Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010"

Transkript

1 Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364 (77,4%) Antal svar på Kultur och fritid Totalt: 109 av 128 (85,2%) Antal svar på Samhällsbyggnadsförv. Totalt: 108 av 110 (98,2%) Antal svar på Serviceförvaltningen Totalt: 341 av 358 (95,3%) Antal svar på Socialförvaltningen Totalt: 341 av 393 (86,8%) Antal svar på UA Totalt: 468 av 560 (83,6%) Antal svar på Vård- och omsorgsförvaltningen Totalt: 911 av 1179 (77,3%) Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Frekvens: Anger hur många i % som tagit ställning till påståendet Index 1 Totalt 52% 29% 19% 3,4 97% Helhetsbedömning KLF 78% 19% 3% 4,0 98% BUF Totalt 51% 30% 19% 3,4 97% KoF Totalt 58% 27% 15% 3,6 96% SBF Totalt 56% 26% 18% 3,5 99% SF Totalt 57% 25% 19% 3,5 96% Soc Totalt 50% 27% 23% 3,3 97% UA Totalt 57% 26% 16% 3,6 97% VoF Totalt 49% 30% 22% 3,4 97% 2 Delaktighet och inflytande Totalt 67% 21% 11% 3,8 97% KLF 86% 13% 1% 4,3 100% BUF Totalt 71% 20% 9% 3,9 97% KoF Totalt 70% 20% 10% 3,9 97% SBF Totalt 72% 19% 8% 3,9 99% SF Totalt 63% 22% 15% 3,7 96% Soc Totalt 62% 26% 12% 3,7 98% UA Totalt 69% 20% 11% 3,9 98% VoF Totalt 60% 24% 16% 3,6 97% 3 Totalt 64% 21% 15% 3,7 97% Arbetskrav KLF 68% 25% 7% 3,9 100% BUF Totalt 58% 24% 18% 3,6 97% KoF Totalt 64% 22% 14% 3,8 97% SBF Totalt 59% 27% 14% 3,6 96% SF Totalt 70% 20% 11% 3,9 96% Soc Totalt 66% 19% 15% 3,8 97% UA Totalt 67% 19% 14% 3,8 98% VoF Totalt 70% 18% 12% 3,9 97%

2 Sida 2 Index 4 Totalt 67% 19% 14% 3,8 94% Ledarskap KLF 86% 12% 2% 4,3 98% BUF Totalt 69% 19% 12% 3,9 93% KoF Totalt 67% 20% 13% 3,9 94% SBF Totalt 73% 19% 9% 3,9 94% SF Totalt 66% 16% 18% 3,7 91% Soc Totalt 64% 22% 14% 3,8 92% UA Totalt 69% 18% 13% 3,9 93% VoF Totalt 63% 19% 18% 3,7 96% 5 Totalt 82% 14% 5% 4,2 98% Medarbetarskap KLF 89% 10% 1% 4,4 100% BUF Totalt 83% 12% 4% 4,3 98% KoF Totalt 84% 12% 4% 4,3 97% SBF Totalt 79% 16% 5% 4,0 100% SF Totalt 76% 17% 7% 4,1 96% Soc Totalt 82% 14% 4% 4,2 98% UA Totalt 83% 13% 4% 4,3 97% VoF Totalt 80% 15% 5% 4,2 98% 6 Totalt 65% 21% 14% 3,8 95% Kompetens KLF 78% 18% 4% 4,2 100% BUF Totalt 71% 19% 11% 3,9 95% KoF Totalt 65% 19% 15% 3,7 95% SBF Totalt 64% 26% 10% 3,8 95% SF Totalt 63% 22% 16% 3,7 94% Soc Totalt 64% 23% 13% 3,7 96% UA Totalt 66% 22% 12% 3,8 95% VoF Totalt 55% 25% 20% 3,5 95% 7 Jämställdhet och mångfald 8 Medarbetarsamtal och Arbetsplatsträffar Totalt 63% 23% 14% 3,7 69% KLF 76% 21% 3% 4,0 76% BUF Totalt 62% 24% 14% 3,7 70% KoF Totalt 63% 16% 21% 3,7 66% SBF Totalt 77% 14% 9% 4,0 63% SF Totalt 65% 23% 13% 3,8 63% Soc Totalt 64% 24% 12% 3,8 70% UA Totalt 65% 22% 13% 3,8 66% VoF Totalt 61% 23% 16% 3,7 70% Totalt 61% 23% 16% 3,7 86% KLF 68% 24% 8% 3,9 90% BUF Totalt 61% 24% 15% 3,7 85% KoF Totalt 64% 22% 14% 3,8 83% SBF Totalt 62% 24% 14% 3,7 85% SF Totalt 62% 19% 19% 3,7 89% Soc Totalt 58% 27% 15% 3,6 86% UA Totalt 56% 24% 19% 3,6 87% VoF Totalt 64% 21% 15% 3,8 86%

3 Sida 3 Helhetsbedömning 1 Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation 2 Jag tycker att min nuvarande arbetssituation stämmer överens med mina förväntningar på arbete och arbetsförhållanden 3 Föreställ dig ideala arbetsförhållanden. Jag tycker att min nuvarande arbetssituation är nära sådana ideala arbetsförhållanden 4 Jag tycker att ledordet "öppen, vi bjuder in till dialog och är öppna för förändringar" stämmer väl in på min arbetsplats 5 Jag tycker att ledordet "orädd, vi har mod att ta risker och prövar gärna nya idéer" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt 59% 28% 13% 3,6 99% KLF 84% 16% 0% 4,1 100% BUF Totalt 58% 29% 12% 3,6 99% KoF Totalt 65% 24% 11% 3,7 99% SBF Totalt 64% 20% 16% 3,6 100% SF Totalt 59% 24% 17% 3,5 98% Soc Totalt 61% 23% 16% 3,5 100% UA Totalt 67% 24% 9% 3,8 99% VoF Totalt 53% 31% 16% 3,5 99% Totalt 54% 28% 18% 3,5 99% KLF 84% 16% 0% 4,1 100% BUF Totalt 53% 30% 18% 3,5 99% KoF Totalt 56% 30% 14% 3,6 99% SBF Totalt 62% 22% 16% 3,6 100% SF Totalt 56% 23% 20% 3,4 98% Soc Totalt 54% 25% 21% 3,4 100% UA Totalt 62% 25% 13% 3,7 99% VoF Totalt 50% 29% 21% 3,4 99% Totalt 39% 36% 25% 3,2 98% KLF 63% 32% 5% 3,6 100% BUF Totalt 36% 38% 26% 3,1 99% KoF Totalt 42% 34% 24% 3,2 99% SBF Totalt 41% 39% 20% 3,2 100% SF Totalt 45% 31% 24% 3,2 96% Soc Totalt 39% 32% 29% 3,1 98% UA Totalt 48% 32% 20% 3,4 99% VoF Totalt 39% 36% 26% 3,1 98% Totalt 56% 27% 17% 3,5 97% KLF 74% 26% 0% 4,0 100% BUF Totalt 58% 27% 15% 3,6 97% KoF Totalt 63% 24% 13% 3,8 95% SBF Totalt 60% 25% 15% 3,6 98% SF Totalt 58% 23% 19% 3,5 96% Soc Totalt 52% 27% 21% 3,4 97% UA Totalt 58% 26% 16% 3,6 98% VoF Totalt 50% 28% 22% 3,4 97% Totalt 57% 27% 15% 3,6 97% KLF 79% 16% 5% 4,1 100% BUF Totalt 59% 28% 13% 3,6 97% KoF Totalt 68% 22% 10% 3,9 95% SBF Totalt 57% 25% 19% 3,5 98% SF Totalt 55% 25% 20% 3,5 96% Soc Totalt 51% 28% 21% 3,4 96% UA Totalt 62% 24% 14% 3,6 96% VoF Totalt 53% 29% 18% 3,5 97%

4 Sida 4 6 Jag tycker att ledordet "energisk, vi har kraft att driva igenom det vi tror på" stämmer väl in på min arbetsplats 7 På vår arbetsplats har vi jobbat med/diskuterat vad ledorden betyder för oss Totalt 53% 29% 18% 3,5 97% KLF 89% 11% 0% 4,1 95% BUF Totalt 53% 31% 16% 3,5 97% KoF Totalt 58% 26% 16% 3,6 95% SBF Totalt 48% 35% 18% 3,4 99% SF Totalt 55% 28% 17% 3,5 96% Soc Totalt 52% 26% 21% 3,4 97% UA Totalt 59% 26% 15% 3,6 97% VoF Totalt 48% 30% 22% 3,4 97% Totalt 46% 26% 28% 3,3 91% KLF 71% 18% 12% 4,0 89% BUF Totalt 41% 28% 32% 3,1 89% KoF Totalt 52% 30% 18% 3,5 85% SBF Totalt 62% 16% 23% 3,7 94% SF Totalt 69% 18% 13% 3,9 94% Soc Totalt 42% 28% 30% 3,1 90% UA Totalt 45% 28% 28% 3,2 92% VoF Totalt 48% 26% 26% 3,3 92% Delaktighet och inflytande 8 Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt arbete 9 Jag har möjlighet att vara delaktig i de beslut som fattas 10 Jag är delaktig i den planering som rör min arbetsplats Totalt 75% 17% 8% 4,0 98% KLF 100% 0% 0% 4,6 100% BUF Totalt 78% 16% 7% 4,1 98% KoF Totalt 78% 16% 6% 4,0 99% SBF Totalt 81% 14% 5% 4,1 100% SF Totalt 74% 17% 9% 4,0 96% Soc Totalt 73% 21% 7% 3,9 99% UA Totalt 80% 14% 6% 4,1 99% VoF Totalt 66% 22% 12% 3,8 97% Totalt 62% 24% 14% 3,7 97% KLF 84% 11% 5% 4,3 100% BUF Totalt 65% 23% 11% 3,8 98% KoF Totalt 66% 20% 14% 3,8 96% SBF Totalt 73% 17% 10% 3,8 98% SF Totalt 58% 23% 18% 3,6 96% Soc Totalt 60% 28% 12% 3,7 97% UA Totalt 63% 24% 13% 3,7 98% VoF Totalt 55% 25% 19% 3,5 97% Totalt 67% 21% 12% 3,8 98% KLF 84% 16% 0% 4,3 100% BUF Totalt 72% 20% 8% 3,9 98% KoF Totalt 67% 23% 9% 3,9 98% SBF Totalt 70% 21% 9% 3,8 99% SF Totalt 60% 23% 17% 3,6 96% Soc Totalt 60% 26% 14% 3,7 98% UA Totalt 66% 21% 13% 3,8 98% VoF Totalt 62% 23% 15% 3,7 97%

5 Sida 5 11 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår min enhets mål Totalt 64% 23% 13% 3,7 96% KLF 74% 26% 0% 4,1 100% BUF Totalt 69% 21% 10% 3,9 96% KoF Totalt 70% 20% 11% 3,9 94% SBF Totalt 64% 27% 10% 3,7 97% SF Totalt 61% 24% 15% 3,6 94% Soc Totalt 56% 30% 14% 3,6 96% UA Totalt 67% 22% 11% 3,8 96% VoF Totalt 55% 26% 18% 3,5 95% Arbetskrav 12 När det är mycket att göra vet jag hur jag skall prioritera min arbetsinsats 13 Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning 14 Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid 15 Jag kan koppla av från mitt arbete när jag är ledig Totalt 77% 17% 6% 4,1 98% KLF 89% 11% 0% 4,4 100% BUF Totalt 72% 20% 8% 3,9 98% KoF Totalt 76% 20% 4% 4,0 97% SBF Totalt 69% 26% 6% 3,8 97% SF Totalt 80% 16% 5% 4,2 97% Soc Totalt 79% 14% 7% 4,0 98% UA Totalt 79% 15% 6% 4,1 99% VoF Totalt 84% 11% 5% 4,3 97% Totalt 52% 27% 21% 3,5 97% KLF 47% 42% 11% 3,6 100% BUF Totalt 45% 29% 25% 3,3 97% KoF Totalt 58% 23% 20% 3,6 97% SBF Totalt 52% 34% 14% 3,5 96% SF Totalt 63% 21% 16% 3,7 96% Soc Totalt 56% 23% 21% 3,5 96% UA Totalt 58% 25% 17% 3,6 98% VoF Totalt 58% 25% 17% 3,6 97% Totalt 67% 20% 13% 3,8 96% KLF 63% 26% 11% 3,8 100% BUF Totalt 64% 22% 14% 3,8 96% KoF Totalt 64% 25% 11% 3,9 93% SBF Totalt 53% 31% 16% 3,5 94% SF Totalt 68% 22% 10% 3,9 94% Soc Totalt 64% 19% 17% 3,7 95% UA Totalt 68% 16% 16% 3,8 97% VoF Totalt 72% 18% 10% 4,0 96% Totalt 59% 21% 20% 3,6 98% KLF 74% 21% 5% 4,1 100% BUF Totalt 51% 24% 25% 3,4 98% KoF Totalt 58% 21% 20% 3,6 99% SBF Totalt 62% 18% 20% 3,7 98% SF Totalt 68% 20% 12% 3,9 97% Soc Totalt 64% 20% 16% 3,8 98% UA Totalt 62% 22% 16% 3,7 99% VoF Totalt 66% 17% 17% 3,8 98%

6 Sida 6 Ledarskap 16 Jag har förtroende för min närmaste chef 17 Min närmaste chef ger mig konstruktiv återkoppling 18 Om jag behöver, så är min närmaste chef villig och tillgänglig att lyssna på problem som rör mitt arbete 19 Min närmaste chef tar itu med konflikter som kan uppstå 20 Min närmaste chef följer upp det vi bestämt Totalt 72% 16% 13% 3,9 96% KLF 94% 0% 6% 4,6 95% BUF Totalt 74% 16% 10% 4,0 96% KoF Totalt 72% 19% 9% 4,0 98% SBF Totalt 79% 10% 10% 4,0 97% SF Totalt 70% 12% 18% 3,8 94% Soc Totalt 67% 19% 14% 3,8 95% UA Totalt 76% 14% 10% 4,1 96% VoF Totalt 66% 17% 17% 3,8 98% Totalt 63% 21% 16% 3,7 94% KLF 89% 11% 0% 4,4 100% BUF Totalt 63% 22% 14% 3,7 93% KoF Totalt 66% 20% 14% 3,9 94% SBF Totalt 69% 21% 11% 3,8 94% SF Totalt 61% 18% 21% 3,6 91% Soc Totalt 62% 22% 16% 3,7 93% UA Totalt 65% 18% 17% 3,8 95% VoF Totalt 60% 20% 20% 3,7 96% Totalt 75% 14% 11% 4,1 95% KLF 95% 0% 5% 4,6 100% BUF Totalt 77% 14% 9% 4,1 95% KoF Totalt 76% 14% 10% 4,1 98% SBF Totalt 81% 8% 10% 4,1 98% SF Totalt 74% 13% 13% 4,0 93% Soc Totalt 74% 18% 8% 4,1 94% UA Totalt 79% 13% 8% 4,2 95% VoF Totalt 68% 16% 16% 3,9 98% Totalt 63% 20% 17% 3,7 89% KLF 82% 18% 0% 4,4 89% BUF Totalt 66% 20% 14% 3,8 89% KoF Totalt 64% 18% 18% 3,8 83% SBF Totalt 63% 28% 9% 3,8 81% SF Totalt 65% 13% 22% 3,7 83% Soc Totalt 52% 29% 19% 3,5 85% UA Totalt 66% 21% 13% 3,8 88% VoF Totalt 57% 19% 25% 3,5 94% Totalt 67% 20% 13% 3,8 93% KLF 95% 5% 0% 4,5 100% BUF Totalt 68% 20% 12% 3,9 92% KoF Totalt 67% 20% 13% 3,9 95% SBF Totalt 79% 16% 5% 4,1 92% SF Totalt 66% 17% 17% 3,8 93% Soc Totalt 64% 25% 12% 3,8 91% UA Totalt 69% 21% 11% 3,9 91% VoF Totalt 61% 21% 18% 3,7 96%

7 Sida 7 21 Min närmaste chef är tydlig med vad som förväntas av mig 22 Min närmaste chef stimulerar till kreativitet och nytänkande 23 Min närmaste chef bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat 24 Jag får tillräckligt med information för att göra ett bra arbete 25 Min närmaste chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan enhetens mål och Förvaltningens övergripande mål Totalt 69% 18% 13% 3,9 95% KLF 79% 21% 0% 4,1 100% BUF Totalt 72% 17% 11% 3,9 94% KoF Totalt 59% 27% 14% 3,7 96% SBF Totalt 68% 24% 8% 3,9 95% SF Totalt 64% 18% 18% 3,8 93% Soc Totalt 64% 22% 14% 3,7 94% UA Totalt 69% 18% 13% 3,9 94% VoF Totalt 69% 16% 15% 3,9 97% Totalt 65% 20% 15% 3,8 94% KLF 63% 37% 0% 3,9 100% BUF Totalt 67% 20% 13% 3,8 93% KoF Totalt 66% 18% 15% 3,8 95% SBF Totalt 69% 21% 10% 3,9 94% SF Totalt 62% 17% 21% 3,6 91% Soc Totalt 64% 19% 16% 3,7 93% UA Totalt 66% 19% 15% 3,8 94% VoF Totalt 63% 20% 17% 3,7 95% Totalt 64% 19% 17% 3,7 95% KLF 89% 5% 5% 4,3 100% BUF Totalt 65% 20% 15% 3,8 94% KoF Totalt 70% 16% 15% 3,8 94% SBF Totalt 73% 17% 10% 3,9 98% SF Totalt 64% 15% 21% 3,7 93% Soc Totalt 63% 22% 15% 3,7 94% UA Totalt 66% 19% 16% 3,8 94% VoF Totalt 60% 19% 21% 3,6 96% Totalt 68% 20% 11% 3,9 95% KLF 89% 5% 5% 4,1 100% BUF Totalt 70% 20% 10% 3,9 96% KoF Totalt 58% 32% 11% 3,8 95% SBF Totalt 78% 17% 5% 4,0 96% SF Totalt 66% 18% 15% 3,8 92% Soc Totalt 69% 20% 10% 3,9 95% UA Totalt 69% 20% 11% 3,9 94% VoF Totalt 65% 21% 14% 3,8 97% Totalt 64% 22% 13% 3,8 90% KLF 84% 16% 0% 4,3 100% BUF Totalt 65% 23% 12% 3,8 90% KoF Totalt 67% 16% 17% 3,8 87% SBF Totalt 67% 25% 8% 3,8 93% SF Totalt 63% 20% 17% 3,7 87% Soc Totalt 64% 24% 12% 3,7 91% UA Totalt 63% 24% 13% 3,8 86% VoF Totalt 64% 21% 15% 3,7 92%

8 Sida 8 Medarbetarskap 26 Mitt arbete känns meningsfullt Totalt 88% 9% 4% 4,4 99% KLF 95% 5% 0% 4,6 100% BUF Totalt 89% 7% 3% 4,5 99% KoF Totalt 91% 6% 4% 4,4 98% SBF Totalt 85% 13% 2% 4,2 100% SF Totalt 78% 15% 7% 4,1 97% Soc Totalt 87% 10% 3% 4,4 99% UA Totalt 88% 9% 4% 4,4 99% VoF Totalt 88% 9% 4% 4,4 99% 27 Mitt arbete engagerar mig Totalt 89% 8% 3% 4,4 99% KLF 100% 0% 0% 4,7 100% BUF Totalt 91% 6% 3% 4,5 99% KoF Totalt 92% 6% 2% 4,6 99% SBF Totalt 88% 10% 2% 4,3 100% SF Totalt 77% 15% 8% 4,1 97% Soc Totalt 89% 9% 2% 4,5 99% UA Totalt 90% 8% 2% 4,5 98% VoF Totalt 86% 10% 3% 4,4 99% 28 Jag känner mig motiverad i mitt arbete 29 Jag bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat 30 Jag tar själv ansvar för att utvecklas i arbetet Totalt 83% 12% 5% 4,3 99% KLF 95% 5% 0% 4,6 100% BUF Totalt 86% 10% 4% 4,3 99% KoF Totalt 85% 10% 5% 4,3 99% SBF Totalt 76% 19% 6% 4,0 100% SF Totalt 75% 19% 7% 4,1 97% Soc Totalt 85% 12% 3% 4,3 99% UA Totalt 84% 11% 5% 4,3 99% VoF Totalt 80% 14% 6% 4,2 99% Totalt 91% 8% 1% 4,4 97% KLF 84% 16% 0% 4,2 100% BUF Totalt 93% 6% 1% 4,5 98% KoF Totalt 88% 11% 1% 4,3 94% SBF Totalt 85% 14% 1% 4,2 99% SF Totalt 85% 14% 2% 4,3 95% Soc Totalt 88% 10% 2% 4,3 96% UA Totalt 92% 7% 0% 4,5 96% VoF Totalt 90% 9% 1% 4,4 98% Totalt 91% 7% 2% 4,4 98% KLF 100% 0% 0% 4,6 100% BUF Totalt 93% 5% 1% 4,5 99% KoF Totalt 93% 5% 2% 4,4 97% SBF Totalt 87% 10% 3% 4,2 100% SF Totalt 82% 15% 3% 4,2 96% Soc Totalt 88% 9% 3% 4,4 99% UA Totalt 93% 5% 2% 4,5 98% VoF Totalt 88% 10% 2% 4,4 98%

9 Sida 9 31 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga arbete 32 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete 33 På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ 34 På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar Totalt 82% 14% 4% 4,2 98% KLF 89% 11% 0% 4,5 100% BUF Totalt 83% 13% 4% 4,2 98% KoF Totalt 81% 17% 3% 4,2 99% SBF Totalt 81% 17% 2% 4,1 100% SF Totalt 80% 14% 5% 4,2 97% Soc Totalt 82% 15% 3% 4,2 99% UA Totalt 80% 14% 6% 4,2 98% VoF Totalt 81% 16% 4% 4,2 99% Totalt 71% 21% 8% 3,9 98% KLF 89% 5% 5% 4,2 100% BUF Totalt 70% 22% 8% 3,9 98% KoF Totalt 74% 21% 5% 4,1 98% SBF Totalt 73% 19% 8% 3,9 100% SF Totalt 72% 19% 9% 4,0 96% Soc Totalt 72% 19% 9% 3,9 97% UA Totalt 72% 21% 7% 4,0 98% VoF Totalt 69% 22% 9% 3,9 98% Totalt 73% 20% 7% 4,0 97% KLF 84% 16% 0% 4,4 100% BUF Totalt 75% 19% 6% 4,0 97% KoF Totalt 80% 15% 5% 4,1 96% SBF Totalt 77% 14% 9% 3,9 100% SF Totalt 70% 20% 10% 3,9 94% Soc Totalt 78% 18% 4% 4,1 95% UA Totalt 74% 20% 6% 4,1 95% VoF Totalt 67% 25% 8% 3,9 98% Totalt 69% 22% 9% 3,9 96% KLF 68% 32% 0% 4,1 100% BUF Totalt 69% 22% 9% 3,9 96% KoF Totalt 69% 21% 10% 3,9 95% SBF Totalt 59% 29% 12% 3,6 97% SF Totalt 67% 21% 13% 3,8 94% Soc Totalt 67% 23% 10% 3,9 96% UA Totalt 70% 24% 6% 4,0 96% VoF Totalt 68% 22% 10% 3,9 97% Kompetens 35 Min kompetens tas tillvara på min arbetsplats Totalt 73% 17% 10% 3,9 97% KLF 84% 11% 5% 4,3 100% BUF Totalt 78% 15% 8% 4,1 98% KoF Totalt 71% 18% 11% 3,9 97% SBF Totalt 68% 22% 10% 3,8 96% SF Totalt 69% 17% 15% 3,8 96% Soc Totalt 68% 21% 11% 3,8 98% UA Totalt 73% 18% 10% 4,0 98% VoF Totalt 68% 20% 12% 3,8 96%

10 Sida Jag utvecklas i mitt arbete Totalt 73% 18% 10% 4,0 98% KLF 84% 11% 5% 4,3 100% BUF Totalt 79% 14% 7% 4,1 98% KoF Totalt 74% 16% 10% 4,0 97% SBF Totalt 71% 19% 10% 3,9 96% SF Totalt 64% 21% 15% 3,7 96% Soc Totalt 71% 20% 8% 4,0 98% UA Totalt 74% 18% 8% 4,0 98% VoF Totalt 61% 23% 15% 3,7 97% 37 Jag får möjlighet till den kompetensutveckling jag behöver 38 Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun Totalt 60% 24% 16% 3,7 94% KLF 79% 21% 0% 4,2 100% BUF Totalt 65% 22% 13% 3,8 93% KoF Totalt 61% 19% 20% 3,6 91% SBF Totalt 62% 31% 7% 3,8 94% SF Totalt 65% 21% 14% 3,7 91% Soc Totalt 62% 24% 14% 3,7 95% UA Totalt 64% 23% 13% 3,8 95% VoF Totalt 47% 27% 26% 3,3 94% Totalt 54% 27% 19% 3,5 92% KLF 63% 32% 5% 3,9 100% BUF Totalt 60% 25% 15% 3,6 91% KoF Totalt 55% 24% 20% 3,5 94% SBF Totalt 55% 30% 15% 3,6 92% SF Totalt 53% 28% 20% 3,4 94% Soc Totalt 53% 29% 18% 3,5 93% UA Totalt 53% 29% 18% 3,5 90% VoF Totalt 43% 29% 27% 3,2 92% Jämställdhet och mångfald (lika rättigheter och möjligheter) 39 Det går bra att förena arbetet med föräldraskap 40 På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar på lika villkor Totalt 68% 20% 12% 3,9 46% KLF 80% 20% 0% 4,0 53% BUF Totalt 66% 21% 12% 3,8 48% KoF Totalt 60% 12% 28% 3,6 39% SBF Totalt 90% 10% 0% 4,4 39% SF Totalt 63% 27% 10% 3,9 37% Soc Totalt 70% 22% 8% 4,0 46% UA Totalt 75% 15% 10% 4,0 42% VoF Totalt 67% 19% 14% 3,9 49% Totalt 60% 24% 15% 3,7 92% KLF 74% 21% 5% 4,0 100% BUF Totalt 60% 25% 16% 3,6 93% KoF Totalt 64% 18% 18% 3,7 92% SBF Totalt 71% 16% 13% 3,8 87% SF Totalt 65% 21% 14% 3,7 89% Soc Totalt 61% 25% 15% 3,7 94% UA Totalt 61% 25% 14% 3,7 91% VoF Totalt 58% 26% 16% 3,6 92%

11 Sida 11 Pos. Neutr Neg Antal Frekv 41 Har du själv varit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats det senaste året 43 Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 8% 92% 314 ja 98% KLF 0% 100% 0 ja 100% BUF Totalt 8% 92% 138 ja 98% KoF Totalt 6% 94% 6 ja 100% SBF Totalt <5 SF Totalt 6% 94% 20 ja 97% Soc Totalt 6% 94% 20 ja 99% UA Totalt 6% 94% 29 ja 99% VoF Totalt 11% 89% 97 ja 99% Totalt 54% 46% 160 ja 7% KLF För få svar. BUF Totalt 57% 43% 74 ja 7% KoF Totalt 33% 67% 2 ja 6% SBF Totalt För få svar. SF Totalt 53% 47% 9 ja 5% Soc Totalt 53% 47% 9 ja 5% UA Totalt 39% 61% 11 ja 6% VoF Totalt 58% 42% 54 ja 10% Pos. Neutr Neg Antal Frekv 44 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? 46 Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 12% 88% 328 ja 67% KLF 0% 100% 0 ja 84% BUF Totalt 11% 89% 128 ja 64% KoF Totalt 11% 89% 8 ja 66% SBF Totalt <5 SF Totalt <5 Soc Totalt 9% 91% 22 ja 72% UA Totalt 9% 91% 28 ja 68% VoF Totalt 22% 78% 137 ja 70% Totalt 76% 24% 232 ja 7% KLF För få svar. BUF Totalt 73% 28% 87 ja 7% KoF Totalt 75% 25% 6 ja 7% SBF Totalt För få svar. SF Totalt För få svar. Soc Totalt 95% 5% 20 ja 6% UA Totalt 81% 19% 21 ja 6% VoF Totalt 78% 22% 98 ja 14% 47 Medarbetarsamtal och lönesamtal Har du haft medarbetarsamtal under de senaste 12 månaderna? Pos. Neutr Neg Antal Frekv Ja Totalt 80% 3303 st KLF 84% 16 st BUF Totalt 74% 1361 st KoF Totalt 85% 93 st SBF Totalt 86% 93 st SF Totalt 86% 294 st Soc Totalt 86% 294 st UA Totalt 85% 400 st VoF Totalt 82% 743 st

12 Sida 12 Pos. Neutr Neg Antal Frekv Nej Totalt 13% 518 st KLF 0% BUF Totalt 16% 286 st KoF Totalt 3% 3 st SBF Totalt 6% 6 st SF Totalt 9% 31 st Soc Totalt 7% 24 st UA Totalt 8% 39 st VoF Totalt 14% 129 st Nej, för jag är nyanställd Totalt 7% 274 st KLF 11% 2 st BUF Totalt 9% 161 st KoF Totalt 11% 12 st SBF Totalt 7% 8 st SF Totalt 4% 13 st Soc Totalt 6% 21 st UA Totalt 5% 25 st VoF Totalt 4% 32 st 48 Vi följer upp det vi kommit överens om i föregående samtal Totalt 65% 20% 14% 3,8 68% KLF 93% 7% 0% 4,4 74% BUF Totalt 68% 19% 13% 3,9 65% KoF Totalt 60% 24% 17% 3,7 66% SBF Totalt 73% 13% 14% 4,0 73% SF Totalt 58% 22% 19% 3,6 76% Soc Totalt 62% 24% 14% 3,7 67% UA Totalt 65% 19% 16% 3,7 75% VoF Totalt 63% 22% 16% 3,7 68% 49 Har du haft lönesamtal de senaste tolv månaderna? Ja Totalt 73% 3006 st KLF 89% 17 st BUF Totalt 64% 1172 st KoF Totalt 72% 79 st SBF Totalt 85% 92 st SF Totalt 85% 290 st Soc Totalt 88% 299 st UA Totalt 74% 348 st VoF Totalt 77% 702 st Nej Totalt 17% 700 st KLF 0% BUF Totalt 24% 431 st KoF Totalt 10% 11 st SBF Totalt 3% 3 st SF Totalt 7% 24 st Soc Totalt 3% 11 st UA Totalt 15% 72 st VoF Totalt 16% 148 st

13 Sida 13 Pos. Neutr Neg Antal Frekv Nej, för jag är nyanställd Totalt 7% 306 st KLF 11% 2 st BUF Totalt 10% 181 st KoF Totalt 12% 13 st SBF Totalt 10% 11 st SF Totalt 4% 15 st Soc Totalt 6% 22 st UA Totalt 6% 30 st VoF Totalt 3% 30 st 50 Jag vet vilka lönekriterier som används när min lön sätts 51 Arbetsplatsträffarna är ett bra forum för att diskutera förbättringar 52 På arbetsplatsträffarna har vi en bra dialog 53 Det känns meningsfullt att ha arbetsplatsträffar Totalt 65% 19% 16% 3,8 92% KLF 72% 22% 6% 4,1 95% BUF Totalt 65% 19% 16% 3,8 91% KoF Totalt 65% 19% 16% 3,9 86% SBF Totalt 50% 31% 19% 3,5 91% SF Totalt 72% 13% 14% 4,0 94% Soc Totalt 60% 24% 16% 3,7 94% UA Totalt 62% 18% 19% 3,7 92% VoF Totalt 67% 17% 16% 3,8 94% Totalt 62% 24% 14% 3,7 93% KLF 50% 33% 17% 3,5 95% BUF Totalt 62% 24% 14% 3,7 93% KoF Totalt 70% 19% 11% 3,9 89% SBF Totalt 59% 27% 14% 3,6 91% SF Totalt 61% 23% 17% 3,7 96% Soc Totalt 60% 29% 11% 3,7 94% UA Totalt 52% 27% 21% 3,4 91% VoF Totalt 69% 19% 11% 3,9 94% Totalt 56% 27% 16% 3,6 93% KLF 56% 33% 11% 3,5 95% BUF Totalt 56% 28% 16% 3,6 93% KoF Totalt 62% 25% 13% 3,8 87% SBF Totalt 65% 24% 11% 3,7 90% SF Totalt 62% 18% 20% 3,6 95% Soc Totalt 54% 31% 15% 3,5 94% UA Totalt 46% 31% 23% 3,3 91% VoF Totalt 60% 26% 14% 3,7 93% Totalt 60% 23% 17% 3,7 93% KLF 67% 22% 11% 3,7 95% BUF Totalt 59% 24% 17% 3,6 93% KoF Totalt 67% 21% 12% 3,9 89% SBF Totalt 69% 20% 11% 3,8 90% SF Totalt 58% 19% 22% 3,6 94% Soc Totalt 55% 28% 17% 3,6 93% UA Totalt 52% 27% 21% 3,5 91% VoF Totalt 67% 18% 15% 3,9 94%

14 Sida Vi använder resultatet av medarbetarenkäten för att utveckla arbetsplatsen Totalt 59% 25% 16% 3,6 76% KLF 76% 24% 0% 4,1 89% BUF Totalt 60% 27% 14% 3,7 72% KoF Totalt 60% 26% 15% 3,6 82% SBF Totalt 59% 27% 15% 3,7 76% SF Totalt 58% 21% 21% 3,6 82% Soc Totalt 58% 27% 15% 3,5 77% UA Totalt 63% 24% 13% 3,8 81% VoF Totalt 57% 22% 20% 3,6 76%

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2009 Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen

Läs mer

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens

Läs mer

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner

Läs mer

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun 2 566 1 747 68 % Ledning o Utveckling 110 84 73 %

Svarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun 2 566 1 747 68 % Ledning o Utveckling 110 84 73 % Svarsfrekvens Förvaltning Mottagare Svarande Procent Ystads kommun 566 77 68 % Ledning o Utveckling 8 7 % Kultur o Utbildning 8 76 % Samhällsbyggnad 9 6 % Social Omsorg 658 6 % NMI-värde Ystads kommun

Läs mer

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014 _ BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014 Arbetsmiljöundersökning 2014 På uppdrag av Bromma stadsdelsförvaltning har Sweco genomfört en arbetsmiljöenkät riktad till stadsdelsförvaltningens samtliga anställda (exklusive

Läs mer

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens

Läs mer

meda rbeta rund ersök ning 2011

meda rbeta rund ersök ning 2011 Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 20 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För tredje året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....är

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015

Medarbetarundersökning 2015 Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.

Läs mer

HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd

HME Bemötande NMI. Väsby Välfärd HME Bemötande NMI Kön Kvinna Man 80% 20%, 2012 70% 30% 7 2 mycket dåligt ganska dåligt varken bra eller dåligt ganska bra mycket bra 2 Motivation: Ack. % % % % % Svar Välfärd Mitt arbete känns meningsfullt

Läs mer

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47. Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar

Läs mer

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang

Läs mer

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan. Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott

Läs mer

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet. Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med

Läs mer

Medarbetarundersökning. September- oktober 2015

Medarbetarundersökning. September- oktober 2015 Medarbetarundersökning September- oktober 2015 Disposition Genomförande HME Frågorna Svarsstatistik Resultat- Tyresö kommun Förbättringsområden Resultat förvaltningar Resultat kommunövergripande frågor

Läs mer

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola

Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010 Barn & Skola Mars 2010 Genomförd av CMA Research AB Lidköpings kommun Medarbetarundersökning 2010, sid 1 Innehåll Sammanfattning 2 Åtgärdsförslag 3 Fakta om

Läs mer

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Anvisning om psykosocial skyddsrond ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)

Läs mer

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd Granskningsrapport Brukarrevision Angered Boendestöd 2013 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt att ta reda på vad de vi är till för inom verksamhetsområdet

Läs mer

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012 1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel

Läs mer

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna

Läs mer

Presentation Medarbetarundersökningen 2010

Presentation Medarbetarundersökningen 2010 Presentation Medarbetarundersökningen 2010 Genom att svara på enkäten är du med och påverkar hur din arbetsplats ska utvecklas framöver. Det handlar om att vi tillsammans ska bli bättre, mer engagerade,

Läs mer

Verksamhetsplan 2014

Verksamhetsplan 2014 Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:

Läs mer

Riktlinjer för medborgardialog

Riktlinjer för medborgardialog Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling

Läs mer

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang 1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport

Läs mer

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en

Läs mer

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män

10-11 Lönejämförelse mellan kvinnor och män 13 Jämställdhetslagen Arbetsgivaren skall varje år upprätta en plan för sitt Jämställdhetsarbete. Planen skall innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse

Läs mer

Referensvärden samtliga undergrupper

Referensvärden samtliga undergrupper Brukarenkät Utförare IFO-FH 214 Referensvärden samtliga undergrupper 214 2 Samtliga undergrupper Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI 8-76 7 1 TILLGÄNGLIGHET 84-79 7 1 EFFEKTIVITET 87-8 28 1 INFORMATION

Läs mer

Referensvärden samtliga resultatenheter

Referensvärden samtliga resultatenheter Brukarenkät Utförare IFO-FH 2 Referensvärden samtliga resultatenheter 2 3 Samtliga resultatenheter Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI - 78 55 94 TILLGÄNGLIGHET 61-78 59 92 EFFEKTIVITET 64-81 55 95 INFORMATION

Läs mer

Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker

Läs mer

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. ÖVNING: Roller och ansvar Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. Deltagarna får med utgångspunkt från olika arbetsmiljöutmaningar diskutera vilket ansvar rollen som chef och skyddsombud

Läs mer

februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga

februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga PM Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Inledning Under hösten

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Lund Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Lund Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Lund Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om äldreomsorgen?

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Hallsberg Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Hallsberg Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Hallsberg Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om

Läs mer

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård Mikael Selvin ¹, Kjerstin Almqvist ², Lars Kjellin ¹, Agneta Schröder ¹ 1) University Health Care Research Center, Faculty of Medicine and Health, Örebro

Läs mer

2015-09-15. Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014

2015-09-15. Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) 2015-09-15 Tekniska nämnden Dnr Ten 2015/189 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen 2014 Förslag till beslut Bygg- och miljöförvaltningens förslag till

Läs mer

Framgångsrika skolkommuner SKL

Framgångsrika skolkommuner SKL Framgångsrika skolkommuner SKL Framgångsrika skolkommuner Vad kännetecknar kommuner som under flera år visat bra resultat eller förbättrat sina resultat i skolan? Inom projektet Framgångsrika skolkommuner

Läs mer

Kundservicerapport Luleå kommun 2015

Kundservicerapport Luleå kommun 2015 LULEÅ KOMMUN SKRIVELSE Dnr 1 (5) 2016-01-21 Maria Norgren Kundservicerapport Luleå kommun 2015 Kommunstyrelsen har den 12 augusti 2013 fastställt riktlinjer för kundservice Luleå Direkt. Luleå kommun ska

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst Resultaten för er stadsdel Det här är en sammanställning av resultaten för er stadsdel från undersökningen Vad tycker

Läs mer

Delaktighet och inflytande 68 62 68 66. Skolmiljö 64 53 56 68. Kunskap och lärande 84 82 84 76. Bemötande 83 85 87 83

Delaktighet och inflytande 68 62 68 66. Skolmiljö 64 53 56 68. Kunskap och lärande 84 82 84 76. Bemötande 83 85 87 83 Regiongemensam elevenkät 01 Skolrapport gymnasieprogram Index per frågeområde 011 01 01 014 01 Sjölins gym. Göteborg GY totalt 01 Göteborg GY totalt 01 Trivsel och trygghet 98 8 9 90 Delaktighet och inflytande

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Mark Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Mark Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Mark Särskilt boende Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för HTJ Östermalm (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_Din hemtjänst i Stockholm AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Solna_1:a Hemtjänst o Vård kompaniet (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Enkät i förskoleklass

Enkät i förskoleklass Enkät i förskoleklass Undersökning genomförd våren 2013 i förskoleklass Stockholm Sjuling 6 Södermalmsskolan Rapporten innehåller resultaten för din klass/skola. Resultaten är uppdelade efter de olika

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_AVA assistans hemtjänst (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten för

Läs mer

Våra patientenkäter gav oss helt ny kunskap. My Ericsson, kvalitetscontroller 26 maj 2016 Affärsområde Capio Psykiatri

Våra patientenkäter gav oss helt ny kunskap. My Ericsson, kvalitetscontroller 26 maj 2016 Affärsområde Capio Psykiatri Våra patientenkäter gav oss helt ny kunskap My Ericsson, kvalitetscontroller 26 maj 2016 Affärsområde Capio Psykiatri Allmänt om Capio Psykiatri Beskrivning Karta Affärsområde Capio Psykiatri arbetar med

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_AB Jessys assistans (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten för er

Läs mer

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Kristianstad_HS Service och Support (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.

Läs mer

Vallentuna kommun. Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter 2016. Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016

Vallentuna kommun. Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter 2016. Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass. Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016 Vallentuna kommun Hjälmstaskolan - Föräldrar Förskoleklass 12 respondenter Våga visas kvalitetsuppföljning med enkäter 2016 Pilen Marknadsundersökningar Mars 2016 Våga Visa 2016, sida 1 Om undersökningen

Läs mer

Läroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet

Läroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Läroplanen i Gy 2011 - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Planering gymnasiet 24/11 Filmen visas 8/12 Genomgång av kunskapssyn + diskussionsfråga

Läs mer

nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18

nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18 Användare: KalleKula Logga ut Sida 1 av 18 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller

Läs mer

Kvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen

Kvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen Kvaliteten i din hemtjänst Stadsledningskontorets brukarundersökning 20 November 20 1 Inledning Beskrivning av genomförandet av undersökningen Metod: Postala enkäter med två skriftliga påminnelser Målgrupp:

Läs mer

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

Övergripande. Medarbetarundersökning Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Övergripande 10 9 8 7 6 Melleruds Kommun höst 2011 Samtliga anställda Övergripande Jag trivs bra med 10 9 8 7 6...min närmaste chef...mina arbetskamrater...mina arbetsuppgifter...arbetet i största allmänhet

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Växjö_Hemvård Sommarvägen (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet/område

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Kampementets Äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola

Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola Bedömningsmatris för Våga Visa kulturskola En kulturskola med hög kvalitet En kulturskola med hög kvalitet har ett utbud som ger möjlighet till både bredd och fördjupning. Där finns speciella undervisningsformer

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Medarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7 Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Dalahöjdens äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Dalahöjdens äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Dalahöjdens äldreboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Kontakt- och servicecenter

Kontakt- och servicecenter Kontakt- och servicecenter Seminarium 6:3 Föreläsare: Eva Karlberg, Skellefteå kommun eva.karlberg@skelleftea.se Nära Enkelt Öppet Kundtjänst i Skellefteå kommun Införande Arbetssätt Resultat Verksamhetsutveckling

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Åsengårdens gruppboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Åsengårdens gruppboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Åsengårdens gruppboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Verksamhetsplan Vommedalens förskola 2014-2015

Verksamhetsplan Vommedalens förskola 2014-2015 Verksamhetsplan Vommedalens förskola 2014-2015 Tillsammans skapar vi utveckling" Bakgrund och syfte Av stadens styrprinciper framgår att samtliga nämnder ska upprätta verksamhetsplaner och verksamhetsberättelser.

Läs mer

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre

Läs mer

Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712

Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712 Kommunstyrelsens arbetsutskott 15 Utdrag ur PROTOKOLL OJUSTERAT 2016-01-18 Internkontrollplan avseende kvalitet för kommunstyrelsens verksamheter 2016 KS-2015/712 Arbetsutskottets förslag till beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Flera nyanser av diskriminering

Flera nyanser av diskriminering ÖVNING: Flera nyanser av diskriminering I den här diskussionsövningen belyser vi diskriminerande strukturer, diskriminerande bemötande och fördomar. Så gör ni: 1 Läs noggrant igenom hela instruktionen

Läs mer

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.

Läs mer

Hemtjänst Östermalm K V A L I T E T S G A R A N T I

Hemtjänst Östermalm K V A L I T E T S G A R A N T I K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (4) Hemtjänst Östermalm Hemtjänst Östermalm ger omvårdnads- och servicetjänster till personer som bor i eget boende och som på grund av ålder, funktionshinder eller

Läs mer

Jämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31

Jämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31 Kommunledningskontoret Jämställdhetsplan 2007-06-01 2008-05-31 Plan antagen av kommunfullmäktige 2007-06-25, 100 Grundläggande värderingar En jämlik arbetsplats är grundläggande för ett gott arbetsresultat

Läs mer

2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier 2016-03-15 Personalavdelningen Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier Lönepolitiken Linnéuniversitetets lönepolitik anger att lönen ska utgöra ersättning för utfört arbete,

Läs mer

P-02/03 säsongen 2016

P-02/03 säsongen 2016 P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin

Läs mer

Granskningsrapport. Brukarrevision. August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning

Granskningsrapport. Brukarrevision. August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning Granskningsrapport Brukarrevision August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning 2013 Nominerad till 2009 INLEDNING Syftet med brukarrevisionsarbetet är att söka finna nya och bättre sätt

Läs mer

Friskis&Svettis Linköping

Friskis&Svettis Linköping ServCheck 0 Medlemsundersökning 0 ServCheck ServCheck 0 Var brukar du oftast träna? 5% Ej svar % (Bas=775) 6% ServCheck 0 Du är? Bas=755 67 Bas=80 7 7 Bas=79 5 6 0 0 0 60 80 00 Man Kvinna Ej svar ServCheck

Läs mer

Syftet med en personlig handlingsplan

Syftet med en personlig handlingsplan Syftet med en personlig handlingsplan Gör idéerna konkreta Ger dig något att hålla dig till mellan mötena Skapar tillförlitlighet i utvecklingen Hjälper dig att fokusera på några områden Påminnelse om

Läs mer

Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014

Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014 Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014 Innehållskvalitet Processkvalitet Strukturkvalitet Resultatkvalitet Utveckling och lärande Formellt och informellt Att lyckas

Läs mer

BRUKARUNDERSÖKNING 2009 Presentation Göteborgs Stad, 11 juni

BRUKARUNDERSÖKNING 2009 Presentation Göteborgs Stad, 11 juni BRUKARUNDERSÖKNING 2009 Presentation Göteborgs Stad, 11 juni Social resursförvaltning juni 2009 Jonas Persson jonas.persson@scandinfo.se 0707-75 30 75 031-743 44 44 Agenda Era förväntningar idag Information

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Skogåsa (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Skogåsa (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Skogåsa (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_Trygghetens vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_Trygghetens vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Solna_Trygghetens vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_Vasens vård- och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Stockholm_Vasens vård- och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Stockholm_Vasens vård- och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av

Läs mer

RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013

RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013 RAPPORT: TJÄNSTEMÄNNENS JULSTRESS 2013 Kund: Unionen Kontakt: Daniel Gullstrand 27 november 2013 Kontakt på Novus: Jenny Andersson, 0720 700 410 jenny.andersson@novus.se Genomförande Metod: Webbaserade

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Karlstad Hemtjänst

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Karlstad Hemtjänst Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Karlstad Hemtjänst Deltagare Totalt svarade 91 690 personer på årets enkät för äldre med hemtjänst, vilket är 66,7% av de tillfrågade. I Karlstad

Läs mer

Skolplan för Svedala kommun 2012 2015

Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då?

Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då? Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då? Vad säger omvärlden? Youtube? Bra brandman? Google? Bra brandman? Varför bedömning som lärande? Många föreställningar och erfarenheter Inget är så dåligt

Läs mer

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt? Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning är det överhuvudtaget möjligt? Elizabeth Englundh Socionom, Fil. Dr I PEDAGOGIK Sveriges Kommuner och Landsting elizabeth.englundh@skl.se

Läs mer

Utvärdering APL frågor till praktikant

Utvärdering APL frågor till praktikant Utvärdering APL frågor till praktikant Jag studerar på A. Vård och Omsorgsprogrammet för 0 0 ungdomar åk 1 B. Vård och Omsorgsprogrammet för 1 1,9 ungdomar åk 2 C. Vård och Omsorgsprogrammet för 8 15,4

Läs mer

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Medarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%

Läs mer

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september 2003. 1

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september 2003. 1 KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN Rapport september 2003. 1 Välkommen till Telias kommunikationsbarometer för företag Telias kommunikationsbarometer för företag är en återkommande

Läs mer

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_Ametisten vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_Ametisten vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Solna_Ametisten vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av resultaten

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_Polhemsgården vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Solna_Polhemsgården vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Solna_Polhemsgården vård och omsorgsboende (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet/område Det här är en sammanställning av

Läs mer

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera?

Uppdrag: Huset. Fundera på: Vilka delar i ditt hus samverkar för att elen ska fungera? Uppdrag: Huset Praktiskt arbete: (Krav) Göra en skiss över ditt hus. Bygga en modell av ett hus i en kartong med minst två rum. Koppla minst tre lampor och två strömbrytare till ditt hus. Visa både parallellkoppling

Läs mer

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget

Läs mer

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Solbacka (minst 7 svarande) Särskilt boende

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Solbacka (minst 7 svarande) Särskilt boende Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Solbacka (minst 7 svarande) Särskilt boende Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen

Läs mer

Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin

Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser Forskningsfrågor Hur har cheferna det? Hur har medarbetarna det? Kommunikationens funktion och betydelse Hur har cheferna det? Vad har vi kommit fram

Läs mer

Brevutskick till väntande patienter

Brevutskick till väntande patienter Brevutskick till väntande patienter Rapport från Vårdgarantiarbetet i Region Skåne, juni 2006 Bakgrund Genom en överenskommelse har staten och Sveriges Kommuner och Landsting enats om en långsiktig satsning

Läs mer

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING DOK SID 1 (5) 2011-02-10 LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER Antagen: 2011-xx-xx Giltig till och med: Tillsvidare Tillhör process: Arbetsmiljö Relaterade dokument:

Läs mer