Examen Examensmål och examenskriterier för de examina som utbildningen leder till (se ovan) framgår av gällande nationell och lokal examensordning.

Transkript

1 1(5) Personalvetarprogrammet med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 högskolepoäng Programkod SGPER Programme in Human Resource Management, 180 higher education credits Inriktningskod ---- Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi Degree of Bachelor of Social Science with a major in Psychology s Grund Gäller för antagna H08 Reviderad senast Fastställd Beslutande nämnd Grundutbildnings- och forskningsnämnden, GruF-nämnden, vid Högskolan Väst smål och examenskriterier för de examina som utbildningen leder till (se ovan) framgår av gällande nationell och lokal examensordning. Programmets huvudsakliga uppläggning Programmet ges med psykologi som huvudområde och kompletteras med kurser bland annat inom strategiskt och operativt personalarbete, företagsekonomi, marknadsföring, arbetsrätt och projektarbete. skurserna bygger på varandra och är strukturerade så att varje innefattar ämneskunnande, kunskap för att utveckla ett kritiskt och vetenskapligt förhållningssätt samt professionsspecifika kunskaper inom personal- och arbetslivsområdet på A-, B- respektive C-. Utbildningens mål är att utveckla studentens förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar samt förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem på individ-, grupp- och organisations. Detta innefattar även kompetens att möta och genomföra förändringar i arbetslivet. Studenterna skall också utveckla förmågan att söka, värdera och tillägna sig vetenskaplig kunskap samt självständigt kunna planera, genomföra och avrapportera en studie inom det arbets- och organisationspsykologiska området. Utgångspunkten i programmet är att förstå och analysera arbetslivets komplexa processer såsom samspelet mellan individ, grupp, organisation och omvärld. Studenten tränas i att utifrån olika teoretiska perspektiv problematisera och förklara förhållanden som rör arbetets organisering, ledning samt arbetsgruppers effektivitet. Utbildningen ger också kunskap om arbetslivets villkor, påverkan på individen och individens arbetsprestation. Exempel på områden som behandlas är motivation och lärande, hälsa och stress samt genus och mångfald. Utbildningen tar också upp strategiska och operativa personal- och arbetslivsfrågor såsom rekrytering, introduktion, kompetensutveckling samt karriärutveckling. Studenten ges också kunskap om förändrings- och utvecklingsarbete och tränas att kunna initiera, planera och genomföra förändringsprojekt. Under utbildningen utvecklas studentens kunskap och förståelse för den framtida yrkesrollen som personalvetare. Ett konsultativt förhållningssätt vid problemlösning tränas och olika etiska frågeställningar diskuteras.

2 2(5) Det arbetsintegrerade lärandet innebär att studenter ges tillfälle att i arbetslivet studera och praktiskt tillämpa olika teoretiska moment, vilket ger en fördjupad förståelse för olika problemställningar och hur man hanterar dessa i arbetslivet. Under utbildningen genomförs projektarbeten vilka ger en bild av problem och frågeställningar som kan bli aktuella i en framtida yrkesutövning. Studenterna får också möjlighet att delta i ett mentorprogram som bidrar till en ökad förståelse för den framtida yrkesrollen och yrkesområdet. Behörighetskrav Förutom grundläggande behörighet krävs matematik B och samhällskunskap A eller motsvarande med lägst betyg G alternativt 3. Övergångsbestämmelser Student som antagits till utbildning med denna utbildningsplan har garanterad plats på kurser enligt studieplan nedan, under förutsättning att den studerande uppfyller kraven för behörighet och följer programmet enligt studieplan. Reservation görs dock för att studieplanen och dess kurser kan komma att ändras, inom ramen för examensmålen, vid årlig revision av utbildningsplan och kursplaner. Vid eventuella val av inriktning inom programmet gäller platsgaranti därefter endast för kurser inom vald inriktning.

3 3(5) STUDIEPLAN Personalvetarprogrammet med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi, 180 högskolepoäng Programkod SGPER Programme in Human Resource Management, 180 higher education credits Inriktningskod ---- Filosofie kandidatexamen med huvudområdet psykologi Degree of Bachelor of Social Science with a major in Psychology s Grund Gäller för antagna H08 Reviderad senast Fastställd Beslutande nämnd Grundutbildnings- och forskningsnämnden, GruF-nämnden, vid Högskolan Väst Kurser som programmet omfattar: Major i psykologi 12 Samtliga kurser inom blocket är obligatoriska för programmet. AOA102 Arbets- och organisationspsykologi 30 G Psykologi A AOB320 Arbets- och organisationspsykologi 30 G Psykologi B VFC510 Vetenskapsteori och forskningsmetodik 15 G Psykologi C EXC101 sarbete 15 G Psykologi C UFB301 Undersökningsarbete inför och efter förändring 7,5 G Psykologi B i organisation KAB301 Det konsultativa arbetssättet I 7,5 G Psykologi B RKB301 Relationsproblematik och det konsultativa 7,5 G Psykologi B arbetssättet II PSC515 Personalarbete och strategisk Human 7,5 G Psykologi C Resource Management (HRM) PAB330 Projektadministration 7,5 G Psykologi A Minor i Företagsekonomi och juridik 22,5 hp Samtliga kurser inom blocket är obligatoriska för programmet. GRA100 Grundläggande redovisning 7,5 G Företagsekonomi A MFA101 Marknadsföring I 7,5 G Företagsekonomi A ARA100 Arbetsrätt 7,5 G Juridik A

4 BILAGA 4(5) STUDIEPLAN Valfria kurser 30 hp Kurserna inom blocket är rekommenderade kurser, ej obligatoriska för programmet. PKA111 Personalekonomisk kalkylering 7,5 G Företagsekonomi A ESA101 Ekonomistyrning 7,5 G Företagsekonomi A FOB301 Förändringsprocesser i organisationer 7,5 G Psykologi B TPA100 Tekniska processer 7,5 G Produktionsteknik A Övrigt Kurser som utgör rekommenderad studiegång ges med platsgaranti för programmets studenter. Platsgaranti ges ej vid val av andra kurser.

5 BILAGA 5(5) Utbildningsstruktur Preliminär studiegång Termin 1: HT PSYKOLOGI A- (Major) 30 hp Kurs 1 AOA102 Arbets- och organisationspsykologi 30 hp Termin 2: VT PSYKOLOGI B- (Major) 30 hp Kurs 2 AOB320 Arbets- och organisationspsykologi 30 hp Termin 3: HT Kurs 3 UFB301 Undersökningsarbete inför och efter förändring PSYKOLOGI B- (Major) 15 hp FÖRETAGSEKONOMI A- (Minor) 15 hp Kurs 4 & 5 (går parallellt) GRA100 Grundläggande redovisning Kurs 5 Kurs 6 KAB301 Det konsultativa arbetssättet MFA101 Marknadsföring Termin 4: VT PSYKOLOGI B- (Major) 15 hp C- (Major) JURIDIK A- (Minor) Kurs 7 Kurs 8 Kurs 9 & kurs 10 PAB330 Projektadministration RKB301 Relationsproblematik och det konsultativa arbetssättet PSC515 Personalarbete och strategiskt Human Resource Management (HRM) ARA100 Arbetsrätt Termin 5: HT VALFRIA KURSER 30 hp, angivna kurser utgör rekommenderad studiegång med platsgaranti för student Kurs 11 & 12 (går parallellt) Kurs 13 Kurs 14 PKA111 Personalekonomisk kalkylering ESA105 Ekonomistyrning TPA100 Tekniska processer FOB301 Förändringsprocesser i organisationer Termin 6: VT PSYKOLOGI C- (Major) 30 hp Kurs 15 VFC510 Vetenskapsteori och forskningsmetodik, 15 hp Kurs 16 EXC101 sarbete, 15 hp