Ängelholms kommuns mångfaldsplan åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011

Transkript

1 Ängelholms kommuns mångfaldsplan åtgärdsplan för verksamhetsåret 2011 Målet för verksamhetsåret 2011 är att hela den kommunala organisationen ska ha kunskap om kommunens mångfaldsplan och hur man som förtroendevald, chef och medarbetare kan arbeta med frågorna. För att uppnå målet kommer åtgärdsplanen 2011 ha fokus på att skapa en tydlig struktur för kommunens mångfaldsarbete och ge utbildning och stöd till chefer, medarbetare och förtroendevalda. Inom åtgärdsplanen för 2011 finns även projekt som har fokus på personalgrupper som arbetar nära stora medborgargrupper, exempelvis ungdomar och äldre personer. Åtgärdsplanen innehåller även satsningar som påbörjades inom ramen för kommunens tidigare handikapplaner. Ambitionen är att dessa på sikt antingen inkluderas i kommunens ordinarie verksamhet eller att man hittar andra former för att driva satsningarna vidare. Under verksamhetsåren fördjupas mångfaldsarbetet ytterligare. Utifrån de resultat som framkommit under 2011 planeras satsningar och insatser för utvalda utvecklingsområden, grupper och enheter. Metoder för att arbeta med mångfaldsintegrering i planering, genomförande och uppföljning på förvaltningsövergripande nivå vidareutvecklas också. Inriktning Konkret åtgärd Tidplan för genomförande Sjukgymnasttjänst 75 % Barn- och Att finansiera en sjukgymnasttjänst inom utbildningsbarn- och utbildningsförvaltningen. förvaltningen Sjukgymnasten har till uppgift att ge insatser till elever med funktionsnedsättning, arbeta med ergonomifrågor för alla elever och öka medvetenheten om olika funktionshinder. Ansvarig Kostnad Uppföljning Årlig verksamhetsbeskrivning lämnas till kommunens september. Årlig kompetensutveckling för mångfalds- och referensgruppens medlemmar. Målet är att gruppernas medlemmar är Kommunens Årlig förteckning över genomförda kompetensutvecklingsinsatser upprättas senast

2 (forts.) insatta och uppdaterade inom sakområdet. Föreläsningar/utbildningar om mångfaldsfrågor för kommunens personal, förtroendevalda och representanter från de kommunala råden. Målet är att 15 % av de berörda deltar i satsningen. den 1 februari april-juni Mångfaldsgruppen kr Antal deltagare på utbildningarna/föreläsningarna samt enkät satsning. kommunens september Föreläsning/utbildning om mångfaldsfrågor för förtroendevalda i kommunfullmäktige. Målet är att kommunfullmäktiges ledamöter upplever sig ha grundläggande kunskap om mångfaldsfrågor och kommunens arbete inom sakområdet april-juni Kommunens - Antal deltagare på utbildning/föreläsning samt enkät efter genomförd satsning. Uppgifterna färdigställs av kommunens september Föreläsning/utbildning för kommunens chefer Att arrangera två utbildningstillfällen om mångfaldsfrågor utifrån såväl ett arbetsgivarsom ett medborgarperspektiv. Målet är att alla kommunens chefer ska gå på utbildningen mars Mångfaldsgruppen kr Antal deltagare på utbildningen samt enkät satsning. Uppgifterna lämnas till kommunens september 2011.

3 Föreläsning/utbildning i att skriva lättläst/klarspråk för tjänstemän. Att arrangera en utbildning med praktiska övningar i att skriva lättläst/klarspråk för webbredaktionen. Samtliga handläggare i kommunen ska även bjudas in till en kort, övergripande föreläsning om grunderna i att skriva lättläst/klarspråk. Målet är att alla berörda ska delta i satsningen augustidecember Mångfaldsgruppen kr Antal deltagare på föreläsningen/ utbildningen samt enkät satsning. kommunens senast den 1 februari Temadag om funktionsnedsättning och idrott för elever i årskurs sju. Målet är att 90 % av eleverna i årskurs sju ska delta i satsningen Barn- och utbildningsförvaltningen Antal deltagare på utbildningen samt enkät satsning. Uppgifterna lämnas årligen till kommunens september. Analys av biståndsbedömning inom socialtjänsten. Att genomföra kartläggning av biståndsbedömning inom hemvården. Med hjälp av en extern konsult görs en analys utifrån 2-3 parametrar och materialet blir underlag för gruppdiskussioner med biståndsbedömare på socialförvaltningen. Utifrån det framkomna resultatet skapar avdelningen handlingsplaner för det fortsatta arbetet. Målet med satsningen är att utveckla och 2011 Socialförvaltningen med stöd av kommunens kr Enkät till involverad personal och utvärdering av projektet samt förteckning över planerade förändringar på enheten utifrån verksamhetsanalysen. kommunens februari Senast den 1 september

4 (forts.) prova metoder för att arbeta med jämställdhetsintegrering och mångfald som kan användas och spridas i andra delar av den kommunala organisationen lämnas en halvårsrapport till kommunens. Fritidsgårdssatsning Att arrangera en föreläsning/utbildning för fritidsgårdspersonal om mångfaldsfrågor och tolerans och välja en gård som erbjuds extra stöd och analys av sin verksamhet. Målet är att öka personalens kunskap om mångfaldsfrågor och diskutera hur de praktiskt kan arbeta med dessa teman i den dagliga verksamheten april Kultur- och fritidsförvaltningen med stöd av kommunens kr Enkät till berörda. kommunens februari Tillgänglighet Lokal Torgträffen Att finansiera lokalhyran för Torgträffen. Lokalen används av föreningar som arbetar med mångfaldsfrågor. Målet är att nyttjandegraden på Torgträffens samtliga lokaler är 80 % Kommunens Nyttjandegrad. Uppgifterna lämnas kvartalsvis från föreningarna som nyttjar träffpunkten till kommunens. Tillgänglighet Fördjupning i tillgänglighetsarbetet Att tillsätta en projektgrupp som utifrån ett mångfaldsperspektiv undersöker och sammanställer vad kommunen gör och i framtiden kan satsa på inom tillgänglighetsområdet vad gäller information, bemötande och fysisk tillgänglighet. Målet är att utifrån kartläggningen ytterligare utveckla arbetet med tillgänglighet i kommunen marsaugusti Förvaltningschefsgruppen utser en projektgrupp. - Rapport lämnas till n september 2011.

5 Tillgänglighet Tillgänglig information Att stödja arbetet med tillgänglig information i kommunen. Arbetet innebär bland annat kompetensutveckling om tillgänglig information, licenskostnad för uppläsningsfunktion på hemsidan, informations-cd och broschyr på lättläst svenska och andra språk än svenska med statisk information om Ängelholms kommun. Målet är att ytterligare förbättra kommunens arbete med tillgänglig information Kanslienheten på kommunledningskontoret kr Redovisning av genomförda åtgärder ska lämnas till kommunens februari Arbetsliv Rekrytering med kravprofil Att erbjuda verksamheter som ofta rekryterar via annons fördjupad utbildning om kravprofilsrekrytering. Målet är att berörda chefer upplever sig ha fått kunskap och förståelse för hur metoden praktiskt kan användas vid rekrytering Ekonomi- och personalenheten på kommunledningskontoret - Antal deltagare samt enkät föreläsning/utbildning. kommunens februari Arbetsliv Framtagande av förvaltningsövergripande mall Att ta fram en mall för hur man kan inkludera arbetet mot diskriminering och sexuella trakasserier i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Målet är att mallen är framtagen och kommunicerad till samtliga chefer senast den 1 september Mångfaldsgruppen - Utkast till mall lämnas till kommunens september 2011.

6 Arbetslivet Utformade av material och struktur för att diskutera mångfaldsfrågor på arbetsplatsträffar Att skapa en struktur som gör att hela den kommunala organisationen arbetar med och diskutera mångfaldsfrågor. Färdigutvecklat material med handledning, så kallade mångfaldsverktygslådor, köps in av konsult och fungerar som underlag för arbetet med mångfaldsfrågor på arbetsplatsträffar. Kommunens mångfaldsgrupp är strateggrupp och medlemmarna i den är kontaktpersoner för arbetet på respektive förvaltning. Gruppen utbildas i hur man arbetar och stödjer förvaltningarna i arbete med mångfaldsmaterialet. På de större förvaltningarna utses dessutom ombud som kan arbeta med mångfaldsverktygslådan inom sin förvaltning. Mångfaldsgruppen utbildar ombuden i hur man använder materialet och ger dem grundläggande kunskap om mångfaldsfrågor Mångfaldsgruppen kr Mångfaldsgruppen utvärderar materialet, metoden och processen och lämnar februari 2012 en rapport om arbetet 2011 till kommunens. Senast den 1 september 2011 lämnas en halvårsrapport till kommunens.