Uniformspolicy Göteborg City Airport

Transkript

1 Ver 1.0

2 Uniformspolicy 2 Innehållsförteckning Allmänt... 3 Syfte... 3 Omfattning... 3 Information och ansvar... 3 Tilldelning av uniformer... 3 Särskilda bestämmelser rörande uniformer... 4 Accessoarer... 4 Bälte... 4 Huvudbonader... 4 Mammakläder... 4 Scarf... 4 Skor... 4 Slips... 4 Strumpor... 4 Solglasögon... 5 Allergiplagg... 5 Distribution av uniformer... 5 När anställningen upphör... 5 Tvätt... 5 Smycken, piercing och tatueringar... 5 Påföljder... 5 Fastställelse

3 Uniformspolicy 3 Allmänt Vid gäller följande särskilda bestämmelser för uniformering och utrustning. Uniform skall bäras av all operativ personal i tjänst om inte särskilda undantag har medgetts. I tjänsten är vi företagets ansikte utåt samtidigt som uniformen är en viktig del av Göteborg City Airports varumärke. Våra uniformer är framtagna för att uppfylla krav på skydd, funktion och utseende. Våra uniformer visar därutöver vilka vi är, berättar för våra kunder att vi finns där för dem samt skapar trygghet och förtroende. Uniformer skall därför alltid vara välvårdade när vi arbetar i dem. Uniformsplagg använder vi bara i tjänsten eller vid resa till och från arbetsplatsen. Vid resa till och från arbetsplatsen får uniformspersedlar bäras tillsammans med privata ytterplagg. Uniformer och uniformspersedlar är s egendom och efter avslutad anställning eller efter beslut från befattningshavare skall dem återlämnas i enlighet med för var tid gällande bestämmelser i personalhandboken. Som representant för möter vi alltid våra kunder på ett professionellt vis, engagerat och välkomnande och vår uniform är en del i det bemötandet. Det är därför också självklart att vi presenterar ett förtroendegivande diskret och välvårdat yttre. Syfte Syftet med denna policy är att utgöra ett övergripande och gemensamt regelverk för Göteborg City Airport rörande uniformer och uniformspersedlar. Omfattning Policyn omfattar all operativ personal (oavsett anställningsform). Särskilda uniformsbestämmelser gäller för personal i administrativ och/eller ledande befattning. Information och ansvar All personal som omfattas av denna policy är skyldiga att inom ramen för sin anställning följa densamma. Beslutsfattare har ett särskilt ansvar för att informera om innehåll, omfattning och användning av denna uniformspolicy inom sina respektive ansvarsområden. Vidare åligger det respektive beslutsfattare att vidta åtgärder vid kännedom om brott mot denna policy. Tilldelning av uniformer tillhandahåller uniformer till vissa personalgrupper enligt ett standardiserat sortiment som anges i bilagor till denna policy. Arbetskläder byts till följd av normalt slitage eller skador. Uniformer får ej användas privat!

4 Uniformspolicy 4 Särskilda bestämmelser rörande uniformer Accessoarer Uniformer får inte utsmyckas med egna accessoarer. Bälte Om du använder bälte skall du använda det bälte som tillhandahåller. Om du inte har fått tilldelat dig ett sådant bälte gäller att bälte skall ha färgen svart med ett blankt spänne i metall finish/silver färg och utan större logotyper eller symboler. Huvudbonader tillåter huvudbonad som är kopplad till medarbetares religiösa övertygelse efter samråd med närmaste chef. Vad gäller övriga huvudbonader får endast de som tillhandahålls av användas. Mammakläder I uniformssortimentet ingår även mammakläder (byxor/kjol). Scarf Till damuniformen (endast passagerarservice) finns en scarfs som kan användas i kombination med uniformen. Skor Alla skor och fotbeklädnader skall som grund ha färgen svart och skall i övrigt i stil passa till den övriga uniformen. För medarbetare vid passagerarservice gäller att skor skall vara svarta och välvårdade och för damer rekommenderar vi släta svarta skor i pumps eller loafermodell utan spännen för sommaren och svarta stövlar för vintern. Herrskor skall vara svarta. För medarbetare med tjänstgöring som innebär tunga lyft eller hantering av tungt gods gäller ovillkorligen att skor skall vara av typen arbetsskor med någon form av tåhätta. Skorna skall i huvudsak vara svarta till färgen. Slips Till herruniformen (endast passagerarservice) finns en slips som kan användas i kombination med uniformen. Strumpor Till kjol används svarta eller beige/ljusbruna strumpbyxor (utan mönster) och till herruniformer och byxor används svarta strumpor

5 Uniformspolicy 5 Solglasögon Solglasögon får endast användas utomhus och vid soligt väder. Solglasögon ska ha ett utseende som passar med övriga uniformen samråd därför med närmaste chef. Solglasögon med spegelglas är inte tillåtna. Allergiplagg Om du behöver allergiplagg kontakt då uniformsansvarig på din avdelning/enhet. De plaggen har lite längre leveranstid beroende på vad för specialplagg som gäller. Distribution av uniformer Uniformer och uniformspersedlar distribueras av respektive uniformsansvarig på din avdelning/enhet som även ansvarar för att upprätthålla register över desamma samt vem som har fått vilka persedlar. När anställningen upphör Samtliga uniformer och uniformspersedlar skall återlämnas till befattningshavare inom när anställningen upphör. De skall återlämnas tvättade inom en månad, i annat fall debiteras medarbetaren kostanden. Tvätt Det åligger medarbetare att vårda sina uniformspersedlar väl och alltid se till att de är rena och hela vid tjänstgöring. De delar av uniformen som inte kan maskintvättas får lämnas hos anvisad kemtvätt som bekostas av. Annars tvättas uniformspersedlar enligt de tvättråd som finns i plaggen. Smycken, piercing och tatueringar Eftersom är en mötesplats för personer från många olika länder och kulturer gäller en återhållsam policy kring utseende och styling. Särskilt gäller att: Smycken skall bäras med återhållsamhet. Stora ringar, armband och örhängen är inte tillåtna. Synlig piercing, t.ex. i näsa, läppar och ögonbryn är inte tillåtet under arbetstid. Tatueringar skall så lång det är möjligt inte vara synliga under arbetstid. Diskreta (små, icke stötande tatueringar, t.ex. på axeln eller runt ankeln, är generellt sett acceptabla). Påföljder utreder varje brott mot denna policy. Beslut om eventuella påföljder baseras bland annat på överträdelsens art och eventuell upprepning därav. Påföljder kan vara muntlig varning, skriftlig varning, avstängning, avsked/uppsägning från anställning. kan i vissa fall göra polisanmälan om avvikelsen från uniformspolicyn även inneburit ett lagbrott

6 Uniformspolicy 6 Fastställelse Föreskriven uniformspolicy fastställes. Utfärdad i Göteborg den 21 augusti Datum för fastställelse: Datum: Datum: Datum: Underskrift: Underskrift: Underskrift: Annika Nyberg Minette Tunali Hampus Edlund Verkställande direktör Unionen Transportarbetarförbundet