Enkät vård- och omsorg. Standardrapport

Transkript

1 Enkät vård- och omsorg Standardrapport

2 Proce Antal nt Funktionshinderomsorg - LSS (inklusive socialpsykiatri - SoL) 20% 26 Hälso- och sjukvård 16,9% 22 Psykiatri (inklusive behandlingsarbete inom exempelvis LVU eller LVM) 1,5% 2 Äldreomsorg 61,5% 80 Svarande 130

3 Procent Antal Arbets-/teamledare eller motsvarande 7% 9 Personalansvarig 9,3% 12 Verksamhetschef 47,3% 61 Annan: 36,4% 47 Svarande 129

4 Annan: adjunkt Affärsområdeschef Affärsområdeschef Affärsområdeschef Affärsområdeschef Enhetschef Enhetschef enhetschef enhetschef Enhetschef enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Enhetschef Handläggare HR-chef HR-chef HR-partner kvalitetsutvecklare områdeschef områdeschef Områdeschef personlig assistans Områdeschef äldreomsorg omvårdnadschef personalstrateg Regionchef regionledning studentsamordnare Tjänsteman undersköterska/arbetsgivarrepresentant i VOC Utbildningsansvarig utbildningsledare utredare utvecklare Utvecklingschef Utvecklingsledare utvecklingsledare Utvecklingsledare Utvecklingsledare Verksamhetsutvecklare

5 verksamhetsutvecklare verksamhetsutvecklare verkställande direktör vårdenhetschef Procent Antal 1-10 personer 6,4% personer 5,3% personer 7,4% personer 11,7% personer 9,6% 9 Fler än 50 personer 59,6% 56 Svarande 94

6 Procent Antal 1-10 personer 0% personer 4,2% personer 29,2% personer 12,5% personer 16,7% 4 Fler än 50 personer 37,5% 9 Svarande 24

7 Procent Antal 1-10 personer 0% personer 0% personer 50% personer 0% personer 50% 1 Fler än 50 personer 0% 0 Svarande 2

8 Övriga kommentarer

9 Procent Antal Ja 72,3% 68 Nej 27,7% 26 Svarande 94

10 Övriga kommentarer Datasystemansvariga Brandombud, kost och aktivitetsombud demensområdet Ex operation, IVA mm Fotvårdsterapeut, rökavvänjare, undersköterska med större kunskap om sårvård, undersköterskor som fungerar som receptionister viss tid där de fördelar vårdplatser och sköter administration, svarar i telefon m.m. Förändringsledare, handledare, planerare Gruppchefer som arbetar 20% adm. och 80% i omsorgen I dagsläget inte. Men, vi står för utmaningar i framtiden vilket kommer innebära att viss specialistkompetens behövs. inom demens Ja det finns undersköterskor med tilläggsuppgifter i form av olika ansvarsområden. ja, det finns personer som arbetar med personer med olika demenssjukdomar, sårvård, bemanningsfrågor, säkerhet, fortbildning med mera Jag är inte direkt ansvarig för någon verksamhet utan arbetar mer övergripande med utvecklingsfrågor på förvaltningsnivå. Det gör att jag har en övergripande bild av hur det ser ut men inga detaljer. Några är äldrespecialister Som HSL undersköterska Som teamledare då administration ingår i deras uppdrag. som utvecklingsledare i Linköping lägger jag ut uppdragsutbildningar och arbetar övergripande med kompetensfrågor Specialist utbildning Demens T ex vårdplatskoordinator, bemanningsassistent, lab-assistent Vi har vissa undersköterskor som läst fördjupningskurser kring demenssjukdom men de har inte direkt mer kvalificerade arbetsuppgifter än övriga undersköterskor. Vi kan inte besvara denna fråga. Orsaken till det är att samtliga medarbetare (omsorgspersonal) kan komma att bistå leg HSL personal under kortare eller längre tid, pe en mindre del av sin befattning. Samma orsak till att antal inte har angetts. Vi utvecklar verksamheten för att ge utrymme för nya arbetsuppgifter. I dagsläget är det aktuellt med utbildningar till undersköterska för servicearbetande medarbetare. Vid enstaka tillfällen kan undersköterska arbeta inom hemsjukvården med utökat ansvar. 7. Ge exempel på sådana mer kvalificerade arbetsuppgifter som tilldelats undersköterskor. Svar Administration Aktivitetsansvar, Silviasyster, Gruppsamordnare Teamledare. ansvara för utbildning på vårt kliniska träningscenter har egna ansvarsområden såsom nutrition, förflyttningskunskap, sårvård Ansvara själv för patientbesök där pat söker för enkla åkommor. ansvarig för olika områden ex utveckal vården av demenssjuka med hjälp av kvalitetsregistret BPSD Arbete mot personer med Demenssjukdom. Arbetsledare Arbetsledare Delvis administrativt arbete som bemanningsplanerare

11 Demens-BPSD, Taktil, Hundterapi demenshandledare, dataansvariga, dokumentationsstödjare, bpsd administratörer mm demensvårdsutvecklare rehabiliteringsombud Det kan handla om att få ett större ansvar, och därmed ett större mandat, i vissa frågor. Till exempel att hålla reflektionssamtal med omvårdnadspersonal inom demensvård eller vara nyckelperson och chefens "högra hand" när det gäller att utveckla ett salutogent boende. Det kan vara att få ansvar som verksamhetens utvecklare av måltidssituationen eller att bli en nyckelperson när dte gäller kunskap i omvårdnadsfrågor. Dokumentationsombud BPSD-skattningar (demensomvårdnad) Planerare inom hemvård dokumentationssystemansvariga värdegrundsledare brand, aktivitets eller kostombud Egna mottagningar Etikambassadörer, säkerhetsombud, rehabombud Ett kunskaps- och metodstöd till kollegor. Även till anhöriga. det finns ett demensteam som leds av demenssjuksköterskan. Fotvårdsterapeut, rökavvänjare, undersköterska med större kunskap om sårvård, undersköterskor som fungerar som receptionister viss tid där de fördelar vårdplatser och sköter administration, svarar i telefon m.m. Förändringsledare - arbeta med hålla studiecirklar för arbetskamrater, jobba med förändring i vardagen. Handledare steg 1 eller steg 2. Steg ett handleda studenter och vikarier. Steg två handleda handledare samt validera studenter i praktiken. Planerare, gör scheman och planerar frånvaro Gipsning, assistera vid endoskopiundersökningar, delad receptionstjänstgöring, beställnings/inköpsansvar, m.m. gruppledar planerare för alla besök Utökad delegation för endel usk gruppledare, värdegrundsledare, språkrör för yrket. Handledare för studerande, integrationshandledare, demens Handledare till elever, valideringshandledare, samtalsledare, stöd till demenssjukdomar osv. handledare, demensvägledare, social dokumentation, handledning inom specifika områden till sina kollegor, leda dagliga arbetetet, korttidsbemanna, Handledning och utbildning till undersköterskor och vårdbiträden inom demensområdet. Handledning, bemanning, anställning, lönesamtal, personalplanering, beställningar av varor, Hörselombud, dataansvarig, lyfttekniksutbildare Infektionsregistering Receptionister inom vår HSL org samt inom demensvård instruktörer HLR, CPAP mottagningsarbete boka kalla m.mm, hygienansvariga, kostansvariga, senior alert ansvariga Kompetensstödjare, reflektionsledare, hygienombud, säkerhetsombud, studiecirkel ledare, handledare, koordinatorer, projektledare med mera Kvalitetsgranskare, samordnare,

12 Kvalitetshandladare, Olika ombudsfuntioner,lyftinstruktörer,administratörer ombud för inkontinens, sårvård, social dokumentation etc Planerarare av operationer planerare,olika ombud ansvariga för olika spec.område Provtagning Receptionister,patientbokningar, ansvarigt ombud för olika nätverk rent tekniska som provtagning svarare omläggningar osv... mera ansar ex. ordna aktiviteter ha ett större ansvar som kontaktperson Resurs i hemsjukvården. Hundteam. Sammankallande och ansvariga för vissa kvalitetsområden med ständig utveckling i verksamheten, såsom sårvård, medicinsk teknisk utrustning, miljöansvar... Samordnare Samordnare Kvalitetssamordnare Handledare Värderingscoach Resurs till Ssk Samordnare, rehab assistent Samordnare, specialistundersköterskor inom demens och hemsjukvård samordnare, stödperson till chef i driftfrågor planerare /rekryterare inom hemtjänsten Schemaansvar, beställning av artiklar och varor, hygienansvar, fakturakontroll Schemaläggning Koordinatorer Inriktning mot specialisering, t ex intensivvård Scopi undersköterska, Osteoporosmätning, delegation på kliniks fysiologiskt arbetsprov se föregående svar. Usk har delegering på ssk-uppgifter på samtliga enheter. silviasköterskor Sitta i reception. Många arbetsuppgifter på en hälsocentral är sådana uppgifter som måste läras på plats och som definitivt inta alla undersköterskor klarar av utan måste handplockas Skiftsledare=mer ansvar i arbetsgruppen då det gäller ansvar som åligger omvårdnadspersonal Som HSL undersköterska. Avlastar sjuksköterskan med provtagning, omläggning, dosettdelning m.m. har fler delegeringar Specialiserade på demens -Studieledare Kontaktpersonutbildning inom äldreboende -Ingå i resursstöd - gruppens uppdrag är att stödja övrig verksamhet med att hantera uppkomna problem/situationer utifrån enskilda brukares beteende. -Förflyttningsinstruktörer. Utbildar alla vikarier KOntakpersonscoach- Gått KP-utbildning.Är väl förtrogen med KPs uppdrag och hanterar dokumentation på ett bra sätt. Drivande.Ec och KP-C arbetar tillsammans med frågan. Svåra såromläggningar, stomibyten m.m. Teamledare, kvalitetshandledare, usk med specialistkompetens och ansvar inom specifika områden tex Förflyttningsombud-spec. på förflyttning Utbildningsuppdrag, bemanningsassistent, Paramedicinsk assistent, elev-ansvarig, förrådsansvarig. Patientsäkerhets frågor i klinikgemensamma grupper som tar fram lokal rutiner.

13 Validationsarbetare som handleder kollegor i bemötande av personer med demenssjukdom Gruppvalidationsarbetare som ansvarar/håller i för gruppaktiviteter för personer med demenssjukdom. Utbildning av Validatonslärare pågår Mindre viktigt Meriter ande Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 2,9% 22,1% 75% 68 Längre arbetslivserfarenhet 20,9% 59,7% 19,4% 67 Formell eftergymnasial utbilning (exempelvis yrkeshögskola) 7,5% 73,1% 19,4% 67 Totalt 68

14 Övriga kommentarer De som har kvalificerade arbetsuppgifter här har utbildning inom området dock har bara en en fullständig KY-utbildning. de som utses att ha ett ansvarsområde får det efter ett genuint intresse för området, sedan ger vi fortbildning inom ämnet och de ingår också i nätverk för deras ämnesområde Formell utbildning beroende på arbetsuppgift. Förmåga till samarbete och flexibilitet. Det är viktigt med eftergymnasial utbildning som inte med nödvändighet är högskola. Ser att meriterande inom en snar framtid kan övergå till krav Svaret bygger på hur vi från förvaltningen ser på frågan. Alla verksamheter är inte där än och då är det den formella kompetensen som man tummar på. Där har vi som uppdragsgivare en viktig roll att ställa krav. Under min tid som ordförande i Vård och Omsorgscollege, ( ) diskuterades frågan om karriärvägar för undersköterskor ofta. Så vi vill ha fler utbildningar via Yh och utbildningar med olika inriktning. Utbildad undersköterska

15 Procent Antal Ja 55,9% 52 Nej 44,1% 41 Svarande 93

16 Övriga kommentarer Administrativ assistent, till avdelningschefer alla har titeln undersköterska men med olika specifika uppdrag ( vilket framgår av uppdragshandling) utifrån kompetens. Individuell lönesättning tillämpas där arbetsuppgifter,ansvar och kvalitet beaktas. Arbetsledare Bemanningsassistent Bemanningsassistenter, systemadministratörer, inom LSS och psykiatrin har vi titlarna stödassistent och stödpedagog. Chefsstöd(avlastar EC med stora enheter. Arbetar med vikarietillsättning och visst arbete med kontering av desamma. Skrivar beten. Anmälningar till okila utbildningar etc. Arbetet utförs på ca % lite olika beroende på vilken enhet och om de är en eller två chefsstöd. Fotvårdsterapeut Ja men då ur mer samordnande och administrativ karaktär kan inte svara eftersom jag arbetar övergripande några har blivit t ex samordnare, administrativa assistenter, planerare receptionist Samordnare Samordnare, Rehab ass Teamledare Vi har sjuksköterskor utbildade i andrsa länder som i dagsläget lär sig bättre svenska. Vårdplatskoordinator, bemanningsassistent,

17 10. Ge exempel på annan roll/befattning/titel som tilldelats undersköterskor. Svar Arbetsledare Arbetsledare-gruppledare avdelningschef Bemanningsassistent Bemanningsplanerare BPSD ombud Demensutvecklare demensvårdsutvecklare enhetschef SoL, samordnare Fotvårdsterapeut Gruppchef Gruppchef gruppchefer gruppledare Gruppledare gruppledare Gruppledare/ Gruppchef / Samordnare Ansvarig för kvalitetsregister Koordinator Bemanningsassistent kvalitetshandledare Kvalitetssamordnare, Värdegrundsledare Lokal inköpare Ombud av olika slag. Ombyggnadskoordinator Operationsplanerare Planerare Samordnare samordnare Samordnare Samordnare Samordnare för det verksamhetsförlagda integrerade lärandet ( VIL) vilket innebär att planera, och fördela alla våra utbildningsplatser till högskolor, gymnasie-skolor YH. samordnare, aktivitetsledare Samordnare, BPSD-administratörer Samordnare/aktivitetsansvarig och Silviasyster Schemaläggning Gruppledare SE föregående fråga Se föregående svar. Teamledare Teamledare, Kvalitetshandledare inom specifika områden

18 undersköterska specialist demensvårdsutvecklare Undersköterska specialist, demensvårdsutvecklare, samordnare Utbildare Kliniskt träningscenter vårdbiträde Vårdplatskoordinator, bemanningsassistent, PNA-lab-assistent, bassängföreståndare. Mindre viktig Meriter ande Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 3,9% 9,8% 86,3% 51 Längre arbetslivserfarenhet 12,2% 69,4% 18,4% 49 Formell eftergymnasial utbildning (exempelvis yrkeshögskola) 12% 66% 22% 50 Totalt 51

19 Övriga kommentarer personlig lämplighet är mycket viktigt. Det de gör kan man lära sig. Det viktigaste är att Ec känner 100% förtroende. Hur länge någon har jobbat behöver inte vara en merit. Se tidigare kommentar Se vidare tidigare svar. Vet ej Även här kan det i framtid bli ett krav

20 12. Gör en ungefärlig uppskattning av ert rekryteringsbehov av följande personalkategorier under kommande tre till fem år? Undersköterskor Undersköterskor med Undersköterskor med ny tilläggsarbetsuppgifter befattning/roll/titel äldrepedagog? 5-10???? stycken 2-10? ? personer 5-10 ca

21 , dock osäker siffra ca % av ovanstående svårbedömt % 5-10 % 5-10 % 5-10% 5-10% 5% 5-8 /år 1-2/år ca 40 personer ca 10 ca 50 ca 5 0 ca. 6st. ca3 cirka cirka 60 per år cirka 5 per år inget för dagen ja ja ja kommer att fattas många palliativ Mycket generellt, 10 st många inte lika många ännu färre

22 Många nya usk. har utbildats via Omvårdnadslyftet. Alla som nyanställ på våra särskilda boende måste ha usk.utb. relativt stort Flertalet Flertalet Stort mindre Stort stort stort stort Stort stort Förekommande Förekommande Stort Stort Relativt stort stort Stort Stort behov MIndre behov Inget behov ungefär 5 Vi har få pensionsavgångar och har svårt att uppskatta vårt behov Vår vilja är ju att fler har spetskompetens men svårt att uppskatta rekryteringsbehovet X X X Procent Antal Ja, i samtliga fall 32,9% 23 Ja, i vissa fall 50% 35 Nej 17,1% 12 Svarande 70

23 Övriga kommentarer De lönesätts för det kvalificerade uppdraget som de har i sin tjänst, men inte som ett tillägg utan i sin individuella lön. Det kan jag inte svara säkert på men som jag uppfattar det så är förmågan att klara utökade/mer avancerade uppgifter ett kriterie för högre lön. Det kommer att ske vid nästa lönesättning eftersom dessa arbetsområden kommit igång på allvar under har inte den direkta insynen eftersom jag sitter på Beställarsidan. Det bör vara ett tillägg kopplat till extra uppgiften. Högre individuell lön Individuell lönesättning tillämpas utifrån mål-, prestation- och resultat. Regleras i lönen Sköts i årets löneöversyn. Tillägg på lön och lönetillägg är olika saker. Förstnämnda förekommer under förutsättning att de kan använda sig av ny kunskap vet ej Vi arbetar hela tiden utifrån hur personalen uppfyller våra lönekriterier och det utgör själva stommen i vårt lönearbete.

24 Procent Antal Ja 24% 6 Nej 48% 12 Nej, men vi planerar att göra det 28% 7 Svarande 25

25 Övriga kommentarer Delvis Men vi benämner dessa boendestödjare, boendepedagoger Vi fuskar lite, vi har anställt en medarbetare som arbetsledare i väntan på titeln stödpedagog. Vi planerar att införa det from 1 jan 2016

26 15. Gör en ungefärlig uppskattning av ert rekryteringsbehov av stödpedagoger eller motsvarande under kommande tre till fem år. Svar 10 st 10-15st Stödassistenter 8 stödpedagoger 6 Ca 10 st ca 15 st ca Ca 2-4 per år. ca personer mycket osäkert runt ca 3 stycken i ett inledningsskede Vi har beräknat ett 40-tal

27 Mindre viktig Meriter ande Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 0% 23,1% 76,9% 13 Längre arbetslivserfarenhet 7,7% 61,5% 30,8% 13 Formell eftergymnasial utbilning (exempelvis yrkeshögskola) 0% 30,8% 69,2% 13 Totalt 13

28 Övriga kommentarer Högskoleutbildning Livserfarenhet,egna erfarenheter, synsätt att se människors möjligheter och ge stöd till utv. utan att ta över. Teamwork.

29 Procent Antal Psykiatrisk vård 50% 1 Missbruksvård 0% 0 Vård av unga 50% 1 Annan, beskriv i korthet 0% 0 Svarande 2

30 Övriga kommentarer Annan, beskriv i korthet boende för ensamkommande

31 Mindre viktig Merit erand e Ett krav Svara nde Lämpliga personliga egenskaper 0% 0% 100% 2 Specifik gymnasieutbildning, examen från vård och omsorgs Längre arbetslivserfarenhet 0% 100% 0% 2 eller barn och fritidsprogrammet 50% 0% 50% 2 Formell eftergymnasial utbilning (exempelvis yrkeshögskola) 0% 50% 50% 2 Totalt 2

32 Övriga kommentarer YH-utbildning inom psykiatrisk omvårdnad likställs med krav på formell omvårdnadsutbildning.

33 19. Gör en ungefärlig uppskattning av ert rekryteringsbehov av (psykiatri)skötare och motsvarande, behandlingspedagoger/assistenter eller annan baspersonal med omvårdande och/eller behandlingsrelaterade arbetsuppgifter under kommande tre till fem år. Svar 25

34 20. Har du fler synpunkter/kommentarer? Svar Arbetsmarknadscoachning är en metod vi använder för att stärka personalen som arbeta med personer med psykisk ohälsa. Målet är självförsörjning. Ett enat förhållningssätt som främjar personens egna ansvarstagande är a och o. av de 30 nyrekryteringarna kommer 20 av dessa/eller befintliga att få andra uppdrag/roller och 10 att få tilläggsarbetsuppgifter. Bra att ni frågar. Branschen behöver fler Yh utbildningar. Det finns ett stort tryck bland medarbetarna till vidareutbildning inom yrket. Vilket jag som chef uppmuntrar. Vår verksamhet bär tydliga tecken på att ju mer utbildad personalen är, desto bättre bemötande får brukarna och vi klarar oss på en lägre bemanning. Eftersom jag själv arbetar som undersköterska har jag inte kunnat svara på samtliga frågor. Arbetar även fackligt och har därför lite mera insyn. Är dock inte facklig i VO College, utan där sitter jag som arbetsgivare tillsammans med HR och någon chef. En brist i enkäten är att vi bara kan svara för en verksamhet. Vi valde äldreomsorg, men vi arbetar även med övriga verksamhetsområden. Ett stort behov av att möjliggöra för undersköterskor med lämplighet att gå vidare till program som SSK, AT, och SG men också att skapa utveckling mot ledarskap, där kravet från många kommuner är lämplig högskola motsvarande 180 p. Framtidens sjukvård kommer innebära ett större behov av delegering till usk, både från ssk-gruppen och från paramedicingruppen. från sedvanliga arbetsuppgifter har arbetsuppgifter som matdelning, transporter, sängtvätt tagits bort för att kunna delegera undersköterskor till en del mer sjuksköterskeuppgifter För att kunna rekrytera undersköterskor med utökad kompetens är det av stor vikt att arbetsgivaren har ett tydligt uppdrag/specifika tjänster för denna grupp. För att svara upp bättre på enkäten och den yrkesroll som jag har hade flera svarsalternativ behövts. hos oss ska alla ha ett eget ansvarsområde. Vissa områden är större än andra och kräver mer av undersköterskan. Varje chef väger in vad som gjorts inom det ansvarsområde man har när lönen sätts så vissa kan utifrån hur man engagerat sig i sitt område få mer vid löneförhandlingen. Dock inga utrymmen för stora lönepåslag. Utbildaren är den roll som har ett tydligt extra påslag i lönen. i story sett omöjlig enkät för mig som socialchef. valde ut ett områfe om är 5% av min verksamhet. Jag (VD) ingår i styrgruppen för Vård-Omsorgscollege Örebro Lekeberg. Carole Omsorg ingår i den sociala ekonomin vår uppgift är att arbeta för samhällsnyttan. Många är intresserade av grundutbildning i omvårdnad. Stort intresse finns även för vidareutbildningar. Tyvärr dåligt engagemang från arbetsförmedling och komvux. Valideringsutbildningar har vi (Carole Omsorg) bekostat. Jag anser det är viktigt att fler utbildas inom autismspektrat, många får diagnosen Aspergers syndrom i vuxen ålder och "passar" inte in i omsorgen, men behöver hjälp och stöttning av annat slag än vanligt omvårdnad. Jag sitter inte i den direkta verksamheten, därför kan det bli missvisande om ni väntar en direktrapport från verksamheten. Jag är chef på en avdelning som heter Lednings- och verksamhetsstöd. Gäller både äldreomsorg och området om funktionsnedsatta, liksom Hälso- och sjukvårdsdelen. Det gick ej att göra fler val på första sidan. Mina svar har gällt daglig verksamhet, fler stödpedagoger kan vara aktuellt för avdelningen boende o boendestöd, där gäller minst 8 st om vi fortsätter våra planer som de ser ut idag Mitt ansvarsområde är alla delarna som presenterades först i enkäten nej Nej inte för dagen.

35 Undersköterskeutbildningen behöver innehålla mer akutsjukvård, de behöver vara bättre förberedda. De framgår ofta att som arbetslös kan man studera till undersköterska. Blir frustrerad, uskyrket är på många enheter inom den slutna vården ett kvalificerat yrke och det krävs lämplighet och vilja att förkovra sig inom sitt område Vi behöver få en specialistutbildning för undersköterskor i äldrepedagogik viktigt att efterfråga vilken kompetens som verkligen behövs. Viktigt också att lära ut och öka kompetensen om organisation, arbetsmiljö och mål för verksamhetsområdet. Väldigt viktigt med karriärvägar och med vidareutveckling inom området - både för att täcka de kvalitetskrav som ställs på oss som verksamhet och för att locka människor till yrket. Önskemål om speciell utbildning, avancerad omvårdnad t.ex i samband med Palliativ vård. Psykiatri för äldre, bemötande.

36 % Mottagare Ej kontaktbara Svarande Svarsfrekvens