REKRYTERING AV TILLFÄLIGT ANSTÄLLDA TILL GENERALDIREKTORATET FÖR NÄRINGSLIV

Transkript

1 REKRYTERING AV TILLFÄLIGT ANSTÄLLDA TILL GENERALDIREKTORATET FÖR NÄRINGSLIV Europeiska kommissionen anordnar ett urvalsförfarande för att tillsätta en tjänst som handläggare vid generaldirektoratet för näringsliv, direktorat H (EU:s satellitnavigeringsprogram), enhet H/3 (Galileo och Egnos - tillämpningar, säkerhet och internationellt samarbete) 1. UPPGIFTER Den som rekryteras kommer att arbeta med EU:s satellitnavigeringsprogram och rapportera till enhetschefen för enhet H/3 på GD Näringsliv. Enheten främjar utvecklingen av tillämpningar av globala satellitnavigeringssystem (GNSS) och spridningen av Egnos (European Geostationary Navigation Overlay System) och Galileo i hela världen. Den ansvarar för infrastrukturens säkerhet och skydd av programmens tjänster. Genom internationellt samarbete knyts strategiska partnerskap, samtidigt som konkurrenskraften upprätthålls och kompatibilitet med andra satellitnavigeringssystem eftersträvas. På säkerhetsområdet är följande uppgifter särskilt viktiga: Öppning och skydd av frekvenser. Specifikation av bästa signaler för tjänsterna. Tryggad säkerhet för infrastrukturen och tillgången till den. Tryggad säkerhet för den offentliga reglerade tjänsten (Public Regulated Service, PRS) Mer information om verksamheten inom och målen för satellitnavigeringsprogrammen:: Den som rekryteras ska kunna prestera ett arbete av hög kvalitet i en flexibel, snabbrörlig miljö. Han/hon ska också vid behov kunna samarbeta med Galileo- och Egnosprojektgrupperna vid Europeiska rymdorganisationen (ESA) och andra berörda parter, såsom Europeiska byrån för GNSS (GSA). Tjänsten erbjuder möjlighet att så småningom bli teamansvarig för säkerhet, om erfarenheten och yrkesbakgrunden medger det. Arbetsuppgifter Handläggaren ska bland annat göra följande: Tillämpa Galileosystemets särskilda säkerhetskrav (SSRS) och säkerhetsinstruktioner (PSI) och se till att de överensstämmer med ESA:s industriella verksamhet och Europeiska byrån för GNSS genom programmets ändringsnämnd (PCCB). 1

2 Utforma, utveckla, samordna, utarbeta, genomföra och övervaka policy och därtill hörande verksamhet med anknytning till reglerna för tillgång till PRS och exportkontrollreglerna för GNSS. Bidra till projektets strategier, organisation, schemaläggning, uppdrag, delmål och prioriteringar som rör säkerhet, frekvenser och signaler och se till att de genomförs. Samordna kommissionens representation vid GNSS:s säkerhetsnämnd, Galileos ackrediteringsnämnd för säkerhet, rådets säkerhetskommitté (GNSS-avdelningen) och ackrediteringsnämnden för säkerhet. Förvalta tekniska diskussioner i anslutning till alla internationella förhandlingar som rör signalernas och tjänsternas driftskompatibilitet och säkerhet, särskilt EU-USAarbetsgrupperna A och D samt den tekniska arbetsgruppen för EU och Kina. Samordna och utarbeta svar på förfrågningar om information i säkerhetsfrågor. För en potentiell teamledare: Sörja för övergripande samordning av säkerhetsbestämmelserna för de europeiska satellitnavigeringsprogrammen, särskilt med Europeiska byrån för GNSS, rådet och ESA. Bidra aktivt till fastställandet av enhetens säkerhetsverksamhet. Fördela teamets uppgifter och ansvarsområden och se till att teamet presterar i enlighet med principerna för effektivt projekt- och processledning. Övervaka framsteg och genomförande av planerad verksamhet inom säkerhet, frekvenser och signaler. För upphandling: se till att kravspecifikationer av god kvalitet publiceras i rätt tid, att avtal fullgörs korrekt och rapporteringen fungerar korrekt. Handläggaren kan också vid behov bidra till andra av enhetens uppgifter. 2. KONTRAKETS TYP OCH VARAKTIGHET Den som rekryteras kan komma att erbjudas visstidsanställning enligt artikel 2 a i anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen, kommissionens beslut av den 28 april 2004 om ny praxis avseende rekrytering och anställning av tillfälligt anställda 1 och kommissionens beslut av den 17 juli 2008 om vidare genomförande av de europeiska satellitradionavigeringsprogrammen (Egnos och Galileo) Nya uppgifter och överföring av funktioner från tillsynsmyndigheten för Galileo till kommissionen (K(2008) 3923). Anställningskontraktet kommer att vara till och med den 31 december Kontraktet kan förlängas tills vidare i enlighet med kommissionens beslut C(2012) 6956, förutsatt att Europaparlamentet och rådet antar förordningen om vidare genomförande och drift av de europeiska satellitnavigeringsprogrammen, eller om så inte sker före den 1 januari 2014 att förordningen om den fleråriga budgetramen antas

3 TJÄNSTGÖRINGSORT BRYSSEL LÖNEGRAD AD8 (upplysningsvis är den grundläggande månatliga ingångslönen 6 299, ,69 euro) 2 3. BEHÖRIGHETSKRAV 3.1. ALLMÄNNA KRAV De sökande måste uppfylla kraven i artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska unionen 3 ; och ska vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. EU:s institutioner för en personalpolitik för lika möjligheter och godtar ansökningar utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning SÄRSKILDA KRAV KVALIFIKATIONER De sökande ska senast sista ansökningsdagen ha någon av följande kvalifikationer: En utbildning som motsvarar fullbordade högskolestudier med examensbevis inom naturvetenskap eller teknik, såsom teknologi, teleteknik, matematik eller datalogi, om högskoleutbildningens normala längd är fyra år eller mer. En utbildning som motsvarar fullbordade högskolestudier med examensbevis inom ovannämnda områden och lämplig yrkeserfarenhet på minst ett år om högskoleutbildningens normala längd är minst tre år. Denna yrkeserfarenhet kommer att betraktas som ingående i examensbeviset och beaktas inte för beräkningen av erforderligt antal år yrkeserfarenhet enligt punkt 3.2.2, erfarenhet ERFARENHET Förutom kvalifikationer enligt punkt ska sökandena ha minst nio års yrkeserfarenhet på heltid som erhållits efter att ha fått det examensbevis som avses under Kvalifikationer i befattningar som motsvarar ovannämnda uppgifter, i stora projekt med tekniskt innehåll och/eller rymdrelaterade program, varav minst tre år inom rymdprogram, helst de europeiska satellitnavigeringsprogrammen, eller inom satellitsystemteknik, projektledning av satellitsystem eller FoU inom satellitsystem

4 SPRÅK Enligt artikel 12.2 e i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen ska sökandena ha grundliga kunskaper i ett officiellt EU-språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Engelska är det mest använda språket inom satellitnavigering. På grund av arbetsuppgifternas karaktär, som omfattar redigering och utförande av tekniska och politiska analyser av högsta kvalitet, måste sökandena därför ha god muntlig, analytisk och skriftlig språkfärdighet i engelska, Sökandena förväntas omedelbart kunna börja arbeta med uppgifter såsom redigering av tekniska rapporter och publikationer, medverkan i arbetsgrupper med USA och Kina, kommunikation och förhandlingar på internationell nivå m.m. 4. FÖRDELAR Högskoleexamen i elektroteknik eller flyg- och rymdteknik. Kunskaper om systemsäkerhet. Erfarenhet inom frekvenser och signaler. Kunskaper om och yrkeserfarenhet av satellitnavigationssystem. Erfarenheter av internationella förhandlingar. Förmåga att använda kontorsprogramvara (ordbehandling, kalkylprogram, e-post, internet o.d.). Utmärkta färdigheter inom organisation, analys och förhandling. Förmåga att ringa in problem och erbjuda möjliga lösningar. Kunskaper om metoder, verktyg och bästa praxis för ledning av stora projekt och förmåga att förvalta flera projekt med snäva tidsfrister. Förmåga att samarbeta effektivt med kolleger från olika nationer och med olika utbildning. Utmärkt kommunikationsförmåga, laganda och flexibilitet. 5. URVAL Urvalet är indelat i två på varandra följande steg: 5.1. PRELIMINÄRT URVAL Urvalskommittén, som tillsatts i enlighet med artikel 2 c kommissionens beslut av den 28 april 2004 om ny praxis avseende rekrytering och anställning av tillfälligt anställda 4, genomför ett preliminärt urval på grundval av de kvalifikationer och den yrkeserfarenhet som anges på ansökningsblanketten och det personliga brevet. Förutom ansökningsblanketten och det personliga brevet ska sökandena lämna officiella handlingar som styrker uppgifterna på ansökningsblanketten, närmare bestämt följande: - Kopia av handling som styrker medborgarskap (identitetskort eller pass). - Kopia av examensbevis eller intyg på erforderlig utbildningsnivå

5 - Intyg från arbetsgivare som styrker längden på yrkeserfarenheten. Dessa handlingar ska för att beaktas vid urvalsförfarandet tydligt visa befattning, verksamhetsområde, uppgifternas art, start- och slutdatum och kontinuitet för varje period av yrkeserfarenhet. För detta ändamål ska sökandena helst tillhandahålla intyg från sina tidigare och nuvarande arbetsgivare. Om detta inte är möjligt kommer kopior av t.ex. följande dokument att godtas: anställningsavtal, tillsammans med det första och sista lönebeskedet och det sista månatliga lönebeskedet varje mellanliggande år i fråga om ett avtal på mer än ett år, officiella skrivelser eller beslut om utnämning, tillsammans med det slutliga lönebeskedet, uppgifter ur anställningsregister, skattedeklarationer. Förevisande av nödvändiga styrkande handlingar är en förutsättning för att ansökan slutligen ska kunna godkännas. Om handlingarna inte inkommer före den angivna sista dagen kommer ansökan att anses ogiltig. Om sökandena har något som helst tvivel om typen eller giltigheten av de dokument som ska uppvisas bör de kontakta sekreteraren i urvalskommittén minst tio arbetsdagar innan tidsfristen löper ut, via e-post på följande adress: ENTR-SELECTION-AT-H3@ec.europa.eu. Syftet är att göra det möjligt för dem att lämna in en fullständig och godtagbar ansökan senast den sista inlämningsdagen. Godkända sökande som står i begrepp att bli erbjudna anställning kommer att vid en senare tidpunkt att anmodas att lämna in originalen till alla nödvändiga handlingar för certifiering URVAL 5 Sökande som godkänts i det första steget kommer att kallas till en intervju för att bedömas och jämföras objektivt och opartiskt på grundval av kvalifikationer, yrkeserfarenhet, förmåga och språkkunskaper, enligt vad som anges i detta tillkännagivande. Reservlistan ska omfatta minst 1 kandidat och vara giltig i två år. Listans giltighetstid kan förlängas. ÖVRIGT Med tanke på arbetsuppgifternas karaktär kommer godkända sökande att behöva genomgå förfarandet för säkerhetsklassning. 5 Europeiska kommissionen har inlett förhandlingar om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda vid unionen. Ändringarna kan påverka tjänstemännens och de övriga anställdas karriärer. Kandidaterna på reservlistan i detta urvalsförfarande kan erbjudas anställning enligt de nya bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna, när dessa har antagits av lagstiftaren, utan hinder av andra juridiska eller ekonomiska konsekvenser. 5

6 ANSÖKNINGAR Ifyllda ansökningar på engelska tillsammans med ett ansökningsbrev ska sändas till följande adress: Sökande ombeds sända sin ansökan i ett enda e-postmeddelande i zip- eller pdf-format för att inte överlasta funktionsbrevlådan. Kommissionen förbehåller sig rätten att installera ett dataverktyg som automatiskt avlägsnar alla meddelanden som är större än 1 MB. Sökande bör använda samma funktionsbrevlåda för all korrespondens med urvalskommittén och för varje eventuell begäran om information. Sista ansökningsdag är den 13 september