Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland. Nr 7/

Transkript

1 VÄ NYTT Information till ST- Försäkringskassans medlemmar i Västra Götaland/Halland Avtal 2010 klart! Nr 7/ Den 14 oktober träffade förhandlingsorganisationen OFR/S/P/O (där ST är största förbundet) ett nytt avtal med Arbetsgivarverket för det statliga området. Det har varit hårda förhandlingar med en arbetsgivare som bl a krävt ensidig rätt att bestämma över både löner och arbetstider. Löneökningsutrymmet blir lägst 1,8% i oktober 2010 och lägst 1,8% i oktober 2011 i det tvåårsavtal som har tecknats. Bland de viktigaste frågorna fick vi inom ST bl a förbättringar i sjuklönen. Även från dag 91 till 364 av sjukperioden får man behålla 10% av lönen (tidigare endast dag 15-90). Den individgaranti vi inom ST haft för medlemmar med låg löneutveckling finns dock inte längre kvar i den nya avtalsperioden. Läs mer om avtalet i Annikas rader på sida 3, i medlemsinfon från avdelningen samt på I detta nummer Tf ordföranden har ordet Annika Rydbäck tar bl a upp valutgången och det nya avtalet. Sida 3 Redaktörn s rader Janne tar bl a upp frågan varför vi rapporterar från så många fackliga träffar. Sida 4 5 snabba frågor till Emma Roness, arbetsplatsombud vid LFC Borås, besvarar 5 fackliga frågor. Sida 4 Rapport från AO-dag 30 september Våra arbetsplatsombud i sektionen träffades i Göteborg. Sida 5 Rapport från 2 styrelsekonferenser Sektionsstyrelsen rapporterar från två konferenser under oktober. Mycket intressanta frågor har varit uppe vid dessa konferenser. Sida 6 och 7 Individgarantin Hur ser det fortsatta arbetet med individgarantin ut? Sida 6 Redaktör: Jan Martinsson, ( internt) Försäkringskassan, Box 114, TROLLHÄTTAN Ansvarig utgivare: Annika Rydbäck, ( internt)

2 Medlemsinformation nr 7/2010 ST inom Försäkringskassan, Sektion ST Direkt - personlig rådgivning ST Direkt är personlig arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan och De svarar på dina frågor om anställningsvillkor, lön, arbetsmiljö, rättigheter och fackliga medlemsförmåner. De ger råd och stöd när du behöver det och finns till för både medlemmar och förtroendevalda. Du ringer dem och får svar direkt. Eller så mejlar du och får svar inom 24 timmar. Det kostar ingenting. Observera att ST Direkt arbetar för ST-förbundet och alltså inte enbart för ST inom Försäkringskassan. Om din fråga rör lokala överenskommelser är det ST inom FK som bäst kan besvara den. Då vänder du dig i första hand till ditt arbetsplatsombud eller någon i sektionsstyrelsen. Välkommen att höra av dig till ST Direkt! ST Direkt telefon: ST Direkt e-post: stdirekt@st.org ST Direkt fax: ST Direkt postadress: Box 5308, Stockholm

3 Tf ordföranden har ordet 3 Då har hösten anlänt med kyligt men vackert väder och underbara färger i naturen. Något som inte är lika underbart är utgången av det val vi gjorde i september. Att SverigeDemokraterna lyckats ta plats i riksdagen är mycket olyckligt och speglar en bild av samhället som vi inte vill se. Detta står i klar kontrast till fackliga värderingar, liksom de värderingar som en övervägande del av Sveriges befolkning delar. Vi fackliga organisationer värnar om alla människor oavsett ursprung och ST är det förbund som arbetar för statens och medborgarnas uppdrag, då pratar vi om alla medborgare och inte bara ett urval av dessa. ST arbetar inte bara för medborgare i Sverige utan också internationellt för att främja demokrati och social utveckling även utanför Sveriges gränser. I detta arbete ingår bland annat att värna om asylrätt och en human invandringsoch flyktingpolitik. Det stämmer dåligt med det nya parti vi nu fått in i riksdagen. För övrigt kan man nog säga att utgången av valet innebär att vi på försäkringskassan kan se fram mot en period utan några större regelförändringar även om det säkert kommer att ske justeringar på olika områden, inte minst med anledning av den kritik som fortfarande kommer fram i media. Samtidigt som vi inte alltid kan ställa oss bakom den socialförsäkringspolitik som bedrivs kan vi behöva ha en period utan alltför stora förändringar, vi kommer att leva med förändringar av olika slag ändå. Att vi ska få en period med lugn och ro är befängt att tro. Vi får bland annat se vad den minskade budgeten kommer att innebära för vårt arbete. I dagarna tecknades ett nytt avtal mellan arbetsgivarverket och offentliganställdas råd där ST ingår. Avtalet är tvåårigt och löneutökningsutrymmet ske ge minst 3,6% under den här perioden. Dessvärre innehåller avtalet ingen individgaranti vilket jag tycker är olyckligt. Vi har ju ett antal medlemmar som av olika anledning tidigare inte fått någon, eller mycket låg, höjning vid revisionstillfällena och har då kunnat få en viss kompensation med hjälp av individgarantin. Men som i alla förhandlingar handlar det om att ge och ta och i år fick vi inte igenom detta krav. ST Försäkringskassan tillsammans med ett par avdelningar till reserverade sig mot att vi skulle acceptera förslaget men majoriteten var beredd att acceptera det och i en demokrati är det ju som ni vet majoriteten som avgör. Nu handlar det om att vi som facklig organisation hittar en bra strategi och bra argument för att alla ska få en höjd lön vid varje revision. Vi kan istället glädja oss med att vi har fått en förbättrad sjukförsäkring, vi får sjuklön på 10% upp till ett år istället för de 90 dagar som hittills gällt. Vi får också behålla ersättning vid sjukvård och medicin. De som har låg lön får dessutom en höjning av semesterlönegarantin. Mer om avtalet kan ni läsa i den medlemsinformation som gått ut på vår hemsida Nästa steg i arbetet med det nya avtalet blir nu att förhandla på myndighetsnivå, alltså Försäkringskassan och vår avdelning. Mer information om detta arbete får vi återkomma med längre fram. Tf ordförande Sektion 14 Annika Rydbäck

4 4 Redaktörn s rader Hej alla VäSTnytt-läsare! Denna gången innehåller sektionens medlemstidning en hel del rapporter från olika fackliga träffar som ägt rum den senaste tiden. Hösten är en fackligt sett mycket hektisk tid då mycket planering och aktivitet äger rum. Därtill kommer i år avtalsrörelsen och då blir det snabbt mycket att ta tag i för oss förtroendevalda. Vi har i sektionen ambitionen att ni medlemmar ska få en så bra inblick i vad era förtroendevalda sysslar med. Därför väljer vi alltså att rapportera lite övergripande om vad som händer på våra olika träffar och konferenser i VÄ NYTT Önskar ni sedan djupare information i någon särskild fråga så ska ni inte tveka att höra av er. Detsamma gäller om ni har synpunkter på våra informationskanaler (medlemstidning, hemsidan, mailen) och hur vi använder dessa eller om ni har tips, råd, frågor eller andra idéer kring det här med facklig kommunikation/information. Vänd er gärna direkt till mig via mail eller telefon med era funderingar om det handlar om dessa frågor. Nu närmar sig vintern och det är väl bara att hoppas att den inte blir lika intensiv som den förra. Sköt om er därute! 5 SNABBA FRÅGOR TILL Emma Roness, Arbetsplatsombud vid LFC Borås Varför väljer du ST? Jag gillar att alla är välkomna i ST. Desto större fackförbund, desto större möjlighet att påverka. Vad fick dig att bli förtroendevald? När jag började på Försäkringskassan 2005, hade jag en handledare som tjatade på mig tills hon fick som hon ville. Idag är jag tacksam för det. Det fackliga arbetet ger mycket! Vad är fackets viktigaste uppgift? Att lyssna på medlemmarna och utifrån det påverka våra arbetsförhållanden. Skulle du byta bort semesterdagar mot högre lön? Nej. Min fritid är viktig för mig, den ger mig energi till arbetet. Vad föredrar du, öppet landskap eller eget rum? Eget rum. Janne Martinsson

5 Rapport från arbetsplatsombudsdag den 30 september 5 Diskrimineringslagstiftningen och det fackliga inflytandet vid personalrekrytering stod på programmet när sektionens arbetsplatsombud samlades för gemensam träff i Göteborg den 30 september Johan Loell som arbetar på LFC Gamlestaden höll föredrag om diskrimineringslagstiftningens utformning. Den bygger på att det skall finnas en diskrimineringsgrund som kopplas till personligheten. Lagen identifierar sex sådana grunder: Etnisk tillhörighet, fysiska eller psykiska funktionshinder, kön, könsöverskridande, ålder, sexuell läggning samt religion eller trosuppfattning. En person blir diskriminerad om hon eller han blir missgynnad eller trakasserad på grund av någon av dessa grunder. Anmälan kan göras till diskrimineringsombudsmannen som kan driva ärendet det i domstol. På eftermiddagen diskuterades samverkan mellan de fackligt förtroendevalda och arbetsgivaren när nyanställningar görs. Till att börja med konstaterades att det finns tre anställningsformer: tillsvidareanställning, visstidsanställning och timanställning. Behovet av att rekrytera ny personal skall föregås av partsamverkan. Själva rekryteringen sköts sedan i ett samarbete mellan rekryterande chef arbetsplatsombud och HR-personal. Rekryterande chef kallar till ett uppstartsmöte där rekryteringen planeras, annons formuleras och på vilket sätt den skall publiceras, vilket lönespann som den utannonserade tjänsten har. Vid uppstartsmötet planeras även hur den fortsatta samverkan skall gå till. Arbetsplatsombudet får tillgång till ett speciellt dataprogram där det går att följa rekryteringen, vilka som söker tjänsten, vilka som kallas till intervjuer och när dessa äger rum. Som kontaktperson har arbetsplatsombudet att följa rekryteringen och ta ställning till om det är rätt personer som väljs ut för intervju och eventuellt träffa de sökande. När rekryteringen är klar skall rekryterande chef informera arbetsplatsombudet vilka som erbjuds anställning och vilken lön de erbjuds. Arbetsplatsombudet kan då begära överläggningar med arbetsgivaren om det finns oklarheter i anställningserbjudande. De välkomstbrev som ST har och som kan skickas till de som får anställning presenterades och diskuterades. Faktaruta En visstidsanställning kan vara vikariat eller så kallad allmän visstidssanställning. Just detta är viktigt att ha koll på därför att Lagen om anställningsskydd 5 säger att man under en femårsperiod kan vara anställd sammanlagt två år på endera vikariat eller allmän visstid för att anställningen automatiskt skall övergå i en tillsvidareanställning.

6 6 Rapport från sektionsstyrelsekonferens 4-5 oktober Under 2 hektiska dagar i oktober samlades sektionsstyrelsen för en konferens på Alberts Hotell i Trollhättan. Dessa dagar ägnade vi åt genomgång av vårt avtal, ALFA, (allmänt löne- och förmånsavtal) för statligt anställda. Vi grupparbetade runt avtalet och diskuterade avtalets olika delar ingående. Vi gick också igenom den delegationsordning som avdelningsstyrelsen har beslutat om och som beskriver på vilken nivå vi i sektionsstyrelsen har delegation att ta emot information från, samt samverka och förhandla med, arbetsgivaren. Den innehåller också vad sektionsstyrelsen i sin tur kan delegera vidare till våra arbetsplatsombud. Vi grupparbetade också i ämnet hur vi bäst kan agera och stödja våra medlemmar i samtal med arbetsgivaren, exempelvis i samband med omplacering, rehabilitering och ärenden som ska lämnas vidare till personalansvarsnämnden. Syftet med dessa genomgångar är givetvis att vi ska stå bättre rustade i diskussioner med arbetsgivaren, för att kunna svara på frågor och stödja medlemmarna i olika situationer. Nästa steg blir att gå igenom delegationsordningen med arbetsplatsombuden för att de ska känna sig starka i sin roll. Vi diskuterade hur sektionsstyrelsen i fortsättningen ska se ut. Idag är vi 13 ledamöter, kan vi vara det framöver med hänsyn till att vi får mindre facklig tid. Hur tar vi bäst tillvara på den tid vi har att fördela för att vara så effektiva som möjligt i samverkan med arbetsgivaren, stöd till arbetsplatsombud och medlemmar? Detta ämne kommer vi att återkomma till vid ett senare tillfälle då vi har mer information att ge. På eftermiddagen hade vi ett styrelsemöte, protokoll från detta kommer som vanligt att läggas ut på vår hemsida. Det var 2 intensiva dagar på en högt belägen konferensanläggning med utsikt över Trollhättan, solen lyst in genom fönstren och träden bar sin vackra höstskrud. Vad vann vår vinnare i sommartävlingen? Vinnare i sommartävlingen blev som vi presenterade i förra numret Zaiga Holm, NFC Göteborg City. Vad vi inte presenterade var vad hon vann vilket föranlett några frågor i ämnet. Vi förtydligar därför detta här och nu. Hon har vunnit en biocheck på 150 kr samt en pryl ur sortimentet i vår ST-butik värde motsvarande ca 50 kr. ST-butiken hittar ni här: om ni är intresserade. Individgarantin Parallellt med det nya avtalet pågår arbetet med att avsluta det gamla. Vi jobbar nu med att hitta de som inte fått 1 050:- under avtalsperioden. Vi har lämnat medlemslista till arbetsgivaren som ska samköra denna med lönelistorna. Vi hoppas på detta sätt att det ska gå smidigt att få fram samtliga medlemmar. Eftersom det berör de som är anställda 1 oktober så var vi tvugna att invänta detta datum innan vi kunde skicka över listan. Så fort vi får klart för oss vilka medlemmar det handlar om kommer vi att lämna ett yrkande till arbetsgivaren.

7 Avdelningens sektionskonferens oktober 7 En hektisk tid av konferenser och möten, som hösten lätt blir, avslutades med ytterligare en konferens för sektionsstyrelsen. Denna gång var det avdelningens årliga sektionsstyrelsekonferens dit alla ledamöter av sektionernas styrelser är välkomna. Denna ägde denna gång rum vid Grand Hotell, Saltsjöbaden. Detta var en mycket intensiv konferens med många mycket aktuella och viktiga frågor. Den första dagen inleddes med ett pass kring sektionsstyrelsernas uppdrag som länk mellan avdelningsstyrelsen och arbetsplatsombud och i förlängningen medlemmarna. Därtill diskuterades hur avdelningens organisation ska se ut för att bäst möta de behov av information, samverkan osv som finns inom myndigheten. Ett förslag till förändrad sektionsindelning med anledning av detta presenterades och diskuterades. Beslut är tänkt att tas vid avdelningens ombudsmöte i november. Kicki Eklöf, Huvudskyddsombud inom Försäkringskassan, tog därefter upp hur fördelningen av arbetsmiljöansvaret ser ut inom Försäkringskassan och vad vi fackligt behöver tänka på i dessa frågor. Dag 1 avslutades därefter med en kortare genomgång av vad det nya arbetstidsavtalet innebär i korthet samt ett förtydligande kring hur tidsredovisning av facklig tid ska göras i vissa fall. Efter en god natts sömn inleddes dag 2 med ett pass om Diskrimineringslagstiftningen, Försäkringskassans likabehandlingsplan och HBT-frågor. HBT står för Homo-, Bi- och Transsexuella. Passet leddes av Peter Karlsson från avdelningsstyrelsen och handlade om att få fokus på den tysta och ibland direkta diskriminering som personer kan utsättas för framförallt i arbetslivet på grund av sin sexuella läggning. Den så kallade heteronormen togs också upp då vi i vardagslivet ofta förutsätter att alla människor lever i heterosexuella relationer. Detta pass blev en riktig aha-upplevelse och berörde ett ämne som vi nog alla behöver tänka till lite kring. Vid dagens andra pass hade vi besök från Per Åkesson, chef vid GD-staben. Han presenterade Försäkringskassans arbete med den strategiska inriktningen för de närmaste åren. Denna har Försäkringskassan också skickat in till regeringen i februari i år. Försäkringskassan har arbetat fram 3 olika försäkringsstrategier (för olika ärendeområden), en förvaltningsstrategi och en ny styrmodell för att klara den omställning som krävs de närmaste 4-5 åren. Åkesson gav också sin syn på den budgetproposition som regeringen nyligen presenterat där FK nästa år kommer att få ett minskat anslag med ungefär 100 miljoner kronor jämfört med Detta får den effekten att Försäkringskassan får svårt att klara av den omställning som vi förväntas göra till en lägre kostnadsnivå från år En sådan omställning kostar pengar och det har vi inte fått nu. Efter lunch var det så dags för en genomgång av det nya avtalet som tecknats precis samma dag mellan Arbetsgivarverket och OFR (Offentliganställdas råd). Detta var också konferensen sista punkt och avslutade två mycket hektiska men givande dagar i Saltsjöbaden.

8 HAR DU INTE HITTAT ST-FK-SEKTIONEN I VÄSTRA GÖTALAND/HALLANDS HEMSIDA ÄNNU? GÖR DÅ ETT BESÖK PÅ DEN REDAN IDAG! Användbara länkar: ST/FK-avdelningens hemsida ST-förbundets hemsida ST-förbundets medlemstidning på TCO s hemsida För att öppna länkarna gör du så här: - Håll ned Ctrl-tangenten och klicka på länken här ovan (när du läser Fyrfacklan i din dator) För att lägga till sidan som Favorit gör du därefter så här: - Klicka på Favoriter längst upp i Internet-fönstret - Välj Lägg till i Favoriter - Klicka på OK -knappen