Fagerhult Group CODE OF CONDUCT

Transkript

1 Fagerhult Group CODE OF CONDUCT

2 Fagerhult Group Code of Conduct Vår globala närvaro ställer krav på att våra medarbetare och affärspartners tar ansvar för sig själva och för varandra. Vi har därför skapat ett regelverk, vår Code of Conduct. Den ska alla i vår koncern följa, såväl medarbetare som styrelse och ledning. Vi kommunicerar också ut vår Code of Conduct till våra affärspartners och förväntar oss att de följer den.

3

4 Våra affärsprinciper Vi ska agera som en pålitlig och hederlig koncern som lever upp till sina åtaganden. Vi tror på långsiktiga affärsrelationer där vi tillsammans med våra affärs-partners skapar underlag för starka ekonomiska resultat, hänsynstagande till miljön och ett socialt engagemang. Vi informerar våra intressenter om vår Code of Conduct som en naturlig del av vår relation.

5 Lagar och regler I de länder där vi bedriver verksamhet ska respektive lands lagar och regler följas. Vi respekterar och följer konkurrensregler, miljölagstiftning, arbetsmarknadslagar, dataskyddsregler, avtal och andra bestämmelser som påverkar vår verksamhet. Vi ska inte erbjuda affärspartners och övriga intressenter belöningar eller fördelar som bryter mot gällande lag eller rimliga och vedertagna affärsseder. Vi ska avstå från att delta i alla former av korrupt affärsverksamhet och våra affärsförbindelser ska kännetecknas av opartiskhet. När våra medarbetare i Fagerhult Group blir inbjudna till arrangemang anordnade av leverantörer, till exempel fabriksvisningar och studiebesök, ska medarbetarens närmsta chef godkänna detta. Fagerhult Group ska själva betala för resor och uppehälle. Varken Fagerhult Group eller någon av våra medarbetare får ta emot personliga gåvor eller tjänster som överstiger fastställd nivå, eller delta i representation utöver normal affärsverksamhet. Personliga intressen Våra medarbetare ska undvika att hamna i situationer där deras personliga eller ekonomiska intressen kan hamna i konflikt med Fagerhult Groups. I de fall då det finns risk för en sådan intressekonflikt ska medarbetaren rapportera detta till närmast överordnad chef för hantering av ärendet. Sponsring I de fall då vi sponsrar olika aktiviteter ska de främst gynna våra affärer eller vår verksamhet. Sponsringen ska överensstämma med de regler som har fastställts i beslut- och attestordningen. Bidrag till välgörenhet kan endast beslutas av vår koncernchef. Neutralitet och öppenhet Vi arbetar för en öppen kommunikation med våra intressenter inom ramarna för bevarandet av affärshemligheter. I frågan om politiska partier och kandidater intar Fagerhult Group en neutral ställning. Varken koncernens företagsnamn eller tillgångarna i koncernen får användas för att främja sådana intressen.

6

7 Mänskliga rättigheter och arbetsförhållanden Vi respekterar internationella konventioner om mänskliga rättigheter. Vi stöder och respekterar grundläggande mänskliga rättigheter i vår verksamhet. Vi tolererar inte, under några som helst omständigheter, barnarbete eller arbete som utförs genom tvång eller hot om våld. Mångfald och lika möjligheter Vår koncern rekryterar och ger medarbetare lika möjligheter och behandling oavsett kön, civilstånd, etnisk eller nationell tillhörighet, sexuell läggning, könsöverskridande identitet, ras, religion, politisk åskådning, ålder eller funktionshinder. Mångfald uppmuntras på alla nivåer i koncernen. Vi arbetar aktivt för att eliminera alla former av diskriminerande behandlingar av medarbetare. Vi betalar rättvisa löner och förmåner i enlighet med relevanta normer i de länder där koncernen bedriver verksamhet. En hälsosam och säker arbetsmiljö Vi ska erbjuda våra medarbetare en säker och hälsosam arbetsmiljö. Vi strävar efter att minimera arbetsrelaterade olyckor och personskador. Fagerhult Groups enheter kommer som ett minimum att strikt följa nationella lagar och/eller kollektivavtal.

8 Vårt ansvar för miljön Eftersom ljus kräver energi och belysningsarmaturens största miljöpåverkan kommer från strömmen som löper genom den, är våra energieffektiva armaturer hjärtat i vårt miljöarbete. Den renaste kilowattimmen är den som aldrig behöver produceras. I vårt miljöarbete strävar vi efter att uppfylla eller överträffa kraven i gällande lagstiftning. Vår övergripande ambition är att begränsa armaturens miljöpåverkan under hela dess livscykel från utveckling, tillverkning och användning till återvinning.. Öppen dialog, utveckling och krav Vi ska föra en öppen dialog med medarbetare, kunder, leverantörer, allmänhet och myndigheter om koncernens miljö- och energiarbete samt kontinuerligt utveckla våra medarbetare inom området. Vi ska alltid beakta miljökonsekvenserna innan vi inför nya råvaror, produkter och produktionsutrustningar. Vi arbetar aktivt med att ställa krav på miljöhänsyn hos våra affärspartners. Vi utvecklar ständigt vårt miljöarbete genom att formulera nya mål och genom att ha en regelbunden uppföljning.

9

10

11 Uppföljning och information Våra chefer i koncernen ansvarar för att informera och presentera Code of Conducts innehåll och betydelse till sin del av organisationen, samt till våra medarbetare och affärspartners. Chefer inom Fagerhult Group ska naturligtvis alltid föregå med gott exempel. Incidents and actions that conflict with our Code of Conduct must be reported to your line manager of Fager hult Group s HR Director. The code applies to all operations in our Group and all employees across the globe. The practical application of this code will be monitored on a regular basis and openly communicated.

12 Fagerhult Group är Nordens största belysningskoncern och ett ledande företag i Europa. Vi utvecklar, tillverkar och marknadsför professionella belysningssystem för publika miljöer. Vår verksamhet bedrivs med ständigt fokus på design, funktion, flexibilitet och energibesparande lösningar. Koncernen har verksamhet i mer än 25 länder och produktionsenheter på fem kontinenter. AB Fagerhult är noterat på Nasdaq OMX Nordiska Börs i Stockholm. ab fagerhult Habo Tel info@fagerhult.se