutbildningen. De får bland annat medlemsansökan, en penna och hjälp att fylla i blanketten. Nya medlemmar får biobiljetter. De som redan är medlemmar men behöver byta arbetsplats hjälper vi genom att kontakta medlemsregistret. Allt ska vara enkelt och smidigt, sen är det viktigt att finnas tillgänglig och visa vad klubben kan göra. Frågor & svar Fråga: Vem förhandlar för mig när företaget vill om - organisera, förändra arbetsvillkoren eller säga upp mig? Svar: Finns det lokal Unionenklubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på din arbetsplats är det de som förhandlar med arbetsgivaren. Saknas detta ska arbetsgivaren skicka förhandlingsframställan till Unionens regionkontor. Då är det en ombudsman från Unionen som förhandlar för dig. Själva förhandlingen kan se olika ut beroende på hur många som berörs av t ex en omorganisation eller ändrade arbetsvillkor. Är ni många medlemmar kan t ex klubben eller ombudsmannen bjuda in till medlemsmöte för att diskutera förändringen, inför själva förhand lingen. Gäller förändringen enbart dig kontaktar klubben, arbetsplatsombudet eller ombuds mannen dig för att lyssna på dina synpunkter. När förhandlingen är klar är det arbetsgivarens skyldighet att informera dig om resultatet.

7 7 Ny regionchef Hej Sonja, du är ny regionchef i Unionen Öst. Berätta vem är du? Jag är 39 år, gift och har två barn. Jag har varit förtroendevald sedan 1995, i klubbstyrelsen, region- och förbundsstyrelsen och i a-kassans styrelse. Närmast kommer jag från Servera AB i Norrköping där jag de senaste tolv åren har varit ansvarig chef för säljkontoret och kundtjänst. Jag brinner för ledarskapsfrågor, jämlikhet och mångfald i arbetslivet. Kompetensutveckling i arbetslivet är också en intressant och viktig fråga. Hur ser du på din nya roll som regionchef? Jag älskar att arbeta med fackliga frågor, och jag älskar att leda och coacha medarbetare. Nu får jag möjlighet att kombinera detta, det kan inte bli bättre! Jag har lång erfarenhet som förtroendevald och har varit medlem i många år, förhoppningsvis kan jag tillföra det perspektivet i vårt arbete på regionkontoren och för våra medlemmar och förtroendevalda. Att vara en nära och närvarande organisation är viktigt för mig. Några ord om Unionen? Unionen är ett stort fackförbund med många medlemmar och god ekonomi, vår styrka ligger i mångfalden. Oavsett vad du arbetar med, kan du vara medlem i Unionen, så länge du är tjänsteman på den privata arbetsmarknaden. Ett livslångt medlemskap helt enkelt! FÖRTROENDEVALD I REGION ÖST Fast punkt där medlemmarna känner att de inte är ensamma Namn: Lars Thörnholm Ålder: 45 Familj: Sambo med Veronica Bor: Linköping Arbetsplats: Linköping Hockey Club Fackligt uppdrag: Ordförande i den lokala klubben Berätta lite om ditt arbete! Jag är anställd som fystränare och lagledare. Som fystränare planerar jag, genomför och utvärderar den träning som sker vid sidan om isen. Primärt jobbar jag på A-laget men även en liten del på de bägge äldsta juniorlagen. Det är gymträning, löpträning, hoppträning osv. Jag håller dessutom koll på spelarnas vikt och fettprocent. Som lagledare är jag ansvarig för framförallt logistik kring resor till bortamatcher som transportsätt, mat och boende. Hur började ditt engagemang för fackliga frågor? Det var när jag blev anställd i LHC och tog reda på att vi hade ett gällande kollektivavtal med Unionen, Idrottsavtalet. Dessutom var jag med i facket när jag jobbade i Försvarsmakten. Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal är det viktigt att man som arbetstagare känner att det finns en plats, en lokal fackklubb, som är lättillgänglig och dit man kan vända sig vid eventuella problem eller liknande. på ett halvår växte intresset och idag är nästan alla tjänstemän med i Unionen. Vilken roll har klubben på din arbetsplats? Jag tror att klubben på sikt kommer att betyda mycket. I dagsläget är klubben som sagt mer en informationskanal och en fast punkt där medlemmarna känner att de inte är ensamma utan har kamrater som ställer upp, lyssnar och hjälper till vid behov. Vad innebär ditt fackliga uppdrag? Framförallt information och stöd till medlemmarna. Vi är fem i klubbstyrelsen och jag är själv ny så vi hjälps åt. Totalt består LHC av fem bolag med ett 30-tal tjänstemän, exklusive A-lagspelarna. Vi bildade klubb förra året, till första medlemsmötet kom tolv personer men Vad gör du för att få balans i ditt liv? Jag tränar själv ganska mycket, jag anser det viktigt att föregå med gott exempel. Den gamla klyschan Leading by example gäller mig. Dessutom gillar jag att vara ute i naturen, något jag säkert har med mig från mina tolv år som officer.

8 Posttidning B Porto betalt Aktiviteter i region Öst Kunskap är en snabb och säker väg till positiv utveckling både privat, som anställd och i rollen som förtroendevald. Här presenterar vi kort höstens utbud av kurser och seminarier i region Öst. Mer information och sista anmälningsdag hittar du under Kalender på För medlemmar Ditt försäkringsskydd genom jobbet 16 september i Motala och Linköping 6 oktober i Norrköping 26 oktober i Vadstena 17 november i Mjölby 24 november i Katrineholm ITP-valen med tips om personlig rådgivning 21 september i Åtvidaberg 29 september i Söderköping 3 november i Norrköping 10 november i Linköping Lunchseminarium om utvecklingssamtalet 4 oktober i Mjölby 5 oktober i Katrineholm 6 oktober i Motala 11 oktober i Norrköping 18 oktober i Linköping Inspirationsdag för arbetssökande 26 oktober i Linköping För unga medlemmar Nyfiken på facket? 1-2 december i Kolmården För chefsmedlemmar Ekonomiska argument för bättre arbetsmiljö 30 september i Linköping Några platser kvar. Ring för anmälan! För förtroendevalda Ekonomiska argument för bättre arbetsmiljö 30 september i Linköping Några platser kvar. Ring för anmälan! Grundkurs: Bättre arbetsmiljö (BAM), 2+1 dagar oktober + 9 november i Vingåker Aktivt lönearbete, 2+2 dagar oktober + 30 november- 1 december i Åby Projekt i fackliga former, 3+3 dagar 2-4 november + 30 november- 2 december i Linköping Professionell kommunikation november i Rimforsa Lönekartläggning, 1 dag 30 november i Åby Praktisk information Har vi din e-postadress? När vi bjuder in till regionala aktiviteter gör vi det via e-post. Meddela oss din e-postadress eller uppdatera själv på under Mina uppgifter. Anmälan Anmäl dig direkt på ost@unionen.se eller Uppge aktivitet, personnummer och om du önskar specialkost. Avanmäl alltid om du får förhinder. Kostnader Alla kurser är kostnadsfria för medlemmar i Unionen. Enda undantaget är Grundutbildning för bättre arbetsmiljö (BAM). Resan till och från kursen betalas av Unionen. Ersättning för löneavdrag Du som är förtroendevald på företag med kollektivavtal har, med stöd av förtroendemannalagen, rätt att gå våra kurser med bibehållen lön. Detta gäller under vissa förutsättningar, läs mer på under Kalender. För mer information