Tjänsteskrivelse. Rapport uppföljning jämställdhetsplan 2014
|
|
- Cecilia Åberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum Vår referens Béatrice Svanfeldt HR-konsult beatrice.svanfeldt@malmo.se Tjänsteskrivelse Rapport uppföljning jämställdhetsplan 2014 FRI Sammanfattning Fritidsförvaltningen arbetar aktivt och målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom oråden såsom; arbetsförhållanden, rekrytering och lön. Uppföljning av jämställdhetsplanen 2014 visar vad fritidsförvaltningen arbetat med under året inom området. Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att godkänna rapporten och lägga den till handlingarna. Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse Jämställdhetsplan uppföljning Jämställdhetsplan uppföljning Beslutsplanering Fritidsnämndens Arbetsutskott Fritidsnämnden Ärendet Se bifogad Jämställdhetsplan uppföljning Ansvariga Yvonne Gustafsson Administrativ chef Bo Sjöström Direktör SIGNERAD
2 MALMÖ STAD Jämställdhetsplan 2014 Uppföljning av fritidsnämndens jämställdhetsplan 2014 Daniel Blennow och Beatrice Svanfeldt Fritidsförvaltningen arbetar aktivt och målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områden såsom; arbetsförhållanden, rekrytering och lön. Uppföljningen av jämställdhetsplanen 2014 visar vad fritidsförvaltningen arbetat med under året inom området.
3 Innehåll Inledning... 2 Kunskap och insikt... 2 Lönebildning... 3 Nyckeltal:... 3 Personalsammansättning... 4 Nyckeltal:... 4 Förena arbete med föräldraskap... 5 Inga trakasserier eller kränkande särbehandling... 5 Nyckeltal:... 5 Lika arbetsförhållanden och anställningsvillkor... 6 Nyckeltal: Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
4 Inledning Fritidsnämndens jämställdhetsplan 2014 är uppdelad i fem olika ämnesområden. Till samtliga ämnesområden finns åtaganden knutna och inom vissa har nyckeltal för mätning av måluppfyllelse också tagits fram. Detta är en uppföljning av åtagandena och nyckeltalen i Fritidsnämndens jämställdhetsplan Kunskap och insikt Under 2014 genomfördes medarbetarenkäten som visade att kränkningar och trakasserier är ett påtagligt problem på fritidsförvaltningen. Ett av stegen för att påverka utvecklingen i positiv riktning är att skapa kunskap och insikt om jämställdhets- och antidiskrimineringsfrågor bland förvaltningens medarbetare och chefer. Åtgärder Information om jämställdhetsplanen ska ges till samtliga medarbetare på arbetsplatsträffar, till alla nya medarbetare i samband med introduktion för nyanställda samt finnas tillgänglig på Komin. Samtliga medarbetare ska delta i föreläsningar eller andra aktiviteter som anordnas av förvaltningen eller Malmö stad, som är kopplade till jämställdhet. Förvaltningen ska arbeta aktivt med attityder och förhållningssätt genom kontinuerliga dialoger och att samtliga medarbetare ska spela Malmö stads Mångfaldsspel. Administrativa avdelningens arbete med att ta fram aktuella frågeställningar rörande jämställdhetsarbete att behandla vid arbetsplatsträffar ska fortsätta. Samtliga chefer ska genomgå en juridisk utbildning i diskrimineringslagstiftningen anordnat av stadskontoret (INAR). Månatliga uppföljningssamtal med förvaltningens chefer ska genomföras för att stödja jämställdhetsarbetet inom förvaltningen. Jämställdhetsplanen finns tillgänglig på Komin. Den har inte varit en del av introduktionen eller gjorts tillgänglig för alla medarbetare på arbetsplatsträffar. Information har gått ut till samtliga chefer om att ta upp jämställdhetsplanen på APT. Kommer framöver att vara en del av introduktionen. Jeanette Larsson har föreläst om mobbning och kränkande särbehandling på 4 av 5 av förvaltningens internat Det har skapats jämställdhetsgrupper på baden. Under 2011 spelade samtliga medarbetare mångfaldsspelet. Inga av förvaltningens medarbetare har spelat mångfaldsspelet under Fritidsförvaltningen har uppdaterat material vid tre tillfällen av totalt 26 chefer har gått utbildning i antidiskriminering under HR och ekonomi har månatliga uppföljningssamtal med cheferna, där personalomsättning och försörjning kartläggs och planeras. 2 Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
5 Åtgärder Kommunens informationsmaterial och blanketter ska ses över ur antidiskrimineringssynpunkt. Materialet ska vara könsneutralt. Fritidsförvaltningen har varit stadskontoret behjälplig i sitt arbete för att se över blanketter inom Malmö stad och på förvaltningen. Lönebildning Nyckeltal: Nyckeltal Målvärde 2015 Utfall 2014 Utfall 2013 Utfall 2012 Medellön på Börjar mätas 2014 Börjar mätas 2014 fritidsförvaltningen per yrkeskategori Idrottsplatsvaktmästare (21 875/22 703) - - Förvaltningsstäd Ekonomibiträde (21 431/20 600) (23 457/24 650) Åtgärd Utvärdering och uppföljning av lönenivåer för kvinnor och män ska göras regelbundet inför löneöversynen. Eventuella osakliga skillnader ska åtgärdas. Medarbetare som är föräldralediga eller långtidssjukskrivna får inte missgynnas på grund av ledighet utan följer förvaltningens lönepolicy i samband med löneöversynen Görs i samband löneöversynen. Inga osakliga löneskillnader utifrån kön. Yrkeskategorin förvaltningsstäd uppmärksammades särskilt i lönerevision Yrkeskategorin ekonomibiträde på förvaltningen har fler och mer avancerade arbetsuppgifter än jämförbara tjänster i Malmö stad. Därav den högre medellönen. Inskrivet i överläggningsprotokoll med fackliga organisationer. Arbetsgivare rapporterar löneutveckling till fackliga organisationerna. 3 Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
6 Personalsammansättning Nyckeltal: Nyckeltal Målvärde 2015 Utfall 2014 Utfall 2013 Utfall 2012 Antal månadsanställda totalt på förvaltningen (34 % / 66 % ) 238 (35 % / 65 %) 232 (33 % / 67 %) Andelen kvinnor och män anställda som idrottsplatsvaktmästare 10 % / 90 % 9 % / 91 % 11 % / 89 % 8 % / 92 % Andelen anställda med utländsk bakgrund 30 % (27 % / 33 %) 29 % (22 % / 32 %) 31 % (27 % / 33 %) 30 % (28 % / 31 %) Antal praktikanter på fritidsförvaltningen under 25 år Antal praktikanter inom ramen för Praktik vid events 65 (50 % / 50 %) Kommer inte att mätas framöver 50 (46 % / 54 %) 111 (33 % / 67 %) 32 (53 % / 47 %) 66 (35 % /65 %) Startar 2014 Startar 2014 Åtgärder Vid rekryteringar används Malmö stads rekryteringsprocess och en representant från HR-enheten deltar i alla moment i rekryteringsprocessen för att stödja och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Vid likvärdiga kvalifikationer ska positiv särbehandling tillämpas vid rekrytering av de anställningskategorier där det råder överrepresentation av det ena könet med 60 procent eller mer. Följande formulering ska finnas med i samtliga annonser: Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov. HR är med från kravprofil till framtagande av slutliga kandidater. Malmö stads gemensamma rekryteringsprocess används. Beaktas vid rekrytering. På samtliga annonser som publicerats finns denna formulering. 4 Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
7 Analys av könsfördelningen inom vissa utvalda yrkestitlar såsom idrottsplatsvaktmästare, badvärd, förvaltningsstäd och ekonomibiträde. Förvaltningen ska skapa tydliga och öppna system för karriärutveckling för både män och kvinnor. Fritidsförvaltningen har ett aktivt arbete för att öka andelen kvinnor som arbetar som idrottsplatsvaktmästare och badvärdar. Analysarbetet är kontinuerligt i samband med uppföljningsarbetet. Fritidsförvaltningen har under året haft en medarbetare som deltagit i den kommunövergripande utbildningen Framtida ledare. I förvaltningen idag är 9 av 26 chefsbefattningar tillsatta med kvinnor. Förena arbete med föräldraskap Åtgärd Interna möten såsom arbetsplatsträffar och verksamhetsmöten ska förläggas så långt det är möjligt på tid och plats som tar hänsyn till föräldrars behov och vardag. Medarbetare som är frånvarande på grund av föräldraledighet, sjukskrivning eller annan frånvaro ska erbjudas medarbetarsamtal samt möjlighet att delta i internutbildningar, utvecklingsarbete och internat som pågår inom den egna verksamheten. Möten förläggs på dagtid och i de verksamheter som har möjlighet tillämpas flextid. Medarbetarsamtal har i den mån det varit möjligt genomförts med medarbetare som varit frånvarande på grund av föräldraledighet, sjukskrivning eller annat. Om inte samtal varit möjlig under frånvaro har man förlagt samtalet i samband med återgående till arbete. Inga trakasserier eller kränkande särbehandling Nyckeltal: Nyckeltal Målvärde 2015 Utfall 2014 Utfall 2013 Utfall 2012 Antal chefer som deltagit i antidiskrimineringsutbildning 26 av av Åtgärd Alla medarbetare ska känna till de lagar, regler, handlingsplaner och rutiner som finns på arbetsplatsen kring trakasserier, repressalier Under 2014 har nya rutiner, antagna av arbetsgivarutskottet, tagits fram för hela 5 Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
8 och sexuella trakasserier samt vad man ska göra om någon utsätts för det. Dialog om vad kränkning på grund av kön, sexuell läggning eller könsöverskridande identitet eller uttryck innebär ska föras på arbetsplatsträffar kontinuerligt. Vid medarbetarsamtal ska chefen tillsammans med medarbetaren försäkra sig om att det inte förekommer kränkningar eller trakasserier i någon form. Alla chefer och samverkansgrupper ska utbildas kontinuerligt i antidiskriminering och hur man skapar en arbetsplats för alla kön. Malmö stad. Under december 2014 och fram till mars 2015 kommer HR-avdelningen på fritidsförvaltningen att informera samtliga medarbetare om de nya rutinerna kring kränkande särbehandling på APT ute i verksamheterna. Handlingsplan för att främja den psykosociala arbetsmiljön under 2015 presenteras i februari Efter utbildningar och information på APT ska grunden ha lagts för att kunna börja föra ett kontinuerligt samtal om kränkningar. Alla medarbetare ska ha ett medarbetarsamtal per år. Mall för medarbetarsamtal finns som underlag för medarbetarsamtalet. Dialog rörande psykosocial arbetsmiljö ska föras i alla medarbetarsamtal. Hittills har förvaltningens 16 av 26 chefer gått antidiskutbildning. Fler chefer ska utbildas under Lika arbetsförhållanden och anställningsvillkor Nyckeltal: Nyckeltal Målvärde 2015 Utfall 2014 Utfall 2013 Utfall 2012 Andel ofrivilligt deltidsanställda kvinnor respektive män Antalet timavlönade 5 000h 4 500h h h timmar Andelen anställda (berättigade) som nyttjar friskvårdsbidraget 60 % 47 % 46 % 43 % 6 Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
9 Personalomsättning Inrapporterade incidenter rörande personal - 7,2 % (11,7 % / 5,2 %) (51 % / 49 %) 9,8 % (18,2 % / 6,1 %) 56-9,5 % (15,1 % / 6,9 %) 64 - Åtgärd Vid annonsering av tillsvidaretjänster ska förvaltningen uppge att Malmö stad erbjuder heltid eller önskad tjänstgöringsgrad. Jämställdhetsanalyser ska genomföras kontinuerligt i det dagliga arbetet i syfte att identifiera specifika utvecklingsområden för att skapa likvärdiga förhållanden och villkor för kvinnor och män. Områden som i synnerhet bör uppmärksammas är t.ex. andelen timavlönade, friskvård, arbetskläder och inflytande samt planeringsmöjligheter för de anställda. Förvaltningen ska under 2014 arbeta med nyckeltal kopplat till personalomsättning och följa upp detta under året. Formuleringen finns med i fritidsförvaltningens annonser. Sker kontinuerligt i tertialuppföljning rörande timavlönade. Alla medarbetare på drift- och rekreationsavdelningarna har arbetskläder. Alla som har en anställning på längre tid än 6 månader har rätt till friskvårdsbidraget. Nyttjandegraden och vem som nyttjar kommer att följas upp under Avslutningssamtal förs med alla medarbetare som slutar på förvaltningen för att orsaker till personalomsättning ska kunna analyseras. Personalomsättningen ska följas per yrkeskategori under Fritidsförvaltningen uppföljning Jämställdhetsplan 2014
Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum 2013-12-16 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Jämställdhetsplan 2014 FRI-2013-3236 Sammanfattning
Läs mer10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män
13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse
Läs merJämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31
Kommunledningskontoret Jämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31 Plan antagen av kommunfullmäktige 2007-06-25, 100 Grundläggande värderingar En jämlik arbetsplats är grundläggande för ett gott arbetsresultat
Läs merNorrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008
Norrlands nations jämställdhetsplan Antagen av Landskapet den 20 november 2008 Introduktion Norrlands nation i Uppsala är en viktig mötesplats för studenter. Nationens verksamhet ska vara jämställd och
Läs merKungsholmens stadsdelsförvaltning
Kungsholmens stadsdelsförvaltning - en arbetsplats för alla Jämställdhets och mångfaldsplan 2016-18 Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Lindhagensgatan 76 Box 49039 100 28 Stockholm Innehållsförteckning
Läs merTEKNISKA FÖRVALTNINGEN
1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR TEKNISKA FÖRVALTNINGEN 2008 Antagen av tekniska nämnden den 27 februari 2008 9 2 Jämställdhetsplan för TEKNISKA FÖRVALTNINGEN Planen gäller from 1 januari 2008 tom den 31 december
Läs merLikabehandlingsstrategi
Datum Likabehandlingsstrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Dokumentnamn: Likabehandlingsstrategi Dokumentansvarig: en Personaldirektör Ersätter
Läs merPlan 2013-2015. Jämställdhet
Plan 2013-2015 Jämställdhet Dokumenttyp Måldokument Dokumentnamn Jämställdhetsplan Fastställd 2010-02-28 36 Giltighetstid 2013-2015 Dokumentansvarig Personalchef Senast reviderad 2013-09-05 Beslutsinstans
Läs merVägledning för arbetet med
Vägledning för arbetet med Jämställdhetsplan i Landstinget Kronoberg ARBETSMATERIAL Inledning Landstinget Kronoberg har en central roll när det gäller att förverkliga svensk jämställdhetspolitik. Det är
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER
PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER AB EKERÖ BOSTÄDER Policy antagen av AB Ekerö Bostäders styrelse 2014-11-14 Inledning Denna plan ansluter till Ekerö kommuns gemensamma Plan för lika rättigheter
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merPlan för jämställd personalpolitik. Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret
Plan för jämställd personalpolitik Åtaganden 2015 Tekniska nämnden - Gatukontoret Förord Syftet med Plan för jämställd personalpolitik är att skapa en gemensam plattform för det personalpolitiska jämställdhetsarbetet.
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Företagsekonomiska Institutionen
1 HANDLINGSPLAN Dnr V 2015/726 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Företagsekonomiska Institutionen Publicerad http://www.fek.handels.gu.se/ Beslutsfattare Prefekt, Freddy Hällsten Gäller
Läs merFormulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier
Datum: 20 - - Formulär för kartläggning och analys av nuläget på arbetsplatsen gällande förekomsten av eventuell diskriminering och/eller trakasserier Arbetsplats: Ansvarig chef: Arbetsförhållanden: 1.
Läs merKommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
Läs merJämställdhetsplan för Historiska institutionen, gällande från 2009-07-01 till 2012-06-30
Jämställdhetsplan för Historiska institutionen, gällande från 2009-07-01 till 2012-06-30 Historiska institutionens jämställdhetsarbete bedrivs utifrån de intentioner som generellt gäller för hela universitetet
Läs merMångfaldsplan 2012-2014 för Habilitering & Hjälpmedel med Handlingsplan (bil 1)
H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Hans Olausson, personalchef 2012-11-12 Mångfaldsplan 2012-2014 för Habilitering & Hjälpmedel med Handlingsplan (bil 1) Inledning Habilitering & Hjälpmedelsförvaltningen
Läs mer9 Jämställdhet- och HBTQ-plan
Protokoll Sammanträdesdatum 2016-02-16 5(8) Kommunstyrelsens personalutskott Ks/2016:30 9 Jämställdhet- och HBTQ-plan Personalutskottets beslut Personalutskottet föreslår kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige
Läs mermeda rbeta rund ersök ning 2011
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 20 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För tredje året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merLikabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015
Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning
Läs merRutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2015/2016. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola. Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merRätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)
PM 2012:89 RI (Dnr 213-405/2012) Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP) Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Skrivelsen
Läs merDnr 2007.678 026. Fastställd av kommunfullmäktige 2007-12-17 174 1 (8) 2007-12-17
Fastställd av kommunfullmäktige 2007-12-17 174 1 (8) 2007-12-17 INLEDNING Planen har tagits fram av Lycksele kommuns jämställdhetsgrupp vilken består av representanter från samtliga förvaltningar samt
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merTjänsteskrivelse. Stadsområdesnämnd Norrs mål 2014
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2013-11-21 Vår referens Britten Synnergren stadsområdesdirektör britten.synnergren@malmo.se Tjänsteskrivelse Stadsområdesnämnd Norrs mål 2014 SOFN-2013-230
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling I föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) definieras kränkande särbehandling som följande: "Handlingar som riktas mot
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Torshälla stads nämnd Datum 1 (6) Torshälla stad Torshälla Förskolor Torshällas förskolor Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Inledning Alla förskolor ska arbeta aktivt och målinriktat
Läs merLikabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012
1(6) Sörgårdens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2011-2012 2 Vår vision Vi vill att: alla barn på Sörgården ska känna att de har samma rättigheter och möjligheter, flickor
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010
Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2010 Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merLikabehandlingsplan. introduktionsprogrammet i Kungsörs. Vuxenutbildningen och. kommun
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen och introduktionsprogrammet i Kungsörs kommun 2016 Likabehandlingsplan Deklaration Kungsörs kommun arbetar för att alla elever ska ha samma rättigheter. På vuxenutbildningen
Läs merStockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
BESLUT -06-18 Dnr SU FV-2.12.1-3608-14 Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter Stockholms universitet Besöksadress: Telefon: 08-16 20 00 www.su.se/jamlikhet E-post: jamlikhet@su.se
Läs merKränkande särbehandling
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Version: 1.0 Fastställd: KS 2016-05-31, 152 Uppdateras: 1. Nolltolerans för kränkande särbehandling 1.1 Vad är kränkande särbehandling? 1.2 Vissa beteenden är alltid
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan År 2014/2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef pedagoger Planen gäller från 2014-10-01 Planen gäller till 2015-09-30
Läs merVi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Läs merPresentation Medarbetarundersökningen 2010
Presentation Medarbetarundersökningen 2010 Genom att svara på enkäten är du med och påverkar hur din arbetsplats ska utvecklas framöver. Det handlar om att vi tillsammans ska bli bättre, mer engagerade,
Läs merLikabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde
Likabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde Bakgrund Många barn och ungdomar utsätts för diskriminering och annan kränkande behandling i skolan, detta kan självfallet aldrig accepteras. Att skolan ska
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs mer2015-09-15. Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2015-09-15 Tekniska nämnden Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014 Förslag till beslut Bygg- och miljöförvaltningens förslag till
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Falu förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Vika År 2015 Grunduppgifter Ansvariga för planen är: förskolechef Tove Jensen pedagoger Lena Johansson Planen gäller från 2015-03-01
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Läs merUniversitetsövergripande jämställdhetsplan för 2011-2013
Dnr SU 609-0044-11 Doknr 1 Universitetsövergripande jämställdhetsplan för 2011-2013 samt anvisningar och råd för upprättande av institutioners jämställdhetsplaner (Fastställd av rektor 2011-06-30) Innehåll
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖRSKOLAN ARKEN PLAN FÖR FRÄMJANDE AV LIKABEHANDLING OCH FÖREBYGGANDE AV DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2015 Upprättad 2014-09-01 Revidering under hösten 2015 1 INNEHÅLL Likabehandlingsplan...
Läs merLikabehandlingsplan 2015
Grunduppgifter Likabehandlingsplan 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechefen Vår vision Till Pusselbitens förskola går alla utan rädsla för att bli utsatt
Läs merStrategi för Kulturrådets arbete med lika rättigheter och möjligheter 2016-2018
Strategi för Kulturrådets arbete med lika rättigheter och möjligheter 2016-2018 Kulturrådet har antagit denna strategi för att bidra till att alla ska få möjlighet att delta i kulturlivet, i enlighet med
Läs merDetta dokument avser verksamheten vid MAI och omfattar studenter och anställda.
Beslut Sida 1 av 4 s handlingsplan för lika villkor 2010 2012 (reviderad 2011 02 03) Lika villkor är LiU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet
Läs merResultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2009 Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen
Läs merVi brister i det förebyggande arbetet, liksom att våra insatser för att förstärka värdegrunden i
Under v. 45-50 genomfördes den årliga enkätundersökningen riktad till barn, elever, ungdomar och föräldrar i Lärande och kulturnämndens verksamheter. Resultaten som presenteras är kopplade till kommunfullmäktiges
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merLärarförbundet Skolledare är det självklara valet
Lärarförbundet Skolledare är det självklara valet Mål Skolledare företräds av och representeras av skolledare. Vi jobbar mot att skapa en tydlig skolledaridentitet i förbundet. Våra skolledarutbildningar
Läs merEnkät om heltid i kommuner och landsting 2015
Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...
Läs merAnsökan stöd till projektanställning Malbas Basket/Hela Malmö
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-05-13 Vår referens Anna Jönsson Föreningssekreterare Tjänsteskrivelse anna.38.jonsson@malmo.se Ansökan stöd till projektanställning Malbas Basket/Hela Malmö
Läs merRiktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Läs merPM nr 1 inför löneöversyn 2016
KUB1000, v2.0, 2012-05-23 PM nr 1 inför löneöversyn 2016 Detta PM är avsett att vara ett stöd för organisationen och lönesättande chefer inför och under löneöversyn 2016. Varje förvaltningschef och HR-konsult
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för verksamhet vid Strövelstorps förskolor Reviderad i november 2012 INNEHÅLL 1. Vision... 3 2. Begrepp... 3 3. Resultat av föregående års konkreta åtgärder...
Läs merLöftadalens likabehandlingsplan
Löftadalens likabehandlingsplan Vision Löftadalens folkhögskola har nolltolerans mot trakasserier, diskriminering och kränkande behandling i hela vår verksamhet. Mål Varje upptäckt diskriminering och kränkning
Läs merHållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013. Rapport 2013:8
Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus inspektionsaktivitet vecka 10 11, år 2013 Rapport 2013:8 2013-05-21 REM 2012/100494 1 (5) Enheten för människa och omgivning Christina Jonsson, 010-730 9489 arbetsmiljoverket@av.se
Läs merSvarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun 2 566 1 747 68 % Ledning o Utveckling 110 84 73 %
Svarsfrekvens Förvaltning Mottagare Svarande Procent Ystads kommun 566 77 68 % Ledning o Utveckling 8 7 % Kultur o Utbildning 8 76 % Samhällsbyggnad 9 6 % Social Omsorg 658 6 % NMI-värde Ystads kommun
Läs merJohan Söderberg (S) ordförande, Christer Sundqvist (M) 1:e vice ordförande, Anneli Hedberg, Inger Fredriksson (C)
PERSONALUTSKOTTET 2016-05-11 1 Plats och tid Ateljén Nämndhuset kl. 13.15 15.00 Beslutande Johan Söderberg (S) ordförande, Christer Sundqvist (M) 1:e vice ordförande, Anneli Hedberg, Inger Fredriksson
Läs merÄngelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 - åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011
Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013 - åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011 Målet för verksamhetsåret 2011 är att hela den kommunala organisationen ska ha kunskap om kommunens mångfaldsplan och hur
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merMedarbetarundersökning 2015
Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.
Läs merBedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern
2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna
Läs merRiktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete. Fastställd 2015-09-17, 44.
1 Riktlinjer för Kultur- och utbildningsnämndens systematiska kvalitetsarbete Fastställd 2015-09-17, 44. 1 2 Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete och inflytande behandlas i ett gemensamt
Läs merRutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
1 (6) Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Njutångers skola, Fritidshem LÅ 2011-2012 Planen reviderad 20111212 Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling utgår
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merI Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merSkolans likabehandlingsarbete och integration Hur fungerar det?
Skolans likabehandlingsarbete och integration Hur fungerar det? Johan Lilly Gyberg Diskrimineringsombudsmannen (2011) do@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig
Läs merPLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016. Nykroppa förskola. ansvarig förskolechef Katarina Magnusson
September 2015 PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. 2015-2016 Nykroppa förskola ansvarig förskolechef Katarina Magnusson 1 Innehållsförteckning 1. Inledning. 2. Vår vision 3. Så
Läs merPlan mot Diskriminering och Kränkande behandling
Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Förskolan Karlavagnen 2013 Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Läs merJÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle
JÄMIX för En mer detaljerad pappersrapport, med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson. JÄMIX 1 JÄMIX Jämställdheten i Din organisation - en jämförelse med 205 organisationer med
Läs mer2015-11-24. Dnr Kst 2015/341 Arbetsmiljökompassen 2014 Järfälla kommun
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2015-11-24 Kommunstyrelsen Dnr Kst 2015/341 Arbetsmiljökompassen 2014 Järfälla kommun Förslag till beslut Kommunstyrelseförvaltningens förslag till kommunstyrelsens arbetsutskott
Läs merLikabehandlingsplan Komvux i Huddinge Läsåret 2007-2008
Komvux Grundvux 09-01-09 Likabehandlingsplan Komvux i Huddinge Läsåret 2007-2008 (enligt lagen om likabehandling, 2006:67) På Huddinge Komvux får ingen studerande utsättas för diskriminering, trakasserier
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merKvalitetsarbete i förskolan
Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merPersonlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare
Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare Kiruna kommuns vision Vår övertygelse om människors lika värde är lika djup och värdefull som vår malm Våra ambitioner är högre än våra fjäll
Läs merHandlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete
Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete Förskolans namn: Ansvarig förskolechef: Sörgårdens förskola nov-15. Kristine Johansson 9. Sammanställ och dokumentera Hur blev det? 8. Utvärdering av genomförda
Läs merTjänsteskrivelse. Arbetsmiljörapport 2013. 2014-01-27 Vår referens. Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult. Emelie.Friholm@malmo.
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (1) Datum 2014-01-27 Vår referens Anna Emelie Caroline Friholm HR-konsult Tjänsteskrivelse Emelie.Friholm@malmo.se Arbetsmiljörapport 2013 FRI-2014-212 Sammanfattning
Läs merLag och avtal. - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL
Lag och avtal - Beatrice Rodin, förhandlare, SKL Införandet av heltidsorganisation, lag och avtal Hög tid för heltid Konferens i Malmö, Stockholm, Göteborg Januari 2016 Några utmaningar i heltidsarbetet
Läs merMåttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling
Måttsundsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Fritidshemmet, F-6 Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen F-6
Läs merAvtal avseende arbetsplatsförlagt lärande (APL)
Bilaga 2 Avtal avseende arbetsplatsförlagt lärande (APL) 2014-2017 Vård- och omsorgscollege Alingsås 1. Avtalsparter Arbetsgivare Alingsås kommun, Vård- och äldreomsorgsförvaltningen Alingsås kommun, Socialförvaltningen
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....är
Läs merLikabehandlingsplan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och för likabehandling
Likabehandlingsplan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och för likabehandling Billeshögsskolan / fritidshem Inger Forsén Upprättad i april 2015 Inledning Alla förskole-
Läs merSandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan 2011-06-01
Sandeplanskolan Kunskap, arbetsro och trivsel Likabehandlingsplan 2011-06-01 På Sandeplanskolan vill vi ge våra elever bästa möjliga utbildning och omsorg. Ingen på skolan ska utsättas för mobbning, diskriminering,
Läs merSkövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Läs merSKOLFS. Inledande bestämmelser. Introduktionsperioden. Syfte. Utvecklingsavdelningen Charlotte Wieslander. 2011-04-11 1 (7) Dnr 61-2010:1549
Utvecklingsavdelningen Charlotte Wieslander 1 (7) Dnr 61-2010:1549 Skolverkets föreskrifter och allmänna råd om introduktionsperiod och kompetensprofiler för lärare och förskollärare; beslutade den datum
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2016-01-11 1(11) Innehållsförteckning
Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott 2016-01-11 1(11) Innehållsförteckning Sida KSAG 1/16 Revidering av kommunens lönehantering... 3 KSAG 2/16 Lokalt kollektivavtal om Bestämmelser för traineejobb... 4
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna
Senast genomläst och reviderad på Personalmötet den 12 januari 2016 LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR: I Ur och Skur Förskolan Upptäckarna Innehållsförteckning: Sid. Målsättning...2 Vad säger läroplanen..3 Definitioner.4-5
Läs merUppföljning av Arbetsgivarens plan för likabehandling 2010-2013 KS-415/2009 020
RAPPORT 1(13) 2013-09-16 KS 2013/0609 026 Handläggare, titel, telefon Margareta Öst, utvecklingssekreterare 011-15 16 94 Personalutskottet Uppföljning av Arbetsgivarens plan för likabehandling 2010-2013
Läs merKvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Roma, Hogrän och Vänge förskolor, Roma förskoleområde Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 för Förskolan
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 för Förskolan Förskolans namn: Karusellen Adress: Nygatan 44 Telefon: 207383 Ansvarig förskolechef: Eva Edsgården 1 Innehållsförteckning
Läs merTvå rapporter om bedömning och betyg
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN KVALITETSAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 08-400/3803 SID 1 (9) 2008-09-15 Handläggare: Inger Willner Telefon: 508 33 678 Till Utbildningsnämnden 2008-10-23 Två rapporter om bedömning
Läs mer34. Motion "Rätt till heltid - möjlighet till deltid" yttrande Dnr 2013/143-109
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 39 (41) 2014-03-24 Ks 34. Motion "Rätt till heltid - möjlighet till deltid" yttrande Dnr 2013/143-109 Mariann Gustafsson (V) har 7 mars 2013 väckt en motion om att
Läs mer