nmlkj Man nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år nmlkj Ja nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert Sida 1 av 18
|
|
- Rebecka Sundström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Användare: KalleKula Logga ut Sida 1 av 18 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller utan läkarintyg. Med hela arbetsdagar avses hela dagar räknat i heltidsarbete. Om du är deltidsanställd räknar du om dina sjukfrånvarodagar till heltidsarbetsdagar. Exempelvis om du arbetar 50% och varit sjukskriven 2 dagar så blir det omräknat 1 hel arbetsdag. 1. Kön nmlkj Kvinna nmlkj Man 2. Ålder år 3. Hur länge har du arbetat på denna arbetsplats? nmlkj Mindre än ett år nmlkj 1-2 år nmlkj 3-5 år nmlkj 6-10 år nmlkj Mer än tio år 4. Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka (räkna ej in övertid)? Ange i hela timmar tim/vecka 5. Hur många timmar övertid arbetar du i genomsnitt per månad? Ange i hela timmar tim/månad 6. Vad är din genomsnittliga lön före skatt per månad (räkna in övertidsersättning, skifttillägg och andra typer av tillägg)? kr/månad 7. Har du en chefsfunktion? nmlkj Nej nmlkj Ja 8. Med tanke på din hälsa - tror du att du kan arbeta i ditt nuvarande yrke även om två år? nmlkj Troligen inte nmlkj Jag är osäker på det nmlkj Ja, ganska säkert 9. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har det hänt att du gått till arbetet, trots att du med tanke på ditt hälsotillstånd borde ha varit hemma? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar. hela arbetsdagar 10. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har du sammanlagt varit borta från arbetet på grund av sjukskrivning (sjukanmälan)? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar. hela arbetsdagar 11. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har det hänt att du tagit ut semester eller annan ledighet istället för att sjukanmäla dig när du varit sjuk? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar. hela arbetsdagar
2 arbetsdagar. Spara och avsluta för att fortsätta senare << Föregående Nästa >> Sida 2 av 18 Avsnitt: Arbetskrav 12. Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig? 13. Måste du arbeta övertid? 14. Måste du arbeta i mycket högt tempo? 15. Har du för mycket att göra? 16. Kräver ditt arbete snabba beslut? 17. Kräver ditt arbete maximal uppmärksamhet? 18. Kräver ditt arbete komplicerade beslut? 19. Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete?
3 20. Innebär ditt arbete positiva utmaningar? 21. Tycker du att ditt arbete är meningsfullt? Sida 3 av 18 Avsnitt: Hot och våld 22. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för hot om våld på din arbetsplats? nmlkj Ja, varje dag nmlkj Ja, varje vecka nmlkj Ja, varje månad nmlkj Ja, mer sällan nmlkj Nej Om Ja, från vem? nmlkj Inom organisationen (t.ex. chef, kollegor, studenter mm.) nmlkj Utom organisationen (t.ex. patienter, finansiärer, externa kollegor mm.) nmlkj Både inom och utom organisationen. 23. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för fysiskt våld på din arbetsplats? nmlkj Ja, varje dag nmlkj Ja, varje vecka nmlkj Ja, varje månad nmlkj Ja, mer sällan nmlkj Nej Om Ja, från vem? nmlkj Inom organisationen (t.ex. chef, kollegor, studenter mm.) nmlkj Utom organisationen (t.ex. patienter, finansiärer, externa kollegor mm.) nmlkj Både inom och utom organisationen. Sida 4 av 18 Avsnitt: Rollförväntningar, målsättning och feedback 24. Finns det klart definierade mål för ditt arbete?
4 25. Vet du vilket ansvarsområde du har? 26. Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? 27. Måste du utföra saker som du tycker skulle göras annorlunda? 28. Får du arbetsuppgifter utan att få de resurser som behövs för att utföra dem? 29. Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? 30. Får du regelbunden information som visar hur du presterar i relation till dina mål? 31. Vet du vad som krävs för att du ska kunna få ett arbete som du anser vara attraktivt om två år? 32. Vet du vilka nya kunskaper och färdigheter du bör skaffa för att kunna behålla ett attraktivt arbete om två år? 33. Tror du att du om två år har ett arbete som du tycker är lika attraktivt som ditt nuvarande arbete?
5 34. Får du information om kvaliteten på det arbete du utför? 35. Kan du själv direkt avgöra om du gör ett bra arbete? 36. Det finns klara verksamhetsmål i den verksamhet som jag arbetar i nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett nmlkj Instämmer helt 37. Min arbetsplats har tillräckliga resurser (t.ex. tid, pengar, utrustning, medarbetare) för att målsättningen skall fungera nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett nmlkj Instämmer helt Sida 5 av 18 Avsnitt: Kontroll i arbetet 38. Om det finns olika sätt att göra ditt arbete på, kan du då själv välja hur du skall göra det? 39. Kan du påverka mängden arbete du får? 40. Kan du själv bestämma din arbetstakt?
6 41. Kan du själv bestämma när du skall ta en paus? 42. Kan du själv bestämma hur länge du tar paus? 43. Kan du bestämma din arbetstid (flextid)? 44. Kan du påverka beslut angående vilka personer du skall arbeta tillsammans med? 45. Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? Sida 6 av 18 Avsnitt: Socialt samspel 46. Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från dina arbetskamrater? 47. Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? 48. Om du behöver, är dina arbetskamrater då villiga att lyssna till problem som rör ditt arbete?
7 49. Om du behöver, är din närmaste chef då villig att lyssna på problem som rör ditt arbete? 50. Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef? Sida 7 av 18 Avsnitt: Mobbning och trakasserier Mobbning (trakasserier, kränkande särbehandling) är ett problem på en del arbetsplatser och för en del anställda. För att kalla något "mobbning" skall den kränkande särbehandlingen ske vid upprepade tillfällen under en längre period och personen som är utsatt för detta upplever att hon/han har svårigheter att försvara sig. Det räknas inte som "mobbning" om två lika starka personer har en konflikt eller om det bara gäller en enda händelse. 51. Har du lagt märke till om någon blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste sex månaderna? nmlkj Nej nmlkj Ja Om Ja, vilken typ av mobbning/trakasserier? nmlkj Sexuella trakasserier (trakasserier på grund av kön och trakasserier av sexuell natur) nmlkj Trakasserier på grund av etnicitet eller religion/trosuppfattning nmlkj Trakasserier på grund av sexuell läggning nmlkj Trakasserier på grund av funktionshinder nmlkj Annan 52. Har du själv blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste sex månaderna? nmlkj Nej nmlkj Ja Om Ja, vilken typ av mobbning/trakasserier? nmlkj Sexuella trakasserier (trakasserier på grund av kön och trakasserier av sexuell natur) nmlkj Trakasserier på grund av etnicitet eller religion/trosuppfattning nmlkj Trakasserier på grund av sexuell läggning nmlkj Trakasserier på grund av funktionshinder nmlkj Annan Sida 8 av 18 Avsnitt: Ledarskap Här svarar du på frågor som rör din närmaste chef.
8 53. Vilken är din närmaste chef? nmlkj Rektor nmlkj Prefekt, förvaltningschef eller bibiotekschef nmlkj Sektionschef eller avdelningschef nmlkj Forskargruppsledare, gruppledare, enhetschef eller motsvarande 54. Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut? 55. Uppmuntrar din närmaste chef dig att säga ifrån när du har en annan åsikt? 56. Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter? 57. Fördelar din närmaste chef arbetet på ett opartiskt och rättvist sätt? 58. Behandlar din närmaste chef de anställda på ett rättvist och jämlikt sätt? 59. Är förhållandet mellan dig och din närmaste chef en orsak till stress? Sida 9 av 18 Avsnitt: Ledarskap Här svarar du på frågor som rör ledarskap på olika nivåer. Svara endast på de chefsnivåer som är tillämpbara för dig, dvs. där du upplever att du kan ha en uppfattning om hur ledarskapet fungerar. 60. Upplever du ett i stort sett väl fungerande ledarskap från
9 Rektor Prefekt, förvaltningschef eller bibliotekschef Sektionschef eller avdelningschef Forskargruppsledare, gruppledare, enhetschef eller motsvarande Sida 10 av 18 Avsnitt: Ledningsgrupper Här svarar du på frågor som rör olika ledningsgrupper. 61. Litar du på ledningens förmåga att klara framtiden för arbetsplatsen/organisationen? Universitetsledningen (rektor, prorektor, universitetsdirektör) Institutionsledningen, förvaltningsledningen eller biblioteksledningen Sektionsledningen eller avdelningsledningen Sida 11 av 18
10 Avsnitt: Organisationsklimat Här följer ett antal frågor och påståenden angående hur du upplever atmosfären/arbetsklimatet på din arbetsplats. 62. Uppmuntrande och stödjande 63. Misstroget och misstänksamt 64. Avslappnat och trivsamt 65. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av kvinnor och män på din arbetsplats? 66. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre och yngre anställda på din arbetsplats? 67. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen mellan anställda med olika nationella ursprung på din arbetsplats? Sida 12 av 18 Avsnitt: Organisationsklimat 68. Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats/arbetsenhet? 68a) Materiella belöningar (pengar och andra förmåner)
11 68b) Immateriella belöningar (uppmuntran och annat stöd) 69. Tas de anställda väl omhand på din arbetsplats? 70. I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för personalens hälsa och välbefinnande? 71. Tar de anställda på din arbetsplats egna initiativ? 72. Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra förbättringar? 73. Kommunicerar man tillräckligt med varandra på din avdelning? Sida 13 av 18 Avsnitt: Skicklighet i arbetet 74. Är du nöjd med kvaliteten på det arbete du gör? 75. Är du nöjd med den mängd arbete du får gjord?
12 76. Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? 77. Är du nöjd med din förmåga att upprätthålla ett gott förhållande till dina arbetskamrater? Sida 14 av 18 Avsnitt: Balans mellan arbete och privatliv 78. Påverkar kraven i ditt arbete ditt hem- och familjeliv på ett negativt sätt? Sida 15 av 18 Avsnitt: Medarbetarsamtal (även kallat utvecklingssamtal, planeringssamtal o.dyl.) Med medarbetarsamtal avses planerade och förberedda samtal mellan chef och anställd. 79. Hur många gånger under de senaste 12 månaderna har du och din närmaste chef haft ett medarbetarsamtal? nmlkj Ingen gång nmlkj 1 gång nmlkj 2 gånger nmlkj 3 gånger nmlkj Fler än 3 gånger Om du svarat en eller flera gånger, besvara då frågorna 80-82, i annat fall gå till fråga Vid medarbetarsamtal brukar min chef förklara samtalets syfte för mig nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett nmlkj Instämmer helt 81. Vid medarbetarsamtalet brukar min chef försäkra sig om att jag vid samtalets slut har ett eller flera mål som jag bör nå i framtiden nmlkj Instämmer något nmlkj Tveksam nmlkj Instämmer i stort sett
13 nmlkj Instämmer helt 82. Hur nöjd var du med ditt senaste medarbetarsamtal? nmlkj Mycket nöjd nmlkj Ganska nöjd nmlkj Varken nöjd eller missnöjd nmlkj Ganska missnöjd nmlkj Mycket missnöjd Sida 16 av 18 Avsnitt: Engagemang i organisationen Följande påståenden handlar om din inställning till organisationen du arbetar i. Ange i vilken grad du personligen instämmer i eller tar avstånd ifrån vart och ett av påståendena. 83. För mina vänner berättar jag att universitetet är ett mycket bra ställe att arbeta på nmlkj Tar totalt avstånd ifrån nmlkj Tar i viss mån avstånd ifrån nmlkj Instämmer i viss mån nmlkj Instämmer totalt 84. Mina egna värderingar är mycket lika universitetets nmlkj Tar totalt avstånd ifrån nmlkj Tar i viss mån avstånd ifrån nmlkj Instämmer i viss mån nmlkj Instämmer totalt 85. Universitetet inspirerar mig verkligen att göra mitt bästa nmlkj Tar totalt avstånd ifrån nmlkj Tar i viss mån avstånd ifrån nmlkj Instämmer i viss mån nmlkj Instämmer totalt 86. Hur ser du på ditt universitet i dagsläget i förhållande till andra konkurrerande universitet? nmlkj Klart bättre än andra universitet bättre än andra universitet nmlkj Lika bra som andra universitet sämre än andra universitet nmlkj Klart sämre än andra universitet 87. Hur ser du på ditt universitets framtidsutsikter i förhållande till konkurrerande universitet? nmlkj Betydligt mer lovande mer lovande nmlkj Varken mer eller mindre lovande mindre lovande nmlkj Betydligt mindre lovande Sida 17 av 18 Avsnitt: Arbetsengagemang och motivation
14 88. Flera av de viktigaste händelserna i mitt liv har med mitt nuvarande jobb att göra nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 89. Jag tycker att mitt nuvarande arbete intar en central plats i mitt liv nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 90. De flesta intressen jag har här i livet har med mitt nuvarande arbete att göra nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 91. Jag har starka band knutna till mitt nuvarande arbete, vilka skulle vara svåra att klippa nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 92. De flesta av mina personliga mål jag sätter upp här i livet har med mitt nuvarande arbete att göra nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 93. Jag lever för mitt arbete. nmlkj Instämmer knappast nmlkj Instämmer delvis nmlkj Instämmer fullständigt 94. Känner du dig motiverad för ditt arbete? nmlkj Ja, ofta nmlkj Ja, ibland nmlkj Tveksamt nmlkj Nej, nästan aldrig nmlkj Nej, aldrig 95. Upplever du att arbetsuppgifterna stimulerar dig i ditt arbete? nmlkj Ja, absolut nmlkj Ja, kanske nmlkj Tveksamt nmlkj Nej, kanske inte nmlkj Nej, absolut inte 96. Skulle du vilja arbeta färre antal timmar/vecka om din ekonomi tillät det? nmlkj Ja, absolut nmlkj Ja, kanske nmlkj Tveksamt nmlkj Nej, kanske inte nmlkj Nej, absolut inte
15 97. Hur många av månadens arbetsdagar känner du en stark vilja att arbeta? nmlkj Fler än 20 dagar nmlkj dagar nmlkj dagar nmlkj 5-9 dagar nmlkj Mindre än 5 dagar 98. Hur nöjd eller missnöjd är du med ditt arbete? nmlkj Mycket nöjd nmlkj Ganska nöjd nmlkj Varken nöjd eller missnöjd nmlkj Ganska missnöjd nmlkj Mycket missnöjd Sida 18 av 18 Avsnitt: Avslutande frågor rörande din hälsa Nedan följer några frågor rörande ditt allmänna hälsotillstånd. Svarsalternativen är gjorda så att de ska passa både fullt friska och sjuka. Markera i varje nedanstående grupp vilket påstående som bäst beskriver ditt hälsotillstånd idag. 99. nmlkj Jag går utan svårigheter nmlkj Jag kan gå men med viss svårighet nmlkj Jag är sängliggande 100. nmlkj Jag behöver ingen hjälp med min dagliga hygien, mat eller påklädning nmlkj Jag har vissa problem att tvätta eller klä mig själv nmlkj Jag kan inte tvätta eller klä mig själv 101. Huvudsakliga aktiviteter (t.ex. arbete, studier, hushållssysslor, familje - eller fritidsaktiviteter) nmlkj Jag klarar av min huvudsakliga sysselsättning nmlkj Jag har vissa problem med att klara av min huvudsakliga sysselsättning nmlkj Jag klarar inte av min huvudsakliga sysselsättning 102. nmlkj Jag har varken smärtor eller besvär nmlkj Jag har måttliga smärtor eller besvär nmlkj Jag har svåra smärtor eller besvär 103. nmlkj Jag är inte orolig eller nedstämd nmlkj Jag är orolig eller nedstämd i viss utsträckning nmlkj Jag är i högsta grad orolig eller nedstämd 104. Jämfört med mitt allmänna hälsotillstånd de senaste 12 månaderna är mitt hälsotillstånd idag nmlkj Bättre nmlkj Oförändrat nmlkj Sämre Avsluta enkät << Föregående Nästa >>
Man. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar
Användare: testdfo Logga ut Sida 1 av 22 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
Läs merNyckelfaktorer Ledarskap Organisationsklimat Engagemang
Nyckelfaktorer Denna bild visar faktorer som används som nyckeltal, Key Performance Indicators (KPI) i AHA-metoden. KPI ger en snabb överblick på övergripande nivå av arbetsmiljö och hälsa. KPI består
Läs merResultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret
Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens
Läs merDen sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.
Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009
Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2009 Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen
Läs merMedarbetarundersökning 2015
Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.
Läs merGruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Läs merBotkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2010
Sida 1 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2010 Antal svar på Totalt: 4135 av 5125 (80,7%) Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 19 av 22 (86,4%) Antal svar på BUF Totalt: 1829 av 2364
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Lund Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Lund Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om äldreomsorgen?
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Hallsberg Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Hallsberg Hemtjänst Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Karlstad Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Karlstad Hemtjänst Deltagare Totalt svarade 91 690 personer på årets enkät för äldre med hemtjänst, vilket är 66,7% av de tillfrågade. I Karlstad
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för Farsta Hemtjänst Resultaten för er stadsdel Det här är en sammanställning av resultaten för er stadsdel från undersökningen Vad tycker
Läs merSid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
Läs merSammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Läs merFriskis&Svettis Linköping
ServCheck 0 Medlemsundersökning 0 ServCheck ServCheck 0 Var brukar du oftast träna? 5% Ej svar % (Bas=775) 6% ServCheck 0 Du är? Bas=755 67 Bas=80 7 7 Bas=79 5 6 0 0 0 60 80 00 Man Kvinna Ej svar ServCheck
Läs merGanska dåligt/ Mycket dåligt Totalt
Resultat för hemtjänst 5, enheter 63 Hällefors, enheter med minst 3 svar 3 4 Totalt, andel svar, procent F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? F3
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015. Resultat för Mark Särskilt boende
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2015 Resultat för Mark Särskilt boende Resultaten för er kommun Det här är en sammanställning av resultaten för er kommun från undersökningen Vad tycker de äldre om
Läs merBROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014
_ BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014 Arbetsmiljöundersökning 2014 På uppdrag av Bromma stadsdelsförvaltning har Sweco genomfört en arbetsmiljöenkät riktad till stadsdelsförvaltningens samtliga anställda (exklusive
Läs mer2016-03-15 Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier
2016-03-15 Personalavdelningen Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier Lönepolitiken Linnéuniversitetets lönepolitik anger att lönen ska utgöra ersättning för utfört arbete,
Läs merKOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september 2003. 1
KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN Rapport september 2003. 1 Välkommen till Telias kommunikationsbarometer för företag Telias kommunikationsbarometer för företag är en återkommande
Läs merSvarsfrekvens. Förvaltning Mottagare Svarande Procent. Ystads kommun 2 566 1 747 68 % Ledning o Utveckling 110 84 73 %
Svarsfrekvens Förvaltning Mottagare Svarande Procent Ystads kommun 566 77 68 % Ledning o Utveckling 8 7 % Kultur o Utbildning 8 76 % Samhällsbyggnad 9 6 % Social Omsorg 658 6 % NMI-värde Ystads kommun
Läs merIntervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)
Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.
Läs merTill dig som vill bli medlem i SEKO
Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss
Läs merKommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.
Kommentar om könsfördelningen på arbetsplatsen: 96,3 % kvinnor och 3,7 % män av 325 svarande (svarsfrekvens 61,4 %) Kommentar om åldersfördelningen på arbetsplatsen: Hög genomsnittsålder, flera pensionsavgångar
Läs merTränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se
Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen
Läs merSkövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat
Medarbetarundersökning Totalresultat Innehåll Om undersökningen Genomförande Resultat NöjdMedarbetarIndex (NMI) Per frågeområde Per fråga Statistisk prioriteringsanalys (Tabell) Slutsats Hållbart MedarbetarEngagemang
Läs merOm chefen är den sista som får veta. Varför är det enklare att berätta att man brutit benet än att man brutit ihop?
Om chefen är den sista som får veta Varför är det enklare att berätta att man brutit benet än att man brutit ihop? Innehåll Inledning...3 Arbetsgivarnas perspektiv...4 Medarbetarnas perspektiv...6 Sammanfattning
Läs merUtvärdering APL frågor till praktikant HT15
Utvärdering APL frågor till praktikant HT15 Jag studerar på Vård och Omsorgsprogrammet för ungdomar 14 18,2 Vård och Omsorgsutbildning för vuxna Komvux Vård 35 45,5 Eductus 28 36,4 Kommentarer till ovanstående
Läs merSyftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.
ÖVNING: Roller och ansvar Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. Deltagarna får med utgångspunkt från olika arbetsmiljöutmaningar diskutera vilket ansvar rollen som chef och skyddsombud
Läs mer8 European Foundation for Osteoporosis
Europeiska föreningen mot Osteoporos 8 European Foundation for Osteoporosis Frågeformular om livskvalitet Qualeffo-41 (10 December 1997) European Foundation for Osteoporosis Swedish version Copies of this
Läs merFINLAND I EUROPA 2008
Intervju- och undersökningstjänster A FINLAND I EUROPA 2008 BLANKETT ATT FYLLA I SJÄLV Intervju- och undersökningstjänster B FINLAND I EUROPA 2008 BLANKETT ATT FYLLA I SJÄLV GS1. Här beskrivs kortfattat
Läs merKUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9
101001 KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9 Inbjudan att delta i en studie om skolan, lärande och miljö 001 Vad är Kupol? Kupol (Kunskap om ungas
Läs merAtt ge omsorg mitt i livet
Att ge omsorg mitt i livet Hur påverkar det arbete och försörjning? Petra Ulmanen Institutionen för socialt arbete De etablerade omsorgsfrågorna i svensk forskning, politik och praktik Jämställdhet: småbarns-
Läs merReferensvärden samtliga undergrupper
Brukarenkät Utförare IFO-FH 214 Referensvärden samtliga undergrupper 214 2 Samtliga undergrupper Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI 8-76 7 1 TILLGÄNGLIGHET 84-79 7 1 EFFEKTIVITET 87-8 28 1 INFORMATION
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2012 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....är
Läs merKvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen
Kvaliteten i din hemtjänst Stadsledningskontorets brukarundersökning 20 November 20 1 Inledning Beskrivning av genomförandet av undersökningen Metod: Postala enkäter med två skriftliga påminnelser Målgrupp:
Läs merReferensvärden samtliga resultatenheter
Brukarenkät Utförare IFO-FH 2 Referensvärden samtliga resultatenheter 2 3 Samtliga resultatenheter Lägsta värde Högsta värde HELHET, NKI - 78 55 94 TILLGÄNGLIGHET 61-78 59 92 EFFEKTIVITET 64-81 55 95 INFORMATION
Läs merMatris för Hem och Konsumentkunskap åk.6 8 Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4
Ur Kunskapskrav Lgr11 Bedömningsaspekter Förstå recept och instruktioner Matris för Hem och Konsumentkunskap åk.6 8 Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 Behöver lärarstöd med att förstå och följa ett recept. Är
Läs merSektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Läs merMedarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete
Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en
Läs merfebruari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga
februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga PM Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga Inledning Under hösten
Läs merHÄLSOENKÄT ÅK 7-9. Gör så här:
HÄLSOENKÄT ÅK 7-9 Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa. Det är bara skolsköterskan och skolläkaren som kan ta del av dina svar när ni går igenom dem vid hälsosamtalet. Gör så här: Svara på frågorna
Läs merPresentationsövningar
Varje möte då temadialog används bör inledas med en presentationsövning. har flera syften. Både föräldrar och ledare har nytta av att gå igenom samtliga deltagares namn och dessutom få en tydlig bild av
Läs mermeda rbeta rund ersök ning 2011
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 20 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För tredje året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merManpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport 2014. Mångfald på jobbet
Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Mångfald på jobbet MÅNGFALD PÅ JOBBET Mångfald diskuteras ständigt i media, men hur ser det egentligen ut på Sveriges arbetsplatser? Hur ser svenska
Läs merSamtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.
Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott
Läs merVÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?
VÄRDERINGSÖVNINGAR Vad är Svenskt? Typ av övning: Avstamp till diskussion. Övningen belyser hur svårt det är att säga vad som är svenskt och att normen vad som anses vara svenskt ändras med tiden och utifrån
Läs merAnvisning om psykosocial skyddsrond
ANVISNING Gäller från och med 2011-09-02 Anvisning om psykosocial skyddsrond Gäller fr o m 2000-10-01 Ändrad fr o m 2003-01-01, 2011-09-02 Denna anvisning grundar sig på: Arbetsmiljölagen, AML (1977:1160)
Läs merResultat av enkät till assistansberättigade
Bilaga 6 Resultat av enkät till assistansberättigade Resultaten i tabellerna i denna bilaga baseras på resultaten från den enkätundersökning Assistanskommittén låtit Statistiska Centralbyrån göra. Frågorna
Läs merIndividuellt Mjukvaruutvecklingsprojekt
Individuellt Mjukvaruutvecklingsprojekt RPG-spel med JavaScript Författare Robin Bertram Datum 2013 06 10 1 Abstrakt Den här rapporten är en post mortem -rapport som handlar om utvecklandet av ett RPG-spel
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport År: 2016 Organisationsenhet: NYEFSK/FSK Nye Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Normer och värden Deluppgift: Klassens kvalitetsrapport
Läs merHållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser. ISM Institutet för stressmedicin
Hållbart ledarskap och hälsofrämjande arbetsplatser Forskningsfrågor Hur har cheferna det? Hur har medarbetarna det? Kommunikationens funktion och betydelse Hur har cheferna det? Vad har vi kommit fram
Läs merKlicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format Vid brott mot enskild person är män och kvinnor lika utsatta (Brå 2013) Män uppger oftast att de utsatts för misshandel och personrån Kvinnor rapporterar oftare att de
Läs merHÄLSOENKÄT ÅK 7/8. Gör så här:
HÄLSOENKÄT ÅK 7/8 Frågorna i den här enkäten handlar om din hälsa. Det är bara skolsköterskan och skolläkaren som kan ta del av dina svar när ni går igenom dem vid hälsosamtalet. Genom att svara på frågorna
Läs merUtvärdering APL frågor till praktikant
Utvärdering APL frågor till praktikant Jag studerar på A. Vård och Omsorgsprogrammet för 0 0 ungdomar åk 1 B. Vård och Omsorgsprogrammet för 1 1,9 ungdomar åk 2 C. Vård och Omsorgsprogrammet för 8 15,4
Läs merRutin för lönegrundande medarbetarsamtal
Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens
Läs merHur motiverad är patienten?
Hur motiverad är patienten? Hur intresserad/beredd är du att sluta röka på en skala 0 10? 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kort MI-övning 1 Berättaren berättar om något hon/han tänkt på att ändra i sitt liv, men
Läs merDEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR
SIDA 1/8 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: DEMOKRATI LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder det arbets- och
Läs merFår nyanlända samma chans i den svenska skolan?
Får nyanlända samma chans i den svenska skolan? Sammanställning oktober 2015 De nyanlända eleverna (varit här högst fyra år) klarar den svenska skolan sämre än andra elever. Ett tydligt tecken är att för
Läs merUNIONEN - TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2015
UNIONEN - TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN 2015 Kund: Unionen Kontakt: Åsa Märs 28 maj 2015 Kontakt på Novus: Freja Blomdahl +46 76 262 04 53 freja.blomdahl@novus.se Om undersökningen Metod: Webbaserade
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Läs merLikabehandlingsplan för läsåret 2010-2011
Likabehandlingsplan för läsåret 2010-2011 - Hagagymnasiets plan för att främja likabehandling och arbeta mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 1. Inledning Bestämmelser i 14 a kap.
Läs merDet är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Läs merOm mig 2015 Snabbrapport år 8 Enebyskolan
Om mig 2015 Snabbrapport år 8 Enebyskolan Viktig information om rapporten: Syftet med snabbrapporterna är att ge dig som arbetar i kommunen eller skolan snabb återkoppling av resultaten. Det är en automatiserad
Läs merInformant-NH 1 Tvilling nr
Informant-NH 1 Tvilling nr Informatör är: Namn: Telefonnr: Intervjuare nr: Informatörsnr: Vilket yrke har du? Biträde Undersköterska Sjuksköterska /hemtj. ass Annat Vilken är din ordinarie arbetstid? Dag/kväll
Läs merVad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då?
Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då? Vad säger omvärlden? Youtube? Bra brandman? Google? Bra brandman? Varför bedömning som lärande? Många föreställningar och erfarenheter Inget är så dåligt
Läs merPROTOKOLL 2015-12-07. Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516
Kommunstyrelsen Utdrag ur PROTOKOLL 2015-12-07 245 Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516 Beslut Kommunstyrelsen förslår kommunfullmäktige att avslå
Läs merEnkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012. Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9
Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012 Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till
Läs merRiktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Läs merMän och kvinnor 15 år och äldre i hela landet Intervjumetod: Gudrun Christensen och Eva Lindqvist
Moralfrågor Undersökning: Moralfrågor Projektnummer: 3251970 Uppdragsgivare: Vår Bostad Tid för fältarbete: 24 april - 7 maj 1996 Antal gjorda intervjuer: 1000 Intervjuade: Män och kvinnor 15 år och äldre
Läs merDiskussionsfrågor till version 1 och 2
Diskussionsfrågor till version 1 och 2 Version 1 Tillgång till internet i hemmet A. Vilken åldersgrupp har haft den största ökningen av tillgång till internet under perioden? B. Kan man med hjälp av de
Läs merTestresenärer mellan Vännäs och Umeå
Testresenärer mellan Vännäs och Umeå Hur många dagar har du arbetat under testperioden? 22 22 17 20 18 17 22 17 21 12 15 10 15 18 17 21 15 18 20 21 18 dagar 20 16 dagar 17 Samtliga dagar 15 22 varav 8
Läs merSystematiskt kvalitetsarbete
Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,
Läs merRepetitivt arbete ska minska
Repetitivt arbete ska minska Ett repetitivt arbete innebär att man upprepar en eller några få arbetsuppgifter med liknande arbetsrörelser om och om igen. Ofta med ett högt arbetstempo. Ett repetitivt arbete
Läs merLikabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde
Likabehandlingsplan för Jämjö samverkansområde Bakgrund Många barn och ungdomar utsätts för diskriminering och annan kränkande behandling i skolan, detta kan självfallet aldrig accepteras. Att skolan ska
Läs merHar vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Läs merZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Swedish)
ZA77 Flash Eurobarometer (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Swedish) FL - Women in the European Union - FIS D Hur gammal är ni? (SKRIV NER OM "VÄGRAR" KOD '99')
Läs merP-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Läs merUtveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Läs merHur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.
I N T E R V J U G U I D E Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat. Syftet med den här guiden är att ge dig de bästa råden så
Läs merSandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan 2011-06-01
Sandeplanskolan Kunskap, arbetsro och trivsel Likabehandlingsplan 2011-06-01 På Sandeplanskolan vill vi ge våra elever bästa möjliga utbildning och omsorg. Ingen på skolan ska utsättas för mobbning, diskriminering,
Läs merEnkätresultat för elever i år 2 i Nösnäsgymnasiet 2 i Stenungsund våren 2014
Enkätresultat för elever i år 2 i Nösnäsgymnasiet 2 i Stenungsund våren 2014 Antal elever: 47 Antal svarande: 40 Svarsfrekvens: 85% Klasser: 12BAa, 12BAb, 12LL Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per
Läs merFörskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Läs merKränkande särbehandling
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Version: 1.0 Fastställd: KS 2016-05-31, 152 Uppdateras: 1. Nolltolerans för kränkande särbehandling 1.1 Vad är kränkande särbehandling? 1.2 Vissa beteenden är alltid
Läs merErfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare
Erfarenheter från ett pilotprojekt med barn i åldrarna 1 5 år och deras lärare I boken får vi följa hur barn tillsammans med sina lärare gör spännande matematikupptäckter - i rutinsituationer - i leken
Läs merKommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
Läs merBegreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård
Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård Mikael Selvin ¹, Kjerstin Almqvist ², Lars Kjellin ¹, Agneta Schröder ¹ 1) University Health Care Research Center, Faculty of Medicine and Health, Örebro
Läs merFråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?
KF 06:1 Dnr KS/2016:205-035 2016-04-13 1/3 Svar på interpellation ställd av Ragnar Lindén (MP), Madeleine Bilberg (MP), Josefin Valham (MP) och Björn Siljeström (MP) om personalpolitik och kommunen som
Läs merKÄNSLA AV SAMMANHANG. Uppskattad dygnsdos i gr. och preparat (de sista 30 dagarna):
KÄNSLA AV SAMMANHANG Datum för ifyllandet: Intervjutillfälle nr: Intervjuare: Individens namn: Kön: Födelse år: Antal år i missbruk (med uppehåll): Drogfri dagar (nu): Initiativtagare till kontakt med
Läs merKvalitetsredovisning pedagogisk omsorg, Månkarbo Tierps kommun. Verksamhetsåret 2009-2010
Kvalitetsredovisning pedagogisk omsorg, Månkarbo Tierps kommun. Verksamhetsåret 2009-2010 Vi sjunger om Bockarna Bruse ( ni ser väl trollet under bron) Kvalitetsredovisning Dagbarnvårdarna i Månkarbo 2009-2010
Läs merEnkätresultat för elever i år 2 i Praktiska Skövde i Praktiska Sverige AB hösten 2014
Enkätresultat för elever i år 2 i Praktiska Skövde i Praktiska Sverige AB hösten 2014 Antal elever: 18 Antal svarande: 13 Svarsfrekvens: 72% Klasser: År 2 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin
Läs merEnkätresultat för elever i år 2 i Mega Musik gymnasium hösten 2014. Antal elever: 47 Antal svarande: 46 Svarsfrekvens: 98% Klasser: MM13
Enkätresultat för elever i år 2 i Mega Musik gymnasium hösten 2014 Antal elever: 47 Antal svarande: 46 Svarsfrekvens: 98% Klasser: MM13 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till de skolor
Läs merFAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:
HEJ! Vi fattar att facket kanske inte är det första du tänker på just nu. Men ganska snart kommer du att sluta gymnasiet, och då kan det vara väldigt bra att känna till att vi finns. Läs vidare så berättar
Läs merDetta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre
Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre
Läs merVÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola
inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Stockholms län Resultat för CL Assistans AB (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet
Läs merRehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet
Rehabkollen Ditt stöd i rehabiliteringsarbetet Innehållsförteckning INTRODUKTION ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merVad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014. Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? 2014 Resultat för Herrhagen (minst 7 svarande) Hemtjänst Resultaten för er verksamhet Det här är en sammanställning av resultaten för er verksamhet från undersökningen
Läs merLäroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet
Läroplanen i Gy 2011 - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Planering gymnasiet 24/11 Filmen visas 8/12 Genomgång av kunskapssyn + diskussionsfråga
Läs mer