Sektion Trollhättan Nr: 1/2016

Transkript

1 Sektion Trollhättan Nr: 1/2016 Medlemstidning för dig som är Kommunalare.

2 På gång. Kollektivavtalets dag. Samarrangemang med de andra LO-förbunden och LO den 17 mars. Vi besöker Magnus Åberg och Nils Erikssons gymnasiet och träffar elever. Föreläsning. Onsdagen den 30 mars kl i LO-fackens lokal Drottninggatan 41. Föreläsare, Marcus Svensson. Aktivitet för dig som är visstidsanställda. Soppkväll, tisdagen den 12 och 19 april Kl: i LO-fackens lokal, Drottninggatan 41. Medlemsresa. Resan är planerad till Fairtrade veckorna 41 och 42. Verksamhetsplaneringsmöte. Torsdagen den 15 september kl:18.00 håller sektion Trollhättan ett medlemsmöte, där du som medlem har möjlighet att komma med tankar och idéer, förslag till aktiviteter inför Nomineringsmöte. Torsdagen den 24 november håller sektion Trollhättan sitt nomineringsmöte kl:19:00. Klubb 2,3 och 4 håller sina nomineringsmöten kl:18:30. Årsmöte, Torsdagen den 16 februari håller sektion Trollhättan sitt årsmöte kl:19:00. Klubb 2,3 och 4 håller sina årsmöten kl:18:30. Ytterligare information kommer att läggas ut närmare de planerade aktiviteterna. Information kan du hitta på bl a vår Facebook sida samt Kommunals hemsida och ute på arbetsplatserna. Klipp ur och spara. Kommunal sektion Trollhättan i nya lokaler. Sedan årsskiftet finns Kommunal sektion Trollhättan i nya lokaler på Innovatum området. Besöksadress: Nohabgatan 11 K. Expeditionen är öppen för besök: Mån tor 08:00-12:00 13:00-16:00. Fre 08:00-12:00. Redaktionsgruppen: Eva Holmström Henrik Larsson Fredrik Rydell Ulrika Appelgren Vill du ha ett eget exemplar går det bra att kopiera. Telefon: trollhattan.vanervast@kommunal.se Anslås på arbetsplatsens fackliga anslagstavla.

3 Arbetsmiljöverket har släppt en ny föreskrift som heter sociala och organisatoriska orsaker (AFS 2015:4) Börja gälla Den nya föreskriften ersätter: Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön Föreskriften om kränkande särbehandling Föreskrifter om omvårdnadsarbete i enskilt hem Från artikel i sunt arbetsliv. Lättare att göra rätt med nya krav på arbetsmiljön Med tydligare krav om arbetsbelastning, arbetstidsförläggning och kränkande särbehandling blir det lättare att göra rätt. Det säger Ulrich Stoetzer, Arbetsmiljöverket. Ulrich Stoetzer menar att föreskrifterna ger ett stöd till arbetsgivare och anställda när det gäller vad man ska sätta fokus på. Minska riskerna för alla Man ska minska riskerna för alla på en arbetsplats. För att göra det behöver man först kartlägga vilka risker som finns och sedan ta itu med vad man ska göra åt dem precis som i det systematiska arbetsmiljöarbetet med andra risker. En första checklista Ulrich Stoetzer sammanfattar här vad man ska göra på arbetsplatsen i en första, enkel checklista. På arbetsplatsen ska man: 1. Anpassa resurserna till kraven i arbetet (eller vice versa). 2. Klargöra arbetets innehåll: Vad som görs, vad som ska göras och vem som ska göra vad. Kvantitet (hur mycket) och kvalitet (tillräckligt bra) Arbetsgång/metod Prioriteringsprinciper 3. Identifiera psykisk påfrestning. 4. Bedöma risker kopplade till arbetstid. 5. Förebygga kränkande särbehandling. 6. Ha rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras. Vem tar emot informationen Vad mottagaren ska göra Hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp. 7. Se till att chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar ovanstående. 8. Komplettera arbetsmiljöpolicyn med mål för organisatorisk och social arbetsmiljö. Om ni vill läsa mer eller se på film gå in på eller på arbetsmiljöverket hemsida

4 Medlemsutbildningar Facket och politiken. Din arbetssituation är kopplad till politiska beslut. Den här kursen går igenom varför Kommunal arbetar med politisk påverkan och hur den i slutändan kan påverka ditt arbete. Du får också reda på hur de olika beslutsvägarna fungerar i kommuner och landssting samt en inblick i varför facket och politiken hänger ihop. Vi bjuder även in en fritids och en riksdagspolitiker för att berätta om sina uppdrag. Kursen ger dig också kunskap om våra politiska ideologier och värderingar. Kurstillfällen våren /4 Vänersborg. Anmälan senast 7/3 Medlem i Facket 55+ Ur kursens innehåll: Hur och varför facken bildades. Varför behövs facket idag? Vart går fackavgiften? Om jag slutar jobba före 65-års ålder bör jag tänka på: Pensionens storlek Försäkringsskydd Du får även info från Fonus och Vita arkivet Konsumentfrågor Folksam medverkar och erbjuder dig en kostnadsfri genomgång av ditt försäkringsskydd m.m. Kurstillfällen våren /5 Trollhättan. Anmälan senast 30/3. Anmäl dig till Kommunal Vänerväst sektion Trollhättan Morgon fika, lunch och eftermiddagsfika ingår. Utbildningsstipendium utgår.

5 Pensionsskola med Orange kuvert Pensionspyramid Avtalspension Skatter Fondskola Juridik Fondval Premiepension Vad behöver du tänka på för att få en så bra pension som möjligt. Pensionsskolan är i 2 steg och kostnadsfri. Onsdag 13 april & 20 april Klockan /4 Åsaka- Velandarummet Stadshuset. 20/4 Stenströmsrummet Stadshuset. Känns pensionen långbort eller ganska nära i tid. ALLA har nytta av att gå Pensionsskolan. Pensionsskolan är för dig som är medlem i Kommunal. Välkommen med din anmälan till Kommunal sektion Trollhättan telefon: E-post: trollhattan.vanervast@kommunal.se Ta med det orange kuvertet till 1:a träffen.

6 Avtalsrörelsen har startat. Det här händer i avtalsrörelsen 1. När slutet närmar sig för de nuvarande kollektivavtalen, börjar förberedelserna inför nästa avtalsrörelse. Medlemmar får då tillfälle att föreslå ändringar i avtalen. Förslagen lämnas till sektionen, som läser igenom dem och lämnar vidare till avdelningen. Avdelningen skriver ett yttrande och lämnar sedan förslagen vidare till förbundskontoret som sammanställer och analyserar dem. 2. Sedan är det dags för avtalskonferenser. På konferenserna deltar medlemmar som får diskutera vilka frågor som Kommunal ska kämpa för i avtalsrörelsen. 3. När avtalet sägs upp utser förbundsstyrelsen medlemmar som ska ingå i en avtalsdelegation. Delegationens uppgift är att bistå de centrala ombudsmännen i förhandlingarna och vara en rådgivande instans till förbundsstyrelsen. 4. Därefter prioriterar avtalsdelegationen bland avtalsförslagen som kommit in. Utifrån det lämnar delegationen ett förslag förbundsstyrelsen på vilka krav som ska lämnas till arbetsgivaren i förhandlingarna. 5. De centrala ombudsmännen förhandlar med arbetsgivarna och de avtalsdelegerade ger råd och godkänner det slutliga förslaget till avtal. 6. Förbundsstyrelsen fattar dock det formella beslutet att avtalet ska antas. Om arbetsgivaren också säger ja, så är den centrala avtalsrörelsen slut här. Då tar det lokala förhandlingsarbetet vid för att teckna lokala avtal om löner. 7. Om Kommunal och arbetsgivaren inte kommer överens om en avtalsuppgörelse, kan förbundsstyrelsen besluta om att Kommunal ska varsla om konflikt. Det kan till exempel innebära mertids-, nyanställnings- eller övertidsblockad, eller strejk. Vid en eventuell konflikt kopplas alltid Medlingsinstituten in, för att hjälpa parterna att komma överens. Källa kommunal.se Förhandlingarna startar för anställda i kommun och landsting arbetsgivaren vill ensidigt bestämma och sätta lön. Den 5 februari börjar förhandlingarna med arbetsgivaren om ett nytt kollektivavtal för alla som är anställda i kommuner och landsting. Kommunal kräver bland annat höjda löner för alla och en extra höjning för undersköterskor. Arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) vill inte garantera några löneökningar alls. När förhandlingarna inleds nästa vecka står Kommunal långt från motparten. Arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) säger nej till Kommunals krav om löneökningar med minst 661 kronor för alla och 400 extra till undersköterskor. De vill inte se någon central överenskommelse om löner, utan vill att löneförhandlingarna ska ske lokalt, på arbetsplatserna. De vill heller inte ha någon bestämmelse om lägstalöner i avtalet. SKL vill alltså ha ett sifferlöst avtal, där resultatet i den anställdes plånbok beror på den egna förmågan att själv förhandla och komma överens med sin närmaste chef. Kommunal avvisar med bestämdhet en sådan modell. Källa kommunal.se

7 De centrala förhandlingarna på privata sidan har inte startats upp än, de avtalen går ut vid ett senare datum under året. Lokalt har sektion Trollhättan öppnat förhandlingar med Trollhättans stad kopplat till Kommun och landstingsanställdas avtal och Kunskaps Förbundet Väst kopplat till Pacta avtal i avvaktan på centralt avtal. Är du anställd hos en privat arbetsgivare sköts den lokala löneförhandling av Kommunal Vänervästs RFO (Regionalt Fackliga Ombud). Vid eventuell konflikt/strejk är det viktigt att du är medlem i Kommunal, så du omfattas av strejkkassan och får ersättning vid eventuell strejk. Det är oftast hela YRKESGRUPPER på arbetsplatser inom vårt kollektivavtalsområde som tas ut i konflikt. Vill du läsa mer om parternas krav och följa avtalsrörelsen kan du göra det på kommunal.se och skl.se På årsmötet 11/ valde sektionens medlemmar ny Sektionsstyrelse. Ordförande Henrik Larsson Vice ordförande Irja Tiainen Sekreterare Eva Holmström Ledamöter Anette Nyholm Jan-Olof Örtendahl Ulrika Appelgren Stefan Ljungwall Fredrik Rydell Lena Jacobsson Ersättare Eva Persdotter Damm Dorthé Asmussen Jehnny Andersson Marie Örnberg Fritidsledare Skötare Barnskötare Habiliterings assistent Anläggningsarbetare Fritidsledare Busschaufför Undersköterska Kyrkogårdsarbetare Undersköterska Samordnare Undersköterska Undersköterska Vinnare i tävling. Nummer 4/15 Tina Tang Källstorpsgården Krister Gunnarsson Fasth Idrottshallarna KFF Tihana Maric Stavregårdens kök Elisabeth Lundin Tallbackens demenscentrum Suzanne Strömberg Ekorrens fsk Vinsterna finns att hämta på vår expedition.

8 Tävling 1/16. Klurigheter. 1. Att bära mej i ensamhet känns sällan riktigt bra. Men delad med en vän som vet kan jag va kul att ha. 2. Har hängt här länge på min kvist och börjar tycka det är trist. Nu är det dags att fladdra bort med tusen andra av min sort. 3. Upp och hoppa nu min vän och bli inte arg igen. Det är väl inte mitt fel att du gick till sängs så sent i natt. 4. Mina syskon blev en röra och förlorad är min bror, säg mej nu, vad ska jag göra för att själv en gång bli stor. Svar: 5. Alla säger att jag suger men jag tycker att jag duger bättre än nån annan grej till att hålla snyggt hos dej. 6. När jag sluppit ur min låda då minsann, om jag får råda ska du ganska snart få skåda eld och rök och annan våda Jag blir mindre varje dag men för en uppgift brinner jag, att sprida hemtrevnad och ljus till alla människor i ditt hus. Svar: 8. En gång i veckan ser du mej, två gånger i minuten. Den gåtan var väl knepig, säg, men kan du lista ut den? Svar: Medlemslotteri. 1/16 Bertil Andersson Amal Esho Linda Stolt Nina Hagström Anna-Lena D Imporzano TEAB Blomstergården Husarens fsk Tessingatans Grb Älvhögsborg Vinnarna kontaktas personligen. Tävling 1/16. Vi lottar ut 5 stycken vinster. Endast enskild medlem kan delta i tävlingen, ej arbetsplats. Skickas till Kommunals expedition senast den 15/4. Namn:. Arbetsplats: Hemadress:...