POLITISKT PROGRAM. för Ungdom Mot Rasism
|
|
- Maja Danielsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 POLITISKT PROGRAM för Ungdom Mot Rasism
2 Inledning Ungdom Mot Rasism har en tydlig bild av vad vi vill att samhället ska vara. Ett samhälle fritt från förtryck, exkludering och diskriminering. Ett samhälle som värnar om demokrati och mångfald, den enskilda individens rätt och möjlighet att definiera sig själv samt tror på acceptans och inkludering. Med detta dokument vill vi staka ut hur vägen dit ska se ut. De unga antirasister som organiserar sig i Ungdom Mot Rasism har visat tydligt att de bidrar i kampen om ett samhälle fritt från rasism. Detta engagemang är en viktig del för samhällsutvecklingen. Med det Politiska programmet ger vi konkreta förslag på hur den antirasistiska politiken ska se ut. 2
3 Arbetsliv Ungdom Mot Rasism tycker att samhället ska utgå från idén om att alla har lika rätt att få ett jobb. Det ska vara en självklarhet att ha en arbetsplats som är till för alla och där det pågår ett aktivt arbete mot rasism och andra former av diskriminering. Ungdom Mot Rasism ser hur papperslösa 1 utnyttjas av arbetsgivare med hot om anmälan till polis om de försöker säga ifrån, och en arbetsmarknad där ditt namn till stor del påverkar chansen att få jobb. Allt det här visar på den rasistiska struktur som organiserar samhället idag och att vi har en lång väg att gå för att skapa ett arbetsliv där alla har lika rätt och möjligheter. Exempelvis bör SFI 2 kunna erbjuda och garantera språkutbildning som är anpassad till personers förkunskaper, erfarenheter och intressen, som att kunna få språkkunskaper i den bransch en jobbar inom. Det gäller så väl tiden innan, under som efter arbete. Vi vill se ett samhälle där papperslösa kan jobba under rättvisa förhållanden, där du inte ska behöva anpassa dig efter en rasistisk norm för att kunna få ett jobb och där alla parter tar sitt ansvar. Ett arbetsliv där facket 3 har en stark roll i att det levs upp till rättigheter och skyldigheter, speciellt när det gäller likabehandling. Ungdom Mot Rasism vill: att papperslösa ska ha rätt att arbeta och vara trygga från rapportering från arbetsgivare att högre krav ska ställas på arbetsgivarens arbete mot diskriminering där det även ingår regelbunden uppföljning av arbetet att SFI ses över för att garantera att alla får den utbildning de behöver och får ut mest av att ansökningsprocesser ska ses över där anonyma ansökningar blir norm 4 3
4 Asyl- och flyktingrätt Ungdom Mot Rasism vill att vi ska sträva efter en värld utan gränser på ett globalt plan. Därför är det viktigt att vi i Sverige börjar med att sträva mot ett Sverige utan gränser där alla som vill och behöver ska få komma hit och stanna. Vi ser gränser som ett hinder som upprätthåller rasistiska strukturer. Tills dess att vi har öppna gränser är det av största vikt att Migrationsverket 5 utreds, att den asylsökande sätts i första rummet och att processen blir så rättssäker som möjligt. I dagsläget ligger bevisbördan 6 på den asylsökande, vilket har lett till att Migrationsverket ställer väldigt höga krav på asylsökande att kunna bevisa sin utsatta situation. Det är fullt rimligt att bevisbördan istället ligger på Migrationsverket som har resurser att genomföra den typen av utredningar. Det är ytterst viktigt att människor som bor i landet, oavsett papper 7, ska få tillgång till vård och skola på samma premisser som andra som bor här. I dagsläget kan en få uppehållstillstånd, utan att vara flykting eller skyddsbehövande i övrigt, genom undantagsbestämmelsen Synnerligen ömmande omständigheter. Problemet med det är att formuleringen är så snäv att en stor majoritet får avslag. Genom att formulera om undantagsbestämmelsen till Särskilt ömmande omständigheter, som idag bara gäller för barn, kan fler omfattas av den och fler får uppehållstillstånd. Ett pass eller frånvaron av ett sådant ska inte avgöra vad du som människa har rätt till. En ska inte behöva ha medborgarskap i ett land för att få rätt till de mänskliga rättigheterna. Ungdom Mot Rasism vill: verka för att öppna Sveriges gränser så fort som möjligt och verka för att det sker samma sak globalt. Tills dess att detta har skett så vill vi: att papperslösa ska ha rätt till sina fundamentala mänskliga rättigheter, vilket bland annat innefattar en trygg skolgång och en trygg vårdsituation utan att behöva vara rädda för att bli hämtade av polis att det utropas full flyktingamnesti 8 att regeringen tillsätter en utredning om Migrationsverket, med ett inbyggt ansvarsutkrävande, i de fall där Migrationsverket brister i sitt arbete att kompetenskraven på handläggare vid Migrationsverkets migrationsärenden höjs att kontrollen vid migrationsärenden stärks att bevisbördan flyttas från den asylsökande till Migrationsverket 4
5 att Sverige ska efterleva principen om non-refoulment i FN:s Tortyrkonvention, samt följa konventionskommittén rekommendationer. att synnerligen ömmande omständigheter ersätts med särskilt ömmande omständigheter att överföringar enligt Dublinförordningen 9 stoppas samt att regeringen verkar för dess avskaffande 5
6 Möten på lika villkor Ungdom Mot Rasism tror på ett samhälle där människor kan mötas och utbyta erfarenheter och idéer. För att uppnå det behöver vi integrerade samhällen där människor ska kunna mötas av lika möjligheter och rättigheter. Segregationen 10 i samhället ökar dock. Sedan 1990 har bostadssegregationen fördubblats i Sverige. Segregationen ser vi som ett resultat av ett skadligt vi-och-dem -samhälle, som kan motarbetas med integration 11. Vi vill också poängtera att det är viktigt att problematisera begreppet integration. Detta eftersom integrationsdebatten ofta förs av personer som tycker att rasifierade 12 personer ska anpassa sig/bosätta sig i områden där ickerasifierade personer bor. Detta sätt att se på integration vill Ungdom Mot Rasism ta avstånd från. Vi menar att detta är ett sätt att lägga ansvaret på den diskriminerade personen. Dessutom blundar en för att rasism på arbets- och bostadsmarknaden bidrar till segregation. Eftersom vi lever med rasistiska strukturer påverkar dessa arbetsmarknaden, så att rasifierade personer har svårare att få ett arbete. Dessutom är det vanligt att t.ex hyresvärdar diskriminerar rasifierade personer. Rasifierade personer får då färre och sämre betalda arbeten, samt förpassas till bostäder i lågstatusområden. Ett sätt att förhindra det har varit att bygga dyrare bostäder i anslutning samt att rusta upp gamla bostäder. Då tror man att områdena bli bättre integrerade. Problemet är att hyrorna tenderar att skjuta i höjden när utsatta områden rustas upp, vilket leder till att många inte kan bo kvar. Denna process kallas gentrifiering. Ungdom Mot Rasism menar att vi måste komma fram till lösningar för att bygga bort segregation utan att göra det ännu svårare för personer som utsätts för arbets- och bostadsmarknadsrasismen. I ett antirasistiskt samhälle kan inte segregationen fortgå. Vi behöver en central mötesplats som aktivt arbetar med projekt där samtliga inkluderas, vilket kommer bidra till integration och möten på lika villkor. Ungdom Mot Rasism vill: att en utredning tillsätts som problematiserar begreppet integration och hur det används i svensk politik idag. att ge integrationsprojekt (som utgår från utredningens analys av begreppet) ökat stöd. att alla kommuner ska erbjuda tillgängliga mötesplatser som är inkluderande för alla ungdomar. att bostadssegregationen motverkas genom blandade boendeformer och prisklasser. När nya bostäder byggs ska dessa placeras strategiskt där valen av boendeformer, 6
7 hustyper och lägenhetsstorlekar görs utifrån strategin att motverka bostadssegregationen. 7
8 Migration Ungdom Mot Rasism tycker att människor ska ha möjlighet att invandra till Sverige oavsett anledning. Vi konstaterar också att mycket återstår att göra i den frågan. Migration handlar inte enbart om skyddsbehov; även personer som inte flyr till Sverige ska ha rätt att leva här. Ett stort problem idag är att många uppehållstillstånd är villkorade där den invandrade hamnar i en beroendesituation till sin partner eller arbetsgivare något som ofta leder till att en utnyttjas. Att det finns ett försörjningskrav på anhöriginvandrare är också ett problem, då svensk lag kräver att en anhöriginvandrare ska ha ett arbete och en bostad i Sverige innan ens familj får komma hit. Dessutom behöver studenter utanför EU betala dyrt för sin studieplats om de vill studera i Sverige. Vi ser att det finns mycket att göra för att öppna möjligheterna till att flytta till Sverige för att alla som kommer hit ska kunna leva i säkerhet och i trygghet. Ungdom Mot Rasism vill: att kriterierna för anknytning 13 även ska omfatta föräldrar och vuxna syskon till personen i fråga att en inte ska behöva ha levt i samma hushåll som sin partner för att en ska få uppehållstillstånd via anknytning att rättigheterna stärks för personer som lever i Sverige med villkorat uppehållstillstånd 14 att de lönevillkor och löneregler som gäller på svensk arbetsmarknad ska omfatta alla som arbetar i Sverige, även arbetskraftsinvandrare. att det anställningsavtal som ligger till grund för arbetskraftstillståndet blir juridiskt bindande att arbetsgivaren och arbetserbjudandet ska seriositetsgranskas 15 att omställningsperioden 16, som från och med juli 2014 gäller på fyra månader, ska förlängas - att försörjningskravet för anhöriginvandring 17 ska avskaffas att avgifter för gäststudenter ska avskaffas. 8
9 Skola Ungdom Mot Rasism vill ha en antirasistisk skola. Det innebär att skolan ska vara en plats där lärarnas metodval utgår från att alla behandlas lika, och en plats där ingen behöver utstå rasistiska kränkningar eller orättvis behandling. För att uppnå detta behövs en ordentlig handlingsplan på skolan över hur de uppnår likabehandling, hur de förebygger mobbning och rasism samt hur de agerar när någons rättigheter kränks. För att nå en antirasistisk skola måste undervisningen förändras där rasistiska stereotyper tas bort från undervisningen, religionsundervisningen blir mer rättvisande och skolan i allmänhet behöver en starkare normkritisk grund. Vi ser också ett behov av att elever i grundskolan får undervisning om rasistiska strukturer samt rasismens och antirasismens historia. Ungdom Mot Rasism vill: att lärare får bättre stöd och utbildning i frågor om rasism, antirasism, normkritik samt i att bemöta rasistiska åsikter och uttalanden att högre krav ställs på skolornas likabehandlingsplaner och att förankringen av likabehandlingsplanen stärks bland lärare och elever att DO 16 och Skolinspektionen får utökat uppdrag att granska och följa upp skolornas likabehandlingsplaner att rasism och antirasism läggs in som obligatoriska delmoment i grundskolans samhällsorienterade ämnen att en granskning av skolans läroböcker genomförs i syfte att ta bort stereotyper, nidbilder och annat diskriminerande innehåll att satsningar genomförs där normkritiska läroböcker som inte endast lär ut en kolonial världsbild tas fram att modersmål och teckenspråk i skolan uppvärderas och blir likvärdigt med moderna språk att lärare som uttrycker sig eller verkar rasistiskt utanför sin tjänst förlorar lärarlegitimationen 9
10 Demokrati Ungdom Mot Rasism vill verka för ett demokratiskt samhälle där alla känner sig trygga, delaktiga och har möjlighet att påverka och att de har lika rättigheter. I ett demokratiskt samhälle ska det finnas möjlighet att motverka ojämlikhet och jämna ut makthierarkier. Trygghet innebär att ens existens i landet inte ses som villkorad, att ens människovärde inte räknas i hur mycket pengar en bidrar med och att en känner sig säker i hela samhället. Delaktighet bygger på att engagemang ska uppmuntras och tas på allvar. Engagemang i både organiserade och enskilda former ska värderas högt i en demokrati, då detta är en förutsättning för människor att göra sina röster hörda. För att delaktighet ska vara möjlig måste offentligt material kunna fås på fler språk än svenska. Ungdom Mot Rasism vill: att det ges ökat ekonomiskt stöd till DO att de fall som DO väljer att inte ta upp automatiskt ska skickas till närmsta lokala antidiskrimineringsbyrå att varje kommun ska ha en antidiskrimineringsbyrå, samt att dessa ska få ökat ekonomiskt stöd att en ska få möjlighet att få ex. myndighetsinformation och offentliga handlingar översatta till vilket språk en vill kostnadsfritt att tillämpning av positiv särbehandling 19 blir lagligt, inte bara utifrån kön, utan även utifrån de övriga diskrimineringsgrunderna 10
11 Ordlista 1.Papperslös Med papperslösa menar vi en person som är i Sverige utan att ha fått formellt tillstånd för att vara här. D.v.s. en person som enligt gällande regelverk skulle ha ansökt om att få komma hit/stanna här men som inte gjort det, eller en person som har ansökt om att få komma hit/stanna här och som fått avslag men stannar kvar i landet ändå. 2. SFI SFI står för Svenskundervisning För Invandrare och är en kostnadsfri språkkurs som erbjuds till invandrare. Staten finansierar SFI-utbildning för flyktningar och kommunerna finansierar invandrares SFI-utbildning. 3. Facket Facket har till uppgift att hjälpa och stötta medlemmar i facket gentemot arbetsgivaren. Det finns olika fackförbund för olika branscher, exempelvis Hotell- och Restaurang och Vårdförbundet. 4. Ansökningsprocess och anonyma ansökningar Ansökningsprocessen är den när en person söker ett jobb hos en arbetsgivare. Med anonyma ansökningar menas att ansökningsprocessen är helt anonym - du skickar varken in namn eller bild i ditt CV. 5. Migrationsverket Migrationsverkets uppdrag är bland annat att pröva ansökningar från personer som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller få svenskt medborgarskap. 6. Bevisbörda När en person söker asyl i Sverige ligger en stor del av bevisbördan på den sökande, dvs att personen måste bevisa de anledningar hen ger för att få uppehållstillstånd. Migrationsverket 11
12 har ofta missbrukat detta och gett avslag till personer som borde fått asyl på grund av att bevisen inte varit tillräckligt starka. 7. Papper När vi skriver papper här menar vi de dokument som ger personen rätt att vistas i Sverige. 8. Flyktingamnesti Flyktingamnesti innebär att regering eller annan civil myndighet ger alla flyktingar i landet som ansökt om uppehållstillstånd eller lever utan det beviljas uppehållstillstånd och får därmed tillåtelse att stanna i landet. 9. Dublinförordningen Inom EU är det Dublinförordningen som bestämmer vilket land den asylsökande ska söka asyl. Förordningen säger att den asylsökande måste söka asyl i det första land hen kommer till. Exempelvis om en flyr från Syrien till Italien och sedan vidare till Sverige, måste en söka asyl i Italien. 10. Segregation Segregation betyder det rumsliga åtskiljandet av befolkningsgrupper, dvs att människor är uppdelade att bo i olika områden i samhället. 11. Integration Integration innebär att samhället inte är uppdelat utifrån vilken grupp en tillhör (se segregation), utan att människor möts och bor inte i separata områden. 12. Rasifierad Rasifiering är en process som gör det möjligt att förstå hur föreställningar om ras påverkar vår syn på människor. Att vara rasifierad innebär att en på grund av föreställningar om ens kropp (exempelvis hudfärg, hårfärg, dialekt) utsätts för rasism. 12
13 13. Anknytning Anknytning i frågor om anhöriginvandring handlar om vem som har rätt att anhöriginvandra. För att få anhöriginvandra krävs att den som söker uppehållstillstånd antingen är gift/sambo med personen i landet, eller är barn under 21 år. Migrationsverket ska undersöka gifta par och sambos för att se att deras relation är riktig, dvs inte ett skenäktenskap som endast upprättats för att en person ska få uppehållstillstånd i landet. 14. Villkorat uppehållstillstånd Med villkorat uppehållstillstånd menar vi personer som fått ett begränsat uppehållstillstånd som bara gäller under en viss tid eller under vissa förutsättningar, exempelvis för studier, arbete eller giftermål. Det villkorade uppehållstillståndet innebär att personens uppehållstillstånd kan upphävas vid exempelvis uppsägning eller skilsmässa. 15. Seriositetsgranskning och oseriösa arbetsgivare På arbetsmarknaden finns det risk för arbetskraftsinvandrare att råka ut för oseriösa arbetsgivare. Det kan vara arbetsgivare som inte följer svensk arbetsrätt eller erbjuder personen ett jobb för en längre tid men sedan bryter mot denna överenskommelse. Det arbetserbjudande som en arbetsgivare erbjuder arbetskraftsinvandraren är inte juridiskt bindande och villkor såsom lön behöver inte specificeras i erbjudandet. En seriositetsgransking innebär att alla arbetsgivare som ger arbetserbjudanden ska granskas för att säkerhetsställa att de är seriösa, för att kunna säkerhetsställa arbetstagarens villkor och rättigheter. 16. Omställningsperiod Den omställningsperiod som åsyftas här är den gällande arbetskraftsinvandrare. Exempelvis om ens arbetstillstånd sägs upp, kan en som arbetskraftsinvandrare få sitt uppehållstillstånd indraget. Om detta händer har personen ifråga från och med juli 2014 fyra månader på sig att hitta ett nytt jobb för att få stanna i Sverige. 17. Anhöriginvandring Anhöriginvandring är när en person vill flytta till ett land för att en familjemedlem har uppehållstillstånd eller medborgarskap i landet. 13
14 18. DO DO står för Diskrimineringsombudsmannen, som jobbar med att se till att diskrimineringslagen följs. 19. Positiv Särbehandling Med positiv särbehandling menar vi att en ger fördel åt en underrepresenterad grupp vid exempelvis anställning. Det betyder att arbetsgivare får rätt att prioritera den person som är underrepresenterad på en arbetsplats, exempelvis utifrån rasifiering. Positiv särbehandling får endast användas i fall där personerna är likvärdiga alternativ. Idag är det lagligt att tillämpa positiv särbehandling utifrån kön. 14
Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs mer!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!
Feminism för alla Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september Vi har en feministisk politik som också arbetar med antirasism och mänskliga rättigheter.
Läs merMotion gällande: Hur bör Stockholm arbeta för att ta emot och inkludera nyanlända/flyktingar i samhället?
Motion gällande: Hur bör Stockholm arbeta för att ta emot och inkludera nyanlända/flyktingar i samhället? Problemformulering Risken att nyanlända hamnar i ett socialt utanförskap är betydligt större än
Läs merGöteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.
Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
Läs merFörsörjningskrav vid anhörigmigration. Grupp 1
Försörjningskrav vid anhörigmigration Grupp 1 Vilka villkor tillåter direktivet rörande försörjningskrav? Artikel 7 1. När ansökan om familjeåterförening lämnas in får den berörda medlemsstaten kräva att
Läs mer!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014
LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014 1 Fi Lund vill se en annan utveckling och en ny syn på politiken. Vår politik handlar om jämlikhet, mänskliga rättigheter och frihet från alla former av diskriminering. Vi vill
Läs mer28 April 2011 handlingar separat bilaga. Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan
28 April 2011 handlingar separat bilaga Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: Reviderad den: xxxxx För revidering ansvarar: Kommunstyrelsen
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merLäroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt
Läroplanens värdegrund Att arbeta normkritiskt Ett av skolans uppdrag Att arbeta med jämlikhetsfrågor för jämställdhet mot rasism mot mobbning och kränkningar mot diskriminering Hur gör vi för att förverkliga
Läs merProgram för ett integrerat samhälle
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för ett integrerat samhälle Integrerat samhälle 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för
Läs merLandsorganisationen i Sverige 2013
Integrationspolicy Landsorganisationen i Sverige 2013 Foto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet, Stockholm 2013 isbn 978-91-566-2907-5 lo 13.12
Läs merManual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden.
Manual för diskrimineringstester En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden. Vill du testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden? I den
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merRätten att leva med sin familj gäller den alla?
Rätten att leva med sin familj gäller den alla? Alexandra Segenstedt, sakkunnig och migrationsrättsjurist Svenska Röda Korset Alexandra.segenstedt@redcross.se 2016-04-28 Louise Dane, doktorand i migrations-
Läs merShirin Pettersson Henare. Tel: 010-4855499. Teamledare på Mottagningsenheten i Borås. shirin.petterssonhenare@migrationsver. ket.
Januari 2013 Shirin Pettersson Henare Tel: 010-4855499 Teamledare på Mottagningsenheten i Borås shirin.petterssonhenare@migrationsver ket.se Migrationsverkets uppdrag Vi prövar ansökningar från de som
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15:2645 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M, C, FP, KD) Utgiftsområde 8 Migration
Flerpartimotion Motion till riksdagen: 2014/15:2645 av Elisabeth Svantesson m.fl. (M, C, FP, KD) Utgiftsområde 8 Migration Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening
Läs meren hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.
en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker
Läs merMars Mottagande av asylsökande
Mars 2016 Mottagande av asylsökande Hur arbetar Migrationsverket med asylsökande och flyktingar? Tar ut och hjälper kvotflyktingar att komma till Sverige. Prövar asylansökningar. Ansvarar för boendet.
Läs merLikabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
Läs merPresentation Länsstyrelsen Gävleborg Gustav Wilhelmsson
Presentation Länsstyrelsen Gävleborg 2016-06-16 Gustav Wilhelmsson Agenda Organisation Statistik Migrationsverkets uppdrag Mottagningssystemet Skydd/asyl/asylsökande Asylprocessen Rättigheter/skyldigheter
Läs merLikabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen 2010-2012
Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen 2010-2012 Barnkonventionen sätter barnperspektivet och rätten till likabehandling i fokus. Konventionen bygger på perspektivet att barnets bästa
Läs merMax18skolan årskurs 4-6. Utbildning
Max18skolan Tema SYFTE Med detta material vill Barnombudsmannen ge elever kunskap om och insikt i att alla barn har samma rättigheter och att ingen får bli diskriminerad av något skäl. Genom att reflektera
Läs merTill dig som söker asyl i Sverige
Senast uppdaterad: 2015-09-28 Till dig som söker asyl i Sverige www.migrationsverket.se 1 Reglerna för vem som kan få asyl i Sverige står i FN:s flyktingkonvention och i svensk lag. Det är som prövar din
Läs merMars Stockholm 26 september 2016
Mars 2016 Stockholm 26 september 2016 Prognos 25 juli Fortsatt internationell flyktingkris men begränsad framkomlighet till och genom Europa Planeringsantagande för 2016 34 500 asylsökande, varav 3 000
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merÖvergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.:
Läs merSammanfattning 2017:7 Figur Antal asylsökande i förhållande till befolkningen , procent
Sammanfattning Sverige har haft en betydande invandring sedan 2000. Samtidigt har nyanlända svårt att etablera sig på arbetsmarknaden i Sverige. Skillnaden i sysselsättning mellan inrikes och utrikes födda
Läs merStyrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun
Styrande dokument för integrationsarbetet i Alingsås Kommun Riktlinjer för integration av nya svenskar Dokumentet har skapats i samverkan med förvaltningar och bolag i Alingsås kommun samt med Arbetsförmedlingen
Läs merLikabehandlingsplanen
1 Likabehandlingsplanen 1. Inledning 1.1 Verksamhetens ställningstagande 1.2 Till dig som vårdnadshavare 2. Syfte och åtgärder 2.1 Syftet med lagen 2.2 Aktiva åtgärder 2.3 Ansvarsfördelning 2.4 Förankring
Läs merAlla barn har egna rättigheter
Alla barn har egna rättigheter Barnkonventionen i Partille kommun Innehåll Barnkonventionens fyra grundstenar 3 Vad är Barnkonventionen? 4 Barnkonventionens artiklar 4 Vem ansvarar för arbetet? 5 Barnkonventionen
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merIntegrationsplan för Sunne kommun KS2016/726/01
TJÄNSTESKRIVELSE Datum 2019-01-25 1 (2) Kommunstyrelsen Integrationsplan för Sunne kommun KS2016/726/01 Förslag till beslut Godkänna den framtagna integrationsplanen för Sunne kommun. Sammanfattning av
Läs merIntegrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015
Integrationspolicy Bräcke kommun Antagen av Kf 24/2015 Innehåll Övergripande utgångspunkt... 4 Syfte... 4 Prioriterade områden... 4 Arbete och utbildning viktigt för självförsörjning och delaktighet i
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merIntegrationsprogram för Västerås stad
för Västerås stad Antaget av kommunstyrelsen 2008-10-10 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås som ort
Läs merasylsökande och flyktingar?
tar ut och hjälper kvotflyktingar att komma till Sverige prövar asylansökningar Hur arbetar ansvarar Migrationsverket för boendet med asylsökande och flyktingar? anvisar kommunplats för nyanlända ansvarar
Läs merStenungsunds kommun. Likabehandlingsplan. Vuxenutbildningen
Stenungsunds kommun Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen 2014 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Juridisk grund... 3 Övergripande mål och främjande insatser för likabehandling... 8 Målen i likabehandlingsplanen
Läs merRiktlinjer för flyktingmottagande i Botkyrka kommun
Riktlinjer för flyktingmottagande i Botkyrka kommun Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: SN/2015:242 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: skriv
Läs merBarnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.
Plan mot kränkande särbehandling Vallens förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö
Läs merSOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013
SOLNA STAD LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot mobbing, diskriminering och kränkande särbehandling TALLBACKA FÖRSKOLEENHET 2013 Förskolan: Stenbacka Likabehandlingsplan - Handlingsplan mot kränkande
Läs merTillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning
Inriktningsdokument 2014-05-26 Tillgängligt för alla - rättigheter för personer med funktionsnedsättning KS 2014/0236 Beslutad av kommunfullmäktige den 26 maj 2014. Inriktningen gäller för hela den kommunala
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merÄrendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande handling. Saltsjö-Duvnäs förskola
Plan mot diskriminering och kränkande handling Saltsjö-Duvnäs förskola 2015-2016 1 Bakgrund På Saltsjö-Duvnäs förskolor har alla barn, personal, föräldrar/vårdnadshavare, ett gemensamt ansvar i det förebyggande
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merStrategi för flyktingmottagande i Botkyrka kommun
Strategi för flyktingmottagande i Botkyrka kommun Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: SN/2015:242 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: skriv
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan mot diskriminering Plan mot kränkande behandling Läsåret 2018/2019 TRANÅS KOMMUN 181001 Författare: Annalena Träff, Anneli Fång & Leane Högberg Lärcentrum Innehåll Bakgrund... 2 Förordning
Läs merLikabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola
Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola För alla elevers trygghet, trivsel, lika rättigheter och möjligheter Inom Vuxenutbildningen/Karlsborgs Gymnasieskola ska vi förebygga och
Läs merPlan mot kränkande särbehandling
Plan mot kränkande särbehandling Bjälbotulls förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola Förskolechef och pedagoger tar avstånd från alla tendenser till trakasserier och annan kränkande behandling. Mål: Alla ska känna
Läs merÖvergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
Läs merÅrlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att
Årlig plan för likabehandling Vänerparkens förskola 2015/ 2016 Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers lika rättigheter förebygga och förhindra trakasserier och
Läs merKommittédirektiv. En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen. Dir. 2018:99. Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018
Kommittédirektiv En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen Dir. 2018:99 Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska se över vilka åtgärder
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merÖvergripande plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.: 0583-810 00
Läs merMångfald är det som gör oss unika
Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...
Läs merwww.friends.se Karin Dungmar
Karin Dungmar Innehåll Presentation av föreläsare, Friends och skolans uppdrag Varför föräldrautbildning? Om att skapa ett vi Övning: Tala lyssna Övning: Case Ansvarsordning Var kan jag vända mig till
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors Verksamhetsåret 2013/2014 Inledning Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja elevers lika
Läs merFebruari 2015. Ett gemensamt ansvar för mottagandet av asylsökande
Februari 2015 Ett gemensamt ansvar för mottagandet av asylsökande FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, artikel 14; Envar har rätt att i andra länder söka och åtnjuta fristad från förföljelse
Läs merNästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4)
REMISSYTTRANDE 1 (5) 2017-11-06 1456/17 Nästa steg på vägen mot en mer jämlik hälsa - Förslag för ett långsiktigt arbete för en god och jämlik hälsa (SOU 2017:4) (S2017/03553/FS) Myndigheten för ungdoms-
Läs merStenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller 2014.12.05 2015.12.
Likabehandlingsplan Stenbitens förskola 2015 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2014.12.05 2015.12.05 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Definition av diskriminering, trakasserier
Läs merMångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Läs merStyrande dokument för integrationsarbetet I Härjedalens Kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 137/14 2014-10-08 Kf 39 1 Styrande dokument för integrationsarbetet I Härjedalens Kommun Riktlinjer för introduktion av nya medborgare INNEHÅLLSFÖRETCKNING
Läs merLikabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling Denna plan gäller för Viva komvux Gunilla Wallmarks ansvarsområden Upprättad 160907 Rev 190312 Vision VIVA Komvux är en verksamhet med vuxenutbildning
Läs mer18 april Mottagande av asylsökande
18 april 2016 Mottagande av asylsökande Att få söka asyl är en mänsklig rättighet FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948): - Artikel 14 1. Var och en har rätt att i andra länder söka
Läs merFörskolan Västanvinden
Förskolan Västanvinden PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning
Läs merRiktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merMigrationsverket arbetar med asylsökande och flyktingar genom att
December 2015 Migrationsverket arbetar med asylsökande och flyktingar genom att ansvara för boendet försöjning ansvara för förvarsverksamheten bistå vid återvändande till hemlandet. Vilka asylsökande får
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs meroch likabehandlingsplan läsåret 2014-15
Storumans kommun Förskolan Gungan Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Innehållsförteckning Bakgrund.1 Definitioner.2 Mål och ansvar 3 Kartläggning, förebyggande åtgärder,
Läs merLikabehandlingsplan. och Plan mot kränkande behandling. Fornbackens förskola. Planerna gäller för verksamhetsåret 2018/2019
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Fornbackens förskola Förskolan måste agera så snart någon ur personalen får kännedom om att ett barn känner sig kränkt. Förskolan skall utreda vad
Läs merEtt undervisningsmaterial bestående av film och lärarhandledning samt måldokument ur nya läroplanen Lgr 11
Ett undervisningsmaterial bestående av film och lärarhandledning samt måldokument ur nya läroplanen Lgr 11 Beskrivning och måldokument Ämne: Samhällskunskap Målgrupp: Högstadiet och Gymnasiet Lektionstyp:
Läs merdnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla
dnr KS/2015/0173 Integrationsstrategi Öppna Söderhamn en kommun för alla Antagen av kommunfullmäktige 2016-09-26 Tänk stort! I Söderhamn tänker vi större och alla bidrar. Vi är en öppen och attraktiv skärgårdsstad
Läs merSara Karlsson Mars 2015
Sara Karlsson Mars 2015 Regler för arbetstillstånd Vem får arbeta i Sverige? Svenska medborgare. Medborgare från Danmark, Norge, Finland, Island. EES-medborgare och medborgare i Schweiz samt deras familjemedlemmar.
Läs merTimmersvansens Förskola. Plan Mot Diskriminering och Kränkande Behandling 2014/2015
Timmersvansens Förskola Plan Mot Diskriminering och Kränkande Behandling 2014/2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING LAGSTIFTNING...3 CENTRALA BEGREPP...5 ANSVARSFÖRDELNING...7 MÅL...7 FRÄMJANDE ARBETE...7 FÖREBYGGANDE
Läs merStrategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun
Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 9 sept 2008 Strategi för mångfald och integration Inledning Integrationspolitik berör hela befolkningen och hela
Läs merÅrlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012
Page 1 of 5 Årlig plan för likabehandling Fridhems Förskola 2011/ 2012 Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers lika rättigheter förebygga och förhindra trakasserier
Läs merLikabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola
Uppgiftslämnare Hans Erik Petersson E-post hans-erik.petersson@vgregion.se Telefon 0525-19921 Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola Vision är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Läs merGemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Läs mersom säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.
Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets
Läs merValplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling
Ett solidariskt samhälle en ekonomi för alla Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling Vänsterpartiets prioriterade huvudfrågor: 1. Öka grundbemanningen inom äldreomsorgen för högre kvalité
Läs merPlan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019
Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019 Innehållsförteckning Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019... 1 Inledning... 2 Vision... 2 Syfte... 2 Lagar och
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merProgram för Piteå kommuns integrationsarbete
Program för Piteå kommuns integrationsarbete Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Program för Piteå kommuns integrationsarbete Plan/Program 2012-02-20, 5 Kommunfullmäktige Dokumentansvarig/processägare
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Läs merFörvirrande begrepp?
Självklart! ÖVNING: Förvirrande begrepp? I arbetet med jämställdhet och mångfald dyker det upp en hel del begrepp. Det är inte alltid så lätt att komma ihåg vad som är vad i begreppsdjungeln. Den här övningen
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan 2016
SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN 1 Likabehandlingsplan 2016 2 Innehållsförteckning 1 Mål... 3 2 Skolans policy... 3 3 Styrdokument... 3 4 Ansvar... 4 5 Åtgärdsplan... 4 6 Åtgärdsrutiner... 5 6.1
Läs merLikabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018
Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht- 2017- Vt- 2018 0 Innehåll Likabehandlingsplan... 2 Syfte... 2 Utvärdering från Likabehandlingsplanen Ht- 2016- Vt 2017... 3 Mål och ansvar... 4 Arbete för att
Läs merKORTTIDSBOENDET KOTTEN
KORTTIDSBOENDET KOTTEN LIKABEHANDLINGSPLAN/PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2018-2019 Vår vision På Kotten ska barn/ungdomar och personal känna trygghet och trivsel. En grundläggande mänsklig
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merPlan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult
Plan mot kränkande behandling Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult Fastställd den 5 oktober 2012 Innehållsförteckning Innehåll... 2 Plan mot kränkande behandling för Gymnasieskola
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA
LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA 2011-10-18 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning sid 1 Inledning och regelverk sid 2-3 Vad står begreppen för? sid 4-5 Diskriminering Trakasserier och kränkande
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor... 1 Inledning...
Läs merVanliga fördomar om invandrare
Matton Collection/Johnér Vanliga fördomar om invandrare Det pågår en massinvandring till Sverige. Det stämmer inte. I dag är cirka 15 procent av Sveriges befolkning födda i ett annat land. Statistiska
Läs mer